CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

___________

________________

nterprinderea Grgrian-Grup SRL, denumit n continuare Angajator,n persoan

Directorului _________________, pe de o parte, i ________, denumit n continuare Salariat,pe de
alt parte,conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii,aprobat prin
Legea nr.154-XV din_______ , au ncheiat prezentul Contract individual de munc,convenind
asupra urmtoarelor:
1.Salariatul este angajat n funcie de medic veterinar.
2.Locul de munc fabrica.
3.Munca este:
a)de baz;
4.Durata Contractului este:
a)nederminat;
b)determinat;
5.Perioada de prob;
6.Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a)ziua semnrii ________
b)___________________________-_________________________________
7.Riscurile specifice funciei _____________________ - __________________________________
8.Salariatul are urmtoarele drepturi:
a)drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b)alte drepturi ________________________________ -_____________________________________
9.Salariatul este obligat:
a)s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b)s ndeplineasc alte obligaii___________________-________________________________________
9.1 Pe perioada activitii sale, Salariatul trebuie s-i ndeplineasc contiincios obligaiile
de munc,la timp,la un nivel nalt,s respecte regulamentul intern al unitii,s
ndeplineasc normele de munc stabilite,s se rein de la aciuni care ar impedica ali
salariai s-i ndeplineascobligaiile de munc.
9.2 Salariatul recunoate c se va supune i n mod coresponztor va respecta Fia de
post,cerinele de protecie i igien a muncii,regulamentul intern al unitii i alte cerine
care pot fi prevzute de ctre Companie ca fiind necesare bunei funcionri.Salariatul
recunoate, c orice nerespectare ori nclcare intenionat a cerinelor de mai sus
menionate,precum i a nclcrilor sistematice, ce pot cauza prejudiciu i perderi
proprietii sau afacerilor Companiei pot aduce la aplicarea msurilor disciplinare din partea
Companiei pn la concediere.Angajatul se oblig deasemenea s respecte Codul Muncii al
Republicii Moldova n vigoare.
9.3 S manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile Angajatorului.
9.4 S ndeplineasc la timp exact ordinile Directorului Companiei i a conductorului
subdiviziunii.
9.5
9.6 Dac Compania achit cursuri de perfecionare,Salariatul este obligat s lucreze la
interprindere nu mai puin de 6 luni dup terminarea acestora.n cazul ncetrii CIM naintea
termenului prevzut, Salariatul este obligat s compenseze Companiei cheltuielile pentru
organizarea acestor cursuri de perfecionare.
9.7 Dac n obligaiile de serviciu a Salariatului este prevzut folosirea i pstrarea bunurilor
materiale i a banilor,Salariatul e obligat s ncheie cu Campania Contract de rspundere
material individual.
9.7.1 Contractul de rspundere material individual este partea integrant a CIM.
9.7.2 Contractul de rspundere material individual se ncheie n termen de trei zile de la
data semnrii CIM.
10.Angajatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute alin.(1) al art. 10 din Codul muncii;
b)alte drepturi_________________________________________________________________________
11.Angajatoru este obligat:
a)s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin(2) al art.10 din Codul muncii;

b)s ndeplineasc alte obligaii stabilite de codul muncii,de alte acte normative,de
conveniile colective,de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de
munc printre care
___________________________________________________________________________________
12.Condiiile de retribuire a muncii salariatului lunar net-1500lei.
13.Regimul de munc:tipul sptmnii de munc-5 zile;
Tipul de munc-4 h
14.Regimul de odihn:
repausul zilnic
Repausul sptmnal-2 aile.
15.Concediile anuale:
a)Concediu de odihn anual-28 zile calendaristice
b)Concediu de odihn anual suplimentar____________________________________________________
16.Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legistlaia n vigoare.
17.Asigurarea medical a salariatului a salariatului se efectueaz n modul i mrimea
prevzute de legistlaia n vigoare.
18.Clauze specifice(dac prile au convenit)
19.Inlesniri,avantaje,ndemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la
pct.18_____________________________________________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat(completat) dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri,care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
21.Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc
orice schimbare ce se refer la:
a)durata contractului
b)locul de munc
c)specificul muncii
d)cuantumul retribuirii muncii
e)regimul de munc i de odihn
f)specialitatea,profesia,calificarea,funcia
g)caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora
22.Cu titlu de excepie,modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul
muncii.In aceste cazuri,salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului
individual de munc cu 2 luni nainte.
23.Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitatea cu
art.70 i 71 din codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art 104 alin (2) lit a) i b) din Codul
muncii,angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun,locul i
specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor
respective n prezentul Contract individual de munc.
25.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din
prezentul Contract individual de munc.
26.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a)n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii)
b)prin acordul prilor (art.77 din codul muncii)
c)la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii)
27.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a)n circumstane ce nu depind de voina prilor(art.82,305 i 310 din Codul muncii)
b)la iniiativa uneia dintre pri (art 85 i 86 din Codul muncii)
28.Litigile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
29.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n 2 exemplare avnd aceeai
putere juridic,unul dintre care se pstreaz la Angajator ,iar cel de-al doilea-la Salariat.

Datele de identificarea a prilor Contractului:

Angajatorul
____________________________
____________________________
____________________________
____________________________
______________________________

Salariatul
____________________________________
_____________________________________
_______________________________________
_______________________________________
__________________________________________