1 Si la empleadora Tarjeta Rosada, tuviera estas conductas anmalas solamente con la

. Sra.Martnez, qu deber estara violentando?

De
colaboracin
De buena fe
De igualdad
de Trato
De diligencia
De iniciativa

2
El salario que perciba la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
.
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por trabajar en la jornada y funciones que se le indiquen
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajo
por la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la
jornada de trabajo

3 Los conceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios
. sociales. Debers identificar su naturaleza jurdica.
remuneratorios complementarios
convencionales
de seguridad social
del contrato de trabajo
remuneratorios ocasionales

4.

El supuesto de Contrato Eventual que refiere la empleadora de Martnez, al finalizar debe ser
preavisado.
Verdadero

Falso

5. El salario que percibe la Sra. Martnez, est fijado por

Unidad de obra
Gratificacin
Tiempo
Rendimiento
Comisin

6 Si la vivienda de la Sra. Martnez, le fuera otorgada por exigencias del trabajo, qu debera
. brindar el empleador?
Proteccin a la vida y bienes de la trabajadora
Cumplimiento de Seguridad e higiene
Proteccin a los bienes del empleador
Proteccin al inmueble en el que habita
Salario y seguridad general

7. Cuando la Sra. Martnez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario

convencional
mnimo
previsional
convenido
mnimo vital y mvil

8.

Identifica el concepto que no forma parte de los enumerados en el art 103 bis como lo
planteara Martnez.
La provisin de ropa de trabajo
Gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia
Los reintegros de gastos de medicamentos
Los servicios de comedor de la empresa
Sueldo anual complementario

9 Respecto de los fondos de la seguridad social en entre Martnez y Tarjeta Rosada, esta ltima
. tendr como obligacin:
Impugnar los fondos de la seguridad social
Ingresar los fondos de seguridad social
Denunciar los fondos de seguridad social
Sealar los fondos de la seguridad social
Deducir los fondos de seguridad social

10 El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martnez para tener validez deber
. ser formalizado en algunos de estos mbitos, debiendo identificar cul es el correcto:
Notarial
Anses
Juez de Paz
Judicial
Correo

Durante la vigencia del contrato de trabajo, la Sra. Martnez, deba prestar el servicio con
11
puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a
.
los medios instrumentales que se le provean. Cmo se denomina este deber?

Respeto
Solidaridad y respecto
Fidelidad y buena fe
No concurrencia
Diligencia y colaboracin

12 Identifica el principio que resulta general aplicable tanto a Carmen Rosa Martnez como a
. Tarjeta Rosada
Lealtad
Irrenunciabilidad
Norma ms favorable
Confidencialidad
Buena Fe

13 Considerando el planteo de la Sra. Martnez, qu antigedad tuvo la misma al tiempo de su

. desvinculacin?
10 aos
9 aos
11 aos
8 aos
15 aos

14 Indica cul es el primer deber que la empleadora Tarjeta Rosada debe cumplir respecto de
. Carmen Rosa Martnez?
Formular el legajo
Emitir el recibo de haberes.

Dar el alta en el rgimen de Obra Social

Dar el alta en Sistema previsional
Registrar el contrato

15.

Si el contrato de Martnez fuera eventual, concluira

Por el vencimiento de seis meses

Con la finalizacin que determine el empleador
Con la finalizacin del plazo fijado
Con el fin del contrato dispuesto por la empleada
Con la finalizacin de la obra o del servicio

16
Si el contrato de la Sra. Martnez fuera indeterminado, hasta cundo dura?
.
Cuando se cumplan 30 aos de antigedad
Hasta que la empresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada decida dar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo
de cese mediante acuerdo
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a
beneficio previsional

17 La Sra. Martinez es empleada de una empresa, identifica cmo es la definicin de la misma

. conforme la LCT.
la unidad tcnica o de ejecucin que propone la explotacin de actividades
la organizacin instrumental de medios y recursos, ordenados bajo una direccin para el
logro de fines sociales
la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados
bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos
la organizacin recursiva de elementos tecnolgicos diseados por una direccin para el

logro de fines econmicos

la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de
una o ms explotaciones

18 Cmo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martnez con su empleadora al

. momento de surgir el problema?
De ejecucin discontinua
De ejecucin determinada
De ejecucin temporal
De ejecucin eventual
De ejecucin continua

19 Las remuneraciones abonadas a la Sra. Martnez y resto del personal se deben registrar en un
. documento, indica cul es el correcto?
Libro diario
Formulario 931 de Afip
Libro de inspeccin
Planilla diaria
Libro de sueldos y jornales

20 Qu recurso le quedara a Carmen Rosa Martinez si su empleadora pretendiera aplicarle

. sancin disciplinaria sin fundamento?
Cuestionarla dentro de los 60 das
Cuestionarla dentro de los 30 das
Aceptar por el deber de obediencia
Dejar de trabajar por la ofensa
Denunciar ante el sindicato