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Matrcula: 1674985
Grupo: CR 1025
Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicols de los Garza, N.L.
17 Octubre 2016
NDICE
Prestaciones Legales.. 2
PTU... 7
Prestaciones no obligadas por la ley.... 12
Trabajo... 13
Agentes de Ventas o Comisiones....14
Punto de vista.16
Bibliografas....17
Introduccin
El siguiente trabajo nos habla sobre lo que es y cmo se debe llevar a cabo un
reparto de utilidades; el artculo en el que se encuentra fundamentada dentro de
nuestra Constitucin Poltica de Mxico y de nuestra Ley Federal del Trabajo
(dentro del Captulo VIII) quines son los empleados que tienen derecho a sta
reparticin y quines no, los beneficios que trae sta reparticin para el trabajador,
el porcentaje que se les debe repartir, as como el da en que lo deben recibir, de
la misma manera el plazo que tiene el patrn para efectuar dicho pago y
aplicaremos
un
ejemplo
dentro
del
sector
turstico.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario
de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de
trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus
servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del
salario de los das de descanso.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de
descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador,
independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por
el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I.
El 1o. de enero;
II.
El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III.
El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV.
El 1o. de mayo;
V.
El 16 de septiembre;
VI.
El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;
VII.
El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del
Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.-. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de Conciliacin
Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Lo que comprend de los das de descanso es que todo trabajador tiene que
disfrutar de al menos uno si cumple con sus actividades en la empresa y el
tambin saber que no se ven obligado a prestar sus servicios en esos mismos
das, que a veces no se respetan en algunas empresas pero para ello se les
sanciona con pagar el salario doble y si se niega tienen el derecho de ir a
conciliacin y arbitraje a denunciar una injusticia por no cumplir lo establecido en
la relacin laboral.
CAPITULO IV (Vacaciones)
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un
perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada
tendrn derecho a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de
trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de
vacaciones, por lo menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si la
relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador
tendr derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn
anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo
con ella el perodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo.
Pude entender que las vacaciones son aquellas prestaciones que pasan de ser un
simple da de descanso a ser algo con un lapso de tiempo un poco ms largo y
estas se brindan a los trabajadores que tengan ms de 1 ao laborando y
prestando sus servicios a la compaa disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones, y como nota de ms existen las Primas Vacacionales que se refiere al
apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los das de vacaciones,
de un empleado o trabajador, y que las vacaciones y las prima se pagaran en la
quincena que se hayan tomado los das, si las vacaciones abarcan dos o ms
quincenas, se pagaran los das correspondientes en cada quincena.
CAPITULO V (Salario)
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo.
Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de
acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en
consideracin la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la
retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho
horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
II.
III.
IV.
Incrementar la productividad; y,
V.
Artculo 153-G. durante el tiempo en que un trabajador de nuevo ingreso que requiera
capacitacin inicial para el empleo que va a desempear, reciba esta, prestara sus
servicios conforme a las condiciones generales de trabajo que rijan en la empresa o a lo
que se estipule respecto a ella en los contratos colectivos.
Artculo 153-H. los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento
estn obligados a:
I.
II.
III.
El clculo de la Participacin de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) debe de ser del
10 por ciento aplicable sobre la renta gravable de acuerdo a las disposiciones de la Ley
del Impuesto Sobre la Renta (ISR).
En el caso de las asociaciones y sociedades civiles, stas poseen una regla especial en la
que existe un tope obligatorio, equivalente a un mes de salario, que se modifica si los
trabajadores tuvieran derecho a un pago superior. Esto se encuentra previsto en la
Comisin Nacional del PTU y en la Ley del Trabajo (artculo 123, fraccin III)
Quines lo deben de pagar?
El PTU deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.
Por lo tanto, las personas morales debern pagarlo a ms tardar el 31 de mayo y las
personas fsicas tienen hasta el 30 de junio.
Quines lo podrn recibir?
Ex empleados (no importa los das laborados para los de planta y para los
eventuales, mnimo 60 das.
En resumen, es importante destacar que estarn exentas del Reparto de las Utilidades
a los Trabajadores las siguientes empresas:
Empresas con capital menor al que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social
Artculo 119. La comisin nacional podr revisar el porcentaje que hubiese fijado, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 587 y siguientes
Artculo 120. El porcentaje fijado por la comisin constituye la participacin que
corresponder a los trabajadores en las utilidades de cada empresa, para los efectos de
esta ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las
normas de la ley del impuesto sobre la renta.
Artculo 121. El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaracin
que presente el patrn a la secretaria de hacienda y crdito pblico, se ajustara a las
normas siguientes:
I.
II.
III.
Dentro de los treinta das siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo o la
mayora de los trabajadores de la empresa, podr formular ante la secretaria de
hacienda y crdito publico las observaciones que juzgue conveniente;
IV.
La resolucin definitiva dictada por la misma secretaria no podra ser recurrida por
los trabajadores; y
V.
Artculo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de
los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun
cuando este en trmite objecin de los trabajadores.
Artculo 123. La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales: la primera se
repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero de
das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los salarios. La
segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados por el trabajo
prestado durante el ao.
Artculo 124. Para los efectos de este captulo, se entiende por salario la cantidad que
perciba cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran como parte de l
las gratificaciones, percepciones y dems prestaciones a que se refiere el artculo 84, ni
las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario.
Artculo 125. Para determinar la participacin de cada trabajador se observaran las
normas siguientes:
I.
II.
III.
IV.
II.
III.
IV.
Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con
bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de
asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios;
V.
VI.
Las empresas que tengan un capital menor del que fije la secretaria del
trabajo y previsin social por ramas de la industria, previa consulta con la
secretaria de industria y comercio. la resolucin podr revisarse total o
parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que
lo justifiquen.
Me queda claro que el PTU todos como mexicanos debemos conocer del l y que si
llegas a ser el patrn de tu empresa el obtener las utilidades es importante ya al
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cumplirlas con todas las formalidades para llevar a cabo el reparto de las utilidades y
al hacerlo podras acarrear problemas con las autoridades fiscales y laborales, as
como tambin el conocer las cantidades correspondientes en parte de su salario , as
como el derecho de la empresa que puede intervenir ,y que esta afecta al efectivo
que gana un trabajador por sus actividades que se encarga la empresa de recaudar,
el cual se requiere una serie de investigaciones para determinar su porcentaje
adecuado.
Prstamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin anual.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Pago de becas.
Seguros de gastos mdicos
Premio por puntualidad
Despensa
Habitacin.
Uniformes.
Comisiones.
Ayuda para tiles escolares.
Da de descanso por ser tu cumpleaos
Liquidaciones por retiro voluntario.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos
Servicio de comedor.
Seguro de automvil.
Disponibilidad de vehculo de la organizacin.
Ayuda para deportes.
Servicio de transporte.
Consejera personal.
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TRABAJO
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Se comprende que los agentes de ventas tambin tiene una cierta prima o
salario por mercanca sobre el pago de esta misma y que tambin tiene
semejantes derechos con relacin a la de los trabajadores pero para
determinar el monto de estos se debe hacer un anlisis de los ultimo que
resulte en el ao y de ah se busca el monto adecuado para el pago de las
mismas , estos mismos tambin tienen un respeto por sus zonas en las cuales
se les asigna en donde no se pueden remover y que no tengan su principal
consentimiento,
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Punto de vista
como sabemos nadie esta exento de los impuestos todos tenemos que
pagar de alguna manera u otra.
La investigacin de la palabra trabajo me hizo ver como antes las crueldad
de su origen y el cinismo de los que lo hacan me hizo ver la comparacin
con la actualidad que ha cambiado mucho gracias a diversas Leyes que
existe y los derechos como personas que somos
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Bibliografas
http://info4.juridicas.unam.mx/juslab/leylab/123/133.htm
https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdf
http://www.fiscalistas.net/colabora/edgar/ptu02.html
https://www.entrepreneur.com/article/263301
https://www.elsiglodetorreon.com.mx/noticia/314455.pocas-empresas-ofrecenprestaciones-extras-a-empleados.html
http://www.pymempresario.com/empresarios/prestaciones-laboralesun-tema-recurrente-entre-trabajadores-2/
http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54248/prestacioneslaborales-m%c3%adnimas
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