Art.

1
(1) Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca, modul n care se e
fectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca
, precum si jurisdictia muncii.
(2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi spec
iale, numai n masura n care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.
Art. 2
Dispozitiile cuprinse n prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca, care presteaza munc
a n Romnia;
b) cetatenilor romni ncadrati cu contract individual de munca si care presteaza ac
tivitatea n strainatate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator romn, cu exc
eptia cazului n care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contrac
tul individual de munca este mai favorabila;
c) cetatenilor straini sau apatrizi ncadrati cu contract individual de munca, car
e presteaza munca pentru un angajator romn pe teritoriul Romniei;
d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat si se ncadreaza cu contract in
dividual de munca pe teritoriul Romniei, n conditiile legii;
e) ucenicilor care presteaza munca n baza unui contract de ucenicie la locul de m
unca;
f) angajatorilor, persoane fizice si juridice;
g) organizatiilor sindicale si patronale.
CAPITOLUL II: Principii fundamentale [ sus ] Solicita o consultatie!
Art. 3
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate
fi ngradit.
(2) Orice persoana este libera n alegerea locului de munca si a profesiei, meseri
ei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca ntr-un anumit loc
de munca ori ntr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de munca ncheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1) -(3)
este nul de drept.
Art. 4
(1) Munca fortata este interzisa.
(2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoa
ne sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamntul n mod li
ber.
(3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile pub
lice:
a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu
b) pentru ndeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotarri judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, n conditiile
legii;
d) n caz de forta majora, respectiv n caz de razboi, catastrofe sau pericol de cat
astrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente,
invazii de animale sau insecte si, n general, n toate circumstantele care pun n pe
ricol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori a
le unei parti a acesteia.
Art. 5
(1) n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament
fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe crit
erii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, vrsta, apartenenta natio
nala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap
, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala,
este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, r
estrictie sau preferinta, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile preva
zute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlat

urarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute n legislat

ia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele ntemeiate n mod aparent pe
alte criterii dect cele prevazute la alin. (2) , dar care produc efectele unei d
iscriminari directe.
Art. 6
(1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecv
ate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate n mu
nca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discr
iminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la n
egocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si
dreptul la protectie mpotriva concedierilor nelegale.
(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare ba
zata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remuner
are.
Art. 7
Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si pro
movarea intereselor lor profesionale, economice si sociale.
Art. 8
(1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-cre
dinte.
(2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile
de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, n conditiile legii si ale co
ntractelor colective de munca.
Art. 9
Cetatenii romni sunt liberi sa se ncadreze n munca n statele membre ale Uniunii Euro
pene, precum si n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internation
al al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
TITLUL II: Contractul individual de munca
CAPITOLUL I: ncheierea contractului individual de munca [ sus ] Solicita o cons
ultatie!
Art. 10
Contractul individual de munca este contractul n temeiul caruia o persoana fizica
, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui
angajator, persoana fizica sau juridica, n schimbul unei remuneratii denumite sal
ariu.
Art. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau
drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colec
tive de munca.
Art. 12
(1) Contractul individual de munca se ncheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate ncheia si pe durata de
terminata, n conditiile expres prevazute de lege.
Art. 13
(1) Persoana fizica dobndeste capacitate de munca la mplinirea vrstei de 16 ani.
(2) Persoana fizica poate ncheia un contract de munca n calitate de salariat si la
mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali,
pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele
sale, daca astfel nu i sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea pro
fesionala.
(3) ncadrarea n munca a persoanelor sub vrsta de 15 ani este interzisa.
(4) ncadrarea n munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este inter
zisa.
(5) ncadrarea n munca n locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate
face dupa mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin ho
tarre a Guvernului.
Art. 14
(1) n sensul prezentului cod, prin angajator se ntelege persoana fizica sau juridi

ca ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract indi

vidual de munca.
(2) Persoana juridica poate ncheia contracte individuale de munca, n calitate de a
ngajator, din momentul dobndirii personalitatii juridice.
(3) Persoana fizica dobndeste capacitatea de a ncheia contracte individuale de mun
ca n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitatii depline de exerciti
u.
Art. 15
Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, ncheierea unui contract indivi
dual de munca n scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imo
rale.
Art. 16
(1) Contractul individual de munca se ncheie n baza consimtamntului partilor, n form
a scrisa, n limba romna. Obligatia de ncheiere a contractului individual de munca n
forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru ncheierea
valabila a contractului.
(2) Anterior nceperii activitatii, contractul individual de munca se nregistreaza n
registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului
teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca, anterior nceperii activitatii, sa nmneze salariatu
lui un exemplar din contractul individual de munca.
(4) Munca prestata n temeiul unui contract individual de munca constituie vechime
n munca.
(5) Absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca.
(6) Fac exceptie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesion
ala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156.
(Alineatele 5 si 6 introduse prin Legea 12/2015)
Art. 17
(1) Anterior ncheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajato
rul are obligatia de a informa persoana selectata n vederea angajarii ori, dupa c
az, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le nscr
ie n contract sau sa le modifice.
(2) Obligatia de informare a persoanei selectate n vederea angajarii sau a salari
atului se considera ndeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractul
ui individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.
(3) Persoana selectata n vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi inform
ata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul
sa munceasca n diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romnia sau
altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor pos
tului;
e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile l
a nivelul angajatorului;
f) riscurile specifice postului;
g) data de la care contractul urmeaza sa si produca efectele;
h) n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de m
unca temporara, durata acestora;
i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata
acestuia;
k) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precu
m si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l) durata normala a muncii, exprimata n ore/zi si ore/saptamna;
m) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca
ale salariatului;
n) durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si

n continutul contractului individual de munca.

(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) n timpul ex
ecutarii contractului individual de munca impune ncheierea unui act aditional la
contract, ntr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii
, cu exceptia situatiilor n care o asemenea modificare este prevazuta n mod expres
de lege.
(6) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munca, or
icare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu resp
ectarea prevederilor alin. (7) .
(7) Cu privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contra
ctului individual de munca, ntre parti poate interveni un contract de confidentia
litate.