Rapport de stage

2011-2012

Introduction
gnral
La gestion de ressources humaine occupe aujourdhui, une place
prpondrante au sein de lentreprise. Sa stratgie permet ainsi aux
entreprises de diminuer les risques sociaux internes l'organisation comme
les grves, les plans sociaux, les conflits inter salaris.
En exerant une profession dans le secteur public ou dans le secteur priv, la
qualit de salari acquise par toute personne quest lie par un contrat de
travail et qui se trouve dans un lieu de subordination juridique et conomique
vis vis dune autre personne quest lemployeur. Ce dernier sera tenu de
verser un salaire son salari. Ce salaire est fix librement par accord entre
les deux parties ou par voie de convention collective, dans le respect du
salaire minimum garanti fix par dcret.
Le salarie reoit fin de mois une fiche de paie contre sont travail effectue. Pour
cela la paie reprsente un lment important dans la comptabilit.
Certains clients dposent ou envoient au cabinet de comptabilit outre le
bordereau de paie tous leurs documents en vrac (souches de chques,
relevs bancaires, journal de caisse). Ces entreprises, utilisent laide des
cabinets comptables ou dexperts-comptables, pour remplir leurs obligations
comptables et fiscales et ainsi leurs obligations vis--vis du leur employeur. Il
se cre alors une relation entre le cabinet comptable et le contribuable.

Rapport de stage

2011-2012

Dans ce contexte on va prsenter dans le premier chapitre une description

gnrale du cabinet de comptable dans lequel jai eu loccasion deffectuer
mon stage : les taches et les travaux effectue.
Dans un deuxime chapitre il soccupe lorganisation gnrale de paie,
savoir le recrutement, les contrats, la convention, la rmunration et le fiche
de paie. Ainsi le pratique de paie dans le troisime chapitre : construction de
fiche du paie, et leur comptabilisation.

Chapitre I :
Prsentation du
cabine
2

Rapport de stage

2011-2012

L'importance de la comptabilit ne peut pas tre surestime. Le succ

d'une entreprise ne pouvait pas tre prvu, sans avoir un systme de
comptabilit, en ayant son propre service de comptabilit ou en obtenant un
service tiers par un autre cabinet de

comptabilit qui offre

des services

comptables, fiscaux, juridiques et financiers.

Ainsi, avant dexprimer les travaux effectus au sein du cabinet, nous
prsenterons le cabinet ainsi que ces diffrents membres.

Section 1 : Prsentation du cabinet

Le cabinet IMED BOUGHATTAS est un cabinet de comptabilit, fond en
Aout 2009 par Monsieur BOUGHATTAS IMED. Son organisation a subie des
changements profonds. Le cabinet a subit une extension du nombre de
personnel et du local. Il est inscrit au tableau de membre de compagnie des
comptables de Tunisie.
Le cabinet se trouve actuellement ladresse suivante : cit la station5020
Jemmel.

Rapport de stage

2011-2012

Le cabinet de BOUGHATTAS IMED comporte un comptable et deux aides

comptables.

Le comptable

Aide comptable
1

Aide comptable
2

Section 2 : Les tches effectues

Chacun ralise la tche qui lui est approprie

avec la collaboration

des

autres.
1. Tche de comptable :
Le comptable est le responsable de son cabinet, il pour mission danimer
une quipe de comptables et de superviser toutes les taches propres la
gestion financire dune entreprise :
Tels que la prparation du bulletin de paie, tenue des livres comptable (le livre
journal, le livre inventaire, le compte d'exploitation, le bilan, la liasse fiscale et
les Annexes).

2. Tche daide comptable :

Laide comptable effectue plusieurs tches parmi les quelles on peut citer :
tablir

un listing

des

factures

des

achats

et des

ventes

des

contribuables.
Tenir jour les critures comptables.
Suivre la gestion des comptes bancaires.
Assurer le journal de paie, ainsi que les fiches de paie
Remplir les dclarations fiscales.

Ses tches restent nanmoins variables selon qu'elle se positionne comme

secrtaire attache au comptable.

Section 3 : Travaux effectues

1. Travaux comptable :

Rapport de stage
a.

b.

2011-2012

La tenue de la comptabilit :
Analyse et classement des documents.
Imputation et Saisie des critures comptables.
Rapprochement bancaire.
Suivi extracomptable des clients et des fournisseurs.
Etat de paie :

Le domaine de la paie est li diverses obligations lgales dont notamment :

La
La
La
Le

tenue dun journal de paie.

dlivrance dune fiche de paie appele bulletin de paie.
dlivrance dun certificat annuel de retenues.
calcul du salaire net, et tablissement des dclarations trimestrielles

de CNSS.
c. Elaboration des Etats financiers :
Les tats financiers fournissent des renseignements utiles la prise des
dcisions conomiques sur la situation financire, la performance et la
manire avec la quelle lentreprise a obtenu et dpense ses liquidits. Ils
contiennent le bilan, ltat de rsultats, tat de flux de trsorerie et les notes
aux tats financiers.
Le bilan :
Le bilan est un document de synthse qui expose une date donne la
situation financire dune entreprise en fournissant un rsum de lensemble
de ses lments dactifs, de passif et des capitaux propres.

Ltat de rsultat :
L'tat de rsultat fournit des renseignements sur la performance de
l'entreprise.
L'information sur la performance est utile pour valuer la rentabilit de
l'entreprise et sa capacit gnrer des flux de trsorerie partir des
ressources qu'elle contrle.
Ltat des flux de trsorerie :
L'tat des flux de trsorerie renseigne sur la manire avec laquelle
l'entreprise a obtenu et dpens ses liquidits travers ses activits
d'exploitation, de financement et d'investissement et travers d'autres
facteurs affectant sa liquidit et sa solvabilit. Ltat de flux de trsorerie doit
prsenter les flux de trsorerie en activit dexploitation, dinvestissement et

Rapport de stage

2011-2012

de financement. Cette prsentation permet aux utilisateurs dvaluer leffet

de ces activits sur la situation financire de lentreprise.
Les notes aux tats financiers :
Les notes aux tats financiers comprennent les informations supplmentaires
ne figurant pas dans le corps des tats financiers et qui sont de nature
favoriser une prsentation fidle ainsi que linformation dtaillant et analysant
les montants figurant dans le corps du bilan, de ltat de rsultat et de ltat
de flux de trsorerie. Par ailleurs, les notes aux tats financiers doivent tre
prsentes dune manire comparable dun exercice lautre.
2. Travaux fiscaux :
La loi fiscale supporte la charge des contribuables des diverses dclarations
dont ils doivent respecter les dlais de leurs dpts. Parmi ces dclarations on
indique :
a. Dclaration dexistence :
Cest une dclaration devant tre dpose au bureau de contrle des impts
par toute personne physique voulant exercer

une activit industrielle,

commerciale ou une profession non commerciale ainsi que par toute autre
activit.
b. Les dclarations mensuelles :
Ces dclarations prennent

une importante place

dans le travail du

comptable. La dclaration
mensuelle de limpt et taxe doivent respecter le code de la dclaration, le
mois, lanne, lidentifiant fiscal, lidentifiant TVA, le code de catgorie, le nom
et le prnom ou le raison sociale, ladresse ou sige social et lactivit. Cette
dclaration est compose des diffrentes natures dimpts et taxes payer
parmi eux :
Taxe sur la valeur ajoute (TVA).
La retenue la source (RC), taxe de collectivit locale (TCL).
Taxe sur la formation professionnelle (TFP).
Le fond de promotion des logements sur salaire(FOPROLOS).
Droit de consommation(DC), et droit de timbre.
Le dlai de dpt de dclarations mensuelles pour les personnes soumises au
rgime rel est :

Rapport de stage

2011-2012

Du premier au 15 de chaque mois pour les personnes physiques, et 28 pour

les personnes morales.
c. Les dclarations trimestrielles : (les dclarations des acomptes
provisionnels)
Les acomptes provisionnels payables compter de la deuxime anne
d'activit sont perus par chance gale chacune 30% de l'impt d au
titre des revenus ou bnfices de l'anne prcdente.
Le dlai de dpts de ces dclarations seffectue pendant les 25 premiers
jours du 6me, 9me et 12me

mois qui suivent la date de clture de

lexercice pour les personnes physique et le 28 pour les personnes morales

d. Les dclarations annuelles :
Cette dclaration comprend

tous les revenus et bnfices des personnes

physique ou moral. Il existe deux types dimpts qui doivent tre dclare
annuellement :
Limpt sur le revenu de personne physique (LIRPP).
Limpt sur la socit (LIS).
Les dlais de dpts des dclarations fiscales annuelles sont modifis pour
les personnes physiques selon le secteur dactivit par exemple :
pour les personnes qui ralisent des revenus de capitaux mobiliers, des
revenus fonciers
et des revenus de source trangre : jusqu'au 25 fvrier.
pour les commerants : jusqu'au 25 avril.
e. Les dclarations demployeurs :
Cest une dclaration devant tre dpose annuellement le28 fvrier par
toute personne physique ou morale qui opre des retenues la source.
3. Travaux juridique :
Les travaux juridiques effectus par le cabinet sont :

Les constitutions, les dissolutions et les transformations des socits.

le conseil juridique dans les domaines de droit des socits.
Les modifications de capital social.
La rdaction des actes et des contrats.
Le recouvrement des crances.

Rapport de stage

2011-2012

4. Travaux financires :
Le cabinet effectue les travaux financiers suivants :

d'une meilleure visibilit du march financier.

des conditions bancaires les plus comptitifs.
des meilleures offres de placement des capitaux.
la gestion financire.
la gestion de la trsorerie.
L'tude financire des projets.

Les temps sont rvolus des comptables qui ntaient que des machines
aligner des chiffres, capable uniquement dadditionner, de soustraire et de
diviser mais que ne se faisaient pas la moindre ide de tout ce que
reprsentaient ces chiffres.
Un comptable moderne nest plus un automate mathmatique, il nest plus
une machine. Un vrai comptable est tout fait diffrent. Aucune machine ne
le remplacera jamais, cest quelquun non seulement qui manie les chiffres,
mais qui sait ce quils signifient, ce quils voquent et, ce quils expriment.
Dans ce contexte on va voir que le comptable sintresse aussi la gestion de
la ressource humaine comme outil de coordination entre lemployer et
lemployeur.

Rapport de stage

2011-2012

Chapitre II :
Lorganisation
gnrale de paie

Les entreprises, conscientes de l`importance de leur main d`uvre, ont

recours un nombre croissant d`employs ou de consultants spcialiss qui
s`occupent de la formation et des relations avec le personnel. Ces derniers
reoivent une rmunration en contre partie du travail fournir.
Grce au programme de gestion des ressources humaines on va traiter les
points suivants : la modalit de recrutement de

personnel,

les diffrents

types de contrats travail, les conventions sur les quelles cest appuy ce
contrat, la rmunration et les composantes du bulletin de paie.

Rapport de stage

2011-2012

Section 1 : Le recrutement
Un recrutement est un acte extrmement important pour toute entreprise, il
importe donc de prendre un maximum de prcautions pour ne pas se tromper.
Trop frquemment, les recrutements sont mens de faon uniquement
intuitive, sans relle analyse ni de la fonction pourvoir, ni du profil souhait
pour le poste sans mthode, cet acte de management (probablement le plus
difficile) se conclut souvent par des checs dont les consquences peuvent
tre fortement dommageables, tant pour l'entreprise que pour le candidat.
Outre le temps pass pour le recrutement et la formation du nouvel arrivant,
outre le budget ncessaire la recherche du candidat, c'est un contrat qui est
conclu et qui va lier les deux parties pendant un laps de temps que tous deux
souhaitent le plus long possible condition qu'il soit profitable pour tous et
porteur de satisfactions partages.
Pour le candidat, il s'agit de s'impliquer dans un travail dont vont dpendre
ses conditions de vie (motivation, intrt, positionnement, rmunration). La
qualit et la vracit des informations qui lui sont fournies, seront
dterminantes

pour

son

choix

et

son

implication

future.

Pour l'entreprise, il s'agit de donner un "inconnu", des fonctions (et donc des
responsabilits) qui vont avoir un impact (plus ou moins fort, selon le poste)
sur la qualit du travail, la qualit des relations limage et les rsultats.
Sans oublier que vous recrutez sur un march et que vos concurrents en font
de mme. Votre offre doit donc, tre adapte aux conditions de votre secteur
d'activits tout en restant dans les possibilits et le contexte de votre
entreprise.
Pour toutes ces raisons, il est impratif de bien prparer un contrat qui
protge les deux parties.

10

Rapport de stage

2011-2012

Section 2 : Les contrats de travail :

Selon larticle 6-1 de code de travail : le contrat de travail est une
convention par laquelle lune des parties appele travailleur ou salaris
sengage fournir lautre partie appele employeur ses services personnels
sous la

direction et le contrle de celle-ci moyennant une rmunration.

La relation de travail est prouve par tous moyens.

Selon larticle 6-2 le contrat de travail est conclu pour une dure indtermine
ou pour une dure dtermine.
En Tunisie il existe les contrats suivants :

1. Stage dinitiation la vie professionnelle :(SIVP)

Cest un contrat qui aide le stagiaire acqurir des

comptences

professionnelles fin de faciliter son insertion dans la vie professionnelle

active. Il a une dure dune anne renouvelable de 6 mois.

2. Contrat dinsertion des diplmes de lenseignement

suprieur :(IDES)
Cest un contrat qui permet au bnficire dacqurir des qualifications
professionnelles selon les exigences dun poste demploi dans lequel il va tre
recrut. Il a une dure dune anne non renouvelable entre les deux parties.

3. Contrat

dadaptation

et

dinsertion

professionnelle : (AIP)
Cest un contrat qui permet au bnficire dacqurir des qualifications
professionnelles conformes aux exigences dune offre demploi prsente par
une entreprise prive et qui na pas t satisfaite compte tenu de
lindisponibilit de la main duvre requise sur le march de lemploi. Ce
contrat est conclu pour une priode maximum dune anne non renouvelable
entre les deux parties.

4. Contrat de rinsertion dans la vie active :(RVA)

Ce contrat permet au travailleur ayant perdu son emploi dacqurir des
nouvelles comptences rpondant aux exigences dun poste demploi
pralablement identifi dans une entreprise prive. Ce contrat est conclu pour
une priode dune anne non renouvelable entre les deux parties.

5. Contrat emploi solidarit :(CES)

11

Rapport de stage
Cest

un

contrat

2011-2012
qui

facilite

linsertion

des

diverses

catgories

des

demandeurs demplois dans la vie active. Ce contrat a un dure dun an au

maximum pour les personnes ayant un niveau dinstruction infrieur au
niveau de lenseignement suprieur et une dure de trois ans pour les
titulaires dun diplme de lenseignement suprieur ou dun diplme
quivalant.
Une fois le contrat est conclu plusieurs droits doivent tre discuts entre le
deux partie, ses droits sont fixs par la convention collective de travail qui va
tre expliqu ultrieurement.

Section 3 : La convention collective de travail

Selon larticle 31 de code de travail : La convention collective de travail est
un accord relatif, aux conditions de travail conclu entre, d'une part, des
employeurs organiss en groupement ou agissant individuellement et d'autre
part, une ou plusieurs organisations syndicales de travailleurs.
Dans

tout tablissement compris

dans

le champ d'application

d'une

convention, les dispositions de cette convention s'imposent aux rapports ns

des contrats individuels ou d'quipe, sauf si les clauses de ces contrats sont
plus favorables aux travailleurs que celles de la convention.
Dans les tablissements soumis l'application d'une convention collective, un
avis doit tre affich par les soins du chef d'entreprise dans les lieux o le
travail est effectu ainsi que dans les locaux o se fait l'embauchage et sur la
porte de ces derniers.
La convention collective de travail proccupe essentiellement des employs
oprant dans le secteur priv et elle est toujours promulgue le premier
mai.
Plusieurs questions sont traites dans la convention collective portant,
notamment sur le droit syndical, la discipline, priodes dessai, liste des jours
fris chms et pays, la sant et la scurit au travail, le rendement, les
indemnits, lavancement et la promotion des salaris, les catgories
professionnelles, les grilles des salaires.

12

Rapport de stage

2011-2012

Le droit syndical :

Il sagit soit dun syndical de base ou dune dlgation syndicale. Lobjectif de

la structure syndicale consiste en ltude et la dfense des intrts
conomiques et sociaux de ses adhrents.
Priodes dessai :
La priode dessai dans la convention collective est fixe comme suit :
Recrutement interne
3mois

Recrutement externe
6 mois pour les agents

dexcution
9mois pour les agents de

matrise
1an pour les cadres

Les principaux congs dicts par les conventions :

-Le cong annuel pay.
-Le cong de maladie.
-Les congs spciaux pour raisons de famille : mariage, naissance dun
enfant, circoncision ou mariage dun enfant, dcs (conjoint, enfant...).
-Les congs de maternit : 30jours avec une prolongation de 15jours sur
justification mdicale.
-les

congs

exceptionnels :

cest

le

cong

qui

intervient

pour

laccomplissement dun devoir impos par la loi (dure 48h).

-les congs rsultant des jours fries, chms et pays : le 20mars, laide el
fiter, le mouled
Les principaux primes et indemnits :
Le montant des primes et des indemnits sont fixes selon les secteurs :
-primes mensuelles : prime

de transport, prime de logement, prime de

panier, prime de fonction

-prime exceptionnelle : aide en cas de dcs, dpart la retraite, prime de
maladie
-Primes annuelles : prime de conduite sans accident, allocations scolaires,
gratification de fin danne primes de rendement.

13

Rapport de stage

2011-2012

Rgime de travail :
La dure lgale du travail fix par la convention collective sont de :
-Rgime de 40heures par semaine.
-Rgime de 48heures par semaine.
les grilles des salaires :
Se sont des tableaux qui fixent les salaires de travailleurs selon lchelon,
anciennet, catgorie et selon chaque secteur.
Une fois le contrat est conclus et les conventions sont fixes lemployeur
commence son travail pour toucher un salaire.

Section 4 : La rmunration
Le salaire (la rmunration) est le contre partie verse au salari pour le
travail fourni. Il ne peut toute fois pas tre infrieur au SMIG ou au minimum
prvu par la convention collective applicable.
Au cours de ce chapitre en va dfinie les divers formes de salaire, ses
composantes, et les cotisations verses par le deux parties.

1. Les divers formes de salaire :

a. Salaire au temps :
Le salaire au temps est celui qui est dtermin uniquement par rapport au
temps que la personne passe au travail. C'est le mode de rmunration le
plus facile et le plus rpandu.
b. Salaire au rendement :
Le salaire au rendement est un mode de rmunration qui dpend du
rendement du salari, c'est--dire de ses rsultats dans un temps donn et en
fonction d'un barme et de rgles dont il a connaissance
c. Salaire mixte :
Qui combine le salaire au temps avec une prime lie la productivit, aux
rsultats ou au chiffre daffaire.

2. Les composants de salaire :

La rmunration globale comprend le salaire de base, les complments de
salaire, les supplments de salaire ainsi que les priphriques.
Le salaire comporte une partie fixe (salaire de base), lie la fonction et une
partie variable lie aux performances(les accessoires).

14

Rapport de stage

2011-2012

a. Salaire de base :
Le salaire de base est le salaire pour lequel le salari a t embouch. Cest
ce dernier qui figure dans le contrat de travail.
Cest le salaire qui percevra le salari, hors heures supplmentaires et primes
diverses.
En Tunisie le salaire de base est fix soit par un dcret ou un arrt ou bien
par un accord direct entre lemployeur et le salari et ce, sous rserve du
respect de seuil minimum fix par le texte rglementaire
A ce niveau, il y a lieu de citer titre dexemple ce qui suit :
Les rgles relatives au salaire minimum interprofessionnel garanti
(SMIG), et le salaire
minimum agricole garanti (SMAG).
les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les
conventions ou
accords collectifs applicables, ou lusage ventuellement en vigueur dans
lentreprise.
le principe dgalit de rmunration entre femmes et hommes.
b. Les accessoires :
Les accessoires sont des complments de salaire ils peuvent tres

des

primes, des indemnits, de gratifications, et des avantages en espce ou en

nature. Ils sont caractriss par leur caractre fixe ou variable aussi gnrale
ou spcifique.

Les indemnits :
Sont

des lments dune rmunration accorde a titre de compensation

dune dpense imputable a lexercice dune fonction ou un risque, on peut

indiquer :
* Indemnit de transport.
*Indemnit complmentaires provisoires.
*Indemnit de rsidence,
*Indemnit du cong annuel pay.
*Indemnit de responsabilit, d'assiduit.
*Indemnit de licenciements.
*Indemnit de dpart la retraite.
les primes :
Sont des lments dune rmunration accorde titre de rcompense ou
dencouragement il existe diffrents types de primes :

15

Rapport de stage

2011-2012

*Prime de panier.
*Prime de prsence.
*Prime de fin danne, de production.
*Prime de productivit, danciennet.
Les avantages en nature :
Sont des biens ou des services fournis par lemployeur ses salaris, sans
contre partie financier o contre une participation du salari infrieure leur
valeur relle.
Parmi les avantages en nature on indique les avantages de :
* logement appartenant lentreprise accord au salari en raison de la
nature du travail voiture de service ou ligne tlphonique
* vtements de travail et de protection octroys aux salaris dans le cadre de
la prvention contre les risques professionnels.

3. Les diffrentes cotisations :

La retenue sur le salaire dans ce domaine signifie tout simplement la

dtermination par lemployeur dune telle somme qui, au moment de la paie,
sera dduite du salaire au titre de la scurit sociale (cotisation sociale) et
de limpt sur le revenu (cotisation fiscale).

a. Les cotisations sociales :

Les cotisations sociales sont des prlvements assis sur les salaires, aussi
appeles charges sociales. Les cotisations font partie des taxes sur les
traitements et salaires. Elles sont associes au financement de prestations
sociales.
Une distinction est faite entre deux types de cotisations sociales :

a.1

Les cotisations sociales salariales :

Les cotisations sociales dues par lemploy sont retenues mensuellement de

son salaire, mais elles sont verses trimestriellement par lemployeur, la
caisse nationale de scurit sociale CNSS ou CNRPS jusquau 15 du mois qui
suit le trimestre avec un taux de 9 ,18% de salaire brut.
a.2

Les cotisations sociales employeurs :

Appeles aussi cotisations patronales, sont des prlvements sur les salaires
verss aux organismes sociaux au dbut du trimestre suivant au taux de
16,57% de salaire brut.

16

Rapport de stage

2011-2012

b. Les cotisations fiscales :

b.1

La cotisation fiscale salariale :

Le salari verse une cotisation fiscale au titre de limpt sur le revenu des
personnes physiques (LIRPP) sur son salaire qui est un retenus facultative
effectu par lemployeur et revers ensuite au trsor public dans les quinze
premiers jours du mois suivant celui au cours duquel elles ont t effectu,
pour le compte du salari et il est calcul selon un barme.
01500d

0%

15005000d

15%

500010000d

20%

1000020000d

25%

2000050000d

30%

Au del de 50000d

35%

b.2
La cotisation fiscale patronale :
Dautre lment qui pourraient faire lobjet de retenues sur salaires dues
lemployeur pour chaque travailleur appartenant lentreprise. Il sagit tout
simplement de la taxe de formation professionnelle (TFP), et du Fonds de
promotion des logements pour les salaris(FOPROLOS).
Retenue au titre de TFP :
Cette taxe de formation professionnelle qui est uniquement la charge de
lemployeur est assise sur le montant total des traitements, salaires et toutes
autres rtributions y compris les avantages en nature qui sont servis en tant
quaccessoires de salaire.
Ce retenu est fixe un taux de 1% pour les entreprises exerant dans le
secteur des industries manufacturires et 2% pour les entreprises exerant
dans les autres secteurs.
Retenue au titre de FOPROLOS :
Le fond de promotion des logements sur salaire est mis en Tunisie par la loi
n77-54 du 3Aot 1977 dans le but de permettre aux salaris smigards
(soumise au SMIG) de bnficier dun prt pour la construction dun logement
ou lacquisition dun logement social ,le

taux de cotisation au titre de

FOPROLOS qui est uniquement la charge de lemployeur est fix un 1%

des moluments dclars mensuellement.

17

Rapport de stage

2011-2012

Le salaire, ses accessoires ainsi que les retenus doivent figurs dans une
pice justificative conformment aux dispositions du code du travail sous la
forme dun bulletin de paie mis par lentreprise lors de paiement de salari.

Section 5 : Bulletin de paie :

1. Dfinition :
Un bulletin de paie est un document qui est remis au salari loccasion de
chaque versement de rmunration sa remise peut tre effectu en main
propre ou par voie postale.

2. Les composantes du bulletin de paie :

De mme cette pice justificative renferme les renseignements suivants :
a. Informations concernant lentreprise :
-Le nom et ladresse de lemployeur ou la raison social de ltablissement.
-Le numro sous lequel lemployeur verse ses cotisations la caisse de
scurit sociale.
-Le mois de paie.
b. Informations concernant le personnel :
- le nom du salari.
-la qualification professionnelle telle quelle rsulte des dispositions lgales ou
rglementaires, des conventions collectives.
-le numro dimmatriculation de travailleur la caisse de scurit sociale.
-la situation familiale de lemploy, c'est--dire mari ou non et le nombre des
enfants concerns par la dduction.
-le grade de lemployer c'est--dire lchelon et lanciennet.
c. Informations concernant le salaire :
Cette partie contient les lments suivants :
-La priode et les nombres dheures ou de journes travailles aux quelles
correspond la rmunration verse.
-Salaire de base :
Cest la partie stable de la rmunration, cest les heures de travail effectu
dans le cadre du nombre lgal dheures de travail par semaine
-Les heures supplmentaires :
Se sont les heures de travail effectues dans le cadre du nombre dheures de
travail qui dpasse le nombre lgale dheure de travail par semaine.
-Les primes et les indemnits :

18

Rapport de stage

2011-2012

Sommes dargent verse par lemployeur pour rembourser le salari de frais

supports

loccasion du travail .Elles sont fixes par les conventions

collectives nationales et ils sont diffrents dun secteur un autre.

-Salaire brut :
Cest la rmunration globale qui comprend le salaire de base et les heures
supplmentaires sajoutent les complments de salaire.
-Le salaire imposable :
Cest le salaire brut diminu du montant au titre de cotisation la caisse
nationale de scurit sociale (CNSS ou CNRPS).
-La retenue la source :
Le montant de la retenue est dtermin en fonction du salaire imposable, la
situation familiale et du nombre denfants la charge du salari.
-Le salaire net payer :
Cest le montant rsultant du salaire imposable diminu de la retenue la
source ainsi que les avances et les oppositions.
Le bulletin ne doit comporter aucune mention relative lexercice du droit de
grve et lactivit de reprsentation des salaires.
Dune part, le non-paiement des heures de grve est traduit par l'intitul
absence non rmunre
Dautre part, les heures de dlgation sont incluses dans le temps de travail
normal.

Le facteur humain reprsente un lment essentiel pour le fonctionnement

de lentreprise la raison pour la quelle il est rgit par le code du travail qui a
dfinie les obligations de lemployeur ainsi que lemploy et qui a insist
essentiellement llaboration dun bulletin de paie.

19

Rapport de stage

2011-2012

Chapitre III : la
pratique de paie

Au moment du versement de salaire, un bulletin de paie doit tre remis

chaque salari. En pratique, lentreprise doit utiliser un logiciel dit logiciel de
paie qui permet une gestion simple pour le versement des salaires ainsi que
pour la gestion du personnel. Grce celui-ci il est possible de conserver un
registre informatis d'information et d'valuation sur chaque employ ainsi
qu'un calcul quasi automatique de sa paie avec indexation en vue de sa
contribution l'impt. Bref, ce type de logiciel reprsente pour tout

20

Rapport de stage
gestionnaire

2011-2012
une

grande

conomie

de

temps

et

permet

d'accrotre

considrablement son efficacit.

Dans ce cas on va prsenter les tapes de construction de fiche de paie, ainsi
leur enregistrement comptable.

Section 1 : Les tapes de construction de fiche de

paie
Lors du paiement de salaire, il sera obligatoire de dlivrer chaque employeur
une pice justificative dite bulletin de paie qui doit tre conformment aux
dispositions du code de travail. Pour tablir cette fiche de paie, le comptable
utilise le logiciel de paie pour effectuer ce travail do

il doit passer

ncessairement par les tapes suivante :

1. La cration de socit :
Cette tape consiste remplir les donnes ce- aprs sur la socit :

PRISE EN CHARGE SOCIETES

CODE SOCIETE.:
ABREVIATION SOCIETE:
LIBELLE SOCIETE...:
GERANT SOCIETE:
ADRESSE SOCIETE. :
VILLE & CODE POSTALE.. :
TELEPHONE SOCIETE........:
N ASSURANCE.:
N C.N.S.S.:
N FISCALE... :
BANQUE :
REGIME DE LA SOCIETE :
TAUX COTISATIONS ACCIDANT DE TRAVAIL :(*)
TAUX COTISATIONS SECURITE SOCIAL : (*)
CONVENTION DE LA SOCIETE POUR LE CONGE. :

*Le taux des cotisations au rgime de rparation des accidents du travail et

des maladies professionnelles, tel qu'institu par la loi susvise n 94-28 du

21

Rapport de stage

2011-2012

21 fvrier 1994, est fix selon les secteurs d'activits par exemple (btiments
et travaux publics 3,80%, transports terrestres 6%...)
*Le taux de cotisation de scurit social : ce taux est compos de :
-Taux de cotisation patronal 16.57%
-Taux de cotisation ouvrire 9.18%

2. La cration du personnel :
Cette tape consiste remplir les informations ncessaires pour crer un
dossier sur lun des employs de la socit.

PRISE EN CHARGE DES EMPOLOYERS

MATRICULE :
NOM & PRNOM :
NAISSANCE :
ADRESSE :
C.I.N :
SITUATION DE FAMILIALE :
DEDUCTION :
TYPE DE PAYEMENT :
GRANT/ ASSOCIE :
QUALIT :

DATE DE
Tl. :
SEXE :
ENFANT CONCERNE PAR
SALAIRE DE BASE :
TAUX HORAIRE :
TAUX JOURNAL :
CATGORIE/

ECHELON :
QUALIFICATION :
CODE SERVICE :

JEUNE

TRAVAILLEUR :
MODE DE PAYEMENT :
SECURITE SOCIAL : CNSS
DATE DE RECRUTEMENT :
BULLETIN :

N CNSS :
DERNIER

3. La dtermination des mouvements spcifiques :

Cette tape consiste dterminer les mouvements fixes et variables de
chaque employ.

22

Rapport de stage

2011-2012

PRISE EN CHARGE DES MOUVEMENTS FIXES ET

VARIABLES
------- PAIE MENSUELLE------MATRICULE :
SALAIRE DE BASE :

TYPE DE

PAIEMENT :
Taux

horaire :

QUALIFICATION :
TAUX JOURNAL :
SERVICE :
NOMBRES DES JOURS TRAVAILLS :
NOMBRES DES HEURES TRAVAILLS :
COD
LIBELLE
NBRE
GAINS
Salaire de base*
E
Prime
de
9901
200 prsence
Prime
de
1
2101 transport
101 CNSS
9904 Impt
sur
revenu

23

CODE

RETENUS

Rapport de stage

24

2011-2012

Rapport de stage

2011-2012

Le salaire de base=nombre dheures normale * taux horaire fixe par la

convention
Salair brut =salaire de base +heures supplmentaires(*) +les primes et
les indemnits+avantages en espce
(*) Les heures supplmentaires sont calcules comme suit :

Rgime de 40heures

le 8premires heures majores de 25%

Au-del de 48h/s : majoration de 50%

Rgime de 48heures : toutes les heures est majore de 75%.

Salaire imposable =salaire brut - cotisation sociale la CNSS (9.18%du

salaire brut)
Salaire net =salaire imposable - retenues la source (IRPP)- retenues
facultatives (avances...)

Aprs le calcul du salaire payer de chaque employ, le comptable cre un

document dit journal de paie qui contient le nom et le prnom de touts les
employs de la socit ainsi que les salaires des bases, les salaires bruts, les
retenues des cotisations sociales et les retenues la source et le net payer
de chaque employ.

Section 2 : La comptabilisation de paie

Une fois le salaire est calcule le comptable commence ses travaux
comptables concernant lenregistrement de paie .il commence tout dabord
par la comptabilisation du versement des avances et acomptes puis la
comptabilisation du livre de paie.
1. La

comptabilisation du versement des avances et

acomptes :
Au moment o le lemploy reoit un acompte ou une avances, le comptable
doit passer lcriture suivante :

DATE

25

Rapport de stage

421

2011-2012

personnel avances et acomptes

53

Etablissements financiers

Avances
verss
Avances

verss
Chque n nom du salari acompte sur
paie de mois

2. La comptabilisation des charges personnel :

Les charges personnel sont comptabiliss au dbit de compte 64charge de
personnel .
Toute fois, pour plus de prcision, on peut utiliser lun des sous comptes
suivants :

640
642
643
644
647

salaires et complments de salaires

appointements et complments dappointements
indemnits reprsentatives de frais
commissions au personnel
charges sociales lgales

Le compte 640 salaire et complments de salaires est spcifique pour ses

enregistrements :

le salaire de base.
Des heures supplmentaires.
Des primes.
Des avantages en nature.
Des autres complments de salaires.

Le compte 647charges sociales lgales est utilis pour la comptabilisation

des cotisations de scurit sociale sur salaires, et les cotisations sur accident
de travail.
Pour si qui concerne les charges fiscales sont comptabilisent dans le compte
432 Etat, impt et taxes retenues la source sur salaires .
Une criture comptable peut tre prsente sous la forme suivante :

DATE
6400

26

salaire brut

S.brut

Rapport de stage

2011-2012

6470

cotisations de scurit sociale sur salaires

Patronal
6471

cotisation /accident de travail

C
accident
de

travail
4250

personnel rmunration due

S.net
4320

Etat impt et taxe retenue la source

LIRPP
4531

CNSS

cotisation
Salaire brut du mois

3. Comptabilisation du paiement des salaires :

Lorsque toutes les dductions sont faites du salaire brut, le montant de la
rmunration net payer est port au crdit du compte 425

Personnel-

rmunration dues jusqu son paiement dfinitif.

DATE
425

Personnel rmunrations dues

53

Salaire net
Etablissement financier

Salaire net
Virement n (salaires de mois) ou Chque n
nom_du_salari (salaire de mois)

Section 3 : le dpt de dclaration trimestrielle de

CNSS :

27

Rapport de stage

2011-2012

Une fois, le comptable tablir le fiche de paie une dclaration doit tre remplir
qui contient les cotisations sociales.
Cette dclarations contient la dclaration trimestrielle des salaries et des
salaires et lEtats de rcapitulation des salaires et appointements.

1.

La

dclaration

trimestrielle

des

salaries

et

des

salaires :
La caisse national de scurit sociale doit procde chaque trimestre lappel
et la mise en recouvrement des cotisations chance trimestrielle ainsi
que du solde ventuel des cotisations chance mensuelle. Pour mettre
lappel des cotisations, la caisse utilisent les informations transmises par les
employeurs au moyen notamment de la dclaration trimestrielle des salaires
(DTS).
Ainsi, avant la fin de chaque trimestre, lemployeur reoit de la caisse un
imprim pr-rempli, la dclaration, dans lequel il doit dclarer, pour chaque
salari, et mois, par mois, les nombre dheures de travail ayant donn lieu
rmunration, la rmunration brute relle sur laquelle doivent tre calcules
les cotisations et le coefficient correspondant lemploi occup par le salari.
Il doit retourner ce bordereau dat et sign, la caisse.
2. Etats

de

rcapitulation

des

salaires

et

appointements :
Cest une tat qui doit tre joindre la dclaration trimestrielle des salaries et
des salaires, pour dclars le montant totales de cotisation sociale qui
compose de taux CNSS 9.18% et le taux daccident de travail .Ce dernier est
fixe par le Dcret n 95-538 du 1er avril 1995, relatif
la fixation des taux de cotisations au rgime de rparation des prjudices
rsultant des accidents du travail et des maladies professionnelles.

28

Rapport de stage

2011-2012

En fin, la construction de fiche de paie passe par nombreuse tapes savoir

ltape de cration de socit, ltape de cration du personnel et ltape de
dtermination des mouvements spcifiques, leur comptabilisation, ainsi leur
dpt de son dclaration.

Cas pratique
Notre cas pratique consiste :
tablir les fiches de paie des salaries de socit SHS .
tablir le Journal de paie mensuelle.

Passer les critures comptables ncessaires.

Remplir les dclarations trimestrielles de CNSS :

29

Rapport de stage

2011-2012

La dclaration trimestrielle des salaries et des salaires

Etats de rcapitulation des salaires et appointements

Prsentation de socit :
Historique : Entre en activit 01/01/2012 avec la raison social actuel situ
Monastir.
Dnomination : SHS
Grent de socit : Monsieur Kortoub Mohsen
Forme juridique : socit unipersonnel responsabilit limit (SUARL), cest
une socit de service.
Capital de la socit : le capital social est fix la somme de dix mille dinar
(10000) tenu en totalit par un seul actionnaire.
Activit de la socit : jardin denfants dont le but de prparer lenfant la
scolarisation.
Matricule fiscale : 254686-87 LPN (rgime relles, partielle, non assujetti)
Rgime de travail : 48heure par semaine
Adresse e- mail : socit .SH@yahoo.fr
Effectifs : 7personne.

Les informations concernant le personnel :

Voir annexe 1

Noms et
prnoms

Qualit

Garsi Dalila

cadre

Qualificat Echelon/
ion
ancienne
t

Kalifa
Mouhamed

cadre

professeur
principale
animateur
d'applicati
on

Bel Haje
Salhe Ali

cadre

animateur

30

Date de
recrutem
ent

Salair
e de
base

Prime
P
de
transpo pr
rt

3/4

01/01/200
8

487,87
9

25.500

00

2/2

01/02/201
0

445,43
9

21.000

00

2/2

05/01/201
0

398,88
0

21.000

00

Rapport de stage

2011-2012

Sad Samia

manuvr
es

Fatnassi
Mounire

manuvr
es

Sahli Meriem

ouvriers
qualifis

femme de
mnage

1/1

03/02/201
1

327,24
1

11.378

8.

gardien

1/2

01/02/201
0

330,36
2

11.378

8.

cuisinier

2/2

01/09/201
0

360,59
9

24.331

8.

Les entreprises exerant dans ce secteur sont rgies par les dispositions de la
convention collective des jardins denfants. Pour cela elle est concerne par la
fixation des lments suivants :
Les salaires de bases
lindemnit pdagogique : cest une indemnit attribue seulement au
personnel des jardins denfants.
Les primes de transport, les primes prsences et de rendement sont fixes
selon les catgories et lchelon.
Ses mouvements sont des lments fixes qui doivent tre figure
obligatoirement dans le fiche de paie avec certains mouvements variables
tels que les jours fries, prime de responsabilit

31

Rapport de stage

2011-2012

Les fiches de paie des salaries de socit

SHS :
Voir annexe 2

Journal de paie mensuelle :

Voir annexe 3

La comptabilisation de paie :
31/03/2012
6400
6470
6471
4250
4320
4531

salaire brut
2814.246
cotisations de scurit sociale sur salaires
466.320
cotisation /accident de travail
112.569
personnel rmunration due
Etat impt et taxe retenue la source
CNSS

2335.500
220.419
837.238

Salaire brut du mois Mars

31/3/2012
4250

Personnel rmunration due

54

caisse

2335.500
2335.500

Cotisations sociales salariales de Mars

Detaille de calcule :
*Cotisations de scurit sociale sur salaires =salaire brut * taux de cotisation
patronale (16.57) *Cotisation /accident de travail =salaire brut * taux
daccident de travail 4%
* personnel rmunration due : salaire net
*Etat impt et taxe retenue la source : lIRPP
*CNSS= salaire brut * taux de cotisation patronale+taux daccident de travail
+taux de cotisation salariales

La dclaration trimestrielle des salaries et des

salaires :

Voir annexe 4

Rapport de stage

Etats

2011-2012

de

rcapitulation

des

salaires

et

appointements :
Voir annexe 5

Conclusion
gnral
Au cours de ce travail, nous avons explicit trois chapitres : Le premier
chapitre prsente, des obligations quincombent au cabinet comptable vis-vis de ces clients dans la tenue de comptabilit, des livres dinventaire et
autres. Le deuxime chapitre nous avons prsent lorganisation gnrale de
paie : de premier processus le recrutement jusqua la remuneration.et dans le
troisime chapitre la pratique de paie : la construction du fiche de paie, la
comptabilisation ainsi leur dclaration.
Personnellement, jestime que ce stage tait une occasion pour dcouvrir
beaucoup de choses. Ctait en fait une nouvelle exprience, puisque je me
suis trouv entrain dapprendre et denrichir mes connaissance.
Je pense que ce premier contact avec la vie professionnel tait ncessaire
pour soutenir le bagage purement thorique que jai acquis pendant mes
tudes.
Au cours de mon stage jai bien acquis lexcution des Tches concernant le
service comptabilit :

La comptabilisation des factures.

Le processus de traitement comptable

Bien matriser le logiciel du paie.

Rapport de stage

2011-2012

Avoir des bonnes communications avec le personnel.

Bibliographie
Abada Mahjoubi Guide pratique de la lgislation du travail dans les
entreprises prives et publique en Tunisie
Abada Mahjoubi Guide pratique des cotisations sociales sur les
salaires en Tunisie
http://www.procomptable.com

http://www.memoireonline.com

Rapport de stage

2011-2012