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Introduo
As teorias organizacionais, durante muito tempo, subjugaram o papel das emoes e
dos afetos, considerando-os disfuncionais para o bom desempenho no trabalho.
Avanos nos estudos sobre comportamento organizacional, no entanto, revelaram o
importante papel das emoes e dos afetos na vida do indivduo, ao facilitar ou dificultar
o desenvolvimento do clima de bem-estar no trabalho e, conseqentemente, atuar na
sade do trabalhador e de sua organizao.
Considerando que grande parte das experincias de um adulto so vivenciadas em
ambientes de trabalho, h a necessidade de abordar as caractersticas psicossociais dos
indivduos que esto inseridos nas organizaes e, especialmente, como elas os afetam.
O equilbrio entre cognio e emoo tambm se tornam vitais num ambiente
organizacional. O processamento da informao, as expectativas, a tomada de deciso,
o pensamento, a resoluo de problemas, iro contribuir para que o ambiente
organizacional torne-se prazeroso ou estressante, produtivo ou infrtil.
As manifestaes de afeto discretas no trabalho, a possibilidade de integrar a
emoo e a razo para melhor compreender a complexidade do comportamento
organizacional e o impacto das condies ambientais de trabalho nas emoes e humor
do trabalhador podem fazer parte do cotidiano de um psiclogo organizacional. Ele ter
uma grande responsabilidade em zelar por esse equilbrio emocional das pessoas, sem
as quais a organizao no poderia ser concebida, como um processo psicossocial em
permanente construo.
Referencial Terico
As emoes e os afetos: delimitaes conceituais e perspectivas
tericas
As emoes e os afetos exercem importantes papis na existncia humana. Na prhistria, seus principais papis eram de sobrevivncia, ativando o sistema fisiolgico,
que tornava o homem predisposto a executar aes especficas em prol da manuteno
da vida. Adquiriram, ento, a funo de comunicao e registro de momentos
significativos da histria do sujeito, podendo, s vezes, ser adequados a gneros e
contextos sociais especficos, devido s normas e costumes especficos da sociedade. A
Emoes que perturbam a racionalidade, em que as pessoas agem com base naquilo
que percebem e, uma vez que essas percepes sofrem interferncias externas, as aes da
decorrentes sempre sero enviesadas e passveis de distores.
Emoes que podem ser teis racionalidade, em que reconhece que o ser humano
no tem condies de equacionar e processar um grande volume de informaes que o faam
vislumbrar todas as alternativas possveis de soluo e avaliar, inclusive, suas conseqncias. As
suas decises so otimizadas pelo uso de alternativas como intuio e heurstica.
Emoes e razes concebidas como duas faces da mesma moeda, que defende que
as emoes e razes se entrelaam, numa posio extremada, afirmando que a distncia entre
cognio e afeto no so sustentveis, e que a racionalidade um mito. Assim, as decises
organizacionais so muito pouco racionais e esto fortemente ancoradas em afetos.
inibem mais a raiva, choram quatro vezes mais que os homens e descrevem de maneira
mais detalhada suas emoes que eles.
Uma pesquisa de Algoe e DeLamater (2000) relacionou os aspectos de gnero e
status no trabalho para avaliar se os mesmos influenciavam na interpretao das
emoes. Slides com fotos de homens e mulheres com a mesma expresso facial eram
passados aos participantes da pesquisa. Inicialmente os participantes classificaram as
expresses faciais de mulheres como de embarao e medo e as de homens como de
raiva e desgosto. Ao serem informados do cargo ocupado pelos representantes nos
slides, os chefes, antes classificados com expresso de medo, tiveram suas expresses
faciais classificadas como de raiva e desgosto e os empregados, posteriormente, com
expresso de embarao.
Isso deixa claro que preciso sempre estarmos atentos s avaliaes que fazemos
de outras pessoas, pois esteretipos e preconceitos podem influenciar na forma como
interpretamos emoes, sentimentos e aes e, consequentemente, na forma como
reagimos em relao a elas.
sobre bem-estar como uma rea que, prioritariamente, engloba anlises e resultados
relevantes sobre afetividade no trabalho. Sade, por sua vez, representa a combinao
de fatores psicolgicos, tais como afeto, ansiedade, frustrao , bem como indicadores
fsicos/ fisiolgicos, como presso sangunea e funes cardiovasculares.
O conceito de bem-estar refere-se ao nvel timo do funcionamento psicolgico e de
experincias positivas; tambm um componente de sade mental, ao lado de outros
conceitos como autonomia e aspirao. Tomando como base todas as concepes
tericas, Ryff elaborou uma proposta integradora ao formular um modelo de seis
componentes do bem-estar, reorganizado e reformulado posteriormente.
1) Auto-aceitao: aspecto central da sade mental. Refere-se ao nvel de autoconhecimento, funcionamento e maturidade.
2) Relacionamento positivo com as outras pessoas: empatia, afeio, identificao
com o outro.
3) Autonomia: refere-se aos padres de auto-avaliao e aculturao
4) Domnio do ambiente: refere-se a capacidade de criar um ambiente propcio de
acordo com as caractersticas psicolgicas de cada um.
5) Propsito de vida: manuteno de objetivos, senso de direo para a vida
6) Crescimento pessoal: necessidade constante de crescimento e aprimoramento.
O ambiente de trabalho, quando no prioriza o bem estar e a sade do trabalhador,
pode gerar alguns problemas nestas esferas. O estresse ocupacional, por exemplo,
uma reao tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que
surgem no contexto do trabalho e so percebidos como ameaas sua integridade.
H algumas fontes de estresse ocupacional, entre eles:
Consideraes Finais
Desde muitos anos, as emoes no ambiente de trabalho foram pouco ou nada
consideradas, pois eram caracterizadas como prejudiciais, nesse ambiente. A
racionalidade que foi e ainda muitas vezes almejada pelas organizaes pode ser mais
bem sucedida ao se buscar incluir os aspectos afetivos de seus membros. A tentativa de
controle autoritrio da emoes por meio de artifcios tcnicos pouco saudvel e pode
trazer prejuzos organizao.
Com o presente trabalho, portanto, pode-se constatar que o conhecimento das
emoes e afetos no ambiente de trabalho pode ajudar no estudo do comportamento
organizacional, pois sabemos que as emoes esto presentes nas relaes de trabalho
e influenciam bastante no desempenho dos funcionrios.
As condies ambientais do trabalho so tambm aspectos importantes na
manuteno do humor e afetividade do trabalhador. Essas condies podem ser fsicas,
temporais ou sociais e podem influir tanto no bem-estar do trabalhador quanto em sua
sade. Assim, torna-se urgente mudanas no nvel dos processos organizacionais, com
a melhorara do ambiente e das formas de organizao de trabalho, ao invs de apenas
no nvel de afetividade das pessoas da empresa.
O profissional em psicologia pode intervir na organizao e no ambiente de trabalho
a fim de zelar pelo equilbrio emocional das pessoas, as quais so parte importante da
organizao. Sua funo envolve a integrao e a inter-relao entre os membros da
empresa, a fim de auxiliar, tanto na preservao das funes psicolgicas de cada
indivduo, como tambm e, consequentemente, no bom desempenho da organizao.
Fonte: https://psicologado.com/atuacao/psicologia-organizacional/emocoes-e-afetos-no-trabalho
Psicologado.com