Dumitru Ion Consilierea Carierei (c) 12+19+26 Martie 2014

Teorii Fundamentale n Consilierea Carierei

n opinia celor mai muli autori, teoriile privind Consilierea Carierei se mpart n dou grupe
mari:
1. Teorii Psihologice Cele mai relevante, deoarece se refer la individ i la grup mic,
individul fiind problematica important; tiina care se ocup de individ este
psihologia.
Teoriile Psihologice se grupeaz n:
a) Unele care se revendic din Psihologia Personalitii, avnd la baz ideea c
personalitatea este foarte important n alegerea carierei. Aceast categorie ncearc s
rspund la ntrebarea: Exist o relaie semnificativ, concludent ntre structurile de
personalitate i alegerea unei profesii?.
b) Altele bazndu-se pe Psihologia Dezvoltrii Felul n care a evoluat individul i
dezvoltarea lui vor contribui la alegerea profesiei, ntr-o oarecare msur.
c) Categorie bazat pe Psihologia Proceselor Decizionale Procesul Decizional are, la
rndul su, implicaii psihologice; Cum ajungem s decidem n cunotin de cauz,
innd de noi, ca indivizi, avnd o anumit structur psihologic.
2. Teorii Nepsihologice Nu ntotdeauna este necesar o fundamentare strict
psihologic, ci empiric, ne orientm i dup ali factori conjuncturali, dar i
psihologici, innd cont de abiliti, deprinderi, capaciti, aspiraii, dorine, interese,
cerere i ofert pe piaa muncii.
n cadrul teoriilor nepsihologice, se consider c alegerea i construirea carierei este
determinat de factori externi (individului) i nu externi fa de un an anume aspect, care nu
in 100% de individ i nu stau n puterea lui de decizie.
Trei factori care determin alegerea mai puin fundamentat psihologic:
Unele evenimente ntmpltoare din viaa unui om;
Cererea i oferta de for de munc;
Factori de natur educaional i socio-cultural.
Principiile care stau la baza acestor teorii:
Persoanele independente prefer i aleg profesii i ocupaii care le ofer posibilitatea
de aib iniiativ;
Persoanele nclinate spre agresivitate, aleg, n general, profesii care presupun
competiie;
Persoanele reactive (reactivitatea = trstur temperamental) caut anumite
profesii/ocupaii care presupun un anumit gen de constrngeri;
Persoanele supuse, asculttoare, conformiste Obin, cel mai adesea, mai puine
succese n munc dect cele agresive, deoarece persoanele supuse nu au iniiative;
Exist o teorie a Annei Freud care susine ideea c alegerea profesiei este legat de obinerea
satisfaciei n munc; chestiune de ordin strict psihologic i nu ine neaprat de raiuni
1
Editat la 14+28 Martie 2014
N.I.I 04172

Dumitru Ion Consilierea Carierei (c) 12+19+26 Martie 2014

economic. Aceast teorie pornete de la ideea c pentru a nelege cum alege o persoan o
anumit profesie, trebuie, mai nti, s nelegem persoana n cauz, individul i nevoile ei.
Concepia Annei Freud privind opiunea i dezvoltarea profesional, postuleaz dou
idei importante:
I.
Existena unei relaii semnificative ntre structura de personalitate i profesia aleas;
II.
Dezvoltarea i evoluia n carier se poate face pe baza unei consilieri de specialitate.
Cea mai important teorie cu implicaii practice deosebite n consilierea carierei este teoria
alegerii profesiei a lui Holland cea mai cunoscut teorie, aplicat de ctre consilieri.
Ideile fundamentale ale teoriei:
1) Prin trsturile i comportamentele lor, oamenii pot fi caracterizai ca aparinnd unor
tipuri de personalitate. Exist tipuri de personalitate n rndul oamenilor. Holland a
identificat ase tipuri de personaliti:
Tipul realist;
Tipul intelectual;
Tipul social;
Tipul convenional;
Tipul ntreprinztor;
Tipul artistic.
Pe baza acestor tipuri de personaliti, Holland a conceput un model hexagonal care a dat
natere structurii de baz a teoriei sale.
2) Mediile n care triesc i muncesc oamenii pot fi identificate n anumite modele de
mediu; existnd tot ase medii de munc;
3) Persoana prefer acel mediu care i confer posibilitatea manifestrii ei plenare;
4) Comportamentul unei persoane este rezultatul interaciunii dintre tipul de personalitate
i mediu;
5) Alegerea unei profesii este apreciat n funcie de trei vectori:
Congruen, Incongruen Congruen Compatibilitate ntre tipul de
personalitate i tipul de mediu n care individul i desfoar activitatea. Cnd
este compatibilitate, se are n vedere congruena, cnd este incompatibilitate, se
are n vedere incongruena.
Consisten, Inconsisten Dac individul este consecvent i consistent n
ceea ce privete activitatea lui i fie c alege un mediu profesional, ntr-un
mediu care, la un moment dat, i este, mai degrab, impus dect la propria
alegere, pn n final, individul va cuta s ajung ntr-un mediu n care este
compatibil.
Omogenitate, Neomogenitate Omogenitate Diferena dintre valoarea cea
mai mare i valoarea cea mai mic obinut la o prob pe care Holland a
conceput-o pe baza teoriei sale i care se numete Inventarul de interese
profesionale Holland.
1
Editat la 14+28 Martie 2014
N.I.I 04172

Dumitru Ion Consilierea Carierei (c) 12+19+26 Martie 2014

Cea mai cunoscut teorie a evoluiei n carier este teoria dezvoltrii carierei bazat pe
sine/self a lui Donald Super, care exprim ideea c opiunea pentru carier se
construiete i evolueaz stadial, la fel cum dezvoltarea parcurge anumite stadii. n
evoluia carierei exist cteva etape:
o Etapa de cretere Pn la aproximativ paisprezece ani, n care persoana i
construiete conceptul de sine, avnd o anumit imagine i stim de sine.
Imaginea de sine este felul n care se percepe persoana pe sine nsi, i
perceperea pornete de la imaginea corporal, percepie asupra dezvoltrii
intelectuale i percepie la nivel social.
De la natere i pn la vrsta de paisprezece ani, +,-, are loc formarea conceptului de sine,
dezvoltarea unor abiliti prin educaie i cristalizarea unui mod de a percepe lumea. Acest
prim stadiu, are trei sub-stadii:
1) Sub-stadiul fanteziilor pn la vrsta de zece ani.
2) Sub-stadiul intereselor Se contureaz n jurul vrstei de doisprezece ani;
3) Sub-stadiul capacitii Individul se angajeaz ntr-o activitate de pregtire n
domeniul intereselor lui;
o Stadiul de explorare De la paisprezece-cincisprezece ani pn la
douzeciipatru-douzeciicinci de ani Tentative de formare academic,
experiene directe de munc, colectarea de informaii relevante despre sine i
despre profesiile de pe piaa muncii. Exist i aici trei sub-stadii:
1) Sub-stadiul de tentativ de alegere a unei profesii Pn pe la aptesprezece ani;
2) Experien de munc;
3) ncercarea mai multor activiti i, n final, acceptarea unui tip/gen dintre acestea.
o Stadiul de stabilizare ncepe de pe la aproximativ douzeciicinci de ani pn
la patruzeciicinci de ani, +,-, - Perioad n care se pstreaz relativ profesia, i
chiar ocupaia. n aceast perioad individul i dezvolt abilitile
profesionale, capt experiene, obine performane n activitate, evolueaz n
carier.
o Stadiul de meninere 45-65 ani Proces continuu de adaptare la solicitrile
activitii urmat de satisfacii relative.
o Stadiul dezangajrii/declinului 65 de ani+ - Pregtirea persoanei pentru
pensionare, ieirea din activitatea profesional i desfurarea unor activiti
colaterale activitii.
Principii fundamentale teoria Donald Super:
Oamenii sunt diferii prin aptitudini, abiliti i trsturi de personalitate;
Reuita profesional contribuie la mbuntirea imaginii de sine i la creterea stimei
de sine;
Relaionarea specific a persoanei cu lumea muncii este n strns legtur cu laturile
evolutive ale vieii;
Mediul socio-cultural i educaional i pune amprenta pe orientarea carierei persoanei.

1
Editat la 14+28 Martie 2014
N.I.I 04172

Dumitru Ion Consilierea Carierei (c) 12+19+26 Martie 2014

Teoria alegerii profesiei i construirii carierei ca proces decizional: Premise:

Persoana consiliat s aib o anumit autonomie, independen i autonomie, existena a cel
puin dou alternative.
Aceast teorie exprim ideea c alegerea carierei se realizeaz n funcie de anumii
criterii/pai:
Ajutarea clientului s-i circumscrie ct mai exact problema s contientizeze ct
mai eficient problema lui prind opiunea pentru carier;
Identificarea i clarificarea ct mai corect de ctre consilier a opiunilor persoanei, i,
n funcie de acest lucru s stabilim obiectivele procesului de consiliere; pornind de la
ideea c o persoan cu dificulti n a lua o decizie, particip la o activitate de
consiliere tocmai n scopul de a se auto-clarifica, i, pn n final, pentru a decide n
cunotin de cauz;
n procesul consilierii, nu consilierii trebuie s predea, ci, mpreun cu clientul,
trebuie s se adune ct mai multe informaii despre client, problema sa i context,
aceasta fiind o baz solid n luarea deciziilor ulterioare;
Se analizeaz punctele tari i cele slabe ale fiecrei alternative luate n vedere;
Reexaminarea obiectivelor dup parcurgerea anumitor etapa; reexaminare ntr-o
sumarizare, alternativele posibil de urmat;
Luarea deciziei O decizie este bun atunci cnd, odat adoptat, chiar dac este
expresia uoar a dorinei subiective i nu a situaiei obiective, se pot gsi
contraargumente importante pentru alternative;
Generalizarea, transferul, nvarea unor modaliti de a aborda o anume profesie,
expectanele pe care subiectul le are dup ce a parcurs acest proces decizional;
Un consilier de carier, este un consilier care realizeaz cteva lucruri n ceea ce privete
teoria deciziei: ajut clientul s-i circumscrie problemele, l ndrum pe client pas cu pas
pentru a gsi aspecte convingtoare despre decizia care se aloc.
Teoria socio-cognitiv a carierei bazat pe nvarea social:
Luarea unei decizii este influenat de patru categorii de factori:
I.
Capacitile, abilitile i caracteristicile personale ale individului;
II.
Condiii i evenimente ale mediului social n care triete individul;
III.
Experiene de nvare relevante;
IV. Abilitatea de a aborda diverse sarcini;
Principii privind alegerea carierei:
Opiunea/preferina pentru o ocupaie/profesie este rezultatul interaciunii dintre
factorii personali i factorii sociali. Prin factorii sociali, se nelege: evenimente,
condiii ale mediului i experiene de nvare;
Alegerea unei profesii i construirea unei cariere sunt influenate att de deciziile
personale ale individului, ct i de forele sociale care acioneaz la un moment dat
asupra lui;
1
Editat la 14+28 Martie 2014
N.I.I 04172

Dumitru Ion Consilierea Carierei (c) 12+19+26 Martie 2014

Alegerea unei profesii i construirea unei cariere este un proces care se deruleaz pe
tot parcursul vieii;
Alegerea unei profesii nu este niciodat accidental.
Factorii de ordin personal dar i factorii sociali, aflai n interaciune, influeneaz decizia
persoanei, chiar dac persoana nu este n totalitate contient de aciunea acestor factori.
Indecizia profesional Este, de cele mai multe ori, rezultatul unor experiene de
nvare nesatisfctoare sau insuficiente i ineficiente;
Consilierea privind cariera este mai mult dect stabilirea unei corespondene relative
ntre caracteristicile de personalitate i cerinele ocupaiilor, muncilor;
Aceast teorie, se bazeaz pe concepia lui Albert Bandura care are n centrul ei conceptul de
auto-eficacitate.

1
Editat la 14+28 Martie 2014
N.I.I 04172