Sunteți pe pagina 1din 2

PROTECTIA MATERNITATII LA LOCUL DE MUNCA

n Monitorul Oficial nr. 445/2015 a fost publicat Legea nr. 154/2015 pentru modificarea i
completarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile
de munc, din care am specificat cteva din principalele elemente de noutate.
Dispoziiile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, se aplic n
ntregime msuri de protecie social pentru salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, fr a
aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau speciale, incluse n reglementarea de baz.
Fac excepie situaiile n care particularitile inerente ale anumitor activiti specifice din serviciile
publice, cum ar fi forele armate sau poliia, precum i cazurile de dezastre, inundaii i pentru
realizarea msurilor de protecie civil, vin n contradicie cu Legea securitii i sntii n munc.
Au fost redefinite expresii i termeni cu care opereaz reglementarea de baz dat prin O.U.G. nr.
96/2003, i anume cu privire la locul de munc i concediul de luzie; prin modificrile introduse se
prevede obligativitatea concediului de 42 de zile pe care salariata mam trebuie s l efectueze dup
natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care
beneficiaz salariatele n condiiile legii.
Evaluarea de ctre angajator a condiiilor de risc
Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni, procese sau condiii de
munc, a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa nr. 1 la ordonan, angajatorul trebuie s
evalueze natura, gradul i durata expunerii salariatei gravide, salariatei care a nscut recent sau
salariatei care alpteaz n ntreprinderea i/sau unitatea respectiv i, ulterior, la orice modificare a
condiiilor de munc, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecie i prevenire, cu
modificrile ulterioare, cu scopul de a evalua orice risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor i
orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii, precum i pentru a putea decide ce msuri trebuie luate.
Evalurile se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii,
iar rezultatele lor, mpreun cu toate msurile care trebuie luate referitor la securitatea i sntatea
n munc, se consemneaz n rapoarte scrise.
Angajatorii sunt obligai ca, n termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii rapoartelor scrise cu
privire la activitile susceptibile de risc specific, s nmneze o copie a acestora reprezentanilor
salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. Angajatorul este
obligat s informeze n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi
expuse la locurile lor de munc, a msurilor care trebuie luate referitor la securitatea i sntatea n
munc, precum i asupra drepturilor care decurg din ordonana de urgen.
Dac rezultatele evalurii evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea salariatei gravide,
salariatei care a nscut recent sau salariatei care alpteaz sau o repercusiune asupra sarcinii sau
alptrii, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporar a
condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al salariatei n cauz, s fie evitat expunerea
acesteia la riscurile evideniate, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau a medicului
de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Dac modificarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil ori nu poate fi
realizat din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru a o repartiza la alt post de
lucru fr riscuri pentru sntatea ori securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina
muncii ori a medicului de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
Concediul de risc maternal
n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc
modificrile artate, salariata gravid, care a nscut recent sau care alpteaz are dreptul la concediu de
risc maternal, dup cum urmeaz:
nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziiilor O.U.G. nr.
158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare,
salariata gravid;
dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu, salariata care a nscut recent i cea care
alpteaz, n cazul n care nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea
copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu dizabiliti, pn la 3 ani.

Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate
depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat
medical n acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de O.U.G. nr.
158/2005.
Reducerea duratei normale de munc
n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de
munc din motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei
normale de munc, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al
angajatorului.
Alte obligaii specifice ale angajatorului
Pe lng dispoziiile generale referitoare la securitatea i sntatea n munc a lucrtorilor, n special
cele referitoare la valorile-limit de expunere profesional, angajatorul trebuie s aib n vedere i
urmtoarele:
salariatele gravide nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru care evaluarea
a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. A din anexa
nr. 2;
salariatele care alpteaz nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru care
evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. Bdin
anexa nr. 2;
n cazul n care o salariat care exercit o activitate interzis n temeiul proteciei maternitii
sau a condiiilor locului de munc rmne nsrcinat sau alpteaz i i informeaz
angajatorul cu privire la aceasta se aplic, n mod corespunztor, dispoziiile privind
modificarea condiiilor i/sau a orarului de munc ori, dac nu este posibil, repartizarea la alt
loc de munc fr riscuri.
Concediul de luzie
Pentru protecia sntii lor i a copilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de a efectua
minimum 42 de zile de concediu de luzie, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul
concediului pentru luzie stabilit prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
ncetarea raporturilor de munc
Prin modificrile aduse la reglementarea de baz se prevede c este interzis angajatorului s dispun
ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
salariatei gravid, cae a nscut recent sau care alpteaz, din motive care au legtur direct cu
starea sa;
salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
salariatei care se afl n concediu de maternitate;
salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n
cazul copilului cu dizabiliti, n vrst de pn la 3 ani;
salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani
sau, n cazul copilului cu dizabiliti cu afeciuni intercurente, pan la mplinirea vrstei de 18
ani.
Obligaiile de informare
Angajatorii au obligaia s le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afiare n locuri
vizibile, o perioad de 6 luni, n fiecare din unitile pe care le dein, asupra drepturilor pe care acestea
le au n ceea ce privete respectarea prevederilor prezentei ordonane de urgen, de la intrarea n
vigoare a actelor normative care statueaz drepturile respective.