Tarea 2:

Instruccin:
A continuacin, lee el caso y resuelve las preguntas planteadas.
Caso
Las empresas, finalmente, como las personas, desarrollan un carcter, una
cultura, y hay, no cabe duda, unas ms virtuosas que otras. La virtud ms
valiosa para la responsabilidad social es tener una predisposicin natural tanto
a la prudencia como a la justicia.
Ortega y Gasset deca que el buen carcter permite tambin generar un estado
alto de moral. El trmino moral se suele contraponer al de inmoral, pero
Ortega y Gasset advierte de otra comparacin igualmente ilustrativa: entre lo
alto de moral y lo desmoralizado. Y suele ser el alto de moral quien mejor
anticipa el futuro, quien est dispuesto a crearlo, a ser proactivo. Es claro que,
para ser competitivas en el largo plazo, las empresas deben ser, como las
personas, de buen carcter y altas de moral.
La responsabilidad social resulta, pues, un tema tico y no esttico. Constituye
un compromiso voluntario para generar un balance integral, social y econmico
con todos los afectados por la empresa. No pretende que la empresa acte
desinteresadamente que es el principio de la filantropa, accin ms propia de
individuos sino que ella contribuya no slo generando beneficios para sus
propietarios sino en la direccin de un bien ms comn, que su accin
empresarial cumpla un estndar autoimpuesto de prudencia y de justicia.
Como se ha sealado, los tres temas ms referidos cuando se habla de
responsabilidad social son: el medio ambiente, la explotacin de trabajadores
dbiles y la corrupcin.
En el caso del medio ambiente, ya hace mucho que la preocupacin se ha
extendido de la demanda tradicional de atenuar el impacto de los humos en las
chimeneas al reclamo incluso de controlar el apetito por los recursos naturales.
Hace dcadas, por ejemplo, las peleteras se preciaban de la legitimidad de sus
pieles. Hoy, las hay que publicitan: No se equivoquen, todas nuestras pieles
son imitaciones!
En el caso de la explotacin laboral, la preocupacin principal es sobre el trato
a las mujeres y nios, especialmente en los pases menos desarrollados. Hay
conciencia de que la globalizacin ha aumentado el poder de las
multinacionales y, a la vez, ha debilitado la influencia de los sindicatos y otras
organizaciones orientadas tradicionalmente, al menos en teora, a defender a
los trabajadores.
En el caso de la corrupcin, se pretende gradualmente establecer cdigos que
establezcan criterios universales para determinar lo que constituye una coima.
No es fcil esta definicin porque es un tema cultural. Las atenciones en el Asia
son ms comunes y generosas que en Escandinavia. Tambin se ha planteado

la conveniencia de establecer un paraguas protector a quienes denuncien la

corrupcin al interior de empresas.
Si hay algo permanente en la globalizacin es el proceso de cambio. Ello
genera incertidumbre respecto de dnde vamos, de quines somos, de qu
queremos. Las empresas que generen ms confianza sern finalmente las que
terminen teniendo ms viabilidad.
Condensado de: La tica de la empresa. Visto en:
http://perueconomico.com/ediciones/39/articulos/447
Para completar esta actividad responda a las siguientes preguntas, usando los
conceptos y trminos tcnicos aprendidos:
1. Qu importancia tiene actuar con tica en las empresas?
2. Segn lo aprendido en este mdulo, proponga una clasificacin de cmo se
manifiesta la falta de tica en las empresas.
Desarrollo:
1 La importancia de actuar con tica en las empresas es la manera
empresarial de actuar en un ambiente que no solo procura el ms alto respeto y dignidad
entre los empleados sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de
manera honrada, veraz y honesta, ms idealmente en la procuracin del bien social.
2 La falta de tica empresarial se manifiesta en:
-AMBITO INTERNO: Falta de comunicacin entre trabajadores, falta de honestidad, falta de
respeto entre todo el personal etc
-AMBITO EXTERNO: Falta de respeto a los clientes, mala manera de tratar a los
proveedores,etc