En otro artculo se presenta resumida y con un video dirigida a a

trabajadores que supervisan personal y trabajadores

ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO.

El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin
laboral.
La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y
permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean de
direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es cualquiera de las
previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la
LOT
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin.
Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.
Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad,
deber participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido,
y de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art
89, 90 LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr
ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa
alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche
y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa
de conformidad con esta Ley.

En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido,

paga al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la
LOT, ni siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de
despido.
Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago
adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono
deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al
monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como
indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la
calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los
dems que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT.
En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se
pueden dar dos situaciones: Art 89
1 Situacin:
El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin.
Indicar las causas que justifican el despido. Art 79
Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas.
Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar:
La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT
COMPARAR
La cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2
das cada ao despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin
aadir intereses devengados) Art 142 a b
CON
30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin
superior a 6 meses.
Pagar la que ms beneficie al trabajador.

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha

pasado nada.

2 Situacin:
a.

El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de

trabajo y debe pagarle:
Lo establecido en el punto d
Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d
Art 92, 93

En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono

vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente.
La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador,
ni en tiempo ni en pago.
En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida
la finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la
finalizacin de la relacin de trabajo.
El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres
das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto
da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la
ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del
patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se
causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche,
incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de
seis a quince meses.
A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el
Juez del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico
INAMOVILIDAD LABORAL
Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos,
ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser
previamente calificada por el Inspector del Trabajo.

A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de

Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el procedimiento es
ante el Inspector del Trabajo.
Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la
LOTTT son:
La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos
despus del parto. Art 335 y 420.
La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora
durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios
menores de tres aos (adopcin). Art 335
Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral
durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art
335 y 420.
Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a
la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art
339 y 420
El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo,
estarprotegido

de

inamovilidad

laboral

en

forma

permanente,

conforme a la ley. Art 347.

Los trabajadores con fuero sindical.
Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen).
1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical.
2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero
de directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de
la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional.
3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones
sindicales.
4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin
colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones.

11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo

previsto en la Ley.
Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes.
Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de
edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del
padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de
la Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT.
Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA).
Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24
Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin

del Trabajador

Residencial Art 8.
Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los

delegados

de prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus

organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los
delegados de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras
de la empresa, estarn amparados por la inamovilidad establecida en la
LOPCYMAT Art 44
Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44

6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por

un perodo de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso.
LOPCYMAT Art 100
Igualdad de procedimiento.
Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la
proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen
de inamovilidad laboral. Art 421.
Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de
condiciones. Art 422.
Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador
investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de
trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin

correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la

fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar
el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de
condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:
A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo,
hasta que se logre una conciliacin o la decisin del Inspector.
De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las
partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los
Tribunal Laborales competentes.
Excepcin a la solicitud de calificacin previa.
Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la
integridad fsica otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las
personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr
separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no
mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario
del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener
esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras
dure la separacin de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems
beneficios legales. Art 422,423.
Estabilidad e Inamovilidad laboral
Diferencias Similitudes
En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el
trabajador cometi una falta que justifique su despido.
En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las
partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de
dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta
posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las
partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral.
Algunas conclusiones que podemos determinar.
1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo,
prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad.

2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de

las dos.
3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades.
4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte
en un intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de
despido y adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo.
Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin si se trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si
se trata de Inamovilidad.
5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con
inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo,
mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante
el Juez del Trabajo.
6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del
perdn tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si
hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono
o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que
constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral.
7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para
notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su
reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89
El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe
notificar al Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en
que el trabajador cometi la falta o la causa alegada para el traslado o
modificacin de condiciones de trabajo. Art 422
Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el
patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral
En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono
pretenda despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral

Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando

vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar
trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector.
8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las
mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT.
Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o
inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no
han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los
trabajadores domsticos.

agosto 2016