Plan de induccin:

De acuerdo con Lourdes Munch, el plan de induccin es el conjunto de

actividades que se realizan con objeto de guiar, orientar e integrar a los
empleados en el ambiente de trabajo y en el puesto. Este plan es muy
importante para el proceso de socializacin del nuevo empleado con la
empresa, que se da de manera gradual, ya que busca la adaptacin y la
ambientacin inicial del nuevo empleado a la misma y al ambiente social y
fsico donde va a trabajar. es un proceso continuo con el fin de poder
adaptarse y familiarizarse con los compaeros y con el puesto de trabajo.
Segn (Lawrence Appley) El ser humano necesita recibir instruccin
sencilla e inteligente sobre lo que se espera que haga, como lo puede
hacer y que constituye un trabajo bien hecho. En su libro Administracin
define a la Induccin como: el conjunto de actividades, que se realizan dentro
de la administracin de personal, con el objeto de guiar, orientar e informar los
objetivos de la empresa como tambin su misin y visin y los riesgos. Segn
Mercado M. (1989) cita que el objetivo de la Induccin, es proporcionar al
nuevo empleado, la informacin necesaria, para poder adaptarse a su
nuevo trabajo e identificarse con la organizacin. Es importante informar al
trabajador recin ingresado acerca de quines somos como empresa, qu
hacemos, cmo lo hacemos y para qu lo hacemos. Todo esto dentro de la
estructura formal de la empresa. Adems de estos aspectos, en el programa de
induccin se le explican al trabajador, las normas, polticas y reglamentos
existentes en la empresa.

Contenido de un programa de induccin

Los puntos que debe contener un Programa de induccin son los siguientes:
Bienvenida a la empresa
Recorrido por la empresa
Hblale de tu empresa:

Cmo empez.
Quines la integran.
Cules son los objetivos y metas de la empresa.
Qu tipo de empresa es.

Polticas generales de la empresa:

Horario.
Da, lugar y hora de pago.
Qu se debe hacer cuando no se asiste al trabajo.
Normas de seguridad.
reas de servicio para el personal.
Reglamento interior de trabajo.

Actividades recreativas de la empresa.

Presentaciones:

Con el supervisor o jefe directo.

Con los compaeros de trabajo.
Con los subordinados, en su caso.
Ubicacin del empleado en su puesto de trabajo:
Objetivo del puesto.
Labores a cargo del empleado.

Plan de capacitacin para el personal de rea de recursos humanos

http://www.minsa.gob.pe/publicaciones/pdf/capacitacion.pdf