Sunteți pe pagina 1din 29

CUPRINS

I. DREPTUL DE EDERE N ITALIA


II. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII
III. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC
Reglementarea muncii domestice
Reglementarea muncii n domeniul construciilor
IV. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR
Recunoaterea i echivalarea diplomelor n domeniul medical
V. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI
a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere
b. Alocaia de maternitate
c. Accidentele de munc i bolile profesionale
VI. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII DE FAMILIE AFLAI N NTREINERE
VII. INSTITUII CU COMPETENE N SOLUIONAREA SESIZRILOR PRIVIND
DIFICULTILE N DERULAREA RAPORTURILOR DE MUNC
Model de plngere privind problemele legate de munca n strintate ntmpinate de lucrtorii
romni n Italia

I. DREPTUL DE EDERE N ITALIA


Ct timp pot s stau n Italia?
Avei dreptul de a sta pe teritoriul Italiei o perioad de maxim trei luni, fr nici o condiie sau
formalitate de ndeplinit, trebuind s deinei un document de identitate valabil.
Putei sta pe teritoriul Italiei pentru o perioad mai mare de 3 luni de zile numai dac lucrai sau
deinei resurse economice suficiente pentru ntreinea dvs. i a membrilor dvs. de familie i suntei n
posesia unei asigurri medicale ori alt document echivalent, care s acopere toate riscurile pe teritoriul
italian.
V pstrai dreptul la edere (pentru o perioad mai mare de trei luni) i atunci cnd:
a)
V aflai n incapacitate temporar de munc ca urmare a unui accident de munc sau boal;
b)
Suntei omer n mod involuntar, statut ce poate fi demonstrat, dup ce ai exercitat o activitate
lucrativ pentru mai mult de 1 an pe teritoriul italian i suntei nscris n cadrul Centrului de Plasare.
n acest caz, v pstrai calitatea de lucrtor angajat pentru o perioad de 1 an;
c)
Urmai un curs de formare profesional. Cu excepia cazului n care este vorba de omaj voluntar,
pstrarea calitii de lucrtor angajat presupune existena unei legturi ntre activitatea profesional
desfurat precedent i cursul de formare urmat.
Cnd pot obine dreptul de edere permanent?
Dup cel puin 5 ani de edere legal n Italia putei obine dreptul de edere permanent.
1

Pentru calcularea acestei perioade se ia ca reper data de ncepere a valabilitii documentului de


edere pe care interesatul l posed.
Continuitatea ederii nu este prejudiciat de absene care nu depesc n total 6 luni pe an, precum i
de absene cu o durat superioar pentru ndeplinirea serviciului militar respectiv absene de pn la 12
luni consecutive pentru motive relevante, ca de exemplu sarcina i maternitatea, boli grave, studii sau
formare profesional ori detaare pentru motive de munc ntr-un alt stat membru sau ntr-o ar ter.
Membrii dvs. de familie care pot obine dreptul de edere n Italia sunt: soul/soia, descendenii
proprii sau ai soului/soiei (cu vrsta de pn la 21 de ani) i ascendenii direci, aflai n ntreinere,
proprii sau ai soului/soiei, indiferent de gradul de rudenie.
Membrii de familie ai cetenilor Uniunii Europene ce nu au cetenia unui stat membru, pot solicita
la chestura competent din punct de vedere teritorial cartea de edere pentru membrul de familie al unui
cetean al Uniunii, ce are valabilitatea de 5 ani.
Divorul sau anularea cstoriei cetenilor Uniunii nu influeneaz asupra dreptului de edere a
membrilor lor de familie ce au cetenia unui stat membru, cu condiia ca acetia s fi obinut, ntre timp,
dreptul de edere permanent.
Limitarea dreptului de intrare i edere pentru motive de ordine i siguran public
Motive imperative de siguran public subzist atunci cnd persoana de ndeprtat a manifestat
comportamente care constituie o ameninare concret, efectiv i grav pentru drepturile fundamentale ale
persoanei ori pentru integritatea public, fcnd urgent ndeprtarea ntruct continuarea ederii sale pe
teritoriu este incompatibil cu convieuirea civilizat i sigur.
Msurile de ndeprtare sunt adoptate innd cont inclusiv de semnalrile motivate ale primarului cu
competen teritorial pentru reedina sau locuina destinatarului msurii.
II. ACCES I ANGAJARE PE PIAA MUNCII
Italia a deschis piaa muncii pentru romni?
Da, ns nu total. Guvernul italian a decis acordarea accesului liber n urmtoarele sectoare:
- cele n care i desfoar activitatea personalul de conducere i cu o nalt calificare;
- agricol;
- turistic-hotelier;
- al activitii casnice (menajere) i de asisten pentru persoane (ngrijitoare);
- de construcii;
- mecanic;
- cele n care se desfoar activitii sezoniere;
- cazurile prevzute la art. 27 din Textul Unic privind imigrarea i munca
sezonier ( lectori universitari din cadrul programelor de schimb sau de limba matern; profesori
universitari i cercettori cu trebuie s desfoare n Italia o sarcin academic sau o activitate retribuit
de cercetare n cadrul universitilor, instututelor de educaie sau de cercetare care funcioneaz n Italia;
traductori i interprei; colaboratori familiali care erau angajai i n strintate, de cel puin un an, avnd
un raport de munc domestic cu program normal de lucru stabilit cu ceteni italieni sau din unul din
statele membre UE cu reedina n strintate, care se transfer n Italia, pentru continuarea raportului de
munc; persoane care, fiind autorizate s stea n Italia pentru motive de formare profesional, desfoar
perioade temporare de pregtire n cadrul firmelor italiene, efectund i prestri care fac parte din
activiti de munc subordonat; muncitori angajai n cadrul circurilor sau spectacolelor ambulante din
strintate; personalul artstic i tehnic pentru spectacole lirice, de teatru, concerte sau de balet; balerini,
artiti i muzicieni angajai n localuri de petrecere; artiti ce sunt angajai la instituii de teatru sau de
cinematografie sau la societi radiofonice sau de televiziune, publice sau private, sau la instituii publice,
n cadrul manifestrilor culturale sau folclorice; strini care trebuie s desfoare orice tip de activiti
sportive de performan pe lng societi sportive italiene; ziariti corespondei oficiali acreditai n
2

Italia i angajai legal primind salariul de la organisme de pres cotidiane sau periodice, sau de la posturi
radiofonice sau de televiziune strine; persoane care, n conformitate cu normele i acordurile
internaionale n vigoare pentru Italia, desfoar activiti de cercetare sau o munc ocazional n cadrul
programelor de schimb de tineri sau de mobilitate a tinerilor sau sunt persoane care lucreaz n sistemul
au pair; asisteni profesioniti angajai n cadrul structurilor sanitare publice sau private).
Accesul liberilor profesioniti este nengrdit.
Cum m angajez legal n Italia?
- Trebuie s obinei de la autoritatea competent
(Agenzia delle Entrate) codul fiscal (codice fiscale);
- Angajatorii care doresc s ncadreze n munc lucrtori romni n sectoarele deschise cetenilor
romni trebuie s transmit declaraiile de angajare Centrelor de Plasare n Munc i instituiilor de
protecie social (Institutul Naional pentru Protecie Social- INPS i Institutul Naional pentru Protecie
mpotriva Accidentelor de munc i Bolilor Profesionale- INAIL), n conformitate cu prevederile
legislaiei italiene din domeniu;
- n cazul n care angajarea se realizeaz ntr-unul dintre
sectoarele pentru care accesul nu este liber, angajatorul trebuie s solicite autorizarea pentru angajare
(nulla-osta al lavoro) la Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii;
- Cu cel puin o zi nainte de nceperea activitii
lucrative propriu-zise, angajatorul este obligat s transmit scrisoarea de angajare Centrelor pentru Plasare
n Munc i institutelor de protecie social competente;
- Trebuie s solicitai nscrierea n registrul de eviden a
populaiei (anagrafe) de la nivelul primriei locale.
Autorizarea pentru angajare este emis de ctre Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul Prefecturii
locale printr-o procedura simplificat.
Nu este posibil nceperea activitii lucrative nainte de eliberarea autorizrii pentru angajare n
sectoarele n care accesul lucrtorilor neocomunitari este condiionat de obinerea acestui document.
Documente necesare pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei:
- un act de indentitate n curs de valabilitate (paaport sau carte de identitate);
- un document care s ateste activitatea lucrativ exercitat;
- autorizarea pentru angajarea emis de Ghieul Unic pentru Imigrare din cadrul
Prefecturii locale, n cazul desfurrii unei activiti pentru care este necesar eliberarea acestui
document.
Pentru nscrierea lucrtorilor autonomi n respectivul registru, este suficient prezentarea
certificatului de nscriere la Camera de Comer sau atestatul de pltitor al taxei pe valoarea adugat (cod
TVA) eliberat de Secia Fianciar local (Agenzia delle Entrate).
Dac exercitai o profesie liber trebuie s prezentai atestatul de nscriere n respectivul ordin
profesional.
Ct privete nscrierea n registrul de eviden a populaiei a membrilor dvs. de familie trebuie s
prezentai urmtoarele acte:
a) un document de identitate sau paaport valabil;
b) un document care atest calitatea de membru de familie i, dac e solicitat, de membru de familie aflat
n ntreinere;
c) atestatul solicitrii nscrierii n registrele de stare civil a membrului de familie cetean al Uniunii.
Taxa pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei
Pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei se achit o tax de timbru de aproximativ 30
de euro. n fapt, este vorba de dou taxe, fiecare n valoare de 14,62 euro. Prima tax o pltii atunci cnd
3

solicitai la primrie nscrierea n registrul de eviden a populaiei, iar cea de-a doua, este necesar pentru
a primi atestatul respectiv.
Care sunt tipurile contractelor de munc?
n Italia, sunt reglementate mai multe tipuri de
contracte de munc, astfel:
Contractul de munc autonom
Contractul pentru efectuarea unei lucrri (o prestaie de munc autonom) exist n cazul n care o
persoan se oblig s efectueze o lucrare sau un serviciu, prin propria munc fr raporturi de
subordonare (art.2222 Codul Civil).
n mod contrar, caracteristicile muncii autonome sunt:
Autonomia n gestionarea propriei activiti, n modul de organizare al ntreprinderii, n asumarea
riscului legat de exercitarea activitii productive, precum i modalitatea de determinare compensaiei
stabilite pentru rezultatul final plecnd de la timpul necesar desfurrii activitii.
Contractul de munc subordonat
Contractul de munc subordonat este reglementat prin art. 2094 Codul Civil.
Lucrtorul subordonat este acea persoan care se angajeaz, n schimbul unei retribuii, s
desfoare propria activitate, subordonndu-se angajatorului, fiind angajatul acestuia.
Raportul de munc subordonat este caracterizat prin elementul de supunere al prestatorului de
munc fa de puterea directiv, organizatoric i disciplinar a angajatorului.
Contractul de munc parasubordonat
Prezint caracteristici proprii att muncii autonome, ct i muncii subordonate.
n ceea ce privete caracteristicile predominante ale lucrului prestat n mod continuu, se consider
o situaie de instabilitate socioeconomic a lucrtorului autonom justificnu-se astfel aplicarea unor tutele
procesuale caracteristice muncii subordonate.
n special colaborarea coordonat i continu este un raport de munc n care colaboratorul se
angajeaz s realizeze o lucrare sau s presteze un serviciu n mod continuu n favoarea ordonatorului
lucrrii i n coordonare cu acesta din urm, dar fr a exista vreo legtur sau relaie de subordonare.
Termenul de parasubordonare exprim pe scurt o multitudine de rapoarte caracterizate de
coordonare i continuitate, reglemetate prin art. 409 din Codul de Procedur Civil care n urma
modificrilor prevazute prin Legea 503/1973 a extins aplicarea dispoziiilor asupra procesului de munc
la o astfel de tipologie de rapoarte.
Forma tipic a parasubordonrii este aceea prevzut n articolul 1742 din Codul Civil referitor la
raportul de agenie i de reprezentan.
n special, n sensul art. 61-69 din Decretul Lege 276/03 colaborrile coordonate i continue
desfurate n mod cu precdere personal i fr rapoarte de subordonare trebuie s poat fi atribuibile
unuia sau mai multor proiecte specifice sau programe sau etapele acestora determinate de ordonatorul de
lucrri.
Retribuia trebuie s fie proporional cu cantitatea i calitatea muncii efectuate. Parametrul
reglementat de legislativ trebuie s in cont de compensaiile acordate n mod normal pentru prestaii de
o natur similar inclusiv pe baza contractelor colective naionale de referin.
Contractul de munc ocazional

Este reglementat de art. 61 aliniatul 2, Decretul Legislativ 276/03 i const n colaborri


coordonate i continue care au o durat total nu mai mare de 30 de zile n cursul unui an, cu acelai
ordonator de lucrri, cu excepia cazului n care retribuia total ncasat este superioar sumei de 5000
euro.
Este vorba despre colaborri de volum mic pentru care legiuitorul nu a considerat necesar s
prevad legarea de proiect i sunt astfel excluse din disciplina despre care s-a vorbit anterior din decretul
lege 276/03.
n mod general, toi angajatorii pot folosi asemenea contracte stipulnd aceasta n form scris
pentru c demonstreaz prezena motivelor de ordin tehnic, organizativ, productiv sau substitutiv.
Asemenea motive nu trebuie indicate n mod generic, ci trebuie detaliate n mod specific pentru a rezulta
motivaiile concrete i efective.
Terminarea contractul poate rezulta direct prin indicarea specific a datei finale sau indirect atunci
cnd data final este legat de un eveniment determinat. La scaden raportul se ncheie automat, dar n
urma unei majorri a retribuiei este posibil prelungirea de fapt a raportului dup termenul fixta iniial
sau prelungit succesiv. O astfel de prelugire are durata de 30 de zile pentru contractele cu durata iniial
egal sau superioar cu 6 luni, 20 de zile pentru contractele cu durata mai mic.
Din punct de vedere economic i normativ (art.6 si 12 Decretul Lege 368/01) lucrtorii angajai pe
perioad determinat sunt echivalai cu lucrtorii angajai pe perioad nedeteminat cu diferena c
retribuia acestora este proporional cu perioada de munc prestat.
n concluzie, lucrtorul cu contract pe perioad determinat are dreptul la concediu, al 13-lea
salariu, concediul medical i orice alte beneficii compatibile cu natura contractului pe durat determinat.
Munca sezonier
Reprezint un caz particular al contractului de munc pe durat determinat unde aplicarea duratei
este justificat de caracterul sezonier al activitii lucrative care este n beneficiul angajatorului.
Lista activitilor sezoniere este prevzut n DPR 7/10/63 nr. 1525 asa cum a fost integrat in DPR
14/09/87 nr 560 si DPR 11/07/95 nr. 378.
n special se subliniaz c art. 4 aliniatul ter. al Decretului lege 368/01 modificat prin legea 247/07
prevede ca activitatile sezoniere nu se supun limitelor asupra reinnoirii si a prelungirilor prevazute de
acelasi decret legislativ pentru contractele cu durata determinata.
n plus, aliniatele quinques i sexies ale art.4 a Decretului lege 368/01, modificat prin legea
247/07, stabilesc un drept de preceden referitor la angajarea pe durat determinat efectuate de acelai
angajator pentru aceleai activiti sezoniere.
Care sunt riscurile la care m expun dac lucrez ilegal?
- Angajatorul v poate acorda un salariu mai mic i drepturi mai reduse dect cele stipulate n
contractul colectiv de munc aplicabil.
- Nu vei putea beneficia de prestaiile oferite de sistemul de securitate social, cum ar fi: alocaie pentru
nucleul familial; indeminizaie de maternitate (n cazul femeilor) etc.
- Nu vei putea beneficia de asisten (n natur) n caz de boal;
- Nu vei beneficia de ajutor de omaj;
- Nu vi se va include n stagiul de cotizare perioada lucrat i nu vei beneficia de drepturile de pensie
corespunztoarea acesteia.
III. REGLEMENTAREA RELAIILOR DE MUNC
Ce este contractul colectiv de munc?

Contractul colectiv de munc reprezint acordul ntre un angajator sau un grup de angajatori i o
organizaie sau un grup de lucrtori, cu scopul de a stabili condiii minime de munc i de salarizare
pentru lucrtori la care trebuie s se conformeze i contractele individuale de munc.
Cui se aplic contractul colectiv de munc?
Contractele colective de munc, att cele naionale, ct i cele de la nivel de sector sau de
ntreprindere ori teritorial, se aplic tuturor angajailor de la nivelul respectiv pentru care se
semneaz, indiferent dac sunt membri de sindicat sau nu.
Care sunt contractele colective de munc aplicabile pentru ramurile/sectoarele de activitate n
care lucreaz cei mai muli romni?
n conformitate cu arhiva naional a contractelor de munc administrat de Consiliul Naional al
Economiei i al Muncii (www.cnel.it), acestea sunt:
a. construcii, lemn, ciment etc. - mprite pe subsectoare:
- construcii contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, cooperativelor,
industriei, ntreprinderilor mici i mijloci (care pot fi simple sau de artizanat);
- ciment - contract colectiv de munc care se aplic firmelor din industrie i un contract colectiv de
munc care se aplic firmelor mici i mijlocii;
- lemn contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, firmelor din industrie i
firmelor mici i mijlocii;
- piatr - contracte colective de munc care se aplic firmelor de artizanat, firmelor din industrie i
firmelor mici i mijlocii;
- manufactur: contracte colective de munc care se aplic firmelor din industrie i firmelor mici i
mijlocii;
b. comert: la nivelul acestui sector exist circa 44 de contracte colective de munc, dar subsectoarele
n care lucreaz cei mai muli ceteni romni sunt:
- turism;
- servicii;
- munc domestic.
Ce procedur trebuie urmat de angajator atunci cnd dorete s m concedieze?
Un muncitor nu poate fi concediat fr un motiv justificat, respectiv:
- lipsuri grave observate n desfurarea activitii muncitorului i ndeplinirea obligaiilor sale
contractuale;
- motive justificate rezultate din exigene de organizare i producie ale ntreprinderii.
Este necesar ca patronul s v notifice n scris concedierea, altfel aceasta nu este valabil. n termen
de 15 zile, salariatul are dreptul s solicite n scris motivele pentru care a fost concediat iar, n 7 zile de la
primirea cererii, patronul este obligat s i rspund.
n plus, patronul este obligat s acorde un preaviz n termenii i modalitile prevzute de fiecare
contract colectiv de munc de la nivel de sector, n afara situaiilor n care acesta apeleaz la concedieri
colective pentru o cauz justificat. Dac nu se respect aceast prevedere, angajatorul este obligat s
plteasc muncitorului o sum egal cu cea pe care acesta ar fi primit-o dac i-ar fi fost acordat perioada
de preaviz. Aceasta ncepe din momentul n care salariatul primete scrisoarea de concediere i are o
durat variabil reglementat tot prin intermediul contractelor colective de munc sectoriale.
Dup ce a fost primit scrisoarea de concediere este posibil contestarea acesteia. Contestaia
trebuie fcut n termen de 60 de zile de la primirea scrisorii de concediere.
n ct timp poate fi fcut contestaie n cazul concedierii?
6

Contestaia trebuie fcut n termen de 60 de zile de la primirea scrisorii de concediere.


Care sunt etapele concilierii?
Normele italiene prevd efectuarea a altor doua etape, una obligatorie (tentativ de conciliere art.
410 din codul de procedur civil, n faa unei comisii de conciliere competente) i una facultative
(ncercare de conciliere n faa reprezentanilor sindicali i patronali art. 412 ter. din codul de procedur
civil i prevzute de contractele colective de munc de la nivel sectorial).
Cum decurge procedura de conciliere?
Pentru a demara procedura de tentativ de conciliere n cazul unui conflict individual de munc,
trebuie transmis o comunicare scris Direciei Provinciale de Munc n cadrul creia exist o comisie de
conciliere. Dup ce primete comunicarea scris, n maxim 10 zile, comisia convoac prile pentru a
ncepe tentativa de conciliere. Aceasta trebuie s ia o decizie n termen de 30 de zile de la primirea
comunicrii scrise. n cazul n care procedura de conciliere reuete, este elaborat un proces verbal pe
care att prile, ct i preedintele comisiei l semneaz i care ulterior este depus la registratura
tribunalului de circumscripie. Judectorul verific autenticitatea acestui proces verbal de conciliere i l
declar executiv printr-un decret (art. 411 din codul de procedur civil).
n cazul n care s-a optat pentru varianta facultativ de conciliere i aceasta a avut succes, procesul
verbal trebuie nregistrat la Directia provincial de munc de ctre una dintre pri. Directorul sau un
mputernicit al acestuia, dup ce i verific autenticitatea, l transmite tribunalului unde este preluat de un
judector care l declar executiv printr-un decret.
Dac ns tentativa de conciliere a euat, este elaborat un proces verbal n care se indic i motivele
care au dus la euarea acestuia. n termen de 5 zile, Direcia Provincial de Munc elibereaz prilor o
copie a procesului verbal i se trece la urmtoarea etap n cazul conflictelor individuale de munc:
instana judectoreasc (art. 412 din codul de procedura civila).
n acest caz, dac se va proba vina patronului, judectorul va emite o sanciune pentru acesta n
funcie i de dimensiunea ntreprinderii. Astfel, judectorul va cere reintegrarea n munc a muncitorului
i va obliga patronul la plata pagubelor, n cazul ntreprinderilor de dimensiuni mijlocii i mici.
Muncitorul poate s renune la reintegrarea n munc, n schimbul unei sume compensatorii de bani i de
acoperirea pagubei. O astfel de cerere trebuie naintat n termen de 30 de zile de la emiterea sentinei.
Trebuie subliniat faptul c, n cazul ntreprinderilor de mici dimensiuni, sanciunile date de judector sunt
mai puin grave. n asemenea cazuri, patronul poate alege ntre reinserarea n munc a fostului salariat sau
plata unei sume acestuia, stabilit de judecator.
Cror categorii de lucrtori nu li se aplic procedura de conciliere?
Urmtoarele categorii de lucrtori pot fi concediai printr-un simplu preaviz. Acestea sunt:
muncitorii ce au mai mult de 60 de ani i care ndeplinesc condiiile de pensionare i angajaii care
presteaz servicii domestice. Sunt, de asemenea, exceptai i muncitorii ce se afl n prob i personalul
care ocup funcii de conducere.
Ce acte normative reglementeaz conflictele individuale de munc?
n Italia, conflictele individuale de munc sunt reglementate la nivel general de Legea 553/1973
privind domeniul conflictelor individuale de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale
obligatorii, precum i de Codul de procedur civil (art. 409, 410, 412, 413, 415 etc.), iar n detaliu de
contractele colective de munc ncheiate de organizaiile patronale i sindicale reprezentantive, valabile
pentru fiecare sector de activitate.
n ce situaii este interzis concedierea?
7

Este interzis concedierea femeii pe motive de sarcin i de cstorie. Atunci cnd o femeie este
concediat pe motiv de cstorie, aceasta poate s conteste concedierea i dup termenul de 60 de zile de
cnd i-a fost comunicat. n cazul femeii concediate pe motive de sarcin, aceasta trebuie s conteste
concedierea pn n 90 de zile de cnd a primit comunicarea. De asemenea, este interzis concedierea
femeii n perioada sarcinii, de la nceputul acesteia pn cnd copilul mplinete 1 an sau, n cazul
decesului copilului sau avortului spontan, pn la 3 luni.
Ce trebuie s fac dac vreau s demisionez?
V putei prezenta demisia fr s prezentai o justificare, respectnd doar obligaia preavizului.
Totodat, demisia va fi naintat prin completarea formularului ministerial, prevzut n Legea nr.
188/17.10.2007 privind modalitatea de ncheiere a contractului de munc pe motiv de demisie voluntar a
lucrtorului, precum i a prestatorilor de activiti.
Formularul de demisie trebuie completat online. n acest scop, v putei adresa Direciilor
Regionale i Provinciale de Munc, Primriilor, Centrelor de Plasare n Munc, Inspectoratelor de Munc
din Provinciile Autonome Trento i Bolzano, Inspectoratului Regiunii Siciliene, precum i organizaiilor
sindicale i patronale. De asemenea, formularul poate fi descrcat i de pe site-ul internet al Ministerului
Muncii i Proteciei Sociale italian (www.lavoro.gov.it/MDV), ns pentru completarea final a acestuia
trebuie s v adresai instituiilor menionate anterior.
Responsabilul din cadrul acestor instituii se va conecta la Sistemul informatic Formularul demisii
voluntare al Ministerului Muncii i Proteciei Sociale i va introduce datele dvs. Ulterior va imprima i
v va nmna formularul de demisie care va conine de asemenea un cod univoc, precum i data eliberrii.
Dvs. va trebui s prezentai formularul completat angajatorului. Acesta va avea o valabilitate de 15 zile de
la data emiterii.
n cazul n care demisia nu este prezentat pe formularul menionat, aceasta se consider a fi nul.
Procedura va trebui ndeplinit de toi cei care, avnd un contract de munc, indiferent de durata
sau forma acestuia, intenioneaz s ntrerup prin demisie propriul raport de munc.
Excepie fac:
- rapoartele de munc maritim, pentru c acestea sunt reglementate de legea special Codul
Navigaiei;
- acordurile de ncetare consensual bilaterale care sunt reglementate prin normele generale din
contracte care prevd libera manifestare a consensului;
- cazurile de ncetare unilateral a activitii de ctre lucrtor n timpul perioadei de prob prevzute
n contractul colectiv care reglementeaz respectivul raport de munc;
- cazurile aa-numitelor demisii pentru un motiv fundamentat (Art. 2119 Codul Civil).
Lucrtorii detaai au nevoie de permis de munc?
Nu, pentru lucrtorii romni detaai nu mai este necesar autorizarea pentru angajare, ci acetia
trebuie, n cazul unei ederi mai mari de trei luni, s se nregistreze n registrul de eviden a populaiei.
Care sunt condiiile de munc ce li se aplic lucrtorilor detaai?
n baza dispoziiilor DL nr. 72/2000, art. 3, par. 1, lucrtorilor detaai li se aplic aceleai condiii
de munc prevzute de dispoziiile legislative, regulamentare sau administrative precum i de contractele
colective de munc stipulate de organizaiile sindicale ale angajatorilor i lucrtorilor cele mai
reprezentative la nivel naional, aplicabile lucrtorilor care efectueaz prestaii lucrative subordonate
analogice n locul unde lucrtorii detaai i desfoar activitatea sub form de detaai.

Care sunt situaiile n care apare detaarea?


8

Art. 30 al DL nr. 276/2003, modificat de DL nr. 251/2004, privind ocuparea i piaa muncii, se
refer la detaare, dup cum urmeaz:
1. Situaia de detaare apare atunci cnd un angajator, pentru a-i satisface un interes propriu, pune
temporar unul sau mai muli lucrtori la dispoziia unui alt antreprenor pentru executarea unei anumite
activiti.
2. n cazul detarii angajatorul rmne responsabil pentru tratamentul economic i normativ fa de
lucrtor.
3. Detaarea care implic modificarea sarcinilor de munc se face cu acordul lucrtorului interesat.
Atunci cnd detaarea implic deplasarea ntr-o unitate de producie situat la o distan mai mare cu 50
km fa de locul unde i desfoar n mod obinuit activitatea, aceasta se poate realiza numai pentru
motive tehnice, organizatorice, de producie sau de nlocuire ce pot fi demonstrate.
4. Rmne valabil prevederea art. 8, par. 3 al DL nr. 148/1993, convertit cu modificri prin Legea
nr. 236/1993.
4 bis. Atunci cnd detaarea are loc cu violarea prevederilor par. 1, lucrtorul interesat poate solicita,
prin intermediul unui cereri n justiie n baza prevederilor art. 414 al codului de procedur civil,
notificate chiar i numai subiectului unde a avut loc prestaia, constituirea unui raport de lucru fa de
acesta din urm. n aceast situaie se aplic prevederile art. 27, par. 2.
n cadrul Circularei nr. 28/2005 Ministerul Muncii i Politicii Sociale a specificat care sunt
elementele de legitimitate a detarii (interes propriu) i situaia n care se apeleaz la soluia detarii ca
o alternativ a omajului din cauza problemelor de producie ale firmei respective.
Ce demersuri trebuie s fac angajatorul n Romnia nainte de a detaa lucrtori?
nainte ca lucrtorii romni s plece n Italia, angajatorul acestora trebuie s le ntocmeasc acte
adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la inspectoratul teritorial de munc
competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Judeean/ Municipal de Pensii i alte Drepturi de
Asigurri Sociale eliberarea formularului E 101 Atestat cu privire la legislaia aplicabil, iar la Casa
Judeean/Municipal de Sntate, eliberarea formularului E 106. Atestat privind dreptul la prestaiile n
natur ale asigurriii de boal-maternitate n cazul persoanelor care i au reedina ntr-un alt stat dect
statul competent sau, n lipsa acestuia, eliberarea formularului E 111 Atestat privind dreptul la
prestaiile n natur n timpul unei ederi ntr-un stat membru pentru valabilitatea perioadei de detaare.
REGLEMENTAREA MUNCII DOMESTICE
Ce act reglementeaz munca domestic?
Munca domestic n Italia este reglementat de un contract naional de munc domestic, n care
sunt precizate drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor.
Ce prevederi trebuie s aib contractul de munc?
Contractul de munc trebuie s fie n form scris, semnat de ctre angajat i de ctre patron, dvs.
trebuind s deinei o copie a acestuia. n contract trebuie s se prevad urmtoarele:
-data la care ncepe raportul de munc;
-ncadrarea;
-durata perioadei de prob
-durata orelor de munc i distribuirea acestora;
-dac muncitorul este cazat i mnnc n casa patronului;
-salariul;
-aplicarea prevederilor coninute n contractul colectiv de munc corespunztor;
- care este jumatatea de zi liber pe lng ziua de duminic;
- locul prestrii muncii, precum i dac exist posibilitatea efecturii unor deplasri;
9

- perioada de vacan anual;


- indicarea spatiului adecvat n care lucrtorul i va putea depozita i pstra lucrurile;
-eventuala inut de lucru care trebuie asigurat de angajator.
Cum poate fi ncadrat lucrtorul domestic?
Lucrtorii sunt ncadrai pe 4 niveluri, fiecruia corespunzndu-i dou nivele de plat, nivelul
superior este definit super.
Nivelul A
Colaboratorii pe lng familii numii generic n acest mod, care nu se ocup de ngrijirea
persoanelor i care nu au experien profesional sau care au o experien profesional (care a putut fi
obinut lucrnd i la angajatori diferii) mai mic de 12 luni, mai ales lucrtorii care au experiena i
competena necesare s i desfoare activitatea la un nivel executiv i sub controlul angajatorului.
Profil:

colaborator pe lng familii fr experien sau cu o experin mai mic de 12 luni


lucrtor care se ocup de curenia casei
lucrtor care se ocup de splatul rufelor
ajutor n bucrtie
lucrtor care se ocup de curarea grajdului i ngrijirea cailor
lucrtor care se ocup de ngrijirea animalelor
lucrtor care se ocup de ngrijirea spaiilor verzi
lucrtor comun care se ocup de lucru manual, pentru care este necesar depunerea de efort

Nivelul A super
Profil:
nsoitor pentru persoanele fr disabiliti, fr a efectua nici o alt munc
baby sitter
Nivelul B
Colaboratori pe lng familii, care care au experina necesar i i realizeaz atribuiile la nivel
executiv
Profil:

colaborator generic polifuncional


paznic a unei locuine
persoan care se ocup de clcatul rufelor
camerist
grdianr
muncitor calificat
ofer
lucrtor care amenajeaz camera i servete micul dejun inclusiv oaspeilor angajatorului

Nivelul B super
Profil: asistent pentru persoanele fr disabiliti, dac este nevoie desfoar i alte activiti n
cas.
10

Nivelul C
Colaboratori pe lng familii care se afl n posesia unor cunotine de baz specifice, att
teoretice, ct i tehnice, lucreaz cu responsabilitare i sunt autonomi
Profil: buctar
Nivelul C Super
Profil: asistent pentru persoanele cu disabiliti, dac este nevoie desfoar i alte activiti n
cas.
Nivelul D
Colaboratori pe lng familii, care au experina necesar, i i realizeaz atribuiile cu
responsabilitate, autonomie decizional i coordonare
Profil:

administrator al bunurilor familiei


majordom
guvernant
buctar ef
grdinar ef
institutor

Nivelul D Super
Profil:
asistent pentru persoanele cu disabiliti, dac este nevoie desfoar i alte activiti n cas.
director de cas
Ce salariu au lucrtorii domestici?
Pentru lucrtorii domestici strini, salariul minim lunar are valori diferite n funcie de ncadrare.
Acesta pornete de la 557,92 euro i poate ajunge pn la 1.065,12 euro, chiar dac presteaz servicii
pentru mai muli patroni (dac raportul de munc este de 24 de ore sptmnal).
De asemenea, dup un an de munc consecutiv, lucrtorul are dreptul la al treisprezecelea
salariu (egal cu plata unui salariu pe o lun de zile) n luna decembrie, n perioada Crciunului.
Cei care nu au lucrat un an ntreg, vor primi un pocent proporional cu lunile lucrate.
n plus, dup doi ani de munc nentrerupt la acelai patron, lucrtorul are dreptul la o majorare
de 4% din salariul de baz. Aceast majorare se acord separat fa de alte majorri.
Care este programul zilnic de lucru?
Durata programului de munc va fi stabilit ntre dvs. i angajator i nu va putea depi:
- n regim de convieuire, 10 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 54 de ore pe sptmn.
- pentru angajai care nu convieuiesc, un maxim de 8 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de 40
ore sptmnal, repartizate n 5 sau 6 zile din sptmn.
Care este durata repausului sptmnal?
Repausul sptmnal este de 36 de ore i va fi efectuat n cele 24 de ore de duminic, iar de cele
12 ore rmase vei beneficia n orice alt zi a sptmnii, cu acordul angajatorului.
n cazul n care angajatul are o confesiune religioas, care prevede srbtoarea ntr-o zi diferit
fa de duminic, prile se pot pune de acord asupra nlocuirii acesteia, cu toate efectele n contractul de
munc, cu o alt zi din sptmn; n lipsa unui acord, se vor aplica prevederile de mai sus.
11

Cum se pltesc orele suplimentare?


Sunt considerate suplimentare (straordinari) acele ore care depesc durata zilnic sau
sptmnal maxim stabilit n contractul de munc, excepie fcnd pentru orele de prelungire a
programului, concordate n prealabil, pentru a recupera eventuale ore neefectuate. Orele suplimentare sunt
pltite cu retribuia total pe or prevzut, cu urmtoarele majorri:
- cu 25% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 6.00 22.00;
- cu 50% pentru ore efectuate n intervalul dintre orele 22.00 6.00;
- cu 60% pentru ore efectuate duminica sau n zilele festive stabilite n contractul colectiv de
munc.
Care sunt zilele festive prevzute de lege?
1 ianuarie, 6 ianuarie, ziua de luni de dup Pati, 25 aprilie, 1 mai, 2 iunie, 15 august, 1 noiembrie,
8 decembrie, 25 i 26 decembrie, de ziua Sfntului oraului. Acestea sunt zile de repaus total pltite.
n cazul n care vei lucra n aceste zile, n afara retribuiei normale vi se va aplica o majorare de
60%.
La cte zile de concediu de odihn am dreptul?
Pentru fiecare an de serviciu prestat, avei dreptul la o perioad de concediu de 26 zile, indiferent
de programul de munc sptmnal. Concediul poate fi fracionat n cel mult dou perioade ale anului,
printr-un acord prealabil ntre dvs. i angajator.
La cte zile de concediu am dreptul n cazul cstoriei?
n caz de cstorie, avei dreptul la 15 zile de concediu pltit.

Ct dureaz perioada de preaviz?


n ceea ce privete perioada de preaviz necesar ncetrii contractului de munc, aceasta este
stabilit n funcie de orele sptmnale i de vechimea n munc. Astfel, pentru o durat a muncii
superioar a 25 de ore sptmnal se acord 15 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn
la 5 ani la acelai angajator i 30 de zile calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 5 ani la
acelai angajator. Pe de alt parte, pentru o durat a muncii inferioar a 25 de ore sptmnal se acord
8 zile calendaristice pentru cei care au o vechime de pn la 2 ani la acelai angajator i 15 de zile
calendaristice pentru cei care au o vechime de peste 2 ani la acelai angajator.
Perioada de preaviz se njumtete n cazul demisiei lucrtorului.
Dac ai demisionat sau ai fost concediat(), avei dreptul la o indemnizaie de sfrit de raport de
munc.
REGLEMENTAREA MUNCII N DOMENIUL CONSTRUCIILOR
Ce act reglementeaz munca n domeniul construciilor?

12

Munca n domeniul construciilor, n Italia, este reglementat de urmtoarele contracte naionale


de munc pe ramur: industrie, industrie uoar, cooperative i artizanat n cadrul acestora sunt precizate
drepturile i ndatoririle muncitorilor i ale patronilor.
Programul de lucru normal i suplimentar
Se consider munc suplimentar, munca executat peste 8 ore zilnic, respectiv 40 de ore
sptmnal, fr a depi ns un numr de 2 ore zilnic i 250 de ore anual. Retribuia cuvenit pentru
astfel de ore trebuie majorat cu 35% fa de plata orar normal, dac orele au fost efectuate n zile
lucrtoare, i cu 45% , dac au fost efectuate n zile festive. Smbta nu este considerat zi festiv.
Ce trebuie s conin fluturaul de salariu ?
Fluturaul de salariu indic drepturile salariale ale lucrtorului pentru perioada de munc prestat.
De regul , retribuirea are loc la sfritul lunii, pentru perioada lucrat.
Oricum, contractele pot prevedea i alte scadene ( de exemplu: pentru personalul pltit pe ore, e
necesar cunoaterea orelor lucrate pe parcursul lunii pentru a se calcula salariul cuvenit).
Fluturaul de salariu trebuie s conin sigla sau tampila angajatorului i a institului INAIL
(Institutul Naional pentru Asigurri contra Accidentelor de Munc).
n fluturaul de salariu sunt indicate urmtoarele:

Prenumele
Numele
Funcia angajatului sau gradul
Perioda la care se refer salariul
Elementele salariului
Indemnizaie pentru familie

n mod distinct

Fiecare reinere pentru asigurrile sociale


Reinerile fiscale
Procentul relativ la Fondul Edilitar

Angajatorul trebuie n mod obligatoriu s nmneze angajatului lunar fluturaul de salariu


corespunztor perioadei lucrate.
Forme ale salariului i forme de plat:
Forme ale salariului
Salariu direct (ore lucrate efectiv)
Salariu indirect ( premii anuale-al 13-lea salariu Fondul Edilitar)
Salariu final (TFR/indemnizaia pentru sfrit de raport- lichidare)

Indemnizaiile de mas

13

n antierele n care lucreaz de la 1 pn la 35 de muncitori, ntreprinderile sunt obligate s


plteasc o sum pentru fiecare or de munc normal prestat cu titlu de indemnizaie substitutiv de
mas.
n antierele avnd un numr de muncitori cuprins ntre 36 i 45, ntreprinderile sunt obligate s
acorde o mas cald sau un bon de mas cu valoare economic variabil pentru fiecare zi de prezen a
lucrtorului n antier.
Dac numrul muncitorilor care lucreaz pe antier depete sau este egal cu 46, angajatorul este
obligat s asigure acestora o mas cald.
Tratamentul n caz de boal
n caz de boal, lucrtorul este obligat s prezinte n timp de 48 de ore de la iniierea bolii, fie la
ntreprindere, fie la INPS-ul de care aparine, un certificat medical n original care atest durata necesar
pentru refacere.
Certificatele pot fi nmnate fie personal, fie expediate prin recomandat cu confirmare de primire,
pstrndu-se o fotocopie dup original. n caz de mbolnvire, lucrtorului i se pstreaz locul de munc
pentru o perioad de 9 luni consecutive. n caz de mbolnvire mai grav sau recidiv, lucrtorul are
dreptul s i se pstreze locul de munc pentru o perioad de maximum 9 luni, chiar i neconsecutive, pe
durata a 20 de luni consecutive. Muncitorul cu o vechime mai mare de 3 ani i jumtate are dreptul la
pstrarea locului de munc pentru o perioad de 12 luni pe durata a 24 luni consecutive. Dac dup
aceast perioad lucrtorul nu este nc vindecat, ntreprinderea l poate concedia.
n timpul concediului medical, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru
care va plti contribuiile la INPS i la Fondul edilitar.
n caz de mbolnvire pentu mai puin de 7 zile, funcioneaz mecanismul aa numitei absene pe
caz de boal i deci lucrtorul nu va fi retribuit ntre prima i a 3-a zi inclusiv, fiind retribuit pentru restul.
Tratamentul n caz de accident
n caz de accident de munc, este obligatoriu s fie ntiinat eful de antier care va trebui s
nsoeasc lucrtorul urgent la cel mai apropiat post de prim ajutor.
n caz de accident de munc, ntreprinderea este obligat s pstreze locul de munc al
lucrtorului pn cnd acesta se va vindeca, spre deosebire de cazul mbolnvirii. n timpul perioade de
recuperare dup accident, ntreprinderea este obligat s plteasc salariul lucrtorului pentru toat
perioada indemnizat de ctre INAIL, deci i duminica i este obligat de asemenea s depun la Fondul
Edilitar partea sa de contribuie, restul fiind pltit de INAIL.
n caz de prelungire a concediului medical, certificatul trebuie expediat sau nmnat fie
ntreprinderii, fie la INAIL-ul de care lucrtorul aparine.
Dup un accident, pentru a relua lucrul, muncitorul este obligat s se prezinte n antier, avnd
asupra sa certificatul de accidentare, care atest vindecarea acestuia i este emis n mod normal de ctre
INAIL sau de ctre medicul curant.
Fondul edilitar de mprumut i asisten
Fondul Edilitar reprezint o instituie de natur contractual gestionat n mod egal att de ctre
reprezentanii angajatorilor, ct i ai sindicatelor lucrtorilor din domeniul construciilor Fillea CGIL,
Filca-CISL, Feneal-UIL i i desfoar activitatea n sectorul construciilor.
Fondul Edilitar reprezint un instrument care garanteaz lucrtorilor continuitatea tratamentelor
contractuale i acord o gam largi de prestaii n favoarea nscriilor.
Fondul Edilitar furnizeaz lucrtorilor angajai n cadrul ntreprinderilor de construcii industriale
i artizanale o serie de prestaii care le garanteaz un tratament salarial similar cu cel al angajailor din
alte sectoare industriale.
Fondul Edilitar este finanat prin contribuiile angajatorilor i ale lucrtorilor pe baza unei cote
procentuale din salariu.
14

Prestaii ordinare acordate:


vacane i bonificaii de Crciun
Fondul Edilitar gestioneaz strngerea sumelor vrsate de ntreprindere pentru proprii muncitori cu
titlu de bonificaie de Crciun i de concediu. Astfel:
n iulie, sumele strnse n perioada 01 octombrie 31 martie ale fiecrui
an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia concediului
n decembrie, sumele strnse n perioada 01 aprilie 30 septembrie ale
fiecrui an sunt acordate lucrtorilor cu ocazia Crciunului
suplimente la indemnizaiile de boal
suplimente la indemnizaiile de accident sau boal profesional
vechime profesional edilitar
vechime profesional edilitar extraordinar unic
Prestaii extraordinare acordate:
heteroproteze (proteze ortopedice, dentare, auditive, ochelari de vedere etc.)
fizio-terapie i cheltuieli pentru tratamente extra-spitaliceti
donaii de snge
donaii de mduv
cure termale
asisten pentru persoane cu handicap
tratamentul bolilor profesionale
asisten n cazuri de alcoolism , HIV, dependen de droguri
achiziionarea de manuale colare (pentru copii muncitorilor)
burse de studiu
premii pentru muncitorii tineri
ajutor financiar n caz de deces n familie
anumite subvenii pentru muncitorii strini etc.
tratament n caz de accidente, boli , intervenii chirurgicale
susinerea costurilor nmormntrii, n cazul decesului muncitorului
subvenii pentru vacane
subvenii pentru maternitate
IV. RECUNOATEREA I ECHIVALAREA DIPLOMELOR
Cum pot s obin recunoaterea diplomei n Italia?
Dac v aflai n posesia unei diplome obinute n spaiul UE, n urma prezentrii cererii i
documentelor solicitate la autoritile competente, obinei recunoaterea automat a diplomei n Italia.
Profesionitii care se afl n posesia unei diplome de studii, obinute ntr-o ar ce nu aparine UE,
pot solicita printr-o cerere recunoaterea acestei diplome, cu scopul de a-i exercita profesia n Italia.
Autoritatea competent din Italia n recunoaterea diplomei dvs., este n funcie de aceasta:

Ministerul Justiiei, www.giustizia.it, pentru diplomele de: avocat, agent de schimb, asistent
social, biolog, chimist, consultant alimentar, doctor agronom, contabil, doctor forestier, geolog,
psiholog, ziarist, inginer, tehnolog alimentar, contabil autorizat, consultant de munc.

15

Ministerul Sntii, www.ministerosalute.it, pentru: profesii din domeniul sanitar: dentist, medic
chirurg, oftalmolog, podolog, veterinar, farmacist, specialiti paramedice, asisteni medicali,
fizioterapeut, dietolog, tehnician.

Ministerul Dezvoltrii Economice, www.sviluppoeconomico.gov.it, pentru consultani n


proprieti industriale.

Ministerul Educaiei Publice, www.pubblica.istruzione.it, pentru absolvenii colilor i instituiilor


de stat i non de educaie secundar i artistic, inclusiv conservatoarele, academiile i institutele
superioare pentru industria artistic.

Ministerul Universitii i Cercetrii, www.miur.it, pentru arhitect i cercettor universitar.

Ct dureaz procedura de recunoatere a diplomei?


Termenul prevzut de ctre legislaia comunitar i intern pentru eliberarea de ctre autoritile
competente italiene a documentelor de recunoatere a diplomelor obinute n strintate este de circa 3
luni, pentru cele emise de o ar din cadrul UE.
Recunoaterea diplomelor n domeniul medical
Statul italian recunoate anumite profesii sanitare, n baza unei diplome de studii pentru
desfurarea activitilor de profilaxie, diagnoz, ngrijire i reabilitare.
Anumite profesii medicale sunt organizate n Ordine i Colegii, ce au sedii n fiecare provincie din
teritoriul naional.
Ce ordine i colegii profesionale exist n Italia?
Exist :
Ordinul provincial al medicilor chirurgi i dentitilor
(portale.fnomceo.it/Jcmsfnomceo/Jsezione.jsp?lingua=It&idsezione=93),
Ordinul provincial al veterinarilor (www.fnovi.it/ordini.html),
Ordinul provincial al farmacitilor
(fofi.edraspa.it/cont/istituzionale/elenco_ordini/0610/1300/?fs=2),
Colegiul provincial al asistenilor medicali profesioniti
(www.ipasvi.it/chisiamo/Collegi/Collegi.asp)
Colegiul provincial al tehnicienilor sanitari radiologi medicali (www.tsrm.org/elencocollegi.html).

Care sunt condiiile n care se pot exercita profesiile medicale?


n Italia, exercitarea profesiilor medicale este permis celor care se afl n posesia unei diplome
obinute n strintate, recunoscute anterior de Ministerul Sntii (www.ministrosalute.it) i care s-au
nscris n Registrul Profesional respectiv. Cei care doresc s exercite n Italia o activitate medical trebuie
s adreseze Ministerului Sntii o cerere, pentru eliberarea unui atestat de conformitate a studiilor
16

realizate n strintate, n conformitate cu caracterisiticile prevzute de directivele profesionale, i ulterior,


s se nscrie la colegiul profesional respectiv.
Pentru ce meserii sunt admise diplomele pentru recunoatere?
Diplomele obinute de cetenii comunitari i extracomunitari admise pentru recunoatere sunt cele
legate de urmtoarele profesii:
1. Farmacist
2. Medic chirurg / Medic specialist
3. Dentist
4. Veterinar
5. Asistent medical
6. Moa
7. Asistent medical pediatric
8. Podolog
9. Fizioterapeut
10. Logoped
11. Asistent oftalmolog
12. Terapeut neuro/psihomotric al vrstei n evoluie
13. Tehnician de reabilitare psihiatric
14. Terapeut ocupaional
15. Educator profesional
16. Tehnician audiometru
17. Tehnician medical pentru laborator biomedical
18. Tehnician medical pentru radiologie medical
19. Tehnician de neurofiziopatologie
20. Tehnician ortoped
21. Tehnician pentru proteze audio
22. Tehnician al fiziopatologiei cardiocirculare i perfuziei cardiovasculare
23. Igienist dentar
24. Dietolog
25. Tehnician pentru protecia mediului la locul de munc
26. Asistent sanitar
27. Maseur pentru baze hidroterapeutice
28. Optician
29. Tehnician dentar
30. Puericultor
31. Operator socio-sanitar
Diplom obinut ntr-o ar din UE
Cei care posed o diplom eliberat de o ar din UE i intenioneaz s-i desfoare activitatea n
mod stabil n Italia n domeniul medical, trebuie s prezinte o cerere Ministerului Sntii pentru
recunoaterea diplomei.
Procedura este diferit n funcie de profesie:
- pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, medic de medicin general, veterinar,
farmacist, dentist, asistent medical, legislaia comunitar a fixat reguli de armonizare ntre rile UE.
Solicitanii trebuie s depun la Ministerul Sntii o cerere tip, mpreun cu diferite documente, astfel:

Pentru profesiile de medic chirurg, medic specialist, veterinar, farmacist,

dentist:
- cererea modelul A1;
17

- fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului;


- copia legalizat a diplomei pentru care se cere recunoaterea;
- fotocopia legalizat al eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea
profesiei sau copia autentificat;
- atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea
specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost
obinut diploma;
- good standing eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut
diploma i care va atesta faptul c persoana este posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n
ceea ce privete exercitarea profesiei n ara de origine;
- farmacitii trebuie s prezinte certificat medical care s ateste starea sntii lor,
n conformitate cu legislaia statului membru de origine sau de provenien, pentru exercitarea profesiei;
- fotocopia tuturor documentelor enunate;
- lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;
- mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.
Pentru profesia de medic de medicin general:
- cererea modelul A2;
- fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului;
- fotocopia legalizat a diplomei de licen;
- fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea
profesiei sau copia autentificat;
- atestat de conformitate n baza legislaiei comunitare privind denumirea
specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost
obinut diploma;
- good standing eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost obinut
diploma i care va atesta faptul c persoana este posesoarea de drept a diplomei i c nu exist limitri n
ceea ce privete exercitarea profesiei n ara de origine;
- un timbru fiscal de 14,62 euro;
- fotocopia tuturor documentelor enunate;
- lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;
- mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.
Pentru asisteni medicali i moae:
- cererea modelul A3;
- fotocopia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului;
- fotocopia legalizat a diplomei de studiu pentru care se solicit recunoaterea;
- fotocopia legalizat a eventualului certificat de abilitare pentru exercitarea
profesiei sau copia autentificat;
- fotocopia legalizat a atestatului de conformitate n baza legislaiei comunitare
privind denumirea specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara
n care a fost obinut diploma;
- certificat/e care s ateste activitatea eventual desfurat dup obinerea diplomei;
- certificat/e care s ateste eventuale specilizri ulterioare obinerii diplomei;
- fotocopia tuturor documentelor enunate;
- lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;
- mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat
Atenie!!!
Toate documentele scrise n limb strin trebuie s fie nsoite de o traducere n limba italian,
certificat n conformitate cu textul original, eliberat de ctre Autoritatea diplomatic sau consular
italian din ara care a emis diploma, sau de ctre un traductor oficial dintr-un tribunal italian.
18

Fotocopiile documentelor pot fi autentificate la Autoritatea diplomatic sau consular italian din
ara de provenien sau, n Italia, la birourile primriilor. Cetenii comunitari pot prezenta, confom legii
DPR 445/2000, documentele n copie simpl, mpreun cu declaraia care nlocuiete atestatul de
notorietate, completat confom indicaiilor cuprinse n aceasta. Administraia va verifica prin sondaj
veridicitatea declaraiei menionate.
Documentele n original nu vor putea fi retrase ulterior de ctre interesat sau mputernicit, la
ncheierea procedurii de recunoatere a diplomei.

Pentru celelalte profesii nemenionate, interesatul trebuie s depun la Ministerul Sntii o


alt cerere tip, mpreun cu urmtoarele documente:
- copia unui document de identitate valabil n care s existe semntura interesatului;
- fotocopia autentificat a diplomei;
- mputernicire legalizat n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.
- se face distincie ntre:
- profesii reglementate n ara n care se obine diploma iar n acest caz se prezint:
- certificat sau alt atestare eliberat de ctre autoritatea competent a rii n care a
fost obinut diploma, din care s rezulte c respectiva diplom autorizeaz, n ara
de provenien, exercitarea profesiei solicitantului;
- programa detaliat a studiilor, cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor
dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul de ore de stagiu realizate, eliberat
de coala care a eliberat diploma;
- certificat care s ateste activitatea desfurat n ara de origine sau de provenien,
ulterioar obinerii diplomei pentru care se solicit recunoaterea (inclusiv perioadele
de stagii efectuate);
- certificate din care s rezulte eventualele perioade de rezideniat desfurate, cursuri
de specializare absolvite, alte diplome;
- profesii nereglementate n ara n care se obine diploma, iar n acest caz se prezint:
- documente care s ateste exercitarea cu norm ntreag a respectivei profesii, pentru
2 ani n ultimii 10 ani, n ara n care a fost obinut diploma;
- programa detaliat a studiilor cu indicarea clar a orelor efectuate i a subiectelor
dezbtute pentru fiecare materie, ct i numrul de ore de stagiu realizate, eliberat
de coala care a emis diploma;
- certificat care s ateste absolvirea eventualelor cursuri de specializare i/sau alte
diplome.
- fotocopia tuturor documentelor enunate;
- lista tuturor documentelor prezentate, semnat de solicitant;
Atenie!!!
Directivele privind profesiile de medic chirurg, veterinar, farmacist, dentist, asistent medical prevd
i posibilitatea, pentru cetenii UE, de a realiza activiti profesionale ocazionale, fr a fi obligai s se
nscrie n registrul profesional italian. Pentru a obine recunoaterea diplomei cu scopul de a presta liber
servicii n Italia, se depune la Ministerul Sntii o cerere tip, nsoit de urmtoarele documente:
- copia unui document de identitate valabil, n care s existe semntura interesatului;
- copia legalizat a diplomei;
- certificatul eliberat de Autoritatea competent a statului de origine sau provenien
din care s rezulte c interesatul exercit legal respectiva profesie n stat. Acest document trebuie s fi fost
emis cu maxim 12 luni n urm fa de data prezentrii cererii;
- atestat de conformitate, n baza legislaiei comunitare privind denumirea
specializrii i criteriile minime de formare, eliberat de autoritatea competent din ara n care a fost
obinut diploma;
- indicarea motivaiei justificatoare a prestaiilor;
19

- fotocopia tuturor documentelor enunate;


- lista tuturor documentelor prezentate, semnate de solicitant;
- mputernicire legalizat, n cazul n care documentele nu sunt prezentate de ctre interesat.

V. SECURITATEA SOCIAL A LUCRTORILOR ROMNI


Ce legislaie european mi se aplic n domeniul securitii sociale?
De la 1 ianuarie 2007, au devenit aplicabile i pentru lucrtorii romni prevederile Regulamentelor
europene nr. 1408/71 privind aplicarea sistemelor de asigurri sociale la salariai i la familiile lor care se
deplaseaz n cadrul Comunitii i nr. 574/72 cu privire la procedurile de implementare a Regulamentului
1408/71/CEE.
Regulamentul nr. 1408/71 se aplic persoanelor care au fost sau care sunt supuse legislaiei unuia
sau mai multor state membre i care sunt ceteni ai unuia dintre statele membre, precum i membrilor lor
de familie i urmailor, apatrizilor i refugiailor care locuiesc pe teritoriul unuia dintre aceste state.
Principiile generale ale coordonrii sistemelor de securitate social se refer la:
-asigurarea egalitii de tratament ntre cetenii statelor membre, respectiv acordarea
acelorai drepturi i impunerea acelorai obligaii de securitate social att cetenilor proprii, ct i celor
provenii din alte state membre, care se deplaseaz n interiorul UE n vederea desfurrii unei activiti
profesionale sau a stabilirii domiciliului;
-determinarea legislaiei aplicabile, astfel nct o persoan care desfoar o activitate
profesional s nu fie supus, n acelai timp, mai multor legislaii de securitate social sau s nu fac
obiectul niciunei legislaii;
-totalizarea perioadelor de asigurare n vederea stabilirii i acordrii drepturilor de securitate
social, ceea ce presupune c instituia competent, la acordarea prestaiilor ce i revin unui lucrtor
migrant, ia n considerare att perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i perioadele realizate
n celelalte state membre, n vederea deschiderii dreptului.
-exportul prestaiilor, ceea ce presupune dreptului unui lucrtor migrant de a beneficia pe
teritoriul statului membru de domiciliu, de prestaiile dobndite n statele n care i-a desfurat
activitatea.
Fiecare stat membru stabilete prestaiile de pensie potrivit legislaiei proprii n materie de
asigurri sociale.
n Italia, pensionarea este reglementat astfel:
au dreptul la pensie pentru vechime n cmpul muncii, persoanele care au ndeplinit condiia de 40 de
ani de contribuii, indiferent de vrsta acestora;
au dreptul la pensie de batrnee n sistemul de contribuii, ncepnd cu 01.01.2008, femeile care au
mplinit vrsta de 60 de ani i brbaii care au mplinit vrsta de 65 de ani, dac au cel puin 5 ani de
contribuii efective, precum i persoanele care au ndeplinit condiia de 40 de ani de contribuii,
indiferent de vrsta acestora;
De asemenea, perioadele de studiu sunt utile pentru completarea cerinei de 40 de ani de
20

contribuii n vederea obinerii pensiei de btrnee n sistemul contributiv.


n momentul n care ndeplinii condiiile de pensionare pe teritoriul Italiei, dac v-ai stabilit
domiciliul n aceast ar, trebuie s v adresai biroului local INPS pentru ntocmirea dosarului de pensie.
n cazul n care ai lucrat legal n Italia o anumit perioad de timp i dorii s revenii n Romnia, nu
putei solicita rambursarea contribuiilor de asigurri sociale pltite ctre statul italian, acestea fiind ns
luate n calcul n momentul stabilirii pensiei.

Cror componente de securitate social se aplic Regulamentul nr. 1408/71?


Regulamentul nr. 1408/71 se aplic ntregii legislaii referitoare la urmtoarele componente ale
securitii sociale:
(a)
prestaii de boal i de maternitate;
(b)
prestaii de invaliditate, inclusiv cele destinate meninerii sau mbuntirii capacitii de obinere
a unor venituri;
(c)
prestaii de limit de vrst;
(d)
prestaii de urma;
(e)
prestaii pentru accidente de munc i boli profesionale;
(f)
ajutoare de nmormntare;
(g)
ajutoare de omaj;
(h)
indemnizaii familiale.
Contribuii la sistemul de securitate social
Cuantumul contribuiilor sociale (pentru pensie, omaj, maternitate, boal etc.) pe care le pltii n
Italia difer n funcie de sectorul de activitate, tipul de activitate desfurat i dimesiunea ntreprinderii.
Plata contribuiilor sociale ctre stat se efectueaz de ctre angajator care v oprete pe statul de plat
procentele pe care trebuie s le pltii dvs. ca angajat.
n domeniul agricol procentul de contribuii sociale variaz i n funcie de zona teritorial n care
se desfoar activitatea agricol respectiv.
Pentru a putea beneficia de recunoaterea n Romnia a perioadelor de cotizare la sistemul
asigurrilor sociale din Italia, trebuie s v adresai Casei judeene/municipale de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale i Ageniei judeene/ municipale pentru ocuparea forei de munc n raza cruia avei
domiciliul.
Indemnizaia de omaj cu cerine limitate
Indemnizaia de omaj cu cerine limitate se acord lucrtorilor care nu pot demonstra c au pltit
52 de contribuii sptmnale n ultimii 2 ani, dar care:
-anul anterior au lucrat cel puin 78 de zile, fiind incluse zilele de srbtoare i zilele de absen de
la locul de munc indemnizate (concediu medical, concediu de maternitate etc.)
-sunt asigurai de cel puin 2 ani i pot demonstra c au pltit cel puin o contribuie sptmnal
naintea celor doi ani anteriori cererii.
Se acord, de regul, pentru un numr de zile egal cu cele lucrate efectiv n anul precedent, pentru
o durat de maxim 180 de zile.
Indemnizaia nu se acord lucrtorilor care i dau demisia. Aceasta se acord numai n cazuri de
concediere. De asemenea, se acord n cazurile n care demisia poate fi justificat de neprimirea
salariului, modificarea atribuiilor etc.
Valoarea indemnizaiei este de 35% din remuneraia medie zilnic pentru primele 120 de zile i de
40% pentru zilele ce urmeaz celor 120 de zile, n limita unui venit maxim brut de 844,06 euro, ce poate
21

ajunge la 1.014,48 pentru lucrtorii care pot demonstra c au avut o remuneraie lunar brut mai mare
dect 1.826,07 euro.
Cererea pentru obinerea indemnizaiei de omaj cu cerine limitate trebuie depus la INPS
(formularul DS21) pn pe 31 martie a anului urmtor.
La cerere trebuie anexate: declaraia (formularul DL 86/88 bis) a angajatorului pentru care a lucrat
solicitantul n anul precedent i solicitarea de reducere a impozitului, documente disponibile la oficiile
INPS i pe site-ul www.inps.it, la seciunea moduli.

Cum pot beneficia de asisten medical n Italia?


Dac dvs. lucraii legal n Italia beneficiai de dreptul la tratament egal i deplin egalitate n
drepturi i obligaii ca ceteanul italian.
Prin intermediul Circularei nr. DGRUERI/P/2259/I.3.b/13.02.2007, Ministerul Sntii italian a
specificat faptul c, ncepnd cu 1 ianuarie 2007, n materie de asisten medical, cetenilor romni li se
aplic prevederile Regulamentelor europene nr. 1408/71 i nr. 574/72. n acest mod, cetenii
neocomunitari, care s-au nscris deja la Serviciul Sanitar Naional, i menin dreptul astfel obinut, cei ce
i-au legalizat ederea pe teritoriul italian se pot nscrie la Serviciul menionat, n timp ce o parte dintre
cetenii romni pot beneficia n Italia de prestaii medicale n baza asigurrii ncheiate n ara de origine.
Asistena sanitar este valabil, de asemenea, i pentru membrii de familie aflai n ntreinere i
care au edere legal. Termenul nscrierii la Serviciul Sanitar Naional pentru copiii minori ai cetenilor
strini nscrii la Serviciul Sanitar Naional este asigurat de la natere, fiind prevzut acelai tratament ca
i pentru minorii nscrii direct. Pentru nscrierea la Serviciul Sanitar Naional trebuie s demonstreze
plata contribuiei anuale, egal cu cea prevzut pentru cetenii italieni, calculat n baza venitului total
obinut n anul precedent n Italia i n strintate. Nivelul contribuiei este stabilit prin decret al
ministrului sntii, de comun acord cu Ministerul Trezoreriei, Bugetului i de Programrii Economice i
nu poate fi mai mic dect contribuia minim prevzut de ctre legile n vigoare.
Strinul asigurat la Serviciul Sanitar Naional este nscris la Direcia Local de Sntate din
localitatea n care domiciliaz, n funcie de modalitile prevzute de regulamentul de implementare.
Cetenii comunitari au dreptul la prestaii medicale cu caracter urgent. Printre acestea sunt incluse
i prestaii sanitare referitoare la protecia sntii minorilor, conform Conveniei de la New York privind
drepturile copiilor din 20 noiembrie 1989 i protecia maternitii, ntreruperea voluntar a sarcinii, n
aceleai condiii cu femeile nscrise la Serviciul Sanitar Naional. De asemenea, pot fi activate, inclusiv
din motive de sntate public naional, campanii de vaccinare, intervenii de profilaxie internaional i
profilaxie, diagnosticul i tratamentul bolilor infecioase.
Care sunt drepturile mamei care lucreaz?
Aprarea maternitii este reglementat att prin lege, ct i prin contractele naionale de munc.
Deci, multe din drepturile mamei depind de tipul de munc pe care l desfoar.
Dac suntei o angajat legal:
- avei dreptul la concediu de maternitate 2 luni nainte
de natere i 3 luni dup naterea copilului; n aceast perioad avei dreptul la o indemnizaie de
maternitate(80% din salariu);
- avei dreptul s absentai de la serviciu att dvs. ct i
tatl copilului pentru un anumit numr de zile anual pn cnd copilul mplinete 8 ani (pentru maxim 6
luni poate beneficia i mama, maxim 7 luni tatl i mpreun nu trebuie s depeasc 11 luni); n aceast
perioad se primete o indemnizaie mai mic (30% din salariu pentru 6 luni i pentru celelalte perioade
succesive numai dac nu se depete o anumit limit salarial);
- avei dreptul dup naterea copilului, la 2 ore/zi pauz
22

pentru alptare, dac lucrai cel puin 6 ore pe zi, avei dreptul i la concediu pentru ngrijirea copilului
bolnav;
- nu putei fi concediat de la nceputul sarcinii i pn
cnd copilul mplinete 1 an, n afara unor motive ntemeiate.
Dac suntei o colaboratoare domestic, avei dreptul doar la concediu de maternitate; pentru a avea
dreptul la maternitate trebuie s fi pltit contribuii pentru cel puin 6 luni n anul precedent sau, ca
alternativ, pentru cel puin 1 an ntreg n urm cu 2 ani, calculai din ziua n care ncepe respectivul
concediu. Dac ai rmas nsrcinat n perioada n care aveai un raport de munc, nu putei fi concediat
dect dup a 3-a lun de la natere.
a. Alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere(alocaia pentru nucleu familial)
Ce este alocaia pentru membrii de familie aflai n ntreinere?
Alocaia pentru nucleul familial este o prestaie acordat de sistemul italian de protecie social, ce
a fost instituit pentru a ajuta familiile lucrtorilor compuse din mai multe persoane i ale cror venituri se
situeaz ntr-o anumit limit stabilit anual prin lege.
Care sunt elementele luate n calcul la stabilirea valorii alocaiei?
Elementele luate n calcul pentru stabilirea cuantumului acestei alocaii sunt numrul de membri
din cadrul familiei i venitul total al acesteia. Venitul este constituit din cel al solicitantului i al tuturor
persoanelor care compun nucleul familial. n compunerea venitului familial sunt incluse toate veniturile
supuse impozitului pe venit pentru persoanele fizice i veniturile de orice natur.Veniturile rezultate din
munc care se iau n calcul pentru obinerea alocaiei nu conin contribuiile de protecie i de asisten
social. Anumite prestaii nu se includ n calcularea venitului familiei, ca de exemplu: pensiile de veterani
de rzboi, indemnizaiile pentru persoane cu handicap etc.
Alocaia se pltete numai dac suma veniturilor rezulate din retribuii salariale, pensie sau alte
prestaii, ce rezult din activitatea lucrativ din cadrul nucleului familial reprezint cel puin 70% din
ntregul venit al familiei.
Pentru cine pot solicita alocaia pentru nucleul familial?
Alocaia pentru nucleul familial (assegno per il nucleo familiare) se solicit pentru urmtorii
membrii de familie: solicitantul alocaiei; soul/soia solicitantului de care acesta/aceasta nu este
desprit/desprit legal; copiii (legitimi, adoptai, naturali recunoscui, nscui dintr-o cstorie
precedent a celuilalt so i ncredinai acestuia) i nepoii pe cale ascendent cu vrst mai mic de 18
ani ncredinai spre cretere; copiii majori cu handicap care, din motive fizice sau mentale, se afl n
incapacitate de munc; fraii, surorile i nepoii solicitantului, minori sau majori cu handicap, dac sunt
orfani de ambii prini i nu au dreptul la pensie de urma.
Toate aceste persoane fac parte din nucleul familial chiar dac:
- nu locuiesc mpreun cu solicitantul (cu excepia copiilor naturali, recunoscui legal de ambii
prini);
- nu se afl n ntreinerea solicitantului;
- nu sunt rezideni n Italia (membrii de familie ai ceteanului strin au dreptul la alocaie
dac
sunt ceteni comunitari).
Unde trebuie s m adresez pentru a beneficia de alocaie?
Pentru a beneficia de aceast alocaie, cetenii romni pot prezenta la reprezentana Institutului
Naional de Protecie Social (INPS) competent teritorial formularul european E 401 sau E 411, dup
caz, ori direct la angajator, formularele utilizate n acest scop, la nivel naional, de ctre cetenii italieni.
23

Angajatorul trebuie s plteasc alocaia n baza cererii lucrtorului care demonstreaz c are acest
drept. n anumite cazuri ns, angajatorul pltete aceast alocaie numai dac lucrtorul a obinut o
autorizaie din partea INPS. Aceast autorizaie este solicitat pentru plata alocaiei pentru urmtoarele
persoane: membrii rezideni n strintate, copiii prinilor divorai, despriti, copiii naturali recunoscui
de ambii prini, fraii, surorile, nepoii, membrii de familie cu handicap care nu au o invaliditate de
100%.
Alocaia este pltit de ctre angajator o dat cu salariul. Ulterior angajatorul solicit la INPS
rambursarea sumelor pltite.
Pentru menajere, muncitori agricoli, omeri, alocaia este pltit direct de ctre INPS.
b. Alocaia de maternitate
Alocaia lunar de maternitate se acord pentru nateri, adopii realizate n urma unei perioade de
adaptare i adopiile care nu implic o perioad de prob. Indemnizaia se acord pentru o perioad de
maximum 5 luni i trebuie s fie solicitat primriei de reziden n maximum de 6 luni de la natere sau
intrarea n familie a copilului adoptat.
c. Accidentele de munc i bolile profesionale
Care este instituia competent ?
INAIL- Institutul Naional pentru Asigurarea mpotriva Accidentelor de Munc- este institutul
care se ocup cu gestionarea asigurrii obligatorii mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale,
pentru care contribuiile sunt suportate numai de angajator. n momentul angajrii, angajatorul ncepe s
plteasc automat contribuia mpotriva accidentelor de munc i bolilor profesionale angajatului su.

n ct timp trebuie s informez angajatorul n caz de accident de munc sau boal


profesional?
n caz de accident la locul de munc, trebuie s-l informai imediat pe angajator care, n termen de
2 zile, trebuie s anune accidentul la INAIL.
n caz de boal profesional, n termen de 15 zile de la apariia simptomelor, trebuie s l informai
pe angajator care, n termen de 5 zile, trebuie s anune INAIL. Dac angajatorul nu informeaz INAIL n
termenele stabilite, avei la dispoziie 3 ani de la data accidentului profesional s denunai acest fapt la
INAIL. Dup 3 ani, v pierdei orice drept la despgubire.
n ce situaii INAIL acord prestaii?
n funcie de gravitatea pagubei produse n urma accidentului la locul de munc sau bolii
profesionale, INAIL acord diferite prestaii. n cazul decesului, prestaiile pot fi distribuite urmailor
muncitorului.
Care sunt prestaiile INAIL?
Prestaiile INAIL
Indemizaia pentru incapacitate temporar absolut se aplicp n cazurile n care muncitorul este
nevoit s lipseasc de la munc mai mult de 3 zile; INAIL pltete o indemnizaie zilnic ncepnd din a
4-a zi de la data accidentului sau manifestarea bolii profesionale, pn la nsntoirea clinic.
24

Rent (indemnizaie) direct pentru incapacitate permanent n cazul contactrii silicozei sau
azbestozei i care prezint un grad de incapacitate de la 11% la 100%.
Rent(indemnizaie) de trecere pentru silicoza i azbestoza n cazul muncitorului care are una
dintre aceste boli i are o incapacitate de munc de pn la 80% i a abandonat locul de munc pentru a nu
agrava boala.
Rent(indemnizaie) pentru urmai se acord n cazul morii muncitorului asigurat obligatoriu n
cazul accidentului sau bolii profesionale; n plus, INAIL susine i o parte din cheltuielile funerare
efectuate de supravieuitori dac acetia demonstreaz suportarea acestora;
Integrare pentru rent (indemnizaia) direct n termenele prevzute pentru revizia gradului de
incapacitate permanent (10 ani n cazul accidentului, 15 ani n cazul bolii profesionale).
Indemnizaia pentru asisten permanent continuat se acord muncitorului care are o
incapacitate de munc de 100%;
Indemnizaia pentru imposibilitatea de a fi reinserat n munc se aplic celor care prezint o
incapacitate de munc cuprins ntre 34% i 55%, dac sunt declarai imposibil de a fi reinserai n munc
de ctre Biroul Provincial de Munc i de Ocupare;
Indemnizaie special cumulativ lunar se aplic urmailor celor care au beneficiat de renta
direct cu un grad de incapacitate de munc de cel puin 65%, decedai pentru motive independente de
accidentul sau boala profesional;
Indemnizaia integrativ pentru cei cu invaliditate sever se acord invalizilor cu un grad de
invaliditate cuprins ntre 80% i 100% i celor cu un grad de invaliditate de 100%;
Proteze INAIL acord periodic instrumente i mijloace tehnologice titularilor de rent
(indemnizaie);
Concediu pentru ngrijire balnear pn la expirarea termenului de revizie a rentei
(indemnizaiei) i n baza trimiterii medicului de la INAIL, muncitorii accidentai sau care au contactat o
boal profesional la locul de munc pot beneficia, n limita locurilor disponibilie, de ngrijiri balneare.
ngrijiri ambulatorii n baza unor convenii ncheiate cu regiunile, INAIL poate organiza
propriile spitale n teritoriu pentru a furniza direct muncitorilor accidentai serviciul de ngrijiri medicale;
n aceste spitale accidentatul este asistat n toat perioada n care acesta prezint o incapacitate temporar
absolut de munc.
VI. DEDUCEREA CHELTUIELILOR CU MEMBRII
NTREINEREA PERSOANELOR NEREZIDENTE

DE

FAMILIE

AFLAI

Cine poate beneficia de deducerea cheltuielilor cu membrii de familie aflai n ntreinere?


ncepnd cu data de 25.09.2007, strinii care nu au rezidena n Italia, ns sunt rezideni ntr-un
stat membru al UE, pot solicita, pentru anii 2007, 2008 i 2009, deducerea din impozitul pe venit
(IRPEF) a cheltuielilor cu membrii de familie aflai n ntreinere.
Strinii care nu au reziden n Italia pot solicita acest deducere dac demonstreaz c persoanele
la care se refer deducerile nu au un venit total, brut impozabil, peste limita stabilit prin art. 12, alin. 2
din DPR NR. 917/1986, inclusiv venituri produse n afara teritoriului statului, i c acestea nu
beneficiaz, n ara de reziden, de nicio nlesnire fiscal privind cheltuielile cu membrii de familie aflai
n ntreinere.
VII. INSTITUII CU COMPETENE N
SOLUIONAREA
SESIZRILOR
PRIVIND
RAPORTURILOR DE MUNC

DIFICULTRILE

DERULAREA

Cum sunt reglementate conflictele individuale de


munc?

25

Conflictele individuale de munc sunt reglementate la nivel general de Legea 553/1973 (privind
domeniul conflictelor individuale de munc i conflictele privind pensiile i asigurrile sociale
obligatorii) i de Codul de procedur civil (art. 409, 410, 412, 413, 415 etc.), iar n detaliu, de contractele
colective de munc ncheiate de organizaiile patronale i sindicale reprezentantive, valabile pentru
fiecare sector de activitate.
Unde m adresez dac mi-au fost nclcate drepturile de munc?
Cetenii romni care lucreaz pe teritoriul Italiei i crora le sunt nclcate drepturile de munc se
pot adresa Inspeciei Muncii din cadrul Direciei Provinciale de Munc din zona unde i desfoar
activitatea, att direct, ct i prin intermediul altor instituii/organizaii.
Pentru a afla adresa/nr. de telefon sau fax a Inspeciei Muncii competente din punct de vedere
teritorial putei accesa site-ul Ministerului Muncii i Proteciei Sociale italian, respectiv:
http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/md/UfficiTerritoriali/
Instituiile/organizaiile care pot juca rolul de interfa ntre lucrtorul romn i Inspecia Muncii
italiene n cazul nclcrii unor drepturi privind munca sunt:
- Ambasada Romniei n Italia, Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale: adresa: Via Nicolo
Tartaglia, tel: 0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121; fax: 0039.06.808.49.95, e-mail:
anita.cristea@roembit.org; mirela.diaconescu@roembit.org
Pe teritoriul Romniei, lucrtorii pot sesiza urmtoarele instituii:
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Strada str. Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti, web site: www.anofm.ro, e-mail:
mass.media@anofm.ro
- Direcia Protecie drepturi ceteni romni care lucreaz n strintate, web site:
www.muncainstrainatate.anofm.ro , tel: 021- 303.98.32, e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse
-Str. Dem I. Dobrescu nr. 2-4, sect. 1, Bucureti
-tel: 021- 313.62.67; 021- 315.85.56
-e-mail: relatiicupublicul@mmssf.ro
Ministerul Internelor i Reformei Administrative
- Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti
- telefon:021.315.86.16, 021.314.10.50
- e-mail: petitii@mai.gov.ro
- Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane- str. Mihai Vod nr. 6, sector 5,
Bucureti, tel: 021- 311.89.82, fax: 021- 319.01.83, e-mail: anitp@mai.gov.ro
Inspecia Muncii
- Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
- telefon: 021.302.70.53
- reclamatii@inspectmun.ro
Ministerul Afacerilor Externe
26

str. Aleea Alexandru nr. 31, sect. 1, Bucureti


tel: 021- 319.21.08; 021- 319.21.25

fax: 021- 319.68.62


e-mail: opinia_ta@mae.ro

MODEL PLNGERE
privind problemele legate de munc ntmpinate de lucrtorii romni n ITALIA
CTRE,
Ambasada Romniei n Italia
Adresa:Via Nicolo Tartaglia 36-00197 Roma;
Tel:0039.068.073.082, 0039.06.806.87.777/ int. 121
Fax:0039.06.808.49.95; E-mail: anita.cristea@roembit.org , mirela.diaconescu@roembit.org
Ataat pe probleme de munc i sociale Anita Cristea, Mirela Diaconescu
Autoritatea competent n statul de origine
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucuresti , web site: www.anofm.ro
email: mass.media@anofm.ro
- Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz n Strintate, web site:
www.muncainstrainatate.anofm.ro, tel: 021- 303.98.32, e-mail: dprs@ajofm.anofm.ro
Ministerul Internelor i Reformei Administrative: Piata Revoluiei nr.1 A, sect, 1, Bucureti,
telefon:021.315.86.16, 021.314.10.50, e-mail: petitii@mai.gov.ro
Agenia Naional mpotriva Traficului de Persoane: Str. Mihai Vod nr. 6, sector 5, Bucureti, telefon:
021.311.89.82, fax: 021.319.01.83, e-mail: anitp@mai.gov.ro
Inspecia Muncii: Str. Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti,
http://www.inspectmun.ro

Telefon: 021.302.70.53,

Subsemnatul,
Numele...........................................................................
Prenumele.................................. .................................... ..
domiciliat n . . . . . . . . . . . . . . . ............................ ....................... ...................................................
posesor al crii de identitate seria ...... nr..... .............eliberat de.......................la data............., posesor al
paaportului seria...... nr..... ......eliberat de.......................la data............................,
titular al contractului de munc seria ..............nr........................., obinut prin intermediul:
- ANOFM / Agenii teritoriale
- nominal, transmis de angajator
27

- Agent privat de ocupare, S.C...............................cu sediul...........................................


- detaare de la firma ................................................
V rog s-mi acordai sprijin pentru rezolvarea urmtoarelor aspecte cu care m confrunt pe
teritoriul ...................... n localitatea.....................angajator............................eu aflndu-m
n acest moment n locaia din .................putnd s fiu contactat la numrul de
telefon.........................
Problema pe care doresc s o rezolv a aprut la data................i are legtur cu urmtoarea
situaie, pe care succint o redau mai jos:
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
..............................................................................................................................................
......................................................................................................................................
Alte probleme cu care m-am confruntat sunt:
- dei n contractul semnat se precizeaza c salariul pe care l voi primi va fi
de ............................................. n fapt mi s-a dat.................................................lucru pe care l
dovedesc cu copie dup.....................................................................................................
dei
contractul
de
munc
a
fost
pentru
a
desfura
activiti
de
................................................. n fapt am fost pus s desfor
activiti de .........................................................................................................
- programul de lucru zilnic este ntre orele..deci efectuez un nr. de
.............................................................ore zilnic pentru care am fost platit cu .
mi
se
reine
din
salariu
suma
de....................................cu
titlu
de: ......................................................................................................
- se rein/nu mi se rein cote de contribuii de asigurri sociale:
- asigurri de sntate;
- pensie;
- omaj;
- accidente de munc;
- alte contribuii.
- se reine/nu mi se reine impozit pe salariu
- condiiile de cazare sunt.................................suportate de ...........................n cuantum
de.................................
- masa este suportat de.........................n cuantum de...................................
- contractul de munc nu respect condiiile stipulate n oferta ferm de munc
- nu am primit documente care s ateste drepturile mele pe baza contribuiilor virate
Probleme rezultate n urma unor accidente de munc:
- nu am beneficiat de msuri de protecie a muncii, cursuri, instructaj de protecie i securitate
n munc, echipament de protecia muncii
- nu am beneficiat de prestaii n caz de accident de munc
- alte probleme

V mputernicesc s naintai autoritilor competente aceast sesizare.


n vederea susinerii celor semnalate ataez copii dup urmtoarele documente.
- contract de munc;
- C.I./ paaport;
- documente prin care se dovedete plata salariului de ctre angajator/documente referitoare la plata
contribuiilor pentru asigurri sociale;
- alte acte
i v rog s m sprijinii activ n realizarea drepturilor pe care apreciez c le am:
28

Data

Semntura

29