CATALOGO DE BENEFICIOS PERSONAL DEL MINEHV

EMPLEADOS ( Personal de Carrera se rigen por la Ley del Estatuto de la Funcin Publica)
ADMINISTRATIVO, TECNICOS Y
Base
P. Prof (12%)
P. Transp.
PROFESIONALES
BACHILLER I
5.622,48
0,00
1.100,00
BACHILLER II
5.834,37
0,00
1.100,00
BACHILLER III
6.008,00
0,00
1.100,00
TECNICO I
6.216,54
745,98
1.100,00
TECNICO II
6.416,19
769,94
1.100,00
PROFESIONAL I
6.613,42
793,61
1.100,00
PROFESIONAL II
6.858,86
823,06
1.100,00
PROFESIONAL III
6.918,03
830,16
1.100,00

P. Hogar
2.000,00
2.000,00
2.000,00
2.000,00
2.000,00
2.000,00
2.000,00
2.000,00

Total Remun.
Tope Remuneracion
(Propuesta)
8.722,48
9.778,22
8.934,37
10.146,72
9.108,00
10.468,69
10.062,52
11.185,66
10.286,13
12.274,43
10.507,03
13.501,87
10.781,92
14.314,13
10.848,19
14.852,06

El grupo de trabajadores a quienes aplique este tabulador mejoraran sus Ingresos Mensuales con la incorporacin de la Prima
de Antigedad (por definir con el MPP para la Planificacin) y con la compensacin por Evaluacin que les corresponde como
funcionarios pblicos y la cual se efecta semestralmente. (Junio-Diciembre)
La Prima de Antigedad se incorporar una vez este validada por el MPP para la Planificacin, con retroactividad desde Enero
2015.
La Compensacin por Evaluacin se aplicar de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica .
Se han efectuado reuniones con representantes de las Cajas de Ahorro. Este beneficio se mantendr, para lo cual se est a la
espera de los resultados de las consultas de las Directivas de Cajas de Ahorro con sus asociados. Existe la voluntad y
disposicin para en conjunto establecer estrategias para regularizar este beneficio.

OBREROS
(Grado)

Base

P. Prof (12%)

P. Transp

P. Hogar

Total Remun
(Propuesta)

Tope Remuneracion

5.622,48

0,00

1.100,00

2.000,00

8.722,48

5.706,18

0,00

1.100,00

2.000,00

8.806,18

5.796,79

0,00

1.100,00

2.000,00

8.896,79

5.881,91

0,00

1.100,00

2.000,00

8.981,91

8.836,91

5.969,79

0,00

1.100,00

2.000,00

9.069,79

8.913,32

6.054,91

0,00

1.100,00

2.000,00

9.154,91

6.140,04

0,00

1.100,00

2.000,00

9.240,04

6.227,92

0,00

1.100,00

2.000,00

9.327,92

6.313,04

0,00

1.100,00

2.000,00

9.413,04

10

6.398,16

0,00

1.100,00

2.000,00

9.498,16

8.611,31
Obreros no
Calificados

Calificados

8.684,09
8.762,88

8.987,34
9.061,36
9.137,78

Supervisorio

9.211,81
9.285,82

El grupo de trabajadores a quienes aplique este tabulador mejoraran sus Ingresos Mensuales con la incorporacin de la Prima de Antigedad (por
definir con el MPP para la Planificacin) y con la compensacin por Evaluacin que les corresponde como funcionarios pblicos que se efecta
semestralmente. (Junio-Diciembre).
La Prima de Antigedad se incorporar una vez que este validada por el MPP para la Planificacin, con retroactividad desde Enero 2015.
La Compensacin por Evaluacin se aplicar de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica .
Se han efectuado reuniones con representantes con las Cajas de Ahorro. Este beneficio se mantendr, para lo cual se esta a la espera de los
resultados de las consultas de las Directivas de Cajas de Ahorro con sus asociados . Existe la voluntad y disposicin para en conjunto establecer
estrategias para regularizar este beneficio.

CONTRATADOS

Base

P. Transp.

P. Hogar

Total Remunerac.
(Propuesta)

BACHILLER (1er Contrato)

5.622,48

1.100,00

2.000,00

8.722,48

BACHILLER (Vienen de Minvih, Inavi, Minamb)

6.111,39

1.100,00

2.000,00

9.211,39

NIVEL TECNICO (1er Contrato)

8.700,00

1.100,00

2.000,00

11.800,00

NIVEL TECNICO (Vienen de Minvih, Inavi, Minamb)

8.987,50

1.100,00

2.000,00

12.087,50

NIVEL PROFESIONAL (1er Contrato)

9.250,00

1.100,00

2.000,00

12.350,00

NIVEL PROFESIONAL (Vienen de Minvih, Inavi, Minamb)

9.687,50

1.100,00

2.000,00

12.787,50

 Beneficios Socio Econmicos:

* SERVICIO DE SALUD INTEGRAL:

SEGURO DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD : FAAMI: Sistema Auto administrado de Salud,
que ofrece a los trabajadores una amplia cobertura, incluso ilimitada al darse atencin a casos con
patologas graves y complicadas que han sobrepasado el monto estimado de cobertura. Este tipo de
sistema ofrece la ventaja de que el trabajador recibe de manera directa la atencin de sus
requerimientos. Actualmente se estn desarrollando acciones encaminadas al fortalecimiento de la red de
Clnicas y farmacias a nivel nacional, as como el resto de servicios, en procura de mejorar la calidad de
vida integral de los trabajadores y sus familiares.
Actualmente est en proceso de desarrollo la propuesta de la casa de la salud para ampliar la atencin
integral a los Jubilados y Pensionados, incorporando servicios prioritarios .

*ATENCION MEDICA PRIMARIA. En proceso de fortalecimiento, en cuanto a especialidades y para atender

el incremento de los usuarios beneficiados. Se esta en fase de Seleccin de Personal Medico.

*PAGO DE BENEFICIO DE GUARDERIA (40%/Salario Mnimo) Previa presentacin de recaudos, para todos
los trabajadores que no tengan sus hijos inscritos en los centros de Educacin Inicial del MINEHV.

*SERVICIO DE EDUCACION INICIAL Y MATERNAL : Beneficio fundamental para nuestros trabajadores y sus
hijos . La sede y sus programas estn en proceso de revisin para su mejoramiento y fortalecimiento.

* SERVICIO DE COMEDOR: Precios solidarios para el personal Activo y Jubilado. Actualmente se estn efectuando
cambios de procedimientos y proveedores en la oportunidad de optimizar el servicio, para atender con mayor
eficiencia el incremento de usuarios beneficiados.

* PAGO DEL BENEFICIO DE CESTATICKET PARA EL PERSONAL ACTIVO: Aprobado el beneficio del 75% de la UT, a
razn de 31 das.

*PAGO DEL BENEFICIO DE ALIMENTACION PARA EL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO: Aprobado el

beneficio del 75% de la UT, a razn de 31 das. Este beneficio (absorbe la ayuda econmica por
alimentacin que se otorgaba a razn de 400 Bs).
Esta Propuesta fue presentada por la Direccin General de Gestin Humana y fue evaluada y aprobada
por el Ciudadano Ministro Ricardo Molina, en el mes de Febrero del 2015, continuando con el plan de
beneficios para mejorar la calidad de vida de los Jubilados y Pensionados.

* FORMACION DEL PERSONAL DEL MINEHV: En la oportunidad de fortalecer los equipos de trabajo y el valor
profesional y tcnico del personal , se remiti a todas las Direcciones comunicacin para que emitan sus
requerimientos . Para nuestro Ministerio la formacin del personal es un valor agregado para la eficiencia.

* Enlaces para Convenios con Entidades de formacin del Estado, para estimular a nuestros trabajadores para la
continuacin de sus estudios formales, como parte de la propuesta y visin de lograr el desarrollo integral de los
trabajadores.

*PLAN VACACIONAL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DEL MINEHV: Se desarrolla la propuesta de ejecutar
el programa de Plan vacacional Auto administrado, coordinado y ejecutado por personal de nuestro Ministerio, en
procura de mayor eficiencia. Se brindara la oportunidad de que se postulen trabajadores con esta vocacin de
servicio para que efecten el proceso de formacin requerido.

* Establecimiento y activacin de la Coordinacin de Cultura-Deporte y Recreacin. Se iniciaron

las convocatorias para reunin con los equipos de Deporte para la programacin de Actividades
Deportivas del MINEHV. Se promovern los enlaces Interministeriales e Interinstitucionales para el
desarrollo de actividades deportivas. Programacin, desarrollo y ejecucin de actividades deportivas
donde se incorporen los hijos de los trabajadores.

* Se est preparando consulta a los trabajadores para captar sus intereses culturales y recreativos, que
permitan programar actividades para la atencin INTEGRAL del trabajador, as como para fortalecer los
lazos de sociabilizacin e integracin de los equipos de trabajo, en pro de un ambiente laboral armonioso.

*Manteniendo la voluntad de propiciar al trabajador mejoras para su calidad de vida y la de sus familiares
se estn terminando de definir otras polticas en materia de salario social dentro de lo contemplado en
el Contrato Marco y de acuerdo a las estipulaciones del MPP para la Planificacin.

*La creacin del MINEHV , ha implicado la creacin de toda la estructura de cargos, salarial y de
Beneficios sociales, por lo que de igual forma implico el desarrollo del Reglamento Orgnico y Estructura
Ministerial que estn en fase de revisin, ante el MPP para la Planificacin.

OTRAS INFORMACIONES:

Se ha regularizado el Pago de todos los Jubilados y Pensionados (del extinto INAVI), que presentaron algunos
inconvenientes.

Los Jubilados Especiales (del extinto INAVI) que no han cobrado, se les procesaron los pagos de sus pensiones (EneroFebrero-Marzo) que por hacerse por Cmara de Compensacin recibirn el abono en la primera semana de Abril. Su pago a
partir de esa fecha se regulariza para todos los 20 de cada mes.

Se continan las revisiones de todas las plantillas de personal, para lo cual se ha requerido a cada Direccin y Viceministerio
las Matriz de Personal, para clasificacin y regularizacin de cargos y funciones, as como regularizacin de ubicaciones
fsicas del personal.

Se continua el registro y validacin de soportes acadmicos de los trabajadores para la adecuada clasificacin profesional.

Conscientes de la importancia y obligacin de que cada trabajador reciba en forma oportuna sus recibos de pagos y
constancias de trabajo, la Direccin de tecnologa mantiene su esfuerzo en la adecuacin de los sistemas de acuerdo a los
tipos de nomina. Al respecto es importante destacar que aun pueden presentarse datos incorrectos producto de los ajustes,
pero tambin est vinculado a la informacin de la correcta ubicacin administrativa del personal que se obtiene de la
Matriz que se est recibiendo de las Direcciones.
En la Direccin General de Gestin Humana se han estado emitiendo las constancias de trabajo y recibos de pago que no se
pueden obtener por el sistema.

Con la intencin de dar la atencin personalizada a los trabajadores, recibir y solventar las inquietudes y dudas que
requieran , se apertur, desde Marzo un correo por la Direccin General de Gestin Humana:
gestionhumana@minehv.gob.ve.

Si tienen limitaciones para acceder a sus recibos o constancias de trabajo puede remitir correo a at@minvih.gob.ve