Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Legea 477 2004 Codul de Conduita PDF
Legea 477 2004 Codul de Conduita PDF
Principii generale
Principiile care guverneaz conduita profesional a personalului contractual sunt
urmtoarele:
a) prioritatea interesului public - principiu conform cruia personalul contractual are
ndatorirea de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n
exercitarea atribuiilor funciei;
b) asigurarea egalitii de tratament al cetenilor n faa autoritilor i instituiilor
publice - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a aplica acelai
regim juridic n situaii identice sau similare;
c) profesionalismul - principiu conform cruia personalul contractual are obligaia de a
ndeplini atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i
contiinciozitate;
d) imparialitatea i nediscriminarea - principiu conform cruia angajaii contractuali sunt
obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios
sau de alt natur, n exercitarea atribuiilor funciei;
e) integritatea moral - principiu conform cruia personalului contractual i este interzis
s solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori
beneficiu moral sau material;
f) libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia personalul contractual
poate s-i exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a
bunelor moravuri;
g) cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n
ndeplinirea atribuiilor de serviciu, personalul contractual trebuie s fie de bun-credin i
s acioneze pentru ndeplinirea conform a atribuiilor de serviciu;
h) deschiderea i transparena - principiu conform cruia activitile desfurate de
angajaii contractuali n exercitarea atribuiilor funciilor lor sunt publice i pot fi supuse
monitorizrii cetenilor.
ART. 4
Termeni
n nelesul prezentei legi, expresiile i termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:
a) personal contractual ori angajat contractual - persoana numit ntr-o funcie n
autoritile i instituiile publice n condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare;
b) funcie - ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite de autoritatea sau
instituia public, n temeiul legii, n fia postului;
c) interes public - acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre instituiile
i autoritile publice a drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor,
recunoscute de Constituie, legislaia intern i tratatele internaionale la care Romnia
este parte, precum i ndeplinirea atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor
eficienei, eficacitii i economicitii cheltuirii resurselor;
d) interes personal - orice avantaj material sau de alt natur, urmrit ori obinut, n mod
direct sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin folosirea
reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care are acces, ca urmare a
exercitrii atribuiilor funciei:
e) conflict de interese - acea situaie sau mprejurare n care interesul personal, direct
ori indirect, al angajatului contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz
(1) n relaiile cu personalul contractual i funcionarii publici din cadrul autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau
juridice, angajaii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect,
bun-credin, corectitudine i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i
demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei, prin:
a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
b) dezvluirea aspectelor vieii private;
c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru
rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Personalul contractual are obligaia
s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritii publice, prin:
a) promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat,
raportate la aceeai categorie de situaii de fapt;
b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea,
convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte
aspecte.
ART. 13
Conduita n cadrul relaiilor internaionale
(1) Personalul contractual care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor
organizaii internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu
caracter internaional are obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii sau
instituiei publice pe care o reprezint.
(2) n relaiile cu reprezentanii altor state, angajaii contractuali au obligaia de a nu
exprima opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale.
(3) n deplasrile n afara rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit
corespunztoare regulilor de protocol i s respecte legile i obiceiurile rii gazd.
ART. 14
Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor
Angajaii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri,
invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor
ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot
influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o
recompens n raport cu aceste funcii.
ART. 15
Participarea la procesul de luare a deciziilor
(1) n procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia s acioneze
conform prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat
i imparial.
(2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre
autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea
atribuiilor n mod privilegiat.
ART. 16
Obiectivitate n evaluare