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La objetividad
La objetividad en las pruebas industriales tiende a ser, en su mayora, de naturaleza
objetiva. La calificacin que obtiene el candidato en estas pruebas no tiene relacin con
los cambios de humor y las opiniones personales de la persona que califica. Otra ventaja
de las pruebas objetivas es que pueden ser calificadas fcil y rpidamente por auxiliares
con un entrenamiento mnimo. Este factor reduce materialmente el costo de
administracin del programa, comparado con lo que costara si se usaran pruebas
subjetivas
Confiablidad
Confiablidad Es la cualidad, la que hace que una misma prueba aplicada dos veces a la
misma persona en circunstancias idnticas, proporcione similares resultados; en otras
palabras, la confiabilidad indica si la prueba es constante en las mediciones que obtiene
de una misma persona, registrando nicamente fluctuaciones de menor importancia
ocasionadas por la adquisicin de nuevos conocimientos u olvidos durante los intervalos
que transcurren entre una y otra aplicacin de las pruebas.
Validez
Validez Una prueba vlida es aquella que mide lo que se quiera que mida,
permitindonos as pronosticar lo que queremos pronosticar. Por lo tanto, para que una
prueba administrada a los candidatos tenga validez de pronstico en la seleccin de
personal, debe tener correlacin con algn ndice de la eficiencia del empleado obtenido
posteriormente.
Estandarizacin
Es evidente que siempre que se desee comparar a cierto nmero de
personas con respecto a las calificaciones de una prueba, es necesario que
se les administre la misma prueba o distintas formas de la misma. Por
Ventajas
Los test de inteligencia y aptitudes establecen diferencias en la ejecucin de las
personas, dentro de determinadas situacin ambiental, que puede ser utilizada para
distinguir grupos de sujetos.
Asimismo, los resultados de los test de inteligencia y aptitudes pueden ser buenos
predictores de la ejecucin futura del individuo. Pero siempre es necesario integrar
dicho resultado a la informacin general que posee la persona antes de tomar la decisin
final. Pues como se ha comentado anteriormente estos resultados pueden estar
permeados por otros aspectos ajenos a las verdaderas posibilidades que posee un sujeto
de forma individual.
Estos instrumentos son una va para obtener una medida objetiva de los rasgos que se
estudian en un sujeto en un momento dado. Lo cual posibilita la creacin de hiptesis
de trabajo para el un investigador.
Los test son un medio auxiliar para el diagnostico individual y diferencial de la
personalidad. Estos instrumentos son fciles de aplicar y en su mayora tambin son
fciles de calificar.
Implicancia tica en la evaluacin psicolgica
La tica incluye, adems de principios intrnsecos de la profesin, otros aspectos como
son el trato en las relaciones con el paciente, familiares u otras personas que demandan
de nuestro servicio; el trato adecuado solo puede lograrse a travs de personas altamente
motivadas que sienten su trabajo como una autentica vocacin.
La comunicacin es un elemento importante a considerar cuando se habla de tica y en
particular para nosotros; si se logra establecer un buen rapport y el paciente y familiar se
sienten en un ambiente de seguridad y confianza con los profesionales que lo atienden,
alcanzan bienestar psicolgico y satisfaccin con nuestro trabajo.
Forma parte de nuestros principios ticos, y tambin facilita la comunicacin, la
presencia con la cual llegamos ante el paciente, quiere esto sealar la importancia que
tiene el uso de la bata sanitaria y el solapin que lo identifica.
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