STM Edital de Abertura 29.11.10

PODER JUDICIRIO
SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR STM

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE
TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1 STM, DE 26 DE NOVEMBRO DE 2010
O PRESIDENTE DO SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR torna pblica a realizao de concurso pblico para
provimento de vagas e formao de cadastro reserva durante a vigncia do concurso nos cargos de
Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Quadro Permanente da Secretaria do Superior Tribunal
Militar em Braslia DF e do Quadro Permanente das Auditorias da Justia Militar da Unio, nas
seguintes Circunscries Judicirias Militares: 1 CJM (Rio de Janeiro RJ), 2 CJM (So Paulo SP), 3
CJM (Porto Alegre, Santa Maria e Bag RS), 4 CJM (Juiz de Fora MG), 5 CJM (Curitiba PR), 6 CJM
(Salvador BA), 8 CJM (Belm PA), 9 CJM (Campo Grande MS), 10 CJM (Fortaleza CE), 11 CJM e
Auditoria de Correio (Braslia DF) e 12 CJM (Manaus AM), conforme o Regime Jurdico nico
previsto para esses cargos, fixado pela Lei n 8.112/1990 e suas alteraes, e mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender as seguintes fases:
a) provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos;
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de Analista Judicirio;
c) teste de aptido fsica, de carter eliminatrio, somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea:
Administrativa Especialidade: Segurana.
1.3 As provas objetivas, a prova discursiva e a percia mdica dos candidatos que se declararem
portadores de deficincia sero realizadas nas cidades de Bag/RS, Belm/PA, Braslia/DF, Campo
Grande/MS, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Juiz de Fora/MG, Manaus/AM, Porto Alegre/RS, Rio de
Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santa Maria/RS e So Paulo/SP.
1.3.1 O teste de aptido fsica ser realizado nas cidades de Braslia/DF e Campo Grande/MS.
1.3.2 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das
provas, o CESPE/UnB reserva-se o direito de alocar os candidatos em cidades prximas s determinadas
para aplicao das provas, no se responsabilizando pelo transporte e alojamento desses candidatos.
1.4 A jornada de trabalho ser definida de acordo com o disposto no artigo 19 da Lei n 8.112/1990,
ressalvados os casos previstos em legislao especfica, aplicvel ao servidor regido pela citada Lei.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em
qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas
ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas, envolvendo: elaborao de
pareceres, de informaes, de relatrios, estudo e anlise de documentos de natureza administrativa;
pesquisa e seleo da legislao e da jurisprudncia sobre matria de natureza administrativa para
fundamentar anlise, conferncia e instruo de processos na rea de sua atuao; assistncia tcnica
em questes que envolvam matria de natureza administrativa, analisando, emitindo informaes e
pareceres; desenvolvimento de trabalhos de natureza tcnica, relacionados elaborao e
implementao de planos, programas e projetos; elaborao e interpretao de fluxogramas,

organogramas, esquemas, tabelas, grficos e outros instrumentos; elaborao e atualizao de normas
e procedimentos; redao de documentos diversos; trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de
informtica, inclusive digitao; atendimento ao pblico interno e externo; conferncia de documentos
diversos; organizao de documentos, utilizando tcnicas e procedimentos apropriados; realizao de
atividades relacionadas gesto estratgica, de pessoas, de processos, de recursos materiais e
patrimoniais, oramentrios e financeiros, licitaes e contratos, controle interno e auditoria,
desenvolvimento organizacional; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
REMUNERAO: R$ 6.611,39.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas, envolvendo elaborao de
projetos, pareceres, informaes, relatrios, pesquisas e estudos na legislao, na jurisprudncia e na
doutrina, inclusive de outros pases, para fundamentar anlise, conferncia e instruo de processos;
assistncia tcnica em questes que envolvam matria de natureza jurdica, analisando, emitindo
informaes e pareceres, para subsidiar a tomada de decises; apoio tcnico e administrativo aos
magistrados e aos que ocupam cargo de direo; anlise, pesquisa, conferncia, seleo,
processamento, registro, armazenamento, recuperao, requisio e divulgao de feitos, documentos
e informaes, com base na legislao pertinente e nas normas tcnicas; verificao dos prazos
processuais; elaborao e atualizao de normas e procedimentos pertinentes rea de atuao;
redao de documentos diversos; trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, inclusive
digitao; atendimento ao pblico interno e externo, transmitindo informaes de natureza jurdica e
administrativa; organizao de documentos, utilizando tcnicas e procedimentos apropriados;
quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS
Direito, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, envolvendo
tarefas relacionadas ao cumprimento de mandados de citao, notificao e intimao, bem como a
execuo de medidas preventivas e assecuratrias e demais ordens judiciais expedidas pelas
autoridades competentes; redao e conferncia de documentos diversos; trabalhos que exijam
conhecimentos bsicos de informtica, inclusive digitao; quaisquer outras atividades inerentes rea
de atuao.
REMUNERAO: R$ 6.611,39, acrescentada a Gratificao de Atividade Externa, observados os
requisitos para a concesso, conforme a Lei n 11.416/2006.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA CIVIL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior
em Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro no rgo de classe.
ao planejamento, coordenao, orientao, superviso e execuo de tarefas que envolvem a
funo de obras e de edificaes, bem como administrao e fiscalizao de obras e elaborao de
pareceres tcnicos; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA

ELTRICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de graduao de nvel superior em Engenharia Eltrica,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no
rgo de classe.
ao planejamento, execuo e manuteno de sistemas eltricos e de rede de telecomunicaes,
execuo e direo de projetos de engenharia eltrica para manuteno de instalaes, aparelhos e
equipamentos eltricos, dentro dos padres tcnicos exigidos, bem como administrao e fiscalizao
de obras e elaborao de pareceres tcnicos; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
MECNICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de graduao de nvel superior em Engenharia
Mecnica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
registro no rgo de classe.
ao estudo e pesquisa, execuo e direo de projetos de engenharia mecnica para manuteno de
instalaes, aparelhos e equipamentos de funcionamento mecnico, dentro dos padres tcnicos
exigidos, bem como administrao e fiscalizao de obras e elaborao de pareceres tcnicos;
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
coordenao e superviso de aes que visem formao de polticas de recursos humanos, de
benefcios sociais e de desenvolvimento organizacional, bem como adequao funcional, orientao
profissional, elaborao de diagnsticos, intervenes organizacionais e acompanhamento psicolgico a
magistrados e servidores; elaborao de laudos psicolgicos; entrevistas de triagem; quaisquer outras
atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO
em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel superior, referentes programao,
superviso, planejamento, coordenao, controle e execuo relacionados pesquisa, estudos, anlises
e projetos sobre: gesto de pessoal, de material e patrimnio, do oramento e finanas, de organizao
e mtodos e de modernizao administrativa; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
superviso, coordenao e execuo de trabalhos inerentes construo civil e a elaborao de
programas e projetos, manuteno, preveno e correo de instalaes, decorao e paisagismo,
visando resoluo de problemas relacionados ao espao fsico, bem como administrao e
fiscalizao de obras, e elaborao de pareceres tcnicos; quaisquer outras atividades inerentes rea
de atuao.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ECONOMIA
em Cincias Econmicas, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
Educao, e registro profissional no rgo de classe.
realizao de estudos, de pesquisas, de anlises e de interpretaes da legislao econmico-fiscal e
oramentria; planejamento, definio e coordenao da execuo de pesquisas e estudos econmicos,
financeiros e estatsticos; orientao e participao na elaborao de planos e programas
oramentrios; acompanhamento das alteraes da legislao financeira; realizao de levantamentos
destinados estruturao de indicadores para acompanhamento de programas de trabalho; realizao
de estudos econmicos e financeiros; emisso de pareceres sobre assuntos econmicos; superviso,
orientao e coordenao da execuo de servios relativos s propostas oramentrias, projeo de
despesas, custos de servios, projeo de balanos, acompanhamento oramentrio e outros assuntos
econmico-financeiros; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINA
RAMO: CLNICA MDICA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Medicina,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, registro no rgo
de classe, diploma de concluso de residncia mdica em clnica mdica e/ou Ttulo de Especialista em
Clnica Mdica.
DESCRIO SUMRIA DE ATIVIDADES: atividades de nvel superior, de natureza tcnica, relacionadas ao
planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo de
tarefas que envolvam assistncia mdica preventiva e curativa dos magistrados, servidores e seus
dependentes, bem como a realizao de percias, conforme a especialidade mdica; inspeo de sade
com efeito de: posse, concesso de licena mdica, aposentadoria por invalidez, readaptao, exame
peridico e outros; emisso de laudo mdico e pareceres; realizao de visitas domiciliares e em
dependncias hospitalares para exame de estado de sade; remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; avaliao de atestados mdicos; consultas mdicas; avaliao de
exames complementares; participao em atividades internas e externas relacionadas preveno de
doenas e promoo da sade e do bem estar; quaisquer outras atividades inerentes rea de
atuao.
RAMO: GERIATRIA
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Medicina,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, registro no rgo
de classe, diploma de concluso de residncia mdica em geriatria ou certificado de especialista
concedido pela Sociedade Brasileira de Geriatria e Gerontologia.
ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo
de tarefas que envolvam assistncia mdica preventiva e curativa dos magistrados, servidores e seus
dependentes, bem como a realizao de percias, conforme a especialidade mdica; inspeo de sade
com efeito de: posse, concesso de licena mdica, aposentadoria por invalidez, readaptao, exame
peridico e outros; emisso de laudo mdico e pareceres; realizao de visitas domiciliares e em
dependncias hospitalares para exame de estado de sade; remoo de pacientes para instituies
hospitalares em casos de emergncia; avaliao de atestados mdicos; consultas mdicas; avaliao de
exames complementares; participao em atividades internas e externas relacionadas preveno de
doenas e promoo da sade e do bem estar; quaisquer outras atividades inerentes rea de
atuao.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM
em Enfermagem, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao,
e registro no rgo de classe.
ao planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de tarefas de assistncia de
enfermagem preventiva e curativa dos magistrados, servidores e seus dependentes, envolvendo:
primeiros socorros; elaborao de pareceres e outros documentos sobre matria de enfermagem;
participao em programas de educao para sade; controle de estoque e prazo de validade dos
medicamentos; inspeo em consultrios e demais dependncias do setor de sade, verificando
condies de limpeza e higiene; educao sanitria; controle dos aparelhos utilizados pela rea de
enfermagem, solicitando, quando necessrio, manuteno preventiva ou corretiva; quaisquer outras
atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior de
bacharel na rea de Tecnologia da Informao ou de graduao em qualquer curso de nvel superior,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de
certificado de curso de ps-graduao em rea de Tecnologia da Informao de, no mnimo, 360 horas,
fornecido por instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao.
ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas ligadas ao desenvolvimento,
manuteno e implantao de sistemas de processamentos de dados; quaisquer outras atividades
inerentes rea de atuao.
REMUNERAO: R$ R$ 6.611,39.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
BIBLIOTECONOMIA
em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas envolvendo: seleo de livros,
peridicos, documentos grficos, reprogrficos e audiovisuais, nacionais e estrangeiros, visando
aquisio; registro, catalogao, classificao, indexao e disseminao do material bibliogrfico e
multimeios, de acordo com normas e procedimentos definidos; seleo e indexao de peridicos e de

legislao federal e estadual que versem sobre matria de interesse da Justia Militar; intercmbio com
bibliotecas de rgos pblicos e instituies jurdicas nacionais e estrangeiras; atendimento s consultas
dos magistrados, servidores, estagirios, bibliotecas de outros rgos, e demais usurios; organizao e
atualizao de catlogos; atendimento, registro e controle de emprstimos, devoluo e reserva de
material bibliogrfico; realizao de pesquisas jurdicas e bibliogrficas de assuntos relevantes para a
Justia Militar; armazenamento e conservao do acervo bibliogrfico; redao de documentos
diversos; trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, inclusive digitao; quaisquer
outras atividades inerentes rea de atuao.
REMUNERAO: R$ R$ 6.611,39.
CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA
em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao,
e registro na Delegacia Regional do Trabalho.
ao planejamento, organizao e execuo de tarefas envolvendo servios de arquivo, informao e
preservao de documentos; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RESTAURAO
REQUISITOS: Curso de nvel superior nas reas de Cincias Humanas ou Sociais, fornecido por instituio
de ensino superior reconhecido pelo Ministrio da Educao, com especializao, ou experincia
comprovada, de no mnimo trs anos, em preservao de acervos documentais.
ao planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas que envolvam pesquisa, anlise e
informao referentes restaurao; realizao de trabalhos de restaurao, de conservao e de
encadernao de livros, mapas e documentos, tais como: preenchimento de ficha tcnica, desmonte,
higienizao, limpeza mecnica, desacidificao, reenfibragem, velatura, remendos, entre outros;
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: REVISOR DE
TEXTO
REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de curso de nvel superior de graduao em Letras, com
habilitao em Lngua Portuguesa, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao.
ao planejamento, organizao, coordenao, superviso, assessoramento, estudo, pesquisa e execuo
de tarefas que envolvam elaborao, anlise, reviso e adequao gramatical e de estilo, de textos
tcnicos e de outras produes em Lngua Portuguesa; quaisquer outras atividades inerentes rea de
atuao.
CARGO 19: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: COMUNICAO
SOCIAL
REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior de
bacharel em Comunicao Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo
Ministrio da Educao, e registro no rgo de classe.
ao planejamento, organizao e execuo de tarefas concernentes s atividades de elaborao, edio e
divulgao das publicaes oficiais da Justia Militar; quaisquer outras atividades inerentes rea de
atuao.
CARGO 20: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da
ao planejamento, coordenao, superviso, controle interno, auditoria e execuo de tarefas ligadas aos
servios de contabilidade, verificando contas, emitindo relatrios e pareceres, conforme a legislao
especfica, para apurar os elementos necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao
patrimonial e financeira da Justia Militar; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 21: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA
em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e
ao desenvolvimento de estudos e pesquisas; levantamento, organizao, sistematizao e avaliao de
informaes; elaborao de relatrios, grficos e tabelas; anlises estatsticas; elaborao de
padronizaes estatsticas; planejamento e execuo de projetos; elaborao de pareceres e relatrios
tcnicos; anlise de dados quantitativa e qualitativamente; desenvolvimento de atividades de campo;
explanao de projetos; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 22: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel intermedirio, relacionadas ao
planejamento, organizao e execuo de tarefas de apoio s atividades administrativa e judiciria,
envolvendo: organizao, guarda, arquivamento e andamento de processos e documentos;
atendimento ao pblico interno e externo, prestando informaes sobre a tramitao de processos e
outras questes relacionadas unidade de trabalho; elaborao e conferncia de documentos;
trabalhos que exijam conhecimentos bsicos de informtica, inclusive de digitao; controle e guarda do
material de expediente, observando o consumo e a reposio em tempo hbil; autuao, registro,
classificao, recuperao, requisio e seleo de feitos com base na legislao pertinente e nas
normas tcnicas; controle de bens patrimoniais sob a responsabilidade da unidade, solicitando, quando
necessrio, a manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos; quaisquer outras atividades
CARGO 23: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado de concluso de curso de nvel mdio de tcnico em
contabilidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro
no rgo de classe.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel intermedirio, relacionadas com a execuo
de tarefas de contabilidade, verificando contas, emitindo relatrios para apurar os elementos
necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da Justia

Militar; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
CARGO 24: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA
REQUISITOS: certificado, devidamente registrado de concluso de curso de nvel mdio, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, acrescido de Carteira Nacional de
Habilitao, categoria C ou D.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: atividades de nvel intermedirio, relacionadas organizao e
execuo de tarefas, envolvendo: segurana pessoal dos magistrados, demais autoridades, visitantes e
servidores, bem como segurana das instalaes e equipamentos; guarda das dependncias do rgo e
reas circunvizinhas; realizao de investigaes preliminares; conduo, vistoria e conservao de
veculos automotores; fiscalizao e controle de entradas e sadas de pessoas e materiais nas diversas
dependncias do rgo; apoio de embarque e desembarque dos magistrados; execuo de trabalhos
que exijam conhecimentos bsicos de informtica, inclusive de digitao; quaisquer outras atividades
REMUNERAO: R$ 4.052,96, acrescentada da Gratificao de Atividade de Segurana, observados os
requisitos para concesso, conforme a Lei n 11.416/2006.
CARGO 25: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: TELECOMUNICAES E
ELETRICIDADE
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio de tcnico em
telecomunicaes e eletricidade, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
Educao.
planejamento, coordenao, superviso e execuo de tarefas envolvendo: instalao e manuteno
preventiva e corretiva de sistemas eltricos e de telecomunicaes; quaisquer outras atividades
CARGO 26: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: MECNICA
REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio de tcnico em
mecnica expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao.
planejamento, coordenao, superviso e execuo corretiva e preventiva de tarefas envolvendo:
reviso, reparo e manuteno na parte mecnica, eltrica e eletrnica da frota de veculos do Tribunal,
utilizando mquinas e equipamentos especficos; conservao dos equipamentos e ferramentas
utilizados; quaisquer outras atividades inerentes rea de atuao.
2.3 DAS VAGAS
2.3.1 As vagas para cada cargo/rea/especialidade/ramo esto distribudas por localidade de vaga,
conforme Anexo I Quadro de vagas e localidade por cargo.
3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS PORTADORES DE DEFICINCIA
3.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga e das que vierem a
surgir durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei
n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas
alteraes.
3.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 3.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse a 20% das vagas oferecidas, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112/1990.
3.1.2 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os
demais candidatos.
3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia;
b) encaminhar cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia simples autenticada em cartrio,
emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena (CID-10), bem como
provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1.
c) o candidato portador de deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas
dever indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at 29 de dezembro
de 2010, na forma dos subitens 5.4.9 ou 5.4.9.1, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido
por especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev
o pargrafo 2 do artigo 40 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes.
3.2.1 O candidato portador de deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico
original ou cpia autenticada em cartrio a que se refere a alnea b do subitem 3.2 deste edital, via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at 29 de dezembro
de 2010, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso STM 2010 (laudo mdico), Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
3.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at 29 de dezembro de 2010, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo
mdico original ou cpia autenticada em cartrio a que se refere alnea b do subitem 3.2 deste
edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF.
3.2.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital,
atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies
de que necessita para a sua realizao, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
3.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias
dessa documentao.
3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de
portadores de deficincia ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, na ocasio da divulgao do edital de locais e horrio de
realizao das provas.
3.4.1.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento na Central de Atendimento do CESPE/UnB, Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF,
pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo,
no sero aceitos pedidos de reviso.
3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais
necessrias.
3.6 DA PERCIA MDICA
3.6.1 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero

convocados para se submeter percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que verificar sobre a sua qualificao
como deficiente ou no, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes.
3.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica munidos de documento de identidade original
e de laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes, bem como
provvel causa da deficincia.
3.6.3 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio
da realizao da percia mdica.
3.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
3.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas aos portadores de deficincia o candidato que,
por ocasio da percia mdica de que trata o subitem 3.6, no apresentar laudo mdico original ou cpia
autenticada em cartrio ou que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses,
bem como que no for qualificado na percia mdica como portador de deficincia ou, ainda, que no
comparecer percia.
3.6.6 O candidato que no for considerado portador de deficincia na percia mdica, caso seja
aprovado
no
concurso,
figurar
na
lista
de
classificao
geral
por
cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga.
3.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999 e suas alteraes.
3.6.8 O candidato portador de deficincia que no decorrer do estgio probatrio apresentar
incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser exonerado.
3.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar portador de deficincia, se for qualificado na
percia mdica e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar
tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga.
3.8 As vagas definidas no subitem 3.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos
portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem
geral de classificao por cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga.
4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA
4.1 Ser aprovado no concurso pblico.
4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com
as militares.
4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital.
4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
4.7 Cumprir as determinaes deste edital.
5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
5.1 TAXAS:
a) nvel superior: R$ 72,00;
b) nvel mdio: R$ 55,00.
10
5.1.1 Ser admitida a

inscrio
somente
via
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 2 de
dezembro de 2010 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de dezembro de 2010, observado o horrio oficial
de Braslia/DF.
5.1.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
5.1.3 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
5.1.4
A
GRU
Cobrana
estar
disponvel
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010 e dever ser impressa para o pagamento da taxa de
inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online.
5.1.4.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
5.1.5 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
5.1.6 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 28 de dezembro de 2010.
5.1.7 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de
inscrio ou o deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
5.2 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, aps o acatamento da inscrio, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento.
5.3 Para os candidatos que no dispuserem de acesso Internet, o CESPE/UnB disponibilizar local com
acesso Internet, nos endereos abaixo, no perodo entre 10 horas do dia 2 de dezembro de 2010 e 23
horas e 59 minutos do dia 19 de dezembro de 2010 (horrio oficial de Braslia/DF), observados o dia e o
horrio de atendimento de cada estabelecimento.
UF/Cidade
Local
Endereo
Atlantis I Lan House e Cyber Rua Senador Cunha Melo, n 771
AM/Manaus
Caf
So Jorge
Atlantis II Lan House e Cyber Rua Par, n 136 - Vieiralves N.
AM/Manaus
Caf
Sra das Graas
Atlantis III Lan House e Cyber Avenida Andr Arajo, n 79
AM/Manaus
Caf
Aleixo
Atlantis IV Lan House e Cyber Rua Marciano Armond, n 929
AM/Manaus
Caf
Cachurinha
Avenida Ademar de Barros, n
BA/Salvador
AS Escritrio Virtual
408, Sala 3 Ondina
Rua Senador Pompeu, n 1.958,
Grafic Net Servios Grficos Loja 08, 1 Andar do Posto BR
CE/Fortaleza
e Internet
(Esquina com Domingos Olmpio)
Benfica
Campus
Universitrio
Darcy
DF/Braslia
ICC Norte UNB
Ribeiro ICC Ala Norte
MG/Juiz de Fora
Arroba Cyber Caf
Rua Santo Antonio n 11 Centro
Avenida Capibaribe, n 495 Silvia
MS/Campo Grande
Tano Cyber Lan House
Regina
Avenida Alcindo Cacela, n 829
PA/Belm
Microlins
Umarizal
11
PR/Curitiba
Microlins
RJ/Rio de Janeiro
Microlins
RS/Bag
Soluzione Espress
RS/Porto Alegre
Insite Informtica
RS/Santa Maria
Copy & Art
Avenida Governador Jos Malcher,

n 1.274 Nazar
Avenida das Amricas, n 16.691,
Cobertura 303, Recreio dos
Bandeirantes Barra da Tijuca
Avenida Presidente Vargas, n 98
Centro
Rua Otvio Rocha, n 151, 2
andar Porto Alegre
Rua Appel, n 840 (em frente ao
Farrezo) Centro
Acessa So Paulo
Praa do Carmo, s/n Centro
Poupatempo S
Acessa So Paulo
Avenida Rangel Pestana, n 300,
SP/So Paulo
Poupatempo S II Secretaria
1 andar Centro
da Fazenda
Avenida Casper Lbero, n 478
SP/So Paulo
Acessa So Paulo SEADE
Trreo Luz
Rua Bela Cintra, n 1.032
SP/So Paulo
Acessa So Paulo SEADS
Cerqueira Csar
5.3.1 Nos locais listados no subitem anterior, no sero fornecidas informaes nem sero prestados
esclarecimentos a respeito do concurso pblico. Para tanto, o candidato dever observar o disposto no
subitem 14.3 deste edital.
5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga e por uma cidade de realizao de provas. Uma vez
efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao.
5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico.
5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou
para outro cargo.
5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
5.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma,
salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3
de outubro de 2008.
5.4.7.1 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico), de que
trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, e
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 2007.
5.4.7.2 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por meio do
aplicativo para a solicitao de inscrio, no perodo entre 10 horas do dia 2 de dezembro de 2010 e 23
SP/So Paulo
12
horas e 59 minutos do dia 19 de dezembro de 2010, no endereo eletrnico

http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, contendo:
a) indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico; e
b) declarao de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 5.4.7.1 deste edital.
5.4.7.2.1 Os candidatos que no dispuserem de acesso Internet podero utilizar-se dos locais
divulgados na forma do subitem 5.3 deste edital para efetuar a solicitao de inscrio com iseno de
taxa.
5.4.7.3 O CESPE/UnB consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo candidato.
5.4.7.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do
candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta
sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto
n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4.7.5 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e/ou falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.4.7.2 deste edital.
5.4.7.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via postal, via fax ou
via correio eletrnico.
5.4.7.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo rgo gestor do Cadnico.
5.4.7.8 A relao dos pedidos de iseno deferidos ser divulgada at o dia 21 de dezembro de 2010, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010.
5.4.7.8.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior
para
contestar
o
indeferimento,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.7.9 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero acessar o endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010 e imprimir a GRU Cobrana, por meio da
pgina de acompanhamento, para pagamento at o dia 28 de dezembro de 2010, conforme
procedimentos descritos neste edital.
5.4.7.10 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da
taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior estar automaticamente
excludo do concurso pblico.
5.4.8 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
5.4.9 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 29 de dezembro
de 2010, impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB Concurso STM 2010 (laudo mdico), Caixa Postal 4488, CEP 70904-970,
Braslia/DF, cpia simples do CPF e laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio que
justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos
casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica.
5.4.9.1 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF referidos no
subitem 5.4.9 deste edital podero, ainda, ser entregues, at 29 de dezembro de 2010, das 8 horas s
19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, Universidade de Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB,
Asa Norte, Braslia/DF.
13
5.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio que impea a chegada dessa documentao a seu destino.
5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at 29 de dezembro
de 2010, e levar um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da
criana. A candidata que no levar acompanhante no poder permanecer com a criana no local de
realizao das provas.
5.4.9.3.1 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
5.4.9.4 O laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
5.4.9.5 Os candidatos que necessitarem de atendimento diferenciado por motivos religiosos devero
enviar requerimento, em que conste o nmero do CPF, e declarao da congregao religiosa a que
pertencem, atestando a sua condio de membro da igreja, at 29 de dezembro de 2010,
impreterivelmente, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a Central de
Atendimento do CESPE/UnB Concurso STM 2010 (motivos religiosos), Caixa Postal 4488, CEP 70904970, Braslia/DF. A falta de apresentao do requerimento devidamente documentado, no citado prazo,
implicar a no concesso de atendimento especial ao candidato.
5.4.9.5.1 O requerimento e a declarao referidos no subitem 5.4.9.5 deste edital podero, ainda, ser
entregues, at o dia 29 de dezembro de 2010, das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e
feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF.
5.4.9.6 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, na ocasio da divulgao do edital
de locais e horrios de realizao das provas.
5.4.9.6.1 O candidato dispor de um dia a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar o indeferimento, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF,
pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo,
no sero aceitos pedidos de reviso.
5.4.9.7 A solicitao de condies especiais, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
5.4.10 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso
aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por
ocasio da posse.
6 DAS FASES DO CONCURSO
6.1 As fases do concurso e seu carter esto descritas conforme os quadros a seguir.
6.1.1 ANALISTA JUDICIRIO (exceto para os cargos 1, 2 e 3)
PROVA/TIPO
(P1) Objetiva
REA DE
CONHECIMENTO
Conhecimentos
Bsicos
N DE ITENS
CARTER
25
14
(P2) Objetiva
(P3) Objetiva
(P4) Discursiva
Conhecimentos
Complementares
Conhecimentos
Especficos
35
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
60
6.1.2 ANALISTA JUDICIRIO (somente para os cargos 1, 2 e 3)

REA DE
PROVA/TIPO
N DE ITENS
CONHECIMENTO
(P1) Objetiva
Conhecimentos
30
Bsicos
(P2) Objetiva
Conhecimentos
30
Complementares
(P3) Objetiva
Conhecimentos
60
Especficos
(P4) Discursiva
6.1.3 TCNICO JUDICIRIO (somente para os cargos 22 e 23)

REA DE
PROVA/TIPO
N DE ITENS
CONHECIMENTO
(P1) Objetiva
Conhecimentos
30
Bsicos
(P2) Objetiva
Conhecimentos
30
Complementares
(P3) Objetiva
Conhecimentos
60
Especficos
6.1.4 TCNICO JUDICIRIO (somente para o cargo 24)
REA DE
PROVA/TIPO
N DE ITENS
CONHECIMENTO
(P1) Objetiva
Conhecimentos
30
Bsicos
(P2) Objetiva
Conhecimentos
30
Complementares
(P3) Objetiva
Conhecimentos
60
Especficos
(P4) Prtica
6.1.5 TCNICO JUDICIRIO (somente para os cargos 25 e 26)

PROVA/TIPO
REA DE
N DE ITENS
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
CARTER
ELIMINATRIO E
CLASSIFICATRIO
ELIMINATRIO
CARTER
15
CONHECIMENTO
(P1) Objetiva
Conhecimentos
25
Bsicos
(P2) Objetiva
Conhecimentos
ELIMINATRIO E
35
Complementares
CLASSIFICATRIO
(P3) Objetiva
Conhecimentos
60
Especficos
6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio reas: Administrativa e
Judiciria tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 29 de janeiro
de 2011, no turno da tarde.
6.2.1 As provas objetivas e a prova discursiva para Analista Judicirio: reas/especialidades/ramos tero
a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no
turno da manh.
6.2.2 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 30 de janeiro de 2011, no turno da tarde.
6.3 Os locais e os horrios de realizao das provas objetivas e da prova discursiva sero publicados no
Dirio
Oficial
da
Unio
e
divulgados
na
Internet,
no
endereo
eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, na data provvel de 19 de janeiro de 2011. So de
responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o
comparecimento no horrio determinado.
6.3.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico e a informao de seu endereo completo e correto
na solicitao de inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado,
consoante o que dispe o subitem 6.3 deste edital.
6.4 Sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concurso/stm2010, na data provvel de 21 de fevereiro de 2011, os seguintes
resultados e convocaes:
6.4.1 Resultado final nas provas objetivas.
6.4.2 Convocao para a percia mdica (somente para os cargos 22, 23, 25 e 26).
6.4.3 Resultado provisrio da prova discursiva para o cargo de Analista Judicirio todas as
reas/especialidades.
6.4.4 Convocao para o teste de aptido fsica para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa
especialidade: Segurana.
7 DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
7.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que
devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s)
comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de
marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o
item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso
julgue o item ERRADO.
7.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
7.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
16
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues

especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por erro do candidato.
7.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
7.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da
leitura ptica.
7.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
7.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo
em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para realizao das provas.
Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado.
7.9 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto dos candidatos eliminados na forma do subitem 14.24 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, aps a data de divulgao do resultado final
das provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data de publicao
do resultado final do concurso pblico.
7.9.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8 DA PROVA DISCURSIVA (somente para o cargo de Analista Judicirio todas as
reas/especialidades/ramos)
8.1 A prova discursiva valer 10,00 pontos e consistir da redao de texto dissertativo, abordando
temas atuais acerca dos objetos de avaliao constantes no item 15.
8.2 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta,
fabricada em material transparente, no sendo permitida a interferncia ou a participao de outras
pessoas, salvo em caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial para a realizao
das provas. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente treinado,
para o qual dever ditar os textos, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
8.3 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter
qualquer palavra ou marca que a identifique, exceto no campo apropriado, sob pena de anulao da
prova discursiva. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio
dos textos definitivos acarretar a anulao da prova discursiva.
8.4 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha
para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
8.5 A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato.
8.6 A prova discursiva tem o objetivo de avaliar o contedo conhecimento do tema, a capacidade de
expresso na modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa. O
candidato dever produzir, com base em temas formulados pela banca examinadora, texto dissertativo,
primando pela coerncia e pela coeso.
9 DO TESTE DE APTIDO FSICA (somente para o cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa
especialidade: Segurana)
9.1 O teste de aptido fsica tem por objetivo avaliar se o candidato est em condies fsicas plenas
para desempenhar as tarefas inerentes ao cargo.
17
9.2 O teste de aptido fsica ser aplicado a todos os candidatos aprovados nas provas objetivas e
classificados em at 20 vezes o nmero de vagas oferecidas para a cidade de Campo Grande/MS e em
at 30 vezes o nmero de vagas oferecidas para a cidade de Braslia/DF e os empates na ltima posio,
devendo ser observado o respectivo edital de convocao para esta fase.
9.3 O candidato ser considerado apto ou inapto no teste de aptido fsica. Ser eliminado o candidato
considerado inapto.
9.4 O teste de aptido fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes: barra, impulso
horizontal e corrida de doze minutos.
9.5 O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em
edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de atestado mdico
original ou cpia autenticada em cartrio, de acordo com o modelo do anexo II, especfico para tal fim,
emitido nos ltimos trinta dias da realizao dos testes.
9.6 O atestado mdico dever constar, expressamente, que o candidato, est apto a realizar o teste de
aptido fsica ou a realizar exerccios fsicos.
9.7 O candidato que deixar de apresentar o atestado mdico, ou que apresentar atestado mdico que
no conste, expressamente, que o candidato est apto a realizar o teste de aptido fsica ou a realizar
exerccios fsicos, ser impedido de realiz-lo, sendo, consequentemente, eliminado do concurso.
9.8 O atestado mdico dever ser entregue no momento de identificao do candidato para a realizao
do teste de aptido fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou em que
no conste a autorizao expressa nos termos do subitem 9.6 deste edital.
9.9 No momento da identificao, o candidato receber um nmero, que dever ser afixado em sua
camiseta e no poder ser retirado at o final do teste de aptido fsica.
9.10 A contagem oficial de tempo e do nmero de repeties dos candidatos em cada teste ser,
exclusivamente, a realizada pela banca.
9.11 Durante a realizao das etapas do teste de aptido fsica, o candidato no poder abandon-las
antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar,
carregar, segurar na mo etc.), sob pena de ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do
concurso.
9.12 DO TESTE DE BARRA
9.12.1 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA (somente para os candidatos do
sexo masculino)
9.12.1.1 A metodologia para a preparao e a execuo do teste dinmico de barra para os candidatos
do sexo masculino obedecero aos seguintes critrios:
a) ao comando em posio, o candidato dever ficar suspenso na barra horizontal, sem nenhum
contato dos ps com o solo, com os cotovelos em extenso; a pegada ser livre (pronao ou
supinao).
b) ao comando iniciar, o candidato dever flexionar os cotovelos, elevando o seu corpo at que o
queixo ultrapasse o nvel da barra, sem tocar a barra com o queixo. Em seguida, dever estender
novamente os cotovelos, baixando o seu corpo at a posio inicial. Esse movimento completo,
finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade de execuo.
9.12.1.2 A contagem das execues corretas levar em considerao as seguintes observaes:
a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente, comeando e terminando sempre na
posio inicial;
b) o movimento s ser considerado completo aps a total extenso dos cotovelos;
c) a no extenso total dos cotovelos, antes do incio de uma nova execuo, ser considerado um
movimento incorreto, o qual no ser computado no desempenho do candidato.
18
9.12.1.3 Ser proibido ao candidato do sexo masculino, quando da realizao do teste dinmico de
barra:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio das
execues, sendo permitida a flexo de perna(s) para evitar esse toque;
b) aps a tomada de posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
c) utilizar luvas ou qualquer outro artifcio para a proteo das mos;
d) apoiar o queixo na barra.
9.12.1.4 Ser concedida somente uma segunda tentativa ao candidato do sexo masculino que no
obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da
realizao da tentativa inicial.
9.12.1.5 Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir, no mnimo, cinco repeties.
Teste dinmico de barra ndices mnimos
Nmero mnimo
de repeties
Masculino
5
9.12.2 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA (somente para os candidatos do sexo
feminino)
9.12.2.1 A metodologia para a preparao e a execuo do teste esttico de barra para os candidatos
do sexo feminino ser constituda de:
a) ao comando em posio, o candidato do sexo feminino dever dependurar-se na barra com pegada
livre (pronao ou supinao), mantendo os braos flexionados e o queixo acima da parte superior da
barra, e dever manter o corpo na vertical e sem contato com o solo;
b) ao comando iniciar, a banca examinadora iniciar imediatamente a contagem do tempo, devendo o
candidato do sexo feminino permanecer na posio inicial (cotovelos flexionados e queixo acima da
parte superior da barra, mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando o candidato
do sexo feminino ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte superior da barra.
9.12.2.2 Ser proibido ao candidato do sexo feminino quando da realizao do teste esttico de barra:
a) tocar com o(s) p(s) no solo ou em qualquer parte de sustentao da barra aps o incio da execuo,
sendo permitida a flexo de perna(s) para evitar esse toque;
b) aps a tomada da posio inicial, receber qualquer tipo de ajuda fsica;
c) utilizar luva(s) ou qualquer outro artifcio para proteo das mos;
d) ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da barra;
e) apoiar o queixo na barra.
9.12.2.3 Ser concedida somente uma segunda tentativa ao candidato do sexo feminino que no obtiver
o desempenho mnimo na primeira, no prazo aproximado de cinco minutos.
9.12.2.4 Ser eliminado o candidato do sexo feminino que no atingir, no mnimo, o tempo de vinte
segundos em suspenso.
Teste esttico de barra ndices mnimos
Tempo mnimo
em suspenso
Feminino
20 segundos
9.13 DO TESTE DE IMPULSO HORIZONTAL (para candidatos de ambos os sexos)
9.13.1 A metodologia para a preparao e a execuo de teste de impulso horizontal para todos os
candidatos ser constituda de:
19
a) em p, parado, com os ps paralelos entre si e atrs da linha de medio inicial marcada no solo, sem
toc-la;
b) quando autorizado, o candidato saltar frente apoiando-se simultaneamente com os dois ps. Ao
concluir o salto, o candidato dever manter-se parado, para que o examinador possa realizar a medio
da distncia obtida, com base na parte do corpo do candidato que estiver mais prxima da linha de
medio inicial.
9.13.2 No ser permitido ao candidato, quando da realizao do teste de impulso horizontal:
a) a realizao de qualquer deslocamento (retirada dos ps do solo) para a execuo do salto;
b) tocar a linha de medio marcada no solo, antes e durante a realizao do teste;
c) receber qualquer tipo de ajuda fsica, nem utilizar qualquer equipamento, aparelho ou material de
auxlio impulso.
9.13.3 Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no obtiver o desempenho mnimo na
primeira, aps um tempo no menor do que cinco minutos da realizao da tentativa inicial.
9.13.4 Ser eliminado do concurso:
a) O candidato do sexo masculino que no atingir a distncia mnima de 1,70 metro;
b) A candidata do sexo feminino que no atingir a distncia mnima de 1,35 metro.
Teste de impulso horizontal ndices mnimos
MASCULINO
Distncia mnima
1,70m
FEMININO
Distncia mnima
1,35m
9.14 DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS

9.14.1 DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS
9.14.1.1 O candidato ter o prazo de doze minutos para percorrer a distncia mnima exigida. A
metodologia para a preparao e a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos
dos sexos masculino e feminino obedecero aos seguintes critrios:
a) para a realizao do teste de corrida, o candidato poder, durante os doze minutos, deslocar-se em
qualquer ritmo, correndo ou caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir;
b) o incio e o final do teste sero dados pelo integrantes da banca, por meio de silvo de apito;
9.14.1.2 A correta realizao do teste de corrida de doze minutos levar em considerao as seguintes
observaes:
a) aps o final do teste, o candidato somente poder continuar a correr ou caminhar no sentido
transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempo do
teste;
b) no ser informado o tempo que restar para o trmino do teste, mas o candidato poder usar relgio
para controlar o seu tempo nessa etapa;
c) ao completar cada volta, o candidato dever dizer o nmero constante de seu crach em voz alta para
o auxiliar de banca que estiver marcando o seu percurso e ser informado de quantas voltas completou
naquele momento;
d) aps o apito que indica o trmino do teste, o candidato dever evitar parar bruscamente a corrida,
evitando ter um mal sbito. A orientao para que o candidato continue a correr ou caminhar no
sentido transversal da pista, no ponto em que se encontrava quando soou o apito de trmino do tempo
do teste;
e) ao soar o apito encerrando o teste, o candidato dever permanecer no local onde estava naquele
momento e aguardar a presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem percorrida.
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9.14.1.3 Ser proibido ao candidato, quando da realizao do teste de corrida de doze minutos:
a) abandonar a pista antes da liberao do fiscal;
b) dar ou receber qualquer tipo de ajuda fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.);
c) deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da marcao da pista, aps findos os doze minutos,
sem a respectiva liberao do fiscal, sob pena de ser considerado inapto e, consequentemente,
eliminado do concurso.
9.14.1.4 O teste de corrida de doze minutos ser realizado em uma nica tentativa.
9.14.1.5 Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino dever percorrer, no mnimo,
uma distncia de 2.200 metros e o candidato do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma
distncia de 1.800 metros.
Teste de corrida de doze minutos ndices mnimos
Masculino
Feminino
Distncia mnima
a ser percorrida
2.200m
1.800m
9.15 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE APTIDO FSICA

9.15.1 O candidato que no atingir a performance mnima em quaisquer dos testes dos testes de
aptido fsica ou que no comparecer para a sua realizao ou que no comparecer no horrio
estabelecido para a sua realizao ser considerado inapto e, consequentemente, eliminado do
concurso pblico, no tendo classificao alguma no certame.
9.15.2 O candidato que for considerado inapto em qualquer teste no poder prosseguir nos demais.
9.15.3 Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais, gravidez,
indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizao dos testes ou
diminuam a capacidade fsica dos candidatos no sero levados em considerao, no sendo concedido
qualquer tratamento privilegiado.
9.15.4 Ser considerado apto no teste de aptido fsica o candidato que atingir a performance mnima
em todos os testes.
9.15.5 Demais informaes a respeito do teste de aptido fsica constaro de edital especfico de
convocao para essa fase.
10 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO
10.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico.
10.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00 ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e
E).
10.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que
a compem.
10.4 Para cada candidato, ser calculada a nota final nas provas objetivas (NFPO) como sendo igual
soma algbrica das notas obtidas nas provas objetivas P1, P2 e P3.
10.5 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir (exceto para os cargos 1, 2, 3, 22, 23 e 24):
a) obtiver nota inferior a 5,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 7,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P2);
c) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
21
d) obtiver nota final nas provas objetivas (NFPO) inferior a 36,00 pontos.
10.6 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se enquadrar
em pelo menos um dos itens a seguir (somente para os cargos 1, 2, 3, 22, 23 e 24):
a) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1);
b) obtiver nota inferior a 6,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Complementares (P2);
c) obtiver nota inferior a 18,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P3);
d) obtiver nota final nas provas objetivas (NFPO) inferior a 36,00 pontos.
10.7 O candidato eliminado na forma dos subitens 10.5 e 10.6 deste edital no ter classificao alguma
no concurso pblico.
10.8 Os candidatos no eliminados na forma dos subitens 10.5 e 10.6 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga de acordo com os valores decrescentes da nota final
nas provas objetivas (NFPO).
10.9 Com base na relao citada no subitem 10.8, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos
ao cargo de Analista Judicirio aprovados nas provas objetivas, at o limite estabelecido no quadro
abaixo, de acordo com o nmero de vagas previsto neste edital, para cada
rea/especialidade/ramo/localidade de vaga, observada a reserva de vagas para os candidatos
portadores de deficincia e respeitados os empates na ltima colocao.
Quantitativo de correes
Cargo/rea/Especialidade
Cargo 1: Analista Judicirio rea:

Administrativa

Judiciria

Judiciria
Especialidade:
Execuo de Mandados

Apoio
Especializado
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores
de deficincia
Braslia/DF
190
10
Rio de Janeiro/RJ
28
So Paulo/SP
28
Bag/RS
28
Santa Maria/RS
28
Fortaleza/CE
28
Manaus/AM
28
Braslia/DF
380
20
Rio de Janeiro/RJ
28
Curitiba/PR
28
Braslia/DF
38
Braslia/DF
28
22
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores
de deficincia
Especialidade: Engenharia Civil

Apoio
Especializado
Especialidade: Engenharia Eltrica
Braslia/DF
28

Apoio
Especializado
Especialidade:
Engenharia
Mecnica
Braslia/DF
28

Apoio
Especializado
Especialidade: Psicologia
Braslia/DF
38

Apoio
Especializado
Especialidade: Administrao
Braslia/DF
190
10

Apoio
Especializado
Especialidade: Arquitetura
Braslia/DF
28
Cargo 10: Analista Judicirio

rea: Apoio Especializado
Especialidade: Economia
Braslia/DF
95

Especialidade: Medicina Ramo:
Clnica Mdica
Braslia/DF
28

Geriatria
Braslia/DF
28

Especialidade: Enfermagem
Braslia/DF
28
Braslia/DF
285
15
23
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores
de deficincia

Especialidade: Anlise de Sistemas
Especialidade: Biblioteconomia
Braslia/DF
95

Especialidade: Arquivologia
Braslia/DF
38

Especialidade: Restaurao
Braslia/DF
28

Especialidade: Reviso de Texto
Braslia/DF
28

Especialidade: Comunicao Social
Braslia/DF
95

rea
Apoio
Especializado,
Especialidade: Contabilidade
Braslia/DF
114

rea
Apoio
Especializado,
Especialidade: Estatstica
Braslia/DF
28
10.9.1 O candidato aos cargos de Analista Judicirio que no tiver a sua prova discursiva corrigida na
forma do subitem anterior ser automaticamente eliminado e no ter classificao alguma no
concurso.
10.10 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir, ressaltando-se que em atendimento
ao que est estabelecido no Decreto n 6.583, de 29 de setembro de 2008, sero aceitas como corretas,
at 31 de dezembro de 2012, ambas as ortografias, isto , a forma de grafar e de acentuar as palavras
vigente at 31 de dezembro de 2008 e a que entrou em vigor em 1 de janeiro de 2009:
a) a apresentao e a estrutura textuais e o desenvolvimento do tema totalizaro a nota relativa ao
domnio do contedo (NC), cuja pontuao mxima ser limitada ao valor de 10,00 pontos;
b) a avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NE) do candidato,
considerando-se aspectos tais como: grafia/acentuao, pontuao/morfossintaxe, propriedade
vocabular;
24
c) ser computado o nmero total de linhas (TL) efetivamente escritas pelo candidato;
d) ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do
local apropriado e (ou) que ultrapassar a extenso mxima de 30 (trinta) linhas;
e) ser calculada, ento, para cada candidato, a nota na prova discursiva (NPD), como sendo igual a NC
menos o resultado do quociente NE/TL;
f) se NPD for menor que zero, ento considerar-se- NPD = zero.
10.10.1 Ser eliminado do concurso pblico o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos.
10.11 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal,
arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa decimal for
igual ou superior a cinco.
11 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
11.1.1 Para os candidatos aos cargos de Analista Judicirio, a nota final no concurso ser o somatrio da
nota final nas provas objetivas (NFPO) e da nota na prova discursiva (NPD).
11.1.2 Para os candidatos aos cargos de Tcnico Judicirio, a nota final no concurso ser a nota final nas
provas objetivas (NFPO).
11.2 Os candidatos sero ordenados por cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga de acordo
com os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste
edital.
11.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem portador de deficincia, se no eliminados
no concurso e considerados portadores de deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade/ramo/localidade de vaga.
11.4 O edital de resultado final do concurso pblico para o cargo de Analista Judicirio contemplar os
candidatos aprovados na prova discursiva.
11.4.1 O edital de resultado final do concurso pblico para o cargo de Tcnico Judicirio rea:
Administrativa especialidade: Segurana contemplar os candidatos aprovados no teste de aptido
fsica.
11.4.2 O edital de resultado final do concurso pblico para o cargo de Tcnico Judicirio, exceto para o
cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa especialidade: Segurana, contemplar todos os
candidatos aprovados na prova objetiva, na forma dos subitens 10.5 e 10.6.
11.5 Nenhum dos candidatos empatados na ltima classificao de aprovados ser considerado
reprovado.
12 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
12.1 Para os candidatos ao cargo de Analista Judicirio, em caso de empate na nota final no concurso,
ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Militar da Unio;
c) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio;
d) tiver maior tempo de servio pblico;
e) obtiver a maior nota na prova discursiva;
f) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
g) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos;
12.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso.
12.2 Para os candidatos ao cargo de Tcnico Judicirio, em caso de empate na nota final no concurso,
ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso;
25
b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Militar da Unio;

c) tiver maior tempo de servio prestado ao Poder Judicirio da Unio;
d) tiver maior tempo de servio pblico;
e) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos;
f) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos.
12.2.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso
13 DOS RECURSOS
13.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, a partir das 19 horas da data provvel de 1
de fevereiro de 2011, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
13.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor de dois dias corridos para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
gabaritos, a partir das 9 horas do primeiro dia at s 18 horas do segundo dia, ininterruptamente.
13.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010, e seguir as instrues ali contidas.
13.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010 quando da divulgao
do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
13.5 O candidato que desejar interpor recursos contra os resultados provisrios nas demais fases do
concurso dispor de dois dias corridos para faz-lo, a contar do dia subsequente ao da divulgao desses
resultados, conforme procedimentos disciplinados nos respectivos editais de resultados provisrios.
13.6 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE OS RECURSOS
13.6.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
13.6.2 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
13.6.3 Se do exame de recursos resultar anulao de item ou de quesito integrante de prova, a
pontuao correspondente a esse item ou quesito ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido.
13.6.4 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante
de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
13.6.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
13.6.6 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial
definitivo, bem como contra os resultados finais nas demais etapas.
13.6.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
14 DISPOSIES FINAIS
14.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
14.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na
Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/stm2010.
14.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ stm2010, ressalvado o disposto no subitem
14.5 deste edital.
26
14.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal
4488, CEP 70904-970, encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0110 ou envi-la para o
endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
14.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 14.2.
14.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e
do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento
de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio
das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbado, domingo e feriado.
14.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 14.4.
14.7 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB PC/ES, Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos documentos que
contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de
retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
14.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado),
pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, na forma
estabelecida no subitem 19.7, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de
Braslia (UnB), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB, Asa Norte, Braslia/DF, Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970.
14.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite e/ou borracha durante a realizao das provas.
14.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao
(somente o modelo com foto).
14.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
14.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
14.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 14.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado
documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias,
27
ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de

assinaturas em formulrio prprio.
14.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
14.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital
ou em comunicado.
14.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para seu incio.
14.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
14.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do concurso pblico.
14.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
14.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
14.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
14.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
14.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento a estas
implicar a eliminao automtica do candidato.
14.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao.
14.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook,
palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de alarme de
carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor auricular ou quaisquer
acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou
borracha.
14.21.1 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
anterior no dia de realizao das provas.
14.21.2 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
14.21.3 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
14.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado ser encaminhado Coordenao.
14.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal.
14.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato
que durante a sua realizao:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda
eletrnica, notebook, palmtop, pen drive, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica,
28
controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros, protetor
auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis,
lapiseira/grafite e/ou borracha;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas ou na folha de texto
definitivo;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) for surpreendido portando qualquer tipo de arma e/ou se negar a entregar a arma Coordenao;
p) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
q) no transcrever o texto apresentado durante a aplicao das provas para posterior exame
grafolgico.
14.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao dessas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
14.26 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
14.27 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato,
constituindo tentativa de fraude.
14.28 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps dois anos, contados a partir da data de
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual
perodo.
14.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB enquanto estiver
participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do
CESPE/UnB, na forma do subitem 14.6 deste edital, e perante o STM, aps a homologao do resultado
final, desde que aprovado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no
atualizao de seu endereo.
14.30 de responsabilidade do candidato acompanhar, pelo Dirio Oficial da Unio e pelo endereo
eletrnico do Superior Tribunal Militar (www.stm.jus.br), a publicao de todos os atos e editais
referentes ao processo seletivo e s nomeaes.
14.31 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo STM.
14.32 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos
objetos de avaliao constantes do item 15 deste edital.
14.33 Os candidatos aprovados e no nomeados podero, a critrio do STM, ser cedidos e nomeados
para outro rgo do Poder Judicirio da Unio, obedecida a respectiva classificao, convenincia
29
administrativa e regio abrangida pela circunscrio judiciria, com observncia da identidade do cargo
e do expresso interesse do candidato.
14.34 A aprovao e a classificao no cadastro de reserva geram para o candidato apenas a expectativa
de direito nomeao. O STM reserva-se o direito de proceder s nomeaes, em nmero que atenda
s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria e as vagas existentes.
14.35 O candidato aprovado no concurso, quando convocado para manifestar-se acerca de sua
nomeao, poder dela desistir apenas definitivamente.
14.36 Haver somente uma lista de candidatos aprovados para a cidade de Braslia, destinada ao
preenchimento das vagas existentes e as que vierem a surgir nos quadros de lotao da Secretaria do
STM, das auditorias de correio e da 11 CJM e do Foro da 11 CJM.
14.37 Somente as vagas que vierem a surgir nos quadros permanente da Secretaria do STM e das
Auditorias da Justia Militar da Unio para os cargos e as localidades previstas no Anexo I deste Edital
sero objeto deste certame.
14.38 No sero fornecidas, por telefone, informaes quanto posio do candidato no concurso, bem
como no ser expedido qualquer documento comprobatrio de sua classificao, valendo, para fins de
comprovao junto a outros rgos por ocasio de provas de ttulos, a publicao do resultado final do
concurso pblico no Dirio Oficial da Unio, Seo 3.
14.39 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro
edital.
15 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
15.1 HABILIDADES
15.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de
valorizar a capacidade de raciocnio.
15.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
15.2 CONHECIMENTOS
15.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
15.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos): 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros
variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial: emprego das
letras; emprego da acentuao grfica. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual: emprego de
elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e outros elementos de
sequenciao textual; emprego/correlao de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura
morfossinttica do perodo: relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao; relaes
de subordinao entre oraes e entre termos da orao; emprego dos sinais de pontuao;
concordncia verbal e nominal; emprego do sinal indicativo de crase; colocao dos pronomes tonos. 6
Reescritura de frases e pargrafos do texto: substituio de palavras ou de trechos de texto;
retextualizao de diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (relatrio, ata,
atestado, circular, declarao, memorando, ofcio e requerimento): adequao da linguagem ao tipo de
documento; adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (para todos os cargos, exceto para o cargo 14): 1 Sistema operacional
Windows XP. 2 Microsoft Office: Word e Excel 2003. 3 Conceitos e tecnologias relacionados Internet e
intranet. 4 Correio eletrnico: conceito, segurana para usurio, Outlook 2003. 5 Internet Explorer 7.0.
ATUALIDADES (para todos os cargos): Domnio de tpicos atuais e relevantes de diversas reas, tais
como poltica, direito, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel, segurana, artes, literatura, e suas vinculaes histricas.
15.2.1.2 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES
30
ORGANIZAO DA JUSTIA MILITAR DA UNIO (para todos os cargos): 1 Lei n 8.457/1992 e

alteraes posteriores: disposies preliminares. 2 Circunscries judicirias militares. 3 Superior
Tribunal Militar (STM): composio e competncias; competncias do presidente; competncias do vicepresidente. 4 rgos de primeira instncia da justia militar: disposies preliminares; auditoria de
correio composio e competncia; auditorias e conselhos de justia composio das auditorias,
composio e competncias dos conselhos de justia, competncias dos presidentes dos conselhos de
justia, competncias do juiz-auditor, substituio dos juzes militares; magistrados disposies
gerais, provimento e remoo, posse e exerccio, antiguidade, frias, licenas e aposentadoria,
incompatibilidades, substituies. 5 Ministrio Pblico da Unio junto justia militar. 6 Defensoria
Pblica da Unio junto justia militar. 7 Servios auxiliares: disposies gerais; competncias,
atribuies dos servidores; Secretaria do STM; secretaria das auditorias; diretores de secretaria; tcnicos
judicirios; oficiais de justia avaliadores; demais servidores; regime disciplinar.
CDIGO DE TICA DOS SERVIDORES DA JUSTIA MILITAR DA UNIO (para todos os cargos): 1
Disposies iniciais. 2 Normas de conduta tica: regras gerais e especficas para a alta administrao da
justia militar de Unio. 3 Comisso de tica e Comisso Especial de tica: composio; competncias e
funcionamento das comisses. 4 Procedimentos apuratrios. 5 Disposies finais.
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL (para todos os cargos, exceto para os cargos 1, 2, 3, 22, 23 e
24): Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, emendas constitucionais e emendas
constitucionais de reviso: 1 Princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 3
Organizao do Estado. 4 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior
Tribunal de Justia; tribunais regionais federais; juzes federais; tribunais e juzes do trabalho; tribunais e
juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados e do Distrito Federal.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO (para todos os cargos, exceto para os cargos 1, 2, 3, 22, 23 e
24): 1 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n 8.112/1990 e alteraes):
disposies preliminares; provimento; vacncia; direitos e vantagens; regime disciplinar. 2 Lei n
9.784/1999. 3 Lei n 11.416/2006. 4 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. 5 Lei
Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): disposies preliminares (arts. 1 e 2);
despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da execuo oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de
gesto fiscal (arts. 54 e 55); prestaes de contas (arts. 56 e 57).
15.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE ANALISTA E TCNICO
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA. I NOES DE ADMINISTRAO
FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Lei n 4.320/1964. 2 Oramento: conceito, princpios, elaborao e
aprovao, oramento-programa. 3 Despesa pblica: fases, condies essenciais para o seu
cumprimento. 4 Empenho: classificao e distino, restos a pagar, despesas de exerccios anteriores. 5
Ordenador de despesas. 6 Unidade oramentria. 7 Unidade administrativa. 8 Noes de receitas
pblicas. 9 Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n 101/2000): receita pblica, despesa
pblica, transparncia, controle e fiscalizao. II NOES DE ADMINISTRAO PATRIMONIAL E DE
MATERIAIS. 1 Funes e objetivos da administrao de materiais; classificao e especificao de
materiais; compras; registros; cadastro de fornecedores; acompanhamento de pedidos. 2 Licitaes:
conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. 3 Contratos
administrativos: conceito, caractersticas, formalizao. 4 Execuo do contrato: direitos e obrigaes
das partes, acompanhamento, recebimento do objeto, extino, prorrogao e renovao do contrato.
5 Inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias, reviso, resciso e suspenso do
contrato. III NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS HUMANOS. 1 Conceitos, importncia, relao
com outros sistemas de organizao. 2 Funo do rgo de recursos humanos: atribuies bsicas e
objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes
31
indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5

Gerenciamento de conflitos. 6 Gesto de pessoas do quadro prprio e terceirizadas. 7 Recrutamento e
seleo: tcnicas e processo decisrio. 8 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, vantagens e
desvantagens. 9 Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades,
programao, execuo e avaliao. 10 Gesto por competncias. IV ADMINISTRAO PBLICA:
PLANEJAMENTO E GESTO. 1 Estrutura e estratgia organizacional. 2 Administrao pblica: do modelo
racional-legal ao paradigma ps-burocrtico. 3 Empreendedorismo governamental e novas lideranas
no setor pblico. 4 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 5 Novas
tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade; impactos sobre a configurao das organizaes
pblicas e sobre os processos de gesto. 6 Excelncia nos servios pblicos. 7 Gesto de resultados na
produo de servios pblicos. 8 O paradigma do cliente na gesto pblica. 9 Gesto estratgica. 10
Tecnologia da informao, organizao e cidadania. 11 Comunicao na gesto pblica e gesto de
redes organizacionais. 12 Noes de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. 13
Planejamento estratgico. V DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios pblicos: conceito e princpios. 4
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n
8.666/1993 e alteraes. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990
(Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes: disposies preliminares;
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens: vencimento e
remunerao; vantagens; frias; licenas; afastamentos; concesses de tempo de servio; direito de
petio; regime disciplinar: deveres e proibies; acumulao; responsabilidades; penalidades; processo
administrativo disciplinar. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999). 10 Lei n 8.429/1992;
disposies gerais; atos de improbidade administrativa. 11 Carreiras dos servidores do Poder Judicirio
da Unio (Lei n 11.416/2006). 12 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal):
disposies preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da execuo
oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (arts. 54 e 55); prestaes de contas (arts. 56 e
57). VI DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, emendas
constitucionais nos 19, 20, 41, 45, 50, 53 e 61 e emendas constitucionais de reviso: princpios
fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada;
normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos;
direitos sociais; direitos de nacionalidade; direitos polticos. 4 Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, dos estados, do Distrito Federal e do municpios. 5 Administrao pblica:
disposies gerais; servidores pblicos. 6 Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do
presidente da Repblica. 7 Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. 8 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Conselho Nacional de
Justia; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; tribunais e juzes do
trabalho; dos tribunais e juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados. 9
Funes essenciais justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblica. VII
NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Nmeros e grandezas proporcionais. 2 Razo e proporo. 3
Diviso proporcional. 4 Regras de trs simples e composta. 5 Porcentagem. 6 Juros simples e compostos,
capitalizao e desconto. 7 Taxas de juros: nominal, efetiva, real, equivalente e aparente.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA. I REGIMENTO INTERNO DO STM. 1 Composio e
competncia do Tribunal; Ministrio Pblico Militar; Defensoria Pblica da Unio junto ao Tribunal. 2
Processo, sesses. 3 Instruo e julgamento: processos de natureza administrativa; execuo. II DIREITO
PENAL MILITAR. 1 Aplicao da lei penal militar, crime, imputabilidade penal, concurso de agentes,
32
penas, medidas de segurana, ao penal, extino da punibilidade. 2 Crimes militares em tempos de

paz: crimes contra a segurana externa do pas, crimes contra a autoridade ou disciplina militar; crimes
contra o servio militar e o dever militar; crimes contra a pessoa; crimes contra o patrimnio; crimes
contra a incolumidade pblica; crimes contra a administrao militar; crimes contra a administrao da
justia militar. 3 Crimes militares em tempo de guerra: favorecimento ao inimigo, hostilidade e ordem
arbitrria, crimes contra a pessoa, crimes contra o patrimnio, rapto e violncia carnal. III DIREITO
PROCESSUAL PENAL MILITAR. 1 Polcia judiciria militar; inqurito policial militar; ao penal militar;
exerccio; juiz; auxiliares e partes do processo; denncia; competncia da justia militar federal; medidas
preventivas e assecuratrias; citao; intimao; notificao; processo ordinrio; processos especiais;
processo de desero de oficial e de praas; processo de crime de insubmisso; habeas corpus; processo
de competncia originria do STM; correio parcial; nulidades; casos; recursos regras gerais, recurso
em sentido estrito, apelao, embargos, reviso, recurso extraordinrio, reclamao. IV DIREITO PENAL.
1 Princpios constitucionais e gerais do direito penal. 2 A lei penal no tempo. 3 A lei penal no espao. 4
Interpretao da lei penal. 5 Infrao penal: elementos, espcies. 6 Sujeito ativo e passivo da infrao
penal. 7 Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 8 Excludentes de ilicitude e de culpabilidade. 9
Erro de tipo; erro de proibio. 10 Imputabilidade penal. 11 Concurso de pessoas. 12 Abuso de
autoridade. 13 Crimes contra a administrao pblica. V DIREITO PROCESSUAL PENAL. Princpios
constitucionais e gerais do direito processual penal. VI DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituio:
supremacia da Constituio; aplicabilidade; interpretao; vigncia e eficcia das normas
constitucionais; controle de constitucionalidade ao direta de inconstitucionalidade, ao
declaratria de constitucionalidade, arguio de descumprimento de preceito fundamental. 2 Princpios
fundamentais: direitos e garantias fundamentais direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade. 3 Organizao do Estado: organizao poltico-administrativa. 4 Administrao
pblica: servidores pblicos. 5 Organizao dos poderes: Poder Legislativo atribuies do Congresso
Nacional, Cmara dos Deputados, Senado Federal, processo legislativo, fiscalizao contbil, financeira e
oramentria; Poder Executivo presidente e vice-presidente da Repblica, atribuies e
responsabilidades do presidente da Repblica; Poder Judicirio: disposies gerais; o Supremo Tribunal
Federal; o Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais e juzes federais; tribunais e juzes do
trabalho; tribunais e juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados. 6
Funes essenciais justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblica. VII
DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Lei n 8.112/1990 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio: provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio, direitos e vantagens, regime
disciplinar, processo administrativo disciplinar, seguridade social do servidor. 2 Organizao
administrativa federal: administrao direta e indireta; princpios bsicos da administrao pblica
legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e eficincia; atos administrativos conceitos,
requisitos, atributos, classificao, espcies, invalidao e extino; poderes administrativos
consideraes gerais, poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar, de
polcia. 3 Licitaes e contratos: Lei n 8.666/1993, e alteraes; Lei n 11.416/2006. 4 Responsabilidade
civil do Estado: responsabilidade objetiva; reparao do dano. 5 Servios pblicos: conceito,
classificao, regulamentao, controle, requisitos, competncia para prestao, formas e meios de
prestao do servio, concesso, permisso, autorizao. VIII DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao
Cdigo Civil (Decreto-Lei n 4.657/1942); Novo Cdigo Civil (Lei n 10.406/2002): Parte geral pessoas
(naturais, jurdicas, domiclio), bens, fatos jurdicos, prescrio (disposies gerais, causas que impedem
ou suspendem a prescrio, causas que interrompem a prescrio, prazos da prescrio), decadncia. 2
Parte especial direito das obrigaes: noes gerais; contratos: princpios gerais, classificao,
compra e venda, promessa de compra e venda, emprstimo e fiana, proteo contratual na Lei n
8.078/1990. IX LEGISLAO ESPECIAL. 1 Lei n 11.418/2006 (repercusso geral da questo
33
constitucional). 2 Lei n 12.016/2009 (mandado de segurana). 3 Lei n 9.800/1999 (utilizao de

sistema de transmisso de dados para a prtica de atos processuais). 4 Lei n 11.419/2006
(informatizao do processo judicial). 5 Resolues do STM n 113/2002 (petio por fax), n 132/2005
(petio eletrnica) e n 154/2007 (Dirio da Justia Eletrnico).
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: JUDICIRIA ESPECIALIDADE: EXECUO DE MANDADOS. I
DIREITO PENAL MILITAR. 1 Aplicao da lei penal militar, crime, imputabilidade penal, concurso de
agentes, penas, medidas de segurana, ao penal, extino da punibilidade. II DIREITO PROCESSUAL
PENAL MILITAR. 1 Polcia judiciria militar. 2 Inqurito policial militar. 3 Ao penal militar. 4 Exerccio,
juiz, auxiliares e partes do processo. 5 Denncia. 6 Competncia da justia militar federal. 7 Medidas
preventivas e assecuratrias. 8 Citao, intimao, notificao. 9 Processo ordinrio. 10 Processos
especiais. 11 Processo de desero de oficial e de praas. 12 Processo de crime de insubmisso. 13
Habeas corpus. 14 Processo de competncia originria do STM. 15 Correio parcial. 16 Nulidades,
casos, recursos, regras gerais. 17 Recurso em sentido estrito, apelao, embargos, reviso, recurso
extraordinrio, reclamao. III DIREITO PENAL: 1 Princpios constitucionais e gerais do Direito Penal. 2 A
lei penal no tempo. 3 A lei penal no espao. 4 Interpretao da lei penal. 5 Infrao penal: elementos,
espcies. 6 Sujeito ativo e passivo da infrao penal. 7 Tipicidade, ilicitude, culpabilidade, punibilidade. 8
Excludentes de ilicitude e de culpabilidade. 9 Erro de tipo; erro de proibio. 10 Imputabilidade penal.
11 Concurso de pessoas. 12 Abuso de autoridade. 13 Crimes contra a administrao pblica. IV DIREITO
PROCESSUAL PENAL. 1 Princpios constitucionais e gerais do direito processual penal. V DIREITO
CONSTITUCIONAL. 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, emendas constitucionais
nos 19, 20, 41 e 45 e emendas constitucionais de reviso. 2 Princpios fundamentais. 3 Aplicabilidade das
normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e limitada; normas programticas. 4 Direitos e
garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos 5 Constituio: aplicabilidade, interpretao, vigncia e eficcia das
normas constitucionais. 6 Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade, ao
declaratria de constitucionalidade, arguio de descumprimento de preceito fundamental. 7
Organizao poltico-administrativa: competncias da Unio, dos estados, do Distrito Federal e dos
municpios. 8 Administrao pblica: disposies gerais; servidores pblicos. 9 Poder Executivo:
atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 10 Poder Legislativo: processo legislativo;
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. 11 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo
Tribunal Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais
e juzes federais; tribunais e juzes do trabalho; tribunais e juzes eleitorais; tribunais e juzes militares;
tribunais e juzes dos estados. 12 Funes essenciais justia: Ministrio Pblico; Advocacia Pblica;
Advocacia e Defensoria Pblica. VI DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios
bsicos. 2 Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionrio; poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios pblicos: conceito e
princpios. 4 Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao; classificao, espcies, invalidao e extino. 5 Contratos
administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n 8.666/1993 e alteraes. 7 Servidores pblicos:
cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990 (Regime jurdico dos servidores pblicos civis da
Unio) e alteraes: disposies preliminares; provimento, vacncia, remoo, redistribuio e
substituio; direitos e vantagens (vencimento e remunerao); vantagens; frias; licenas;
afastamentos; concesses de tempo de servio; direito de petio; regime disciplinar (deveres e
proibies); acumulao; responsabilidades; penalidades; processo administrativo disciplinar;
seguridade social do servidor. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999). 10 Lei n 8.429/1992:
da Unio: Lei n 11.416/2006. 12 Organizao administrativa federal: administrao direta e indireta. 13
34
Princpios bsicos da administrao pblica: legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e

eficincia. 14 Poderes administrativos: consideraes gerais, poderes vinculado, discricionrio,
hierrquico, disciplinar, regulamentar, de polcia; licitaes e contratos: Lei n 8.666/1993 e alteraes,
Lei n 9.784/1999. 15 Responsabilidade civil do Estado: responsabilidade objetiva, reparao do dano.
16 Servios pblicos: conceito, princpios, classificao, regulamentao e controle, requisitos,
competncia para prestao. 17 Formas e meios de prestao do servio, concesso, permisso,
autorizao. 18 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): disposies
preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da execuo
oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (art. 54 e 55); prestaes de contas (arts. 56 e 57).
VII DIREITO CIVIL. 1 Lei de Introduo ao Cdigo Civil (Decreto-Lei n 4.657/1942). 2 Novo Cdigo Civil
(Lei n 10.406/2002): 2.1 Parte geral: pessoas (naturais, jurdicas e do domiclio), bens, fatos jurdicos,
prescrio (disposies gerais, causas que impedem ou suspendem a prescrio, causas que
interrompem a prescrio, prazos da prescrio), decadncia. 2.2 Parte especial: direito das obrigaes
(noes gerais). 3 Contratos: princpios gerais, classificao, compra e venda, promessa de compra e
venda, emprstimo e fiana, proteo contratual na Lei n 8.078/1990. VIII LEGISLAO ESPECIAL. 1 Lei
n 11.416/2006 (repercusso geral da questo constitucional). 2 Lei n 12.016/2009 (mandado de
segurana). 3 Lei n 9.800/1999 (utilizao de sistema de transmisso de dados para a prtica de atos
processuais). 4 Lei n 11.419/2006 (informatizao do processo judicial). 5 Resolues do STM n
113/2002 (petio por fax), n 132/2005 (petio eletrnica) e n 154/2007 (Dirio da Justia
Eletrnico).
CIVIL. 1 Topografia. 2 Estatstica. 3 Mecnica dos solos. 4 Projetos de obras civis: arquitetnicos;
estruturais (concreto, ao e madeira); fundaes; instalaes eltricas; instalaes hidrossanitrias. 5
Projetos complementares: elevadores; ventilao/exausto; ar condicionado; telefonia; preveno
contra incndio. 6 Especificao de materiais e servios. 7 Programao de obras: oramento e
composio de custos unitrios, parciais e totais; levantamento de quantitativos; planejamento e
cronograma fsico-financeiro PERT-CPM. 8 Acompanhamento de obras: construo e organizao do
canteiro de obras; controle da execuo de servios; PBQP-H; normas de segurana do trabalho (NR-18:
condies e meio ambiente de trabalho na indstria da construo; NR-06: equipamentos de proteo
individual EPI; NR-26: sinalizao de segurana; CIPA, NR-05: Comisso Interna de Preveno de
Acidentes; PCMAT, Portaria n 3.214/1978, do Ministrio do Trabalho e Emprego; NR-09: Programa de
Preveno de Riscos Ambientais); controle da construo (execuo de fundaes sapatas, estacas e
tubules ; alvenaria; estruturas e concreto; ao e madeira; coberturas e impermeabilizao;
esquadrias; pisos e revestimentos; pintura); instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 9
Fiscalizao: acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.); controle de
materiais (cimento, agregados, aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro
etc.); controle de execuo de obras e servios; documentao da obra (dirios e documentos de
legalizao). 10 Noes de irrigao e drenagem. 11 Noes de hidrulica e de hidrologia. 12 Noes de
geotecnia. 13 Pavimentao urbana. 14 Abastecimento de gua. 15 Esgotamento sanitrio. 16
Drenagem urbana. 17 Resduos slidos. 18 Vistoria e elaborao de pareceres. 19 Legislao: Lei n
6.496/1977 institui a anotao de responsabilidade tcnica na prestao de servios de engenharia,
de arquitetura e de agronomia; autoriza a criao, pelo Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e
Agronomia (CONFEA), de uma mtua de assistncia profissional, e d outras providncias ; Lei n
10.257/2001 regulamenta os artigos 182 e 183 da Constituio Federal de 1988, estabelece diretrizes
gerais da poltica urbana, e d outras providncias; Resoluo n 425/1998 dispe sobre a anotao
de responsabilidade tcnica, e d outras providncias; Resoluo n 1.002/2002 adota o Cdigo de
tica Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da
35
Meteorologia, e d outras providncias (novo Cdigo de tica); NBR n 5.676/1989 (NB-502/89) ABNT
avaliaes de imveis urbanos ; NBR n 14.653/2001 percias de engenharia na construo civil.
ELTRICA. 1 Circuitos eltricos: elementos de circuitos; leis de Kirchhoff; anlise nodal e por malha;
circuitos em corrente contnua e em corrente alternada; circuitos com acoplamentos; soluo de
circuitos no tempo e na frequncia. 2 Eletromagnetismo: princpios gerais; campos eletrostticos,
magnetostticos e eletromagnetostticos; energia, potncia, tenso e momentos eletromagnticos;
ondas TEM; reflexo e refrao de ondas planas; conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA; controle
eletrnico de mquinas eltricas. 3 Teoria de Controle: anlise e sntese de sistemas lineares escalares,
contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia; sistemas lineares; controle linear;
sistemas digitais; sntese moderna de circuitos modernos; comunicaes anlogas; conservao de
energia; controle digital; comunicaes digitais; organizao dos computadores; materiais em
engenharia; comutao analgica e digital; microcomputadores; microeletrnica; circuitos de potncia;
processamento de sinais; converso analgica digital e digital analgica. 4 Princpios de cincias dos
materiais: caractersticas e propriedade dos materiais condutores, isolantes e magnticos; materiais
estruturais. 5 Mquinas eltricas: princpios fundamentais de converso eletromecnica de energia;
caractersticas, aplicaes, princpio de funcionamento, operao, ligaes e ensaio de mquinas de
corrente contnua (geradores e motores), transformadores (monofsicos e trifsicos), mquinas
sncronas e trifsicas (geradores e motores), motores de induo monofsicos e trifsicos; acionamentos
eltricos. 6 Subestaes e equipamentos eltricos: objetivos, custos, localizao no sistema, diagramas
unifilares bsicos, arranjos tpicos, tipos de barramento, malhas de terra, sistemas auxiliares;
equipamentos de manobra em alta tenso (chaves e disjuntores, para-raios); transformadores de fora;
manuteno dos equipamentos eltricos. 7 Proteo de sistemas de energia: rels e suas funes;
princpios e caractersticas de operao dos rels eletromecnicos; tipos bsicos de rels;
transformadores de corrente e transformadores de potencial; proteo de mquinas eltricas. 8
Proteo de barramentos de baixa tenso domiciliares e industriais. 9 Projetos de instalaes prediais e
industriais. 10 Programao, controle e fiscalizao de obras: oramento e composio de custos
unitrios, parciais e totais; levantamento de quantitativos; planejamento e controle fsico-financeiro
(PERT-CPM). 11 Acompanhamento de obras: construo e organizao de canteiro de obras; controle da
execuo de servios; PBQP-H; normas de segurana do trabalho NR-18: condies e meio ambiente
de trabalho na indstria da construo; NR-06: equipamentos de proteo individual (EPI); NR-26:
sinalizao de segurana; NR-05: Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA); Portaria n
3.214/1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego (PCMAT); NR-09: Programa de Preveno de Riscos
Ambientais (PPRA); documentao de obra (dirios e documentos de legalizao). 12 Legislao e
percias: normas tcnicas e legislao profissional; legislao ambiental e urbanstica; Lei Federal n
6.766/1979. 13 Informtica aplicada engenharia: Excel, Word e AutoCAD. 14 Fiscalizao:
acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.); controle de materiais
eltricos; controle de execuo de obras e servios; documentao da obra (dirios e documentos de
legalizao). 15 Legislao: Lei n 6.496/1977 institui a anotao de responsabilidade tcnica na
prestao de servios de engenharia, de arquitetura e agronomia, e autoriza a criao, pelo Conselho
Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA), de uma mtua de assistncia profissional, e
d outras providncias; Lei n 10.257/2001 regulamenta os artigos. 182 e 183 da Constituio Federal
de 1988, estabelece diretrizes gerais da poltica urbana, e d outras providncias; Resoluo n
425/1998 dispe sobre a anotao de responsabilidade tcnica, e d outras providncias; Resoluo
n 1.002/2002 adota o Cdigo de tica Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da
Geologia, da Geografia e da Meteorologia, e d outras providncias (novo Cdigo de tica); NBR n
36
5.676/89 (NB-502/89) ABNT avaliaes de imveis urbanos; NBR n 14.653/2001 percias de

engenharia na construo civil.
MECNICA. 1 Instalaes hidrulicas. 2 Ensaios mecnicos. 3 Instrumentao. 4 Vibraes mecnicas. 5
Mquinas trmicas. 6 Materiais de construo mecnica. 7 Resistncia dos materiais. 8 Mecnica
aplicada a mquinas. 9 Elementos de mquina. 10 Termodinmica. 11 Mecnica dos fluidos. 12
Princpios de transferncia de calor: conduo, conveco, radiao. 13 Tcnicas de soldagem. 14
Projetos de instalaes prediais e industriais. 15 Projeto, instalao e manuteno: sistemas de
transportes vertical e horizontal (elevadores, monta-cargas, escadas e esteiras rolantes); arcondicionado, refrigerao, ventilao e exausto mecnica; mquinas trmicas e instalaes
pertinentes (sistemas de aquecimento solar, caldeiras, eltrico, gs GLP); sistemas de preveno e
combate a incndio (deteco, alarme e combate). 16 Programao de obras: oramento e composio
de custos unitrios, parciais e totais; levantamento de quantitativos; planejamento e cronograma fsicofinanceiro (PERT-CPM). 17 Acompanhamento de obras: construo e organizao do canteiro de obras;
controle da execuo de servios; PBQP-H; normas de segurana do trabalho NR-18: condies e
meio ambiente de trabalho na indstria da construo; NR-06: equipamentos de proteo individual
(EPI); NR-26: sinalizao de segurana; NR-05: Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA);
Portaria n 3.214/1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego (PCMAT); NR-09: programa e preveno de
riscos ambientais. 18 Informtica aplicada engenharia: Excel, Word, AutoCAD. 19 Fiscalizao:
acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.); controle de
equipamentos mecnicos; controle de execuo de obras e servios; documentao da obra (dirios e
documentos de legalizao). 20 Legislao: Lei n 6.496/1977 institui a anotao de responsabilidade
tcnica na prestao de servios de engenharia, de arquitetura e agronomia; autoriza a criao, pelo
Conselho Federal de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CONFEA), de uma mtua de assistncia
profissional, e d outras providncias; Lei n 10.257/2001 regulamenta os artigos 182 e 183 da
Constituio Federal de 1988, estabelece diretrizes gerais da poltica urbana, e d outras providncias;
resoluo n 425/1998 dispe sobre a anotao de responsabilidade tcnica, e d outras
providncias; Resoluo n 1.002/2002 adota o Cdigo de tica Profissional da Engenharia, da
Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, e d outras providncias
(novo Cdigo de tica); NBR n 5.676/1989 (NB-502/1989) ABNT avaliaes de imveis urbanos; NBR
n 14.653/2001 percias de engenharia na construo civil.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA. 1
Anlise e desenvolvimento organizacional. 2 Atribuies e tica do psiclogo organizacional e do
trabalho. 3 Transformaes no mundo do trabalho e mudanas nas organizaes. 4 Poder, liderana e
conflitos nas organizaes. 5 Organizaes: estrutura, processos e dinmica. 6 Gesto por
competncias. 7 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinmica. 8 Clima
organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. 9 Processo de comunicao
na organizao. 10 Gesto de comportamento nas organizaes. 11 Comportamento humano no
trabalho: motivao, satisfao e comprometimento. 12 Equipes de trabalho e grupos nas organizaes:
abordagens, modelos de interveno e dinmica de grupo. 13 O indivduo e o contexto organizacional:
variveis individuais, grupais e organizacionais. 14 Pesquisa e interveno nas organizaes:
planejamento, instrumentos (escalas, questionrios, documentos, entrevistas, observaes),
procedimentos e anlise. 15 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de
recrutamento. 16 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados;
preditores em seleo: entrevistas, testes, dinmicas de grupo, tcnicas situacionais; apresentao de
resultados: laudos, relatrios, listas de classificao. 17 Testes psicolgicos: testes de habilidades; testes
de personalidade; tcnicas projetivas; testes psicomotores. 18 Conhecimento, aprendizagem e
37
desempenho humano nas organizaes. 19 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento

de necessidades, planejamento execuo e avaliao. 20 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos,
implantao e acompanhamento. 21 Orientao, acompanhamento e readaptao profissionais:
entrevista de acompanhamento; realocao em outro posto de trabalho; reabilitao; entrevista de
sada. 22 Rotao de pessoal. 23 Absentesmo. 24 Desligamento. 25 Condies e organizao do
trabalho: trabalho prescrito, ambiente fsico, processos de trabalho e relaes socioprofissionais. 26
Bem-estar, sade e qualidade de vida no contexto das organizaes. 27 Ergonomia. 28 Fatores
psicossociais da DORT e outros distrbios relacionados ao trabalho. 29 Sade no trabalho. 30 Segurana
no trabalho e sade ocupacional. 31 Avaliao psicolgica: processo psicodiagnstico. 32 Entrevista
clnica. 33 Entrevista ldica. 34 Exame do estado mental. 35 Avaliao psicodinmica. 36 Avaliao
neuropsicolgica. 37 Instrumentos psicolgicos. 38 Roschach: sistema compreensivo. 39 Escalas
Wechsler (WISC III e WAIS III). 40 Psicopatologia: diagnstico descritivo dos transtornos mentais em
adultos, crianas e adolescentes; DSM IV (Manual Diagnstico e Estatstico dos Transtornos Mentais); CI
(Classificao de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID). 41 Cdigo de tica Profissional dos
Psiclogos. 42 Elaborao de documentos decorrentes de avaliaes psicolgicas. 43 Resoluo CFP n
007/2003.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ADMINISTRAO. I
NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA. 1 Lei n 4.320/1964; oramento:
conceito, princpios, elaborao e aprovao oramentria; oramento-programa; despesa pblica
(fases, condies essenciais para o seu cumprimento); empenho (classificao e distino); restos a
pagar; despesas de exerccios anteriores; ordenador de despesa; unidade oramentria; unidade
administrativa; noes de receitas pblicas. II NOES DE ADMINISTRAO PATRIMONIAL E DE
MATERIAIS. 1 Funes e objetivos da administrao de materiais, classificao e especificao de
materiais, compras, registros, cadastro de fornecedores, acompanhamento de pedidos. 2 Licitaes:
conceito, objeto, finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao,
modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalidao, desistncia e controle. 3 Contratos
administrativos: conceito, caractersticas, formalizao. 4 Execuo do contrato: direitos e obrigaes
das partes, acompanhamento, recebimento do objeto, extino, prorrogao e renovao do contrato.
5 Inexecuo do contrato: causas justificadoras, consequncias da inexecuo, reviso, resciso e
suspenso do contrato. III DIREITO ADMINISTRATIVO. 1 Administrao pblica: princpios bsicos. 2
Poderes administrativos: poder vinculado; poder discricionrio; poder hierrquico; poder disciplinar;
poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 3 Servios pblicos: conceito e princpios. 4
Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. 5 Contratos administrativos: conceito e caractersticas. 6 Lei n
8.666/1993 e alteraes. 7 Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. 8 Lei n 8.112/1990
(Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio) e alteraes: disposies preliminares;
provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio; direitos e vantagens (vencimento e
remunerao); vantagens; frias; licenas; afastamentos; concesses de tempo de servio; direito de
petio; regime disciplinar (deveres e proibies); acumulao; responsabilidades; penalidades;
processo administrativo disciplinar. 9 Processo administrativo (Lei n 9.784/1999). 10 Lei n 8.429/1992:
da Unio (Lei n 11.416/2006). 12 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal):
disposies preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da execuo
oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (art. 54 e 55); prestaes de contas (arts. 56 e 57),
receita pblica, transparncia, controle e fiscalizao. IV ADMINISTRAO PBLICA. 1 Estrutura
administrativa: conceito, elementos, poderes do Estado. 2 Organizao administrativa. 3 Princpios
fundamentais da administrao pblica. 4 Poderes e deveres do administrador pblico. 5 Improbidade
38
administrativa. 6 Responsabilidade civil da administrao pblica. 7 Controle da administrao pblica. 8

Tipos e formas de controle. 9 Controle interno e controle externo. 10 Controle pelos tribunais de contas.
11 Controle judicirio. 12 Processo administrativo disciplinar (Lei n 9.784/1999). 13 Atos
administrativos: conceitos, requisitos, atributos, classificao, espcies e invalidao, anulao,
revogao, efeitos. V ANLISE E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL. 1 Transformaes no mundo do
trabalho e mudanas nas organizaes. 2 Poder, liderana e conflitos nas organizaes. 3 Organizaes:
estrutura, processos e dinmica. 4 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinmica.
5 Clima organizacional: evoluo conceitual, componentes e estratgias de gesto. 6 Motivao e
liderana. 7 Comunicao e feedback. 8 Equipes de trabalho e grupos nas organizaes: abordagens,
modelos de interveno e dinmica de grupo. 9 O indivduo e o contexto organizacional: variveis
individuais, grupais e organizacionais. 10 Processo decisrio. 11 Descentralizao. 12 Delegao. 13
Comunicao interpessoal e intergrupal. 14 Reengenharia Organizacional. 15 Qualidade e produtividade
nas organizaes. 16 Princpio de Deming. 17 Principais ferramentas da qualidade. 18 Gesto de
pessoas. 19 Gesto de conflitos. 20 Recrutamento e seleo de pessoal. 21 Avaliao de desempenho:
objetivos, mtodos, vantagens e desvantagens. 22 Desenvolvimento e treinamento de pessoal:
levantamento de necessidades, programao, execuo e avaliao. 23 Planejamento organizacional:
planejamento estratgico, ttico e operacional. 24 Impacto do ambiente nas organizaes (viso
sistmica). 25 Gesto por competncia. 26 Planejamento estratgico. 27 Gesto estratgica. 28 Noes
de elaborao, anlise, avaliao e gerenciamento de projetos. 29 Empreendedorismo governamental e
novas lideranas no setor pblico. 30 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto
privada. 31 Novas tecnologias gerenciais e impactos na configurao das organizaes pblicas e nos
processos de gesto. 32 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 33 O paradigma do
cliente na gesto pblica. 34 Excelncia nos servios pblicos.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA. 1
Projetos de arquitetura. 1.1 Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2 Programao de necessidades
fsicas das atividades. 1.3 Estudos de viabilidade tcnico-financeira. 1.4 Informtica aplicada
arquitetura: Word, Excel, AutoCAD. 1.5 Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e
luminoso). 1.6 Especificao de materiais e servios. 1.7 Dimensionamento bsico. 1.8 Instalaes
eltricas. 1.9 Instalaes hidrossanitrias. 1.10 Elevadores. 1.11 Ventilao/exausto. 1.12 Ar
condicionado. 1.13 Telefonia. 1.14 Preveno contra incndio. 1.15 Coberturas. 1.16 Impermeabilizao.
1.17 Esquadrias. 1.18 Pisos e revestimentos. 1.19 Mobilirio. 1.20 Linguagem e representao do
projeto arquitetnico. 2 O conforto humano nas edificaes. 2.1 Normas de ergonomia. 2.2 NR-17
ergonomia. 3 Metodologia de projeto de arquitetura e de desenho urbano. 4 Industrializao e
racionalizao das construes. 5 Acessibilidade de pessoas portadoras de necessidades especiais a
edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos NBR 9050. 6 Programao, controle e
fiscalizao de obras. 6.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais. 6.2
Levantamento de quantitativos. 6.3 Planejamento e controle fsico-financeiro: PERT-CPM. 7
Acompanhamento de obras. 7.1 Construo e organizao do canteiro de obras. 7.2 Controle da
execuo de servios. 7.3 PBQP-H. 7.4 Normas de segurana do trabalho: NR-18 condies e meio
ambiente de trabalho na indstria da construo ; NR-06 equipamentos de proteo individual
(EPI); NR-26 sinalizao de segurana. 7.5 NR-05: Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
7.6 Portaria n 3.214/1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego (PCMAT) e NR-09 programa de
preveno de riscos ambientais. 8 Fiscalizao. 8.1 Acompanhamento da aplicao de recursos
(medies, emisso de fatura etc.). 8.2 Controle de qualidade de materiais. 8.3 Controle de execuo de
obras e servios. 8.4 Documentao da obra: dirios e documentos de legalizao. 9 Legislao. 9.1 Lei
n 6.496/1977 institui a anotao de responsabilidade tcnica na prestao de servios de
engenharia, de arquitetura e de agronomia; autoriza a criao, pelo Conselho Federal de Engenharia,
39
Arquitetura e Agronomia (CONFEA), de uma mtua de assistncia profissional, e d outras providncias.

9.2 Lei n 10.257/2001 regulamenta os artigos 182 e 183 da Constituio Federal de 1988, estabelece
diretrizes gerais de poltica urbana, e d outras providncias. 9.3 Resoluo n 425/1998 dispe sobre
a anotao de responsabilidade tcnica, e d outras providncias. 9.4 Resoluo n 1.002/2002 adota
o Cdigo de tica Profissional da Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e
da Meteorologia, e d outras providncias (novo Cdigo de tica). 9.5 NBR n 5.676/1989 (NB-502/89)
ABNT avaliaes de imveis urbanos. 9.6 NBR n 14.653/2001 percias de engenharia na
construo civil. 9.7 Legislao ambiental e urbanstica. 9.8 Lei Federal n 6.766/1979.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ECONOMIA. 1
Conceitos econmicos bsicos: definio, objeto da economia e diviso da economia; diviso tradicional
(quadripartida e tripartida) e diviso moderna (teoria econmica, estatstica econmica, economia
aplicada ou descritiva); mtodos de investigao em cincias econmicas; mtodo dedutivo e mtodo
indutivo, economia positiva e normativa, condio ceteris paribus; os setores basilares da economia
(primrio, secundrio e tercirio); a escassez de recursos e as necessidades humanas (primrias,
secundrias e coletivas); conceito e classificao dos bens econmicos quanto raridade, natureza e
destino; os problemas fundamentais da economia: o que, quanto, como e para quem produzir;
interao entre os agentes econmicos; fluxo circular da renda; fluxo real e monetrio. 2 Demanda:
teoria do consumidor (teoria elementar da demanda); curva de demanda e escolha do consumidor;
utilidade e preferncia do consumidor: teoria cardinal e ordinal; restrio oramentria do consumidor;
excedente do consumidor; curvas de indiferenas; mapa de indiferena; taxa marginal de substituio,
efeito-substituio e efeito-renda; elasticidade da demanda; elasticidade preo da demanda;
elasticidade preo cruzada e elasticidade-renda (anlise grfica e matemtica no ponto e no arco);
classificao dos bens de acordo com o clculo da elasticidade (bens normais, bens inferiores, bens de
luxo, bens de Giffen, bens substitutos e bens complementares). 3 Oferta: teoria da firma; determinantes
da oferta individual (preos, tecnologia, expectativas e mercado); curva de possibilidade de produo;
lei dos rendimentos decrescentes; produtividade mdia e marginal e rendimentos de escala; taxa
marginal de substituio tcnica; isoquantas e isocustos; anlise dos custos de produo; custos fixo,
varivel, marginal e mdio; custos de oportunidades e custos sociais; excedente do produtor; anlise
das receitas e lucros da firma; situaes de lucro normal, extraordinrio, prejuzo, indiferena e
abandono de mercado; maximizao de lucro: combinao tima de fatores e nvel de produo timo;
curva de oferta de uma firma tomadora de preos; elasticidade da oferta: anlise no ponto e no arco;
relao entre elasticidade da oferta e receita total da firma; equilbrio entre oferta e demanda;
determinao e anlise do preo e quantidade de equilbrio. 4 Produo: mercado de fatores: conceito
de produo; funo de produo e o mercado de fatores de produo: trabalho, capital, terra e
tecnologia; mercado de trabalho; demanda por trabalho e produtividade marginal do fator trabalho;
oferta de trabalho; equilbrio no mercado de trabalho; fatores que deslocam as curvas de oferta e
demanda por mo-de-obra; fator capital e investimento; produtividade marginal do capital; relao
entre juros e investimentos: curva de demanda por capital; fator terra: contribuio ricardiana anlise
da renda da terra; fator tecnologia: efeito das inovaes tecnolgicas sobre a produtividade. 5 Teorias
da competio: estruturas bsicas do mercado: concorrncia perfeita e imperfeita; anlise do mercado
competitivo; maximizao do lucro sobre concorrncia perfeita; curvas de oferta de curto e longo prazos
da firma competitiva; concorrncia perfeita e eficincia econmica; concorrncia imperfeita;
monoplio: receitas e maximizao de lucro da firma monopolista; anlise do oligoplio, oligopsnio,
monopsnio e concorrncia monopolista: estruturas comparadas quanto ao nmero de firmas,
formao de preos e concorrncia extrapreos. 6 Anlise macroeconmica: anlise comparativa do
pensamento econmico das teorias clssica e keynesiana. 7 Contabilidade da renda nacional: conceito e
mensurao do valor bruto da produo; valor agregado bruto; valor agregado lquido; contas nacionais;
40
anlise terica e numrica da renda bruta e lquida do governo; receita tributria bruta e lquida do
governo; renda e despesa da famlia; receita e despesa das empresas. 8 Agregados macroeconmicos:
PIB, PNB, renda nacional, renda interna, renda pessoal, renda pessoal disponvel, conceito de preo de
mercado e custo de fatores, as contas nacionais com indicativo do dbito e crdito, transformao
numrica dos agregados (PNB para PIB, renda nacional para renda interna etc.), composio do PNB e
PIB pelos ngulos do dispndio, renda e produo de economias fechadas e abertas. 9 Balano de
pagamento: conceito, aplicabilidade, estrutura e lanamentos; inflao: conceito, causas e efeitos. 10
Nmeros e ndices: conceito, aplicabilidade e anlise numrica dos nmeros ndice de Laspeyres, Paashe
e Fisher. 11 Nvel de equilbrio da renda e do produto: anlise grfica e numrica da funo consumo, da
funo poupana, da funo investimento e determinao do equilbrio da renda e do produto;
multiplicadores de uma economia fechada e aberta, abrigando renda, investimento, taxas de juros,
atravs das anlises terica, grfica e numrica. 12 Matriz insumo-produto: anlise terica e numrica
da matriz insumo-produto. 13 Economia monetria: conceito, tipos, origem e funes da moeda; anlise
terica e numrica da procura e oferta de dinheiro e do equilbrio monetrio; anlise terica e numrica
do multiplicador de depsitos e da base monetria; anlise terica do sistema monetrio e no
monetrio, anlise de autoridade monetria, anlise, finalidade e composio do Sistema Financeiro
Nacional e do Conselho Monetrio Nacional. 14 Meios de pagamentos: conceito, finalidade e
composio dos meios de pagamento (M1, M2, M3 e M4), anlise terica e numrica do multiplicador
dos meios de pagamento; conceito de Banco Comercial, Banco de Investimentos etc.; criao e
destruio de meios de pagamento. 15 Polticas econmicas: conceito e aplicabilidade das polticas
monetria, fiscal e cambial etc., e instrumentos de poltica econmica (redesconto, mercado aberto
etc.). 16 Economias brasileira e mundial: blocos econmicos; globalizao; Brasil: economia e sociedade;
desenvolvimento econmico brasileiro. 17 Economia do setor pblico: funes econmicas do setor
pblico; estrutura tributria; deficit pblico; conceitos e formas de financiamento. 18 Indicadores
econmicos: conceito e aplicabilidade de IGP, IPA, INCC, taxa de cmbio etc., conceito de emprego
formal e informal, desemprego, dvida externa, populao economicamente ativa e no ativa; outros
indicadores econmicos e sociais bitos, consumo, energia, crescimento industrial etc. 19
Funcionamento oramentrio da administrao pblica, Lei de Responsabilidade Fiscal, PPA, LDO, LOA;
oramento pblico: conceito, evoluo, princpios oramentrios, receita pblica, despesa pblica,
execuo oramentria e financeira; planejamento: conceituao, princpios do planejamento, filosofias
do planejamento, partes do planejamento, tipos de planejamento: estratgico, ttico e operacional.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: MEDICINARAMO: CLNICA MDICA. 1 Cuidados gerais com o paciente em medicina interna: nutrio, hidratao,
preveno e deteco precoce do cncer, preveno e deteco precoce da ateriosclerose. 2
Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, clnica, tratamento, prognstico e preveno de doenas. 2.1
Doenas cardiovasculares: hipertenso arterial, insuficincia cardaca, miocardiopatias, valvulopatias,
arritmias cardacas, sndromes isqumicas coronrias, fatores predisponentes formao e
instabilizao da placa ateriosclertica. 2.2 Doenas pulmonares: asma brnquica, doena pulmonar
obstrutiva crnica, embolia pulmonar, pneumonias e abcessos pulmonares; doena pulmonar
intersticial; hipertenso pulmonar. 2.3 Doenas gastrointestinais e hepticas: lcera pptica, doena do
refluxo gastroesofgico, doenas intestinais inflamatrias e parasitrias, diarreia, colelitase, colecistite,
pancreatite, hepatites virais, hepatopatias txicas, insuficincia heptica crnica, sndromes
disabsortivas. 2.4 Doenas renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, sndrome
nefrtica, litase renal. 2.5 Doenas endcrinas: diabetes melito, obesidade, sndrome metablica,
hipotireoidismo e hipertireoidismo, tireoidite e ndulos tireoidianos, distrbios das glndulas
suprarrenais, distrbios das glndulas paratireides, osteoporose. 2.6 Doenas reumticas: artrite
reumatoide, espondiloartropatias, colagenoses, gota. 2.7 Doenas infecciosas e terapia antibitica:
41
sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS), endocardite infecciosa, infeces estafiloccicas,

endemias nacionais, candidase, doenas sexualmente transmissveis, herpes simples e zooster, terapia
antibitica (princpios gerais, farmacologia, principais grupos de antibiticos, doses e durao do
tratamento). 2.8 Doenas hematolgicas. 2.9 Doenas imunolgicas. 2.10 Doenas neurolgicas e
psiquitricas. 3 Distrbios hidroeletrolticos e cido-bsicos. 4 Medicina preventiva. 5. Promoo da
sade: exame peridico de sade, controle de obesidade, tabagismo, vacinao, alcoolismo e
abstinncia. 6 Noes de medicina do trabalho. 7 Percia mdica. 8 Doenas ocupacionais: norma
tcnica da LER/DORT. 9 Documentos mdicos: pronturios, afastamento do trabalho, aposentadoria. 10
Exames complementares invasivos e no invasivos de uso corriqueiro na prtica clnica diria. 11
Emergncias clnicas: vias areas e ventilao, ressuscitao cardiopulmonar, edema agudo pulmonar,
crise hipertensiva, hemorragia digestiva, estados de choque, anafilaxia, intoxicaes, crise convulsiva,
acidente vascular enceflico, alteraes do estado de conscincia, hipoglicemia e hiperglicemia. 12
Abordagem das queixas comuns em servios de urgncia: tontura e zumbido, rinossinusopatias,
urticria e angioedema, rinite alrgica, cefaleias. 13 tica mdica.
RAMO: GERIATRIA. 1 Geriatria bsica. 1.1 O idoso na sociedade. 1.2 Estatuto do Idoso. 1.3 Teorias do
envelhecimento. 1.4 Aspectos biolgicos e fisiolgicos do envelhecimento. 1.5 Preveno e promoo
da sade. 1.6 Exame mdico peridico e os cuidados preventivos com a sade. 1.7 Exames
complementares e instrumentos de avaliao. 1.8 Aspectos psicolgicos e sexualidade no idoso. 1.9
Distrbios genticos e envelhecimento. 2 Doenas iatrognicas e dosagem medicamentosa no
tratamento do idoso. 3 Doenas do corao e dos vasos sanguneos: corao senil, alteraes valvulares,
endocardites, insuficincia coronariana, sndromes anginosas e infarto agudo do miocrdio,
miocardiopatias, pericardite, cor pulmonale, arritmias, hipertenso e hipotenso arterial, arteriopatias e
arterites, doenas das veias e dos vasos linfticos. 4 Doenas do aparelho respiratrio: doenas da
laringe, da traqueia e dos brnquios, infeces respiratrias altas e baixas, tuberculose,
trombembolismo pulmonar, doena pulmonar obstrutiva crnica, neoplasias pulmonares, doenas
pulmonares ocupacionais. 5 Doenas do sistema hematopotico: anemias, leucemias, linfomas,
policitemia, mielofibrose, citopenias, doenas hemorrgicas e trombticas, mieloma mltiplo. 6 Doenas
do aparelho digestivo: doenas da cavidade oral, da faringe e do esfago, gastrite, doena ulcerosa
pptica e tumores, diverticulose, sndromes disabsortivas, diarreia e constipao, angina abdominal e
isquemia mesentrica, enterocolites, sndromes oclusivas, tumores intestinais, patologia anorretal,
afeces hepatobiliares, pancreatites e tumores pancreticos. 7 Doenas do aparelho urogenital:
distrbios do equilbrio hidroeletroltico e cido-bsico, insuficincia renal, glomerulonefrites,
glomerulopatias no diabetes melito, amiloidose renal, infeces do trato urinrio, tuberculose
geniturinria, doena calculosa, tumores renais e de bexiga, sndromes estenosantes das vias urinrias,
prostatites, adenoma e cncer de prstata, tumores ovarianos, uterinos e da vulva, prolapso genital. 8
Doenas metablicas e endcrinas: diabetes melito, hipoglicemia, obesidade, sndrome consumptiva,
alteraes no metabolismo do cido rico, bcio e hipotireoidismo, hipertireoidismo e tireoidites,
tumores tireoidianos, hiper e hipoparatireoidismo, insuficincia adrenal, doena de Cushing, doena do
testculo e do ovrio, menopausa. 9 Doenas infecciosas: sepse, infeces de prteses cirrgicas,
antibioticoterapia no idoso, imunizao. 10 Doenas osteoarticulares: artropatias degenerativas, artrite
reumatoide, artrite sptica, osteoporose, metstases e fraturas patolgicas, doena de Paget. 11
Doenas do sistema nervoso: acidentes vasculares cerebrais, sndrome demencial, sndromes
parkinsonianas, tremor essencial, doena de Parkinson, hidrocefalia, encefalopatias metablicas e
inflamatrias, tumores cerebrais, sndromes medulares, neurossfilis, epilepsias, traumatismo craniano,
neurites, polineurites e nevralgias, miopatias. 12 Doenas psiquitricas: depresso, esquizofrenia,
sndromes psico-orgnicas, alcoolismo e abstinncia. 13 Doenas oftalmolgicas: catarata, glaucoma,
42
degenerao macular senil. 14 Doenas otorrinolaringolgicas: perturbaes auditivas, zumbidos e

vertigens, disartrias. 15 Doenas dermatolgicas no idoso: lceras de decbito, leses pigmentares. 16
Principais emergncias de pacientes idosos. 17 tica mdica.
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENFERMAGEM. 1
Polticas de sade. 1.1 Sistema nico de Sade (SUS): princpios, diretrizes, estrutura e organizao. 1.2
Nveis progressivos de assistncia sade. 1.3 Estatsticas vitais e indicadores de sade 1.4
Planejamento estratgico e normativo. 1.5 Participao e controle social. 2 Vigilncia epidemiolgica,
sanitria e em sade. 2.1 Programas de preveno e controle de doenas transmissveis prevalentes no
cenrio epidemiolgico brasileiro. 2.2 Doenas e agravos no transmissveis. 2.3 Programa Nacional de
Imunizaes. 2.4 Saneamento bsico e meio ambiente. 2.5 Educao sanitria. 3 Modalidades
assistenciais. 3.1 Hospital-dia. 3.2 Assistncia domiciliar. 3.3 Trabalho de grupo. 3.4 Prtica de
enfermagem na comunidade: cuidado de sade familiar. 3.5 Estratgia de sade da famlia. 4 Teorias e
processo de enfermagem. 4.1 Taxonomias de diagnsticos de enfermagem. 5 Farmacologia. 6
Enfermagem mdico-cirrgica. 7 Enfermagem de clnica mdica. 8 Testes imunodiagnsticos e
auxiliadores de diagnsticos. 9 Consultas de enfermagem. 10 Assistncia de enfermagem ao adulto
portador de transtorno mental. 10.1 Unidades de ateno sade mental: ambulatrio de sade
mental, centro de ateno psicossocial e hospital psiquitrico. 10.2 Instrumentos de interveno de
enfermagem em sade mental: relacionamento interpessoal, comunicao teraputica, psicopatologias,
psicofarmacologia. 11 Enfermagem na assistncia integral sade do adulto e do idoso: hipertenso
arterial sistmica (HAS) e diabetes melito (DM). 12 Assistncia de enfermagem ao paciente oncolgico
nas diferentes fases da doena e tratamentos: quimioterapia, radioterapia e cirurgias. 13 Procedimentos
tcnicos em enfermagem. 14 Assistncia de enfermagem a pacientes com alteraes da funo
respiratria, cardiovascular, gastrointestinal, metablica, endcrina, renal, do trato urinrio,
reprodutiva, tegumentar, neurolgica ou do msculo esqueltico. 15 Assistncia sade da mulher.
15.1 Assistncia de enfermagem aplicada sade sexual e reprodutiva da mulher com nfase nas aes
de baixa e mdia complexidade. 15.2 Cncer ginecolgico e cncer de mama. 15.3 Assistncia de
enfermagem gestante, parturiente e purpera. 15.4 Ginecologia, obstetrcia e planejamento
familiar. 16 Assistncia de enfermagem ao recm-nascido. 16.1 Modelos de ateno ao recm-nascido
que compem o Programa de Humanizao no Pr-Natal e Nascimento. 17 Assistncia de enfermagem
mulher no climatrio, na menopausa e na preveno e no tratamento de ginecopatias. 18 Assistncia de
enfermagem criana sadia. 18.1 Crescimento, desenvolvimento, aleitamento materno e alimentao.
18.2 Cuidado nas doenas prevalentes na infncia: doenas diarricas e respiratrias. 19 Atendimento a
pacientes em situaes de urgncia e emergncia. 19.1 Estrutura organizacional do servio de
emergncia hospitalar e pr-hospitalar. 19.2 Suporte bsico de vida em emergncias. 19.3 Emergncias
relacionadas a doenas do aparelho respiratrio, do aparelho circulatrio e psiquitricas. 19.4
Atendimento inicial ao politraumatizado. 19.5 Atendimento na parada cardiorrespiratria. 19.6
Assistncia de enfermagem ao paciente crtico com distrbios hidroeletrolticos ou cido-bsicos, com
insuficincia respiratria e ventilao mecnica, com insuficincia renal (mtodos dialticos) ou com
insuficincia heptica. 19.7 Avaliao de conscincia de paciente em coma. 19.8 Doao, captao e
transplante de rgos. 19.9 Assistncia de enfermagem ao paciente que sofreu violncia, abuso de
drogas ou intoxicao e emergncias ambientais. 20 Gerenciamento de enfermagem em servios de
sade. 20.1 Gerenciamento de recursos humanos: dimensionamento, recrutamento e seleo, educao
continuada, avaliao de desempenho, liderana, superviso, comunicao, relaes de trabalho e
processo grupal. 20.2 Avaliao da qualidade nos processos de trabalho: custos, auditoria e acreditao.
20.3 Processo de trabalho de gerenciamento em enfermagem. 20.4 Princpios da administrao e
processo administrativo (planejamento, organizao, direo, coordenao, superviso e avaliao).
20.5 Planejamento de assistncia na enfermagem. 20.6 Sistematizao de assistncia na enfermagem.
43
20.7 Organizao dos servios de sade no Brasil. 21 Atuao da enfermagem em procedimentos e

mtodos diagnsticos. 22 Agravos sade relacionados ao trabalho. 23 Gerenciamento dos resduos de
servios de sade. 24 Central de material e esterilizao. 24.1 Processamento de produtos para sade.
24.2 Processos de esterilizao de produtos para sade. 24.3 Controle de qualidade e validao de
processos de esterilizao de produtos para sade. 25 Prticas de biossegurana aplicadas ao processo
de cuidar. 25.1 Risco biolgico e medidas de precaues bsicas para segurana individual e coletiva no
servio de assistncia sade. 25.2 Precauo-padro e precaues por forma de transmisso das
doenas: definio, indicaes de uso e recursos materiais. 25.3 Medidas de proteo cabveis nas
situaes de risco potencial de exposio. 26 Controle de infeco hospitalar. 27 Cdigo de tica dos
Profissionais de Enfermagem, legislao em enfermagem, associaes de classe e rgos de fiscalizao
do exerccio profissional.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS. 1 Engenharia de software e desenvolvimento de sistemas. 1.1 Gerenciamento de processos
de negcio; modelagem de processos; tcnicas de anlise de processo; desenho e melhoria de
processos; integrao de processos. 1.2 Engenharia de requisitos: conceitos bsicos; tcnicas de
licitao de requisitos; gerenciamento de requisitos; especificao de requisitos; tcnicas de validao
de requisitos; prototipao. 1.3 Anlise por pontos de funo: conceitos bsicos e aplicaes; contagem
em projetos de desenvolvimento (IFPUG e Nesma); contagem em projetos de manuteno (IFPUG,
Nesma e uso de deflatores). 1.4 Engenharia de software: ciclo de vida do software; metodologias de
desenvolvimento de software; processo unificado (conceitos, disciplinas e fases); metodologias geis;
mtricas e estimativas de software; qualidade de software. 1.5 Qualidade de software CMMI. 1.6
conceitos bsicos e objetivos; disciplinas e formas de representao; nveis de capacidade e maturidade;
processos e categorias de processos. 1.7 Gerenciamento de projetos: anlise de viabilidade; mtricas
para estimativas de prazo e custo; processos da gerncia de projetos; planos do projeto; gerenciamento
do escopo, de mudanas, do tempo, do custo, da qualidade, da comunicao, dos riscos, das aquisies
do projeto. 1.8 Construo de algoritmos: tipos de dados simples e estruturados; variveis e constantes;
comandos de atribuio; avaliao de expresses; comandos de entrada e sada; funes pr-definidas;
conceito de bloco de comandos; estruturas de controle; subprogramao; passagem de parmetros;
recursividade; programao estruturada. 1.9 Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos
de dados; estruturas lineares e no-lineares; contiguidade versus encadeamento; estudo de listas;
pilhas; filas; rvores; mtodos de busca; insero e ordenao; hashing. 1.10 Bancos de dados
relacionais; linguagem de consulta SQL; conceitos e comandos PLSQL; tcnicas de anlise de
desempenho e otimizao de consultas SQL; arquitetura e armazenamento de dados; funes triggers e
procedimentos; controle e processamento de transaes. 1.11 Banco de dados textuais: conceitos e
aplicaes. 1.12 Desenvolvimento cliente/servidor Oracle Forms/Reports. 1.13 Arquitetura de aplicaes
para ambientes web (Internet e intranet). 1.14 Desenvolvimento web em PHP; Ajax e biblioteca JQuery;
Frameworks Codeigniter e Zend. 1.15 Segurana no desenvolvimento: prticas de programao segura e
reviso de cdigo; controles e testes de segurana para aplicaes web; controles e testes de segurana
para Web Services. 1.16 Interoperabilidade de sistemas: SOA e Web Services; padres XML, XSLT, UDDI,
WSDL e Soap. 1.17 Sistemas de gerenciamento de contedo e portais corporativos: arquitetura da
informao; portlets e RSS; modelo de acessibilidade do governo eletrnico. 2 Gesto e governana de
TI. 2.1 Planejamento estratgico da tecnologia da informao. 2.2 Gesto de segurana da informao:
normas NBR ISO/IEC 27001 e 27002. 2.3 Gerenciamento de servios ITIL v3; conceitos bsicos e
objetivos; processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 2.4 Governana
de TI COBIT 4.1; conceitos bsicos e objetivos; requisitos da informao; recursos de tecnologia da
informao; domnios, processos e objetivos de controle. 3 Infraestrutura de TI. 3.1 Redes de
computadores; endereamento e protocolos da famlia TCP/IP; gerenciamento de redes TCP/IP
44
(arquitetura de gerenciamento), SMI, SNMP e MIB; redes de longa distncia (MPLS); redes sem fio
(padres 802.11, protocolos 802.1x, EAP, WEP, WPA e WPA2). 3.2 Segurana em redes de
computadores: preveno e tratamento de incidentes; dispositivos de segurana (firewalls, IDS, IPS,
proxies, NAT e VPN); tipos de ataques (spoofing, flood, DoS, DDoS, phishing); malwares (vrus de
computador, cavalo de tria, adware, spyware, backdoors, keylogger, worms); criptografia (conceitos
bsicos e aplicaes; protocolos criptogrficos; criptografia simtrica e assimtrica; principais
algoritmos; assinatura e certificao digital). 3.3 Sistemas operacionais Windows e Linux: conceitos
bsicos; noes de administrao; servios de diretrio (Active Directory e LDAP); interoperabilidade;
Cloud Computing; virtualizao; cluster. 3.4 Sistemas gerenciadores de bancos de dados: conceitos
bsicos; noes de administrao; topologia tpica de ambientes com alta disponibilidade e
escalabilidade; balanceamento de carga; fail-over e replicao de estado; tcnicas para deteco de
problemas e otimizao de desempenho; normalizao. 3.5 Tecnologias e arquitetura de Datacenter:
conceitos bsicos; servios de armazenamento; padres de disco e de interfaces; RAID; tecnologias de
armazenamento DAS, NAS e SAN; tecnologias de backup; deduplicao; ILM (information lifecycle
management).
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
BIBLIOTECONOMIA. 1 Documentao e informao. 1.1 Conceito, finalidade, desenvolvimento e
estrutura da documentao geral e jurdica. 1.2 Fontes institucionais: centros, servios e sistemas de
documentao. 1.3 Instrumentos da documentao: tipos de documentos. 1.4 Biblioteconomia e cincia
da informao: conceitos bsicos e finalidade. 1.5 Bibliotecrio: legislao; tica profissional. 1.6
Controle bibliogrfico dos registros de conhecimento. 2 Automao de servios bibliotecrios. 3
Organizao e administrao de bibliotecas. 3.1 Princpios bsicos de organizao e administrao de
biblioteca e funes administrativas em bibliotecas; estrutura organizacional. 3.2 Planejamento
bibliogrfico. 4 Organizao e tratamento da informao. 5 Catalogao: AACR2 Cdigo de
Catalogao Anglo-Americano (2. ed. revista): programas de entradas: autoria individual e mltipla,
entidades coletivas, publicaes peridicas, documentos legais (legislao e jurisprudncia). 6
Classificao decimal universal (CDU): histrico e conceitos fundamentais; estrutura, sinais e smbolos
utilizados na CDU; tabelas auxiliares; ordenao vertical e horizontal. 7 Linguagem documentria. 7.1
Tcnicas de elaborao de tesauros, cabealho de assuntos, vocabulrio controlado. 7.2 Instrumentos e
mtodos de controle terminolgico. 7.3 Linguagem documentria utilizada na indexao. 8 Indexao.
8.1 Conceituao, fundamentos tericos, caractersticas e funes. 8.2 Tipologia da indexao e dos
ndices. 8.3 Resumos: tipos e funes. 9 Normas tcnicas. 9.1 Tipologia, funes, aplicabilidade. 9.2
Normas tcnicas para a rea de documentao: referncia bibliogrfica, resumos, abreviao de ttulo de
peridicos e publicaes peridicas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de
ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao. 10 Formao e
desenvolvimento de acervo. 11 Servio de referncia. 11.1 Atendimento a pesquisas e consultas;
tcnicas de busca; utilizao de fontes gerais e jurdicas de informao; enciclopdias, dicionrios,
ementrios, bibliografias e diretrios. 11.2 Estudos de usurios. 11.3 Servio de referncia: organizao
de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI):
estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 12
Informatizao em unidades de informao. 12.1 Gesto de sistemas de informao. 13 Intercmbio
bibliogrfico. 14 Servios de alerta. 15 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e
objetivos. 16 Marketing de biblioteca e centro de documentao: conceito, tipo e finalidade. 17 Gesto
de servios informacionais: luxo e processos de trabalho; controle e avaliao de servios de informao.
18 Noo de gesto da informao e do conhecimento nas organizaes.
CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUIVOLOGIA.
1 Fundamentos de arquivologia. 2 Terminologia arquivstica. 3 Ciclo vital dos documentos e teoria das
45
trs idades. 4 Natureza, espcie, tipologia e suporte fsico. 5 Arranjo e descrio de documentos:
princpios; normas ISAD (G) e NOBRADE; instrumentos de pesquisas. 6 Poltica e legislao de acesso aos
documentos. 7 Gesto de documentos: protocolo, recebimento; classificao; registro; tramitao e
expedio de documentos. 8 Produo, utilizao e destinao de documentos. 9 Cdigos, planos de
classificao de documentos e tabelas de temporalidade e destinao de documentos de arquivos. 10
Sistemas e mtodos de arquivamento. 11 Gerenciamento arquivstico de documentos eletrnicos. 12
Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas.
13 Digitalizao e microfilmagem aplicada aos arquivos. 14 Legislao arquivstica federal. 15 Resolues
do Conselho Nacional de Arquivos (CONARQ). 16 Diplomtica e tipologia documental.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: RESTAURADOR. 1
Poltica de preservao. 1.1 Conceituao. 1.2 Guarda de acervo. 1.3 Manuseio de livros e documentos.
1.4 Reproduo do acervo. 1.5 Reformatao de colees: microfilmagem e digitalizao. 1.6 Condies
de acondicionamento de obras. 2 Poltica de conservao. 2.1 Conceituao. 2.2 Controles sistemticos
de pragas. 2.3 Conservao reparadora. 3 Poltica de restaurao. 3.1 Conceituao. 3.2 Diagnstico e
compatibilidade. 3.3 Encadernao e restaurao de encadernaes de poca. 4 Gesto de unidade de
informao. 4.1 Planejamento, organizao e administrao de recursos materiais, financeiros,
informacionais e humanos. 4.2 Marketing de produtos e servios. 5 Tecnologia da informao e
comunicao. 5.1 Conceitos bsicos de bancos e bases de dados.
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: REVISOR DE
TEXTO. 1 Fatores da textualidade: coeso (conectores oracionais, retomada de palavras, estrutura
interna dos pargrafos) e coerncia (progresso temtica, encadeamento das idias, partes do texto e
sua integrao). 2 Padro culto escrito da lngua portuguesa: interpretao de texto. 3 Estrutura e
formao de palavras. 4 Emprego das classes gramaticais. 5 Sintaxe de regncia, concordncia e
colocao. 6 Palavras homnimas, parnimas e sinnimas. 7 Propriedade vocabular. 8 Estrutura do
perodo e da orao. 9 Aspectos sintticos e semnticos. 10 Pontuao. 11 Convenes ortogrficas. 12
Linguagem e variao lingustica: sistema, normas, lngua padro, tipos de variao lingustica. 13 Nveis
de formalidade. 14 Lngua oral e lngua escrita. 15 Gneros textuais: informativo, interpretativo,
opinativo e analtico. 16 Redao oficial.
CARGO 19: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: COMUNICAO
SOCIAL. 1 Legislao em comunicao social. 1.1 Lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista,
regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas
alteraes). 1.2 Cdigo de tica da Radiodifuso. 2 Rdio. 2.1 Redao de roteiros radiofnicos;
formatos e sua roteirizao; rdiorrevista; programa musical; radiodrama; entrevista; debate; mesa
redonda; adaptao de obras literrias e didticas. 2.2 Equipe de produo, preparao e execuo do
plano de produo. 2.3 Edio de texto. 2.4 Edio de programas radiofnicos. 3 Televiso. 3.1
Equipamentos de filmagem e de iluminao. 3.2 Cmara de cinema e cmara de vdeo. 3.3 Redao
publicitria, oficina de criao e texto audiovisual. 3.4 Linguagem e adequao: relao texto e imagem;
roteiros, direo, tcnicas e aplicao. 3.5 Coordenao de equipe, oramentao, equipe de produo,
preparao e execuo de plano de produo. 3.6 Preparao de textos e scripts para TV: roteirizao;
teledrama; documentrio; adaptao de obras literrias e didticas; forma e terminologia prprias do
roteiro televisivo. 4 Imprensa escrita. 4.1 Gneros de redao: definio e elaborao de notcia,
reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release,
relatrio, anncio e briefing B em texto e em imagem. 4.2 Tcnicas de redao jornalstica: lead, sublead, pirmide invertida. 4.3 Critrios de seleo, redao e edio. 4.4 Processo grfico: conceito de
editorao, preparao de originais. 4.5 Projeto grfico: tipologia (caracteres e medidas, justificao,
mancha grfica e margens); diagramao e retrancagem (composio, impresso); planejamento
editorial (ilustraes, cores, tcnicas de impresso, redao do texto, visual da publicao). 5
46
Comunicao e linguagem. 5.1 Gramtica e ortografia da lngua portuguesa aplicadas prtica

comunicacional. 5.2 Coerncia e coeso textual 5.3 Caractersticas do discurso nos diferentes meios de
comunicao. 5.4 Edio de texto e edio de imagens: peculiaridades e complementaridades. 5.5
Especificidades dos meios impressos, eletrnicos e digitais. 6 Comunicao integrada e organizacional.
6.1 Comunicao institucional. 6.2 Identidade e imagem institucional. 6.3 Reputao institucional e
comunicao de crise. 7 Noes de comunicao visual para veculos impressos e de produo de
anncios. 8 Relaes Pblicas. 8.1 Comunicao com os pblicos da instituio. 8.2 Relacionamento com
a mdia. 8.3 Linguagem dos meios de comunicao. 8.4 Conceitos gerais de comunicao e informaes.
9 Novas tecnologias: interatividade e convergncia dos meios; comunicao on-line; portal corporativo;
mdias web digitais; mdias sociais: wiki, blog, podcasts, twitter. 10 Opinio pblica: pesquisa, estudo e
anlise em busca de canais de interao com pblicos especficos.
CARGO 20: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE. I
CONTABILIDADE GERAL. 1 Conceito e aplicao. 2 Patrimnio e suas variaes. 3 Situao lquida. 4
Origem e aplicaes de recursos. 5 Classificao das contas: dbito, crdito, plano de contas. 6 Atos e
fatos administrativos. 7 Escriturao. 8 Lanamentos e balancetes. 9 Apurao do resultado do
exerccio. 10 Lucro bruto e demonstraes financeiras. 11 Princpios contbeis fundamentais (aprovados
pela Resoluo CFC n.o 750/1993). 12 Patrimnio: componentes patrimoniais ativo, passivo e situao
lquida (patrimnio lquido). 13 Diferenciao entre capital e patrimnio. 14 Equao fundamental do
patrimnio. 15 Representao grfica dos estados patrimoniais. 16 Fatos contbeis e respectivas
variaes patrimoniais. 17 Conta: conceito, dbito, crdito, e saldo; teorias, funo e estrutura das
contas; contas patrimoniais e de resultado. 18 Apurao de resultados e controle de estoques e do
custo das vendas. 19 Sistemas de contas e plano de contas. 20 Provises em geral. 21 Escriturao:
conceitos e mtodos; lanamento contbil, rotinas e frmulas; processo de escriturao; escriturao de
operaes financeiras; escriturao de operaes tpicas. 22 Livros de escriturao: obrigatoriedade,
funes, formas de escriturao; erros de escriturao e suas correes. 23 Sistema de partidas
dobradas. 24 Balancete de verificao. 25 Balano patrimonial: obrigatoriedade e apresentao;
contedo dos grupos e subgrupos. 26 Classificao das contas; critrios de avaliao do ativo e do
passivo; avaliao de investimentos; levantamento do balano, de acordo com a Lei n.o 6.404/1976 (Lei
das Sociedades por Aes). 27 Demonstrao do resultado do exerccio: estrutura, caractersticas e
elaborao, de acordo com a Lei n 6.404/1976. 28 Apurao da receita lquida; apurao do lucro bruto
e do lucro lquido; destinao do lucro (participaes, imposto de renda e absoro dos prejuzos). 29
Demonstrao de lucros ou prejuzos acumulados: forma de apresentao, de acordo com a Lei n
6.404/1976. 30 Transferncia do lucro lquido para reservas; dividendo mnimo obrigatrio. 31 Capital
de giro: origens e aplicaes. II CONTABILIDADE PBLICA. 1 Oramento: conceito, classificao e
princpios. 2 Programao oramentria. 3 Crditos adicionais. 4 Descentralizao de crditos e
programao financeira. 5 Critrio de classificao das contas. 6 Detalhamento e mecanismo de dbito e
crdito. 7 Despesa: classificao e estgios. 8 Sistemas de contas: financeiro, patrimonial, oramentrio
e de compensao. 9 Regime contbil. 10 Tomada e prestao de contas. 11 Relatrios. 12 Pareceres e
rol de responsveis. 13 Sistema integrado de administrao financeira (SIAFI): conceito, objeto, objetivo,
abrangncia, rgo, unidade gestora, conta nica e principais documentos. 14 Conceito, objeto e
regime. 15 Campo de aplicao. 16 Legislao bsica (Lei n 4.320/1964 e Decreto n 93.872/1986). 17
Receita e despesa pblicas: conceito, classificao econmica e estgios. 18 Receitas e despesas
oramentrias e extra-oramentrias: interferncias e mutaes. 19 Plano de contas da administrao
federal: conceito, estrutura e contas do ativo, passivo, despesa, receita, resultado e compensao. 20
Tabela de eventos: conceito, estrutura e fundamentos lgicos. 21 Balanos financeiro, patrimonial,
oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n 4.320/1964. 22 Lei n 8.666/1993 e
alteraes posteriores. 23 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal). III
47
AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia

profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e administrao do rgo de auditoria interna. 2
Auditoria no setor pblico federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e tipos;
normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas opinio do auditor; relatrios e pareceres
de auditoria; operacionalidade. 3 Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento dos trabalhos de
auditoria; programas de auditoria; papis de trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em
auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica; entrevista; conferncia de clculo;
confirmao; interpretao das informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas
especficas das demonstraes contbeis. IV NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA. 1 Nmeros e
grandezas proporcionais. 2 Razo e proporo. 3 Diviso proporcional. 4 Regras de trs simples e
composta. 5 Porcentagem. 6 Juros simples e compostos. 7 Taxas de juros: nominal, efetiva, real,
equivalente e aparente.
CARGO 21: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA. 1
Metodologia e utilizao da estatstica. 2 Variveis e grficos. 3 Distribuies de frequncia. 4 Medidas
de tendncia central. 5 Medidas de disperso. 6 Momentos, assimetria e curtose. 7 Probabilidade. 8
Amostragem. 9 Estimao. 10 Deciso estatstica. 11 Testes de hipteses e significncias. 12 Correlao
e regresso. 13 Inferncia estatstica. 14 Anlise das sries temporais. 15 Nmeros ndices. 16 Estatstica
no paramtrica. 17 Pesquisa operacional. 18 Controle estatstico de qualidade.
CARGO 22: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA. I NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL:
Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, emendas constitucionais e emendas
constitucionais de reviso: 1 Princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 3
Organizao do Estado. 4 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal Federal; Superior
Tribunal de Justia; tribunais regionais federais; juzes federais; tribunais e juzes do trabalho; tribunais e
juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados e do Distrito Federal. II
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio (Lei n.o
8.112/1990 e alteraes): disposies preliminares; provimento; vacncia; direitos e vantagens; regime
disciplinar. 2 Lei no 9.784/1999. 3 Lei n 11.416/2006. 4 Licitao: princpios, modalidades, dispensa e
inexigibilidade. 5 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal): disposies
preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da execuo
oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (arts. 54 e 55); prestaes de contas (arts. 56 e
57). III NOES DE ARQUIVOLOGIA. 1 Conceitos fundamentais de arquivo; arquivos correntes,
intermedirios e permanentes; protocolo, cdigo de classificao; tabela de temporalidade. 2 Noes
bsicas de conservao e preservao de documentos. 3 Noes de pesquisa na Internet. 4 Noes de
mtodos de arquivamento. IV RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: comportamento profissional. V TICA
NO SERVIO PBLICO: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho;
prioridade em servio. VI QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PBLICO: comunicabilidade, apresentao,
ateno, cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta, objetividade. VII
TRABALHO EM EQUIPE: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal;
rgo, servidor e opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e
defensivo; empatia; compreenso mtua.
CARGO 23: TCNICO JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE. I
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988,
emendas constitucionais e emendas constitucionais de reviso: 1 Princpios fundamentais. 2 Direitos e
garantias fundamentais. 3 Organizao do Estado. 4 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo
Tribunal Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais; juzes federais; tribunais e
juzes do trabalho; tribunais e juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados
e do Distrito Federal. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Regime jurdico dos servidores pblicos
48
civis da Unio (Lei n.o 8.112/1990 e alteraes): disposies preliminares; provimento; vacncia; direitos
e vantagens; regime disciplinar. 2 Lei no 9.784/1999. 3 Lei n 11.416/2006. 4 Licitao: princpios,
modalidades, dispensa e inexigibilidade. 5 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade
Fiscal): disposies preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da
execuo oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (arts. 54 e 55); prestaes de contas
(arts. 56 e 57). III CONTABILIDADE GERAL: conceito, aplicao; patrimnio e suas variaes; situao
lquida; origem, aplicaes de recursos; classificao das contas (dbito, crdito, plano de contas); atos e
fatos administrativos; escriturao; lanamentos e balancetes. IV CONTABILIDADE PBLICA: oramento
(conceito, classificao e princpios); plano de contas; critrio de classificao de contas; detalhamento;
dbito, crdito e lanamentos tpicos; receita (conceito, classificao e estgios); despesa (classificao e
estgios); restos a pagar; exerccios anteriores e suprimento de fundos; sistemas de contas (financeiro,
patrimonial, oramentrio e compensao); regime contbil; receita e despesa; prestao de contas; rol
de responsveis; Sistema Integrado de Administrao Financeira (SIAFI): conceito, objeto, objetivo,
abrangncia, rgo, unidade gestora, conta nica e principais documentos. V NOES DE MATEMTICA
FINANCEIRA: nmeros e grandezas proporcionais; razo e proporo; diviso proporcional; regras de
trs simples e composta; porcentagem; juros simples e compostos; taxas de juros: nominal, efetiva, real,
equivalente e aparente. VI TICA NO SERVIO PBLICO: comportamento profissional; atitudes no
servio; organizao do trabalho; prioridade em servio.
CARGO 24: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA. I NOES
DE DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988, emendas
constitucionais e emendas constitucionais de reviso: 1 Princpios fundamentais. 2 Direitos e garantias
fundamentais. 3 Organizao do Estado. 4 Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal
Federal; Superior Tribunal de Justia; tribunais regionais federais; juzes federais; tribunais e juzes do
trabalho; tribunais e juzes eleitorais; tribunais e juzes militares; tribunais e juzes dos estados e do
Distrito Federal. II NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Regime jurdico dos servidores pblicos civis
da Unio (Lei n.o 8.112/1990 e alteraes): disposies preliminares; provimento; vacncia; direitos e
vantagens; regime disciplinar. 2 Lei no 9.784/1999. 3 Lei n 11.416/2006. 4 Licitao: princpios,
modalidades, dispensa e inexigibilidade. 5 Lei Complementar n 101/2000 (Lei de Responsabilidade
Fiscal): disposies preliminares (arts. 1 e 2); despesa pblica (arts. 15 a 24); relatrio resumido da
execuo oramentria (arts. 52 e 53); relatrio de gesto fiscal (arts. 54 e 55); prestaes de contas
(arts. 56 e 57). III NOES DE SEGURANA E VIGILNCIA. 1 De autoridades, do patrimnio, de
documentos e processos. 2 Tcnicas operacionais, segurana fsica e patrimonial de instalaes,
preveno e combate a incndio, defesa pessoal, segurana de dignitrios, crimes contra o patrimnio,
higiene pessoal, noes de sade e de segurana individual, coletiva e de instalaes. IV NOES DE
LEGISLAO DE TRNSITO (Cdigo de Trnsito Brasileiro: Lei n 9.503/1997): regras gerais de circulao,
deveres e proibies, infraes e penalidades acerca dos veculos e dos condutores de veculos, direo
defensiva e ofensiva, preveno de acidentes, condio adversa, coliso, distncia, cruzamento,
ultrapassagem, aquaplanagem, curvas, rodovias; sinalizao (sinais de apito, placas de advertncia,
regulamentao e indicao de servio auxiliar, sinalizao horizontal); segurana no trabalho;
conhecimentos de mecnica e eltrica de veculos automotores. V PRIMEIROS SOCORROS: atitudes de
socorrista, hemorragia, queimadura, fratura, respirao, circulao, entorse, luxao. VI
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: comportamento profissional. VII MATEMTICA: conjuntos
numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais); operaes com conjuntos; fatorao e
nmeros primos (divisibilidade, mximo divisor comum e mnimo mltiplo comum); razo e proporo,
regra de trs simples e composta, porcentagem e diviso proporcional. VIII CONHECIMENTOS
ELEMENTARES DE MECNICA DE AUTOMVEIS: vistoria inicial verificao dos nveis de leo, de gua,
de combustvel, do lquido de freio, verificao de luzes, de equipamentos obrigatrios etc.;
49
identificao de defeitos mecnicos; princpios de funcionamento dos veculos. IX TICA NO SERVIO

PBLICO: comportamento profissional; atitudes no servio; organizao do trabalho; prioridade em
servio. X QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO PBLICO: comunicabilidade, apresentao, ateno,
cortesia, interesse, presteza, eficincia, tolerncia, discrio, conduta, objetividade. XI TRABALHO EM
EQUIPE: personalidade e relacionamento; eficcia no comportamento interpessoal; rgo, servidor e
opinio pblica; fatores positivos do relacionamento; comportamento receptivo e defensivo; empatia;
compreenso mtua.
CARGO 25: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: TELECOMUNICAES E
ELETRICIDADE. 1 Sistemas de udio. 1.1 Produo sonora. 1.2 Noes de acstica. 1.3 Unidades de
medida em udio. 1.4 Equipamentos de udio, funcionamento e utilizao: microfones; mesas de som;
equalizadores; compressores; crossover; gate; limiter; amplificadores e caixas acsticas. 1.5 Instalao,
montagem e operao de sistemas de sonorizao. 1.6 Identificao de problemas na cadeia de udio.
1.7 Gravadores analgicos e digitais. 1.8 Noes de captao e edio de udio e vdeo em
microcomputador. 1.9 Noes bsicas de operao de cmera de vdeo e enquadramento. 2
Eletricidade. 2.1 Grandezas eltricas e magnticas; sistema internacional de unidades. 2.2 Simbologia;
diagramas eltricos. 2.3 Desenho tcnico. 2.4 Circuitos eltricos. 2.5 Circuitos de corrente contnua. 2.6
Corrente e tenso senoidais: valor eficaz. 2.7 Impedncia; notao fasorial. 2.8 Potncia; correo do
fator de potncia. 2.9 Circuitos trifsicos. 2.10 Eletromagnetismo. 2.11 Medidas eltricas. 2.12 Mquinas eltricas. 2.13 Transformadores. 2.14 Geradores e motores. 2.15 Acionamentos e controles
eltricos. 2.16 Equipamentos eltricos. 2.17 Aterramento. 2.18 Instalaes eltricas de alta e baixa
tenso. 2.19 Iluminao. 2.20 Manuteno eltrica. 2.21 Eletrnica analgica e digital. 2.22 Automao.
CARGO 26: TCNICO JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: MECNICA. 1
Identificao e reparao de defeitos mecnicos. 2 Montagem, desmontagem, reparo e ajuste de cubo
de roda, carburador, manga-de-eixo de transmisso, bomba de gua, bomba de gasolina, caixa de
mudanas, freios, embreagem, rolamentos, retentores, radiador, vlvulas, diferencial, distribuio,
direo, engrenagem, amortecedor, mancais, biela e pistons. 3 Esmerilhamento de vlvulas, reparo de
molas de seguimento, regulagem de tuchos. 4 Montagem, desmontagem, reparo e ajuste de motores a
combusto.
CARLOS ALBERTO MARQUES SOARES

Presidente do Superior Tribunal Militar
Anexo I - DISTRIBUIO DAS VAGAS e LOCALIDADES POR CARGO

Quantitativo de Vagas
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores de
deficincia
50
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores de
deficincia
Braslia/DF
8+CR
1+CR
Rio de Janeiro/RJ
1+CR
CR
So Paulo/SP
1+CR
CR
Bag/RS
1+CR
CR
Santa Maria/RS
1+CR
CR
Fortaleza/CE
1+CR
CR
Manaus/AM
1+CR
CR
Braslia/DF
31+CR
2+CR
Rio de Janeiro/RJ
1+CR
CR
Curitiba/PR
1+CR
CR
Braslia/DF
2+CR
CR

Apoio
Especializado
Especialidade: Engenharia Civil
Braslia/DF
1+CR
CR

Apoio
Especializado
Especialidade: Engenharia Eltrica
Braslia/DF
1+CR
CR

Apoio
Especializado
Especialidade:
Engenharia
Mecnica
Braslia/DF
1+CR
CR

Apoio
Especializado
Especialidade: Psicologia
Braslia/DF
2+CR
CR

Apoio
Especializado
Especialidade: Administrao
Braslia/DF
19+CR
1+CR

Administrativa

Judiciria

Judiciria
Especialidade:
Execuo de Mandados
51
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores de
deficincia

Apoio
Especializado
Especialidade: Arquitetura
Braslia/DF
1+CR
CR

Especialidade: Economia
Braslia/DF
10+CR
1+CR

Clnica Mdica
Braslia/DF
1+CR
CR

Geriatria
Braslia/DF
1+CR
CR

Especialidade: Enfermagem
Braslia/DF
1+CR
CR

Especialidade: Anlise de Sistemas
Braslia/DF
9+CR
1+CR

Especialidade: Biblioteconomia
Braslia/DF
4+CR
CR

Especialidade: Arquivologia
Braslia/DF
2+CR
CR

Especialidade: Restaurao
Braslia/DF
1+CR
CR

Especialidade: Reviso de Texto
Braslia/DF
1+CR
CR
52
Localidade de Vaga
Para ampla
concorrncia
Para portadores de
deficincia

Especialidade: Comunicao Social
Braslia/DF
4+CR
CR

rea
Apoio
Especializado,
Braslia/DF
12+CR
1+CR

rea
Apoio
Especializado,
Especialidade: Estatstica
Braslia/DF
2+CR
CR
Cargo 22: Tcnico Judicirio

rea: Administrativa

rea: Administrativa
Especialidade: Segurana
CR
So Paulo/SP
1+ CR
Porto Alegre/RS
1+ CR
Santa Maria/RS
1+ CR
Juiz de Fora/MG
1+ CR
Salvador/BA
2+ CR
Belm/PA
1+ CR
Campo Grande/MS
3+ CR
Braslia/DF
12+ CR
1+ CR
Manaus/AM
1+ CR
CR
Rio de Janeiro/RJ
1+ CR
CR
Braslia/DF
1+ CR
CR
Campo grande/MS
1+ CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Braslia/DF
2+ CR
53
Localidade de Vaga

rea: Administrativa
Especialidade: Telecomunicaes
e Eletricidade

rea: Administrativa
Especialidade: Mecnica
Para ampla
concorrncia
Para portadores de
deficincia
Braslia/DF
1+ CR
CR
Braslia/DF
2+CR
CR
ANEXO II
Modelo de atestado mdico a ser apresentado por ocasio da realizao da prova prtica de capacidade
fsica.
ATESTADO MDICO
Atesto, para os devidos fins, que o(a) senhor(a) ________________________________________ goza
de boas condies de sade, estando apto(a) para realizar o teste de aptido fsica do concurso pblico
para provimento de vagas no cargo de Tcnico Judicirio rea: Administrativa Especialidade:
Segurana.
__________________________________
Assinatura/carimbo e CRM do Mdico
54

STM Edital de Abertura 29.11.10

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PODER JUDICIRIO

SUPERIOR TRIBUNAL MILITAR STM

implementao de planos, programas e projetos; elaborao e interpretao de fluxogramas,

CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA

multimeios, de acordo com normas e procedimentos definidos; seleo e indexao de peridicos e de

necessrios elaborao oramentria e ao controle da situao patrimonial e financeira da Justia

3.6.1 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se no eliminados no concurso, sero

5.1.1 Ser admitida a

Copy & Art

Avenida Governador Jos Malcher,

horas e 59 minutos do dia 19 de dezembro de 2010, no endereo eletrnico

6.1.2 ANALISTA JUDICIRIO (somente para os cargos 1, 2 e 3)

6.1.3 TCNICO JUDICIRIO (somente para os cargos 22 e 23)

6.1.5 TCNICO JUDICIRIO (somente para os cargos 25 e 26)

inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues

9.14 DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS

9.15 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O TESTE DE APTIDO FSICA

Cargo 1: Analista Judicirio rea:

Cargo 2: Analista Judicirio rea:

Cargo 3: Analista Judicirio rea:

Cargo 4: Analista Judicirio rea:

Especialidade: Engenharia Civil

Especialidade: Engenharia Eltrica

Cargo 6: Analista Judicirio rea:

Cargo 7: Analista Judicirio rea:

Cargo 8: Analista Judicirio rea:

Cargo 9: Analista Judicirio rea:

Cargo 10: Analista Judicirio

Cargo 11: Analista Judicirio

Cargo 12: Analista Judicirio

Cargo 13: Analista Judicirio

Cargo 14: Analista Judicirio

rea: Apoio Especializado

Cargo 16: Analista Judicirio

Cargo 17: Analista Judicirio

Cargo 18: Analista Judicirio

Cargo 19: Analista Judicirio

Cargo 20: Analista Judicirio

Cargo 21: Analista Judicirio

b) tiver maior tempo de servio prestado Justia Militar da Unio;

ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de

ORGANIZAO DA JUSTIA MILITAR DA UNIO (para todos os cargos): 1 Lei n 8.457/1992 e

indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. 4 Competncia interpessoal. 5

penas, medidas de segurana, ao penal, extino da punibilidade. 2 Crimes militares em tempos de

constitucional). 2 Lei n 12.016/2009 (mandado de segurana). 3 Lei n 9.800/1999 (utilizao de

Princpios bsicos da administrao pblica: legalidade, moralidade, impessoalidade, publicidade e

5.676/89 (NB-502/89) ABNT avaliaes de imveis urbanos; NBR n 14.653/2001 percias de

desempenho humano nas organizaes. 19 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento

administrativa. 6 Responsabilidade civil da administrao pblica. 7 Controle da administrao pblica. 8

Arquitetura e Agronomia (CONFEA), de uma mtua de assistncia profissional, e d outras providncias.

sndrome da imunodeficincia adquirida (AIDS), endocardite infecciosa, infeces estafiloccicas,

degenerao macular senil. 14 Doenas otorrinolaringolgicas: perturbaes auditivas, zumbidos e

20.7 Organizao dos servios de sade no Brasil. 21 Atuao da enfermagem em procedimentos e

Comunicao e linguagem. 5.1 Gramtica e ortografia da lngua portuguesa aplicadas prtica

AUDITORIA. 1 Normas brasileiras para o exerccio da auditoria interna: independncia, competncia

identificao de defeitos mecnicos; princpios de funcionamento dos veculos. IX TICA NO SERVIO

CARLOS ALBERTO MARQUES SOARES

Anexo I - DISTRIBUIO DAS VAGAS e LOCALIDADES POR CARGO

Cargo 4: Analista Judicirio rea:

Especialidade: Engenharia Civil

Cargo 5: Analista Judicirio rea:

Especialidade: Engenharia Eltrica

Cargo 6: Analista Judicirio rea: