Convenio Colectivo de Trabajo 611/10

CONVENIO COLECTIVO DE TRA BA JO 611/10

Buenos A ires, 17 de setiembre de 2010
B.O.: 24/1/11
Petroleros privados. Personal jerrquico y profesional. CEPH. Patagonia A ustral. Con las modificaciones de los A cuerdos 714/1 1,
757/11, 210/13 y 297/13.

Nota: ver escalas salariales al final del convenio.

Parte s intervinientes:
Entre la C mara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocarburos (CEPH) y por una parte, el Sindicato de Personal Jerrquico y Profesional del
Pe trleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, por la otra, quienes e n forma conjunta acuerdan:
TITULO I - Condiciones generales
Reconocimiento mutuo
A rt. 1 El sindicato y las cmaras empresariales signatarias, se re conocen mutuamente y e ntre s el carcter de nicos y legtimos su jetos
conve ncionales del personal idneo, je rrquicos y profesional de la industria hidrocarburfera privada, dentro del mbito de representacin
pe rsonal y te rritorial de la entidad firmante.
A utoridad de aplicacin
A rt. 2 El Ministe rio de trabajo, Empleo y Se guridad Social de la Nacin ser el organismo de aplicacin sobre el cumplimiento del pr esente
conve nio, quedando las parte s obligadas a la estricta observancia de las condiciones fijadas prece dentemente.
Principio general. Norma ms favorable
A rt. 3 En caso de dudas sobre la aplicacin de las normas le gales o convencionales, se aplicar la norma m s favorable al trabajador,
considerndose en su conjunto las disposiciones que re gulen cada una de las instituciones del derecho de trabajo. El presente convenio no
de roga ni limita derechos que por le y correspondan a las parte s.
Ultraactividad, principio de unidad, ratificacin. Sucesin de convenios.
A rt. 4 Las condiciones pactadas en e l pre sente acuerdo convencional forman un conjunto unitario, orgnico e indivisible.
Las partes signatarias ratifican e n todo sus t rminos, clusulas, alcances y disposiciones del co nvenio colectivo de trabajo homologado
m e diante Res. S.T. 948/06 y 33/07, ambas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Se guridad Social de la Nacin e incorporan sus c lusulas como
te x to integrante del pre sente, con ms las extensiones y aplicaciones acordadas e n el C onv. Colect. de Trab. 511/07, homologado mediante
R e s. S.T. 855/07, e n todo aquello que no haya sido expre samente modificado y/o sustituido por e l pre sente convenio.
Perodo de vigencia
A rt. 5 La pre sente convencin colectiva re gir desde el 1/9/10 para todos los puntos aqu acordados; sin perjuicio de las m odificaciones que
las partes acuerden durante su vigencia; las actas complementarias que ce lebren las parte s establecidas en el encabezado del presen convenio
cole ctivo de trabajo y e l principio absoluto de ultraactividad establecido por la legislacin e n la m ateria.
Objetivos comunes
A rt. 6 C onstituyen obje tivos comunes de las partes que los servicios prestados por e l colectivo laboral en esta actividad se caracte ricen por la
e ficie ncia operativa y su adecuacin a los e stndares de calidad internacional requeridos por la produccin. Asimismo, se orientara la tare a al
cre cim ie nto y la prosperidad econmica, organizacional y e l progreso te cnolgico; la actuacin interactiva; la plena comunica cin interpersonal;
e l cum plimiento de las normas de orden, de aseo, de higiene y seguridad en el trabajo y e l total re conocimiento de los dere ch os y
re sponsabilidades de cada una de las partes.
Nmero de beneficiarios
A rt. 7 La pre sente convencin regula las condiciones de trabajo de ms de ocho mil trabajadore s. A todo evento, para la aplicacin de
cualquiera de las disposiciones del presente convenio, e l cmputo del personal convencionado ser e l efectivamente alcanzado por las
disposiciones, aunque supere, o no alcance, aquel nmero.
A mbito de aplicacin territorial

A rt. 8 El m bito de aplicacin del presente convenio se corre sponde con la actividad de la representacin empresaria signataria, com o as
tam bin con e l mbito de aplicacin te rritorial de la entidad sindical firmante e n funcin de la personera gremial.
Para e l supuesto de ampliarse e l mbito de representacin geogrfica definido en las re soluciones de otorgamiento de personer a gremial de la
e ntidad signataria, e l mbito de aplicacin geogrfica del presente convenio colectivo de trabajo se e xtender y aplicar hasta los nuevos
m bitos de actuacin que se les asignare a la asociacin sindical.
A ctividad regulada
A rt. 9 Actividades de yacimientos de la industria petrolera privada, en el continente y costa afuera que desarrolle e l personal je r rquico y
profe sional e n re lacin de dependencia e n las empresas privadas del petrleo y gas, sus contratistas, subcontratistas y otras empresas
privadas, comprensiva de: perforacin, terminacin, re paracin, intervencin, m antenimiento, produccin y transporte de petr leo y gas,
m ovimientos de suelo, servicios de e cologa y medioambiente, servicios de operaciones e speciales, explora cin geofsica.
Personal comprendido
A rt. 10 Todo e l personal idneo y/o je rrquico y/o profesional que desempee tare as en relacin de dependencia e n las e mpresas privad as o
se m i privadas, integrantes o no de la C EPH y/o CEO PE, contratistas, subcontratistas y otras empresas privadas, integrantes o no de dichas
cm aras e mpresarias, cuyo obje to y/o actividad y/o prestacin y/o finalidad comercial, estn dire ctamente vinculadas a la act ividad del
pe trleo y gas.
Relaciones laborales
A rt. 11 Las parte s acuerdan mantener la mayor armona de las re laciones laborales e n los lugare s de trabajo, asumiendo el compromiso de
actuar de buena fe, con lealtad y colaboracin. Tambin manifiestan que la e xistencia de intereses y objetivos difere ntes, no les impide actuar
concom itantemente e n e l logro del bien com n de cada uno de los trabajadores comprendidos e n la presente convencin colectiva, y e n e l
cum plimiento de los fines societarios y comerciales de cada empresa.
Eliminacin de toda forma de discriminacin por gnero
A rt. 12 Las partes garantizarn los principios enunciados en e l art. 81 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 24.576, la cual establece
com o derecho fundamental de todos los trabajadore s la promocin profesional y la formacin e n el trabajo en condiciones igual itarias de acceso
y trato. Pa ra e llo, adoptarn las medidas nece sarias a los fines de no incurrir e n acciones discriminatorias de gnero en ninguna de sus formas
y m anifestaciones, e vitando denotar toda distincin, exclusin, re striccin de los derechos y beneficios contenidos e n e l p resente convenio. Las
parte s se comprometen a basar todo su accionar e n e ste tema sobre e l principio de la igualdad entre el hombre y la muje r.
Los puestos de trabajo y las funciones reguladas por e ste convenio sern cubiertos y e jercidos indistintamente por trabajadore s idneos, y/o
je rrquicos y/o profesionales de uno u otro sexo.
Las condiciones y e l medio ambiente de trabajo debern adecuarse a este principio cuando la oportunidad lo requiera. Toda ref erencia a
trabajadores en gnero gramatical masculino debe ser entendida como no re strictiva para trabajadore s de sexo femenino.
Se propender a la eliminacin de pre juicios, usos y costumbres que e stn basados en la idea de inferioridad o superioridad d e cualquiera de
los se xos, o e n funciones e stereotipadas de hombres y mujeres.

TITULO II - Condiciones particulares produccin, mantenimiento y torre

A scensos. Mayor funcin
A rt. 13 Q ue da e stablecido que a los fines de los ascensos ser considerada la capacidad, experiencia acre ditada, antecedentes disciplinarios
y habilidades adquiridas de los trabajadore s. La confirmacin de un ascenso a cualquier categora, se efectuar pre vio a un p erodo de prueba
m x imo de cuatro meses continuos o cie nto veinte das alternados. Transcurridos dichos plazos, el interesado quedar automticamente
confirm ado.
El trabajador percibir a partir del momento en que se desempee e n una tarea de mayor funcin, el salario corre spondiente a dicha funcin.
En e l supuesto de re emplazos te mporarios lo sealado precedentemente se extender por e l perodo de duracin de dicho re emplazo.
Feriados
A rt. 14 Las e mpresas prestarn conformidad, al ce se de actividades los das 13 de diciembre, 25 de diciembre y 1 de enero, siempre qu e el
SPJPPGPPA arbitre los medios para asegurar las guardias mnimas y garantizar las dotaciones que exija la continuidad de las tareas que por su
naturaleza no pueden ser interrumpidas, como asimismo, la continuidad de operacin total de aquellos equipos sobre los que es pecialmente se
solicite su continuidad por razones operativas, tcnicas y/o de seguridad.
Establce se que las horas trabajadas durante los feriados nacionales y los das e nunciados precedentemente, e n todas las acti vidades

conte mpladas en el pre sente convenio, se abon arn adicionando a la jornada normal, las horas trabajadas con el cien por ciento (100%) de
re cargo. Dicho re cargo tambin ser aplicado cuando haya prestacin de tareas en los das que la normativa provincial e stable zca como
fe riado.
Asim ismo, cuando el feriado no coincidiera con e l da de descanso del trabajador no se generar e l derecho de gozar francos compensatorios.
(1) Los trabajadores que presten tareas e n e stos supuestos, y atendiendo a su condicin de personal mensualizado, percibirn al solo efecto
de l pre sente clculo, y por e l da que desarrollen las mismas, la re tribucin emergente de dividir su salario normal y habitual (excluyendo los
bonos por facturacin/empresa/por da de campo; beneficio por ve hculo y/o vivienda) por doscientos; e l re sultado de e sto ltimo se
m ultiplicar por dos y por la extensin horaria trabajada hasta un lmite de doce como m ultiplicador.

(1) Aclaracin al art. 14 segn Acuerdo 714/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 435/11. Vigencia: desde el 3/11/10.
Licencias especiales con goce de haberes
A rt. 15 Las e mpresas acuerdan otorgar las siguientes licencias con goce de sueldo:
a) Die z das corridos por matrimonio, que sern acordados e n forma e specfica o adicionados como extensin a la vacacin anua l que le
corre sponda al interesado a opcin de ste.
b) Dos das consecutivos por nacimiento o adopcin le gal de hijo. En caso de nacimientos y/o adopciones m ltiples se duplicar n los das de
lice ncia. La licencia e special por nacimiento se podr e xtender e n un da cuando el n acimiento ocurra e n da domingo o feriado, o en dos das
conse cutivos cuando ocurra en da sbado.
c) C uatro das consecutivos por fallecimiento de cnyuge o concubina/o: padres, hijos o hermanos.
En caso que el trabajador deba trasladarse a una distancia superior a los 500 km, se extender la licencia en dos das adicionales.
d) Dos das por fallecimiento de padres polticos.
e ) Dos das por fallecimiento de familiares que convivan con e l trabajador y que te ngan con l un parentesco de hasta segundo grado.
f) Dos das corridos, con un mximo de diez das por ao calendario, para rendir examen e n la e nseanza media o universitaria .
g) C uatro das corridos por ao calendario, por atencin de familiar directo e nfermo (por internacin de cnyuge, concubina/o e hijos). El
trabajador deber pre sentar documentacin que acredite la internacin.
h) Tre s das por ao para el personal que afectado a un diagrama de trabajo de lunes a viernes, que no re alice horas e xtras n i guardias que
ge nere n francos compensatorios, para re alizar trmites personales que deban necesariamente realizarse en das hbiles. El trabajador deber
avisar con tre s das hbiles de anticipacin. Los das no podrn ser tomados todos juntos, no sern acumulativos e n caso que el trabajador no
tuvie re la necesidad, ni compensables con dinero.
i) Dos das corridos para mudanza. El trabajador deber avisar con tre s das hbiles de anticipacin.
En todos los casos e l trabajador deber presentar justificacin y comprobante del trmite re alizado.
Licencias extraordinarias
A rt. 16 El trabajador con una antigedad mayor de cuatro aos en la empresa podr solicitar por una sola ve z, lice ncia sin goce de sueldo
hasta un mximo de noventa das. Teniendo ms de ocho aos de antigedad, de ciento ochenta das, entendindose que dichos p erodos no
se rn utilizados para desempearse e n otras actividades de trabajo y/o re ntadas. En ambos casos e l trabajador deber presenta r formalmente
conjuntamente con la solicitud una declaracin jurada de los m otivos que fundamenten el pedido.
Las e mpresas debern e xpedirse dentro de un plazo de noventa das si autorizan o no dicha licencia, debiendo en caso de re chazo argumentar
las causas obje tivas que fundamentan la negacin.
A ccidentes y enfermedades profesionales
A rt. 17 Todo trabajador del presente convenio colectivo de trabajo, tiene obligacin de cumplir e n su totalidad las normas de higiene y
se guridad e n e l trabajo previstas en la normativa vigente y, e n funcin de las mismas, las disposiciones que el empleador o l a Aseguradora de
R ie gos del Trabajo (en adelante A.R.T. o la que en el futuro la re emplace ), estimen convenientes para el adecuado cumplimiento de las tare as
e ncomendadas.
Los trabajadores que sufrieran un accidente de trabajo o padecieran una enfermedad profesional e starn amparados p or e l r gimen de la Ley
de R iesgos de Trabajo 24.557 (e n adelante L.R.T.), o por la legislacin que e n e l futuro la reemplace, aplicndose a los m ism os los re quisitos y
re gulaciones de los re gmenes legales vigentes al respecto.

El trabajador que sufriera un accidente de trabajo o padeciera una e nfermedad profesional deber denunciarlo de inmediato al empleador o a la
A.R .T. De ser imposible hacerlo e n dicho m omento por algn motivo excusable, deber tomar todos los re caudos para que dicha d enuncia se
form a lice e n e l t rmino de las veinticuatro horas de ocurrido el siniestro.
Las e mpresas procedern a complementar las pre staciones dinerarias remunerativas que pudieran estar a cargo de la aseguradora de riesgo
de l trabajo, o de aquellos organismos que lo re emplace n en el futuro, cuando las mismas hubieran sido limitadas e n cuanto al monto por la
aplicacin de un tope legal. Dicho complemento tendr e l carcter de no re munerativo. Asimismo, abonarn los conceptos no rem unerativos
que e stuvieran excluidos del mecanismo de clculo de las prestaciones antes consignadas, los cuales m antendrn dicho carcter, como as
tam bin las e xenciones pre vistas en la Ley 26.176 que en su caso pudieran corre sponder.
C oncluido el ao de salarios pagos las partes acuerdan continuar con un pago adicional consistente e n medio sueldo mensual de acuerdo al
ltim o salario percibido por e l trabajador, por e l trmino de tre s meses, fecha a partir de la cual el empleador se ajustar a las normas legales
vige ntes al momento de su aplicacin .
De e sta forma, e l trabajador que se e ncontrara imposibilitado de pre star tareas no ver afectado su nivel de ingreso re specto de lo que le
hubie re correspondido percibir de haber prestado tare as efectivas.
Ropa de trabajo y elementos de proteccin personal
A rt. 18 1. R opa de trabajo: las empre sas proveern al personal operativo de campo cada cuatro meses y sin cargo, un mameluco o pantal n
y cam isa, y un par de calzados de seguridad. La primera provisin al personal ingresante ser de dos mamelucos y do s pare s de calzado.
Tam bin se proveer al personal cada cuatro meses de un gorro de abrigo y de dos pares de medias.
Para los trabajadores afectados al servicio de perforacin la primera entre ga ser de cuatro unidades.
Ade m s, el personal re cibir una ve z al ao un m ameluco trmico o una campera de abrigo. La e leccin de una u otra pre nda la deber
com unicar el delegado a la empre sa a m s tardar a fines del m es de m arzo de cada ao y deber ser uniforme para todo el perso nal de la
e m presa.
Para e l personal administrativo, de limpieza o de atencin de comedores en planta se proveer un pantaln, camisa y un par de calzado de
se guridad cada seis meses. Para el personal ingre sante la primera entrega ser doble.
Ade m s, el personal administrativo recibir una vez cada dos aos una campera de abrigo.
2. Ele m entos de proteccin personal: las e mpresas proveern a sus trabajadores e n forma obligatoria, e lementos e indumentaria s de
prote ccin personal acordes con la funcin que e stos re alizan, como ser:
a) Para los trabajadores que desempeen su tarea a la intemperie una capa o pantaln y chaleco de agua, y un par de botas de goma una vez
al ao.
b) Al pe rsonal que preste servicios e n plataforma, pernocte e n campamento o yacimiento con permanencia en el e quipo se le deber proveer
ropa blanca adecuada para dicha circunstancia, cada tre s das.
c) C asco, protectores visuales, antiparras, guantes y protectores auditivos, con la periodicidad habitual conforme las funcio nes que desarrolle el
trabajador o cuando se e ncuentren deteriorados.
El uso de los e lementos de seguridad provistos por la empre sa es obligatorio por parte de los trabajadores y lo debern utili zar durante toda la
jornada de trabajo.
La Se cre tara de Seguridad y Me dio Ambiente del SPJPPGPPA podr sugerir otros e lementos de seguridad que considere nece sarios segn la
actividad que re alice n las e mpresas y conforme sea su uso e stablecer la periodicidad de reposicin de los e lementos. Esta sug erencia no ser
vinculante.
Se r obligacin de los trabajadores e l buen uso de las prendas y e lementos otorgados y las empresas se harn cargo por su cuenta y orden del
lavado de la indumentaria de trabajo provista para la labor operativa.
Reposicin de elementos de proteccin personal y ropa de trabajo deteriorados
A rt. 19 Los e lementos de proteccin personal y la ropa de trabajo que hayan sufrido un deterioro tal que los inutilice para su fin, s ern
re pue stos sin cargo por la empresa contra entrega del elemento deteriorado. En tal supuesto, el plazo para la siguiente entr ega de la ropa de
trabajo y/o e lemento de proteccin personal prevista en el artculo anterior, se computar a partir de la fecha de re posicin .
Bonificacin por antigedad
A rt. 20 Por cada ao de antigedad e n e l servicio, el trabajador percibir una bonificacin de pesos tre inta y dos ($ 32) m ensuales desde e l
1 de e nero de 2013 y la suma de pesos tre inta y cinco ($ 35) desde el 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 (1).

Esta bonificacin se abonar m ensualmente y se aplicar a partir del primer da del mes e n que se cumple e l aniversario.
A los e fectos del pago de la bonificacin por antigedad y dems consecuencias legales y convencionales, e l cmputo del servi cio se har de
acue rdo a lo dispuesto por la L.C.T. No se considerar interrupcin de servicio a las ausencias por e nfermedad, accidentes, maternidad,
suspensiones o vacaciones anuales y licencias gremiales.

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca .. pesos veintids ($ 22) ....
A dicional por presentismo
A rt. 21 Las e mpresas abonarn al trabajador un adicional por presentismo y puntualidad de pesos cuatrocientos sesenta ($ 460) desde e l 1
de e nero de 2013 y la suma de pesos quinientos seis ($ 506) desde e l 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 mensuales, el que se har
e fe ctivo e n la liquidacin posterior al cierre de cada mes y e n la m isma oportunidad e n que se deba abonar la remuneracin m e nsual.
Se r condicin para percibir este adicional que e l trabajador haya cumplido su prestacin laboral durante todo e l mes calendario sin falta
alguna, con puntualidad perfecta y con prestacin efectiva y diligente de tareas.
Las e mpresas debern re spetar los perodos de descanso e ntre jornadas de trabajo de acuerdo a la legislacin vigente y cumplir con la
aplicacin del r gimen de trabajo que cada empresa tenga implementado.
Se de ja estipulado que el uso de las licencias previstas e n los arts. 15 y 40 del pre sente convenio colectivo de trabajo no g enerar descuento
alguno en el pago del presentismo siempre que e l uso de las mismas sea pre viamente justificado e n forma fehaciente.
En e l caso de accidente de trabajo y e nfermedades inculpables perder el cincuenta por ciento (50%) del presentismo e n e l m es calendario que
se produzca e l primer da de ausencia y e l cie n por cie nto (100%) en e l caso de das adicionales de ausencia en el mes.
En e l supuesto de otras inasistencias por cualquier razn que sea, tales como permisos, faltas con o sin aviso, e tc., indepen dientemente de las
m e didas disciplinarias que correspondan, provocar automticamente la prdida del cie n por cie nto (100%) del presentismo.

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterio r
deca: .. pesos cuatrocientos ($ 400) ....
Suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta trimestral
A rt. 22 Las e mpresas abonarn a los trabajadore s un suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta trim estral. Para perci bir
e ste adicional el trabajador deber haber percibido el cien por cie nto (100%) del adicional de presentismo del art. 21 en tod os los m eses que
inte gran el perodo contemplado para la liquidacin del trimestre.
De e sta m anera e l trabajador que re na los re qu isitos sealados en el prrafo anterior percibir e n el primer perodo que los cumpla una
adicional de pesos cuatrocientos ($ 400) para e l primer trim estre de asistencia y puntualidad perfecta. Para el supuesto de c umplir con dichos
re quisitos en el siguiente trimestre, el adicional antes expuesto ser de pesos ochocientos ($ 800) por e l segundo trimestre. De darse el
supuesto de cumplir con dichos re quisitos un terce r trimestre consecutivo, la suma de e ste suplemento adicional ser de pesos un mil
cuatrocie ntos ($ 1.400) para el te rcer trimestre. Por ltimo, de continuar con los re quisitos m encionados en un cuarto y ltimo trime stre, la
sum a de suplemento adicional ser de pesos un mil setecientos ($ 1.700) para e l cuarto y ltimo trimestre.
En e l caso que el empleado no cumpla con alguno de los re quisitos para acceder al suplemento, cualquiera sea el trimestre, e l siguiente
trim e stre e n el cual sea beneficiario de este suplemento se liquidar con el valor e quivalente al valor del trimestre inmedia to posterior al que
hubie ra re cibido dentro del ao calendario.
C uadro explicativo (1):

Total
anual

C um ple $ 1.012 C um ple $ 1.771

C um ple $ 2.151

$ 5.440

No C um ple $ 0

No C um ple $ 0

C um ple $ 1.012

$ 1.518

No C um ple $ 0

No C um ple $ 0

No C um ple $ 0

C um ple $ 506

$ 506

C um ple $ 506

No C um ple $ 0

No C um ple $ 0

No C um ple $ 0

$ 506

C um ple $ 506

No C um ple $ 0

C um ple $ 1.012

C um ple $ 1.771

$ 3.289

Trimestres

C aso 1

C um ple $ 506

C aso 2

C um ple $ 506

C aso 3
C aso 4
C aso 5

La m odalidad de pago se efectivizar en la liquidacin posterior al cie rre de cada trimestre, salvo el caso en que el mismo c oincida con el pago
de l m edio aguinaldo, e n cuyo caso pasar a la liquidacin de haberes del mes siguiente.

(1) Cuadro explicativo modificado por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto
anterior deca:

Trimestres

Total percibido a
los 12 meses

Valor del
suplemento

$ 400

$ 800

$ 1.400

$ 1.700

$ 4.300

Caso 1

$ 4.300

Caso 2

$ 1.200

Caso 3

$400

Caso 4

$ 400

Caso 5

$ 2.600.

Francos trabajados
A rt. 23 C uando el trabajador preste servicios en los das e n que deba gozar de su descanso (francos trabajados), sea por disposicin del
e m pleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art. 203 de la L.C.T., la Empresa deber abonar e l franco tr abajado de acuerdo
lo e stablecido en e l art. 201 de la L.C.T. y otorgarle e l descanso compensatorio. C uando el trabajador prestase servicios e n los das y horas
m e ncionados, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas e n e l art. 203 de la L.C.T., o por estar
com prendido e n las e xcepciones que con carcter permanente o transitorio se dicte n, y se omitiere n el otorgamiento de descans o
com pensatorio en tiempo y forma, e l trabajador deber hace r uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente y
hasta los cuarenta y cinco das posteriores, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor de ve inticuatro horas.
El e m pleador, e n tal caso, e star obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100%) de recargo.
(1) Los trabajadores que presten tareas e n e stos supuestos, y atendiendo a su condicin de personal mensualizado, percibirn al solo efecto
de l pre sente clculo, y por e l da que desarrollen las mismas, la re tribucin emergente de dividir su salario normal y habitual (excluyendo los
bonos por facturacin/empresa/por da de campo; beneficio por ve hculo y/o vivienda) por doscientos: e l re sultado de e sto lt imo se
m ultiplicar por dos y por la extensin horaria trabajada hasta un lmite de doce como m ultiplicador.

(1) Aclaracin al art. 23 segn Acuerdo 714/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 435/11. Vigencia: desde el 3/11/10.
Guardia pasiva
A rt. 24 A los fines del presente acuerdo se denominarn guardias pasivas al sistema e n virtud del cual los empleados que pre sten servicios
e n las re as de servicios e speciales, torre , produccin y mantenimiento, almacenes, depsitos, seguridad industrial, medio am biente,
adm inistracin y/o cualquier otro sector que re quiera e sta prestacin, que se encuentran e n disponibilidad en su domicilio para atender
e m e rgencias del servicio fuera de sus horarios normales y habituales de trabajo. A tal efecto, deber permanecer a disposici n de la empresa y
e n su caso concurrir para normalizar e l funcionamiento de las tare as y/o procesos de su incumbencia.
Las e mpresas sern las encargadas de e stablecer un cronograma semanal de guardia pasivas de acuerdo con sus requerimientos de
organizacin y tomando en consideracin las necesidades del servicio, observando e n todo momento un e jercicio razonable de sus facultades
de dire ccin y organizacin. La re alizacin de guardias pasivas e st condicionada a que e l trabajador e st incluido e n el cro nograma.
Solo por estar a disposicin, e l e mpleado designado para cubrir la guardias pasivas, de conformidad con lo dispuesto por la empresa e n el
cronograma corre spondiente, te ndr derecho a percibir e xclusivamente las pre staciones que se detallan a continuacin:
Por la sola disponibilidad del trabajador cuando la empresa lo asigne a situacin de guardia pasiva, sin que se d e l cumplimiento efectivo de
tare as, le dar derecho a percibir una suma fija por cada da hbil (lunes a viernes) de pesos ciento cuatro ($ 104) por da de guardia y de
pe sos ciento sesenta y uno ($ 161) por da de guardia (sbado, domingo o feriado) desde el 1 de e nero de 2013 y e n la suma de pes os ciento
catorce ($ 114) por da de guardia (lunes a viernes) y de pesos ciento diecisiete ($ 117) por da de guardia (sbado, dom ingo o feriado) desde
e l 1 de julio de 2013 el 31 de diciembre de 2013 (1). Este valor se e stablece por cada da de guardia pasiva.
El pre sente concepto absorber y/o compensar hasta su concurre ncia cualquier otro conce pto y/o adicional denominado guard ia, guardia
pasiva, horas a disposicin u otra voz que haga referencia a este concepto que se est abonando a la fecha.

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... pesos noventa ($ 90) y de pesos ciento cuarenta ($ 140) ....
Vianda. A yuda alimentaria
A rt. 25 Sin pe rjuicio de lo e stablecido e n el art. 4 del presente convenio colectivo de trabajo, se e stablece que las empresas provee rn una
vianda diaria al personal que preste servicios e n jornadas de trabajo de ocho horas o e n su jornada ordinaria dispuesta p or diagrama si esta
fue re inferior, para su consumo en e l lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condic iones de trabajo y
am bientales. Se proveer e sta vianda diaria por da efectivamente trabajado o que le hubiere corre spondido trabajar e n la hiptesis de hallarse
e n goce de licencia de vacaciones, e nfermedad o accidente y/o cualquier otra licencia que devengue salario que por le y o conv encin colectiva
corre sponda.
C uando el trabajador re cargue sus tareas e n exce so de dos horas como mnimo, las empresas proveern una vianda adicional.

Al pe rsonal con desarraigo o que re alice campamento se le proveer una vianda adicional 1 cuando sea obligatorio la provisin de desayuno y
m e rie nda. Se agregar una vianda adicional cuando el personal desarraigado pernocte en campamento.
Las e mpresas podrn sustituir las viandas previstas e n e ste artculo mediante el pago de una suma no .remunerativa, cuyo valo r se fija e n
pe sos setenta ($ 70), como conceptos de carcter no remunerativos y e xentos del impuesto a las ganancias conforme Ley 26.176, normas
re glamentarias y re soluciones del M.T.E. y S.S.
La vianda a que se refiere este artculo se aplicar a todas las actividades re guladas en el presente convenio colectivo de t rabajo y se conviene
e x presamente con carcter no remunerativo.
Ley 26.176
A rt. 26 C on e l fin de e vitar inconvenientes interpretativos re specto de los conceptos alcanzados por las exenciones vigentes dispuest as por la
Le y 26.176, se detallan las parte s pertinentes d e las normas convencionales que rigen la materia:
1. C onvenio colectivo de trabajo 3/11/06, art. 2, incs. I), II), III y IV) homologados por R es. S.T. 948/06 y 33/07 del Minis terio de Trabajo,
Em ple o y Se guridad Social de la Nacin.
2. C onv. C olect. de Trab. 511/07, homologado por Res. S.T. 855/07 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
3. Acta de fecha 24/7/07, Ex pte. 1.213.932/07.
4. R e s. S.T. 240/09, Expte. 1.262.820/08.
5. R e s. S.T. 1.122/09, Expte. 1.332.263/09.
De ntro de lo normado en las disposiciones prece dentes, las partes acuerdan prorrogar con los alcances, limitaciones, exenciones y
caracte rsticas ya re gulados, el re integro mensual del importe equivalente al cincuenta por cie nto (50%) de la re tencin que en concepto de
im puesto a las ganancias les corre sponde tributar a los trabajadores hasta la suma mensual de pesos un mil ciento dieciocho ($ 1.118 ). La
sum a re sultante del prrafo anterior, se continuar re integra do con e l concepto asignacin vianda complementaria no re muner ativa.
A dicional yacimiento. Produccin
A rt. 27 a) Adicional yacimiento/produccin: el presente adicional re viste carcter no remunerativo a todos sus efectos y e s aplicable al
pe rsonal de produccin mantenimiento. El m ismo absorber hasta su concurrencia cualquier otro adicional que para el mismo personal y por e l
m ismo concepto extra -convencional e stuviesen otorgando las e mpresas. El valor del presente adicional se fija en la suma mensual de pesos
se te cientos cincuenta y seis ($ 756) desde el 1 de enero de 2013 y en la suma de pesos ochocientos tre inta y uno ($ 831) desde el 1 de julio
de 2013 al 31 de diciembre de 2013 (1).

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... pesos cuatrocientos veinte ($ 420).
b) Adicional por disponibilidad: el presente adicional re viste carcter no remunerativo a todos sus efectos y e s aplicable al personal de base de
ope raciones e speciales, operativo de produccin y m antenimiento. El mism o absorber hasta su concurrencia cualquier otro adicional que para
e l m ismo personal y por e l mismo concepto e xtra-convencional e stuviesen otorgando las empresas. Para e l personal de las empresas de
produccin y mantenimiento que pre ste servicios en yacimiento y que por las caractersticas particulares de las distintas operaciones re quiera
una dedicacin horaria e special, se e stablece el valor del presente adicional e n la suma de pesos setecientos cincuenta y seis ($ 756)
m e nsuales desde el 1 de e nero de 2 013 y e n la suma de pesos ochocientos tre inta y uno ($ 831) desde e l 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre
de 2013 (1).

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... cuatrocientos veinte ($ 420) desde la vigencia de este convenio.
A dicional de torre
A rt. 28 Las e mpresas abonaran a los trabajadore s que integren la dotacin de los equipos de torre , que cumplan diagramas de trabajo d e
doce horas efectivamente afectados al equipo, la suma de pesos dos m il ciento cincuenta y se is ($ 2.156) desde e l 1 de enero de 2013 y en la
sum a de pesos dos mil tre scientos setenta y dos ($ 2.372) desde e l 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 (1) mensuale s, por el
pe riodo de vigencia del presente convenio. El presente adicional continuara aplicndose conforme las particularidades, caractersticas
lim itaciones y alcances pactados oportunamente e n al acuerdo de fecha 27 de marzo de 2008 Expte. 1.261.245/08 y sus actualiza ciones
posterio res. Los que estuvieran percibiendo este adicional lo continuarn cobrando por e l plazo de vigencia de este convenio.

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... pesos un mil doscientos ($ 1.200) ....
Bono de paz social

A rt. 29 El valor del presente adicional se mantendr e n una suma mensual equivalente al cinco porciento (5%) de las remuneraciones br utas
m e nsuales normales y habituales correspondientes al perodo de clculo, conforme a lo dispuesto por Ministerio de Trabajo, Em pleo y
Se guridad Social mediante R es. S.T. 1.122/09.
Tiempo de viaje
A rt. 30 Las e mpresas le proporcionarn transporte al personal del pre sente convenio colectivo de trabajo que re alice tareas de perforacin,
te rm inacin, re paracin, intervencin, produccin, mantenimiento, flush -by, movimiento de suelo, servicios de ecologa y m edio ambiente,
cuando por la ndole de trabajo se justifique y no e xistan lneas de transporte re gulares. A tal efecto , se conviene lo siguiente:
a) El tie m po de traslado hasta e l lugar de trabajo cualquiera sea su extensin no integra la jornada laboral a ninguno de los e fectos previmos
por la le gislacin corre spondiente ya que no se re alizan durante e l m encionado tiempo de traslado ninguna de las tareas propias de la
e specialidad, ni el trabajador se e ncuentra a disposicin del empleador.
b) Q ue, tratndose de un caso especial y e specfico de la industria petrolera, se determinar una suma fija por hora de viaje uniforme para
todas las categoras.
c) Si por la introduccin posterior de otros m edios de locomocin o de otro trayecto o por cualquier otra causa, a criterio d e las empresas,
variara e n forma permanente la duracin de los viajes, la cantidad de horas de viaje percibidas se adecuar en cons ecuencia.
A fin de lograr una instrumentacin ordenada y homognea por parte de las empresas re specto de e ste concepto, las parte s acue rdan para los
trabajadores que pre sten tareas e n la provincia de Chubut la cantidad de horas de viaje que se e stablecen e n Anexo I en funcin de las
distancias a cada yacimiento/localidad.
Para los trabajadores que presten servicios e n la provincia de Santa Cruz las parte s se comprometen a acordar antes del 31/12 /10 las horas de
viaje que se debern considerar e n funcin de la distancia y tiempo a su lugar de trabajo.
A los trabajadores del presente convenio colectivo de trabajo que sean trasladados a su lugar de trabajo en un todo de acuerd o con lo
e stablecido precedentemente tendrn derecho a percibir horas de viaje de acuerdo al cronograma que a continuacin se detalla:
A partir de l 1/1/11 e l valor de dos horas de viaje por da, aunque efectivamente e l tiempo sea superior.
A partir de l 1/8/11 e l valor de cuatro horas de viaje por da, o las e fectivamente re alizadas con un m ximo de cuatro.
A partir de l 1/1/12 los trabajadores percibirn las horas que efectivamente re alice n.
En e l supuesto que alguna empre sa est abonando horas de viaje o similar a la fecha de puesta en vigencia del pre sente conven io colectivo de
trabajo el cronograma descripto e n e l presente artculo no ser de aplicacin.
El valor de la hora de viaje se fija en pesos tre inta y dos ($ 32) por cada unidad desde el 1 de enero de 2013 y la suma de p esos tre inta y cinco
($ 35) desde el 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 (1), y se actualizar de acuerdo a la pauta salarial que las partes acuerden en el
m arco de negociacin paritaria.

(1) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... pesos dieciocho ($ 18) ....
Espera de transporte
A rt. 31 El pe rsonal que hubiera cumplido con su jornada laboral, y por razones no imputables a los trabajadores o al SPJPPGPPA, se
e ncue ntre a la e spera del transporte de re greso al domicilio des de el yacimiento, percibir e n el caso del personal de diagramas de ocho horas
por cada hora de e spera un valor e quivalente a tres horas de viaje por cada hora de e spera y e n tanta que e l personal de diag rama de doce
horas que se encuentre e n dicha condicin percibir por cada hora de espera un valor equivalente a cuatro horas de viaje por cada hora de
e spera.
Las fracciones de tiempo sern computadas de la siguiente manera:
En caso que el tiempo de espera fuera mayor a quince minutos e inferior a tre inta s e considerar media hora, en tanto que la fraccin mayor a
tre inta minutos se considerar como una hora.
Traslados
A rt. 32 Las partes establece n que:
a) Se e ntiende por traslado de personal, la transferencia de un trabajador por razones operativas de la empresa, de una localidad a otra con
ase ntamiento de su domicilio y del grupo familiar e n e l nuevo destino. En e ste supuesto las empresas acodarn con e l trabajad or transferido
las condiciones del mismo, pudiendo e l interesado darle intervencin al SPJPPGPPA.

b) Las partes acuerdan que cuando la transferencia de un operario (sin asentamiento de su grupo familiar e n e l nuevo destino) se efecte por
un pe rodo transitorio y quede afectado durante ese perodo a los diagramas de trabajo de su nuevo destino y la m isma no obedezca a la
re alizacin de una o ms operaciones preestablecidas y programadas con el cliente, las e mpresas abonarn durante el lapso de tiempo que el
pe rsonal se encuentre afectado a e stas condiciones un adicional del diez por ciento (10%) que se calculara sobre el total de su re muneracin
norm al y habitual y se les proveern de alojamiento, desayuno, almuerzo, merienda y ce na.
c) El adicional por traslado mencionado e n e l inc. b) se duplicar cuando el personal permanezca en campamentos alejad os de centros urbanos
y/o plataformas y e l m ismo ce sar automticamente cuando desaparezca la situacin de desarraigo.
Fallecimiento. Indemnizacin
A rt. 33 C uando un trabajador falleciese como consecuencia de un accidente de trabajo, adems de las indemnizaciones le gales vigentes, sus
de re chohabientes percibirn un subsidio especial consistente en la diferencia e ntre la indemnizacin legal prevista para esto s casos (art. 248,
L.C .T.) y e l monto equivalente al art. 245 de la m isma le y.
Las e mpresas que como beneficio adicional, cuenten con plizas de seguro que cubran esta circunstancia, absorbern hasta su concurrencia el
subsidio descrito precedentemente garantizando que, como suma final, los derechohabientes re ciban e l m onto que re sulte mayor, sea el
subsidio o la cobertura de la pliza de seguros.
El pago del mencionado subsidio se har conforme el orden de prelacin que e stablezca la le gislacin vigente.
Los be neficios e stablecidos por la L.R.T. son independientes del presente subsidio.
Instalaciones costa afuera
A rt. 34 Las plataformas de exploracin y e xplotacin de hidrocarburos e n la plataforma continental en zona martima definida en e l m bito
de aplicacin del presente convenio, sern consideradas a efectos del m ismo, ya sean fijas o mviles, com o instalaciones costa afuera y una
e x te nsin de las mismas actividades petroleras de costa adentro.
Ate nto la e specificidad de la actividad, se establece lo siguiente:
1. R gimen de trabajo: e l r gimen de trabajo que se e stablece es de un ciclo de trabajo por un ciclo igual de descanso. La jo rnada de trabajo
se r de ocho horas.
2. R gimen de descanso: e l rgimen de descanso establecido es de 1x1 (un da de trabajo por un da de descanso). Ello significa que una vez
finalizado el ciclo de rotacin, el personal gozar de un franco de la misma duracin que e l ciclo de trabajo re alizado, el c ual se computar
de sde el momento e n que ce se en su trabajo e n e l horario habitual del ltimo da del ciclo, hasta la hora en que re torne a sus tareas e n el
horario habitual inmediato al descanso. La rotacin en plataforma no podr exce der de catorce das consecutivos de trabajo po r catorce das de
de scanso y transporte, salvo acuerdo e ntre e l e mpleador, el personal y e l sindicato.
Si e l trabajador con funciones habituales e n tierra y con un diagrama de trabajo distinto al denominado 1x1, que por necesi dades operativas
re alizara e n forma e ventual tare as en plataforma y la m isma re quiera que el trabajador deba pernoctar como m nimo una jornada e n la
plataforma, para luego volver a su funcin habitual en tierra, re cibir como compensacin un da de franco por cada da de pe rnocte e n
plataforma, percibiendo por cada da de franco el adicional plataforma establecido en e l inc. 4 del presente artculo.
Asim ismo, el personal que ya cumpla un diagrama de 1x1, no ve r afectado su esquema de descanso ni acumulara ms francos cu ando
e ve ntualmente deba cumplir tare as en plataforma.
El goce del/los francos corre spondientes segn lo explicitado anteriormente deber ser programada con su supervisin y deber gozarse dentro
de los siguientes cuarenta y cinco das a la realizacin de la tarea e n plataforma.
3. C ondiciones de seguridad: se e stablece lo s iguiente:
a) Transporte de personal en helicpteros: no se efectuar el traslado de personal, junto con e xplosivos, combustibles, m ater iales radioactivos
y e le m entos qumicos que hagan peligrar la integridad fsica del trabajador.
b) Provisin de supervivencia: todas las lanchas o embarcaciones que salgan al mar debern contar aparte de los e lementos de seguridad
de te rminados por las normas vigentes, con una provisin de supervivencia, adecuada al nmero de tripulantes estimada para un perodo no
m e nor de tre s das al momento de su aplicacin, en un todo de acuerdo a las disposiciones de la O rganizacin Martima Internacional (OMI).
c) C apacitacin: ser impartida por personal e specializado y ser obligacin re alizar zafarranchos de abandono de acuerdo con las normas
vige ntes al momento de su aplicacin.
4. Adicional plataforma martima:
Para e l personal re presentado en el presente convenio que preste tareas en las instalaciones de costa afuera u off shore dent ro de las
doscientas millas del Mar Argentino adyacente, se establece una diferencia e n ms del cuarenta por ciento (40%) sobre los conceptos

re m unerativos devengados durante e l mes que hubiere re cibido de haber prestado las mismas tareas e n el continente, cuando el trabajador
fue ra trasladado a esa operacin y durante el tiempo que dure tal afectacin. En caso que hubiere personal que re alice tareas ocasionales y
pe rnocte en las instalaciones m encionadas recibir esta diferencia en forma proporcional a los das e fectivamente trabajados en la plataforma
Una ve z calculado e ste adicional, se aplicar sobre los conceptos re munerativos lo dispuesto e n los incs. b) y c) del art. 32 del presente
conve nio colectivo de trabajo segn corresponda.
El pre sente concepto absorber hasta su concurrencia cualquier otro concepto adicional que exista a la fecha e specficamente para el trabajo en
plataforma costa afuera.
Subsidio por hijo discapacitado
A rt. 35 Las e mpresas abonarn al trabajador que acre dite percibir de A.N.Se.S. la asignacin por hijo con discapacidad, una suma mensual
adicional e quivalente a la que perciba por aplicacin del r gimen legal de asignaciones familiare s. Este concepto tendr e l c arcter de beneficio
social (103 bis, L.C.T.).
Bonificacin extraordinaria por egreso por jubilacin
A rt. 36 Aque llos trabajadores que se encuentren e n condiciones de re cibir la jubilacin ordinaria (Ley 24.241 y/o Dto. 2.136/74) y fueran
notificados por las empresas a fin de iniciar los trmites jubilatorios y puedan fehacientemente acreditar haber iniciado for malmente e l trmite
pre visional corre spondiente podrn acceder a la bonificacin e xtraordinaria por e greso segn las condiciones que se detallan a continuacin:
a) C uando e l empleado se desvinculara de la re lacin laboral dentro del plazo de treinta das de re ci bir dicha notificacin, percibir una
gratificacin extraordinaria por nica vez e quivalente a tre ce meses de sueldo mensual, normal y habitual, excluyendo los con ceptos no
re m unerativos que re vistan tal carcter a la fecha.
b) C uando e l e mpleado se desvin culara e ntre los treinta y uno y sesenta das de notificado, dicha gratificacin ser equivalente a doce meses,
aplicndose la misma base de clculo. A partir del da sesenta y uno, este beneficio no ser aplicable. La desvinculacin se instrumentar en los
t rm inos del art. 241, L.C.T.
En am bos casos el trabajador deber te ner una antigedad mnima de cinco alos en la industria.
Las e mpresas harn los aportes correspondientes a la obra social del ex trabajador hasta tanto el mismo obtenga e fectivamente el haber
jubilatorio, con un plazo m ximo de doce meses desde la fecha de la intimacin referida precedentemente. En e l supuesto que l as empresas
aplique para e l caso de desvinculacin por jubilacin, sistemas propios que superen el beneficio otorgado por e l presente convenio, la
bonificacin descripta en e ste artculo no ser de aplicacin.
C uando la A.N.Se.S. denegara el beneficio jubilatorio considerando que el trabajador no re ne los requisitos necesarios, ste tendr derecho a
re ingre sar a la empresa en la misma posicin y condicin previa al egreso, si le notificara la denegatoria del organismo previsional dentro de
los quince das contados a partir de que tom conocimiento de la situacin.
Se r re quisito indispensable para reingresar a la empresa, que el trabajador re integre una suma e quivalente al importe neto percibido en
conce pto de bonificacin, a la que deber descontarse una suma que re sultar de dividir e l monto total neto percibido por e l trabajador por
tre scie ntos sesenta y cinco, multiplicando ese re sultado por la cantidad de das en que el trabajador estuvo fuera de la e mpresa.
Eje m plo: un trabajador percibi una suma neta de pesos cien mil ($ 100.000) y e stuvo setenta das fuera de la empresa hasta q ue le
de negaron e l beneficio.
100.000 x 70 = 19.178,082
365
De be r devolver pesos ochenta m il ochocientos veintiuno con noventa y un ce ntavos ($ 80.821,91), nmero al que llega re stndo le los pesos
die cinueve m il cie nto setenta y ocho con cero ochenta y dos ce ntavos ($ 19.178,082) a los pesos cien m il ($ 100.000) n etos percibidos.

Contratistas
A rt. 37 Las e mpresas con actividades incluidas en el presente convenio sern solidariamente re sponsables de las obligaciones e mergentes de
las normas laborales y de la seguridad social, originadas entre sus contratistas y s u personal dependiente, e n los trminos de la legislacin
vige nte.
Asim ismo, las operadoras re presentadas por las cmaras del sector, garantizarn e l cumplimiento de las obligaciones salariale s e stipuladas e n
e ste convenio colectivo de trabajo a e fectos de e vitar situaciones de conflicto, por lo que dispondrn de las medidas conducentes para que con
inm e diatez a la homologacin de cualquier acuerdo colectivo suscripto por las partes, sus contratistas y subcontratistas cump lan con sus
obligaciones laborales le gales y convencionales.
Representacin gremial

A rt. 38 Todo e l personal incluido en el presente convenio, te ndr derecho al libre eje rcicio de asociacin gremial de acuerdo a las l e yes e n
vige ncia y dems derechos y ocupaciones que se acuerdan en los a rtculos siguientes.
Las partes re afirman que e s de inters mutuo mantener la mayor armona e n las re laciones laborales e n los lugare s de trabajo y e n e se sentido
consideran que un mejor ordenamiento contribuir e ficazmente al mejor logro de dichos fines.
Delegados del personal
A rt. 39 El Sindicato eje rcer la representacin sindical de los trabajadore s afectados a tare as comprendidas en e l pre sente convenio colectivo
de trabajo, a travs de los delegados de personal que sean e lectos, conforme a las canti dades, re quisitos y formas e stablecidas por la
le gislacin aplicable. En aquellas actividades o servicios cuyo persona no alcance los m nimos e stablecidos por la legislaci n aplicable, podr
unificarse la representacin gremial de manera que un mismo delegado represente a ms de una actividad.
Licencia gremial
A rt. 40 Las e mpresas concedern a cada uno de los delegados del personal, para el eje rcicio de sus funciones, cuatro das mensuales c on
goce s de salarios. Este salario e star constituido en los mismos promedios previstos e n e l art. 159 de la L.C.T. (salarios licencias) as como
tam bin lo e stablecido e n el art. 25 del presente convenio colectivo de trabajo (ayuda alimentaria - alimentacin diaria). C uando el delegado
de l pe rsonal le galmente e lecto deba hacer uso de licencia, e l Sindicato lo comunicar por escrito al empleador, con una anticipacin mnima de
cuare nta y ocho horas a fin de no afectar el normal desarrollo de las tare as y/o actividades.
La falta de uso de licencia gremial en e l mes calendario no generar dere cho a su acumulacin para los meses siguientes, as como tampoco
de re cho re munerativo por parte del empleado.
Desempeo de delegados
A rt. 41 D bito laboral:
La funcin que eje rzan los re presentantes gremiales no los excluye de desempaar sus obligaciones habituales e n las e mpresas, e stando
suje tos al r gimen de trabajo que e s comn a todo el personal y a su puesto de trabajo en particular. En virtud de lo que antece de y para el
de sempeo de sus funciones gremiales, los re pre sentantes gremiales cuando deban utilizar lice ncias gremiales, debern comunicar las mismas
e n la forma pre vista e n e l artculo prece dente.
Funcin gremial:
Los de legados de personal, ajustarn su obrar e n re presentacin de su sector o empresa a e stablecido en el art. 43 de la Ley 23.551 y e special
podrn:
De se mpear funciones de auxiliar del servicio de inspeccin del trabajo.
Mante ner re uniones peridicas con e l empleador o su re presentante.
Tram itar con previo conocimiento y autorizacin del sindicato, las re clamaciones de los trabajadore s en cuyo nombre acte. Asimismo los
re pre sentantes debern ajustar su conducta a las normas establecidas en los lugares de trabajos y disposiciones legales vigentes e n la materia.
Eleccin de delegado
A rt. 42 A los fines del conocimiento por parte de las empresas, las designaciones de re presentantes gremiales e fectuadas de conformid ad
con la normativa le gal en cada caso vigente, debern ser notificadas por el sindicato a los empleadores, mediante notificaci n fehaciente, con
la indicacin del comienzo y finalizacin del m andato re spectivo.
Cartelera sindical
A rt. 43 El gre m io podr colocar en los lugares de trabajo una cartelera para la e xhibicin de sus noticias. Las parte s en cada lugar de trabajo
conve ndrn lo atinente al uso y ubicacin de las carteleras. Se aclara que las comunicaciones gremiales se limitarn a su condicin d e tal y que
la inje re ncia de las e mpresas estar limitada a evitar que e n aquellas se coloquen comunicaciones con trminos agravian tes.
Mecanismos de solucin de conflictos
A rt. 44 Las partes convienen cre ar una comisin paritaria de acuerdo con las normas vigentes al m omento de su aplicacin, para la
inte rpre tacin del presente convenio colectivo de trabajo.
En dicho m arco, consientes de que la elevada litigiosidad conspira contra e l m antenimiento de un adecuado clima laboral el cual constituye el
m arco indispensable para incre mentar los ndices de productividad necesarios para insertar la actividad petrolera en un nivel competitivo
inte rnacional, acuerdan instaurar los m ecanismos de solucin de conflictos colectivos, individuales o pluriindividuales con i ntervencin de la
C om isin Especial de Interpretacin y Resolucin de Conflictos (en adelante C EI) la que intervendr en:

a) C uestiones derivadas de la aplicacin, interpre tacin, alcance y/o extensin de las clusulas convencionales (conflictos de dere cho).
b) Inte rvenir, como gestin conciliadora en las controversias individuales que pudieran suscitarse con motivo de la aplicaci n del presente
conve nio colectivo de trabajo.
c) Analizar distintas alternativas de modificacin de los diagramas de la jornada de trabajo como un posible mecanismo para e nfrentar
variaciones e n e l nivel de la actividad.
d) C EI cre ada e n los t rminos del art. 14 de la Ley 14.250 (t.o. en 2004), amn de las funciones previstas e n los arts. 15 y 16 de la m isma
norm a le gal, te ndr a su cargo e l control del cumplimiento del presente convenio.
C on carcte r previo a la iniciacin de medidas de accin directa que in volucren, ce se de actividades y/o ante la existencia de una situacin de
conflicto colectivo de intere ses que no pudiera ser solucionado a travs de los m ecanismos de dilogo normales, los afectados , ya sean
e m presas, grupos de empresas, y el sindicato de primer grado, debern someter la cuestin al conocimiento e intervencin de la C EI a pedido
de cualquiera de las partes signatarias. La CEI abrir un perodo de negociacin de diez das hbiles, el que podr ser prorr ogado por igual
plazo a peticin fundada de cualquiera de ellas. La C EA deber notificar la apertura del perodo de negociacin dentro de las veinticuatro horas
de re cibida la peticin y los plazos comenzarn a corre r desde que ambas partes en conflicto se encuentre n notificadas. Las negociaciones que
se lle ven a cabo entre las partes en e l seno de la CEI, e starn regidas por los principios sentados e n el art. 4, inc. a) de la Ley 23.546 (t.o. en
2004).
Si alguna de las partes no comparece e ncontrndose debidamente notificada, la CEI continuar la tramitacin del procedimiento de
ne gociacin. Si dentro del plazo sealado se arribara a un acuerdo conciliatorio la CEI lo volcar en un acta e ntregando copi a de la misma a
cada parte.
Ve ncidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo, la C EI producir un re sumen de los trabajos efectuados el que ser elevado en su
oportunidad a la autoridad de aplicacin, quedando las partes liberadas de eje rcitar las acciones directas que e stimen pertin entes, cumpliendo
la norm ativa vigente en la materia y la s dems disposiciones del pre sente convenio colectivo de trabajo.

TITULO III - Contribuciones, retencin cuota sindical

Contribucin extraordinaria
A rt. 45 El se ctor empresario, a los fines de colaborar con los esfuerzos e conmicos que vie nen re alizando los sindicatos de primer gr ado,
signatarios de ste convenio, en el mejoramiento de los aspectos sociales y asistenciales de los trabajadore s y su grupo fam iliar, conviene, e n
los t rminos de lo previsto en las Leyes 14.250 y 23.551, que las empresas efectuarn una contribucin mensual a tal efecto p or cada
trabajador re pre sentado por e l convenio colectivo de trabajo, e n el mbito de re presentacin te rritoria l del sindicato de (1) pesos tre scientos
oche nta ($ 380) a partir del 1/7/12, y de pesos cuatrocientos ve inte ($ 420) desde m arzo de 2013. El concepto trabajador re p resentado e s
e quiparable al de trabajador comprendido, (art. 10 del presente) exclusivamente a los fines de la contribucin extraordinaria.
Tale s sumas se depositarn e n la cuenta corriente que mediante notificacin fehaciente y oportuna indique la entidad gremial, siendo la
cantidad de personal a tornar e n cuenta la correspondiente al ltimo da hbil del m es anterior a la fecha de vencimiento pertinente.

(1) Valores establecidos por el Acuerdo 297/13 homologado por la Res. S.T. 356/13 (B.O.: 3/5/13). Vigencia: 5/4/13. El
valor anterior era: ... pesos doscientos cincuenta y nueve ($ 259) a partir del 1/9/10 ....
Clusulas transitorias
1. Piso garantizado:
Te niendo en cuenta las particularidades del pre sente convenio y atendiendo a la diversidad de servicios y e mpresas al que se le aplicar e l
pre se nte y a la necesidad de que e l m ismo impacte cuantitativamente de similar forma e n los trabajadore s: se establece en forma transitoria y
de m anera exce pcional, una garanta de incremento del quince por cie nto (15%) sobre los rubros re munerativos de los trabajado re s alcanzados
por e l pre sente convenio, en re ferencia a su sueldo del mes de agosto/10, o que le hubiere correspondido percibir e n form a normal y habitual
e n e l m encionado mes con e xcepcin de los conceptos bonificacin por antigedad (art 20), adicional por presentismo (art 21) y
suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta (art. 22).
Lo e x puesto precedentemente significa que si por aplicacin del presente por parte de las empresas, incluyendo la absorcin p or parte de estas
de las diferentes voces que se pagan e n los diferentes conce ptos re munerativos e nunciados e n e l presente, no se alcanzare un incremento re al
de l quince por cie nto (15%) sobre los rubros remunerativos abonados a los trabajadores e xcluidos los conceptos bonificacin por antigedad
(art 20), adicional por presentismo (art. 21) y suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta (art. 22) para todo clculo, en
com paracin con e l mes de agosto/10, o que le hubiere corre spondido percibir e n forma normal y habitual e n el mencionado m es, los
e m pleadores e n forma transitoria y e xcepcional debern abonar un concepto bajo la voz incremento compensador convenio colectivo de
trabajo N x x por e l diferencial variable transitorio de la aplicacin e ntre e l impacto mensual del presente convenio colect ivo de trabajo y e l
quince por ciento (15%) asegurado.
Asim ismo, las partes establecen que en caso de e xistir o cre arse en e l futuro un incremento remunerativo o e xtra salarial de cualquier

naturaleza, el mismo ser absorbido, subsumido y compensado hasta su concurre ncia con e l incremento pactado en el presente artculo.
Dicho incre mento compensador, se abonar bajo la voz incremento compensador C onv. Colect. de Trab. N x x y se calcular e fectivamente
para cada liquidacin, a partir de la entrada en vigencia del presente convenio colectivo de trabajo, hasta que dicha diferencia sea absorbida,
conforme lo establecido por e l pre sente.
C onsecuencia de la puesta en vigencia de distintos convenio colectivo de trabajo de trabajo que regulan la actividad que pu eden significar
im pactos diversos que alteren las pirmides salariales vigentes e n las distintas compaas con anterioridad al 1 de julio de 2010, las empresas
garantizarn e l mantenimiento de la situacin vigente a la fecha ut supra (comparando nicamente remuneraciones normales y habituales
e ntre s) e ntre e l trabajador je rrquico y su inmediato subordinado. Las empresas asegurarn que se mantenga la brecha salari al o pirmide
que e xista con anterioridad al 1/7/10.
2. Tie mpo de viaje :
En form a absolutamente excepcional y e xcluyente, en aquellas empresas donde con anterioridad a la fecha d vigencia de este c onvenio
cole ctivo de trabajo se estuvieran discriminando e n e l re cibo de haberes el concepto hora de viaje o tiempo de viaje (y /u otra voz o
conce pto similar) consecuencia de un cmputo pre ciso del tiempo del traslado del trabajador a su lugar de trabajo, ste deber considerarse
com o concepto excluido e n los trminos fijados e n e l inc. 1) para los conceptos bonificacin por antigedad (art. 20), adicional por
pre se ntismo (art. 21) y suplemento adicional por asistencia y puntualidad perfecta (art. 22). Las parte s acuerdan expresamente que lo
arriba e nunciado no ser de aplicacin en aquellos supuestos donde en el recibo de haberes se haya dejado constancia o discriminado el
conce pto horas de viaje o tiempo de viaje (y/u otra voz o conce pto similar) consecuencia de la presuncin sin prueba en c ontrario dispuesta
por e l convenio colectivo de trabajo del 3/11/06 homologado por R es. S.T. 948/06 y 33/07 del Ministerio de Trabajo, Em pleo y Seguridad
Social. En e l caso de a aquellas empresas donde con anterioridad a la fecha de vigencia de e ste convenio se e stuviera discrim inando en e l
re cibo de haberes el concepto horas de viaje o tiempo de viaje (y/u otra voz o conce pto similar) consecuencia de un cmputo e fectivo del
tie m po de traslado del trabajador a su lugar de trabajo re gir la tabla prevista por e l Anexo I del presente convenio colectivo de trabajo a partir
de e nero de 2011.

TITULO IV - Servicios de operaciones especiales (1)

(1) Ttulo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
Reconocimiento mutuo
A rt. 46 (1) El Sindicato del Personal Jerrquico y Profesional del Petrleo y Gas Privado de la Patagonia Austral (SPJPPGPA) y la C mara de
Em pre sas de Operaciones Petroleras Especiales (CEOPE) signataria, se reconocen mutuamente y e ntre s e l carcter de legtimos sujetos
conve ncionales del personal idneo, je rrquicos y profesional, para servicios petroleros especiales de la industria hidrocarburfera privada,
de ntro del mbito de re presentacin personal y territorial de la entidad firmante.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
Personal comprendido
A rt. 47 (1) Las disposiciones del pre sente ttulo se aplicarn al personal de las empre sas cuyas categoras y puestos e stn comprendidos por
la pre sente convencin en su art. 10, correspondiente a las actividades de servicios de operaciones especiales, e ntre los que se encuentran los
siguientes servicios:
a) C e mentacin.
b) Fractura.
c) Estim ulacin.
d) C oiled tubing.
e ) W ire line y slick line.
f) Ensayos no destructivos.
g) He rramientas de ensayos y pesca.
h) Mantenimiento.
i) Lodos y productos qumicos.

j) C ontrol geolgico.
k ) Punzado y perfilaje.
l) Ex ploracin geofsica.
Esta de scripcin e s slo a ttulo e nunciativo y se incluir a todo personal que re alice tareas de servicios e speciales petrol eros y se e ncuentre
com prendido e n el art. 10. El pre sente ttulo resultar de aplicacin cuando los servicios y tare as estn desarrolladas por e mpresas exclusivas o
principalmente ocupadas e n las mismas o cuando empre sas que te ngan otros obje tivos prioritarios d esarrollen las mismas incidentalmente o
com o expresin de la integridad de sus prestaciones.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
Proteccin de radioactividad
A rt. 48 (1) Las empresas de servicios de operaciones especiales que trabajan con m aterial radioactivo, debern e quipar a todo el personal
ope rativo con e l dispositivo de deteccin y m edicin de la radiacin radioactiva (dosmetro).
El sistema de control que se u tilizar ser conforme a las e specificaciones t cnicas y dems condiciones re queridas por la Autoridad R egulatoria
Nucle ar (AR N) u organismos internacionales similares, asegurndose as totalmente que e l personal operativo que trabaje con c ualquier fuente
radioactiva o est e xpuesto a la m isma, est protegido en el mximo nivel posible contra una exposicin radioactiva.
Sie ndo e l dispositivo de deteccin y m edicin el nico m edio vlido para obtener un control eficiente de la radiacin, su cor re cta utilizacin por
parte de los trabajadore s constituye una obligacin e specfica y fundamental traducindose en falta grave su incumplimiento. Las e mpresas
sum inistrarn los dosmetros adecuados que sern siempre llevados consigo por los trabajadores (aun cuando tra baje n e n forma e spordica e n
las re as controladas), quienes no utilizarn otro dosmetro que el que le sea asignado (ya que son de uso personal). Las emp re sas cambiarn
y re m itirn los dosmetros para su control e n las fechas e stablecidas y pondrn a disposicin del Sindicato, e n las dependencias empresarias
de l lugar del trabajo, todas las constancias que acre diten la e ntrega y control peridico del equipamiento especial que se ga rantiza al
trabajador e n e l pre sente articulado. Igualmente, se pondr a disposicin la nmina del personal que se encuentre afectado a esta m odalidad
de pre stacin de servicio.
Sie m pre se garantizar a los trabajadores comprendidos e n el presente convenio expuesto ocupacionalmente a radioactividad al concepto de
absorcin de radiacin tan baja como sea posible y se re spetarn las condiciones legales nacionales y/o provinciales vigentes al respecto para
trabajadores expuestos a radioactividad.
Estos trabajadores debern e star ce rtificados por la AR N.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
Trailler, comedor, vestuarios, sanitarios
A rt. 49 (1) Las empresas debern proveer a su personal acceso a ve stuarios, sanitarios y provisin de agua potable e n el rea de trabajo,
para su refrigerio y/o descanso si tal tarea desarrollada en e sa operacin lo re quiere. Cuando la duracin de la operacin lo amerite;
dispondrn de unidades habitacionales, ya sean trailere s, casillas, gemelas o inmuebles, todo en concordancia a la Ley 19.587 y de cretos
re glamentarios.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
A yuda alimentaria. A limentacin diaria/vianda
A rt. 50 (1) Sin pe rjuicio de lo establecido en e l art. 4 del presente convenio colectivo de trabajo, se establece que las empresas proveern
una vianda diaria al personal que pre ste servicios en jornadas de trabajo de ocho horas o en su jornada ordinaria dispuesta p or diagrama si
e sta fuere inferior, para su consumo e n e l lugar de trabajo, adecuada a las necesidades alimentarias del trabajador y a las condiciones de
trabajo y ambientales. Se proveer esta vianda diaria por da efectivamente trabajado o que le hubiere correspondido trabajar e n la hiptesis
de hallarse en goce de licencia de vacaciones, enfermedad o accidente y/o cualquier otra licencia que devengue salario que por ley o
conve ncin colectiva corre sponda, excluyndose en consecuencia en los supuestos de inasistencias injustificadas o sanciones d isciplinarias. Su
de nominacin ser vianda ayuda alimentaria.
Alim e ntacin diaria/vianda 10 hs: asimismo las partes acuerdan que las empre sas de servicios especiales deben proveer una via nda a los
trabajadores del presente ttulo cuando hayan sido convocados con antelacin a su jornada normal y habitual y/o que se le haya requerido que
trabaje en exceso de dos horas de la finalizacin de su jornada normal y habitual. La vianda otorgada por e sta ltima e xtensi n se denomina
vianda alimentacin diaria 10 horas.
Se e ntiende que la alimentacin diaria deber e ntregarse al trabajador, destinada a cubrir e l desayuno, e l almuerzo, la merienda y la cena
cuando correspondiere segn e l horario trabajado.
C uando el trabajador ingrese a trabajar con anticipacin a su horario normal y habitual entre las 6 hs y 7 hs se le proveer del desayuno,

cuando e l trabajador e xtienda su jornada en yacimiento entre las 18 hs y 19 hs se le proveer la merienda. Para que e l trabajador que presta
tare as e n base te nga derecho a que se le provea la m erienda, deber cumplir los re quisitos nece sarios para la provisin de la ce na.
El alm uerzo se otorgar cuando el trabajador deba prestar tareas e n campo o base y le haya sido solicitado por e l superior inmediato que
pre ste tareas e n e l tiempo destinado para e l almuerzo, dependiendo de la jornada pactada por cada empresa.
La ce na se otorgar cuando al trabajador se le haya re querido que preste tareas e n yacimiento o en base, en exceso de dos hor as de su
jornada normal y habitual e n los horarios que se establecen en el presente artculo.
A m odo de e jemplo cuando el personal se encuentre trabajando le corresponder:
1. Vianda ayuda Alimentaria de 8 hs.
2. De sayuno, en horario de 6 a 7 hs.
3. Alm uerzo, de 12 a 13 hs.
4. Me rie nda, de 18 a 19 hs.
5. C e na, de 21 a 22 hs.
La pe rce pcin por parte del trabajador de la cena excluye la aplicacin al mismo de las disposiciones corre spondientes a la asignacin v ianda
alim entacin diaria 10 horas.
C uando las e mpresas no puedan brindar la cobertura de e stas asignaciones procedern a sustitui r las viandas previstas e n e ste artculo
m e diante el pago de una suma no remunerativa de pesos setenta ($ 70) por cada vianda. La perce pcin de desayuno o merienda te ndr el
valor e quivalente al cincuenta por cie nto (50%) de la vianda.
La alimentacin diaria o vianda a que se re fiere e ste artculo se conviene e xpresamente con carcter no remunerativo, a todos sus e fectos y
e star e xenta de impuestos a las ganancias conforme lo contemplan las re soluciones del Ministerio de Trabajo de la Nacin, y lo previsto en la
Le y 26.176, cualquiera sea la m odalidad con las que las empre sas decidan otorgarla.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
A dicional de torre para servicios especiales
A rt. 51 (1) Se r de aplicacin lo establecido en el art. 28 (adicional torre ) del pre sente convenio a aquellos trabajadores que pre sten
se rvicios e n empresas de operaciones de servicios e speciales que desarrollen sus tareas afectados a la operacin de torre e n yacimiento
(pe rforacin, work -over, flush by, pulling; wire line, slick line, cold tuibing) que cumplan diagrama o jornada de trabajo bajo las circunstanci as
ante s m encionadas.
As, dicho personal percibir e l adicional de pesos dos mil ciento cincuenta y s eis ($ 2.156) mensuales desde el 1 de enero de 2013 y e n la
sum a de pesos dos mil tre scientos setenta y dos ($ 2.372) desde e l 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2013 (2) no re mun erativos que
e stablece e l citado artculo e n los m ismos trminos y condiciones.
Para e l supuesto que los trabajadores comprendidos por e l presente artculo no alcanzaran a desarrollar el diagrama de trabajo de doce horas
que e stablece e l art. 28 (adicional torre) en forma permanente, para poder percibir e l presente adicional, debern acre ditar haber e stado
afe ctados a la operacin de torre e n yacimiento conforme se detalla pre cedentemente, con un carga horaria mensual no m enor a las noventa y
se is hs e n dicha afectacin.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
(2) Valores modificados por el Acuerdo 210/13 homologado por la Res. S.T. 195/13. Vigencia: 26/2/13. El texto anterior
deca: ... mil doscientos pesos ($ 1.200) ....
A dicional por disponibilidad
A rt. 52 (1) El pre sente adicional re viste carcter no remunerativo a todos sus efectos y e s aplicable al personal que brinde tareas
e x clusivamente en las bases de las empresas de operaciones de servicios especiales. El m ismo absorber hasta su concurre ncia cualquier otro
adicional que para e l m ismo personal y por e l mismo concepto extraconvencional estuviesen otorgando las empre sas. Se e stablece que el valor
de l pre sente adicional en la suma de pesos cuatrocientos veinte ($ 420) desde la entrada e n vigencia del presente con venio. Este adicional no
re sulta acumulable con e l adicional yacimiento/produccin, ni con e l adicional torre .

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).

Ratificacin y unificacin de ttulos

A rt. 53 (1) Se ratifica que la actividad de servicios petroleros e speciales constituye una parte e sencial de la industria hidrocarburfer a,
constituyendo junto a la actividad de produccin y m antenimiento e l ncleo indivisible de la misma. En dicha inteligencia, a los efectos de que
los artculos que constituyen el presente ttulo conformen un texto unificado con el articulado del Conv. C olect. de Trab. 61 1/10, se establece
que re sultarn de aplicacin al personal comprendido en el presente ttulo las disposiciones reguladas e n los arts. 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 11, 12,
13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45.

(1) Artculo agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).
Clusulas transitorias
Piso garantizado
Primera (1): Las partes acuerdan que e n lo referente al piso garantizado establecido en el pto. 1 de las clusulas transitorias del C onv. C olect.
de Trab. 611/10 se aclara que para las empre sas de servicios especiales e l porce ntaje del incremento que se garantiza quince por cie nto (15%)
e n dicha clusula se aplica sobre los conceptos re munerativos convencionales y sus actas complementarias con los dems alcanc es, refere ncias
y condiciones all e stablecidos, e ncontrndose e xcluidos las re tribuciones denominadas como bonos o bonos de campo que voluntariamente se
hayan pactado individualmente con las empre sas.

(1) Texto agregado por Acuerdo 757/11, homologado por Disp. D.N.R.T. 403/11 (B.O.: 29/9/11).

A NEXO I - Horas de viaje (Pcia. de Chubut)

Torre
Yacimiento

Horas

Tr bol/Escalante/Central

C om odoro/Diadema

El Tordillo y la Guitarra

Dragn/Cerro Tortuga/Caadn Grande

El Tringulo/Padre Corti

Mantiales/Los Alba

Be llavista

Los Grim ber

La C arolina

Valle Hermoso/Valle Martn

C aadn Pedro/Madre Selva

R e sero

Las Flores/Zorro/Oriental

C e rro Ne gro

Antiquinal Grande/Funes

C hulengo/Meceta C atorce

Escorial/Kaike/Piedra C lavada

C om odoro/Base

1
Produccin
Yacimiento

Horas

Astra

Manatiales

El Tr bol

Escalante

Diadema (Comodoro, Rada Tilly)

Diadema/Zona norte

Diadema/Km 8, Standar

Diadema/Km 5, Km 3, Km 20, La Prida, Saavedra

El Tordillo

Pam pa del C astillo

C e rro Dragn

R e sero

Valle Hermoso, El Zorro

Tre s Picos

R o C hico

Sarm ie nto/Anticlinal Grande

Sarm ie nto/Meseta Catorce

Kaik e

C om odoro/Anticlinal Grande

Pie dra C lavada

C e rro Ne gro

C om odoro/Base

Listado de posiciones
A ttulo e nunciativo y sin que implique exclusin de otros trabajadore s re prensentados por e l sindicato, a continuacin se de tallan algunas de
las posiciones del pre sente convenio colectivo de trabajo:
Analista de perfiles capataz
C oordinador de abastecimiento
C oordinador de corrimiento y m antenimiento A/B
C oordinador de electricidad
C oordinador de equipos
C oordinador de finanzas
C oordinador de instrumentacin
C oordinador de motobomba
C oordinador de TCT
C oordinador re cursos humanos
Encargado control de calidad
Encargado de alimentacin y nutricin
Encargado de obras y proyectos
Encargado medio ambiente
Encargado administracin
Encargado administrativo
Encargado alambre
Encargado campo cable
Encargado campo coil tubing
Encargado capacitacin
Encargado cementacin
Encargado cobertura y salud
Encargado compras
Encargado control de sistemas
Encargado control expendio de combustible
Encargado de admin.de sistemas
Encargado de capacitacin
Encargado de cocina
Encargado de comedor
Encargado de compras
Encargado de control de gestin
Encargado de control documentario
Encargado de ductos (soldadores, trazadores, caista, amoldadore s, e tctera)
Encargado de facturacin
Encargado de hornos pirolticos
Encargado de informtica
Encargado de liquidacin de sueldo
Encargado de paol
Encargado de produccin

Encargado de re cepcin
Encargado de R R.HH.
Encargado de transporte flota liviana
Encargado de administracin
Encargado de automatizacin
Encargado de bandeja y llave
Encargado de base
Encargado de cargas solidas
Encargado de cargas liquidas
Encargado de ce ntral te rmoelctrica y ciclo combinado
Encargado de ce rtificacin
Encargado de cobertura y salud
Encargado de compras
Encargado de comunicacin y sistemas
Encargado de contadura
Encargado de contratos
Encargado de control de stock
Encargado de coordinacin de logstica
Encargado de coordinacin de turnos
Encargado de cuadrilla
Encargado de depsito
Encargado de e nsayo no destructivo
Encargado de gestin y procedimientos
Encargado de hidrulica de base
Encargado de ingeniera
Encargado de laboratorio (elctrico, suelo, mecnico, hormign, agua,
soldadura, qumico, gas, petrleo, amb.)
Encargado de LAC (unidad automtica de control de crudo)
Encargado de limpieza
Encargado de logstica
Encargado de m antenimiento
Encargado de m antenimiento mecnico
Encargado de m antenimiento soldadura
Encargado de m antenimiento y distribucin elctrica alta tensin
Encargado de m ontaje y m antenimiento de equipos de extraccin
Encargado de oficina tcnica
Encargado de operativo
Encargado de paol de base
Encargado de planta de cemento
Encargado de planta de tratamiento de gas
Encargado de presupuestos
Encargado de produccin
Encargado de productos qumicos
Encargado de proyecto
Encargado de seguridad
Encargado de soldadura
Encargado de taller flota liviana
Encargado de tareas generales
Encargado de te lemetra
Encargado de topografa
Encargado de tornera de base e ncargado de turno
Encargado electromecnico
Encargado facturacin
Encargado fractura
Encargado generacin e lctrica
Encargado hot oil/motobomba/calderas
Encargado instrumental
Encargado instrumentista encargado laboratorio I, II, III
Encargado liquidacin de sueldos

Encargado mantenimiento e lctrico

Encargado mantenimiento mecnico
Encargado movimiento de suelo
Encargado obras (civil, mecnicas, elctricas, instrumentacin, piping,
e tc te ra)
Encargado paol
Encargado pesca y herramienta
Encargado planta compresora de gas
Encargado planta de tratamiento/recup. sec.
Encargado proveedores
Encargado RR.HH.
Encargado saneamiento ambiental
Encargado seguridad y salud ocupacional
Encargado taller flota liviana
Encargado taller flota pesada
Encargado TCT (trabajo con tensin elctrica)
Encargado transporte flota liviana
Encargado transporte flota pesada
Encargados de mantenimiento edilicio
Encargados de mediciones fsicas
Encargado de sistemas y m ant. pre ventivo de base
Espe cialista e n control de materiales
Ge logo
Ge logo de control geolgico
Inge niero campo cable
Inge niero campo cementacin
Inge niero campo coil
Inge niero campo fractura
Inge niero campo herramienta y pesca
Inge niero e n mantenimiento
Inge niero instrumental geologa
Inge niero laboratorio e lectrnico
Inge niero laboratorio qumico
Inspector de re cuperacin secundaria
Inspector de obras y proyectos
Inspector seguridad higiene
Inspector de almacenes
Inspector de compras
Inspector de e nerga
Inspector de ingeniera
Inspector de mantenimiento
Inspector de operativo
Inspector de planta compresora de gas
Inspector de planta de tratamiento de gas
Inspector de planta tratamiento de petrleo
Inspector de produccin
Inspector de R R.HH.
Inspectores
Inye ccionista
Je fe administrativo
Je fe alambre
Je fe cable
Je fe cementacin
Je fe coil tubing
Je fe coordinador de rea
Je fe de base
Je fe de campo
Je fe de contratos
Je fe de equipo

Je fe de herramienta
Je fe de informtica
Je fe de inspectores
Je fe de inyeccin
Je fe de laboratorio
Je fe de mantenimiento
Je fe de personal
Je fe de pesca
Je fe de pozo equipos de torre
Je fe de RR.HH.
Je fe de sector (mantenimiento elctrico, mecnico, soldadura)
Je fe de seguridad e higiene
Je fe de seguridad, salud y m edio ambiente
Je fe de sistemas y m antenimiento preventivo
Je fe de transportes
Je fe de ventas
Je fe deposito
Je fe fractura
Je fe geologa
Lice nciado e n seguridad e higiene
Lde r de GPI
Lde r de automatizacin
Lde r de construcciones
Lde r de corrosin
Lde r de depsito logstica
Lde r de e nerga elctrica (generacin)
Lde r de ingeniera
Lde r de instrumentacin
Lde r de integridad
Lde r de inyeccin
Lde r de m antenimiento elctrico
Lde r de m antenimiento mecnico
Lde r de perforacin
Lde r de planta de tratamiento de gas
Lde r de planta tratamiento de crudo
Lde r de produccin
Lde r de pulling
Lde r de seguridad y m edio ambiente
Lde r de supervisin
Lde r de work over
Lde r programador
Lde r re elevante
Lde r R R.HH.
Me dico de servicio de salud
Profe sional administrativo
Profe sional control de calidad
Profe sional de depsito
Profe sional de informtica
Profe sional en interpretacin de perfil
Profe sional seguridad y salud ocupacional
R e presentante de cuenta
R e presentante tcnico
R e sponsable de mantenimiento
R e sponsable idneo deposito
Supe rintendente
Supe rintendente de re cuperacin secundaria
Supe rintendente de contrato
Supe rintendente de operaciones y e quipos

Supe rintendente de planta de tratamiento de petrleo

Supe rintendente de e nerga
Supe rintendente de ingeniera
Supe rintendente de obras y proyectos
Supe rintendente de produccin
Supe rintendente de logistca
Supe rintendente de mantenimiento
Supe rintendente de R R.HH.
Supe rintendente de seguridad e higiene
Supe rintendente de gas
Supe rv. coordinador de seguridad y vigilancia
Supe rvisor medio ambiente
Supe rvisor comedor
Supe rvisor coordinador alimentacin
Supe rvisor coordinador ce rtificacin
Supe rvisor coordinador cobertura y salud
Supe rvisor coordinador comedor
Supe rvisor coordinador de ductos soldadores, trazadores, caista amoladores,
e tc te ra)
Supe rvisor coordinador de informtica
Supe rvisor coordinador de obras (civil, mecnicas, elctricas,
instrum entacin, piping, e tctera
Supe rvisor coordinador de RR.HH.
Supe rvisor coordinador montaje y m antenimiento de e quipo de e xtraccin
Supe rvisor coordinador planta de tratamiento/re cup. Sec.
Supe rvisor coordinador planta de tratamiento de gas
Supe rvisor coordinador productos qumicos
Supe rvisor coordinador TCT (trabajos con te nsin e lctrica)
Supe rvisor coordinador topografa
Supe rvisor de ductos (soldadores, trazadores, caista, amoladores, e tctera)
Supe rvisor de automatizacin
Supe rvisor de central termoelctrica y ciclo combinado
Supe rvisor deteccin de interferencia
Supe rvisor instrumentista
Supe rvisor liquidacin de sueldo
Supe rvisor mantenimiento
Supe rvisor montaje y m antenimiento de e quipo de e xtraccin
Supe rvisor movimiento de suelo
Supe rvisor paol
Supe rvisor planta de tratamiento/re cup. Sec.
Supe rvisor productos qumicos
Supe rvisor soldadura
Supe rvisor admin de sistemas
Supe rvisor alambre
Supe rvisor alimentacin
Supe rvisor campo cable
Supe rvisor campo cementacin
Supe rvisor campo coil tubing
Supe rvisor campo fractura
Supe rvisor caistas
Supe rvisor cargas lquidas
Supe rvisor cargas slidas
Supe rvisor ce rtificacin
Supe rvisor cobertura y salud
Supe rvisor cocina
Supe rvisor compras
Supe rvisor compresora de gas
Supe rvisor comunicacin y sistemas
Supe rvisor control de calidad

Supe rvisor control de gestin

Supe rvisor control de sistemas
Supe rvisor control documentario
Supe rvisor control expendio de combustible
Supe rvisor coordinador de unidad LAC (unidad de automtica de control de
crudo)
Supe rvisor coordinador medio ambiente
Supe rvisor coordinador mantenimiento
Supe rvisor coordinador movimiento de suelo
Supe rvisor coordinador soldadura
Supe rvisor coordinador admin. de sistemas
Supe rvisor coordinador analista de laboratorio
Supe rvisor coordinador caistas
Supe rvisor coordinador cargas slidas
Supe rvisor coordinador cocina
Supe rvisor coordinador compresora de gas
Supe rvisor coordinador control de gestin
Supe rvisor coordinador de mantenimiento edilicio
Supe rvisor coordinador de produccin
Supe rvisor coordinador de recuperacin secundaria
Supe rvisor coordinador de automatizacin
Supe rvisor coordinador de central termoelctrica y ciclo combinado
Supe rvisor coordinador de control de stock
Supe rvisor coordinador de facturacin
Supe rvisor coordinador de gestin y procedimientos
Supe rvisor coordinador de mediciones fsicas
Supe rvisor coordinador de obras y proyectos
Supe rvisor coordinador de planta tratamiento de petrleo
Supe rvisor coordinador de proyecto
Supe rvisor coordinador de tareas generales
Supe rvisor coordinador depsito
Supe rvisor coordinador deteccin de interferencia
Supe rvisor coordinador generacin elctrica
Supe rvisor coordinador hornos pirolticos
Supe rvisor coordinador hot oil/motobomba/calderas
Supe rvisor coordinador limpieza
Supe rvisor coordinador liquidacin de sueldo
Supe rvisor coordinador mantenimiento e lctrico
Supe rvisor coordinador seguridad y salud ocupacional
Supe rvisor coordinador seguridad higiene
Supe rvisor coordinador taller flota liviana
Supe rvisor coordinador taller flota pesada
Supe rvisor coordinador telemetra
Supe rvisor coordinador transporte flota liviana
Supe rvisor coordinador cable
Supe rvisor coordinador cargas lquidas
Supe rvisor coordinador cementacin
Supe rvisor coordinador ce rtificacin
Supe rvisor coordinador coil
Supe rvisor coordinador compras
Supe rvisor coordinador comunicacin y sistemas
Supe rvisor coordinador control de sistemas
Supe rvisor coordinador control documentario
Supe rvisor coordinador control expendio de combustible
Supe rvisor coordinador de capacitacin
Supe rvisor coordinador de administracin
Supe rvisor coordinador de alambre
Supe rvisor coordinador de bandeja y llave
Supe rvisor coordinador de contadura

Supe rvisor coordinador de corrimiento y m antenimiento de AIB

Supe rvisor coordinador de energa
Supe rvisor coordinador de gas
Supe rvisor coordinador de informtica
Supe rvisor coordinador de ingeniera
Supe rvisor coordinador de logstica
Supe rvisor coordinador de mantenimiento
Supe rvisor coordinador de operacin dual
Supe rvisor coordinador de operaciones y e quipos
Supe rvisor coordinador de produccin
Supe rvisor coordinador de RR.HH.
Supe rvisor coordinador de servicios de salud
Supe rvisor coordinador de taller
Supe rvisor coordinador de transporte
Supe rvisor coordinador electromecnico
Supe rvisor coordinador ensayos no destructivos
Supe rvisor coordinador fractura
Supe rvisor coordinador herramienta y pesca
Supe rvisor coordinador laboratorio electrnico
Supe rvisor coordinador laboratorio qumico
Supe rvisor coordinador laboratorios (elctrico, suelo, m ecnico, hormign,
agua, soldadura, qumico, gas, petrleo, AIV)
Supe rvisor coordinador mantenimiento mecnico
Supe rvisor coordinador mantenimiento e lctrico
Supe rvisor coordinador mantenimiento soldadura
Supe rvisor coordinador medio ambiente
Supe rvisor coordinador oficina tcnica
Supe rvisor coordinador presupuestos
Supe rvisor coordinador productos qumicos
Supe rvisor coordinador saneamiento y medio ambiente
Supe rvisor coordinador instrumentista
Supe rvisor coordinador paol
Supe rvisor coordinador taller flota liviana
Supe rvisor coordinador control de calidad
Supe rvisor de capacitacin
Supe rvisor de administracin
Supe rvisor de mantenimiento edilicio
Supe rvisor de produccin
Supe rvisor de bandeja y llave
Supe rvisor de contadura
Supe rvisor de contratos
Supe rvisor de control de stock
Supe rvisor de coordinador de gestin y procedimientos
Supe rvisor de corrimiento y m antenimiento de AIB
Supe rvisor de electricidad
Supe rvisor de ensayo no destructivo
Supe rvisor de facturacin
Supe rvisor de geologa
Supe rvisor de gestin y procedimientos
Supe rvisor de informtica
Supe rvisor de instrumentacin
Supe rvisor de inyeccin
Supe rvisor de laboratorio qumico
Supe rvisor de logstica
Supe rvisor de mantenimiento elctrico
Supe rvisor de mantenimiento electrnico
Supe rvisor de mantenimiento mecnico
Supe rvisor de mantenimiento soldadura
Supe rvisor de mantenimiento y distribucin elctrica alta tensin

Supe rvisor de mediciones fsicas

Supe rvisor de motobomba
Supe rvisor de obras (civil, mecnicas, elctricas, instrumentacin, piping,
e tc te ra)
Supe rvisor de proyecto
Supe rvisor de RR.HH.
Supe rvisor de seguridad
Supe rvisor de servicio de campo dual
Supe rvisor de sistemas y m ant. pre ventivo
Supe rvisor de soldadura
Supe rvisor de tareas generales
Supe rvisor de TCT
Supe rvisor de transporte
Supe rvisor de transporte flota pesada
Supe rvisor de unidad LAC (unidad automtica de control de crudo?
Supe rvisor depsito
Supe rvisor elctrico
Supe rvisor electromecnico
Supe rvisor en control de materiales
Supe rvisor generacin e lctrica
Supe rvisor hornos pirolticos
Supe rvisor hot oil/motobomba/calderas
Supe rvisor junior
Supe rvisor laboratorios (elctrico, suelo, m ecnico, hormign, agua,
soldadura, qumico, gas, petrleo, AIV)
Supe rvisor limpieza
Supe rvisor mantenimiento e lctrico
Supe rvisor mantenimiento mecnico
Supe rvisor mster
Supe rvisor mecnico
Supe rvisor medio ambiente
Supe rvisor oficina tcnica
Supe rvisor paol
Supe rvisor pesca y herramienta
Supe rvisor planta cemento
Supe rvisor planta de tratamiento de gas
Supe rvisor presupuestos
Supe rvisor saneamiento y medio ambiente
Supe rvisor seguridad y salud ocupacional
Supe rvisor senior
Supe rvisor taller flota liviana
Supe rvisor taller flota pesada
Supe rvisor TCT (trabajos con tensin e lctrica)
Supe rvisor tcnico instrumental de campo
Supe rvisor telemetra
Supe rvisor topografa
Supe rvisor transporte flota liviana
Supe rvisor transporte flota pesada
T cnico de laboratorio qumico
T cnico de seguridad e higiene
T cnico instrumentista en geologa
T cnico mantenimiento e lctrico
T cnico mantenimiento e lectrnico

En la C iudad Autnoma de Buenos Aires a los 17 das del mes de setiembre de 2010, siendo las 19:00 horas, comparecen e n e l Mi nisterio de
Trabajo, Empleo y Se guridad Social, ante m, la Sra. secretaria de Trabajo, Dra. Noem Rial y e l Dr. Mauricio Riafrecha , secretario de
C onciliacin del Departamento de Relaciones Laborales N 1, e l Sr. Jos Llugdar, Elbio Pena, Carlos Diaz, Ruben Collier, Pedr o Argel, Ariel

Se diacek, Sergio Muoz y Hugo Panceira por e l Sindicato de Personal Jerrquico y Profesional del Pet rleo y Gas Privado de la Patagonia
Austral, por una parte; y por la otra lo hace Rodrigo Ramaccoti, Domingo R occhio, Gustavo Duro, Alejandro Gaisch, Gustavo Sor ia y Be rnardo
Frau e n re presentacin de la C mara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocarburos - C EPH, quienes asisten al pre sente acto.
De clarado abierto el acto por e l funcionario actuante, luego de un prolongado e intenso debate, las partes acuerdan lo siguie nte:
Primero: se acompaa el convenio colectivo de trabajo debidamente suscrito por las parte s como anexo al presente como asimismo un listado
de posiciones que complementan a las e numeradas en el Anexo I del acta acuerdo de fecha 22/11/06 e n los m ismos trminos y con diciones.
Segundo: se acue rda otorgar al personal del Conv. C olect. de Trab. 511/07 homologado por R es. S.T. 855/07 en e l mbito de representacin
te rritorial del sindicato un incremento del ve inte por cie nto (20%) a partir del 1/9/10 de los siguientes conceptos no remune rativos.
En conse cuencia a partir del 1/9/10 rigen los valores que se detallan a continuacin:
Vianda/ayuda alimentaria: pesos ochenta y cuatro ($ 84).
Adicional de torre : pesos un mil cuatrocientos cuarenta ($ 1.440).
Adicional yacimiento/produccin: pesos quinientos cuatro ($ 504)
Tercero: las partes solicitan la prrroga de los arts. 2 y 3 de la R es. S.T. 1.122 del 4/9/09 e n los trminos, condiciones, valores y e xenciones
dispuestos e n la misma, disponiendo respecto del re integro mensual del importe e quivalente al cincuenta por ciento (50%) de l a re tencin que
e n conce pto de impuesto a las ganancias le corresponde tributar a los trabajadores hasta la suma de pesos un mil tre scientos cua re nta y uno
($ 1.341) desde e l 1/9/10.
Cuarto: de ocurrir la homologacin del convenio colectivo de trabajo en fecha tal que no sea posible la efectiva liquidacin de lo suscripto, las
e m presas otorgarn e instruirn a sus contratistas para otorgar, un quince por cie nto (15%) sobre los salarios normales, habi tuales y
re m unerativos del mes de agosto 2010 e n concepto de anticipo a cuenta del convenio colectivo de trabajo, que se descontar e n ocasin de la
liquidacin corre spondiente. Una vez producida la homologacin del convenio colectivo de trabajo las partes solicitarn ser c onvocadas a
e fe ctos de la negociacin salarial restante teniendo en cuenta el contexto de las negociaciones paritarias suscriptas en la industria.
Quinto: las partes solicitan se convoque hueva fecha de audiencia a e fectos de re solver la cuestin controversial re ferida a la fecha de vigencia
de l convenio colectivo de trabajo como asimismo e l sector sindical solicita se cite a la Cmara de Empresas de Operaciones Especiales (CEOPE)
para que concluya las negociaciones paritarias del sector.
Sptimo: las parte s solicitan la homologacin del presente acuerdo.
Sie ndo las 21:00 horas se da por finalizado e l acto previa lectura y ratificacin por ante m que certifico, firman los compa recientes.
Parte empresaria/Parte gremial.

Expte. 1.396.228/10
En la C iudad Autnoma de Buenos Aires a los 6 das del m es de octubre de 2010, siendo las 12:30 horas, compare cen e n el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Se guridad Social, ante m, la Sra. secretaria de Trabajo, Dra. Noem Rial y e l Dr. Mauricio J. Riafre cha Vi llafae, secretario
de C onciliacin del De partamento de Relaciones Laborales N 1, e l Sr. Jose Llugdar, Marce lo Gutirrez; Elvio Pena; Rubn C ollier; Pedro Ar gel,
C laudio Gallego con e l patrocinio letrado del Dr. Juan Horacio Pais y e l Dr. Dario Alive por e l Sindicato de Personal Jerrquico y Profesional del
Pe trleo y Gas Privado de la Patagonia Austral, por una parte; y por la otra lo hacen C arlos Gaccio, R odrigo R amacciotti, Lea ndro Lanfranco,
Be rnardo Frau; Gabriela Guida, Leandro Core ngia y Gustavo Duro e n re presentacin de la Cmara de Ex ploracin y Produccin de
Hidrocarburos - C EPH; quienes asisten al presente acto.
De clarado abierto el acto por e l funcionario actuante las partes e n conjunto m anifiestan que continua siendo un tema de contr oversia la fijacin
de la fecha inicial de vigencia del convenio colectivo de trabajo suscripto por stas atento a la multiplicidad de factores que han tenido
inje re ncia durante la negociacin paritaria por lo que las partes solicitan a la autoridad de aplicacin su intervencin acti va a efectos de dirimir
la cue stin pendiente. Asimismo, las partes acuerdan dejar sin e fecto e l descuento e stablecido e n el art. 4 del acta de fecha 17/9/10 e l que
solicitan se impute conforme lo previsto e n el art. 3 de la R es. S.T. 1.008/10 al que acuerdan adicionarle un importe equivalente al veinte por
cie nto (20%) del valor corre spondiente a un m es de los conceptos establecidos en el art. 2 del acta de fecha 17/9/10 tomando como base de
clculos los valore s inmediatamente anteriores a los e stablecidos e n la m encionad a acta. Las partes ratifican el carcter no re munerativo l
anticipo previsto e n el art. 4 del acta de fecha 17/9/10, atento a las caractersticas particulares y exce pcionales del mismo .
Se guidamente y consecuencia de la peticin expresa de los comparecientes, la autoridad de aplicacin re suelve:
1. Establecer como fecha inicial de vigencia del art. 5 del proyecto de convenio colectivo de trabajo obrante a fs. 32 y sigu ientes e l da 1 de
se tie mbre del 2010.

2. T ngase presente el acuerdo de las partes en el cual establece n dejar sin e fecto e l descuento e stablecido e n el art. 4 del acta de fecha
17/9/10 e imptese conforme lo previsto en el art. 3 de la R es. S.T. 1.008/10 as como tambin al adicional pactado en el pre sente.
3. Ex hrtase a las parte s a mantener la paz social y a mejorar e l marco de las relaciones laborales e xistente en su mbito de actuacin.
4. El ve se el convenio colectivo de trabajo suscripto e ntre la Cmara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocarburos CEPH y el Sindicato de
Pe rsonal Jerrquico y Profesional del Petrleo y Gas Privado de la Patagonia Austral a efectos de proceder a su homologacin.
Se guidamente los comparecientes manifiestan acatar e n todos sus t rminos lo prece dentemente dispuesto por la autoridad de aplicacin,
m anifestando las empresas operadoras representadas por la C EPH que instruirn a sus contratistas a efectos del cumplimiento e fectivo de lo
aqu dispuesto.
No sie ndo para ms las parte s, seguidamente se cie rra e l acto se cierra el acto, labrndose la presente que le da, es firmada de conformidad y
para constancia ante el actuante, que ce rtifica.
Parte empresaria/Parte gremial.

En la C iudad Autnoma de Buenos Aires a los 6 das del m es de octubre de 2010, siendo las 12:30 horas, compare cen e n el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Se guridad Social, ante m, la Sra. secretaria de Trabajo, Dra. Noem Rial y e l Dr. Mauricio J. Riafre cha Vi llafae, secretario
de C onciliacin del De partamento de Relaciones Laborales N 1, e l Sr. Jose Llugdar, Marce lo Gutirrez; Elvio Pena; Rubn C ollier; Claudio
Galle go con el patrocinio letrado del Dr. Juan Horacio Pais y e l Dr. Dario Alive por el Sindicato de Personal Jerrquico y Pr ofesional del Petrleo
y Gas Privado de la Patagonia Austral, por una parte; y p or la otra lo hacen Carlos Gaccio, Rodrigo Ramacciotti, Le andro Lanfranco, Bernardo
Frau; Gabriela C uida, Leandro Corengia, y Gustavo Duro e n re presentacin de la C mara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocar buros - CEPH;
quie nes asisten al presente acto. Declarado abierto e l acto por e l funcionario actuante, las partes manifiestan:
El sindicato re clama el fiel cumplimiento de las actas acuerdos y re soluciones homologatorias antece dentes, manifestando que se ha debatido
durante meses el cumplimiento de convenios firmes, llegando a una situacin de absoluta urgencia a fin de re solver e ste dilatado re clamo.
A rtculo 1 la C EPH manifiesta su voluntad de encontrar una solucin consensuada al reclamo planteado, y e n virtud de ello manifiesta:
1. Q ue instruir y re conocer a sus contratistas el cumplimiento a favor del sindicato de las Res. S.T. 1.555/09 arts. 1 y 2 (Ex pte.
1.332.263/09); R es. S.T. 626/10 pesos quinientos ($ 500); as como del acta acuerdo de fecha 15 de julio de 2010 pesos dosc ientos cincuenta
($ 250) homologada mediante Res. S.T. 1.008/10 e n los trminos y condiciones oportunamente e stablecidos.
2. Q ue instruir a las empresas de la actividad, notificar al sindicato, antes del 10 de noviembre de 2010, e l listado de las empre sas
contratistas a e fectos de facilitar e l contralor de las obligaciones laborales y contribuciones convenidas.
3. Q ue instruir a las empresas de la actividad, notificar al sindicato, las constancias de pago de las re soluciones y actas indicadas e n el pto. 1,
una ve z e fectivizadas las miss.
4. Q ue se instruir a las empresas de la actividad que todas las obligaciones acordadas precedentemente se computar: por cad a trabajador
de l universo re pre sentado, conforme el mbito de re presentacin territorial del Sindicato firmante, y sern abonadas al sindicato en un solo
pago entre los das 15 y 30 de noviembre de 2010.
A rtculo 2 que a los e fectos de continuar colaborando con los programas sociales, culturales, asistenciales y de capacitacin profesiona l,
laboral y/o gremial que desarrolle e l sindicato, las partes acuerdan una contribucin extraordinaria y e xcepcional, por nica vez, co n destino a
la e ntidad gremial por cada trabajador del C onv. Colect. de Trab. 511/07 e n e l mbito de re pre sentacin te rritorial del sindicato, e n la suma de
pe sos trescientos ($ 300), a abonarse e n dos cuotas de pesos cie nto cincuenta ($ 150) con fecha 10/12/10 y pesos ciento cincu enta ($ 150)
con fe cha 10/2/11. Tales sumas se depositarn e n la cuenta corriente que mediante notificaci n fehaciente y oportuna indique la entidad
sindical, en los mismos plazos que se e fecten los depsitos pre visionales. A los fines de e fectivizar los pagos precedenteme nte mencionados,
la cantidad de personal a tomar e n cuenta, ser correspondiente al ltimo da hbil del mes anterior a la fecha del ve ncimiento pertinente.
Las partes sujetan la validez del presente acuerdo e instruirn a sus contratistas mientras se den las siguientes condiciones :
1. Q ue las partes ratifiquen en forma expre sa la re solucin del Ministerio de Trabajo, Em pleo y Se guridad Social de la Nacin re specto a la cual
las partes han solicitado en este e xpediente su emisin.
2. Q ue la re presentacin sindical mantenga la paz social y, en su caso, haya agotado e l proce dimiento e stablecido por la CEI.
Sie ndo las 16:10 se da por finalizado el acto, firmando los comparecientes de conformidad previa lectura y ratificacin ante m que certifico.
Parte empresaria/Parte gremial.

Instructivo Comisin Paritaria CEPH (acuerdo SPJPPGPPA 6/10/10 y 22/10/10)

El pre sente tie ne como obje tivo lograr que se cumplan e n tiempo y forma los compromisos asumidos en las actas firmadas con fe cha 6 de
octubre de 2010 y 22 de octubre de 2010 e ntre la Cmara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocarburos y e l Sindicato de Personal Jerrquico y
Profe sional del Petrleo y Gas Privado de la Patagonia Austral e n e l mbito del Ministerio de Trabajo, Em pleo y Se guridad Soc ial, Ex pte.
1.396.228/10.
A ttulo aclaratorio se establece:
1. Las e mpresas debern dejar sin e fecto e l descuento del anticipo a cuenta de convenio colectivo de trabajo (acta del 17/9/ 10) abonado
juntam ente con la liquidacin del mes de setiembre 2010 al pers onal je rrquico alcanzado por e l Conv. C olect. de Trab. 511/07.
2. A e fe ctos de poder dar vuelta dicho anticipo, el mismo deber ser imputado en la liquidacin de octubre 2010 al concepto a sig. e xtr. nr.
Ex pte .1396228/10, e l cual re viste carcter no re munerativo y e xento de impuesto a las ganancias (art. 3, Res. S.T. 1.008/10).
3. Adicionalmente, se deber abonar e n la m isma liquidacin y con la misma denominacin y carcter e l valor equivalente el ve inte por ciento
(20%) de los conceptos no remunerativos q ue percibieron e n e l m es de agosto de 2010.
4. Asim ismo, atento lo acordado e n acta del 22/10/10, debern otorgar al personal alcanzado por e l Conv. C olect. de Trab. 511/07 juntamente
con la liquidacin del mes de octubre de 2010 un anticipo a cuenta del convenio colectivo de trabajo (acta del 22/10/10) del quince por ciento
(15%) del salario normal, habitual y re munerativo tomando como base el mes de agosto de 2010.
Ate nto a la proximidad de los cierre s de liquidacin, re comendamos avanzar con la liquidacin de los conceptos mencionados.

En la C iudad Autnoma de Buenos Aires a los 22 das del mes de octubre de 2010, siendo las 11:00 horas, comparecen e n e l Ministerio de
Trabajo, Empleo y Se guridad Social, ante m, Dr. Mauricio J. Riafre cha Villafae, secretario de conciliacin Departamento de R elaciones
Laborales, D.N.C.-D.N.R.T., e l Sr. Jose Llugdar, secre tario general, Elvio Pena, Ge rardo C arrizo y e l Dr. Dario Olive por e l Sindicato de Perso nal
Je rrquico y Profesional del Petrleo y Gas Privado de la Patagonia Austral por una parte; y por la otra lo hacen los Sres. Leandro C orengia,
Le andro Lanfranco, Gustavo Duro, R icardo R odrguez en representacin de la Cmara de Ex ploracin y Produccin de Hidrocarburo s CEPH,
quie nes asisten al presente acto.
De clarado abierto el acto por e l funcionario actuante las partes acuerdan lo siguiente:
Primero: ate nto a la proximidad de la fecha de liquidacin de los haberes del m es de octubre de 2010 y considerando que a la fecha el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Se guridad Social de la Nacin no se ha expedido re specto a la homologacin del proyecto de conveni o colectivo
de trabajo pre sentado e n e l Ex pte. 1.396.228/10 el 17/9/10, las partes acuerdan otorgar juntamente con la liquidacin d e octubre de 2010 un
anticipo a cuenta del convenio colectivo de trabajo del quince por cie nto (15%) de los salarios normales, habituales y re mu nerativos tomando
com o base el mes de agosto de 2010, que se descontar e n ocasin de la liquidacin del mes n oviembre de 2010 a todo el personal je rrquico
alcanzado por el C onv. Colect. de Trab. 511/07.
Segundo: la parte empre saria se compromete a instruir a sus contratistas a que le den cumplimiento efectivo a lo acordado en el art. 1 y e n
acta suscripta el 6/10/10, adjuntando al presente instructivo que se e nviar a los contratistas.
Tercero: las partes acuerdan la vigencia del art. 5 del proyecto de convenio colectivo de trabajo obrante e n fs. 32 y siguientes, del Ex pte.
1.396.228/10, en veinticuatro meses desde e l 1 de setiembre de 2010, pudiendo las partes solicitar ante e l Ministerio de Trabajo, Empleo y
Se guridad Social la apertura de negociacin paritaria de re novacin de convenio colectivo de trabajo, seis meses antes de la fecha de
finalizacin (setiembre de 2012).
Las partes solicitan se te nga presente este acuerdo para la homologacin del convenio colectivo de trabajo, mencionado preced entemente.
No sie ndo para ms se da por finalizado el acto previa le ctura y ratificacin por ante m que ce rtifico firm an los comparecientes.
Parte empresaria/Parte gremial.
RESOLUCION S.T. 1.668/10 - Homologacin del convenio. Contribucin extraordinaria por nica vez a abonarse el 10/12/10 y
10/2/11

A CUERDO 472/11 - Interpretacin de absorcin establecida en la clusula transitoria del convenio

A CUERDO 473/11 - Valores de adicionales en enero de 2011

RESOLUCION S.T. 330/11 - Homologa los A cuerdos 472/11 y 473/11 del 13/1/11 y 24/2/11, respectivamente. Con la
modificacin de la Res. S.T. 362/11

A CUERDO 503/11 - CEPH. Compensacin de las remuneraciones de enero de 2011 y las de setiembre a diciembre de 2010.
Incremento compensador. Rectificacin en el tercer Considerando de la Res. S.T. 330/11
RESOLUCION S.T. 361/11 - Homologa el A cuerdo 503/11 del 16/3/11
RESOLUCION S.T. 362/11 - Rectificacin del tercer Considerando de la Res. S.T. 330/11

A CUERDO 713/11 - CEPH y CEOPE. Conciliacin obligatoria. A claraciones de adicionales

A CUERDO 714/11 - CEPH y CEOPE. Modificaciones al convenio
A CUERDO 715/11 - CEPH y CEOPE. Suma no remunerativa. Perodo abril hasta diciembre de 2011
A CUERDO 716/11 - CEPH y CEOPE. Contribucin extraordinaria
DISPOSICION D.N.R.T. 435/11 - Homologa los A cuerdos 713/11, 714/11, 715/11 y 716/11 del 20/4/11, 5/5/11, 18/5/11 y
19/5/11, respectivamente

A CUERDO 757/11 - Modificaciones al convenio

DISPOSICION D.N.R.T. 403/11 - Homologa el A cuerdo 757/11 del 18/11/10. Extindese el mbito de aplicacin territorial del
acuerdo a la provincia de Tierra del Fuego e Islas del A tlntico Sur

A CUERDO 75/12 - CEPH y CEOPE. A dicionales. Bono paz social. Viticos y RESOLUCION S.T. 16/12 - Homologa el A cuerdo 75/12
del 6/1/12
RESOLUCION S.T. 1.478/12 - Incremento salarial a partir del 1/7/12. A signacin no remunerativa en cuatro cuotas

A CUERDO 210/13 - CEPH y CEOPE. Modificaciones al convenio

RESOLUCION S.T. 195/13 - Homologa el A cuerdo 210/13 del 21/1/13

A CUERDO 297/13 - CEPH y CEOPE. Modificaciones al convenio. Se ratifica la vigencia de la Res. S.T. 16/12
RESOLUCION S.T. 356/13 - Homologa el A cuerdo 297/13 del 16/10/12

A CUERDO 707/14 - CEPH y CEOPE. Incremento salarial a partir del 1/4/14 y 1/8/14. Modificaciones al convenio
A CUERDO 708/14 - Contribucin extraordinaria en mayo y agosto de 2014
RESOLUCION S.T. 829/14 - Homologa los A cuerdos 707/14 y 708/14 del 29/4/14

A CUERDO 1.163/14 - CEPH y CEOPE. A dicionales que pasan a ser remunerativos a partir de julio de 2014
RESOLUCION S.T. 1.387/14 - Homologa el A cuerdo 1.163/14 del 26/6/14

A CUERDO 1.944/14 - CEPH y CEOPE. A signacin no remunerativa en enero, febrero y marzo de 2015
RESOLUCION S.T. 2.585/14 - Homologa el A cuerdo 1.944/14 del 17/12/14

A CUERDO 242/15 - CEPH y CEOPE. Contribucin extraordinaria no remunerativa en enero, febrero y marzo de 2015
RESOLUCION S.T. 241/15 - Homologa el A cuerdo 242/15 del 17/12/14

A CUERDO 512/15 - CEPH y CEOPE. A signacin no remunerativa a partir de abril de 2015

RESOLUCION S.T. 550/15 - Homologa el A cuerdo 512/15 del 8/4/15

A CUERDO 849/15 - CEPH. Pago nico no remunerativo a partir de julio de 2015. Incremento salarial a partir del 1/12/15 y
1/1/16. Modificaciones al convenio
RESOLUCION S.T. 1.028/15 - Homologa el A cuerdo 849/15 del 20/7/15

A CUERDO 851/15 - CEPH. Contribucin extraordinaria compensatoria de los aportes y contribuciones sindicales y mutualistas
A CUERDO 854/15 - CEPH. Modificaciones al convenio
RESOLUCION S.T. 1.026/15 - Homologa los A cuerdos 851/15 y 854/15 del 20/7/15

A CUERDO 638/16 - CEPH y CEOPE. Pago no remunerativo en julio y octubre de 2016

A CUERDO 650/16 - CEPH y CEOPE. Contribucin extraordinaria en julio, setiembre, octubre y noviembre de 2016 y enero y
marzo de 2017
RESOLUCION Ss.R.L. 513/16 - Homologa los A cuerdos 638/16 y 650/16 del 1/7/16