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TRABAJADOR DEPENDIENTE
PRESENTACION
DOCENTE
JUAN HUAMAN
AFAN
PRESENTACION
El presente trabajo de investigacion monografico va dirigido a todo estudiante
universitario que se encuentra cursando la carrerra profesional de derecho y
ciencias politicas en cualquier universidad de nuestro territorio nacional, con la
finalidad de que nuestros estudiantes profundicen un poco mas sus
conocimientos en los temas abordados como son los Beneficios legales del
trabajador dependiente.
Esperamos satisfacer las exigencias de nuestro Docente.
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DEDICADO
A Dios Por Darnos La Fortaleza y Sabidura De Cada Da, y a nuestros Padres Por
su Apoyo Incondicional en nuestra formacin rumbo al profesionalismo.
INTRODUCCIN
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MARCO TERICO
BASE LEGAL
Remuneracin en la Constitucin La Constitucin reconoce ambas dimensiones.
Artculo 24
El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan
por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores.
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ASIGNACION FAMILIAR
DESCANSOS REMUNERADOS
OTRAS REMUNERACIONES
POR DISPOSICIONES LEGALES
vacaciones
descanso semanal obligatorio
das feriados
compensacin por reduccin de
vacaciones
20 das de descanso por incapacidad
temporal
Hora de lactancia
Licencia por adopcin
Permisos y licencias sindicales
Cierre temporal del establecimiento
por infracciones tributarias
Reincorporacin
del
trabajador
debido a un despido nulo
Das no laborables debido a
situaciones de caso fortuito o fuerza
mayor alegadas por el empleador no
comprobado por la AAT
Paralizacin de labores impuesta por
el inspector de Seguridad y Salud en
el Trabajo
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Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad
Bonificacin por tiempo
de servicios
Bonificacin de 30 aos
Bonificacin de 25 aos
Incrementos de remuneracin
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FONAVI
Trabajo en sobretiempo u
horas extras
Incremento
por
trabajo
nocturno
Otras remuneraciones
OBJETIVO DE LA REMUNERACION
El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear un sistema
de recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el
empleador u organizacin, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atrado
por el trabajo y que est motivado econmicamente para desempearse en forma
contenta y armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que
buscan las polticas remunerativas son que stas sean las adecuadas, equitativas,
equilibrada efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro
aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del rea para promover criterios
de igualdad entre las personas. El objetivo de la administracin de sueldos y
salarios es lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente
compensados mediante sistemas de remuneracin racional de trabajo y de
acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en
cada puesto. La administracin de salarios deber basarse en los tabuladores
estructurados sobre valuaciones de puestos y los datos resultantes o encuestas de
salarios de los mercados de trabajo que afectan la organizacin, considerando los
salarios mnimos legales vigentes en el pas.
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las remuneraciones
tenemos:
Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con
el valor del cargo o puesto que ocupa
Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas
deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar inters
y/o atraer postulantes.
Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no
son competitivos, el colaborador est buscando otra oportunidad de
empleo, siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia,
si esto sucede la tasa de rotacin aumenta.
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FORMA DE PAGO
La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las
remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entindase en dinero al
valor metlico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago
que se hace en especie o bienes, segn se acuerde, por ejemplo vveres o
alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas
producen estos productos; A falta de estos, se le abona el valor de los indicados
bienes. Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestacin de
servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual,
semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas planillas y boletas de
pago.
FORMAS DE DETERMINACION
Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensacin econmica de
los colaboradores, veamos:
1. POR TIEMPO.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el tiempo
laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de
remuneracin, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y
regular mientras dure la relacin laboral.
2. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.- Para su determinacin se tiene en
cuenta la produccin o resultado del trabajo realizado por el colaborador.
Pudiendo ser remuneracin por obra, destajo, o comisin.
3. POR CLASE DE COLABORADOR.- Aunque la legislacin laboral actual ya no
distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y
en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos
(empleados) y salarios.
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debe constar por escrito. Esto quiere decir que en caso de optar por la reduccin
de las vacaciones no siempre tendr que ser a 15 das sino que al establecerse este
lmite es posible reducir el descanso vacacional en menos das (que se descanse
20 y laboren 10 por ejemplo).
La remuneracin vacacional se otorga una vez al ao con el debido descanso
fsico que el colaborador debe realizar. La remuneracin base del clculo de la
remuneracin vacacional es la percibida en un perodo inmediatamente
precedente al mes o perodo de su goce, y ser abonada al colaborador antes del
inicio del descanso.
REMUNERACIN VACACIONAL: La remuneracin vacacional es equivalente a
la que el colaborador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de
continuar laborando. Se considera remuneracin para este efecto la computable
para la compensacin por tiempo de servicios, con excepcin de las
remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (remuneraciones
por periodicidad superior del mes).
En este sentido, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en
base al promedio de las comisiones percibidas por el colaborador en el semestre
precedente. Para establecer la remuneracin vacacional de los colaboradores
destajeros o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma
como base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no
procede el descanso fsico, sino el pago al colaborador de un doceavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva, toda fraccin
se considera por treintavos.
El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente
al 8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico
anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que
corresponde al ao cronolgico de servicios cumplidos.
Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al colaborador antes del inicio del
descanso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe
acomodarse las aportaciones a Essalud, ni la prima de seguro de vida, que deben
ser canceladas en la fecha habitual. El colaborador tiene derecho a percibir, al
trmino de su descanso fsico los incrementos de remuneracin que se pudieran
producir durante el goce de sus vacaciones.
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CONCLUSION
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EXP. N. 0206-2005-PA/TC
HUAURA
CSAR ANTONIO
BAYLN FLORES
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Csar Antonio
Bayln Flores contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de
Justicia de Huaura, de fojas 461, su fecha 9 de diciembre de 2005, que declar
infundada la accin de amparo de autos.
ANTECEDENTES
Con fecha 21 de abril de 2004, el recurrente interpone demanda de
amparo contra la E.P.S. EMAPA HUACHO S.A. y don Vctor Manuel Hacen
Bernaola, en su calidad de Gerente General de la citada empresa, solicitando
que se declaren inaplicables la carta notarial de imputacin de cargos de fecha
3 de marzo de 2004 y la carta notarial de despido de fecha 17 de marzo de
2004; y que, por consiguiente, se lo reponga en el puesto de asistente de
control patrimonial, con el pago de sus remuneraciones dejadas de percibir.
Asimismo, solicita que los demandados le paguen una indemnizacin de
daos y perjuicios equivalente a 10,000.00 nuevos soles y que se disponga la
DERECHO DEL TRABAJO
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FUNDAMENTOS
1. En el caso sobre la Ley Marco del Empleo Pblico, Exp. N. 0008-2005PI/TC, (Fundamentos 17 a 42), este Tribunal precis una serie de criterios
jurisprudenciales relativos a los principios laborales constitucionales, tales
como indubio pro operario, la igualdad de oportunidades, la no
discriminacin en materia laboral y la irrenunciabilidad de derechos.
Igualmente, en el citado caso, se hizo referencia a los derechos colectivos
de los trabajadores que reconoce la Constitucin, entre los que destacan de
libertad sindical, de sindicacin, de negociacin colectiva y de huelga. Al
respecto, se sostuvo que tales disposiciones, con las particularidades y
excepciones que ella misma prev, se aplican tanto al rgimen laboral
privado como al pblico. El Tribunal Constitucional se ratifica en tales
criterios y reitera su carcter vinculante para la resolucin de los casos en
materia laboral que se resuelvan en sede constitucional u ordinaria.
2. En esta oportunidad y complementando la jurisprudencia constitucional en
materia laboral individual, emitida en los casos derivados del rgimen
laboral privado (en particular los casos Sindicato Unitario de Trabajadores
de Telefnica del Per S.A. y Fetratel, Exp. N. 1124-2001-AA/TC, y
Eusebio Llanos Huasco, Exp. N. 976-2001-AA/TC), as como en los casos
vinculados al rgimen laboral pblico, se formularn determinados
criterios jurisprudenciales para la aplicacin del artculo 5.2 del Cdigo
Procesal Constitucional, referidos a las vas igualmente satisfactorias para
la proteccin del derecho constitucional al trabajo y derechos conexos,
que, conforme al artculo VII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Constitucional, constituirn precedentes vinculantes.
Va procedimental igualmente satisfactoria para la proteccin del derecho
al trabajo y derechos conexos en el rgimen laboral privado
3. La vigencia del Cdigo Procesal Constitucional supone un cambio en el
rgimen legal del proceso de amparo ya que establece, entre otras cosas, la
subsidiariedad para la procedencia de las demandas de amparo. Con ello se
cambia el anterior rgimen procesal del amparo que estableca un sistema
alternativo. En efecto, conforme al artculo 5., inciso 2 del Cdigo
Procesal Constitucional, no proceden las demandas constitucionales
cuando existan vas procedimentales especficas, igualmente
satisfactorias, para la proteccin del derecho constitucional
amenazado o vulnerado.
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33. Por ello, de conformidad con lo dispuesto en el artculo VII del Ttulo
Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, los criterios contenidos en
los fundamentos 7 a 25 supra, constituyen precedente vinculante, puesto
que son indispensables para determinar la procedencia de la va del
proceso constitucional de amparo.
34. Con ello el Tribunal Constitucional busca perfeccionar el proceso de
amparo a fin de que sea realmente eficaz y expeditivo. Por tanto, el
precedente establecido ser de vinculacin inmediata a partir del da
siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano, de modo que
toda demanda que sea presentada y que no rena las condiciones del
precedente, o las que se encuentren en trmite e igualmente no renan tales
condiciones, debern ser declaradas improcedentes.
Va procedimental especfica y reglas procesales aplicables a los procesos
de amparo en materia laboral en trmite
35. A partir de la expedicin de la sentencia del caso Manuel Anicama
Hernndez (Exp. N. 1417-2005-AA/TC), el Tribunal Constitucional
estableci los casos de materia pensionaria que conocera, encausndose a
la va contenciosa administrativa las demandas que, por tal razn, se
declarasen improcedentes.
36. Consecuentemente, y por la aplicacin de similares criterios respecto a la
reconduccin de procesos, las demandas de amparo que sobre las materias
laborales de carcter individual, sean del rgimen laboral pblico o privado
descritos en la presente sentencia, debern ser encausadas a travs de las
vas igualmente satisfactorias para resolver las controversias individuales
de carcter laboral, privadas o pblicas, y que son:
a) El proceso laboral ordinario, para las controversias de carcter
laboral individual privado.
b) El procedimiento especial contencioso administrativo (artculos
4. inciso 6 y 25 de la Ley N. 27584), para las materias de
carcter laboral individual de carcter pblico).
37. Por lo tanto, haciendo uso de las funciones de ordenacin y pacificacin
inherentes a este Tribunal Constitucional, se dispone que las demandas de
amparo sobre materia laboral, que en aplicacin de los criterios previstos
en los fundamentos 21 a 25 supra, de la presente sentencia, sean
declaradas improcedentes, debern seguir las reglas procesales establecidas
en los fundamentos 53 a 58 y 60 a 61 del caso Manuel Anicama Hernndez
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INDICE
Introduccin...4
Marco Terico...5
La Remuneracin En La Ley..5
La Remuneracin..6
Diferencia Entre Remuneracin En Dinero Y En Especie.6
Conceptos No Remunerativos Por Exclusin Legal Expresa..7
Remuneraciones Por Disposicin Legal Expresa7
Ingresos Considerados Remuneracin8
Objetivo De La Remuneracin...9
Caractersticas De La Remuneracin10
Forma De Pago11
Formas De Determinacin...11
Oportunidad De Pago.15
Formalizacin En Planillas16
Descanso Semanal Obligatorio18
Remuneracin Por El De Descanso Semanal Obligatorio Y Del Dia Feriado.......19
Trabajo En Dia De Descanso Semanal Obligatorio Y En Dia Feriado.20
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