CTEDRA:

CATEDRTICO:

LEGISLACIN EN LA
CONSTRUCCIN
ING. JORGE M. ROBERTO OSORIO

REALIZADO POR:
CICLO:

13

REYES VICENTE, Juan Carlos

GRUPO:

Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil

CARRERA PROFESIONAL:
CONTABILIDAD

RGIMEN LABORAL ESPECIAL

DE CONSTRUCCIN CIVIL
INSERCIN LABORAL
CURSO:

PROFESOR:

PRESENTADO POR:

GRUPO:

CPC. FABIO REYNOSO NINA

RODRGUEZ RAMREZ STEPHANIE
BAUTISTA COAGUILA, JOSELINE
CASANI BUSTINZA, KAREN
PAUCAR VALERIANO, WILFREDO
MAMANI TICA, FIORELLA

AREQUIPA PERU

Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil

A ti hermosa y ejemplar mujer, que

despertaste todas nuestras habilidades con
un T Puedes!, Nadie nace sabiendo!, por
eso y ms.
Gracias mam.

PRESENTACION
El Sector de la Construccin, cumple un importante rol en el desarrollo de
nuestro pas, tanto cultural como econmico, ya que, a travs de la
construccin se satisface las necesidades de infraestructura de la mayora de
las actividades econmicas y sociales. Pese a ello, el sector de la construccin
en el Per, es probablemente, una de las sociedades que presenta un menor
grado de desarrollo tanto en sus metodologas, tecnologas y normas legales
hacia sus trabajadores.
Lo que conlleva a diferentes incomodidades, ya sea por desconocimiento
o inconformidad, es por ello que para obtener eficiencia y eficacia dentro del
entorno laboral en una Obra, est dems decir que sta debe ser un
ambiente amigable, donde se respeten los derechos de sus trabajadores, se
les brinde toda la proteccin tanto econmica como personal, para as de esta
manera obtener las metas requeridas tanto en calidad como en tiempo. Por lo
tanto este trabajo tiene como objetivo que se conozcan y apliquen
correctamente las disposiciones legales, brindando informacin terica y
prctica del Rgimen Laboral en el Sector Construccin.

Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil

INTRODUCCION
El siguiente trabajo monogrfico, fue realizado con el afn por conocer ms a
fondo las Normas, Empresas a las que aplica este Rgimen, tarifas, deberes y
derechos del Constructor Civil, se decide realizar el siguiente trabajo
denominado: RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN
CIVIL.
Uno de los principales objetivos es orientar tanto a los futuros Ingenieros de
nuestra Universidad, como a los interesados en esta materia, ya sea
Empresarios, Administradores, Jefes de Oficina de Obras, Administradores de
Recursos Humanos, etc. Con la finalidad de que cuenten con un material gua
que despeje sus dudas dndoles conceptos claros, ejemplos simples y
presentndoles todos los beneficios que tiene cualquier trabajador de
Construccin Civil dentro de este Rgimen.
As tenemos los siguientes Captulos: Capitulo I: Marco Terico, esta contiene
lo siguiente: Definicin de Trminos Bsicos; Resea Histrica del Rgimen de
Construccin Civil. Captulo II: Rgimen Laboral Especial De Construccin
Civil, esta contiene lo siguiente: Trabajadores comprendidos, Categora de los
trabajadores,
Trabajadores excluidos,
Descansos,
Bonificaciones,
Asignaciones, Vacaciones, C.T.S., Condiciones de Trabajo, Descuentos y
Aportaciones, Seguridad y Salud en el Trabajo, Jubilacin, Derechos
Colectivos. Captulo III: Ejemplos de Clculos, esta contiene lo siguiente: Cmo
hacer los clculos de indemnizaciones y vacaciones de un trabajador de
Construccin Civil, Ejemplos de descuentos que aplican las AFPs a los
trabajadores Captulo IV: Preguntas ms frecuentes. Y finalmente Resumen,
Conclusiones, Sugerencias, Bibliografa y Anexos.

Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil

CAPITULO I
MARCO TERICO
1.1.

DEFINICION DE TRMINOS BSICOS

1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas
personas fsicas que realizan una labor de construccin para otra
persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la
construccin, en relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
1.1.2. RGIMEN LABORAL
Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto
remunerativo, los beneficios y dems aspectos que estn
relacionados directamente con esta.
1.1.3. REMUNERACIN
El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo
aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o
actividad realizada.
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO
Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinnimo
de nmina, una lista de nombres de personas que pertenecen al
grupo de trabajo y son los que posteriormente recibirn la
remuneracin pactada en sus contratos.
1.1.5. BOLETAS DE PAGO
La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el
cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral. Es decir, la
boleta confirma que le he entregado al trabajador una
remuneracin como contraprestacin por la labor que ha
realizado. En la boleta de pago debo registrar los mismos datos
que figuran en la planilla de pagos.

1.1.6. BONIFICACIONES
Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario,
es decir no forma parte de tu salario base, sino que es un
complemento.
1.1.7. GRATIFICACIONES
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio
eventual o un hecho excepcional.
1.1.8. VACACIONES
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que
personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su
actividad en un perodo determinado de 7 semanas, incluyendo
cinco a este descanso exceptuando feriados denominado por
fiestas nacionales, tales como Navidad o das representativos de
una nacin como la celebracin de su independencia..
1.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios) es el
depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una
empresa.
1.1.10. HORAS EXTRAS
Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la
ordinaria la que est establecida en el contrato correspondiente y
las extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin
de las primeras, para cumplir con las necesidades del servicio.
1.1.11. SEGURO DE VIDA
El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que
cubre el riesgo de fallecimiento del asegurado (para el caso de
muerte) o su supervivencia al vencimiento (para el caso de vida).
1.2.

RESEA HISTORICA DEL RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN

CIVIL
Fue Maritegui, el gran Amauta peruano, quien traz el programa y las
metas del primer esfuerzo serio para la creacin de una organizacin
sindical que "unifique y dirija a todas las fuerzas proletarias del pas".
A l se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados
por el Comit Organizador como documentos centrales de la
Confederacin General de Trabajadores del Per el 17 de Mayo de
1929.

Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una

organizacin unitaria, que recusa los rezagos del sindicalismo tradicional
y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio social en el
Per.
Contra la naciente organizacin sindical se desat desde un principio la
ofensiva anti obrera de las dictaduras de la poca. El rgimen de
Snchez Cerro (1930-1932), no slo arremeti brutalmente contra la
recin creada CGTP sino que la ilegaliz. Idntico comportamiento tuvo
Samanez Ocampo, (presidente del Per por algunos meses del ao 32),
que cre campos de concentracin en las selvas de Madre de Dios para
recluir a los luchadores sociales. De igual manera, ferozmente represor
tambin fue el general Oscar R. Benavides (1932-1939).
Las dictaduras de entonces no slo reprimieron la naciente CGTP, sino
que pretendieron dividir las fuerzas sindicales creando organizaciones
de fachada como la Central Nacional de Trabajadores y luego la
Confederacin Sindical de Trabajadores Peruanos-CSTP, que
fracasaron por su falta de representatividad y su conducta obsecuente y
servil.
En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron los
esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores clasistas. Conviene
recordar que el marco de las dictaduras de esta poca, se correspondi
con un contexto internacional de predominio de las corrientes nazi
fascistas y la llegada al gobierno del aristcrata Manuel Prado Ugarteche
(l939-l945), que aperturaron un nuevo escenario para el desarrollo de las
luchas del movimiento obrero peruano.
Al trmino de la Segunda Guerra Mundial (1939-1945), el triunfo de los
pases "aliados" (encabezados por Estados Unidos, Inglaterra y la
URSS), y la derrota del nazi fascismo (representados por los pases del
"eje" Roma, Berln, Tokio) crean tambin nuevas condiciones para la
realineacin de las fuerzas polticas. Sobre todo por el destacado papel
que jug el movimiento obrero internacional y la resistencia heroica de
los pueblos ocupados por el nazismo, as como por el desarrollo del
movimiento sindical latinoamericano.
El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta Jos Carlos
Maritegui queda sellado el acuerdo que no se pudo mantener y se
ingresa a un perodo de confrontaciones y luchas que no es el caso
detallar pero que impiden la recomposicin unitaria del sindicalismo
peruano.
Pero es bueno destacar que en el combate contra las dictaduras, la
sangre generosa de mrtires obreros como Luis Negreiros Vega y Simn
Herrera Farfn.

LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION

SINDICAL-CDUS
Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia
de la Repblica el Dr. Jos Luis Bustamante y Rivero liderando el Frente
Democrtico de Unidad Nacional, cuyas columnas principales eran
precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un grueso
contingente de personalidades independientes.
Pugnas irreconciliables acerca del anlisis de la coyuntura, divergencias
polticas y sobre todo la ausencia de claridad en el programa de
gobierno, el sectarismo hegemnico del APRA (que por estos tiempos
dio inicio a su viraje ideolgico y empez a acercarse a la oligarqua
terrateniente), as como el atropello a los derechos laborales,
determinaron un temprano alejamiento de los sectores de izquierda del
gobierno.
La crisis posterior trajo consigo la cada de Bustamante y en octubre de
1948, se perpetr el golpe de estado del General Manuel A. Odra, quien
durante ocho aos, (hasta 1956), gobernara el pas acentuando la
sumisin a las transnacionales imperialistas e imponiendo un rgimen
represivo que tuvo en su siniestro ministro del interior, Alejandro Esparza
Zaartu, al ms feroz de sus representantes.
Indudablemente en estas condiciones el movimiento sindical estaba
desprotegido, tal como sucedi a fines de la dcada del 50, durante las
luchas de los trabajadores del Cuzco liderados por el legendario
Emiliano Huamantica, as como a comienzos de los aos 60, cuando los
levantamientos campesinos de los valles de La Convencin y Lares,
fueron satanizados por la prensa oligrquica.
En un esfuerzo por reorientar la lnea conciliadora y pro oligrquica de la
CTP, las bases clasistas conformaron en 1962 el Comit de Unificacin
y Coordinacin de la CTP, que se traz como objetivo trabajar "dentro y
fuera de la CTP" y ante la imposibilidad de romper el cerco burocrtico,
el 28 de setiembre de 1966, se crea el Comit de Defensa y Unificacin
Sindical, CDUS.
A esta reunin asistieron delegados de catorce federaciones y cuarenta
y cinco sindicatos de base. Entre los fundadores estuvieron la
Federacin de Construccin Civil, Choferes, de la Industria Metalrgica,
los trabajadores del Cuzco y Arequipa, as como la Federacin de
Pescadores del Per y el Sindicato de la Compaa Peruana de
Telfonos, cuyo secretario general Enrique Arias Asin asumi la ms
alta responsabilidad.

CAPITULO II
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL
2.1.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN

Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual o
temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural o
jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin de
dependencia y a cambio de una remuneracin, sern considerados
como trabajadores del Rgimen Especial de Construccin Civil; Salvo lo
establecido en el Art. 14 del Decreto Legislativo No. 727, sobre obras
menores a 50 UIT.

2.2.

CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL

Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores
de la Construccin Civil, se les clasifica en:
2.2.1. OPERARIOS
Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en
procesos de construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo
fsico y mental que se pone al servicio de la ejecucin de una
determinada labor relacionada con la Construccin Civil. En
general se denomina a los siguientes: Los albailes, carpinteros,
tierreros,
pintores, electricistas,
gasfiteros,
plomeros,
almaceneros, chferes, mecnicos, operadores de mezcladoras
de winchas y dems trabajadores calificados.
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los
operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los
guardianes estn considerados en esta categora.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado
calificacin en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar
los trabajos que correspondan a operarios.

Los trabajadores que efectuarn los oficiales sern de paeteado

para tartajeo, asentado de ladrillos pasteleros en la rama de
albailera. En carpintera, los oficiales efectuarn los trabajos de
desencofrado.
2.2.3. PEN
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la
ejecucin de los elementos constructivos del ramo de la
albailera en obras de edificacin, como la construccin de
diferentes elementos de fbricas, tabiqueras y de cubiertas o del
revestimiento continuo con morteros y pastas de paramentos
verticales y horizontales.
2.3.

PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO

Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al
Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil, debe existir una Planilla
de Trabajadores inscritos a los cuales su remuneracin gozara de todos
los derechos y beneficios que la Ley ampara a esta, en este sentido,
para salvaguardar los intereses de la Empresa Contratista esta deber
emitir las Boletas de Pago como acto de cumplimiento de la prestacin
en una relacin laboral.
Adems, conforme a las disposiciones establecidas en el Decreto
Supremo N 018-2007-TR, y normas complementarias, los empleadores
sujetos al rgimen laboral de construccin civil debern llevar las
planillas electrnicas, debiendo declarar obligatoriamente por este medio
la informacin relativa a sus trabajadores inscritos en dichas planillas.
Sin embargo, y slo dentro de su organizacin empresarial interna, los
empleadores podrn usar planillas fsicas, a efectos prcticos conforme
a sus requerimientos y necesidades y propias de su organizacin, sin
incumplir con la obligacin del llevado electrnicos de sus planillas.
Asimismo, en relacin a las boletas de pago, stas deben obtener la
informacin mnima que seala la Resolucin Ministerial N 020-2008TR, debiendo el empleador entregar el original de dicho boleta al
trabajador a ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.

2.4.

BONIFICACIONES
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la
flexibilidad y concordancia en referencia a los haberes denominados
bonificaciones, que no es ms que una cantidad extra-adicional al
salario, es decir no forma parte del salario base, sino que es un
complemento.
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las
siguientes bonificaciones:

2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)

Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un
porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a
la que pertenezca.
Tiene carcter de condicin de trabajo y, se refiere
a:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la
compensacin por falta de agua potable y se otorga con
prescindencia del hecho de que la obra cuente o no con agua
potable.
La bonificacin por especializacin para el operario.
Porcentaje segn la Categora a la que pertenece:
o OPERARIO
32%
o OFICIAL
30%
o PEN
30%
Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:
Se otorga por el da laborado.
Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la
bonificacin por movilidad.
No es computable para el clculo de las gratificaciones
ordinarias (julio y diciembre), compensacin vacacional,
Compensacin por Tiempo de Servicios, asignacin por
escolaridad ni participacin en las utilidades.
2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA
El presente Rgimen dispone que se debe pagar a los
trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad
urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta
bonificacin tiene algunas precisiones:
Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga cuando se trata de obreros en campamento,
cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das
de descanso remunerado.

Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos

que se efectan por planillas (EsSalud, ONP y/o SPP).
No constituye base de clculo para el pago de ningn
beneficio social.
La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los
trabajadores que laboren domingos o feriados ser la
equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.
2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA
La bonificacin por altura corresponde a los trabajadores sujetos
al riesgo de cada libre, aplica el 7% sobre el jornal bsico, y
corresponde de acuerdo a los siguientes supuestos:
1.

Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del

cuarto (4to) piso.

2. Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del

cuarto (4to) piso.
3.

Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros

de altura.

4.

Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el

trabajo en edificios.

5. Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de

altura, en el caso de las edificaciones en las que no se
pueden precisar los cuatro (4) pisos.
6.

Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el

montaje de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas,
en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes, y en
todas las actividades electromecnicas que generan riesgo de
cada. En este ltimo caso, este beneficio ser de aplicacin a
partir de los cinco (5) metros de altura contados a partir de la
cota del suelo y slo en aquellas labores que impliquen riesgo
de cada para el trabajador.

Es importante sealar adems que este beneficio no se

considerar para los efectos del pago de los beneficios sociales.

2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD

Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en
cuenta su lugar de procedencia, pues antes slo lo perciban
quienes vivan habitualmente en la costa, Esta asciende a S/. 1.00
por da.
La bonificacin no ser computable para el clculo de los
beneficios sociales ni para la indemnizacin por tiempo de
servicios ni vacaciones.
2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO
Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de
las 11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es
retribuido con el equivalente a un salario bsico por una jornada
de ocho (8) horas con una bonificacin del veinte por ciento
(20%). La media hora de descanso para tomar refrigerio est
incluida dentro de las 8 horas.
2.4.6. BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la
cual el trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua,
e incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo
en inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas
servidas.
La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al
veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico. En tal sentido,
mediante Convenio Colectivo N 2007-2008, este beneficio se
extendi a los trabajadores que laboraban en contacto directo con
aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores,
entendindose que dicha bonificacin es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que est en contacto directo con el
agua servida.
2.4.7. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN
De conformidad con el Convenio Colectivo de Construccin Civil
2010-2011, los trabajadores operarios especializados en
soldadura de alta precisin o trabajos de montaje
electromecnicos percibirn de los empleadores de construccin
civil una bonificacin extraordinaria por especializacin,
equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal bsico a
diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto de

operarios. Es decir, los operarios especializados por concepto de

Bonificacin Unificada de Construccin (BUC) recibirn el 37% de
la remuneracin bsica, en tanto que los dems operarios
recibirn por este concepto el 32% de la remuneracin bsica.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser
computable para el clculo de beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni para vacaciones.
2.4.8. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)
Beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn
debidamente certificados por el empleador o por una institucin
educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de
un pago porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del
operario y se estructura en tres escalas:
Operario operador de Equipo Mediano: Seis por ciento (6%)
Operario operador de Equipo Pesado: Ocho por ciento (8%)
Operario Electromecnico: Ocho por ciento (8%)
2.5.

ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma parte
del clculo de beneficios laborales. En el rgimen laboral especial de
construccin civil, encontramos las siguientes bonificaciones:
2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al
ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse estudios de nivel
inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador
podr hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin correspondiente.
La asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12)
cuotas durante la ltima semana de cada mes, a razn de un
12vo del total de la asignacin por cada hijo.
Para el clculo de esta asignacin se tendrn presente los das
que dure el descanso mdico del trabajador, debidamente
certificados, con un lmite que no supere los sesenta (60) das al
ao.
Esta asignacin no est afecta a los aportes a EsSalud, ni a los
descuentos por pensiones (SNP o SPP).

2.5.2. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO

La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del
trabajador fallecido durante el contrato de trabajo es de una (1)
UIT, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
igual o mayor a 350 UIT.
2.6.

GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual o
un hecho excepcional.
De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de lo siguiente:
Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el
trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses
anteriores, y se abona a razn de un stimo (1/7) por mes
calendario completo de labor, contando desde enero a julio.
Por Navidad, a cuarenta (40)
el trabajador haya laborado
fiestas de navidad, y se paga
calendario completo laborado
a diciembre.

jornales bsicos, siempre y cuando

cinco (5) meses anteriores a las
a razn de un quinto (1/5) por mes
en la obra, contando desde agosto

En caso que el trabajador cesara antes de cumplir un (1) mes

calendario, percibir tantas partes proporcionales (treintavos) de los
stimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como
das haya laborado.
Las gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas
Patrias y Navidad salvo el caso de renuncia o despido.
El trabajador podr percibir gratificaciones slo en una obra; de lo
contrario, el monto cobrado indebidamente ser descontado de la
liquidacin de beneficios sociales.
2.7.

VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30) das
calendario de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para un
mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que
menciona el Decreto Legislativo N 713, como son cumplir con el rcord
de doscientos sesenta (260) das efectivos de labor si la jornada es de
seis (6) das a la semana (si la jornada fuese de 5 das a la semana, se
deber cumplir el rcord de 210 das efectivos de labor).

En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los

siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1)
da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das al ao.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior; y,
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o
ilegal.
2.8.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)

La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo
trabajador, como, beneficio social por el tiempo de servicio brindado a
una empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa, sirve como
fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el
cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la
vida de una persona y su familia.
La CTS para los trabajadores de construccin civil es equivalente al
quince por ciento (15%) de las remuneraciones bsicas percibidas por el
trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un mismo
empleador.
A dicho clculo tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son
computadas como horas simples y no como sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios slo se computa los das
efectivamente trabajados, no incluyndose los das feriados, los
dominicales, ni las faltas.
El pago de la CTS debe efectuarse dentro de las cuarenta y ocho (48)
horas siguientes al cese del trabajador.
Finalmente, los empleadores de la actividad de construccin civil
presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando las obras
lleguen a los 2/3 partes de su totalidad, una carta fianza para
garantizar el abono de la CTS.

2.9.

HORAS EXTRAS
El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil
se realizar conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual
seala lo siguiente:
1.

Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez
(10) horas, se pagar una sobretasa del 60% sobre el jornal
ordinario.

2.

Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez
(10) horas hasta las 11:00 pm, se pagar una sobretasa del cien por
ciento (100%) sobre el jornal ordinario.

3. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijar

por acuerdo entre las partes.
4.

Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas

intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin, siempre y
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES

En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir
financiados mediante contribuciones laborales, el financiamiento suele
estar compuesto por dos partes fundamentales: por un lado los
descuentos de los trabajadores (que se deduce de sus salarios), y por
otro los aportes, que corresponden a sus empleadores.
Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes
aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en:
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
Los trabajadores de construccin civil tienen
calidad de asegurados obligatorios. Los descuentos
para asegurados obligatorios es del trece por ciento
(13%) de la remuneracin asegurable.
Dada la naturaleza eventual de la relacin laboral
de los trabajadores de construccin civil as como
las planillas de pago son llevadas por obra, o en
conjunto por varias obras, la relacin de
dependencia de los trabajadores slo se mantiene

hasta la culminacin de las obras, motivo por el

cual la ONP, mediante, Resolucin Jefatural N
161-2001-JEFATURA/ONP (05.09.2001), exonera
a los trabajadores de Construccin Civil del
procedimiento de Inscripcin y Permanencia en el
Sistema Nacional de Pensiones.
b) En el Sistema Privado de Pensiones
Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de
la siguiente manera:
- Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11%
de la remuneracin asegurable (10% + 1% por
aporte complementario Ley N 27252).
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1%
de la remuneracin asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
- Comisin variable, de acuerdo a la AFP que
elijan.
2.10.1.2. CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER,
los trabajadores del rgimen de construccin civil, esto
es, toda persona fsica que realiza libremente y de
manera eventual o temporal una labor de construccin
para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha
actividad, en relacin de dependencia y a cambio de
una remuneracin.
Se consideran como actividades de construccin a las
sealadas en la Gran Divisin F de la Clasificacin
Industrial Internacional Uniforme de todas las
actividades econmicas de las Naciones Unidas - CIIU
(Revisin 3):
Clase: 4510
Clase: 4520
Clase: 4530
Clase: 4540
Clase: 4550

- Preparacin del terreno.

- Construccin de edificios completos y
de partes de edificios; obras de
Ingeniera Civil.
- Acondicionamiento de edificios.
- Terminacin de edificios.
- Alquiler de equipo de construccin y
demolicin dotado de operarios.

La base imponible de los aportes al CONAFOVICER

est constituida por el jornal bsico percibido por el
trabajador de construccin civil. Se entender como
jornal bsico, para efectos de este aporte, al salario
dominical, el de los das feriados no laborables y el de
los descansos mdicos que involucren el pago de
jornales ordinarios.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a
pagar por este concepto es dos por ciento (2%).
El depsito de las retenciones se har dentro de los
quince (15) das siguientes al mes de la retencin.
Este pago deber efectuarse en cualquier agencia del
Banco de la Nacin va Teleproceso Cdigo 00035,
Banco Continental en la Cuenta N 0011-0112-040200090836 y el Banco de Crdito en la Cuenta N
193-1572919-0-68.
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
El aporte de los trabajadores de construccin civil a
favor de la Federacin de Trabajadores de
Construccin Civil del Per a que se refiere el artculo
4 de la Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS del
13 de abril de 1972.
Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los
jornales bsicos y el incremento sobre el BUC, todo ello
correspondiente nicamente al da 1 de junio de cada
ao (Acta de Negociacin Colectiva de Construccin
Civil 2004-2005).
El descuento se efecta por planilla de pago en cada
centro de trabajo.
Las empresas constructoras depositan en el Banco de
la Nacin dentro del plazo de diez (10) das posteriores,
el monto de los descuentos realizados (RD. 100-71DPRETESS del 13 de abril de 1972 y R.S.D. 193-911SD-NEC del 19 de junio de 1991).

2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR

2.10.2.1. ESSALUD
El aporte a EsSalud es de cargo del empleador y
equivale al nueve (9%) de la remuneracin asegurable.
Para este efecto se considera remuneracin
asegurable la establecida por los artculos 6 y 7 del
Decreto Supremo N 003-97-TR y los artculo 19 y 20
del Decreto Supremo N 001-97-TR.
Es importante precisar que en materia de subsidio,
EsSalud realiza el pago directamente al trabajador de
construccin civil que tiene una incapacidad sea por
enfermedad o maternidad.
As tambin, realiza el pago de subsidio de lactancia y
los gastos de sepelio.
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE
RIESGO (SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue
creado mediante la Ley N 26790 y otorga cobertura
por accidente de trabajo y enfermedades profesionales
a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, y
que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
La actividad de construccin civil se encuentra
considerada como una actividad de riesgo, de acuerdo
con el Anexo 5 de la Ley N 26790, Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social y el Decreto
Supremo N 003-98-SA.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de
asistencia y asesoramiento preventivo promocional
en
salud
ocupacional;
atencin
mdica
farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera
fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la
recuperacin total del asegurado, o en su defecto,
la declaratoria de invalidez permanente total o
parcial o el fallecimiento; aparatos ortopdicos y

20

prtesis; rehabilitacin y readaptacin laboral que

podr ser contratada libremente con EsSalud o una
Entidad Prestadora de Salud y que no incluye los
subsidios econmicos tales como incapacidad
temporal, maternidad, lactancia que son de cargo
de EsSalud.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo
de riesgo.
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de
invalidez total o parcial temporal o permanente, o
de sobrevivientes as como la de cubrir los gastos
de sepelio.
Segn lo establecido en el artculo 21 del Decreto
Supremo N 003-98-SA, la cobertura de invalidez y
sepelio por trabajo de riesgo ser contratada por el
empleador a su libre eleccin con la ONP o las
Compaas de Seguros, constituidas y establecidas
conforme a la normativa de la Superintendencia de
Banca y Seguros.
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA
Los empleadores de la construccin civil, conforme lo
sealado por el convenio de Construccin 2008-2009,
deben realizar la contratacin a favor de sus
trabajadores con contrato vigente de la pliza de
seguro EsSalud + Vida, cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a 250 UIT.
2.10.2.4. SENCICO
Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de
Capacitacin para la Industria de la Construccin
(SENCICO), las personas naturales y jurdicas que
construyan para s o para terceros dentro de las
actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la
CIIU de las Naciones Unidas.
La base de clculo sobre la que se aplica la tasa de la
contribucin est constituida por el total de los ingresos
que perciban los sujetos pasivos de la contribucin por
concepto de materiales, mano de obra, gastos
generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro

elemento facturado al cliente, cualquiera sea el sistema

de contratacin de obras.
Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a
pagar por este concepto es 0,2%.
Los aportantes del SENCICO debern inscribirse ante
dicha institucin a efectos de poder realizar los aportes
respectivos.
Las personas naturales o jurdicas debern efectuar el
pago del aporte al SENCICO en el Banco de la Nacin
o en las entidades bancarias autorizadas por la
SUNAT, mediante el Sistema de Pago Fcil.
Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe
utilizar el Cdigo 7031.
Realizado el pago, el banco proporcionar un
comprobante como constancia del pago efectuado, el
mismo que contiene la informacin proporcionada.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT
para el pago de los tributos que administra y recauda.
La fiscalizacin de dichos aportes corresponde a la
SUNAT. Para la determinacin de las sanciones por
moras u omisiones en el pago son de aplicacin las
disposiciones pertinentes del Cdigo Tributario.
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo, encontramos
una regulacin genrica establecida en la Ley N 29783 y el Decreto
Supremo N 005-2012-TR y en las normas especiales sectoriales del
sector de la construccin: la norma G. 050, la Norma Tcnica de
Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la construccin, las
normas bsica de seguridad e higiene en obras de edificacin, entre
otras.
En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la
Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:
-

La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que

deber garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores
sea stos de contratacin directa o subcontratista. Este plan
deber estar colocado en un lugar visible.

Que la obra cuente con un supervisor.

La conformacin de un comit de seguridad, el cual debe estar

constituido de la siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es
necesario contar con un profesional responsable. De 20 a 100,
adems de este profesional con un representante de los
trabajadores y con ms de 100, se debe contar con un ingeniero
especialista en seguridad, un ingeniero responsable y un
representante de los trabajadores.

Un registro de accidentes e incidentes en el que deber constar

las investigaciones realizadas y medidas correctivas impuestas.

La implementacin de medidas correctivas en materia de

seguridad y salud en el trabajo.

En relacin a los requisitos de carcter tcnico exigidos por la normativa

de seguridad y salud en el sector de la construccin, encontramos las
siguientes:
a) Las Normas Bsicas de Seguridad e Higiene en Obras de
Edificacin, aprobado por la Resolucin Suprema N 021-83-TR,
del 23 de marzo de 1983). Esta norma tiene por finalidad precisar
las condiciones mnimas de seguridad e higiene en obras de
edificacin, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales y
proteger la salud e integridad fsica y mental de los trabajadores,
obligando tanto al empleador como al trabajador a cumplir con
reglas relativas a: a) De la circulacin, orden y limpieza,
iluminacin y sealizacin, b) De las Excavaciones, c) Del Riesgo
de Altura, d) De la Maquinaria, e) De las Escaleras y Rampas, f)
De los Andamios, g) De la Electricidad, h) De la Proteccin
Personal, i) De las Instalaciones provisionales.
b) Norma Tcnica G.050 Seguridad durante la construccin: Sin
haber derogado las normas bsicas de seguridad e higiene en
obras de edificacin se expidi la Norma E-120 Seguridad
durante la Construccin aprobada mediante Resolucin
Ministerial N 427-2001-MTC/15.04 del 19 de setiembre de 2001
incluyndola en el Reglamento Nacional de Edificaciones con la
finalidad de ampliar los alcances de la norma vigente.
Posteriormente, se expidi la Resolucin Ministerial N 290-2005VIVIENDA del 24 de noviembre de 2005, que aprueba la norma Tcnica
G.050 Seguridad durante la construccin, vigente desde el 8 de junio de
2006, conteniendo esta norma el mismo contenido de E-120 del ao
2001.

La Norma Tcnica G.050 tiene por finalidad especificar las

consideraciones mnimas indispensables de seguridad en las actividades
de construccin civil incluidos trabajos de montaje y desmontaje; y tiene
como mbito de aplicacin: todas las actividades de construccin
(trabajos de edificacin, obras de uso pblico, trabajos de montaje, y
desmontaje, cualquier proceso de operacin y transporte en las obras,
desde la preparacin hasta la conclusin del proyecto).
Es importante sealar que mediante Convenio Colectivo 2006-2007, se
reintegr lo sealado en anteriores convenios que los presupuestos de
obra debern consignar una partida especfica para gastos de seguridad
en las obras, en cumplimiento de la Norma Tcnica E 120 de
Seguridad en la Construccin y otras de carcter complementario.
Asimismo, mediante Convenio Colectivo 2008- 2009 se ha establecido
que CAPECO debe promover charlas en materia de seguridad laboral
para sus trabajadores de construccin civil. As, tambin, la Federacin
de Trabajadores de Construccin Civil del Per deber impulsar entre
sus agremiados el uso obligatorio de los implementos y accesorios de
seguridad que proporcionen los constructores de obras.
Finalmente, el Convenio Colectivo 2010- 2011 manifiesta que tanto
CAPECO como la Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del
Per debern desarrollar un y/o actividad en el transcurso del ao de
difusin de las polticas de prevencin de riesgos laborales dirigido a los
empleadores, trabajadores, el Estado y los organismos supervisores en
la materia, con la finalidad de minimizar los ndices de siniestralidad en
el sector construccin.
2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen de
jubilacin anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo para la
vida y la salud.
Este rgimen se estableci con la finalidad de que las personas que
realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad ms temprana.
Las labores comprendidas son: extraccin minera subterrnea;
extraccin minera a tajo abierto; trabajadores en centros de produccin
mineros, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad y trabajadores que realicen trabajos de
construccin civil.
Estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan
labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada
mediante un aporte complementario.

Dentro de los requisitos que se exigen tenemos el contar con veinte (20)
aos completos de aportacin al sistema administrado por la ONP o al
Sistema Privado de Pensiones con anterioridad al 31.12.2004 y que el
afiliado tenga 50 aos de edad.
De acuerdo con la normativa, la tasa de aporte complementario se
aplicar para trabajadores de construccin civil (2%) sobre la
remuneracin.
Este aporte complementario en el caso de los trabajadores de
construccin civil es de 1% a cuenta del trabajador y 1% a cuenta del
empleador.
Los aportes se acumulan en la cuenta individual del trabajador. A
medida que se va realizando los aportes complementarios, los
trabajadores de construccin civil podrn descontar de la edad legal de
jubilacin un ao por cada treinta y seis (36) meses de aporte con la tasa
complementaria.
2.13. DERECHOS COLECTIVOS
Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil tienen
los derechos colectivos de sindicalizacin, negociacin colectiva y
huelga, aplicndosele la Ley de Relaciones Colectivas de la Actividad
Privada.
En cuanto a la negociacin colectiva por rama de actividad, es de
sealar que de acuerdo con la Resolucin Ministerial N 051-96-TR en
caso no exista acuerdo de las partes respecto al nivel de negociacin, la
misma deba llevarse a cabo a nivel de empresa, debindose entender
en este caso, el nivel de empresa como el de obra.
Sin embargo, dada las propias caractersticas de la actividad de la
construccin (eventualidad y ubicacin relativa), el Tribunal
Constitucional, as como la Corte Suprema en su oportunidad y los
criterios del propio Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
sealaron la necesidad de que en el rgimen de construccin civil la
negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel de empresa, ya que en los
hechos, era inviable entablar una negociacin a nivel de empresa.

CAPITULO III EJEMPLOS

DE CLCULOS
3.1.

CMO HACER LOS CLCULOS DE INDEMNIZACIONES

VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL

EJEMPLO PARA UN OPERARIO:

o
o

Un operario tiene un Jornal Bsico diario de:

S/. 55.60 (CINCUENTA Y CINCO CON 60/100 Nuevos Soles)
La hora ordinaria de un Operario es: S/. 55.60 entre 8 horas
= S/. 6.95 (SEIS CON 95/100 Nuevos Soles)

1. Para establecer el pago de Liquidacin por da de un operario, el

salario bsico se multiplica x 25%.
(15% Indemnizacin = S/. 8.34 + 10% de vacaciones = S/. 5.56).
S/. 8.34 + S/. 5.56 = S/. 13.90 por da trabajado.
Este monto se multiplica por los das trabajados. En el 15% de
indemnizacin, est incluido el 3% por utilidades.
Si este trabajador ha laborado 540 das, entonces le correspondera
el monto siguiente:
540 * 13.90 = S/. 7,506.00 (SIETE MIL QUINIENTOS SEIS CON
00/100 Nuevos Soles)
2. La gratificacin de Fiestas Patrias, es:
S/. 55.09 x 40 jornales = S/. 2,224.00
S/. 2,224.00 entre 7 meses = S/. 317.71
S/. 317.71 entre 30 das = S/. 10.59
Entonces quedara as:
S/. 2,224.00 - Total
S/. 317.71
- Mensual
S/. 10.59
- Diario

3.

En cuanto al clculo de la indemnizacin de las horas extras,

pensemos que el operario tiene 20 horas, estas se multiplican por el
Jornal diario que es S/. 6.75 y el resultado por 15%.
Entonces sera as:
20 * 6.75 = 135, por lo tanto 135 * 15% = S/. 20.25 Nuevos Soles.

4. Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa

constructora un determinado tiempo y, para establecer los montos
realizaremos la siguiente operacin:
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Das trabajados
Gratificacin F. Patrias
Horas extras

:
:
:
:
:

2 de marzo del 2015

28 de mayo del 2015
71 das
86 das calendario
20 horas

Operacin:
- Indemnizaciones:
S/. 8.34 * 71 das

= S/. 592.14 +

- Vacaciones:
S/. 5.56 * 71 das

= S/. 394.76 +

- Gratificacin de F. Patrias:
86 * S/. 10.59
= S/. 910.74 +
- Horas Extra:
20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25
TOTAL BRUTO : S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE
CON 89/100 NUEVOS SOLES)
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a
pensiones (SNP), se suman los montos de las vacaciones, las
gratificaciones y horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
- Vacaciones
- Gratificaciones
- Horas extras
Total :
Entonces:

= S/. 394.76 +
= S/. 910.74
= S/. 20.25
S/. 1,325.75 x 13% S/. 172.35
S/. 1,917.89 S/. 172.35

TOTAL A COBRAR: S/ 1,745.54 NUEVOS SOLES

SON: (MIL SETECIENTOS CUARENTA Y CINCO CON 54/100
NUEVOS SOLES)

3.2.

EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS

TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), tienen variadas
formas de aplicar los porcentajes de comisiones y primas, sin embargo
en lo que respecta a pensiones, todas coinciden en el mismo monto,
siendo estos algunos ejemplos:
DESCRIPCIN AFP (a) AFP (b) AFP (c)
Pensiones
10%
10%
10%
Comisiones
1.95%
2.27%
2.45%
Primas
0.88%
0.92%
1.02%
TOTAL
12.83% 13.19% 13.47%
EJEMPLO PARA UN OPERARIO: Veamos el ejemplo de un operario
afiliado a la AFP (a), con una pensin del 10%, una comisin del
1.95% y una prima de 0.88%
PAGOS SEMANALES
-

Jornal
Dominical
BUC 32%
Movilidad
Sub total

S/. 58.60 * 6 das

S/. 17.79 * 6 das
S/. 7.20 * 6 das

S/. 351.60
S/. 58.60
S/. 106.75
S/. 43.20
S/. 560.15

Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, ms el

dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:
-

Jornal
Dominical
BUC 32%
Total

S/. 58.60 * 6 das

S/. 495.95 * 10% de Pensin =

S/. 495.95 * 1.95% Comisin =
S/. 495.95 * 0.88% Prima =
Descuentos

S/. 17.79 * 6 das

S/. 351.60 +
S/. 58.60
S/. 106.75
S/. 516.95
S/. 51.70 +
S/. 10.08
S/. 4.54
S/. 66.32

Sub total S/. 560.15 Menos descuentos S/. 66.32

Total a cobrar S/. 493.83

CAPITULO IV PREGUNTAS MS
FRECUENTES
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin civil
los trabajadores que, en sus categoras, realizan su prestacin de
servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la presentacin
de los servicios, debido a que estos se encuentran supeditados a la
realizacin de las obras, cuya ejecucin es de naturaleza
temporal.017143405 anexo 3012.
4.2. CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?
A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los trabajos y
la remuneracin mnima, se les divide en diferentes categoras; ests han
sido constituidas de mayor a menor jerarqua y son las siguientes:
o
o
o

Operarios: (albailes, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,

gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y dems trabajadores
calificados que tengan una especialidad del ramo.
Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeen las
mismas ocupaciones.
Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados
indistintamente en diversas tareas de la industria.

4.3. QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN

DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su
presentacin en las empresas constructoras de inversin limitada, en la
medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50
UIT= 187,500.
Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que construyan
directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que el costo de
la obra no supere el lmite sealado.

4.4. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO

JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida en
funcin de la categora en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el trabajador
es la siguiente:
1. Operarios
2. Ayudantes y oficiales
3. Peones

=
=
=

S/. 58.60 Nuevos Soles.

S/. 48.80 Nuevos Soles.
S/. 43.30 Nuevos Soles.

Segn la negociacin colectiva 2014-2015 con vigencia hasta el

31/05/2015.
4.5. CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y
media remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda tomar
sus alimentos.
4.6. EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O
EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE
GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo una
carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras pblicas,
como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de obras
privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance total.

30

RESUMEN
El desarrollo de la actividad de construccin civil ha determinado una muy
particular forma de organizar dicha actividad, y por ende, tambin una particular
forma de organizar el trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en
aspectos tales como la necesidad de especializacin, capacitacin y
habilitacin, el desplazamiento o la ubicacin relativa y el tiempo de duracin
de los servicios.
Es por ello que esta recopilacin de informacin es vital para el conocimiento
de toda persona que est involucrada a la Construccin Civil, tanto
trabajadores, como el empleador y ms an los estudiantes de nuestra
Universidad que desean conocer todos los parmetros que da el Rgimen
Laboral Especial de Construccin Civil.
Lo principal que debemos saber es que a la fecha la remuneracin mnima
diaria que percibe el trabajador segn su Categora es la siguiente:
1. Operarios
2. Ayudantes y oficiales
3. Peones

=
=
=

S/. 58.60 Nuevos Soles.

S/. 48.50 Nuevos Soles.
S/. 43.30 Nuevos Soles.

Segn la negociacin colectiva 2015-2016 .

CONCLUSIONES
Lo perjudicable y adems una triste realidad en nuestro pas es la falta de
tica Empresarial, el conjunto de valores, normas y principios reflejados en
la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y
permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que
supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que
sta comparte estn en decadencia.
La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de antitica
convirtiendo su entorno en corrupto, hostigamiento laboral, difamacin y los
conocidos anuncios engaosos.
Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da no son muy
respetados, tales como: Responsabilidad hacia el ambiente, Intolerancia
hacia la discriminacin por: Raza, Color, Religin, Sexo, Edad, Impedimento
Fsico, Respetar las necesidades y derechos de los empleados, Tener
visin, Mantener un ambiente seguro y saludable, Mantener una poltica
contra el hostigamiento sexual
El tema de respetar el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil y la
tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y
decepcionan a los Clientes y a los empleados.
Tenemos que ser
responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no
solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

SUGERENCIAS
Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores civiles trabaja sin
contrato laboral. es una ley seudo-formalizacin, cada vez que no se respeta
el Reglamento de Contratacin de Construccin Civil. En ese sentido, lleva a la
interrogante son los costos laborales los culpables de la existencia de 11,5
millones de trabajadores informales? La informalidad es resultado del estilo de
crecimiento, que no expande la capacidad productiva, ni social en el sector
construccin.
Por otro parte, hay que promover la capacitacin de los trabajadores civiles
segn su categora, lamentablemente nuestro pas no va en ese camino. Si la
idea es reactivar la economa se debe buscar otros caminos como la reduccin
de las tasas de inters para las microempresas y reducir los costos logsticos.
Otra de las falencias de este Rgimen es la poca supervisin entre empleador
y trabajador, ya que no existe igual poder de negociacin, quien ofrece el
trabajo (empresa) es quien por lo general establece las condiciones. Es
absurdo creer que los trabajadores podrn exigir que se aplique el rgimen
general.

BIBLIOGRAFIA
Rgimen Laboral de la Construccin Civil, Abog. Mgt. SAMUEL MALLMA
CESPEDES. UPC 2014.
Dr. Oscar Bernuy lvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en Derecho del
Trabajo y Seguridad Social. Legislacin Laboral, UNIVERSIDAD DE LIMA
2013.

Informacin bajada de Internet.

DERECHO LABORAL. Revista
Bustamante. ENERO 2009.

de

Asesora

Especializada.

Caballero

REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesora Especializada.

Caballero Bustamante. ENERO 2014.
FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL PERU.
Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional 2014-2015

INDICE

DEDICATORIA
PRESENTACION
INTRODUCCION
CAPITULO I: MARCO TEORICO
1.1. DEFINICION DE TERMINOS BSICOS
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
1.1.2. RGIMEN LABORAL
1.1.3. REMUNERACIN
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO
1.1.5. BOLETAS DE PAGO
1.1.6. BONIFICACIONES
1.1.7. GRATIFICACIONES
1.1.8. VACACIONES
1.1.9. C.T.S.
1.1.10. HORAS EXTRAS
1.1.11. SEGURO DE VIDA
1.2. RESEA HISTORICA DEL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
CAPITULO II: RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN
2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN
CIVIL
2.2.1. OPERARIOS
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES
2.2.3. PEN
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO
2.4. BONIFICACIONES
2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN
2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA
2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA
2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD
2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO
2.4.6. BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON
EL AGUA
2.4.7. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN
2.4.8. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)
2.5. ASIGNACIONES
2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
2.5.2. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO
2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
2.7. VACACIONES
2.8. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)
2.9. HORAS EXTRAS
2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO
2.10.1.2. CONAFOVICER
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN
DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR

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19
20

2.10.2.1. ESSALUD
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO (SCTR)
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA
2.10.2.4. SENCICO
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL
2.13. DERECHOS COLECTIVOS
CAPITULO III: EJEMPLOS DE CALCULOS
3.1. CMO HACER LOS CLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y
VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL
3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS
CAPITULO IV: PREGUNTAS MS FRECUENTES
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL
RGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCIN?
4.2. CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?
4.3. QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL
RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL?
4.4. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO
JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE
A UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?
4.5. CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN
EN TURNOS CORRIDOS?
4.6. EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O
EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE
GARANTICE EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE
LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
RESUMEN
CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
BIBLIOGRAFIA
INDICE
ANEXOS

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ANEXOS

BOLETA DE PAGO

PLANILLA DE TRABAJADORES

TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL

SINDICATO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL