TTULO PRELIMINAR

mbito de aplicacin
SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
TITULO I CONTRATO DE TRABAJO
TTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE
TRABAJO
CAPTULO I Perodo de prueba
CAPTULO II Ascenso
CAPTULO III Modificacin de la relacin de trabajo
CAPTULO IV Suspensin de la relacin de trabajo
CAPTULO V : Extincin de la relacin de trabajo

TITULO III DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

CAPTULO I: Remuneracin
CAPTULO II : Beneficios sociales
CAPTULO III: Pago de la remuneracin y los beneficios
Captulo IV: Proteccin y privilegios
TTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
CAPTULO I Jornada de trabajo y sobretiempos
CAPTULO II Descansos remunerados
CAPTULO III Normas especiales para grupos ocupacionales Especfico

CAPTULO IV Personal de direccin

CAPTULO V Seguridad, salud, bienestar y medio ambiente de trabajo

TTULO V PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD

SECCIN SEGUNDA: DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO I DERECHO DE SINDICACION
CAPITULO I: Contenido de la libertad sindical
CAPTULO II: Organizaciones sindicales
CAPTULO III : rganos y patrimonio sindical
CAPTULO IV Proteccin de la libertad sindical
CAPTULO V : Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales
TITULO II: DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
CAPITULO I: Bases de la negociacin colectiva
CAPTULO II Aspectos generales del procedimiento de negociacin colectiva
CAPTULO III Negociacin directa
CAPTULO IV: Conciliacin
CAPITULO V : Convenio colectivo
CAPITULO VI : Arbitraje
TTULO III DERECHO DE HUELGA
CAPITULO I: Huelga y sus requisitos
CAPITULO II: Efectos y calificacin de la huelga
CAPITULO III Huelga en servicios esenciales y servicios mnimos
CAPTULO IV Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

SECCIN PRIMERA: DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

TITULO I CONTRATO DE TRABAJO

Luego de tantos aos vulnerados sus derechos, hoy el da el Estado ha tomado

medidas de proteccin y amparo ante este grupo de personas el cual muchos
somos o seremos pertenecientes, los trabajadores. Esto se ha dado mediante
la emisin de normas, leyes que regulen el desempeo del tragador dentro de
una organizacin. Pues hoy en da un trabajador no ingresa a laborar as por as
a una institucin, antes deber pactar un acuerdo entre l y su empleador en la
cual el trabajador se comprometa a prestar sus servicios de forma personal,
debe establecerse tambin un vnculo de subordinacin y por la parte
empleadora comprometerse a la remuneracin correspondiente, esto ltimo
teniendo en cuenta el mnimo vital. Los trabajadores son libres de designar un
adalid, aquella persona de confianza y con mucha solvencia en los temas que
sus representados desean; A la par, la otra parte tambin tiene derecho de
agruparse , ya sea entre empresas formando una sola unidad econmica
otorgando ms beneficios a un trabajador que ya haya pertenecido a puestos
dentro de este convenio, tambin en caso haya forma alguna de reorganizacin
de la empresa, el trabajador no perder los beneficios ganados antes de este
fenmeno empresarial. El grupo de trabajadores est constituido por todo los
trabajadores de una empresa (excepcin de los coordinadores, o directores de
la empresa, socios de la empresa, salvo las cooperativas) para mayor efecto en
el contrato y menor abuso de los derecho del trabajador, si se llega a presentar
la nulidad de dicho acuerdo y el trabajador ya lleg a prestar sus servicios, este
tiene derecho a recibir una abono en su remuneracin por tal causa
Dicho contrato debe darse en la modalidad que se requiera o acuerde, y
depender de ello su duracin y si se llegara a realizar en el establecimiento o
puede darse tambin a distancia, claro est que debe ser regulada siempre por
ley estipulando tambin de forma clara los derechos y deberes recprocos entre
trabajadores y empleadores y las sanciones correspondientes y evitarse as
futuros disturbios.
Otra de las barreras que se ha ido superando en el tiempo es la de
discriminacin en el momento que una empresa solicite trabajadores, ninguno
debe ser excluido, por causales de gnero, religin, raza o nacionalidad ya que
personas extranjeras tambin son acogidas claro est sin que este nmero sea
superior al 20% de total de trabajadores, brindando as mayor oportunidad a la
mano de obra nacional.
Y como todo ser humano est diseado para aprender constantemente
generando as nuevas tcnicas y habilidades, las empresas tienen la potestad
de brindar capacitaciones hacia sus trabajadores permanentes tanto como
formaciones para los nuevos integrantes a su equipo de trabajo (los nuevos
trabajadores), adoptando como mtodo, la pasanta; en la cual un trabajador
de una empresa pueda realizar vivitas a otra entidad de la misma o similar
naturaleza en la cual pueda apreciar las diferencias existentes en cuanto a los
mtodos, la forma de realizar sus deberes entre otros. Adems son libres de

recibir aprendices bastante jvenes sin ninguna formacin superior por un

periodo no mayor a 24 meses, sin embargo por obvios motivos, este nmero
no debe exceder al 20% de trabajadores en total.

TTULO II: DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

TRABAJO
Cuando un nuevo trabajador quiera incorporarse a una organizacin, esta debe medir antes el
desempeo del aspirante durante un tiempo determinada no mayor a tres mesen aunque
extendible a seis, salvo el trabajador haya sido seleccionado por concurso escrito. Tambin se da
el ascenso a un puesto de mayor jerarqua dentro de la compaa esto gracias al desempeo que
muestren los trabajadores, a su vez es una forma de incentivo pues se promueve la competitividad
laboral, lima, quien no quisiera ocupar un mayor cargo o solo ocupar un puesto de manera
temporal por motivos o percances en la empresa como tambin hay ocasiones en las cuales el
empleador se ve obligado a reducir la categora del trabajador designndolo a menor rango, esto
sin perjudicar su remuneracin o beneficio alguno del trabajador o tal vez por causa econmica
enviarlo a otro centro de trabajo, de todos modos no se tiene por objetivo, perjudicar al trabajador
en ningn momento.
La relacin laboral quedara suspendida en caso suceda algn percance con el trabajador, siempre
y cuando posteriormente pueda reanudar a sus labores con toda naturalidad, o la empresa quede
en insolvencia para que pueda seguir con sus actividades (de forma temporal) ya que cuando estos
casos lleguen a mayores se dar por extinta dicha relacin por motivos de fuerza mayor como
muerte o extincin de una de las partes, renuncia o despido respectivamente, etc. Sin que estas
causales sean de forma arbitraria.

TITULO III DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

Como recompensa por la prestacin de servicios por parte del trabajador, la remuneracin, ya
mencionado en el primer ttulo entra a tallar como un elemento fundamental para que esta relacin
vaya por buen camino; dndose esta por obra cumplida, por tiempo de desempeo da a da, no
incluye beneficio alguno y para mayor efecto y amparo del trabajador, la ley impone una mnima
cantidad que el trabajador tenga derecho a recibir sin importar la labor que realice, de esta forma
tenga para cubrir su canasta bsica. Adems el trabajador debe recibir las gratificaciones por
fiestas patrias y navidad es decir en estas fechas el trabajador recibir un sueldo ms por estos
conceptos, la asignacin familiar es un beneficio ms para el trabajador pues le corresponder el

10% ms de su salario, adems recibir un seguro de vida, cts. , la debida participacin en las
utilidades de la empresa (aumento por incrementos de los beneficios de la presa)
Tanto la remuneracin como los beneficios deben pagarse al trabajador de forma personal o con
intervencin de algn sistema bancario, sin mora salvo lo establecido por ley

TTULO IV CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Debe cumplirse el tiempo debido o pactado en el contrato realizando las labores
correspondientes, teniendo en cuenta que la jornada mxima de labor son las 8 horas
diarias de trabajo

TTULO V PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD

Pero como todo debe llegar a su fin y se termine la relacin empleador-trabajador, este ltimo
tendr la potestad de seguir cobrando sus respectivas remuneraciones y beneficios sociales hasta
los cuatro aos siguientes, salvo infracciones cometidas por el trabajador y por tanto haya sido
despedido, entonces se extingue todo sus derechos laborales.

SECCIN SEGUNDA:
DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO I DERECHO DE SINDICACION
Los trabajadores tienen la plena libertad de formar o asociarse a un gremio con la finalidad de
hacer valer sus derechos estipulados en la constitucin otorgndose as la plena libertad de
organizarse designndose actividades entre los integrantes sin que el estado intervenga; sin
embargo al interior de esta prevalecen principios que permitan a los integrantes estar al tanto de la
situacin de su organizacin as como ser partcipe de cada actividad que en esta se realiza
Es beneficioso que trabajadores que realicen la misma actividad laboral (salvo los que ocupen
puestos de confianza dentro de una empresa) con los mismos afines sociales y econmicos se
organicen, incluso durante su periodo de prueba, formulndose, internamente, secciones si es que
hace se requiere designndose funciones y sometindose al cumplimiento de ciertas paulas
estipulada por esta con anticipacin en los estatutos de su constitucin los cuales estarn a su vez
incluidos en los libros de la organizacin sindical debidamente visados por las autoridades
correspondientes (Autoridad administrativa del trabajo) a su vez se les es concedido la unin entre
sindicatos a lo cual se denominara federacin o confederacin segn sea su naturaleza as como
su libre disolucin y liquidacin cuando as lo decidan o su accionar vaya contra la ley
Cumpliendo anteriormente con las siguientes pautas
TITULO II: DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA
En el supuesto de entrar en controversias entre trabajadores y empleadores, estos tienen plena
libertad de negociar segn la modalidad que ms les convenga, tratando de evitar caer en la
violencia, presentando de buena manera las peticiones ante los derechos que creen que han sido
privados. El estado juega un rol importante al promocionar e incentivar la negociacin colectiva.
Esta puede darse forma directa
Para ello los dirigentes designados por ambas partes debern teniendo la potestad de ser
asesorados por profesionales colegiados , as debe hacerse llegar al empleador el pliego de
peticiones con sus respectivas pautas ya sea de forma directa o con intervencin de la Autoridad

administrativa del trabajo, pueden darse en varias categoras, ello depender del nivel de conflicto,
se les presenta cuatro mecanismos, la primera es la negociacin directa y va como primera
instancia dentro de todo tipo de conflicto ya que aqu se hace llegar los reclamos por la parte
empleada hacia la parte empleadora, se hace llegar el pliego de peticiones para su respectiva
evaluacin por parte de un organismo especializado existente dentro del MINTRA la promocin del
empleo Si en la negociacin directa no se llega a ningn acuerdo, entonces es

buena la intervencin de terceros, el conciliador solo propone algunas

alternativas de solucin
Las relaciones existentes como las remuneraciones, condiciones de trabajo
entre trabajadores y empleadores deben ser reguladas por ciertas normas,
llegando a acuerdos parciales durante el proceso de negociacin siendo ya
validados por la Autoridad administrativa del trabajo
Deben ser formulados en forma escrita otorgndose una a cada parte y una
adicional para la autoridad encargada de regular este trmite permitindole as
dar a conocer al mantra y la promocin del empleo
Dichos acuerdos deben ser respetados y cumplidos (todas las pautas
establecidas en ella en el tiempo especificado) finalmente y como cuarto
mecanismo tenemos el arbitraje, En caso de incurrir en ciertas controversias
puede optarse por el arbitraje solicitado por la parte afectada(trabajadores o
empleadores) y la otra parte tiene la obligacin de designar un rbitro dentro
de los diez das hbiles salvo que en caso los trabajadores opten por una
huelga , si no se llega a un consenso claro cualquiera de las partes puede
solicitar la intervencin arbitral de la autoridad administrativa del trabajo, si se
opta por la huelga se debe tener en cuenta no perjudicar el orden pblico ni las
actividades productivas de la empresa
Los rbitros deben ser imparciales y no tomar en cuenta cul de las partes fue
quien lo contact pudiendo ser personas involucradas directa o indirectamente
con el resultado, entre los ms comunes tenemos abogados, aseso9res,
representantes etc.
De esta forma se muestra la alta educacin y una buena forma de solucionar
sus controversias de forma pacfica adems este mtodo no hace esperar tanto
a las partes para la solucin de sus inconvenientes pues se realizara dent de
los 30 das hbiles luego de haber iniciado (salvo prrroga solicitada por ambas
partes)

TTULO III DERECHO DE HUELGA

Sin embargo hay circunstancias en las cuales los derechos d ellos laboradores
son vulneradas en muchos aspectos los mtodos de negociacin pacfica ya no
sean una alternativa es entonces cuando ejercen una de las ms grandes
potestades que el estado le ha otorgado el derecho a la huelga que consiste
en que un grupo mayor de trabajadores se abstienen en el cumplimiento de su
contrato de trabajo, en el mbito que estos sean afectados adems debe darse
a conocer el tiempo que abarcara dicha huelga y el tiempo de su inicio. Los
trabajadores que ejercen este derecho no pueden ser sustituidos en su puesto
de trabajo

Si los trabajadores estn en su razn de realizarlo, entonces el empleador debe

abonar lo correspondiente a su remuneracin o el cumplimiento de cualquier
otro derecho vulnerado, de lo contrario la huelga seria declarada ilegal por
parte de la autoridad administrativa del trabajo
Esto, a veces suele ser algo perjudicial ya que otros sectores que poco o nada
tienen que ver en el embrollo muchas veces son obligados a cesar sus
actividades, lo beneficioso es que si se desea realizar una huelga en el sector
de servicios bsicos, los trabajadores deben seleccionar personal que no cese
sus labores, de lo contrario incurrirn en falta grave
Pero siempre se debe tener en cuenta que la incesable bsqueda de medios de
solucin pacfica siempre est presente.