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INTRODUCCIN.............................................................................................. 2
2.- DEFINICION DEL SINDICATO......................................................................4
2.1.-Aspecto individual..........................................................4
2.2.- Aspecto colectivo..........................................................5
CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES....................................................6
3.-Organizacin de primer grado (sindicatos)................................................6
4.-Alcance geogrfico de los sindicatos..........................................................7
4.1.-Seccin sindical.............................................................8
4.2.-Nmero mnimo de miembros........................................8
4.3.-Delegados......................................................................9
5.-Organizaciones de segundo grado (federaciones)...................................10
6.-Organizaciones de tercer grado (con-federaciones).................................10
7.-CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS.......................10
7.1.-Constitucin:................................................................10
8.-Afiliacin:................................................................................................. 11
8.-Separacin............................................................................................... 12
9.-Renuncia.................................................................................................. 12
10.-expulsion:............................................................................................... 13
CONCLUSIN................................................................................................ 15
ANEXO.......................................................................................................... 16
BIBLIOGRAFIA............................................................................................... 18
INTRODUCCIN
En este presente trabajo monogrfico daremos a conocer sobre la
organizacin sindical y las diferencias de sociedades y asociaciones para
ello realizaremos un breve anlisis en cuanto a su aplicacin y de qu
manera se desarrolla, es necesario saber que la organizacin sindical es
un derecho fundamental para todos los trabajadores que se expresa de
manera individual llamndose as la libertad sindical.
La prctica colectiva se realiza por la libertad sindical colectiva hace de
referencia que los derechos de los sindicatos ejercen libremente su
funcin en defensa de los intereses de los trabajadores y se encuentran
recogidos en tratados internacionales ratificado por Per y su ley marco
es la ley de la relacin colectiva de trabajo, cuyo Texto nico Ordenado
(TUO) fue aprobado por el D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003) y su
Reglamento fue aprobado a travs del D.S. N 011-92-TR (15.10.92).
Para dar como conclusin se profundizar cada punto respectivo como:
La organizacin sindical, criterios para la formacin de las organizaciones
sindicales, requisitos para ser miembro de organizacin sindical, calidad
de miembro, renuncias y separacin
CUADRO
DIFERENCIADOR
CARACTERSTICA
SOCIEDAD CIVIL
ASOCIACIN CIVIL
Fin de lucro
CANT. MNIMA
DE SOCIOS
CAPITAL
Obligacin de hacer
MNIMO
y de dar
$ 3000
ADMINISTRADOR
Mnimo 1, socio
Comisin Directiva
o no
(mnimo 4 miembros)
No existe
FISCALIZACIN
(mnimo 2 miembros)
REMUNERACIN
Ad-honorem
DE
ADMINISTRADORES
FORMALIDADES
INSCRIPCIN
2.1.-Aspecto individual
En el aspecto individual el sindicato se conoce como la libertad sindical
individual consiste en el derecho de los trabajadores, individualmente
considerados, a constituir, afiliarse (libertad positiva), no afiliarse o
desafiliarse de una organizacin sindical (libertad negativa), y a
desarrollar actividades sindicales exista o no una organizacin sindical
estructurada.
formar
organizaciones
sindicales
conjuntamente
con
los
las
organizaciones
sindicales
que
stos
constituyen.
Las
a.
b.
De
actividad:
Formados
por
trabajadores
de
profesiones,
4.1.-Seccin sindical
Tratndose de sindicatos de alcance local, regional o nacional, los trabajadores
afilia-dos podrn constituir una seccin sindical en el centro de trabajo en el
que laboren, la que ejercer su representacin al interior del mismo. La relacin
de la seccin sindical con su organizacin sindical est regulada por el
estatuto, de esta ltima, no pudiendo asumir los fines y funciones otorgadas a
los sindicatos por disposicin de la LRCT, salvo por delegacin expresa. La
representacin de la seccin sindical estar a cargo de dos delegados, elegidos
en asamblea general.3
No podrn constituirse ms de una seccin Sindical por cada centro de
trabajo y por cada organizacin de la naturaleza precisada en el prrafo
anterior.4
Le son aplicables a la seccin Sindical, en cuanto resulten pertinentes, las
normas contenidas en la LRCT y en su Reglamento. 5
Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa, o a cien tratndose de
sindicatos de otra actividad, gremio o de diversos oficios. 6
4.3.-Delegados
En las empresas cuyo nmero de trabajadores no alcance al requerido para
constituir un sindicato (20 trabajadores) stos podrn elegir a dos delegados
que los representen ante su empleador y ante la Autoridad de Trabajo.
10
La refrendacin por notario Pblico o la del Juez de Paz a falta de notario, debe
entenderse como legalizacin.13
Para constituirse y subsistir los sindicatos debern afiliar por lo menos a veinte
trabajadores tratndose de sindicatos de empresa, o a cincuenta tratndose de
sindicatos de otra naturaleza.14
8.-Afiliacin:
A) Requisitos
Para ser miembro de un sindicato se requiere:
11
15
12
hbiles de efectuada.17
9.-Renuncia
Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento, sin
perjuicio de la obligacin de pagar las cuotas vencidas y rendir cuentas si
manej fondos sindicales. La renuncia surte sus efectos, sin necesidad de
aceptacin, desde el momento en que es presentada. 18
10.-expulsion:
Puede un socio del sindicato ser expulsado de la organizacin por la
asamblea?
De conformidad con lo previsto en el artculo 212 del Cdigo del Trabajo, las
organizaciones sindicales que se constituyan deben sujetarse a la ley y a los
estatutos de las mismas.
De esta manera, para el legislador tienen el mismo valor las disposiciones
dictadas por l y las contempladas en los estatutos y que la fuerza obligatoria
de las ltimas encuentra su fundamento en el deseo del legislador de no
intervenir en la reglamentacin de aquellas materias propias del funcionamiento
interno del sindicato, a fin de que sea la propia organizacin la que, en el
ejercicio de la autonoma sindical, fije las reglas que en cada situacin debern
17 Base legal: Art. 26, TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
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Es del caso sealar que la Direccin del Trabajo carece de facultades para
pronunciarse acerca de la validez de un acuerdo adoptado por la asamblea de
socios de una organizacin sindical en la cual sta determin expulsar de la
organizacin a un socio, sin perjuicio del derecho del afectado para recurrir a
los Tribunales Ordinarios de Justicia para que declare la nulidad del acto en
cuestin.
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CONCLUSIN
La importancia de la organizacin sindical segn nuestro criterio radica por los
fines que persiguen:
Actuar como parte en los juicios y reclamaciones que tengan por objeto
denunciar prcticas desleales
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ANEXO
POSITIVA
AFILIACION
DE ORGANIZACIN
INDIVIDUAL
LIBERTAD
SINDICAL
NEGATIVA
CONSTITUCION
DE ACTIVIDAD O
PARTICIPACION
FEDERACION
DE ORGANIZACIN
DISOLUCION
AUTONOMIA INTERNA
COLECTIVO
REGLAMENTACION
REPRESENTACION
DE ACTIVIDAD
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BIBLIOGRAFIA
Derecho-colectivo-del-trabajo-julio-e-haro-carranza-pdf
TUO LRCT: D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003)
Pagina Web:
www.mintra.gob.pe www.oit.org.pe
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/sindicatos/material_formar_sindica
to.pdf
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