Sunteți pe pagina 1din 13

Avangarde Business Academy

SC. Avangarde Business Group SRL


Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Instruciuni proprii generale


Elaborate n conformitate cu:

prevederile art. 41 alin. (2) din Constituia din 21 noiembrie 1991, republicat;
prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006;
prevederile art. 15 alin. (1) punctul 3 din H.G. nr. 1.425/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006.
Conducerea S.C. ... S.A. nelege c trebuie s se implice n aciunile privind asigurarea unor
locuri de munc cu nivel ct mai ridicat de securitate i sntate n munc.
Art. 1
Prezentele instruciuni proprii cuprind cerinele necesare pentru asigurarea securitii i
sntii n munc a personalului.
Art. 2
Instruciunile proprii au ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii
i sntii n munc a lucrtorilor.
Art. 3
Prezentele instruciuni proprii se vor revizui periodic i vor fi modificate ori de cte ori este
necesar, ca urmare a modificrilor de natur legislativ survenite la nivel naional, a
schimbrilor intervenite n tehnologia de lucru i particularitilor metodelor de lucru care
urmeaz a fi reglementate din punctul de vedere al SSM.
Art. 4
n cadrul societii, procesul de munc este tratat ca un sistem, compus din urmtoarele
elemente ce interacioneaz: executantul, sarcina de munc, mijloacele de producie,
mediul de munc, locul de munc.
Art. 5
(1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea
securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale,
de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i
mijloacelor necesare acesteia.
(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de
urmtoarele principii generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la surs;
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora


asupra sntii;
e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii;
f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
g) planificarea prevenirii;
h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;
i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare.
Capitolul 1
ncadrarea i repartizarea personalului pe locuri de munc
Art. 6
(1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit
salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic
sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.
(2) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n forma scris,
n limba romn.
Art. 7
O persoana poate fi angajat n cadrul S.C. ... S.A. numai n baza unui certificat medical, care
constat faptul c cel n cauz este apt pentru prestarea muncii respective.
Art. 8
La repartizarea n munc a tinerilor i a persoanelor cu diverse infirmiti vor fi respectate
reglementrile n vigoare privind angajarea acestor categorii de personal.
Capitolul 2
Obligaiile angajatorului
Art. 9
Angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului-ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea
lucrtorilor;
b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete
primul-ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri;
Not
Pentru aplicarea prevederilor art. 9 lit. a) i b), angajatorul desemneaz lucrtorii care aplic
msurile de prim-ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor.
c) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui pericol
grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori
care trebuie s fie luate pentru protecia lor;

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

d) sa ia msuri i s furnizeze instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc


lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n caz
de pericol grav i iminent;
e) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol grav i
iminent, n afara cazurilor excepionale i pentru motive justificate.
Capitolul 3
D otarea cu echipament individual de protecie (EIP)
Art. 10
Se va face n conformitate cu prevederile H.G. nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de
protecie la locul de munc (M.Of. nr. 722 din 23 august 2006).
Art. 11
Orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit;
b) s corespund condiiilor existente la locul de munc;
c) s ia n considerare cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului;
d) s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare.
Art. 12
EIP se distribuie gratuit de ctre angajator, care asigur buna sa funcionare i o stare de igien
satisfctoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare.
Art. 13
(1) EIP este, n principiu, destinat purtrii de ctre o singur persoan.
(2) Dac mprejurrile impun purtarea EIP de ctre mai multe persoane, se iau msuri
corespunztoare pentru a se asigura c aceast utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nicio
problem de sntate sau de igien.
Art. 14
Angajatorul informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz
purtarea EIP.
Art. 15
Angajatorul asigur instruirea lucrtorului i, dac este cazul, organizeaz antrenamente pentru
modul de purtare a EIP.
Art. 16
(1) EIP poate fi utilizat numai n scopurile specificate i n conformitate cu fia de instruciuni, cu
excepia mprejurrilor specifice i excepionale.
(2) Instruciunile trebuie s fie pe nelesul lucrtorilor.
Capitolul 4
Protecia mpotriva incendiilor i exploziilor

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Art. 17
(1) Angajatorul stabilete, prin dispoziii scrise, responsabilitile i modul de organizare pentru
aprarea mpotriva incendiilor n unitatea sa, le actualizeaz ori de cte ori apar modificri i le
aduce la cunotina salariailor, utilizatorilor i oricror alte persoane interesate.
(2) Angajatorul asigur identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din unitate i asigur
corelarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor.
Art. 18
(1) Fiecare salariat are, la locul de munc, urmtoarele obligaii principale:
a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub
orice form, de ctre administrator;
b) s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i
echipamentele potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator;
c) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor
de aprare mpotriva incendiilor;
d) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a
normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare
mpotriva incendiilor;
e) s coopereze cu salariaii desemnai de administrator, care au atribuii n domeniul aprrii
mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor;
f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei
oricrui pericol iminent de incendiu;
g) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin,
referitoare la producerea incendiilor.
(2) n caz de incendiu, oricare salariat trebuie s acorde ajutor, cnd i ct este raional posibil,
semenilor aflai n pericol sau n dificultate, din proprie iniiativ ori la solicitarea victimei, a
reprezentanilor autoritilor administraiei publice, precum i a personalului serviciilor de
urgen.
Art. 19
Periodic, angajatorul verific dac salariaii cunosc i respect instruciunile necesare privind
msurile de aprare mpotriva incendiilor.
Capitolul 5
Organizarea locului de munc
Art. 20
Amenajarea locului de munc trebuie astfel realizat nct s ofere utilizatorilor confort i
libertate de micare i s diminueze, n msura maxim posibil, riscurile de natur vizual i
mental.
Art. 21
n spaiile de lucru se va asigura un iluminat corespunztor (natural, artificial sau mixt).
Art. 22

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Geamurile i piesele de cristal sau semicristal din componena mobilierului vor fi ntregi, fr
sprturi, crpturi sau buci lips. Marginile acestora trebuie s fie lefuite, fr poriuni tioase
sau zgrunuroase.
Art. 23
Orice obiect de mobilier va fi finisat corespunztor, pentru a nu provoca accidente.
Art. 24
Periodic va fi verificat stabilitatea pieselor de mobilier.
Art. 25
Posturile de munc trebuie concepute i amenajate astfel nct s permit unor persoane
diferite s realizeze o gam divers de sarcini de munc, ntr-un mod confortabil i eficace, la
nivelul de performane cerut.
Art. 26
Amenajarea posturilor de munc trebuie s permit adaptarea acestora la schimbri de cerine
i situaii.
Art. 27
Locul de munc trebuie s permit o bun corelare ntre caracteristicile antropofuncionale ale
utilizatorilor i munca lor prin asigurarea posibilitilor de reglare a diferitelor elemente
componente ale acestuia.
Art. 28
nainte de nceperea lucrului, conductorul locului de munc este obligat s ia toate msurile
necesare asigurrii condiiilor normale i sigure privind securitatea muncii pentru salariaii din
subordine.
Art. 29
Utilizatorii trebuie s aib posibiliti de modificare a poziiei de lucru, n timpul activitii.
Art. 30
naintea nceperii lucrului, conductorul locului de munc este obligat s se asigure dac:
salariaii din subordine au instructajul de protecie a muncii efectuat n termen,
salariaii sunt api de lucru,
salariaii poart echipamentul de lucru sau de protecie, dac este cazul.
Art. 31
Salariaii vor executa numai lucrrile ncredinate i numai pe acelea pentru care sunt calificai,
instruii i autorizai.
Art. 32
(1) Conductorii electrici i cablurile trebuie s respecte urmtoarele condiii:
a)
s nu prezinte risc de electrocutare la trecerea pe planul de lucru sau pe sol;

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

b) s aib o lungime suficient pentru a se adapta la nevoile reale i previzibile ale


utilizatorilor, inclusiv n cazul unei reamenajri a ncperii;
c) s asigure accesul uor, iar ntreinerea s se efectueze fr ntreruperea activitii;
d) cablajul trebuie s corespund ntregului domeniu de reglare a planurilor de lucru.
(2) Conductorii electrici nu vor traversa cile de acces fr a fi protejai mpotriva deteriorrilor
mecanice.
Capitolul 6
Obligaiile conductorului locului de munc i ale executantului
Art. 33
Conductorul locului de munc are urmtoarele obligaii:
s verifice vizual la nceperea lucrului existena i starea tehnic a protectorilor i/sau
dispozitivelor de protecie, a aparatelor de msur i control i s ia msuri pentru nlturarea
eventualelor deficiene constatate;
s repartizeze salariaii din subordine numai la activitile pentru care acetia posed
pregtirea corespunztoare i numai dup instruirea tehnic i de protecie a muncii;
s nu permit desfurarea oricrei sarcini de munc de ctre salariaii aflai ntr-o stare
psiho-fiziologic necorespunztoare;
s ia msuri pentru asigurarea igienei, ordinii i cureniei la locul de munc, i s menin
permanent libere cile de acces i/sau circulaie din incinta societii;
s urmreasc pe toata durata timpului de lucru meninerea n stare corespunztoare a cilor
de acces i evacuare i a iluminatului;
s opreasc imediat procesul de munc n cazul apariiei unor pericole iminente de
accidentare sau de producere a avariilor;
n cazul producerii unui accident de munc, s ia msuri de acordare a primului-ajutor i s
informeze conducerea societii, corect i complet, asupra celor ntmplate;
s verifice existena semnalizrii de securitate i/sau sntate la locurile de munc, n
conformitate cu Cerinele minime generale din 26 iulie 2006, pentru semnalizarea de securitate
i/sau de sntate la locul de munc;
s interzic folosirea de improvizaii la utilizarea echipamentelor tehnice, indiferent de natura
lor;
s ia msuri pentru meninerea n stare de curenie a zonelor din jurul echipamentelor
tehnice;
s ia orice msuri, n cadrul activitii sale la locul de munc, pentru prevenirea accidentelor
i mbolnvirilor profesionale.
Art. 34
Conductorii locurilor de munc sunt obligai s coordoneze activitatea, n aa fel nct s nu
expun la pericole de accidentare sau mbolnvire profesional att persoana proprie, ct i pe
celelalte persoane participante la procesul de munc.
Art. 35
Pentru ca salariatul s i desfoare n siguran activitatea la locul de munc este obligat s
respecte dispoziiile primite din partea conductorului locurilor de munc, atribuiile i obligaiile

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

specifice postului pe care l ocup, cerinele specifice fiecrui echipament tehnic n parte,
prezentate n cele ce urmeaz.
Art. 36
Salariaii sunt obligai s i desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericole de
accidentare sau mbolnvire profesional att persoana proprie, ct i pe celelalte persoane
participante la procesul de munc.
Art. 37
Pentru desfurarea proceselor de munc n condiii de securitate i sntate n munc,
salariaii sunt obligai:
s verifice nainte de nceperea lucrului dac echipamentele tehnice pe care le vor utiliza
sunt n stare tehnic corespunztoare;
s aduc la cunotina conductorului locului de munc eventualele defeciuni constatate;
s nu prseasc locul de munc fr aprobare, dect n cazul n care, din cauza unor
defeciuni aprute neateptat, i s-ar pune in pericol viaa sau integritatea fizic;
s nu prseasc locul de munc atunci cnd echipamentele tehnice se afl n stare de
funcionare;
s nu utilizeze echipamentele tehnice pentru alte operaii dect cele pentru care au fost
proiectate i numai cu respectarea parametrilor funcionali prevzui n Cartea tehnic;
s respecte tehnologia de lucru i instruciunile de protecie a muncii la locul de munc;
s utilizeze echipamentul individual de protecie corespunztor activitii pe care o
desfoar;
s menin curenia la locul de munc;
s nu introduc sau s consume buturi alcoolice n incinta societii;
s nu fumeze dect n locurile special amenajate;
s respecte disciplina la locul de munc;
s acorde primul-ajutor n cazul producerii unui accident de munc;
s ntiineze imediat conductorul locurilor de munc despre producerea unui accident de
munc i s nu schimbe starea de fapt a evenimentului, dect numai dac aceasta se impune,
pentru a limita efectele produse de eveniment.
Art. 38
De asemenea, personalul angajat este obligat:
s-i nsueasc msurile de protecia muncii;
s se prezinte la lucru naintea orei de ncepere a programului pentru a avea timp s-i ia
toate msurile necesare de verificare din punct de vedere al proteciei muncii;
la terminarea programului de lucru s fac ordine i curenie la locul de munc i s aduc
la cunotina conductorului de munc eventualele defeciuni ale mainilor, utilajelor si
instalaiilor pe care le deservesc.
Art. 39
(1) Este strict interzis salariailor s intervin n vederea remedierii oricrei defeciuni aprute la
instalaia electric, indiferent de simplitatea operaiunii. n astfel de cazuri, au obligaia s
anune superiorul direct care va lua msurile necesare n vederea remedierii.

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Art. 40
Se interzice ca salariaii s intervin pentru remedierea defeciunilor, curare sau revizii la
echipamentele tehnice aflate n funciune sau sub tensiune.
Art. 41
Folosirea instalaiilor, precum i a sculelor necorespunztoare la deservirea utilajelor sau
mainilor este interzis cu desvrire.
Art. 42
Prezentarea la locul de munc ntr-o stare fizic i/sau psihic necorespunztoare este
interzis.
Art. 43
Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de angajator, s nu le
deterioreze i s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.
Capitolul 7
Efortul fizic
Art. 44
Pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic, trebuie evitate:

poziiile de munc vicioase i/sau fixe;

micrile extreme;

micrile brute;

micrile repetitive.
n acest sens, angajatorul asigur:

evaluarea riscurilor pentru securitatea i sntatea angajailor;

respectarea criteriilor ergonomice privind proiectarea locurilor de munc i a activitii;

instruirea i formarea adecvat a angajailor privind modul de desfurare a activitilor


profesionale, apelnd la specialiti din domeniul securitii i sntii n munc.
De asemenea, supravegherea sntii lucrtorilor este asigurat de ctre medicii specialiti de
medicin a muncii n conformitate cu prevederile H.G. nr. 355 din 11 aprilie 2007 privind
supravegherea sntii lucrtorilor.
Capitolul 8
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
Procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al SSM s-a stabilit n conformitate cu
prevederile art. 20 alin. (1) din Legea nr. 319/2006: Angajatorul trebuie s asigure condiii
pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul SSM, n
special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului.
Art. 45

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul societii se


efectueaz n timpul programului de lucru.
(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de
munc.
Art. 46
Instruirea lucrtorilor n domeniul SSM cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
Art. 48
La instruirea personalului n domeniul SSM vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire,
cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii,
instruire asistat de calculator.
Art. 49
Angajatorul asigur baza material corespunztoare unei instruiri adecvate.
Art. 50
(1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz
n fia de instruire individual, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
(2) Completarea fiei de instruire individual se va face imediat dup verificarea instruirii.
(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul
instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i va fi
nsoit de o copie a fiei de aptitudini, completat de ctre medicul de medicin a muncii n
urma examenului medical la angajare.
Art. 51
(1) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti pe baza
de contract de prestri de servicii n societate, angajatorul va asigura instruirea lucrtorilor
privind activitile specifice societii, riscurile pentru SSM, precum i msurile i activitile de
prevenire i protecie la nivelul societii, n general.
(2) Instruirea prevzut la alin. (1) se consemneaz n fia de instruire colectiv.
(3) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va
pstra de ctre angajator i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii
sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
(4) Reprezentanii autoritilor competente n ceea ce privete controlul aplicrii legislaiei
referitoare la SSM (inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc) vor fi
nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de
instructaj.
Instruirea introductiv-general
Art. 52
Instruirea introductiv-general se face la angajarea lucrtorilor.

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Art. 53
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice societii,
riscurile pentru SSM, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul
societii, n general.
Art. 54
Instruirea introductiv-general se face de ctre serviciul extern de prevenire i protecie.
Art. 55
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane.
Art. 56
Durata instruirii introductiv-generale este de 8 ore.
Art. 57
(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n
munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului-ajutor, stingerea
incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat
de ctre angajator.
Art. 58
(1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de
teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea
introductiv-general.
Instruirea la locul de munc
Art. 59
(1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop
prezentarea riscurilor pentru SSM, precum i a msurilor i activitilor de prevenire i protecie
la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor salariailor noi, precum i la schimbarea locului
de munc n cadrul societii.
Art. 60
(1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n
grupe de maximum 20 de persoane.
(2) Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc.
Art. 61

10

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

(1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n
munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de
munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munc este de 8 ore.
Art. 62
(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre serviciul
extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana
care efectueaz instruirea.
(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde:
a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice locului de
munc i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea primului-ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale
locului de munc i/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de munc include demonstraii practice privind activitatea pe care persoana
respectiv o va desfura i exerciii practice privind utilizarea EIP, a mijloacelor de alarmare,
intervenie, evacuare i de prim-ajutor.
Instruirea periodic
Art. 63
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor i are drept scop remprosptarea i actualizarea
cunotinelor n domeniul SSM.
Art. 64
(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
(2) Intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de 3 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de 6
luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre serviciul extern de prevenire i protecie, care
va semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut
corespunztor.
(5) Instruirea periodic se completeaz cu demonstraii practice.
Art. 65
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de SSM privind activiti specifice ale locului de
munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor
sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.

11

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Art. 66
Durata instruirii periodice este de 8 ore.
Art. 67
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre serviciul extern de
prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la persoana
care efectueaz instruirea.
Capitolul 9
Procedura n cazul pericolului grav i iminent de accidentare
Starea de pericol grav i iminent de accidentare poate fi constatat de ctre orice lucrtor
din cadrul societii, precum i de ctre serviciul extern de prevenire i protecie cu care
ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract.
Art. 68
La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele
msuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoas;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
Art. 69
(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 68 lit. a), angajatorul desemneaz, prin
decizie, lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura instruirea
acestora.
(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 68 lit. b), angajatorul:
a) ntocmete planul de evacuare a lucrtorilor;
b) afieaz planul de evacuare la loc vizibil;
c) instruiete lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i verific modul n care i-au
nsuit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 68 lit. c), angajatorul:
a) desemneaz lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i i instruiete n
acest sens;
b) asigur mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.
(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 68 lit. d), angajatorul stabilete modul
operativ de anunare la
nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 68 lit. e), angajatorul:
a) desemneaz lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i
iminent i asigur
instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei;
b) stabilete serviciile specializate care pot interveni.

12

Avangarde Business Academy


SC. Avangarde Business Group SRL
Str. Traian, nr. 222, apt. 3, parter, sect.2, Bucuresti
Tel/Fax: 021.252.04.14
office@avangardeacademy.ro www.avangardeacademy.ro
Nr. Registrul Comerului: J40/10109/2013, C.U.I.: 32128882

Capitolul 10
Comunicarea evenimentelor
Eveniment accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n
timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat
disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate
persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau
legat de profesiune.
Art. 70
Orice eveniment va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de
munc sau de orice alt persoan care are cunotin despre producerea acestuia.
Art. 71
Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi
comunicat i angajatorilor acestora.
Art. 72
(1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din
producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor care efectueaz
cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor
evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali
participani la procesul muncii.
(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, se
vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului;
obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n
cercetarea evenimentului.

13