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ENTREGAB
LE 2
DOCENTE:
ING. SEFORA ROMAN
ALUMNOS:
SAGASTEGUI CARBAJAL, RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CURSO: ANALISIS Y DISEO DE
SISTEMAS DE INFORMACIN
Fecha
para pedir
Diseo
Estructurar el entregable 1
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
REALIZADO
Responsables
Sagastegui Carbajal, Ronal
NDICE
CAPITULO I.................................................................................................................................................0
1.1
1.1.1
VISION..................................................................................................................................0
1.1.2
MISION.................................................................................................................................0
1.1.3
REGLA DORADA.................................................................................................................0
1.1.4
REGLA DE ORO...................................................................................................................0
1.1.5
1.1.6
VALORES..............................................................................................................................0
1.1.7
1.1.8
RUBRO DE LA EMPRESA...................................................................................................1
1.1.9
INFRAESTUCTURA............................................................................................................1
1.1.10
UBICACIN GEOGRAFICA...............................................................................................1
1.1.11
ORGANIGRAMA.................................................................................................................2
1.1.12
CAPITULO II................................................................................................................................................1
2.1.
PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA............................................................................................1
2.2.1.
3.
DIAGRAMAS DE CONTEXTO...........................................................................................2
ANEXOS...........................................................................................................................................3
3.1.1.
1.1.3
REGLA DORADA
No hagas a otros, lo que nunca te gustara que te hagan a ti
1.1.4
REGLA DE ORO
El cliente siempre tiene la razn.
1.1.5
LAS PALABRAS MGICAS
Como parte de nuestro trabajo e integrantes del equipo humano de Khon Wa queremos
promover la prctica de valores; rescatando al ser humano que existe en cada uno de
nosotros y comencemos a utilizar en nuestro lenguaje diaria 5 palabras mgicas, con nuestro
compaeros de trabajo, nuestros clientes, nuestra familia y todas las personas que nos
relacionemos, el cambio positivo empieza por nosotros mismo y contagiemos a los dems a
hacerlo.
No se olviden de estas 5 palabras, practiquemos hasta que se haga un hbito.
1.1.6
VALORES
Puntualidad, orden y disciplina.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Productividad y laboriosidad.
Honestidad e integridad.
Responsabilidad y compromiso.
Respeto, equidad y buen trato.
Vocacin de servicio.
Liderazgo y trabajo en equipo.
1.1.7
LOS SES PASOS DE SERVICIOS
Bienvenida.
La toma de pedido.
La conformidad de pedido.
La venta sugestiva.
La cuenta.
La despedida.
1.1.8
RUBRO DE LA EMPRESA
El rubro de la empresa KHON WA S.C.R.L a la que pertenece a servicios.
1.1.9
INFRAESTUCTURA
La infraestructura de la empresa se desarroll con los pasos de los aos en plan de
modernizacin y buen servicio al cliente con mayor competitividad en el mercado local,
actualmente cuenta tres locales de chifas con una moderna infraestructura de dos pisos con
juegos recreativos para nios, con cocinas de primera calidad y mobiliarios adecuados.
1.1.10
UBICACIN GEOGRAFICA
Marketing
1.1.11 ORGANIGRAMA
De acuerdo al Organigrama del KHON WA S.C.R.L, es la siguiente:
Puesto
Jefe de cocina
Ayudante de cocina
financiero
contador
Funciones
Direccin de la cocina
Se responsabiliza ante la direccin de la
empresa del buen funcionamiento del
servicio
Distribucion del trabajo en la cocina
Poner en fogones, planchas
Cuidar el orden, colocacin y limpieza
de los utensilios
Despejar las mesas de trabajo de restos
y herramientas
Guardar generos crudos o cocinados en
sus respectivos lugares y recipientes
Controlar los flujos de dinero que entran
y salen de la empresa
Sacar la mayor rentabilidad de los
exedentes de caja
Intentar conseguir financiacion en las
mejores condiciones posibles
Realizar y supervisar la contabilidad, la
tesoreria, la fiscalidad y el control de
gestion.
Responsable de RRHH
Marketing
Director marketing
Mantenimiento y limpieza
Responsable de
matenimiento y
limpieza
CAPITULO II
2.1.
PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
2.1.2.
OBJETIVO GENERAL
Analizar y Disear un Sistema de informacin para controlar la asistencia del
personal en la empresa khon Wa huanuco
2.2.1.
DIAGRAMAS DE CONTEXTO
Reporte de asistencia
Supervisor
Administrador
CAPITULO III
1
1
REQUISITOS ESPECFICOS
REQUISITOS NO FUNCIONALES
Dentro del sistema a desarrollar tenemos reuqerimientos no funcionales,
los cuales restringen el producto del software, estos a menudo estn
relacionados con las propiedades emergentes del sistema, por lo tanto
aplican para el sistema completo.
A continuacin presentaremos los requerimientos no funcionales que son
los siguientes:
REQUISITOS FUNCIONALES
SISTEMA DE ASISTENCIA
REQUISITOS
Registrar su entrada y
salida de los empleados.
Acceso al programa.
DESCRIPCION
El programa le permitira
registrarase al empleado
a la hora de llegada y
salida del empleado.
El Sistema le permitira
registrarse con una
tolerancia de cinco
minutos de entrada y
luego se alamacenara
con descuentos en sus
salario.
El Sistema le permitira al
administrador hacer un
Registrar y eliminar
empleados.
Acceso al servidor de
datos.
Nombre
Descripcion
Registro de Asistencia
Permite registrar la asistencia del personal en su
lugar de trabajo.
Actor
Empleado, Administrador.
Requerimientos
Ser trabajador
Precondicion
Estar asignado al lugar de trabajo.
Flujo Normal
1) El administrador selecciona la tarjeta de cada trabajador que lo corresponde.
2) Maraca la tarjeta en la maquina para su registro.
3) El empleado firma su tarjeta personal de asistencia.
4) El empleado entrega la tarjeta de asistencia al administrador.
Flujo Alterno
Pos Condicion
Al final de cada mes las tarjetas de asistencias
deben estar llenas.
Nombre
Descripcion
Verifica Asistencia
Permite verificar que el trabajador permanezca
en su lugar de trabajo.
Administrador.
Ser trabajador
Estar asignado al lugar de trabajo.
Actor
Requerimientos
Precondicion
Flujo Normal
1) Verificar que cada trabajador cumpla con las labores establecidas.
Flujo Alterno
Pos Condicion
Nombre
Descripcion
Actor
Requerimientos
Precondicion
Flujo Normal
1) Organiza tarjetas de asistencia.
2) Entrega a encargado de reports.
Flujo Alterno
Pos Condicion
Realiza Reporte
Permite conocer la asistencia de cada trabajador.
Administrador y Gerente.
Ser trabajador
Estar asignado al lugar de trabajo.
ACTORES
Actor - 01
Descripcion
Descripcion y Simbolo
Este actor es el encargado de la
administracion de la empresa para su
buen funcionamiento y tanato la parte
de la atencion al cliente y la calidad
del producto.
Simbolo
Actor - 02
Descripcion
Descripcion y Simbolo
Es el quien de realizer su trabajo
Actor - 03
Descripcion
Descripcion y Simbolo
El el quien se encaraga de observer
mediante sus camaras de seguridad el
correcto desempeo de sus
empleados y hacer gestiones de
futuras innovacion en la empresa.
Simbolo
NUMERO
IDS04-01
IDS04-02
IDS04-03
IDS04-04
IDS04-05
IDS04-06
IDS04-07
IDS04-08
I.
II.
PROPOSITO
Personal
Registrar la hora de entrada del personal
III.
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
PROYECTO:
ANALISSI
Y
DIEO
DE
SISTEMAS
DE INFORMACION PARA EL
1. El personal pasa su DNI por el
lector
REGISTRO Y CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
2. Captura el codigo
KHON WA
3. Registra la asistencia
(caso de
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
uso 03)
Borrador
RESPONSABLE:
NUMERO: IDS04-02
V.
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
-----------SAGASTEGUI CARBAJAL,
RONAL
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR
PAJUELO GODOY, PEDRO
CASO DE USO: REGISTRAR SALIDA
I.
ACTORES
Personal
II.
PROPOSITO
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
-----------
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
1
0
I.
Personal
II.
PROPOSITO
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
V.
1
1
PROPOSITO
RONAL
Generar
el informe
III.
RESUMEN
NOLASCO
CRISTOBAL, CESAR
El informe Permiteal administrador conocer en forma detallada la
PAJUELO
GODOY,
PEDRO
asistencia
de cada
trabajador
IV.
ACTOR
V. III. CURSO
ALTERNATIVO(Excepciones)
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
1. Abre el aplicativo.
2. Pasa el DNI de cada trabajador
por el lector de codigo de
barras,
3. Captura codigo y almacena
4. Verifica si se almaceno
correctamente.
5. Registra el personal(caso de uso
08)
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
V.
1
2
Administrador
II.
PROPOSITO
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
1. Abre el aplicativo.
2. Ingresa los horarios
3. Registra y almacena
4. Verifica si se almaceno
correctamente.
5.
V.
Registra el personal(caso de
uso 08)
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
1
3
Administrador
PROYECTO:
ANALISSI Y DIEO DE SISTEMAS DE INFORMACION PARA EL
PROPOSITO
REGISTROII.Y CONTROL
DE ASISTENCIA DEL PERSONAL DELA EMPRESA
Modificar
los
horarios
del
personal.
KHON WA
III.
RESUMEN
VERSION:01
REVISION:1
ESTADO:
FECHA:03-07-15
El administrador modifica los horarios segun crea conveniente.
Borrador
IV.
CURSO NORMAL DE EVENTOS
RESPONSABLE:
NUMERO:
ACTOR
SISTEMA IDS04-001
1. Abre
el aplicativo.
SAGASTEGUI
CARBAJAL,
2. Realiza los cambios en el
RONAL
horario.
V.
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
CASO DE USO: REGISTRAR PERSONAL
ACTORES
Administrador
VI.
PROPOSITO
RESUMEN
ACTOR
SISTEMA
1. Abre el aplicativo
2. Ingresas el horario y cdigo
de barra
3. Ingresa los datos del
personal
IX.
4. Registra y almacena
CURSO ALTERNATIVO(Excepciones)
1
4
4. ANEXOS
TECNICAS DE RECOPILACIN DE INFORMACIN
Nosotros como analistas hemos utilizados una variedad de mtodos a fin de recopilar datos sobre
esta situacin que estamos analizando; estas tcnicas utilizadas son las encuestas, cuestionario y
observacin.
PREGUNTA 1
Estara de acuerdo en permitir el control de su asistencia mediante un sistema automatizado?
ALTERNATIVAS
SI
NO
TOTAL
N
29
3
32
%
91
9
100
PREGUNTA 1
9%
SI
NO
91%
Como se puede apreciar 29 empleados que equivale al 91% de total encuestado, confirma que el
sistema de control de asistencia se cambie, por un mtodo ms gil y actualizado.
PREGUNTA 2
Cmo considera el control actual de su asistencia?
1
5
F
0
19
13
32
%
0
59
41
100
PREGUNTA 2
EFICIENTE
POCO EFICIENTE
41%
DEFICIENTE
59%
.
Como se ha evaluado la apreciacin del sistema actual, fue notorio el calificativo del mismo como
POCO EFICENTE, cuyo valor llega 19 empleados que equivale al 59% del total de la poblacin.
1
6