La relacin laboral individual

El derecho laboral y las relaciones laborales

Orgenes del derecho laboral: El movimiento obrero
La relacin laboral: Se regula por el estatuto de los trabajadores
Caractersticas
Voluntaria: El trabajador firma un contrato libremente. A este
respecto hay que destacar que los trabajos forzosos estn prohibidos
por la constitucin.
Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad
del trabajador, sino que pertenecen, desde el instante en que se
producen, a una persona distinta a la que ejecuta el trabajo al
empresario.
Remunerada: El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a
cambio de una compensacin econmica, el salario, que recibe
independientemente de la buena marcha de la empresa.
Personalsima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el
trabajo, no por otra persona en su nombre.
Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad
laboral y a cuyas rdenes est sometido el trabajador. Si este
desobedeciera, el empleado tiene poder para sancionarle.

La relacin laboral.
Definicin.
Es la existente
Trabajador

Se compromete personal y
voluntariamente, a prestar
sus servicios profesionales al
empresario.

Empresar
io
Dirige el trabajo, se
apropia de sus
resultados y, a cambio
abona un salario al
trabajador.

Tipos de relacin laboral.

-

Ordinaria (rene las 5 caractersticas)

Especial
Excluidas (no se consideran relacin laboral)

Relaciones laborales especiales

Las relaciones laborales especiales renen todas las caractersticas

de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus peculiares
caractersticas se consideran especiales.
Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se aplica el ET
para aquellos aspectos no contemplados en su normativa especfica.
El art. 2 del ET ofrece una lista abierta:
o El personal de alta direccin.
o Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a
quienes se ocupan de la limpieza, cuidado de nios, labores
de jardinera,etc.
o Presos o penados en instituciones penitenciarias.
o Deportistas profesionales.
o Artistas en espectculos pblicos.
o La de las personas que intervengan en operaciones
mercantiles por cuenta de uno o ms empresarios sin asumir
el riesgo y ventura de aquellas.
o Trabajadores minusvlidos que presten servicios en centros
especiales de empleo.
o Estibadores portuarios que son quienes realizan las labores
de carga y descarga en los puertos.
o Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como
relacin laboral de carcter especial por ley.

Relaciones laborales excluidas

En principio, no renen alguna de las condiciones requeridas para ser

una relacin laboral.
No se regulan por el estatuto de los trabajadores

Fuentes del derecho: Indican de donde provienen las normas (su origen)
Fuentes nacionales del derecho laboral
Fuentes materiales
-

La sociedad: Constitucin de 1978, la costumbre y los principios

generales del derecho.
El estado: crea normas a travs:
del parlamente (redacta y aprueba las leyes)
de la administracin (dicta reglamentos)
Las CCAA, en la medida en que puedan dictar normas laborales.

Los representantes de los trabajadores y de los empresarios

(convenios colectivos)
Los tribunales ( por medio de sus sentencias interpretan las
normas)

Fuentes formales
Co
nst
itu
ci
n

Ley orgnica
Ley ordinaria, decretoley, decreto
legistlativo.

ET

Reglamento
Convenio colectivo
Contrato de trabajo

Usos y costumbres locales y profesionales

La constitucin: La norma espaola de mayor rango. El resto de las

normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus
disposiciones y principios.
Leyes y normas con rango de ley
Ley orgnica: Para su aprobacin, modificacin o derogacin, se
exige la mayora absoluta del congreso en una votacin final sobre el
conjunto del proyecto.
Regula: los derechos fundamentales, la aprobacin de los Estatutos
de autonoma, el rgimen electoral general y las dems materias
previstas en la CE.
Ley ordinaria: Solo necesita mayora simple. Regula el resto de
materias que no estn reservadas a ley orgnica.
Decreto legislativo: Norma dictada por el gobierno previa
delegacin expresa de las cortes generales. Al delegar, las cortes
especifican la materia a tratar, que no podr ser ninguna de las
reservadas a ley orgnica. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, aprueba TRLET

 Decreto-ley: Norma dictada por el Gobierno para casos de

extraordinaria y urgente necesidad. No pueden versar sobre materias
propias de ley orgnica, ni sobre las instituciones bsicas del Estado.

Reglamento: Son normas elaboradas por el gobierno (potestad

reglamentaria). En muchos casos, los reglamentos desarrollan una ley
anterior, de cuyas prescripciones no pueden desviarse, al ser
jerrquicamente inferiores. Tambin hay reglamentos independientes o
autnomos sobre materias no reguladas por ley previamente o cuya
regulacin no est reservada a esta. Pueden adoptar la forma de decretos o
de rdenes ministeriales.
Convenio colectivo: Pacto escrito y negociado entre los representantes de
los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo
de un sector profesional concreto. Es un acuerdo entre sujetos privados pero
con fuerzo normativa, ya que obliga a todos los incluidos dentro de su
mbito de aplicacin y durante el tiempo de su vigencia.
El contrato: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador firmantes, por
el cual se comprometen, voluntariamente, a intercambiar una prestacin de
servicios a cambio de una remuneracin.
Usos y costumbres locales y profesionales: Son normas creadas e impuestas
de forma espontnea por el devenir diario de los empresarios y los
trabajadores de una localidad y de una determinada rama de la produccin,
profesin u oficio.
Jurisprudencia: Cunado el tribunal supremo interpreta una norma y dicta dos
o ms sentencias sobre hechos idnticos, similares o anlogos, resolviendo
en el mismo sentido, decimos que siente jurisprudencia. Los dems
tribunales, de categora inferior, no deben contradecirla.
Principios generales del derecho: Solo se aplican en defecto de ley o
costumbre.
Fuentes internacionales del derecho laboral. El derecho
comunitario.

Espaa es uno de los 27 pases que integran la Unin Europea.

Los pases delegan en la UE parte de su soberana; de este modo, la
Unin, puede tomar decisiones sobre asuntos de inters comn. Esta
unin de soberanas se denomina integracin europea y permite a
las instituciones de la UE crear normas, aplicables a todos los Estados
miembros.

Derecho originario
Derecho derivado