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Verso 2.2
Setembro de 2016
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fiscais.
O eSocial substituir o procedimento de envio das diversas declaraes, formulrios,
termos e documentos relativos a relao de trabalho.
As informaes referentes a perodos anteriores implantao do eSocial devem ser
enviadas pelos sistemas utilizados poca.
A recepo dos eventos pelo eSocial no significa o reconhecimento da legalidade dos
fatos neles informados. Os arquivos complementares anexos a este manual, bem como o prprio
manual, esto disponveis no stio http://www.esocial.gov.br/.
Para os casos de desmembramento de municpios, at que a Tabela de Cdigos de
Municpio do IBGE seja atualizada, utilizar o cdigo do municpio desmembrado.
1.1 Forma de substituio das informaes da GFIP, outras declaraes e formulrios, pelas
informaes constantes do eSocial
A substituio das informaes que so prestadas aos rgos integrantes do Comit Gestor
do eSocial em outras declaraes e formulrios pelas informaes do eSocial, definida no 1 do
art. 2 do Decreto n 8.373, de 11 de dezembro de 2014, se dar com base na regulamentao de
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2 . Eventos do eSocial
As informaes so prestadas ao eSocial por meio dos seguintes grupos de eventos:
iniciais, de tabelas, no peridicos e peridicos.
Cada evento possui um leiaute especfico. Estes leiautes podem ser encontrados no stio do
eSocial. Os leiautes fazem referncias a regras de negcio. Estas podem ser encontradas no
documento Regras de Validao, Anexo II do leiaute, disponibilizado no stio do eSocial.. Esta
tabela apresenta as regras de preenchimento dos eventos devendo ser consultada quando da
ocorrncia de inconsistncias ou rejeies no processamento de eventos pelo eSocial.
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S-1080)
e,
na
sequncia,
enviar
evento
S-1000
Remunerao
do
empregador/rgo pblico no incio da implantao do eSocial, com todos os vnculos ativos, com
seus dados cadastrais atualizados, servindo de base para construo do "Registro de Eventos
Trabalhistas - RET", o qual ser utilizado para validao dos eventos de folha de pagamento e
demais eventos enviados posteriormente. o retrato dos vnculos dos trabalhadores existentes na
data da implantao do eSocial naquele empregador/rgo pblico. Dever ser transmitido at a
data de incio da obrigatoriedade do eSocial para aquele empregador/rgo pblico e antes do envio
de qualquer evento peridico ou no peridico.
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empregatcio/estatutrio
pelo
envio
do evento Trabalhador
Sem Vnculo
de
o fator utilizado; e
g) Indicar a quantidade de horas noturnas laboradas e o percentual aplicado para a
obteno do valor do adicional noturno.
A responsabilidade pela preparao das folhas de pagamento dos trabalhadores avulsos
porturios e no-porturios do rgo Gestor de Mo de Obra - OGMO ou do sindicato de
trabalhadores avulsos, respectivamente, conforme estabelecido nos arts. 264 e 278 da Instruo
Normativa RFB n 971 de 13/09/2009.
O eSocial uma nova forma de prestao destas informaes da Folha de Pagamento. O
evento S-1200 Remunerao do Trabalhador vinculado ao Regime Geral da Previdncia Social
ou S - 1202 Remunerao do servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social RPPS
concentra as informaes inerentes Folha, com interao com os eventos Tabelas e com os
eventos no peridicos que interferem na remunerao mensal do trabalhador (por exemplo o S2200 Admisso de Trabalhador, S-2206 Alterao de Contrato de Trabalho, ou mesmo o evento
S-2230 - Afastamento Temporrio).
A Folha de Pagamento no eSocial um conjunto de informaes que reflete a remunerao
de todos os trabalhadores que estiveram a servio do empregador/contribuinte/rgo pblico
naquela competncia. Entretanto, cada trabalhador tratado individualmente, de forma que a
retificao da remunerao de um trabalhador no afeta os demais. A Folha de Pagamento, com
eventos por trabalhador, deve ser enviada compondo um movimento com prazo para transmisso e
fechamento at o dia 07 do ms seguinte ao do perodo de apurao, antecipando-se o vencimento
para o dia til imediatamente anterior, em caso de no haver expediente bancrio.
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Cdigo
S-1000
S-1005
Evento
Descrio
Obrigatoriedade
do Evento
Evento
Requisito
Obrigatoriedade
do Requisito
No possui
N/A
S-1000
S-1010
S-1020
S-1030
S-1035
S-1040
S-1050
S-1060
S-1070
OC
OC
OC
OC
N
OC
OC
OC
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
S-1000
O
O
O
O
O
O
O
O
S-1080
S-2100
OC
OC
S-1000
S-1000
O
O
Tabelas
S-2100
OC
Eventos Peridicos
S-1200
Remunerao do Trabalhador
OC
S-1202
OC
S-1207
S-1210
OC
OC
S-1250
OC
S-1260
OC
S-1270
OC
S-1298
OC
S-1299
S-1280
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OC
S-2200
S-2300
S-2100
S-2200
S-2300
S-2400
S-1000
Tabelas
O
O
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1000
Tabelas
S-1299
S-1200
S-1210
S-1250
S-1260
S-1270
S-1280
OC
O
O
O
O
S-2190
S-2200
Eventos No Peridicos
Admisso de Trabalhador Registro Preliminar
OC
Admisso de Trabalhador
OC
S-2205
OC
S-2206
OC
S-2210
OC
S-2220
OC
S-2230
Afastamento Temporrio
OC
S-2240
OC
S-2241
Insalubridade,
Especial
OC
S-2250
Aviso Prvio
OC
S-2298
S-2299
Reintegrao
Desligamento
OC
OC
S-2300
OC
S-2306
S-2399
Periculosidade
OC
e Aposentadoria
S-1000
O
O
O
OC
OC
S-1000
S-1000
Tabelas
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200
S-2100
S-2200 ou
S-2300
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S1060
S-2100 ou
S-2200 ou
S-2300 e S2240 e S1060
S-2200 ou
S-2300
S-2299
S-2100 ou
S-2200
S-1000
Tabelas
S-2300
OC
S-2300
S-1000
O
O
(*)
OC
OC
OC
OC
OC
OC
OC
O
OC
O
O
S-2400
S-3000
Excluso de Eventos
OC
S-4000
OC
S-5001
(*)
Evento a
excluir
S-1000, S1200 e S1005
S-4000
(*)
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)
(*)
S-4000
(*)
S-5002
S-5011
S-5012
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No Captulo III deste manual sero apresentadas as orientaes especficas para cada
Evento, estruturadas conforme itens a seguir:
Conceito do evento
Prazo de envio
Pr-requisitos
Informaes adicionais
TABELA
Tabela 1
Categorias de Trabalhadores
Tabela 2
Tabela 3
Tabela 4
Tabela 5
Tipos de Inscrio
Tabela 6
Pases
Tabela 7
Tipos de Dependentes
Tabela 8
Classificao Tributria
Tabela 9
Tabela 10
Tabela 12
Tabela 13
Tabela 14
Tabela 15
Tabela 16
Tabela 17
Tabela 18
Motivos de Afastamento
Tabela 19
Motivos de Desligamento
Tabela 20
Tipos de Logradouros
Tabela 11
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TABELA
Tabela 21
Natureza Jurdica
Tabela 22
Tabela 23
Tabela 24
Tabela 25
Tabela 26
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Para os empregadores pessoas fsicas, os eventos devero ser gerados pelo prprio
empregador ou seu procurador e assinados com o certificado digital pertencente a este
ou ao procurador/substabelecido, outorgado por meio de procurao eletrnica e noeletrnica.
b) Para os rgos Pblicos, os eventos podero ser gerados pelo representante autorizado
para efetuar a transmisso das respectivas unidades administrativas.
Os certificados digitais utilizados para assinar os eventos enviados ao eSocial devero
estar habilitados para a funo de assinatura digital, respeitando a Poltica do
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que
http://www.certificado.caixa.gov.br/
logo
aps
transmisso
das
informaes
relativas
identificao
do
empregador/contribuinte/rgo pblico.
Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informaes previstas nos eventos no
peridicos e, por ltimo, as informaes previstas nos eventos peridicos.
Exemplo 1 - Ao enviar as informaes de remunerao dos trabalhadores/servidores (folha
de pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas.
Exemplo 2 - Ao transmitir um arquivo com informaes de alterao de dados cadastrais de
um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no
RET, h necessidade de ter sido transmitido o evento de Admisso ou de Cadastro Inicial de
Vnculo.
Exemplo 3 - Ao enviar a remunerao de determinado empregado na folha de pagamento,
este trabalhador deve constar do RET.
4 . Identificadores
4.1 Empregador/Contribuinte/rgo Pblico
A partir da data de entrada em vigor do eSocial, os empregadores/contribuintes/rgos
pblicos pessoa jurdica sero identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurdica
CNPJ, e os empregadores/contribuintes pessoa fsica, apenas pelo Cadastro de Pessoas Fsicas
CPF.
O identificador chave {nrInsc} para as empresas em geral ser o CNPJ-Raiz/Base de oito
posies, exceto se natureza jurdica de administrao pblica, situao em que o campo deve ser
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4.2 Trabalhador
Os trabalhadores, por sua vez, tm como identificadores obrigatrios, o CPF e o NIS Nmero de Identificao Social.
O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico - PASEP, ou
no Sistema nico de Sade - SUS.
O trio de informaes CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no
Cadastro Nacional de Informaes Sociais CNIS, e ser validado no ato da transmisso do evento.
Eventual inconsistncia implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S-2100 Cadastramento Inicial do Vnculo, S-2200 - Admisso de Trabalhador ou S-2300 - Trabalhador Sem
Vnculo Emprego/Estatutrio Incio, que so os eventos que alimentam o RET.
No conceito trabalhador usado nesse manual esto enquadrados os empregados,
servidores e militares e trabalhadores sem vnculo de emprego ou estatutrio, todos sero validados.
4.2.3 Situao especial: Trabalhador estrangeiro com vnculo empregatcio que presta servios
no Brasil
A Receita Federal, em parceria com o Ministrio das Relaes Exteriores - MRE,
implementou nova sistemtica de atendimento de inscrio no CPF para pessoas fsicas residentes
no exterior.
O interessado em obter a inscrio no CPF deve realizar os seguintes procedimentos:
a)
da RFB; e
b) Em caso de incorreo nos dados cadastrais, requerer a retificao, sem nus.
4.3 Datas
4.3.1 Preenchimento geral dos campos com DATA
Como regra, nas situaes em que no houver indicao expressa do formato do campo
data, esta dever ser registrada no formato: AAAA-MM-DD.
No caso de competncia (Indicativo de perodo de referncia: 1 - Folha de Pagamento
Mensal) deve se registrar AAAA-MM e para o 13 Salrio (Indicativo de perodo de referncia: 2 Folha do Dcimo Terceiro Salrio) registrar AAAA. Tambm para Perodo de Apurao deve ser
informado o ano/ms (formato AAAA-MM) de referncia das informaes.
Para os campos data no so aceitas informaes de datas futuras, exceto se expressamente
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constante da Tabela de Regras do eSocial, determina que um evento somente pode ser recepcionado
se existir informaes cadastrais do empregador vigente para a data do evento, ou seja, a data do
evento (ou perodo de apurao, no caso de evento S-1200 Remunerao de Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e no S-1202 - Remunerao de servidor
vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social trabalhadores RPPS) deve estar compreendida
entre
{iniValid}
{fimValid}
do
evento
S-1000
Informaes
do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico.
No que tange ao campo {iniValid}
Empregador/Contribuinte/rgo
Pblico
do evento
deve-se
S-1000
Informaes
observar
do
a
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Incio de Validade
Incidncia
Incidncia
Contr.
FGTS
Fim de validade
Rubricas
Previdenciria
Rubrica 001
2015.10
Rubrica 001
2016.01
Rubrica 002
2015.10
Rubrica 003
2015.10
2015.12
2016.01
SIM
NO
NO
NO
SIM
SIM
SIM
SIM
Sendo:
I. Itens da tabela: rubricas 001, 002, 003;
II. Ocorrncias da rubrica 001: perodos 2015.10 a 2015.12 e a partir de 2016.01;
III. Atributos: incidncia de contribuio previdenciria e incidncia de FGTS;
IV. Chave: identificador, incio e fim de validade.
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grupo excluso.
Todas as tabelas S-1005 a S-1080 devem estar com INCIO-VALIDADE maior ou igual
data de Incio da obrigatoriedade do eSocial para este empregador/contribuinte/rgo pblico ou, no
caso de ele ter iniciado suas atividades posteriormente obrigatoriedade de implantao do eSocial,
a data de incio de sua atividade ou mesmo a data do seu primeiro vnculo.
5 . Retificaes e Alteraes
O procedimento ALTERAO das informaes transmitidas ao eSocial ocorre somente
nos eventos de Tabelas (S-1005 a S-1080) e no evento S- 1000 - Informaes do
Empregador/Contribuinte/rgo Pblico, atreladas respectiva vigncia ou perodo de validade.
Tambm prevista a alterao por meio de eventos no peridicos especficos, constantes do item
5.2.
Todos os demais casos de alterao nas informaes transmitidas sero tratados pelo
eSocial como procedimentos de RETIFICAO, ou mesmo de EXCLUSO. Esta questo ser
tratada com detalhes nos itens 5.3 e 6 deste manual.
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5.3 Retificaes
As alteraes de informaes j transmitidas ao eSocial que no se enquadram nos itens
5.1 (Alteraes em eventos de Tabela) e 5.2 (Alteraes transmitidas em eventos no peridicos
especficos) so tratadas como RETIFICAO da informao j enviada.
O primeiro evento enviado com o campo {IndRetif} = 1 ser recepcionado como original.
No caso em que j houver um evento informado, e houver a tentativa de envio do mesmo evento
como original, o eSocial devolver mensagem com alerta desta situao e o declarante dever
verificar se:
a) Trata-se de duplicidade da informao - descartar o arquivo rejeitado, mantendo-se o
registro j enviado;
b) Trata-se de retificao de informao - enviar o evento que contempla a informao a
ser retificada com o campo {indRetif} = 2, constando no campo {nrRecibo} o nmero do recibo do
arquivo originalmente enviado a ser retificado.
Se o evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Peridicos j foi enviado, encerrando o
movimento para determinado perodo de apurao, em caso de qualquer retificao no grupo de
eventos peridicos S-1200 a S-1280, para aquele perodo de apurao, o respectivo movimento
dever ser reaberto utilizando-se o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Peridicos,
possibilitando o envio de retificaes ou novos eventos referentes remunerao dos segurados
naquele perodo.
Quanto aos eventos peridicos:
Enquanto o movimento estiver "aberto", o envio de um segundo evento do mesmo tipo
para o mesmo perodo de apurao poder ser efetuado mediante retificao. Ou seja, se a empresa
enviou o primeiro evento S-1200 Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de
Previdncia Social (caracterizando abertura de movimento), e antes do "encerramento" daquele
perodo decide retificar o evento encaminhado, necessrio o reenvio do evento S-1200 com
indicativo de retificao, indicando o nmero do recibo original.
Para as informaes enviadas anteriormente entrada em vigor do eSocial, por meio de
procedimentos que foram por ele substitudos, por exemplo GFIP, as eventuais retificaes devem
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7 . Consulta
O empregador/contribuinte/rgo pblico declarante poder recuperar as informaes
transmitidas baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta eSocialBX. Esta
solicitao/consulta pode ser feita por arquivo ou por lote.
Os parmetros para recuperao destes arquivos so:
CNPJ ou CPF;
Tipos de arquivos;
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Evento S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho: Ser descrito, para a criao de uma
tabela a ser usada pelo empregador/contribuinte/rgo pblico em eventos posteriores, os
ambientes existentes na empresa e os fatores de risco a ele associados (utilizar tabela 23),
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Importante esclarecer que nos eventos acima elencados constitudo o histrico das exposies a
fatores de risco, sendo que a efetiva declarao do empregador/contribuinte/rgo pblico referente
s rubricas dos adicionais de insalubridade e periculosidade, bem como a informao do grau de
exposio para fins de aposentadoria especial do RGPS, sero feitas nos eventos S-1200
Remunerao de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdncia Social e S-1202
Remunerao de servidor vinculado a Regime Prprio de Previdncia Social.
Por fim, importante destacar que a tabela 23 bastante ampla, haja vista sua finalidade de
promover o monitoramento efetivo do ambiente de trabalho e da exposio a fatores de risco.
Entretanto, tal tabela inclui todos os agentes nocivos arrolados no anexo IV do RPS, e nas Normas
Regulamentadoras que disciplinam o pagamento do adicional de insalubridade e periculosidade,
permitindo a perfeita correlao entre os fatores de risco e o direito a tais adicionais e/ou
reconhecimento da exposio da exposio a condies especiais de trabalho para fins de
aposentadoria Especial e o respectivo custeio.
O evento S-2240 (Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco) responsvel pela
individualizao e vinculao do trabalhador a determinado ambiente. Os fatores de risco
declarados em um ambiente descrito no evento de tabela (S-1060) no necessariamente atingem a
todos nele presentes, e se atingirem, possvel que as intensidades, concentraes e doses no
sejam uniformes para todos em todo o ambiente. Por isso a necessidade dessa individualizao, que
de resto, e pelos mesmos motivos, alcana as medidas de proteo coletiva e individual tambm
por trabalhador.
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Sem Insalubridade, mas com exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado no ultrapassa os limites de
tolerncia (ou no consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades,
todavia ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
Com Insalubridade, mas sem exposio a condies especiais de trabalho para fins de
Aposentadoria Especial. O fator de risco individualizado ultrapassa os limites de tolerncia
(ou consta de lista de atividades) ensejadores de adicionais de insalubridades, todavia no
ativa norma tributria previdenciria (aposentadoria especial).
9 . rgos Pblicos
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Pai
Nvel
Descrio
Ocor.
Chave
Condio
da
direita,
quantidade
mxima.
Se
quantidade
mnima
zero,
empregador/contribuinte somente dever prestar informao se, de fato, ela existir, caso contrrio
nada deve ser informado, nem mesmo informao zerada. Se o numeral da direita indicar um valor
entre 1 e 99, o limite mximo de registros de informaes ser 99. Seguem alguns exemplos:
0-1: campo no obrigatrio ou com no mximo um registro;
1-1: significa que deve conter no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo um
registro;
1-99: deve existir no mnimo um (portanto obrigatrio) e no mximo noventa e nove
registros;
0-999: campo no obrigatrio com o mximo de 999 registros.
Chave - o conjunto de um ou mais campos, cujo contedo, considerando a sua
combinao nunca se repete e pode ser usado como um ndice para os demais campos da tabela do
banco de dados.
Condio - refere-se a obrigatoriedade ou no da existncia de registro para determinado
grupo de informaes. As condies podem ser:
F = facultativo;
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campos ou grupos. Por exemplo: O se tipo de inscrio for igual a CNPJ, ou seja, somente
obrigatrio em determinada situao, sendo no obrigatrio nas demais.
Campo
Pai
Tam
Dec
Desc
fap
infoFap
1-1 005
Nvel
...
6
Descrio
...
Informaes
Complementares
Processo Judicial
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Alguns caracteres especiais devem ser evitados para no gerar erros quanto a codificao
do documento enviado ao sistema eSocial. Para isto ser necessrio substituir os caracteres pelas
sequncias de Caracteres X escape adequadas, conforme a tabela abaixo demonstra:
Caractere
Escape
>
<
& (e comercial)
&
(aspas duplas)
"
'
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do
FGTS.
Este
primeiro
evento
que
deve
ser
transmitido
pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico. No pode ser enviado qualquer outro evento antes deste.
Quem est obrigado: O empregador/contribuinte/rgo pblico, no incio da utilizao do eSocial e
toda vez que ocorra alguma alterao nas informaes relacionadas aos campos envolvidos nesse
evento.
Prazo de envio: A informao prestada neste evento deve ser enviada no incio da utilizao do
eSocial e pode ser alterada no decorrer do tempo, hiptese em que deve ser enviado este mesmo
evento com a informao nova, quando da sua ocorrncia.
Pr-requisitos:
No
h.
Este
primeiro
evento
ser
transmitido
pelo
empregador/contribuinte/rgo pblico.
Informaes adicionais:
1) Neste evento esto discriminadas informaes que influenciaro a apurao correta das
contribuies previdencirias devidas ao RGPS e do FGTS, como a classificao tributria do
contribuinte, indicativo de desonerao da folha, isenes para entidades beneficentes de
assistncia social, acordos internacionais para iseno de multa, situao da empresa (normal,
extino, fuso, ciso ou incorporao), cooperativas de trabalho, construtoras, opo pelo
registro eletrnico de empregados, processos judiciais e administrativos, entre outras.
2) No caso de informaes complementares de empregador pessoa fsica, o empregador/contribuinte
deve informar nesse evento as situaes de Declarao Final de Esplio e Comunicao de Sada
Definitiva do Pas, se for o caso.
3) O cadastro do empregador/contribuinte/rgo pblico guarda as informaes de forma histrica,
no podendo haver informaes diferentes para o mesmo evento e perodo de validade. Havendo
alterao nos dados deste cadastro, faz-se necessrio informar a data do fim de validade da
informao anterior e enviar novo evento com a data de incio da nova informao.
4) O empregador/contribuinte/rgo pblico deve observar atentamente as informaes constantes
do evento S-1070 relativas ao indicativo de suspenso, campo {indSusp}, verificando a situao
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detalhando
as
informaes
de
cada
estabelecimento
(matriz
filiais)
do
evento
exige
cadastro
completo
das
Informaes
do
45 / 151
alterao
excluso
de
registros
na
tabela
de
RUBRICAS
do
Primeiro
dgito
Segundo
Descrio da natureza da rubrica
dgito
3
4
6
8
Indenizaes legais
Desconto de aviso-prvio
47 / 151
Bases
48 / 151
Abonos ou gratificaes de frias, excedentes aos limites legais (art. 144 da CLT);
II
Abonos de qualquer natureza, exceto aqueles cuja incidncia seja expressamente excluda por lei;
III
IV
VI
Bonificaes;
VII
Comisses;
VIII
IX
Dirias para viagem, pelo seu valor total, quando excederem a cinqenta por cento da
remunerao mensal do empregado;
Etapas (martimos);
XI
XII
XIII
XIV
Horas extras;
XV
XVI
Produtividade;
XVII
Quebra de caixa;
XVIII
XIX
Representao;
XX
49 / 151
Salrio in natura;
XXII
XXIII
Salrio-maternidade;
XXIV
Salrio;
XXV
Saldo de salrio.
b) No integram a remunerao para fins de clculos dos valores devidos Previdncia Social
e ao FGTS, exclusivamente:
I
II
Abonos de frias pecunirio correspondente a converso de 1/3 das frias (art. 143 da CLT) e
aquele concedido em virtude de contrato de trabalho, regulamento da empresa, conveno ou
acordo coletivo de trabalho cujo valor no exceda a 20 dias (art. 144 da CLT);
III
Ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei n 5.929, de
30/10/73;
IV
VI
VII
VIII
Bolsa de complementao educacional de estagirio, quando paga nos termos da Lei n 6.494, de
07/12/77;
IX
Bolsa de ensino, pesquisa e extenso pagas pelas instituies federais de ensino superior, de
pesquisa cientfica e tecnolgica e pelas fundaes de apoio, em conformidade com a Lei n 8.958,
de 20/12/94;
Complementao ao valor do auxlio-doena, desde que este direito seja extensivo totalidade dos
empregados da empresa;
XI
Dirias para viagens, desde que no excedam a 50% (cinqenta por cento) da remunerao mensal
do empregado;
XII
XIII
XIV
XV
Indenizao a que se refere o art. 9 da Lei n 7.238, de 29/10/84 dispensa sem justa causa at
trinta dias antes da data base;
XVI
Indenizao compensatria de quarenta por cento do montante depositado no FGTS, como proteo
relao de emprego contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, previstas no inciso I do art.
10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias;
XVII
50 / 151
Indenizao por despedida sem justa causa do empregado nos contratos por prazo determinado art. 479 da CLT;
XIX
Indenizao por tempo de servio, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado no optante pelo
FGTS;
XX
XXI
XXII
XXIII
XXIV
Parcela "in natura" recebida de acordo com os programas de alimentao aprovados pelo Ministrio
do Trabalho, nos termos da Lei n 6.321, de 14/04/76;
XXV
Participao nos lucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com lei
especfica;
XXVI
Plano educacional que vise educao bsica, nos termos do art. 21 da Lei n 9.394, de 20/12/96, e
a cursos de capacitao e qualificao profissionais vinculados s atividades desenvolvidas pela
empresa, desde que este no seja utilizado em substituio de parcela salarial e que todos os
empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo;
XXVII
Reembolso creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, observado o limite mximo
de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;
XXX
XXXI
Servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso
de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, despesas mdico-hospitalares e
outras similares, desde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da
empresa;
XXXII
Valor despendido por entidade religiosa ou instituio de ensino vocacional com ministro de
confisso religiosa, membro de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa
em face do seu mister religioso ou para sua subsistncia, desde que fornecido em condies que
independam da natureza e da quantidade do trabalho executado.
51 / 151
II
Dcimo terceiro salrio correspondente ao aviso prvio indenizado (inclusive o previsto na Lei n
10.218/2001);
III
Remunerao que seria devida ao empregado afastado para prestar servio militar obrigatrio;
IV
Remunerao que seria devida ao empregado afastado por motivo de acidente de trabalho.
d) Integram a remunerao exclusivamente para fins de clculos dos valores devidos
Previdncia Social:
I
II
Valores pagos pela Justia do Trabalho e Tribunais Eleitorais aos magistrados classistas;
III
IV
VI
VII
VIII
No caso de salrio maternidade, pago diretamente pelo INSS, o empregador dever utilizar,
como cdigo de incidncia, na tabela de rubricas, as seguintes opes: 25 - Salrio Maternidade
Mensal pago pelo INSS; 26 - Salrio Maternidade - 13o Salrio pago pelo INSS.
Os cdigos de rubrica do empregador/contribuinte/rgo pblico a serem informados neste
evento no podem iniciar com eSocial. Exemplo: eSocial001. Haver uma tabela padro adotada
pelo eSocial que utilizar essa codificao. No leiaute haver regra impedindo essa codificao.
Esta regra vale para todas as Tabelas.
A repercusso de que tratam os campos 59 a 62 ({repDSR}, {rep13}, {repFerias} e {repAviso})
deste evento, deve ser entendida como a capacidade de uma parcela salarial definir a outra.
Quando uma verba salarial integra a base de clculo de outra verba salarial, pode-se dizer que h
a repercusso. Assim temos que se a parcela integra a base de clculo de outra verba salarial,
ento, h a repercusso daquela nesta.
Exemplos:
O repouso semanal remunerado utiliza o salrio em sua base de clculo.
A base de clculo das horas extras e do adicional noturno o salrio-hora normal.
52 / 151
previdenciria
para
um
grupo
de
segurados especficos,
no refletindo,
evento
exige
cadastro
54 / 151
completo
das
Informaes
do
evento
exige
cadastro
completo
das
Informaes
do
001
0800
1800
480
N
1
120
1100
1200
002
0800
1200
440
N
003
0700
1900
660
N
1
60
1100
1200
004
1900
0700
720
N
1
60
2300
0000
005
0600
1215
360
N
2
15
006
1200
18:15
360
N
2
15
007
1800
00:15
362
N
1
15
2100
2115
008
0000
0615
411
N
1
15
0300
0315
009
0700
1520
440
N
2
60
010
1520
2327
440
N
1
60
1900
2000
Observaes:
a) no item 24 do evento S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e no item 21 do evento S2200 - Admisso de Trabalhador constam tabelas que demonstram a aplicao desses
cdigos de horrios criados
58 / 151
04.01.001
04.01.002
04.01.003
04.01.004
04.01.005
ERGONMICO BIOMECNICOS
ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
04.01.006
04.01.007
04.01.008
04.01.009
04.01.010
04.02.000 C.
04.02.001
04.02.002
04.02.003
04.03.000 C.
04.03.001
04.03.002
04.03.003
04.03.004
04.03.005
04.03.006
04.03.007
04.04.000 C.
04.04.001
04.04.002
04.04.003
04.04.004
04.04.005
62 / 151
trmite
final
dos
processos
judiciais
administrativos
do
64 / 151
Em caso de extino do processo, com deciso desfavorvel ao contribuinte, deve ser registrada
a extino do processo, preenchendo o incio e o fim da validade no subgrupo nova validade do
grupo alterao.
para suspenso da
65 / 151
9) Empregados com Mltiplos Vnculos: Para que haja a correta apurao da contribuio
previdenciria a ser descontada do empregado, no caso de trabalhador que possui outros
vnculos empregatcios, no RGPS, nos quais j tenha ocorrido o desconto da contribuio
previdenciria, nesta competncia, devem ser informados o CNPJ do(s) outro(s) empregador(es)
e o valor da remunerao recebida na(s) outra(s) empresa(s) sobre a qual houve desconto da
contribuio do segurado;
Como o salrio-de-contribuio do segurado a soma de todos os valores recebidos no ms,
caso o segurado trabalhe para mais de um empregador, seu salrio-de-contribuio a soma do
que recebe de cada um deles;
Se o segurado empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso prestar servios a mais
de um empregador/rgo pblico, ele deve comunicar a todas elas os valores das remuneraes
recebidas e as contribuies descontadas, de modo a possibilitar a aplicao da alquota correta
68 / 151
Definio
Contribuio descontada pelo empregador declarante sobre a diferena entre o limite mximo do
salrio-de-contribuio e a totalidade da remunerao recebida nas demais fontes pagadoras
No h desconto pelo empregador declarante j que o limite mximo foi alcanado no(s) outro(s)
empregador(es)
Notas:
a) Caso a soma da remunerao do empregado fique abaixo do limite mximo do salrio-decontribuio, cada empregador deve utilizar a alquota correta e informar, no campo Indicao
de Desconto da Contribuio Previdenciria do Trabalhador (indMV), o cdigo 1.
b) Caso a soma da remunerao ultrapasse esse teto deve ser utilizada os itens 2 e 3 acima.
Exemplos:
Limite Mximo do Salrio-de-Contribuio em jan/2015: R$ 4.390,24 Desconto
mximo: R$ 482,93
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
Aliquotas
1.000,00
110,00
8%
11%
2.000,00
220,00
9%
11%
3.000,00
152,93
11%
11%
6.000,00
482,93
Empresa
Remunerao
Desconto
Segurado
1.000,00
2.000,00
220,00
3.000,00
262,93
6.000,00
482,93
Atual
Correta
Informao
indMV
OU
Aliquotas
Correta
Informao
indMV
11%
9%
11%
11%
11%
Atual
8%
OBS: Cabe ao empregado informar e comprovar a existncia de outros vnculos com outros
empregadores, bem como a remunerao que recebe em cada vnculo.
Cabe ao empregado tambm, informar que a contribuio previdenciria a ser descontada
ocorre primeiramente em um ou outro empregador.
O empregado deve definir uma linha sucessria para que os empregadores possam efetuar os
clculos do desconto corretamente.
69 / 151
Definio
Contribuio no substituda
Contribuio
substituda
no
substituda
concomitante
com
contribuio
71 / 151
Descrio
Sade em Acidente de Trabalho): nesta situao devero ser lanadas informaes relativas a
perodos anteriores na competncia em que ocorrerem quaisquer dos fatos descritos na tabela a
seguir:
Tipo
Descrio
72 / 151
b)
c)
d)
23) Considera-se base de clculo apenas para apurao do FGTS, o pagamento ao trabalhador
afastado por acidente de trabalho, a partir do 16 dia, servio militar obrigatrio e salrio
maternidade. Na hiptese em que o salrio maternidade pago empregada do MEI,
diretamente pela Previdncia Social, deve ser informado valor relativo remunerao a que
teria direito, se em atividade, durante o perodo de afastamento.
24) Quando o empregador se utilizar da opo do envio do evento S-2190 Admisso do
Trabalhador Registro Preliminar, necessrio o envio do evento S-2200, com todas as
informaes necessrias para o registro do empregado, antes do envio deste evento.
25) A prestao de informaes sobre a remunerao decorrente de processos trabalhistas paga
diretamente ao trabalhador, na Justia do Trabalho, no est contemplada na verso atual do
73 / 151
dentro
do
mesmo
demonstrativo
de
pagamento.
Neste
caso,
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00
74 / 151
846,00
RUBRICA
VALOR
INCIDNCIA
Base de
Clculo
FGTS
Competncia de
recolhimento
2.800,00
11/AAAA
3.200,00
12/AAAA
5504 13 Salrio
adiantamento
2.800,00
FGTS
5001 13 Salrio
6.000,00
IRRF, FGTS e
CP
9214 13
desconto de
adiantamento
2.800,00
FGTS
75 / 151
Recebe apenas no
Exterior
Recebe apenas no
Brasil
Evento
Folha normal
(remunerao recebida
no Brasil)
Informar lotao
tributria - cdigo 90
(tabela 10) e FPAS
590 (tabela 4)
Informar lotao
tributria - cdigo 90
(tabela 10) e FPAS
590 (tabela 4)
Informar o
afastamento
temporrio - cdigo
32 da tabela 18
Informar o
Informar o afastamento
afastamento
temporrio - cdigo 32 da tabela
temporrio - cdigo 32 18
da tabela 18
S-1200
Evento
S-1020
Evento
S-2230
37) No caso de trabalhador/servidor afastado para exerccio de mandato sindical com nus
exclusivo do cessionrio:
a) o empregador/contribuinte/rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento
temporrio, com o cdigo 24 da Tabela 18; e enviar o evento S-1200, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus, pagamento
de remunerao ao trabalhador. Alm disso, aps o encerramento do mandato sindical, dever
enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do trmino do afastamento.
b) o cessionrio dever enviar o evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo Emprego/Estatutrio
Incio com a informao da data do incio do exerccio do mandato e o evento S-1200 relativo a
cada uma das competncias em que perdurar o afastamento a seu nus. No ms em que terminar o
76 / 151
78 / 151
79 / 151
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00
846,00
18) O servidor pblico vinculado a RPPS que exercer, concomitantemente, o mandato eletivo no
cargo de vereador, ser obrigatoriamente filiado ao RGPS em razo do cargo eletivo, devendo
contribuir para o RGPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do mandato eletivo (S1200) e para o RPPS sobre a remunerao recebida pelo exerccio do cargo efetivo (S-1202).
19) A informao relativa ao CPF de dependente deve conter um nmero de CPF vlido,
observando:
a) O preenchimento do CPF obrigatrio se for maior de quatorze anos;
b) Em arquivo de declarante PF, deve ser diferente do CPF do empregador;
c) Deve ser diferente do CPF do servidor;
d) No pode haver mais de um dependente com o mesmo nmero do CPF.
20) No caso de afastamento temporrio do servidor por motivo de cesso/requisio, exerccio de
mandato eletivo ou sindical:
a) O rgo pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio, com o cdigo 14, 23
e 24 da Tabela 18, informando os valores nos campos {infoOnus} para cesso/requisio e
[infoOnusRemun] para mandato sindical; e enviar o evento S-1202, quando houver dias
trabalhados no ms do afastamento e nos meses em que por ventura houver, ao seu nus,
pagamento de remunerao ao servidor.
b) Quando do retorno do servidor cedido/requisitado ou trmino do mandato sindical, o rgo
pblico dever enviar o evento S-2230 - Afastamento temporrio para informar a data do
trmino do afastamento.
80 / 151
Informaes adicionais:
1) Todo pagamento informado neste evento dever constar no evento S-1210 Pagamentos de
Rendimentos do Trabalho.
2) Na elaborao da Tabela de Rubricas o rgo Pblico dever contemplar a situao do
pagamento de benefcio com indicativo de iseno de IRRF.
3) As complementaes de benefcios pagas pelos rgos Pblicos decorrentes de benefcios
previdencirios concedidos no mbito do RGPS (cdigos 43 e/ou 44 da tabela 25) devero ser
informadas nos campos {codRubr} e {ideTabRubr} dese evento.
Data de pagamento;
b)
S-1210 de JANEIRO/2016
Demonstrativo 100
Referncia
01/16
Pagamento total?
S
390,00
*
Valor pago *
15/jan
Data do pagamento
Rubrica
Ref.
Valor
101
Valor
84 / 151
01/16
01/16
01/16
01/16
01/16
01/16
01/16
01/16
01/16
900,00
(100,00)
200,00
50,00
(400,00)
(84,00)
1.050,00
1.050,00
84,00
IRRF
Demonstrativo 101
Referncia
01/16
Pagamento total?
S
431,10
Valor pago *
Data do pagamento 30/jan
Rubrica
Ref.
IRRF
10,00
**
Valor
134,90
Exemplo 2
Em fevereiro o trabalhador recebeu o adiantamento quinzenal dentro do mesmo ms trabalhado,
mas recebeu as demais verbas no dia 05 do ms seguinte. Salrio pago no Prazo.
S-1200 de FEVEREIRO/2016
Demonstrativo de Pgto
S-1210 de FEVEREIRO/2016
200
Rubrica
Ref.
Adiantamento
02/16
Demonstrativo 100
Valor
Referncia
Pagamento total?
400,00
Valor pago *
Demonstrativo de Pgto
201
Rubrica
Ref.
Salrio
02/16
900,00
H.Extras
02/16
300,00
Ad.Noturno
02/16
50,00
01/16
S
400,00
**
Valor
02/16 (100,00)
Base CP
02/16 1.250,00
Base FGTS
02/16 1.250,00
FGTS
02/16
100,00
Exemplo 3
Em maro o trabalhador recebeu o restante do salrio de fevereiro em 05/mar e o adiantamento
quinzenal do ms de maro em 15/03.
S-1200 de MARO/2016
Demonstrativo de Pgto
S-1210 de MARO/2016
300
Rubrica
Ref.
Adiantamento
03/16
Demonstrativo 201
Valor
Referncia
Pagamento total?
400,00
Valor pago *
Demonstrativo de Pgto
301
02/16
S
560,10
85 / 151
**
Ref.
Valor
Salrio
03/16
900,00
Rubrica
H.Extras
03/16
100,00
IRRF
Ad.Noturno
03/16
50,00
Ref.
189,90
Demonstrativo 300
Cont. Prev.
03/16
Referncia
Base CP
03/16 1.050,00
Pagamento total?
Base FGTS
03/16 1.050,00
Valor pago *
FGTS
03/16
(84,00)
84,00
Valor
03/16
S
400,00
**
Exemplo 4
Em abril, for proferida a deciso relativa ao "dissdio" estabelecendo que o salrio deveria ser
aumentado para R$ 1.200,00 desde fevereiro/16. Observe que a empresa no pagou antes porque
no havia fechado o dissdio. Ela ento pagou neste ms, no dia 05/04 o restante do salrio de
maro. Pagou no dia 15/04 o adiantamento de salrio de abril. E no dia 30/04 pagou o restante do
salrio de abril. Deixou para pagar em maio, o restante devido por diferena de dissdio. Tudo pago
dentro do prazo legal.
S-1200 de ABRIL/2016
Demonstrativo de Pgto
S-1210 de ABRIL/2016
Demonstrativo
301
Valor
Referncia
03/16
500,00
Pagamento
S
total?
401
Valor pago *
416,00
Data do
05/abr
pagamento
Valor Rubrica
Ref.
400
Rubrica
Ref.
Adiantamento
04/16
Demonstrativo de Pgto
Remunerao do perodo de
apurao
Rubrica
Ref.
Salrio
H.Extras
Abono
Cont. Prev.
Desconto de adiantamento
Demonstrativo de Pgto
Remunerao dos perodos
anteriores
Dif. Salrio
Dif. Salrio
Dif. Cont. Prev.
Dif. Cont. Prev.
86 / 151
**
Valor
150,00
**
**
Ref.
Valor
IRRF
219,90
Exemplo 5
Em maio a empresa j tinha pago tudo que devia dos meses anteriores, menos as diferenas de
dissdio. Pagou tambm no dia 15/05 o adiantamento de maio, como de ordinrio, mas no teve
dinheiro para pagar o restante do salrio de maio dentro do ms, deixando para pagar o restante em
junho. Porm, o trabalhador saiu de frias em 21/05 para voltar em 21 de junho. Logo ele teve que
receber o valor das frias integralmente no dia 19/05.
S-1200 de MAIO/2016
Demonstrativo de Pgto
S-1210 de MAIO/2016
500
Rubrica
Ref.
Adiantamento de salrio
05/16
Demonstrativo de Pgto
Demonstrativo 402
Valor
Referncia
04/16
500,00
Pagamento total?
501
Valor pago *
502,00
Data do pagamento
Rubrica
Ref.
Valor
Salrio
05/16
800,00
Rubrica
H. Extras
05/16
100,00
IRRF
Frias
05/16
400,00
Demonstrativo 500
1/3 Frias
05/16
133,33
Referncia
**
05/mai
Ref.
Valor
50,00
05/16
Pagamento total?
Cont. Prev.
05/16
(72,00)
Valor pago *
500,00
05/16
(42,67)
Data do pagamento
**
15/mai
TIPO FRIAS
Quantidade de dias
Incio de gozo
Valor pago *
Data do pagamento
Rubrica
30
22/05/2016
500,00
**
19/mai
Ref.
Frias
Valor
1.200,00
1/3 de frias
399,99
Proviso de CP
128,00
IRRF Frias
246,40
Exemplo 6
Em junho, o empregador no dispunha de recursos suficientes para pagar o restante do salrio de
maio no prazo legal. Pagou esta parte do salrio de maio em atraso, e no fez o adiantamento de
salrio como de hbito, deixando todo o salrio de junho para ser pago no ms de julho; parte no
prazo (05/07), parte em atraso (incompleto em 30/07), juntamente com parte do salrio de julho.
S-1200 de JUNHO/2016
S-1210 de JUNHO/2016
87 / 151
601
Demonstrativo 501
Valor
Referncia
Rubrica
Ref.
Salrio
06/16 400,00
Pagamento total?
H.Extras
06/16 250,00
Valor pago *
Ad.Noturno
06/16
Frias
06/16 800,00
Rubrica
1/3 Frias
06/16 266,66
IRRF
Cont. Prev.
06/16 (56,80)
06/16 (85,33)
60,00
05/16
S
178,00
Ref.
**
Valor
150,00
Exemplo 7
Em julho, empresa conseguiu pagar o restante do salrio de junho no 05/07 (no prazo), e o restante
de maio (em atraso) o adiantamento no dia 15/07, e o restante do salrio de julho ainda dentro do
prprio ms (30/07), chegando em agosto em dia com seus empregados.
S-1200 de JULHO/2016
Demonstrativo de Pgto
S-1210 de JULHO/2016
700
Rubrica
Ref.
Adiantamento
07/16
Demonstrativo de Pgto
Demonstrativo 601
Valor
Referncia
500,00
Pagamento total?
701
Valor pago *
Rubrica
Ref.
Valor
Salrio
07/16 1.200,00
Rubrica
H.Extras
07/16
280,00
IRRF
Ad.Noturno
07/16
70,00
S
563,20
**
Valor
90,00
Demonstrativo 700
Referncia
07/16
06/16
ju/16 (124,00)
Pagamento total?
Valor pago *
S
500,00
**
07/16
S
806,00
**
Ref.
Valor
120,00
Exemplo 8
Neste ms, o adiantamento quinzenal foi pago no dia 15/09. O trabalhador recebeu tambm R$
310,00 do saldo do salrio em 30/09. O restante do salrio no foi pago.
88 / 151
S-1210 de SETEMBRO/2016
900
Rubrica
Ref.
Adiantamento
09/16
Demonstrativo de Pgto
Demonstrativo 900
Valor
Referncia
500,00
Pagamento total?
901
Valor pago *
500,00
15/set
Rubrica
Ref.
Valor
Data do pagamento
Salrio
09/16 1.200,00
Demonstrativo 901
H.Extras
09/16
Referncia
Ad.Noturno
09/16
09/16
300,00
Pagamento total?
50,00
S
**
09/16
N
Valor pago *
Cont. Prev.
Data do pagamento
05/jul
Rubrica
Ref.
Salrio
09/16
800,00
H.Extras
09/16
200,00
09/16 (124,00)
310,00
**
Valor
(130,00)
Cont. Prev.
09/16 (60,00)
OBS.: O adicional noturno no foi pago.
patronal
sobre
as
remuneraes
pagas,
devidas
ou
creditadas
por
b.
c.
d.
e.
f.
Este percentual deve ser informado no campo correspondente com cinco dgitos sendo duas
casas decimais, no seguinte formato: 00800.
b)
c)
d)
98 / 151
o empregador/contribuinte tambm
envia a
informao
evento
exige
cadastro
completo
das
Informaes
do
mesmo
trabalhador/servidor
pode
ter
mais
de
um
vnculo
com
mesmo
do empregado/servidor
(nmero/cdigo
do trabalhador atribudo
pelo
empregador/rgo pblico) deve ser nica, identificando um determinado vnculo entre ele e o
empregador/rgo pblico.
Havendo readmisso de algum empregado este receber um novo nmero de matrcula, como se
estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS. O
mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admisso por transferncia entre empresas
do mesmo grupo econmico e sucesso, que implique na mudana do CNPJ.
A matrcula s obrigatria para os trabalhadores/servidores com vnculo.
Ateno: a matrcula relativa a este vnculo no pode ser reaproveitada para outro vnculo,
exceto para os casos em que a matrcula possua histrico trabalhista vinculado a ela e tenha
sido utilizada indevidamente. Nestes casos, para reaproveitamento da matrcula ser necessria
a excluso do evento.
Exemplo:
Trabalhador 1
Trabalhador 2
Joo Silva 20 anos na empresa ABC
Maria Carvalho 1 ano na empresa
ABC
Matrcula: X12345
Matrcula: X56789
CPF: 001.240.878-98
CPF: 002.254.369-01
Data de Nascimento: 13/03/1970
Data de Nascimento: 15/12/1995
Quando da gerao do evento S-2100, a trabalhadora Maria Carvalho foi cadastrada com todos
os dados corretos, mas com a matrcula do Joo Silva.
Como no se pode retificar a matrcula e nem desprezar as informaes trabalhistas, deve-se
excluir o evento S-2100 da Maria Carvalho e enviar novo evento para os trabalhadores com
suas matrculas corretas. Com isso houve o reaproveitamento da matrcula X12345, mas para
corrigir um erro de cadastramento.
Todos os vnculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de
empregador pessoa fsica). Se for informada natureza jurdica de Administrao Pblica Federal
102 / 151
105 / 151
qtdHrsSem
tpJornada
descTpJorn
tmpParcial
20 horas,
44 horas,
24 horas, 4 horas x
de 2 a
40 horas, 3 dias x
5 dias
sabado
de 2 a 6 semana
semana
12 x 36
44
40
24
20
42
1
1
1
1
2
1 - 001,
2 - 001,
3 - 001,
4 - 001,
dia e
5 - 001
codHorContrat 6 - 002
N
1 - 001,
2 - 001,
3 - 001,
4 - 001,
5 - 001
1 - 001,
3 - 001
5 - 001
S
1 - 002,
2 - 002,
3 - 002,
4 - 002,
5 - 002
7 s 19 ou
das 19 s
7,
conforme
escala,
com 1
hora de
intervalo
N
Turno
ininterrupto
de
revezamento,
conforme
escala,
jornada de 6
horas dirias
om 15
minutos de
intervalo
N
8 - 003
8 - 004
8 - 005,
8 - 006,
8 - 007
8 - 008
8 - 009
8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador no
pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador/rgo
pblico dever proceder devida alterao cadastral.
Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento S1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
106 / 151
qtdHrsSem
tpJornada
descTpJorn
tmpParcial
20 horas,
44 horas,
24 horas, 4 horas x
de 2 a
40 horas, 3 dias x
5 dias
sabado
de 2 a 6 semana
semana
12 x 36
44
40
24
20
42
1
1
1
1
2
113 / 151
7 s 19 ou
das 19 s
7,
conforme
escala,
com 1
hora de
intervalo
N
1 - 001,
2 - 001,
3 - 001,
4 - 001,
5 - 001
1 - 001,
3 - 001
5 - 001
1 - 002,
2 - 002,
3 - 002,
4 - 002,
5 - 002
8 - 003
8 - 004
8 - 005,
8 - 006,
8 - 007
8 - 008
8 - 009
8 - 010
Obs:
a) os cdigos de horrios {codHorContrat} utilizados nessa tabela so os constantes na tabela
includa no item 3 das Informaes Adicionais do evento S-1050 Tabela de
Horrios/Turnos de Trabalho.
b) Para servidores de regime jurdico estatutrio e regime administrativo especial, devero ser
observadas as regras sobre jornada de trabalho estabelecidas na legislao do ente federativo.
23) No campo {classTrabEstrang}, caso o estrangeiro atenda a mais de uma das condies descritas
no campo de descrio do evento, deve ser indicada a condio que foi determinante para o
ingresso ou permanncia do trabalhador estrangeiro no pas. Se a permanncia do trabalhador
no pas se sustentar em condio diversa daquela que amparou o seu ingresso, o empregador
dever proceder devida alterao cadastral.
24) No caso de admisso de empregado na data do incio da obrigatoriedade do eSocial, o prazo de
envio desse evento o prprio dia da admisso, salvo se o empregador enviou o evento S-2190
relativo a esse empregado, hiptese em que o prazo se estender at o dia 7 (sete) do ms
subsequente ao do incio das atividades do empregado.
25) Para identificao dos entes federativos que tenham segregao de massa, os rgos pblicos
devero informar o campo {tpPlanRP}, neste evento, para que se possa identificar os servidores
que pertencem ao plano previdencirio ou financeiro. Para isso, os rgos pblicos, no evento
S-1000, necessitaro identificar-se como RPPS no campo {indRPPS}.
26) Cabe empresa de trabalho temporrio (Lei n 6.019/74) informar os dados referentes ao
contrato de trabalho temporrio, quando a categoria do trabalhador no campo {codCateg} =
[106].
a) Ao indicar o motivo justificador da contratao {justContr}, dever descrever o fato
determinado que, no caso concreto, justifica a hiptese legal para a contratao de trabalho
temporrio. Neste campo, insuficiente a mera meno de que se trata de acrscimo extraordinrio
de servio ou substituio de pessoal regular (esta indicao feita no campo {hipLeg}). O prazo
de contratao do trabalho temporrio deve ser compatvel com o motivo justificador alegado.
b) O tipo de incluso de contrato {tpInclContr} dever indicar: cdigo [1] se o trabalho ser
prestado em um local em que a empresa de trabalho temporrio no possua filial; cdigo [3] se o
contrato informado tiver durao superior a trs meses; cdigo [2] quando no ocorrer nenhuma das
114 / 151
est
obrigado:
todo
empregador/rgo
pblico
em
relao
ao
vnculo
do
clnico ou toxicolgico prprio, ou seja, pode indicar doena, estar associado a um efeito ou
uma disfuno do sistema biolgico avaliado;
SC+ - O indicador biolgico possui significado clnico ou toxicolgico prprio, mas, na
prtica, devido sua curta meia-vida biolgica, deve ser considerado como EE;
5) Para trabalhadores expostos a agentes qumicos no constantes dos quadros I e II da NR 7 outros
indicadores podero ser monitorados e informados neste evento.
6) Os exames peridicos de trabalhadores portadores de doenas crnicas devem constar neste
evento.
7) Em caso de exames realizados no exterior, os campos dos grupos {respMonit} e {ideServSaude}
devero ser preenchidos com as informaes do mdico coordenador do PCMSO no Brasil, que
responsvel pela validao dos exames realizados no exterior.
de
Afastamento,
bem
como
eventuais
alteraes
prorrogaes.
Caso
empregado/servidor possua mais de um vnculo, necessrio o envio do evento para cada um deles.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico, toda vez que o trabalhador se
afastar de suas atividades laborais em decorrncia de um dos motivos constantes na tabela 18, com
indicao de obrigatria, conforme quadro constante no item 18 das informaes adicionais.
Prazo de envio: o evento de afastamento temporrio deve ser informado nos seguintes prazos:
1.
2.
121 / 151
4.
Afastamento temporrio ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de sade ou doena, que
ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatria dos tempos durao
superior a 15 (quinze) dias, independentemente da durao individual de cada afastamento,
devem ser enviados, isoladamente, no 16 dia do afastamento.
5.
6.
7.
dentro do
prazo de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em campo
prprio do evento S-2230.
122 / 151
Descrio
Obrigatoriedade de informao
Acidente/Doena do trabalho
01
02
Novo
afastamento
decorrente
do
acidente/doena do trabalho dentro de 60 dias
Obrigatria, independentemente
da quantidade de dias de
afastamento
mesmo Obrigatria
03
04
05
06
07
08
10
11
12
13
14
15
16
17
125 / 151
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
126 / 151
04.01.001
04.01.002
04.01.003
04.01.004
04.01.005
04.01.006
ERGONMICO BIOMECNICOS
ORIENTAO DE PREENCHIMENTO
04.01.007
04.01.008
04.01.009
04.01.010
04.02.000 C.
04.02.001
04.02.002
04.02.003
04.03.000 C.
04.03.001
04.03.002
04.03.003
131 / 151
Conceito do evento: Este evento utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 23
que criam condies de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho ao
empregado/servidor, trabalhador avulso, estagirio ou cooperado, bem como a sujeio aos fatores
de risco que ensejam a concesso da aposentadoria especial ao empregado/servidor, trabalhador
avulso e cooperado e dever do respectivo custeio ao empregador/contribuinte/rgo pblico.
O mesmo utilizado tambm para comunicar mudana nas condies e dos ambientes sujeitos a
fatores de risco e para comunicar o encerramento de exerccio das atividades do trabalhador nestes
ambientes.
Quem est obrigado:
a) O empregador e o rgo pblico cujo regime de trabalho seja celetista sempre que mantiver
empregados expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 23, os quais acarretem a incidncia
do adicional de insalubridade, de periculosidade ou exposio a condies especiais de trabalho
para fins de Aposentadoria Especial e o respectivo custeio e.
b) Os rgos pblicos cujos servidores sejam vinculados ao RGPS devero enviar as informaes
relacionadas aposentadoria especial, (Regime Administrativo Especial e Estatutrio)
c) No caso de servidores vinculados ao RPPS o envio da informao facultativo.
Prazo de envio: at o dia 07 (sete) do ms subsequente ao da sua ocorrncia ou antes do envio dos
eventos mensais de remunerao relacionados ao trabalhador que fizer jus ao pagamento de
adicional pelo exerccio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso, ou ainda daquele em que houver
alterao ou cessao das atividades realizada nestes ambientes.
Pr-requisitos: envio dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vnculo e/ou S-2200
Admisso e/ou S-2300 Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio - Incio e os eventos S1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho e S-2240 Condies Ambientais do Trabalho - Fatores de
Risco.
Informaes adicionais:
1) Um mesmo vnculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S1060 Tabela Ambiente de Trabalho.
2) Este evento deve ser informado no incio do uso do eSocial quando existir exerccio de atividade
em ambiente com exposio a fatores de risco desde antes da data da implantao deste
132 / 151
133 / 151
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/06/2014
01/07/2014
11/06/2014
02/07/2014
Exemplo 2:
15/06/2014
15/07/2014
25/06/2014
16/07/2014
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Data de antecipao
do desligamento
Exemplo 1:
01/06/2014
01/07/2014
06/06/2012
11/06/2014
16/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014
01/07/2014
23/06/2014
11/06/2014
02/07/2014
134 / 151
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
25/04/2014
7) A utilizao deste evento para CANCELAR a comunicao do aviso prvio deve ser utilizada
quando a empresa, aps comunicar o AVISO PRVIO, seja ele de iniciativa da empresa ou do
trabalhador, necesstio torna-lo se efeito.
8) Na hiptese deste evento, Aviso Prvio, ter sido transmitido indevidamente deve ser enviado o
evento S-3000 Excluso de Eventos, para sua excluso.
9) Todo aviso prvio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este no ocorra o
aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua vlido.
10) O envio deste evento com o cancelamento do aviso prvio, em tese, deveria ser enviado to logo
houvesse a deciso sobre a continuidade do contrato, porm, se isso no ocorrer, nenhum outro
evento ser afetado a no ser o prprio evento Aviso Prvio para o mesmo empregado. Este
sim, s ser possvel aps o cancelamento do evento anterior.
11) Em caso de cumprimento parcial de aviso, no h necessidade de retificao do evento S 2250
Aviso prvio e sim de ser informado no campo {IndCumprParc} do evento S-2299 as
seguintes opes: 1 cumprimento parcial em razo de obteno de novo emprego; 2
cumprimento parcial por iniciativa do empregador. Tratando-se da opo 2, o empregador
deve informar, ainda, no evento S 2299 Desligamento, o valor dos dias indenizados de
aviso prvio.
S-2298 Reintegrao
S-2299 Desligamento
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/06/2014
01/07/2014
11/06/2014
02/07/2014
Exemplo 2:
15/06/2014
15/07/2014
25/06/2014
16/07/2014
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Data de antecipao
do desligamento
Exemplo 1:
01/06/2014
01/07/2014
06/06/2012
11/06/2014
16/06/2014
Exemplo 2:
01/06/2014
01/07/2014
23/06/2014
11/06/2014
02/07/2014
137 / 151
Data do Trmino do
Aviso Prvio
Exemplo 1:
01/04/2014
No se aplica
No se aplica
11/04/2014
Exemplo 2:
15/04/2014
No se aplica
No se aplica
25/04/2014
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00
846,00
139 / 151
Conceito do evento: este evento utilizado para prestar informaes cadastrais relativas a
trabalhadores que no possuem vnculo de emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: o empregador/empresa, o rgo gestor de mo de obra, o sindicato de
trabalhadores avulsos no porturios, a cooperativa, quando utilizam mo de obra dos seguintes
140 / 151
141 / 151
somente
podem
ser
utilizados
se
{tpInsc}
do
cedido pelo
Conceito do evento: so as informaes utilizadas para a atualizao dos dados contratuais relativos
aos trabalhadores que no possuem vnculo emprego/estatutrio com a empresa/rgo pblico.
Quem est obrigado: a empresa/rgo pblico que utilizam mo de obra de trabalhador sem
143 / 151
Emprego/Estatutrio Incio.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado at o dia 07 (sete) do ms seguinte ao trmino da
contratao/prestao de servio/ cesso/ exerccio do cargo em comisso ou funo, ou antes, do
envio do evento S-1299 - Fechamento de Eventos Peridicos, o que ocorrer primeiro.
Pr-requisitos: envio do evento S-2300 - Trabalhador Sem Vnculo de Emprego/Estatutrio
Incio.
Informaes Adicionais:
1) Neste evento so informadas as verbas rescisrias referentes ao trmino de contrato do TSV Trabalhador sem Vnculo. O grupo de informaes [infoComplementares], que inclui o grupo
[verbasResc], obrigatrio para as categorias cdigo 721 Diretor no Empregado com FGTS e
cdigo 771 Membro de Conselho Tutelar; para estes casos as verbas rescisrias devem ser
informadas neste evento e no no evento S-1200 Remunerao do Trabalhador.
144 / 151
Descrio
Valor
OBS
170 3 0451
491,00
170 3 0451
355,00
846,00
3) Os pagamentos referentes s verbas rescisrias informadas neste evento, SEMPRE devem ser
informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho, no grupo
[infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em resciso contratual
de trabalhador sem vnculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} deste evento).
4) Na situao de trabalhador que, aps o desligamento, esteja impedido de exercer atividade, por
um perodo determinado de tempo, em funo de informao estratgica ou privilegiada, em
razo das atividades exercidas, a data final do perodo de impedimento deve estar consignada
neste evento (grupo quarentena), com o objetivo de permitir o envio dos eventos de remunerao
assegurada, no perodo, para este trabalhador, mesmo aps o desligamento.
5) O empregador deve prestar informaes sobre a existncia de processos judiciais do trabalhador
com deciso favorvel quanto no incidncia de contribuio previdenciria e/ou Imposto de
Renda, no campo {procJudTrab}.
S-2400 Cadastro de Benefcios Previdencirios - RPPS
Descrio do Benefcio
91
92
93
Aposentadoria por invalidez com paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
94
Aposentadoria por invalidez sem paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
95
96
97
Penso por morte com paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
98
Penso por morte sem paridade concedida antes do incio de vigncia do eSocial
99
Descrio do Benefcio
Aposentadoria Voluntria por Idade e Tempo de Contribuio - Proventos Integrais: Art. 40, 1, III a da
CF, Redao EC 20/98
Aposentadoria por Idade - Proventos proporcionais: Art. 40, III, c da CF redao original - Anterior
EC 20/1998
3
4
Aposentadoria por Invalidez - Proventos integrais ou proporcionais: Art. 40, I da CF redao original anterior EC 20/1998
Aposentadoria Compulsria - Proventos proporcionais: Art. 40, II da CF redao original, anterior
EC 20/1998 *
5
6
7
8
9
10
Aposentadoria por Tempo de Servio Integral - Art. 40, III, a da CF redao original - anterior EC 20/1998
*
Aposentadoria por Tempo de Servio Proporcional - Art. 40, III, a da CF redao original - anterior EC
20/1998 *
Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada sobre a ltima remunerao- Art. 40, 1, Inciso II da
CF, Redao EC 20/1998
Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada pela mdia - Art. 40, 1 Inciso II da CF, Redao EC
41/03
Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada pela mdia - Art. 40, 1 Inciso II da CF, Redao EC
41/03, c/c EC 88/2015
Aposentadoria Compulsria Proporcional calculada pela mdia - Art. 40, 1 Inciso II da CF, Redao EC
41/03, c/c LC 152/2015
146 / 151
34
Aposentadoria por Invalidez (proporcionais ou integrais calculadas com base na ltima remunerao do
cargo) - Art. 40 1, Inciso I da CF C/C combinado com Art. 6- A da EC 70/2012
Reforma por invalidez
35
36
37
38
39
147 / 151
41
42
43
44
4) Os rgos pblicos devero informar os dados cadastrais do beneficirio (ex.: Nome, CPF, Data
de Nascimento, nome da me, etc.) conforme orientaes abaixo:
a) Na carga inicial, preencher os dados cadastrais, sendo obrigatrio: nome, CPF e data de
nascimento. Os demais dados devero ser informados, caso estejam disponveis;
b) No caso de incluso de benefcios, exceto penso por morte, aps implementao do eSocial,
os dados cadastrais devem estar registrados previamente no evento S-2100 ou S-2200.
c) No cadastramento de penso por morte, informar os dados cadastrais do(s) pensionista(s). Na
carga inicial no ser obrigatria a informao do instituidor da penso, sendo obrigatria
para os benefcios de penso por morte concedidos aps a implementao do eSocial. Assim,
alm dos dados cadastrais do(s) pensionista(s), os dados cadastrais do instituidor da penso
passam a ser obrigatrios e estes devero estar previamente cadastrados no evento S-2100 ou
S-2200.
5) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio concedido ao servidor, deve ser
observado o seguinte:
a) Na carga inicial devem ser registradas alm do tipo de benefcio relacionado no item 2, a
data do incio, valor no ms de referncia e nmero do benefcio;
b) Nos benefcios a serem includos aps a implementao do eSocial alm do tipo de benefcio
relacionado no item 3, informar a data do incio, valor da renda inicial do benefcio e nmero
do benefcio;
c) No campo {nrBenefic} informar o nmero sequencial utilizado pelo rgo pblico para
identificar o benefcio ou o nmero do processo/protocolo. Caso no possua nenhum dos
anteriores, informar um nmero sequencial (01, 02, 03...), acompanhado do cdigo do tipo
de benefcio seguido do nmero do CPF do beneficirio.
Exemplo 1: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 01-91-00700700757.
Exemplo 2: {nrSequencial}, {tpBenef}, {cpfBenef} 02-43-00700700757.
6) Nas informaes relacionadas ao benefcio previdencirio penso por morte, deve ser
observado o seguinte:
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Conceito do evento: utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve
estar includo entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceo dos eventos S-1299 Fechamento dos
Eventos Peridicos e S-1298 Reabertura dos Eventos Peridicos.
Quem est obrigado: o empregador/contribuinte/rgo pblico quando necessitar tornar sem efeito
um determinado evento.
Prazo de envio: sempre que necessria a excluso de algum evento enviado indevidamente.
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