NORMATIVA LEGAL:

CDIGO DE TRABAJO
ART. 216

Jubilacin a cargo de empleadores.- Los trabajadores que por veinticinco aos o ms

hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente, tendrn derecho a ser
jubilados por sus empleadores de acuerdo con las siguientes reglas:
1. La pensin se determinar siguiendo las normas fijadas por el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad
Social para la jubilacin de sus afiliados, respecto de los coeficientes, tiempo de servicios
y edad, normas contempladas en los estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
Se considerar como "haber individual de jubilacin" el formado por las siguientes
partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,
b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la remuneracin anual
percibida en los cinco ltimos aos, multiplicada por los aos de servicio.
2. En ningn caso la pensin mensual de jubilacin patronal ser mayor que la
remuneracin bsica unificada media del ltimo ao ni inferior a treinta dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $
30) mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin del empleador, y de veinte
dlares de los
Estados Unidos de Amrica (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilacin.
Exceptase de esta disposicin, a los municipios y consejos provinciales del pas que
conforman el rgimen seccional autnomo, quienes regularn mediante la expedicin de
las ordenanzas correspondientes la jubilacin patronal para stos aplicable.
Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores mnimos se
sujetarn a lo dispuesto en esta regla.
3. El trabajador jubilado podr pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago de
la pensin
o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el capital
necesario para que ste le jubile por su cuenta, con igual pensin que la que le
corresponda pagar al empleador, o podr pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un clculo debidamente fundamentado y
practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su
cuenta.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podr percibir por
concepto de jubilacin patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo,
salario bsico o remuneracin bsica mnima unificada sectorial que correspondiere al
puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por los
aos de servicio.
El acuerdo de las partes deber constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial
o administrativa, con lo cual se extinguir definitivamente la obligacin del empleador; y,
4. En caso de liquidacin o prelacin de crditos, quienes estuvieren en goce de
jubilacin, tendrn derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus
crditos figurarn entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.
Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilacin. A los

trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilacin, se aplicarn las
mismas reglas, pero el empleador tendr derecho a que del fondo de jubilacin formado
de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado en el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o por fondo de
reserva del mismo.
En todo caso se tomarn en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilacin, los
valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o
entregado al trabajador.
Art. 188

Indemnizacin por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente

al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y
segn la siguiente escala:
Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin;
y, De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao
de servicio, sin que en ningn caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de
remuneracin.
La fraccin de un ao se considerar como ao completo.
El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere
estado percibiendo el trabajador al momento del despido, sin perjuicio de pagar las
bonificaciones a las que se alude en el caso del artculo 185 de este Cdigo.
Si el trabajo fuere a destajo, se fijar la remuneracin mensual a base del promedio
percibido por el trabajador en el ao anterior al despido, o durante el tiempo que haya
servido si no llegare a un ao.
En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos
de trabajo, continuada o interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte
proporcional de la jubilacin patronal, de acuerdo con las normas de este Cdigo.
Las indemnizaciones por despido, previstas en este artculo, podrn ser mejoradas por
mutuo acuerdo entre las partes, mas no por los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje.
Cuando el empleador deje constancia escrita de su voluntad de dar por terminado
unilateralmente un contrato individual de trabajo, esto es, sin justa causa, la autoridad del
trabajo que conozca del despido, dispondr que el empleador comparezca, y de ratificarse
ste en el hecho, en las siguientes cuarenta y ocho horas deber depositar el valor total
que le corresponda percibir al trabajador despedido por concepto de indemnizaciones.
Si el empleador en la indicada comparecencia no se ratifica en el despido constante en el
escrito pertinente, alegando para el efecto que el escrito donde consta el despido no es de
su autora o de representantes de la empresa con capacidad para dar por terminadas las
relaciones laborales, se dispondr el reintegro inmediato del trabajador a sus labores.

El artculo 216 del Cdigo de Trabajo establece la jubilacin patronal como un derecho a favor de
los trabajadores u obreros sujetos a esta ley siempre y cuando cumplan ciertos requisitos, tales
como:
Tener la calidad de trabajador u obrero amparado al Cdigo de Trabajo.
25 aos de servicio o ms.
De igual manera, el inciso 7 del artculo 188 del mismo cuerpo legal contempla que el mencionado
derecho, en su parte proporcional, tambin se reconoce a favor de los trabajadores que hubieren
cumplido ms de 20 aos y menos de 25 aos en el caso de despido intempestivo.
Estimad@ Usuari@
La documentacin que debe presentar en las oficinas del Ministerio del Trabajo es la siguiente:

Solicitud de clculo de la jubilacin patronal dirigida al Director/a Regional del Trabajo y

Servicio Pblico que deber ser ingresada por la Secretaria General.

En caso de ser trabajador del sector pblico adjuntar un certificado en el que deber
constar el tiempo que estuvo sujeto al Cdigo de Trabajo, debidamente firmado y sellado
por el empleador.

En el caso de tener contratacin colectiva, adjuntar la documentacin.

En el caso de ser ex trabajador de un Gobierno Autnomo Descentralizado o de una

Empresa Pblica Municipal, adjuntar la Ordenanza correspondiente.

Archivos descargables:
1. Anexo 1: Solicitud para el clculo de jubilacin patronal (para presentar en el MDT)
2. Anexo 2: Modelo del certificado de rgimen laboral en el caso de pertenecer al sector
pblico (para presentar en el MDT)
Nota
Es responsabilidad exclusiva del usuario que la informacin proporcionada a esta Cartera de
Estado sea real y completa, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que incurra
el peticionario.
La jubilacin patronal se determina en funcin del nmero de aos de servicio y el promedio de las
remuneraciones de los ltimos cinco aos, incluido los decimotercero y cuarto. Para acceder a este
beneficio adicional a la pensin del Seguro Social se debe cumplir 25 aos de trabajo con un
mismo empleador y si solo tiene, entre 20 y 25 aos, puede obtener un valor proporcional. El
clculo de la jubilacin patronal consiste en la suma equivalente al 5% del promedio de la
remuneracin anual percibida de los cinco ltimos aos. Este rubro se multiplica por los aos de

servicio y el resultado se divide para el coeficiente de edad establecido en el art. 218 del Cdigo
del Trabajo. Esto a su vez se divide para 12 meses del ao. Este mismo procedimiento se realiza
en caso de que el clculo se realice con base en el salario bsico unificado de los ltimos cinco
aos. El COMERCIO DATA desarroll una calculadora para que pueda conocer cunto recibir
como jubilacin patronal mensual, pero solo en caso de que tenga desde 25 aos de servicio en
adelante. Los trabajadores siempre han defendido el clculo con base en la remuneracin,
mientras algunos empleadores interpretan que la base del clculo debe ser el salario bsico
unificado, por lo que en esta calculadora podr tener el valor de jubilacin patronal con ambos
planteamientos. En el clculo, adems, no se toma en cuenta ingresos adicionales por horas
extras, suplementarias y comisiones; no se descuenta el Impuesto a la Renta ni el aporte del
trabajador al Seguro Social, por lo que el valor es referencial. Ojo: los empleados pblicos regidos
por la Ley Orgnica de Servicio Pblico no pueden acogerse a este beneficio.

El afiliado o afiliada que renen los requisitos exigidos por el IESS, tienen derecho a pensiones mensuales
vitalicias, la mismas que se pagan a partir del primer da del mes siguiente al que el asegurado (a) ces en el
o los empleos.
A. Quienes tienen derecho
Tiene derecho a recibir pensin mensual vitalicia de jubilacin por vejez, el afiliado/a que cumple con los
requisitos de cese, edad y tiempo de aportes al IESS, de acuerdo con la siguiente tabla:
EDAD

IMPOSICIONES

AOS DE
APORTACIN

Sin lmite de
edad

480 o ms

40 o ms

60 aos o
ms

360 o ms

30 o ms

65 aos o
ms

180 o ms

15 o ms

70 aos o
ms

120 o ms

10 o ms

Se concede la jubilacin por vejez desde el mes siguiente al que el afiliado/a con relacin de dependencia,
cesa en el o los empleos, o concluye la prestacin de servicios del afiliado sin relacin de dependencia.
* El afiliado voluntario debe notificar su salida, antes de solicitar la jubilacin, en cualquier Centro de Atencin
Universal del IESS.
* Se prohbe al pensionista de vejez reingresar al trabajo, durante el ao seguido posterior al cese, en la
entidad (empleador) que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin.
A Clculo para la pensin de jubilacin
La pensin mensual de invalidez, de vejez o del subsidio transitorio por incapacidad, es igual al promedio de
los cinco (5) aos de mejores sueldos o salarios, sobre los cuales se aport al IESS. Se obtiene de la suma
de los salarios de cada ao, dividido para doce (12). Se seleccionan y se suman los cinco mejores

promedios mensuales (cuanta) y se divide para cinco (5). Este resultado se multiplica por el coeficiente
anual de aos aportados o cotizados, segn la siguiente tabla:
AOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE AOS DE IMPOSICIONES COEFICIENTE
5

0.4375

23

0.6625

0.4500

24

0.6750

0.4625

25

0.6875

0.4750

26

0.7000

0.4875

27

0.7125

10

0.5000

28

0.7250

11

0.5125

29

0.7375

12

0.5250

30

0.7500

13

0.5375

31

0.7625

14

0.5500

32

0.7750

15

0.5625

33

0.7875

16

0.5750

34

0.8000

17

0.5875

35

0.8125

18

0.6000

36

0.8325

19

0.6125

37

0.8605

20

0.6250

38

0.8970

21

0.6375

39

0.9430

22

0.6500

40

1.0000

*De los 41 aos de aportes en adelante, se incrementa el cero punto cero ciento veinticinco (0.0125) por cada
ao de imposiciones adicionales.
A Dcima Tercera y cuarta pensin.
Adicional a las doce rentas, el pensionista recibe la dcima tercera pensin, en el mes de diciembre de cada
ao, que es el resultado de la suma de las pensiones mensuales recibidas durante el ao, dividida para 12
(ao completo) o para los meses que recibe pensin (proporcional).

Tambin recibe la dcima cuarta pensin, en el mes de septiembre de cada ao, para los pensionistas de
las regiones Sierra y Amazona; y en el mes de abril, para los de la costa y regin Insular. El monto es igual a
un salario mnimo unificado, vigente en el ao de pago.
A Solicitud de jubilacin
El afiliado/a solicita su jubilacin en la pgina web del IESS, en la seccin PENSIONISTAS servicios en
lnea jubilacin por vejez, a cualquier hora y lugar. Necesita el nmero de cdula de ciudadana y su clave
o contrasea proporcionada por el IESS. La aprobacin de la solicitud es de dos (2) minutos.
A Mejora de pensin
Al pensionista jubilado que vuelve a trabajar, despus de un ao mnimo de aportes al IESS y que demuestra
el cese en su trabajo, se le concede una mejora a su pensin.
A Jubilacin por edad avanzada
El afiliado con diez (10) aos de aportes o ms al IESS, en cualquier tiempo, y siempre que haya cumplido 70
aos de edad, hasta el 11 de enero de 2010 poda solicitar la jubilacin, que se concede desde el mes
siguiente de la fecha de presentada la solicitud.
A Perodo de proteccin
Es el tiempo que mantiene proteccin el afiliado que deja de cotizar al IESS y que no tiene la edad requerida
para jubilarse. Durante este tiempo, el afiliado conserva la calidad de asegurado hasta cumplir la edad
necesaria para jubilarse.
PROHIBICIN:
Los afiliados que obtengan la jubilacin por vejez estn prohibidos, durante el ao inmediatamente posterior al
cese, de reingresar a trabajar con el empleador que certific su cesanta para acogerse a la jubilacin.
Pensiones mnimas y mximas
Las pensiones mnimas y mximas de vejez, vigentes en el ao 2016, se establecen de acuerdo con el tiempo
de aportacin, en proporcin del salario bsico unificado mnimo del trabajador en general, segn la
siguiente tabla:
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2012 = USD 292.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2013 = USD 318.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2014 = USD 340.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2015 = USD 354.00
SALARIO BASICO UNIFICADO MENSUAL -SBUM- 2016 = USD 366.00
PENSIONES MNIMAS

TIEMPO
APORTADO EN
AOS

PENSIN MNIMA
MENSUAL EN %
DEL SBUM DE LA
CATEGORA

PENSIN
MNIMA
GENERAL

PENSIN
MNIMA
GENERAL

PENSIN
MNIMA
GENERAL

PENSIN
MNIMA
GENERAL

AO

AO

AO

AO

2013

2014

2015

2016

Hasta 10

50%

159.00

11-20

60%

190.80

21-30

70%

222.60

31-35

80%

254.40

170.00

177.00

183.00

204.00

212.40

219.60

238.00

247.80

256.20

272.00

283.20

292.80

36-39

90%

286.20

40 y ms

100%

318.00

306.00

318.60

329.40

340.00

354.00

366.00

PENSIONES MXIMAS
PENSIN MXIMA
MENSUAL EN
TIEMPO
PORCENTAJE
APORTADO EN DEL SBUM DEL
AOS
TRABAJADOR EN
GENERAL

PENSIN
MXIMA
GENERAL

PENSIN
MXIMA
GENERAL

PENSIN
MXIMA
GENERAL

PENSIN
MXIMA
GENERAL

AO

AO

AO

AO

2013

2014

2015

2016

10-14

250%

795.00

15-19

300%

954.00

20-24

350%

1113.00

25-29

400%

1272.00

30-34

450%

1431.00

35-39

500%

1590.00

40 y ms

550%

1749.00

850.00

885.00

915.00

1020.00

1062.00

1098.00

1190.00

1239.00

1281.00

1360.00

1416.00

1464.00

1530.00

1593.00

1647.00

1700.00

1770.00

1830.00

1870.00

1947.00

2013.00