UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

CALCULO SUPERIOR
DISCRIMINACIN LABORAL OCURRIDOS EN LAS EMPRESAS DE SU
LOCALIDAD

AUTORES:
1. AMARO CULIS EVER REYNALDO.
2. QUIONEZ MANTARI OSCAR RAUL.

DOCENTE:
Mg. John HUAMANLAZO CHAUPIN

SATIPO PERU
2016

INTRODUCCION

La discriminacin no es un acto aislado, sino que tiene una raigambre histrica

producto de un modelo social que, durante siglos, postul una concepcin de
normalidad que ubic a algunas personas con determinadas caractersticas
(varn, blanco, de edad productiva, instruido, catlico, heterosexual, sin
discapacidad, entre otras) en una relacin de poder subordinante sobre otras
que no se correspondan con ese patrn heteronormativo.

Toda discriminacin constituye un hecho violento, adems de una vulneracin a

los derechos humanos. Las formas graves y persistentes de discriminacin en el
trabajo contribuyen a agudizar la vulnerabilidad y la exclusin social de aquellos
grupos que histricamente han padecido segregacin. La discriminacin puede
presentarse en distintas etapas de la vida laboral: en las bsquedas de empleo,
en las entrevistas, en la seleccin, desempeo, promocin, retiro y/o despido.
Puede ponerse de manifiesto en un trato desigual, injusto y menos favorable a
determinadas personas que no se correspondan con el patrn arriba
mencionado, sin perjuicio de las capacidades y formacin que cada persona
posea para el desempeo de sus funciones.

Cabe resaltar que no se trata de un fenmeno que slo se presenta en el sector

formal del mercado de trabajo, sino que tambin puede encontrarse presente en
el sector informal, adquiriendo incluso formas ms evidentes por estar fuera del
alcance de la legislacin laboral y de sus mecanismos de regulacin y control.
Las prcticas discriminatorias en el mbito laboral provocan una disminucin en
la motivacin personal y aumentan las tensiones y conflictos en el lugar de
trabajo, lo que no solamente trae aparejadas consecuencias a las personas
vctimas de discriminacin, sino que operan negativamente en la productividad
laboral y en el ambiente de trabajo.

Asimismo, las formas ms graves y persistentes de discriminacin en el trabajo

contribuyen a agudizar la vulnerabilidad, la pobreza y la exclusin social
condenando a las personas a la inmovilidad social, particular- mente en aquellas
vctimas de vulnerabilidades mltiples, como quienes se encuentran en situacin
de pobreza y, adems, tienen alguna discapacidad o son migrantes, mujeres o
jvenes. Desde una perspectiva de derechos humanos, intentaremos centrar
nuestra atencin en un espacio en el que an persisten situaciones de
desigualdad y de segregacin con el objetivo de brindar algunas pautas
tendientes a la promocin de mbitos laborales ms diversos, plurales y
democrticos, haciendo especial hincapi en la importancia de generar acciones
que promuevan la igualdad de oportunidades y el trato digno hacia todas las
personas.
A continuacin se describirn problemticas laborales especficas de distintos
colectivos histricamente vulnerados a fin de visibilizar cmo la discriminacin
obstaculiza el acceso y ejercicio del derecho a trabajar.

En lneas generales, la discriminacin puede definirse como la distincin o

diferenciacin que se hace en favor o en contra de una persona o cosa en
comparacin con otras. Se discrimina socialmente cuando se hacen distinciones
entre personas por motivos de clase o categora sin considerar el mrito
individual. Algunos ejemplos de categoras de discriminacin social son la raza,
el gnero, la edad, la nacionalidad, la religin, la incapacidad, la orientacin
sexual, la altura y el peso.

CASOS DE DISCRIMINACIN LABORAL EN LAS EMPRESAS DE SATIPO

1. DISCRIMINACION DE LA EMPRESA TERRA.SUR SAC

Ms de 100 trabajadores de Construccin Civil de Satipo realizaron

protesta frente a la obra del colegio Francisco Irazola de Satipo.
Su reclamo es contra la empresa TERRA.SUR SAC, los trabajadores
denuncian que existira favoritismo y por ello un varn y una mujer se
encadenaron. La trabajadora de Construccin Civil manifest que ellas
como mujeres tambin pueden laborar y tienen la fuerza necesaria
pero existe discriminacin "Cuando me vieron me dijeron que aqu no
admiten mujeres", dijo la trabajadora Mnica melgarejo quien se
encontraba encadenada.
Tambin manifiestan que el 60% de trabajos en obras pblicas lo deberan
obtener los que viven en Satipo, sin embargo las constructoras traen
gente de otros lugares.
"Estaremos aqu con la lucha hasta que resuelvan este problema las
quejas tambin estn en el Ministerio de Trabajo", dijeron

los

representantes de los manifestantes Torres Ricse y Samuel Poma.

2. DISCRIMINACION DE DOCENTES DE LENGUA NATIVA

Los Centros Educativos de todos los niveles, del rea rural y urbana,
muchas veces albergan ms alumnos que su capacidad les permite,
estudiando en ambientes antipedaggicos y condiciones inadecuadas.
Algunos de estos centros no cuentan con profesores con ttulo profesional,
slo con promotores de educacin. Otro problema destacado por los
participantes de los talleres participativos es que un gran nmero de los
docentes no son profesionales bilinges, ello con mayor ocurrencia en las
comunidades nativas. Asimismo se reportaron casos de discriminacin
hacia los docentes de lengua nativa, por parte de sus colegas que no son

indgenas al interior de las instituciones educativas. La infraestructura no

es la adecuada y en muchos casos se carece de servicios bsicos en los
centros educativos.
3. DISCRIMINACION

DE

LOS

TRABAJADORES

EN

LAS

MUNICIPALIDADES.
De hecho, muchas Municipalidades ya desarrollan acciones con sectores
vulnerables (nios, ancianos, discapacitados, vctimas de violencia
familiar) y sus funcionarios empiezan a percibir que la discriminacin es
una de las causas ms fuertes de la injusticia y el sufrimiento de las
personas. Las personas discriminadas tienden a no denunciar los abusos
que padecen y a percibir a las autoridades con temor y desconfianza. Las
consecuencias de la discriminacin son entonces mucho ms profundas
de lo que comnmente se admite.