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www.cantabria.ccoo.es
presentacion
La gua que tienes en tus manos est pensada
para ayudarte a conocer cmo es el sistema de
acceso a la docencia.
CC OO, como sindicato de clase, presta una especial atencin al acceso de los y las jvenes
a un empleo estable y de calidad, y pensamos
que es muy importante que puedas aclarar todas las dudas que te pueden surgir las primeras
veces que te examinas para trabajar en la Administracin educativa pblica.
Aqu abordamos las preguntas ms repetidas
por jvenes que se han presentado a las oposiciones de docente, pero puedes tener muchas
ms dudas por lo que te animamos a que te
pongas en contacto con la Federacin de Enseanza de CCOO, all te pueden informar de todo
lo que necesites.
Es muy importante que leas atentamente tanto
el Decreto de Acceso a la funcin pblica docente, como a los puestos en rgimen de interinidad de la Comunidad Autnoma en la que
opositas, ya que pueden sufrir variaciones en
cada convocatoria. Este material es una gua
orientativa sobre las cuestiones ms repetidas,
que pretende recoger toda la informacin sobre
el tema.
Incorporamos informacin sobre cmo es la regulacin de las diferentes listas de interinidad
con el fin de que pueda clarificarte un poco el
proceso.
Tienes que tener muy en cuenta que aunque se
puede acceder con cualquier titulacin referida
en la convocatoria, y el hecho de aprobar el proceso te habilita automticamente para ser docente en esa especialidad, no es menos cierto
que no todas las titulaciones te habilitan para
tener una interinidad en la especialidad en la
que te has presentado, por este motivo es tan
importante que leas atentamente ambos decretos y todas las regulaciones de cmo acceder y
con qu titulacin a la interinidad.
Esperamos que este material te sea de mucha
utilidad y te recordamos que puedes acudir a
CCOO siempre que lo necesites.
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1.
VACANTES
SUSTITUCIONES
VACANTES
VACANTES
listas para vacantes de los dos cursos anteriores, siempre que en alguno
de ellos hubieran desempeado efectivamente una vacante de plantilla, ya
sea mediante un nombramiento a tiempo completo o a tiempo parcial. A
continuacin figurarn aquellos aspirantes a interinidad que, no figurando
con anterioridad en la citada lista para vacantes de la especialidad,
estuvieran en la lista de sustituciones, hasta el final de la misma y en el
mismo orden en que figuraban, siempre que no hayan renunciado sin
causa justificada a un nombramiento de este tipo, adems de que cuando
haya proceso selectivo, correspondientes a todas las especialidades en las
que deseen permanecer o acceder y acreditar que han intentado superar
la fase de oposicin, en al menos una de las especialidades convocadas
por la Consejera de Educacin de la Comunidad Autnoma de Cantabria o
en cualquiera de las convocadas por las restantes administraciones
educativas, en ese mismo ao. Se entiende que intentan superar la fase de
oposicin aquellos, que realizan la totalidad de la prueba, tienen calificacin positiva en la misma y no figuran ni como retirados, ni como
excluidos.
ESPECIALIDADES NO CONVOCADAS: Estas listas estarn integradas por
quienes prestaron servicios durante ese curso, ms aquellos que, sin
llegar a trabajar, formaban parte de las mismas en la fecha de terminacin
del curso escolar y en el cuerpo de maestros presentarse alguna de las
especialidades que se convoquen en esta o en otra Administracin
Educativa.
SUSTITUCIONES
2.
I. EXPERIENCIA
DOCENTE
Mximo 7 puntos
I. EXPERIENCIA
DOCENTE
Mximo 7 puntos
II. FORMACIN
ACADMICA Y
PERMANENTE.
Mximo 4 puntos
10
III. OTROS
MRITOS
Mximo 2 puntos
I. EXPERIENCIA
DOCENTE
Mximo 7 puntos
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I. EXPERIENCIA
DOCENTE
Mximo 7 puntos
II. FORMACIN
ACADMICA Y
PERMANENTE
Mximo 4 puntos
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III. OTROS
MRITOS
Mximo 2 puntos
Algunas conclusiones:
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I. EXPERIENCIA
DOCENTE
(Mximo 10 aos
y 10 puntos)
II. MRITOS
ACADMICOS Y
DE FORMACIN.
(Mximo 10
puntos)
En este apartado se
tendrn en cuenta
los mismos mritos
que en los procesos
selectivos, si bien
con distinta valoracin en algn caso.
III. PUNTUACIN
DE LAS PRUEBAS
(Mximo 20
puntos)
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Conclusiones importantes:
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3.
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4.
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5.
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6.
El proceso est regulado por la Orden EDU/60/2009, de 8 de junio, por la que se regula la provisin de empleo docente interino en los centros pblicos dependientes
de la Consejera de Educacin de Comunidad Autnoma de Cantabria.
Semanalmente se convoca a los sindicatos y se les informa del movimiento en las
listas, tambin se publica dicha informacin en la pgina web de la Consejera de
Educacin (www.educantabria.es), dando cuenta del puesto que ocupan en ellas,
los ltimos aspirantes que han sido nombrados.
Por nuestra parte, en la web de la Federacin de enseanza de CC.OO de Cantabria (www.feccoo-cantabria.org), detallamos ms esta informacin, poniendo
por orden de lista el destino adjudicado.
VACANTES
SUSTITUCIONES
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VACANTES
SUSTITUCIONES
mismas.
Hasta la fecha se realizaban en un acto pblico en la fecha y lugar
(suele ser en julio y/o septiembre) que determinaba la Direccin
General de Personal Docente, quedando citados todos los componentes
de las listas de vacantes de los que dar suficiente publicidad en el tabln
de anuncios y portal educativo de la Consejera de Educacin, en los
trminos y plazos que se establezcan en la oportuna resolucin del titular
de dicho rgano directivo. ; pero existe la posibilidad porque as lo recoge
la Orden antes citada de que sea por medios electrnicos, en los trminos
y conforme al calendario que se establezcan en la oportuna resolucin del
titular de la Direccin General de Personal Docente.
Si existiesen vacantes sobrevenidas hasta el 31 de diciembre la Direccin
General de Personal Docente se pondr en contacto con la siguiente
persona de la lista de vacantes o las que escogieron una vacante forzosa
mediante llamada telefnica o burofax. Si se agotasen las listas de
vacantes se empezara a llamar por la lista de sustituciones.
Se utilizarn, para ello, las listas de sustituciones cuando existan o, en su
caso, las listas nicas. En el caso de las listas nicas, se iniciarn los
llamamientos con los profesores que no hayan querido las plazas no
forzosas de aceptar, continuando con el resto de las mismas.
En el caso de las listas de sustituciones, se iniciar el acto con el nmero
uno de las mismas. Los llamamientos se efectuarn mediante llamada
telefnica al nmero o nmeros que se hayan indicado en la solicitud.
Para ello, los aspirantes a interinidad, y siempre que sea posible, facilitarn
al Servicio de Recursos Humanos un nmero de un telfono mvil personal
con buzn de voz, en donde se pueda dejar fcilmente el aviso para la
sustitucin de que se trate. En el caso de que en dicha llamada se contacte
con el interesado se les indicar el da en que tienen que presentarse en
esta Consejera de Educacin, esperando a dicho da para la realizacin
del nombramiento de que se trate. Si al efectuar la llamada, se dejara un
recado en el contestador o en el buzn de voz de los mviles, por no
encontrar al titular, se repetir dicha llamada en otro momento. Si a lo
largo del da de que se trate, no se llegara a efectuar el contacto personal,
se enviar un Burofax al domicilio que se haya consignado en la solicitud,
expresando en el mismo que el interesado se debe poner en contacto con
el Servicio de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, con el fin
de ofertarle una sustitucin de su especialidad, dndole un plazo de 24
horas para efectuar dicho contacto. Si efectuado contacto telefnico con el
interesado, este no se presenta en el plazo que le haya concedido, se
volver a realizar otra llamada telefnica comunicndole lo ocurrido,
siguiendo en su caso, con el procedimiento establecido del Burofax.
EXISTEN PROBLEMAS CON LAS PLAZAS CON PERFIL BILINGE, Y CON AQUELLAS
QUE SE PERFILAN CON DOBLE ESPECIALIDAD.
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7.
PLAZAS BILINGES:
Modelo Bilinge implantado sin un modelo definido por la Consejera de
Educacin, cada centro se organiza cmo cree con ms o menos nmeros
de plazas que no son ocupadas por funcionarios de carrera si no por profesores interinos.
Escasos profesores acreditados.
Falta por definir que porcentaje de profesores tiene que tener ste perfil
en cada centro, por lo que cada uno decide cuntos profesores bilinges
necesita, por lo que hay personas que no optan a una plaza cercana a su
domicilio porque es bilinge y otra persona peor situada en la lista y acreditada puede tener mejor destino.
PLAZAS DOBLE PERFIL: Aunque son de voluntaria aceptacin, los interinos terminan eligiendo algunos perfiles que les cuesta impartir o renunciando a un
puesto de trabajo porque se sienten incapaces de impartir esa materia.
FALTA CONTINUIDAD EN LOS DESTINOS: Cada ao nuevo centro, alumnos/as,
Proyecto Educativo, Planes de Centro
EXISTENCIA DE DOS LISTAS: una para sustituciones y otra para interinos, por lo
que las personas que se presentan por primera vez a un proceso selectivo en
Cantabria no pueden optar a vacante.
ALGUNOS SE QUEJAN DE QUE NO SE PUEDA OPTAR AL INFORME, en las convocatorias de oposiciones.
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8.
Los Funcionarios de Carrera tienen acceso a los servicios mdicos del Rgimen
de la Seguridad Social o de empresas privadas: ASISA, IMQ, DKV y tienen ayudas
para dentista, oculista y prtesis.
Los Funcionarios Interinos slo tienen acceso al Rgimen General de la Seguridad
Social y las ayudas mdicas para dentista y oculista se pueden conseguir a travs
de las Ayudas de Accin Social, aunque para el prximo curso no esta garantizada
su convocatoria.
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