Desarrollo

Qu es discriminacin laboral?
La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasin de una relacin
de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religin,
sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se considere irracional o
injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de trato
en el empleo y la ocupacin
La discriminacin laboral es un tema que viene preocupando desde hace ya
un largo tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas
que se han adoptado para aplacar estas prcticas o, por lo menos, han sido
poco efectivas.

Cules son los principales motivos para discriminar?

Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo
toman en cuenta el desempeo esperado de un candidato, sino que adems
de esto, tienen una inclinacin de origen social o cultural por postulantes
de ciertas caractersticas.
Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo,
trabajadores de estratos ms altos puedan desempearse mejor en su
labor, porque el medio en el que tendrn que desenvolverse puede ser, a
su vez, discriminatorio.
Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o
acreedores. Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que
sea parecido a estas personas, para que as sea legitimado por ellas.

Hiptesis
Nuestra hiptesis principal de trabajo es que, aun en un contexto
de auge econmico, s existe discriminacin basada en la apariencia
fsica y en el origen de los apellidos (adems del sexo).
Esta hiptesis se sustenta en los resultados encontrados por buena
parte de la literatura para otros pases en desarrollo, reseada en la
seccin anterior.
Nuestras hiptesis secundarias son dos: que la magnitud de la
discriminacin basada en los apellidos es sustancialmente mayor que
la basada en la apariencia fsica; y que este patrn se observa con
mayor intensidad en empleos calificados que en empleos no calificados. La
historia que estara detrs de estas hiptesis, de confirmarse, es que, en
empleos no calificados, el apellido no "aporta" tanto al servicio provisto
por un empleado como lo hace la apariencia fsica.

Planteamiento y Descripcin del problema?

El tema de la discriminacin laboral por razones de sexo es, sin lugar a
dudas, una de las materias importantes del ltimo tiempo en relacin con
la cada vez mayor incorporacin de la mujer al trabajo, el origen de la
misma est ligado al hecho de que la condicin femenina incide sobre las
prestaciones de trabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y
sus derivaciones.

En nuestro pas los indicadores de ocupacin sealan que el 52% de la

Poblacin en Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48%
son hombres. Dentro de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA), el
46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la
PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos
confirman el crecimiento de la participacin laboral de la mujer, sin
embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los
hombres, pues no existe paridad salarial, seguridad social para la
trabajadora y en muchos casos los contratos son temporales.

a)

Discriminacin laboral por sexo

Este es un tema que histricamente se puso sobre el tapete con ocasin
del acceso de la mujer al empleo, particularmente en la actividad
industrial y de servicios.
Precisamente, los Convenios de la O.I.T. ya citados tienden a que no
existan diferencias salariales y de trato en el empleo y ocupacin entre
hombres y mujeres, donde sin duda ha existido un avance. No obstante,
el nivel de remuneraciones entre ambos sexos sigue marcando diferencias
en muchos pases, entre ellos el nuestro.

b)

Discriminacin laboral por orientacin sexual

Estrechamente vinculada a la discriminacin por sexo se encuentra la
discriminacin laboral motivada por la orientacin sexual de la persona.
Esta discriminacin se produce cuando arbitrariamente se alteran las
condiciones laborales, se extingue la relacin laboral, o bien se impide su
acceso a una ocupacin a personas que integran los que diversos autores
han llamado "minoras sexuales".
Claudio Kiper ha definido a las minoras sexuales como aquellos grupos de
personas que se enfrentan de forma permanente, implcita o
explcitamente, al orden establecido y se niegan a desempear el papel
que les ha sido atribuido en su calidad de hombre o mujer, y se organizan
cuando tienen esa posibilidad para reclamar la satisfaccin de sus
necesidades especficas y para ayudarse mutuamente

c)

Discriminacin laboral por edad

Este tema debe analizarse con relacin a dos etapas distintas de la vida,
particularmente laboral, la vejez y la juventud. El transcurso de los aos,
en general, afecta la capacidad laboral y el rendimiento pro bable de las
personas que trabajan, por cuya razn la generalidad de las legislaciones
en el mundo prevn para ese tiempo la posibilidad de dejar de trabajar y
percibir, para su subsistencia, una jubilacin. Las situaciones posibles de
discriminacin por vejez se presentan, en principio, cuando la persona

tiene una edad avanzada por decir una cifra, superior a los cincuenta aos,
y pierde su trabajo.

d) Discriminacin laboral por motivos de salud

La salud, como opuesto a la enfermedad, es un estado psicofsico que
permite a las personas disfrutar plenamente de sus potencialidades, sin
sentirse disminuidos por alguna afeccin, temporal o permanente, que los
incapacite total o parcialmente. Desde luego que, para trabajar, la salud
es una situacin fundamental, que permite la disposicin fsica y psquica
necesaria para cumplir las obligaciones y tareas que se han asumido.
e) Discriminacin laboral y discapacidad
Dentro del conjunto de personas que, en nuestro tiempo, sufren algn tipo
de discriminacin se hallan, precisamente, los discapacitados, y esto
ocurre principalmente por ignorancia y por prejuicios. Existe el mito de
presentarlos como dependientes o en estado de lstima, sin embargo, lo
correcto es visualizarlos sin exagerar sus incapacidades, con el objeto de
que gocen de un sistema real de oportunidades y de trato. Hay que
reconocer que las personas en tal estado, que se dice componen por lo
menos el 2% de la poblacin mundial, tienen discapacidades dispares,
algunas leves y otras ms profundas, lo que origina grandes dificultades
con relacin a su atencin y trato.

Conclusiones

De acuerdo a lo expuesto, se considera que en las relaciones laborales la discriminacin

se vuelve, en ocasiones, evidente. Una de las formas de discriminacin a la mujer es la
discriminacin laboral. Que una mujer integre un equipo es posible causal para que surjan
conductas prejuiciosas, acciones maliciosas, sentido de superioridad por parte del
discriminador, y todo esto daa de forma visible el funcionamiento del grupo como tal y
adems a cada relacin individual entre los integrantes.

En ocasiones, cuando la mujer accede a determinadas corporaciones que han estado

tradicionalmente ocupadas por hombres, no les resulta fcil hacerse respetar. Debe
soportar bromas groseras, gestos obscenos, que se desprecie todo lo que pueda decir,
y que no se tome en serio su trabajo. Al sentir que es tratada de forma diferencial por
parte de sus compaeros enseguida advertir que est siendo vctima de una
discriminacin.

BIBLIOGRAFIA
1. Castillo Faura, Ximena. Convencin de los Derechos del Nio. TUCH. Universidad
de Chile. Santiago de Chile. 1991.
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Universidad de Chile. Santiago de Chile. 2000.
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