04 de Octubre del 2016

PRCTICA # 4
Carga Mental

Laboratorio de Ergonoma
EQUIPO:
JESS EVARISTO BARRERAS DOMINGUEZ
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MANUEL EDUARDO BERNAL SAINZ
GUADALUPE VIRIDIANA RENTERA SALAZAR
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MARISOL RODRGUEZ GAXIOLA
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Conclusiones
Marisol Rodrguez: Con la realizacin de la prctica "Carga mental" se
observ que la carga mental depende en su mayora de la percepcin que
tiene operario sobre la realizacin de una cierta tarea, pero tambin influyen
las condiciones bajo las cuales se lleve a cabo dicha tarea. Para evaluar la
carga mental del operario se le someti a dos escenarios de trabajo en una
cabina ergonmica, el primer escenario fue bajo condiciones extremas, es
decir, temperaturas muy bajas, niveles de ruido muy altos y pobre
iluminacin, se observ que el operador present altas frecuencias en el ritmo
cardaco lo cual indica signos de estrs y carga mental; mientras que en el
segundo escenario se efectu la tarea bajo condiciones de trabajo ideales, se
not una disminucin en la carga mental del operario. Se lleg a la conclusin
de que el mtodo NASA en subjetivo puesto que expresa la carga menta de
acuerdo a la persona, es decir, lo que representa carga mental para una
persona, podra no serlo para una persona distinta.
Roberto Rojo: En la prctica anterior carga mental se trat de evaluar la
carga mental de diferentes personas ponindolos a prueba en dos ocasiones,
metindolos en una cabina ergonmica.
Lo que yo observe fue que cada individuo posee diferente carga mental para
la misma tarea, ya que, todos los compaeros pasaron hacer la misma
actividad, y todos reaccionaron de diferentes maneras. La primera prueba
trataba de hacer un ensamble de un exprimidor de jugo, bajo condiciones no
aptas para trabajo como, frio, ruido, y estrs. Donde a un compaero se le dio
la tarea de estar supervisando y/o apurar al compaero en su tarea. Lo que se
not fue que cada vez que se le molestaba al operador, se estresaba y se
equivocaba en el ensamble. La segunda prueba fue diferente, era la misma
actividad pero esta vez con condiciones ptimas de trabajo como,
temperatura agradable, poco ruido y sin estrs. Esta vez al compaero no se
le molesto para nada y su rendimiento aumento y su manera de trabajar
cambio. Obviamente la segunda prueba es mejor que la primera, ya que, no
hay molestia por parte del supervisor, la temperatura es ptima para trabajar,
y este cambio fue sumamente notable tanto en el ritmo cardiaco como en su
eficiencia. Este mtodo en lo particular no creo que sea muy realista ya que
los resultados se toman conforme al trabajador cree que est trabajando, lo
cual da una idea errnea do lo que realmente est pasando.
Viridiana Renteria: En la prctica anteriormente realizada, se llev acabo la
realizacin del experimento NASA que nos habla sobre la carga mental. Para
esto utilizamos a un operador ponindolo en dos escenarios diferentes, donde
se presentaban diferentes condiciones de trabajo. En el primer escenario se
meti en una cabina al operador con condiciones de luz baja, con
temperatura a 16c y un ruido alto, mientras el operador armaba un
exprimidor de jugos se le gritaba se le pegaba en las paredes de la cabina y su
ritmo cardiaco se notaba demasiado alto por las condiciones en las que estaba
trabajando. El segundo escenario ya trabajaba con condiciones favorables sin
gritos ni ruidos y su ritmo cardiaco era bajo, suba por ciertas circunstancias
como estrs pero ya relacionado con el armado del exprimidor. En conclusin
el mtodo NASA permite la valoracin de la tarea desde una perspectiva

multidimensional por lo que se ha demostrado til por su capacidad de

diagnstico en cuanto a las posibles fuentes de carga.