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La palabra conflicto procede de la vos latina( conflictos)que significa lo mas recio de un combate.
Un conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos
entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el
objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal,
para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin .
Factores del conflicto
Se han determinado tres factores que propician la aparicin de un conflicto y que a la vez
pueden proporcionar las condiciones indispensables para su gestin. 7
Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, smbolos, valores e ideas
que sirven para justificar la violencia o la paz.
Estas dos dimensiones bsicas de comportamiento define cinco modos diferentes para responder
a situaciones de conflicto, adems de la negacin de existencia del mismo
Negacin, Se evita reconocer la existencia del conflicto. Posiblemente, este estallar ms tarde
siguiendo la escalada conflictual.
Competicin (ganar/perder)
Consiste en la actitud de querer conseguir lo que uno quiere; hacer valer sus objetivos y metas es
lo ms importante sin importar la otra parte. Esta competicin puede procurar sacar un provecho
individual de la situacin, o tomarse desde una conducta agresiva .
Cooperacin (ganar/ ganar). Las partes en conflicto entienden que es tan importante los
objetivos propios como la relacin, por lo que el fin y los medios tienen que ser coherentes
entre ellos.
Las Personas, son los involucrados y afectados. Hay que reconocer qu papel
desempean, cmo se relacionan y qu influencia tienen. Averiguar las verdaderas
Teoras de un conflicto
Teora del conflicto es una de las grandes escuelas de la teora sociolgica moderna, es
considerada como un desarrollo que se produjo en reaccin a la esttica del funcionalismo
estructural.1 Durante las dcadas de 1950 y 1960 la teora del conflicto proporcion una
alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teoras
neomarxianas. La teora del conflicto est ntimamente vinculada a la teora de los juegos y a
los estudios y escuelas sobre negociacin.
NEGOCIACIN
El proceso que les ofrece a los contendientes la oportunidad de
intercambiar promesas y contraer compromisos formales, tratando de
resolver sus diferencias".
PERFIL DEL NEGOCIADOR
Creativo
Serio
Lenguaje, tacto, sentido de la oportunidad
Persuasin
Persistencia
Entusiasmo
Gran capacidad de comunicacin
Capacidad de observacin
Anlisis
Socializacin
Respeto
Honestidad
Profesionalismo
Meticulosidad
Firmeza
Seguridad
Agilidad mental
Estrategias de Negociacin
La negociacin basada en POSICIONES: Se refiere a un proceso
competitivo en los que los actores hacen ofertas y contraofertas para
resolver su problema.
La negociacin basada en INTERESES: Se refiere a un proceso
colaborativo en el que las relaciones entre los actores consideran
importantes y buscan soluciones que satisfagan a todos.
TIPOS DE NEGOCIADOR/A
SUAve
duro
Amigos
adversarios
Acuerdo
Conservar la relacin
Mostrar la informacin
victoria
condicionar la relacin
ocultar la informacin
5. Formule propuestas.
Tipos de conflicto
Posibles
abordajes
del
conflicto
persuasin
La persuasin es una accin que se ejerce para modificar un
comportamiento, una
actitud, o una preferencia de otra persona, y forma parte de la vida
cotidiana.