Référentiel Activités Et Compétences SPV 17 04 13

REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE NON
OFFICIER
1
DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE 17 avril 2013
REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES
EQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
2
CADRE DACTIVITES
DE LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
Le cadre dactivit dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un

rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits.
3
DEFINITION DU CADRE DACTIVITES

EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Mission :
Lquipier de sapeur-pompier a pour mission dintervenir au sein dune quipe lors des oprations de
secours. Cette mission se dcline en trois activits principales :
- lutte contre lincendie
- secours personnes (secours victime et/ou secours routier)
- protection des personnes, des biens et de lenvironnement
Le prsent rfrentiel permet de dcrire les activits et les comptences attaches celles-ci. Ces
comptences sont rdiges en termes de capacits devant tre matrises en situation de formation et
attestes par la dlivrance des diplmes correspondants.
Hirarchie :
Lquipier participe aux oprations de secours, sous lautorit dun chef dquipe ou dun chef dagrs, au
sein des quipes d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.
Relations extrieures :
Victimes, public
Services publics ou privs, autres quipes sapeurs-pompiers
Qualits requises :
Esprit de cohsion, sens du service public, discrtion, dynamisme, rigueur.
Conditions daccs la formation :

- Etre sapeur de sapeur-pompier volontaire
Conditions dexercice
- Etre titulaire de la formation correspondante lactivit exerce
- Suivre les formations de maintien et de perfectionnement des acquis
4
REFERENTIEL DES
ACTIVITES DE
LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un

rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les activits lies
au cadre dactivits.
5
ACTIVITES DETAILLEES
1/ EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
1/Intervenir au sein de lquipe incendie en qualit dquipier, notamment aux diffrentes phases
de la marche gnrale des oprations
Participer aux reconnaissances sous lautorit du chef dquipe
Raliser des sauvetages et/ou des mises en scurit
Mettre en uvre en binme un dispositif hydraulique
Raliser une extinction en qualit dquipier
Progresser dans la zone dintervention avec ses quipements de protection individuelle
Protger les personnes et les biens environnant la zone du sinistre
Prendre les dispositions pour viter les reprises de feu
Mettre en uvre les matriels du vhicule incendie
Maintenir la capacit oprationnelle des matriels
Veiller la scurit du binme
2/ Intervenir au sein de lquipe secours personnes en qualit dquipier.

Scuriser le lieu de laccident
Accder la victime
Raliser les gestes de premiers secours
Participer au bilan de la victime
Rendre compte son chef dagrs
Aider la mdicalisation de la victime
Procder la dsincarcration de la victime
Relever / Brancarder la victime
Assurer lvacuation et le transport de la victime
6
3/ Intervenir au sein de lquipe oprations diverses de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement
Effectuer des reconnaissances et rendre compte au chef dagrs

Raliser des oprations dpuisement ou dasschement
Capturer et/ou porter secours des animaux
Neutraliser des hymnoptres
Procder au dgagement de personnes bloques dans des ascenseurs
Protger les personnes et les biens victimes dvnements naturels
Faciliter lintervention des quipes de secours
7
REFERENTIEL DES
COMPETENCES DE
LEQUIPIER DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,

un rfrentiel na pas vocation dterminer des responsabilits, il se limite dcrire les
comptences lies des activits et les rdiger en terme de capacits acqurir.
8
COMPETENCES DETAILLEES
1/ EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Comptence 1 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe incendie.

1-1 Analyser son environnement
SAVOIRS ASSOCIES
Objectifs des reconnaissances, lots de reconnaissance longue

distance
Rle de lquipier au sein du binme
Elments rechercher / droulement type
Rgles de scurit respecter
Notions de prvention appliques lopration
1-2 Raliser un sauvetage
SAVOIRS ASSOCIES
Les diffrents sauvetages (avec ou sans matriel)

Sauvetages et mises en scurit / confinement et vacuation
LSPCC (possibilits et limites dutilisation, composition et
caractristiques, rgles demploi et de scurit, modalits de mise
en uvre)
Echelles main (chelles coulisse, chelles crochets),
manuvres et mthodes de sauvetage
Sauvetage de sauveteur (techniques)
1-3 Scuriser la zone dintervention
SAVOIRS ASSOCIES
Les diffrents types de risques (gaz, RCH, RAD, explosion,

lectrique, effondrement, voies ferres, photovoltaques) / actions
adaptes
Explosimtrie
Coupure des fluides
Les premires mesures conservatoires
Autoprotection
Dblai
Prservation des traces et indices
Surveillance
9
1-4 Evoluer avec aisance sur une intervention (reconnaissance, sauvetage, attaque, dblai) avec les
quipements de protection individuelle
SAVOIRS ASSOCIES
Les quipements vestimentaires de protection individuelle

Atmosphres non respirables et contraintes physiologiques
Principe de fonctionnement de lARI
Rgles demploi et de scurit des EPI
Mise en uvre de lARI
1-5 Evoluer sur un moyen lvateur arien
SAVOIRS ASSOCIES
Ascension dune chelle arienne

Croisement sur une chelle arienne
Prise de position du porte lance
Mthodes de sauvetage et de mise en scurit
Mesures de scurit (prcautions demploi, scurit
intervenants, lot chelle, environnement risques)
des
1-6 Raliser un tablissement
SAVOIRS ASSOCIES
Matriels de lutte contre lincendie

Rgles dtablissement des tuyaux
Mise en uvre des dispositifs dalimentation
Notions lmentaires dhydraulique
Etablissements, tablissements spcifiques (en tages, sur chelle)
Les manuvres en binme
1-7 Raliser une extinction en binme conformment aux techniques professionnelles de lutte
contre les incendies
SAVOIRS ASSOCIES
Combustion Propagation Comportement et raction au feu

La marche gnrale des oprations
Les diffrents agents extincteurs
Procds dextinction
Moyens facilitant laction des secours (ventilation, RIA,
colonnes)
Phnomnes thermiques en milieux clos ou semi ouverts et
techniques dintervention
Utilisation de la lance
10
1-8 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio
SAVOIRS ASSOCIES
Utilisation technique des terminaux radio

Utilisation oprationnelle des terminaux radio (langage et
procdures radio)
Exploitation des quipements SIC embarqus dans les vhicules
1-9 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels
SAVOIRS ASSOCIES
Les engins dincendie et de secours

Contrle, reconditionnement
Les vrifications priodiques
1-10 Prserver son potentiel physique et psychologique
SAVOIRS ASSOCIES
Stress et puisement professionnel

Mthodes de gestion du stress
Les structures de soutien
Lactivit physique du sapeur-pompier
1-11 Communiquer au sein de lquipe
SAVOIRS ASSOCIES
Les notions de communication
11
Comptence 2 : Intervenir en quipe sur des oprations de secours personnes.
2-1 Mettre en uvre les mesures conservatoires
SAVOIRS ASSOCIES
Rle et responsabilit du secouriste

Attitude du secouriste
Les acteurs de lorganisation des secours
Les tapes de la prise en charge dune victime
La transmission de lalerte
Le matriel et les dispositifs de secours
2-2 Assurer la scurit immdiate, adapte et permanente de la victime, des intervenants et des
autres personnes en utilisant les moyens sa disposition
SAVOIRS ASSOCIES
La scurit individuelle du secouriste

La scurit de la zone dintervention et des personnes sy trouvant
La scurit collective face un risque majeur
Les moyens dextinction
2-3 Assurer la prise en charge en urgence dune personne victime dune dtresse vitale
SAVOIRS ASSOCIES
Recherche et identification dune dtresse vitale

Interaction des fonctions vitales
Le systme ventilatoire et ses dtresses
Lobstruction totale ou partielle des voies ariennes
Le systme circulatoire et ses dtresses
Les hmorragies et leur traitement
Le systme nerveux et ses dtresses
Prise en charge dune victime inconsciente
Arrt cardiaque et principes daction
La dfibrillation
Prise en charge dune personne victime dune noyade
12
2-4 Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne prsentant pas de dtresse
vitale en rfrence aux protocoles existants
SAVOIRS ASSOCIES
Les diffrentes zones du corps humain

Conduite tenir en cas de malaise ou maladie
Principes gnraux de prise en charge des plaies et brlures
Les principaux types de traumatismes
Les immobilisations de membres
2-5 Assurer la surveillance dune victime dans lattente de sa prise en charge ou de son transfert
SAVOIRS ASSOCIES
Surveillance et aide au dplacement
2-6 Sintgrer dans la chane de secours personne en qualit dquipier
SAVOIRS ASSOCIES
Rle et responsabilit de lquipe secouriste

Lorganisation du secours personnes
Situation victimes multiples (plan de secours et rle des quipes)
Le vhicule de secours et dassistance aux victimes
Equipements ncessaires une mission de secours
2-7 Raliser un bilan conformment aux protocoles en vigueur
SAVOIRS ASSOCIES
Bilan circonstanciel
Bilan durgence vitale
Bilan complmentaire
Transmission du bilan
13
2-8 Assurer une prise en charge adapte des victimes
SAVOIRS ASSOCIES
Morsures et piqres
Accidents lectriques
Intoxications
Blast
Compression prolonge des membres
Exposition prolonge la chaleur / accidents dus au froid
Pendaison
Membres arrachs ou sectionns
Pansements et bandages
Parturientes
Allergies
Asthme
Diabte
Convulsions
Souffrances psychiques et comportements inhabituels
2-9 Raliser limmobilisation partielle ou totale dune personne victime dun accident traumatique
du squelette avec les moyens adapts
SAVOIRS ASSOCIES
Le systme locomoteur et ses dtresses

Les techniques dimmobilisation
2-10 Assurer le relevage et le transport dune victime
SAVOIRS ASSOCIES
Moyens de relevage dune victime

Techniques de relevage dune victime
Rgles de base du brancardage
Chargement dune victime dans un vhicule de secours
Transport dune victime
2-11 Veiller en permanence au respect des rgles dhygine et dasepsie
SAVOIRS ASSOCIES
Principe de transmission et prcaution

Les diffrents types de dchets
Accidents dexposition au sang
Techniques de nettoyage et de dsinfection
14
2-12 Dsincarcrer une victime dans des conditions optimales de confort
SAVOIRS ASSOCIES
Conduite gnrale dune opration de secours routier

Protection, balisage et dgagements durgence
Les lsions lies aux AVP
Relevages et dgagements en secours routiers
Dsincarcration (ouverture simple, csarisation, levage,
cartement)
Cas particuliers de vhicules (TMD, PL, vhicules lectriques,
GPL, hybrides)
Calage
Rgles de scurit spcifiques au secours sur route
SAVOIRS ASSOCIES

procdures radio)
SAVOIRS ASSOCIES

SAVOIRS ASSOCIES
Stress et puisement professionnel

SAVOIRS ASSOCIES
15
Comptence 3 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe oprations diverses de

protection des personnes, des biens et de lenvironnement
3-1 Analyser son environnement
SAVOIRS ASSOCIES
Objectifs des reconnaissances

Rle de lquipier au sein du binme
Elments rechercher / droulement type
Rgles de scurit respecter
Lots de reconnaissance
3-2 Mettre en uvre les matriels dasschement et dpuisement
SAVOIRS ASSOCIES
Matriel dpuisement et dasschement (thermique, hydraulique,

lectrique, manuel )
Modalits de mise en uvre
Rgles de scurit
3-3 Raliser une intervention impliquant un animal (capture, sauvetage) avec les matriels adapts
SAVOIRS ASSOCIES
Diffrentes espces danimaux : comportement et dangers (risques

infectieux, postures et distances dapproche)
Risques lis aux interventions animalires
Rle du vtrinaire SP
Moyens de protection du personnel
Matriel animalier et mise en uvre
Rgles dutilisation des kits sanitaires
3-4 Procder la neutralisation dhymnoptres
SAVOIRS ASSOCIES
Les quipements de protection individuelle

Les rgles dutilisation des produits de destruction
Droulement type dune intervention
16
3-5 Dgager en scurit une personne bloque dans une cabine dascenseur
SAVOIRS ASSOCIES
Cadre oprationnel de la mission

Typologie dascenseurs
Procdure dintervention (mise en scurit, modalits daction,
rgles d scurit)
3-6 Mettre en uvre les matriels permettant de faciliter lintervention des diffrentes quipes de
secours
SAVOIRS ASSOCIES
Matriel lectrique portatif (clairage, groupe lectrogne)

Matriel de forcement (hydraulique, lectrique, pneumatique,
thermique, manuel)
Matriel de calage temporaire (tais provisoires, cales, coins)
3-7 Mettre en uvre des mesures conservatoires suite des intempries
SAVOIRS ASSOCIES
Matriel de protection des biens (bches, lots dvacuation)

Matriel de dgagement (trononneuse)
Rgles de scurit, mise en uvre
SAVOIRS ASSOCIES

procdures radio)
SAVOIRS ASSOCIES

17
SAVOIRS ASSOCIES
Stress et puisement professionnels

SAVOIRS ASSOCIES
18
Comptence 4 : Se situer dans son environnement
4-1 Matriser les rgles rgissant les activits de sapeur-pompier volontaire
SAVOIRS ASSOCIES
Organisation et missions des SDIS
19
Equipier vhicule
interventions diverses
Equipier vhicule
incendie
Equipier vhicule de
dsincarcration
Equipier secours
personnes
COMPETENCES A ACQUERIR PAR TYPES D'AGRES
Analyser son environnement
Raliser un sauvetage
Scuriser la zone d'intervention
Evoluer avec aisance sur une intervention avec les quipements de protection individuelle
Evoluer sur un moyen lvateur arien
Raliser un tablissement
Raliser une extinction en binme conformment aux techniques professionnelles de lutte contre les incendies
Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio
Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels
10
Prserver son potentiel physique et psychologique
11
Communiquer au sein de l'quipe
12
Mettre en uvre les mesures conservatoires
13
Assurer la scurit immdiate, adapte et permanente de la victime, des intervenants et des autres personnes en utilisant les moyens disposition
14
Assurer la prise en charge en urgence d'une personne victime d'une dtresse vitale
15
Appliquer les techniques de premiers secours sur une victime ne prsentant pas de dtresse vitale en rfrence aux protocoles existants
16
Assurer la surveillance d'une victime dans l'attente de sa prise en charge ou de son transfert
17
S'intgrer dans la chaine de secours personne en qualit d'quipier
18
Raliser un bilan conformment aux protocoles en vigueur
19
Assurer une prise en charge adapte des victimes
20
Raliser l'immobilisation partielle ou totale d'une personne victime d'un accident traumatique du squelette avec les moyens adapts
21
Assurer le relevage et le transport d'une victime
22
Veiller en permanence au respect des rgles d'hygiene et d'asepsie
23
Dsincarcrer une victime dans des conditions optimales de confort
24
Mettre en uvre les matriels d'asschement et d'puisement
25
Raliser une intervention impliquant un animal avec les matriels adapts
26
Procder la neutralisation d'hymnoptres
27
Dgager en scurit une personne bloque dans une cabine d'ascenseur
28
Mettre en uvre les matriels permettant de faciliter l'intervention des quipes de secours
29
Mettre en uvre des mesures conservatoires suite des intempries
30
Maitriser les rgles rgissant les activits de sapeur-pompier volontaire
DGSCGC/DSP/SDRCDE/BFTE
17 avril 2013
20
X
X
REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES
CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
21
CADRE DACTIVITES
DU CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
Le cadre dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un

22

CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Mission :
Le chef dquipe de sapeur-pompier dirige son quipier et coordonne laction de son quipe lors des
oprations de secours. Cette mission se dcline en trois activits principales :
- lutte contre lincendie
- secours personnes
- protection des personnes, des biens et de lenvironnement
Hirarchie :
Le chef dquipe participe aux oprations de secours, sous lautorit dun chef dagrs, au sein des
quipes d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers.
Qualits requises :
Esprit de cohsion, sens du service public, discrtion, dynamisme, rigueur.

- Etre caporal de sapeur-pompier volontaire
- Etre titulaire de la formation de chef dquipe correspondante aux activits exerces
23
REFERENTIEL DES
ACTIVITES
DU CHEF DEQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

au cadre dactivits.
24
CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
1/Dirige son binme incendie lors des diffrentes phases de la marche gnrale des oprations
Prendre en compte la mission donne par le chef dagrs
Raliser des sauvetages et / ou des mises en scurit
Mettre en uvre en binme un dispositif hydraulique
Contrler laction de lquipier
Raliser une extinction en qualit de chef dquipe
Progresser dans la zone dintervention avec ses EPI
Protger les personnes et les biens environnant la zone du sinistre
Prendre les dispositions pour viter les reprises de feu
Mettre en uvre les matriels du vhicule incendie
2/ Intervenir au sein de lquipe secours personnes
Scuriser le lieu de laccident
Accder la victime
Raliser les gestes de premiers secours
Participer au bilan de la victime
Rendre compte son chef dagrs
Aider la mdicalisation de la victime
Procder la dsincarcration de la victime
Relever / Brancarder la victime
Assurer lvacuation de la victime
25
3/ Intervenir au sein de lquipe oprations diverses de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement

Raliser des oprations dpuisement ou dasschement
Capturer et/ou porter secours des animaux
Neutraliser des hymnoptres
Procder au dgagement de personnes bloques dans des ascenseurs
Protger les biens et les personnes victimes dvnements naturels
Faciliter lintervention des quipes de secours
26
REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DEQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

27
1/ CHEF DEQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Le chef dquipe met en uvre lensemble des comptences acquises en sa qualit

dquipier. En outre, il dispose de comptences complmentaires dfinies ci-aprs.
1-1 Sintgrer dans une chane de commandement en qualit de chef dquipe
SAVOIRS ASSOCIES
Le rle et les responsabilits du chef dquipe

Lorganisation de la chane de commandement
Les principes du commandement oprationnel
Le compte-rendu
Les bases du commandement oprationnel
1-2 Adapter laction du binme aux contraintes de lenvironnement et aux risques
SAVOIRS ASSOCIES
Les premires mesures conservatoires

Notions de prvention applique lopration
Techniques professionnelles de sauvetage et dextinction
1-3 Appliquer et faire appliquer les rgles de scurit au sein de lquipe
SAVOIRS ASSOCIES
Les quipements de protection individuelle

Moyens de protection
1-4 Manager une quipe oprationnelle
SAVOIRS ASSOCIES
Communication oprationnelle
Dynamique de groupe
Prise de dcision
28
REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES
CHEF DAGRES UNE

EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
29
CADRE DACTIVITES
DU CHEF DAGRES
UNE EQUIPE DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

30

CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Mission :
Le chef dagrs une quipe peut commander seul, ou sous lautorit dun COS, les agrs arms par trois
sapeurs-pompiers maximum (le chef dagrs et un binme). Il assure les oprations de secours qui lui sont
confies.
Hirarchie :
Le chef dagrs une quipe participe aux oprations de secours, seul ou sous lautorit dun COS, lors
doprations d'incendie, de secours personnes et de protection des personnes, des biens et de
lenvironnement.
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers, lus
Qualits requises :
Rigueur, mthode, discrtion, qualits dencadrement, aptitude au commandement, ractivit, culture
oprationnelle.

- Etre sergent de sapeur-pompier volontaire
- Etre titulaire de la formation de chef dagrs une quipe correspondant aux activits exerces
31
REFERENTIEL DES
ACTIVITES DU CHEF
DAGRES UNE EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

au cadre dactivits.
32
CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
1/Guider son agrs jusqu la zone dintervention

Recueillir les donnes de lalerte
Grer le dpart
Acheminer lquipe jusquau lieu de lintervention
2/ Grer une intervention en tant que COS ou sous lautorit dun COS
Raliser les reconnaissances
Scuriser lintervention
Analyser la situation
Dfinir la tactique oprationnelle
Diriger, coordonner et contrler les missions de lquipe
Demander les renforts
Assurer la coordination avec les centres oprationnels et de rgulation
Veiller la scurit de lquipage
Sinsrer dans un dispositif oprationnel / se mettre disposition dun COS
3/ Rendre compte sa hirarchie

Transmettre les messages oprationnels
Raliser les comptes-rendus dintervention
4/ Maintenir la capacit oprationnelle de son agrs

Contrler le reconditionnement du vhicule
Sassurer de la remise en tat des quipements de protection individuelle
33
REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DAGRES
UNE EQUIPE
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

34
1/ CHEF DAGRES UNE EQUIPE DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
1-1 Se situer dans son environnement
SAVOIRS ASSOCIES
Les responsabilits du chef dagrs une quipe

Les pouvoirs de police
Les obligations administratives et rglementaires spcifiques
(ouvertures de portes, dcharges )
Les diffrents partenaires (SAMU, police )
1-2 Sintgrer dans une chane oprationnelle
SAVOIRS ASSOCIES
Organisation oprationnelle du dpartement

Rle du chef dagrs une quipe
DOS / COS
La chane de commandement
Le cadre dordres
Les comptes-rendus
1-3 Adopter une conduite adapte en prsence des mdias
SAVOIRS ASSOCIES
Obligations professionnelles
Prise en compte des mdias
Les lments communiquer
1-4 Utiliser des outils cartographiques
SAVOIRS ASSOCIES
Itinraire
Cartes, parcellaires et plans ER
Les signes conventionnels
35
1-5 Elaborer et transmettre un message de nature oprationnelle
SAVOIRS ASSOCIES
Organisation des transmissions

Les diffrents messages en opration
Rdaction, forme et contenu
1-6 Faire appliquer les rgles de scurit individuelle et collective
SAVOIRS ASSOCIES
Choix des EPI

Conduite oprationnelle des vhicules en situation durgence et
scurit
Les risques particuliers (chimique, radiologique, lectrique,
inondations ) et les mesures conservatoires
1-7 Diriger un agrs une quipe
SAVOIRS ASSOCIES
La marche gnrale des oprations

Le commandement oprationnel
Oprations de secours personnes :
Droulement dune opration SAP
Rgulation mdicale et hospitalisation
Intgration dans un plan nombreuses victimes
Mthodes de dsincarcration
Rgles dhygine et de scurit individuelle et collective
Contrle de lentretien sanitaire du VSAV
Autres oprations:
Les diffrents sauvetages
Choix et direction dun sauvetage
Confinement, vacuations, mises en scurit
Les oprations diverses
36
REFERENTIEL
ACTIVITES ET
COMPETENCES
CHEF DAGRES TOUT

ENGIN
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE
37
CADRE DACTIVITES
DU CHEF DAGRES
TOUT ENGIN DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

38

CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Mission :
Le chef dagrs tout engin commande seul, ou sous lautorit dun COS, lengagement oprationnel dun
agrs et assure les missions oprationnelles qui lui sont confies.
Hirarchie :
Le chef dagrs tout engin participe aux oprations de secours, seul ou sous lautorit dun COS.
Victimes, public
Services publics ou privs, autres sapeurs-pompiers, lus, mdias
Qualits requises :
Rigueur, mthode, discrtion, qualits dencadrement, aptitude au commandement, ractivit, culture
oprationnelle.
- Etre adjudant de sapeur-pompier volontaire
- Etre titulaire de la formation de chef dagrs tout engin
39
REFERENTIEL DES
ACTIVITES DU CHEF
DAGRES TOUT ENGIN
DE SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

au cadre dactivits.
40
CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Le chef dagrs tout engin ralise lensemble des activits de chef dagrs une quipe, lors
dintervention impliquant un agrs.
1/Guider son agrs jusqu la zone dintervention

Recueillir les donnes de lalerte
Grer le dpart
Acheminer lquipe jusquau lieu de lintervention
2/ Grer une intervention en tant que COS ou sous lautorit dun COS
Raliser les reconnaissances
Scuriser lintervention
Analyser la situation
Dfinir la tactique oprationnelle
Diriger, coordonner et contrler les missions des quipes
Demander les renforts
Assurer la coordination avec les centres oprationnels et de rgulation
Veiller la scurit de lquipage
Se mettre disposition du COS
3/ Rendre compte sa hirarchie

Transmettre les messages oprationnels
Raliser les comptes-rendus dintervention
41
4/ Maintenir la capacit oprationnelle de son agrs

Contrler le reconditionnement du vhicule
Sassurer de la remise en tat des quipements de protection individuelle
Assurer le dbriefing oprationnel de ses quipes
5/ Coordonner laction des engins dans lattente du chef de groupe

Diriger les actions des quipes
Dterminer le premier point de rassemblement des moyens
Prendre en compte les actions ralises
Assurer le relais avec le chef de groupe
Se mettre disposition du chef de groupe
6/ Communiquer avec les lus, autorits, mdias

Accueillir
Informer
42
REFERENTIEL DES
COMPETENCES DU
CHEF DAGRES
TOUT ENGIN DE
SAPEUR-POMPIER
VOLONTAIRE

comptences et les rdiger en terme de capacits acqurir.
43
1/ CHEF DAGRES TOUT ENGIN DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE
Le chef dagrs tout engin met en uvre lensemble des comptences acquises en sa
qualit de chef dagrs une quipe. En outre, il dispose de comptences
complmentaires dfinies ci-aprs.
1-1 Analyser une situation oprationnelle en matire dincendie
SAVOIRS ASSOCIES
Les explosions
Procdure gaz renforce
Raction au feu des matriaux, Prvention applique lopration
Lecture du feu
Les feux en volume clos ou semi-ouverts
Typologie des feux
1-2 Faire assurer lalimentation prenne dun dispositif hydraulique
SAVOIRS ASSOCIES
Alimentation dun dispositif

Notions dhydraulique
Dimensionnement des besoins en eau
Alimentation de lengin pompe
1-3 Elaborer une stratgie dextinction
SAVOIRS ASSOCIES
Procds et mthodes dextinction

La ventilation oprationnelle (naturelle, mcanique,
hydraulique)
1-4 Diagnostiquer les besoins oprationnels dans lattente de larrive du chef de groupe
SAVOIRS ASSOCIES
Gestion oprationnelle et commandement : analyse de la ZI,

coordination des moyens, point de situation
44
1-5 Faire assurer les actions de protection avec le matriel adapt
SAVOIRS ASSOCIES
Protection des biens

Dblai
Surveillance
1-6 Communiquer
SAVOIRS ASSOCIES
Techniques de communication
45
GLOSSAIRE
Activit :
Ensemble des tches effectivement ralises par la personne concourant la ralisation dune prestation
ou dun service. Lactivit constitue une rponse la question que fait concrtement ce salari dans cet
emploi ? . En effet, un emploi est dcrit partir dune liste dactivits.
Acquis :
Ensemble de savoirs et savoir-faire dont une personne manifeste la matrise dans une activit
professionnelle, sociale ou de formation.
Acquis de lexprience :
Ensemble des connaissances et des comptences acquises par une personne lextrieur des systmes
ducatifs et de formation professionnelle, le plus souvent dans le milieu du travail ou dans les activits
extra professionnelles.
Apprenant :
Personne engage et active dans un processus dacquisition ou de perfectionnement de connaissances et
de leur mise en uvre.
Capacit :
Ensemble de dispositions et dacquis permettant une personne daccomplir une activit physique,
intellectuelle ou professionnelle donne et gnralement formul par lexpression tre capable de . Elle
sexprime le plus souvent en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-tre.
Comptence :
Ensemble de savoir-faire, de comportement et connaissances mobilis dans une action et adapt aux
exigences dune situation. La comptence est une capacit mise en uvre dans une situation donne.
Connaissances :
Informations gnrales ou spcialises quun individu dtient en propre.
Diplme :
Document crit sanctionnant des connaissances et ouvrant des droits. Il mane dune autorit comptente
sous contrle de lEtat. Il conditionne parfois laccs certaines professions ou certaines formations ou
concours.
Evaluation des acquis :
Apprciation des comptences et des connaissances matrises par une personne un moment donn. Les
instruments (critres, normes) et les supports de lapprciation sont variables.
Ingnierie de formation :
Ensemble de dmarches permettant de concevoir, mettre en uvre et dvaluer des dispositifs, des actions
de formation. Lingnierie de formation comprend 4 grandes tapes :
- le processus de diagnostic : analyse des besoins conduisant aux objectifs de formation
- la conception du projet de formation
- la mise en uvre : coordination et conduite du projet
- lvaluation
46
Ingnierie pdagogique :
Ensemble de dmarches permettant de concevoir et dadapter les mthodes et moyens pdagogiques
mettre en uvre pour atteindre les objectifs de formation.
Elle comprend :
- la dfinition dobjectifs pdagogiques
- la dfinition des contenus de formation
- la conception, le choix des mthodes et des moyens pdagogiques
- lvaluation de latteinte des objectifs pdagogiques
Jury de validation :
Il est compos de personnes habilites valuer les acquis des candidats en fin de formation ou lissue
dune procdure de validation des acquis de lexprience. La nature des acquis valus correspond aux
exigences du rfrentiel de certification. Le jury est seul habilit octroyer des units ou un diplme
complet ou un titre professionnel, la suite de lanalyse des acquis dune personne.
Module :
Composante dune action de formation. Son acquisition sanctionne un niveau de capacit. Il peut faire
lobjet dune validation aprs valuation. Il peut comprendre une ou plusieurs units de valeur de
formation capitalisables comportant entre elles une cohrence pdagogique et professionnelle. Dans ce
cas, sa validation est subordonne lacquisition de toutes les units de valeur le composant.
Objectif pdagogique :
Enonc dintention dcrivant ce dont lapprenant sera capable aprs apprentissage.
Rfrentiel demploi
Le rfrentiel demploi dfinit le cadre rglementaire dexercice des activits. Il va permettre de donner
une vision structure et synthtique des mtiers viss, des types dactivits pratiques et du contexte dans
lequel elles sont ralises.
Sagissant des sapeurs-pompiers volontaires, la notion de cadre dactivits a t substitue la notion
de cadre demploi .
Rfrentiel dactivits professionnelles
Le rfrentiel des activits professionnelles dcrit les activits et les tches que sera appel exercer le
titulaire du diplme.
Ce rfrentiel :
- permet, lors de lanalyse de lactivit professionnelle, de dgager les lments ncessaires la
construction du rfrentiel de comptences ;
- permet aux formateurs de mieux apprhender les objectifs professionnels et dfinir le contenu de la
formation ;
- peut constituer un outil de rfrence dans les comparaisons nationales et internationales de
certifications.
Rfrentiel de comptences
Le rfrentiel de comptences dcrit les comptences professionnelles acqurir pour raliser les activits
recenses dans le rfrentiel des activits professionnelles.
Il consiste en une description des comptences en termes dactions de ce qui doit tre fait concrtement.
Une liste de savoirs associs (notions et concepts) viendra prciser chacune de ces comptences.
Rfrentiel de formation :
Il permet de structurer les units constitutives du diplme professionnel.
Le rfrentiel des activits professionnelles est le point de dpart de la construction des units
constitutives dun diplme. Ces units constitutives doivent tre en lien avec les activits
professionnelles.
47
Le rfrentiel de formation est donn titre indicatif et peut tre adapt par les SDIS en fonction de leurs
besoins.
Rfrentiel de certification :
Le document dfinit les modalits dvaluation des comptences, la composition des jurys, les modalits
de dlivrance des diplmes.
Un nombre dpreuves limit et assez courtes mais correspondant des situations de travail identifiables
afin de faciliter notamment la validation des acquis de lexprience sera privilgi.
Savoir :
Ensemble de connaissances thoriques et pratiques, objectives, mises en uvre par un individu pour
comprendre le monde, en construire une reprsentation et agir sur lui.
Il est construit par lindividu, enrichi et valid par laction et lexprimentation.
Savoir-faire :
Ensemble de connaissances procdurales quun individu est susceptible dappliquer dans une situation
donne ou une ralisation spcifique.
Savoir-tre :
Capacit sadapter des situations varies, ajuster ses comportements et attitudes en fonction des
caractristiques de lenvironnement, des enjeux de la situation et du type dinterlocuteur.
Scnario pdagogique :
Document la disposition du formateur prsentant les lments qui permettent datteindre les objectifs
pdagogiques. Il dcrit dans le dtail la manire dont va se drouler une formation.
Titre professionnel :
Les titres finalit professionnelle sont des certifications dlivres par les diverses institutions ou
organismes qui attestent que le titulaire matrise les comptences, aptitudes et connaissances permettant
lexercice dactivits professionnelles qualifies.
Unit de valeur :
Segment lmentaire de formation pouvant tre inclus dans le module de formation. Elle peut faire lobjet
dune validation aprs valuation.
48

Référentiel Activités Et Compétences SPV 17 04 13

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REFERENTIEL

Le cadre dactivit dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un

DEFINITION DU CADRE DACTIVITES

Conditions daccs la formation :

Le rfrentiel dactivits dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet, un

2/ Intervenir au sein de lquipe secours personnes en qualit dquipier.

Effectuer des reconnaissances et rendre compte au chef dagrs

Le rfrentiel de comptences dcrit ci-aprs ne se substitue pas au cadre rglementaire. En effet,

1/ EQUIPIER DE SAPEUR-POMPIER VOLONTAIRE

Comptence 1 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe incendie.

Objectifs des reconnaissances, lots de reconnaissance longue

1-2 Raliser un sauvetage

Les diffrents sauvetages (avec ou sans matriel)

1-3 Scuriser la zone dintervention

Les diffrents types de risques (gaz, RCH, RAD, explosion,

Les quipements vestimentaires de protection individuelle

1-5 Evoluer sur un moyen lvateur arien

Ascension dune chelle arienne

1-6 Raliser un tablissement

Matriels de lutte contre lincendie

Combustion Propagation Comportement et raction au feu

1-8 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

Utilisation technique des terminaux radio

1-9 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

Les engins dincendie et de secours

1-10 Prserver son potentiel physique et psychologique

Stress et puisement professionnel

1-11 Communiquer au sein de lquipe

Les notions de communication

Comptence 2 : Intervenir en quipe sur des oprations de secours personnes.

2-1 Mettre en uvre les mesures conservatoires

Rle et responsabilit du secouriste

La scurit individuelle du secouriste

Recherche et identification dune dtresse vitale

Les diffrentes zones du corps humain

Surveillance et aide au dplacement

2-6 Sintgrer dans la chane de secours personne en qualit dquipier

Rle et responsabilit de lquipe secouriste

2-7 Raliser un bilan conformment aux protocoles en vigueur

2-8 Assurer une prise en charge adapte des victimes

Le systme locomoteur et ses dtresses

2-10 Assurer le relevage et le transport dune victime

Moyens de relevage dune victime

2-11 Veiller en permanence au respect des rgles dhygine et dasepsie

Principe de transmission et prcaution

2-12 Dsincarcrer une victime dans des conditions optimales de confort

Conduite gnrale dune opration de secours routier

2-13 Utiliser les moyens de transmission et les procdures radio

Utilisation technique des terminaux radio

2-14 Maintenir la capacit oprationnelle des quipements, vhicules et matriels

Les engins dincendie et de secours

2-15 Prserver son potentiel physique et psychologique

Stress et puisement professionnel

2-16 Communiquer au sein de lquipe

Les notions de communication

Comptence 3 : Intervenir en qualit dquipier au sein de lquipe oprations diverses de

3-1 Analyser son environnement

Objectifs des reconnaissances

3-2 Mettre en uvre les matriels dasschement et dpuisement

Matriel dpuisement et dasschement (thermique, hydraulique,

Diffrentes espces danimaux : comportement et dangers (risques

3-4 Procder la neutralisation dhymnoptres

Les quipements de protection individuelle

Cadre oprationnel de la mission