Sunteți pe pagina 1din 50

AGENIA MOLDSILVA

Convenia Colectiv
(nivel ramural)
pe anii 2015-2018

ncheiat la data de 11.03.2015


ntre:
- AGENIA MOLDSILVA, (n continuare Agenia), care activeaz n baza
Hotrrii Guvernului nr. 150 din 02.03.2010 pentru aprobarea Regulamentului privind
organizarea i funcionarea Ageniei, structurii i efectivului-limit ale aparatului
central al acesteia (cu modificrile i completrile ulterioare), reprezentat de ctre dl
Ion Platon, vicedirector general,
i
- FEDERAIA SINDICATELOR DIN SILVICULTUR SINDSILVA DIN
REPUBLICA MOLDOVA (n continuare Federaia), care activeaz n baza
Satutului, nregistrat de Ministerul Justiiei al Republicii Moldova, la data de
02.07.2001, nr. 1865 reprezentat de ctre dl Anatolii Ciobanu , preedinte al
Federaiei Sindsilva,
n temeiul prevederilor art.35 al Codului Muncii al Republicii Moldova (Legea
nr.154-XV din 28 martie 2003), cu ultimele modificri i completri (Monitorul
oficial nr. 110-112/297 din 08.07.2011), Legea nr. 146 din 16.06.1994 Cu privire la
ntreprinderea de Stat; Legea Sindicatelor nr.1129-XIV din 07.07.2000; Legea
nr.158 din 04.07.2008 Cu privire la funcia public i statutul funcionarului public,
Hotrrea de Guvern nr. 743 din 11.06.2002 Cu privire la salarizarea angajailor din
unitile cu autonomie financiar, alte acte normative i legislative din domeniu;
n scopul realizrii coordonate a msurilor i aciunilor la rezolvarea
problemelor de producere, social-economice i proteciei drepturilor la munc, a altor
drepturi legitime i interese ale salariailor din ramura silvic, au ncheiat prezenta
Convenie Colectiv (nivel ramural) pe anii 2015-2018 (n continuare Convenie),
convenind asupra structurii i coninutului Conveniei prin acord reciproc.

Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Art.1. Prile, n baza art. 17; 35 din Codul muncii al Republicii Moldova,
Legii privind organizarea i funcionarea Comisiei naionale pentru consultri i
negocieri colective, a comisiilor pentru consultri i negocieri colective la nivel de
ramur i la nivel teritorial nr. 245-XVI din 21 iulie 2006, Legii Sindicatelor nr. 1129
XIV din 07.07.2000, la negocierea Conveniei date, recunosc i accept pe deplin
principiile de baz ale parteneriatului social i se oblig s respecte n totalitate
prevederile acesteia.
Art.2. Prile semnatare ale Conveniei au drepturi egale i libere n negocieri,
n acordarea i executarea condiiilor Conveniei, se oblig s ntreprind msuri
necesare pentru a asigura i apra drepturile i libertile salariailor Ageniei
garantate de lege.
Art.3. Prezenta Convenie este un act juridic, care garanteaz respectarea
drepturilor i intereselor social-economice ale membrilor de sindicat salariai din
ramura silvic.
Art.4. Prevederile Conveniei se refer la toi salariaii, indiferent de data
ncadrrii n cmpul muncii n entitile silvice subordonate Ageniei, inclusiv din
cadrul aparatului central al acesteia.
Principiile prevzute de Convenie snt obligatorii n activitatea administraiilor
entitilor silvice subordonate Ageniei i a organizaiilor sindicale primare din cadrul
acestora i constituie drept baz la ncheierea de ctre acestea a Contractelor
colective de munc (nivel de ntreprindere), coordonate anterior cu Agenia, i a
contractelor individuale de munc.
Art.5. Prezenta Convenie este ncheiat pe un termen de 4 ani i intr n
vigoare dup nregistrare, n ordinea stabilit de legislaia n vigoare.
La expirarea termenului prezentei Convenii, prile pot prelungi aciunea ei,
n aceleai condiii sau altele noi, dup negocieri i hotrrea de comun acord.
Aciunea prezentei Convenii nceteaz :
a) la expirarea termenului pentru care a fost ncheiat ;
b) la data ntrrii n vigoare a noii Convenii;
c) la data dizolvrii Ageniei;
Contractele individuale de munc, ncheiate de administraia Ageniei i a
entitilor silvice subordonate, nu vor putea conine prevederi sub nivelul prevzut
de prezenta Convenie.
Principiile prevzute de prezenta Convenie se aplic pn la ncheierea unei
noi Convenii.

Art.6. Conflictele colective de munc i litigiile individuale de munc, ce pot


aprea n termenul aciunii prezentei Convenii, vor fi soluionate n corespundere cu
legislaia n vigoare.
Art.7. Prevederile prezentei Convenii vor determina corespuderea strict a
actelor normative adoptate ulterior ncheierei acesteia.
Fiecare din prile semnatare al Conveniei, n baza unor nelegeri reciproce, este n
drept s propun operarea modificrilor i/sau completrilor, n modul stabilit de
legislaie.
Art.8. Dispoziiile prezentei Convenii, n scopul reglementrii relaiilor de
munc ale funcionarilor publici, se completeaz cu prevederile Legii 158 din
04.07.2008 Cu privire la funcia public i statutul funcionarului public i se aplic
doar asupra personalului cu statut de funcionar public.
Garaniile sociale i alte faciliti acordate de angajator, care nu snt prevzute
n Legea 158 din 04.07.2008, dar snt stipulate n Convenie, se acord conform
prezentei Convenii Colective de munc a unitii n care este angajat funcionarul
public.
Capitolul II
OBLIGAIILE PRILOR N SFERA RELAIILOR
DE PRODUCERE I ECONOMICE
Art.9. Agenia i entitile silvice subordonate, n comun cu organele
administraiei publice centrale i locale, se oblig:
1) s ndeplineasc prevederile Conveniei, s asigure definitivarea strategiei,
pronosticarea dezvoltrii entitiilor silvice, pentru o dirijare mai efectiv a
gospodriei silvice, folosirea raional a resurselor materiale, de munc etc.;
dezvoltarea social a colectivelor de munc, mbuntirea condiiilor de munc i de
trai ale salariailor;
2) s organizeze i s realizeze lucrri de refaceri al arboretelor i
gospodriei semincere, paza pdurilor de incendii, tieri ilicite i alte aciuni ce aduc
prejudicii pdurilor, protecia lor de boli i vtmtori;
3) s asigure respectarea legislaiei muncii i s creeze locuri noi de lucru, s
contribuie la ridicarea continu a eficacitii folosirii veniturilor bugetare i
autogestionare, s acorde ajutor concret subdiviziunilor structurale la realizarea
programelor lor de producere ;
4) s fac demersuri pentru asigurarea perfecionrii legislaiei
corespunztoare, care va contribui la o funcionare mai bun a activitilor din cadrul
Ageniei;

5) s asigure planificarea surselor necesare efecturii reparaiilor curente i


capitale al edificiilor, mecanismelor, utilajelor i cldirilor, inclusiv i al locuinelor
de serviciu;
6) s elaboreze i s nfptuiasc msuri de pregtire i reciclare a cadrelor
din ramur, s foloseasc raional forele de munc;
7) s menin personalul scriptic de lucrtori pentru a asigura ndeplinirea
programului de activitate, s petreac selectarea corect i angajarea lucrtorilor
conform cerinelor fiecrui loc de lucru;
8) s efectueze atestarea / testarea tuturor salariailor n conformitate cu
prevederile actelor normative n vigoare cu privire la atestare / testare (atestarea i
testarea personalului serviciului silvic nu mai rar dect odat la trei ani);
9) s prevad la ncheierea contractelor colective de munc la nivel de
unitate economic, pentru perfecionarea i reciclarea tuturor categoriilor de salariai,
cota de pn la 2% din fondul de retribuire a muncii;
10) s asigure angajarea i eliberarea salariailor n modul i n condiiile
stabilite de legislaia muncii n vigoare;
11) s aduc la cunotin fiecrui salariat obligaiunile lui de funcie,
normele stabilite de munc i regulamentul intern;
12) s iniieze aciunile necesare pentru instruirea salariailor din ramur;
13) s aprobe anual statele de personal, s garanteze achitarea la timp a
salariului i a plilor suplimentare;
14)
s pun la dispoziia salariailor materialele necesare, tehnica,
mbrcmintea special, documentaia i instruciunile referitoare la exploatarea
acestora;
15) s asigure condiii pentru folosirea integral de ctre toi salariaii a
concediilor de odihn ntr-un an calendaristic conform unui grafic flexibil coordonat
cu comitetul sindical al entitii silvice;
16) de comun acord cu organele sindicale primare, n chestiuni de parteneriat
social, s ncheie contracte colective de munc n entitiile silvice subordonate
Ageniei;
Art.10. Federaia, n conformitate cu Legea Sindicatelor nr.1129-XIV din
07.07.2000, ce-i ofer drepturi i mputerniciri, i asum pe toate cile de aciuni
urmtoarele obligaii:
1) s contribuie la realizarea prezentei Convenii, la reducerea tensionrii
sociale n colectivele de munc din ramur, la consolidarea disciplinei de munc ;
2) s efectueze controlul i s asigure salariailor locuri de munc,
angajarea i elibirarea de la lucru, acordarea avantajelor i compensaiilor conform
legislaiei n vigoare, s examineze petiiile i sesizrile salariailor n cazuri de
nclcare a drepturilor i garaniilor sociale;
4

3) s elaboreze un complex de msuri sociale n vederea proteciei


salariailor din ramur, ntremarea lor ct i a familiilor n sanatorii departamentale i
sindicale;
4) s nainteze propuneri la perfectarea legislaiei muncii, garaniilor
sociale, securitii i sntii n munc, legislaiei silvice ;
5) s apere dreptul la munc i interesele salariailor Ageniei n raport cu
alte instituiii, s ajute la hotrrea problemelor de remunerare a muncii, recuperarea
prejudiciilor, examinarea cazurilor de accidente, eliberri din serviciu, regimul
timpului de munc, utilizarea forei de munc etc.;
6) s obin adugtor foi de odihn n staiunile balneare i sanatorii
primite conform contractelor de cot-parte la construirea caselor de odihn ale
sindicatului;
7) s ntreprind msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc, de trai
prin asigurarea lor cu mijloace individuale de protecie.
Art.11. Obligaiile generale ale salariailor din ramura silvic snt urmtoarele:
1) cunoaterea i aplicarea prevederilor legislaiei n vigoare n activitatea pe
care o desfoar la locul su de munc;
2) executarea hotrrilor administraiei, obligaiunilor funcionale i
sarcinilor de serviciu ce le revin potrivit fiei postului, normelor de munc exprimate
sub forma de norm de timp, norm de producere, norm de personal, sfer de
atribuii a sarcinilor stabilite prin program, precum i a celor date de efii ierarhic
superiori.
n situaiile stabilite de administraie, pentru buna funcionare a unitii,
personalul angajat este obligat s desfoare orice fel de activitate potrivit pregtirii
profesionale i fr diminuarea salariului, pe durat determinat n urmtoarele
direcii :
a) respectarea cu strictee a disciplinei tehnologice la locul de munc,
aplicarea necondiionat a normelor i instruciunilor referitoare la desfurarea
procesului de producere;
b) respectarea cu strictee a programului de lucru i folosirea integral a
timpului de munc pentru executarea n totalitate i la timp a obligaiilor de serviciu;
c) folosirea mainilor, utilajelor i instalaiilor la parametrii stabilii;
d) respectarea consumurilor normate printr-o utilizare eficient a materiei
prime, materialelor, combustibilului i energiei;
e) ntreprinderea tuturor msurilor pentru prevenirea, limitarea i lichidarea
la timp a pagubelor cauzate;
f) asigurarea tuturor msurilor pentru pstrarea integritii bunurilor
materiale primite n gestiune, s nu admit deteriorarea ori sustragerea acestora;
5

g) ntiinarea urgent a efului ierarhic superior despre existena unor


neajunsuri, abateri, greuti sau nclcri n desfurarea procesului de producere, n
situaiile constatate personal;
h) cunoaterea i respectarea normelor de securitate i sntate n munc,
precum i a celor privind folosirea echipamentului de protecie i de lucru, prevenirea
incendiilor sau alte situaii, care ar putea pune n pericol viaa, integritatea corporal
sau sntatea proprie, a altor persoane, precum i distrugerea cldirilor, utilajelor,
instalaiilor, alte bunuri materiale ale ntreprinderii;
i) s dea dovad de cinste i corectitudine, s contribuie la ntrirea
disciplinei, s combat orice fel de manifestri fa de unitate i s nu primeasc
foloase necuvenite sau bani pentru activitatea prestat n cadrul atribuiilor de
serviciu;
j) manifestarea loialitii i ataamentului fa de Agenie, s militeze pentru
intersele acesteia i s combat orice tendin sau manifestare de defimare i de
denigrare a acesteia ;
k) comportarea corespunztoare, demn i cuviincioas i s manifeste
vigilen n relaiile cu partenerii din ar i strintate. S manifeste un
comportament corespunztor n relaiile cu ceilali salariai, ct i cu terii, s achite
lunar toate obligaiile legale ce-i revin;
l) respectarea dispoziiilor legale privind pstrarea secretelor de producere
sau a secretelor de serviciu. S nu difuzeze informaii i documente referitoare la
activitatea ntreprinderii (organizaiei), persoanelor fizice sau juridice din afara
ramurii, fr aprobarea conducerii ntreprinderii (subunitii) din care fac parte;
m) preocuparea i perfecionarea continu a pregtirii sale profesionale prin
frecventarea i absolvirea cursurilor organizate de ntreprindere (organizaie);
n) meninerea ordinii, cureniei la locul de munc, precum i n sediile
cantoanelor, brigzilor, ocoalelor silvice i seciilor de prelucrare.
Art.12. Prile poart toat responsabilitatea pentru executarea obligaiilor
prevzute de prezenta Convenie i de Convenile colective (nivel naional).
Capitolul III
OBLIGAIILE PRILOR PRIVIND ORGANIZAREA,
NORMAREA I REMUNERAREA MUNCII
Art.13. Retribuirea muncii salariailor din ramura silvic se va efectua n
conformitate cu legislaia Republicii Moldova n vigoare i Regulamentul privind
retribuirea salariailor entitilor silvice de stat, subordonate Ageniei Moldsilva,
aprobat de ctre administraia Ageniei de comun acord cu Comitetul Executiv al
Federaiei, care este parte integrant a prezentei Convenii (anexa nr.1).
6

Art.14. Negocierea salariului pentru salariaii entitilor silvice are la baz un


timp de munc mediu lunar de 169 ore, corespunznd la o durat egal de 40 ore pe
sptmn.
La negocierea salariului individual nu pot fi fcute discriminri pe criterii
politice, etnice, gen, convingeri politice sau religioase, vrst sau de stare material.
Mrimea concret a salariilor tarifare i a celor funcionale, adaosurilor,
suplimentelor, premiilor etc. ale conductorilor entitilor silvice se stabilesc de
organul ierarhic superior, conform actelor corespunztoare, adoptate de comun acord
cu Federaia.
Art.15. Salariul minim de baz al oricrui salariat nu poate fi mai mic dect
categoria I de salarizare stabilit n ar (la nivel naional). Categoriile concrete de
retribuire a salariailor se stabilesc conform hotrrilor comisiilor de atestare i
cerinelor de calificare prevzute de actele legislative i normative n vigoare.
Pentru cointeresarea material a salariailor ntru mbuntirea i sporirea
rezultatelor finale a activitii economico-financiare, consolidrii disciplinei de
munc se permite premierea n baza Regulamentului cu privire la premierea
salariailor entitilor silvice subordonate Ageniei. "
Art.16. n dependen de specificul entitilor silvice, a subunitilor i
categoriilor de personal, se stabilesc urmtoarele forme de salarizare:
a) Muncitorilor direct productivi - acord direct, individual sau colectiv pe baza
de norme de munc;
b) Personalul TESA i muncitorilor indirect productivi :
n baza categoriilor de calificare, stabilite pentru muncitori, conform
indicatoarelor tarifare de calificare, salariului tarifar pentru categoria I de
calificare;
Pe baza realizrii integrale i de calitate a sarcinilor de serviciu
prevzute n fia postului a indicatorilor fizici i valorici stabilii prin
programul de activitate, precum i atribuiile i responsabilitile
stabilite concret pentru fiecare loc de munc i pentru fiecare salariat.
c) Conductorilor entitilor silvice
subordonate Ageniei - n baza
contractelor individuale de munc, ncheiate n conformitate cu legislaia n
vigoare.
Art.17. Funciile prevzute n pct b) i c) a art.16 din prezenta Convenie, pot fi
ocupate numai de persoanele care ndeplinesc condiiile minime de vechime i de
pregtire profesional prevzute n anexa nr.6 Cerinele de calificare pentru
stabilirea categoriilor de salarizare specialitilor i funcionarilor din ramura silvic a
Republicii Moldova, care este parte integrant a Regulamentului de salarizare.
(anexa nr.1 la Convenie.)

Salariul de baz individual a personalului menionat, care nu ndeplinete


condiiile de studii prevzute de normativele ramurale, se stabilete cu 10% mai puin
dect nivelul prevzut pentru personalul care ndeplinete aceste condiii.
Art.18. Pentru brigadieri din rndurile muncitorilor, care nu snt scutii de
lucrul de baz, n dependen de numrul muncitorilor din brigad, de volumul i
specificul lucrrilor executate se stabilete un supliment n mrime de pn la 15% n
cazul conducerii unei brigzi cu un efectiv de peste 10 muncitori i n mrime de pn
la 25% pentru conducerea brigzii cu un efectiv de peste 19 muncitori. Pentru efii de
echipe suplimentele se stabilesc n mrime de pn la 50% din cuantumul procentual
al sporului stabilit pentru brigadier.
Art.19. Modificarea salariilor determinate prin negocieri are loc n dependen
de cerinele prevzute de legislaia n vigoare.
Art.20. Sporurile la salariile de baz se acord n raport cu rezultatele obinute,
condiiile concrete n care se desfoar activitatea i vechimea n munc.
Sporurile respective se stabilesc separat prin negocierea prilor, se acord i se
calculeaz la salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Sporul de
vechime se pltete n conformitate cu Regulamentul Cu privire la achitarea sporului
pentru vechime n munc salariailor entitilor silvice, (anexa 8) parte integrant a
Regulamentului de salarizare.
Art.21. Salariaii pot fi atrai la munc suplimentar, la munc n zilele de
repaus i la munc n zilele de srbtoare nelucrtoare, n strict conformitate cu
prevederile legislaiei muncii n vigoare (art. 104,105.110 i 111 din Codul muncii).
Munca prestat suplimentar nu poate depi pentru fiecare lucrtor mai mult de
patru ore n cursul a dou zile la rnd ori 120 ore n cursul anului.
Art.22. Retribuia pentru munca prestat peste orele de program n cazul
remunerrii pe unitate de timp se efectueaz pentru primele dou ore n mrime de
cel mult 1,5 din salariul tarifar (salariul lunar) stabilit lucrtorului pe unitatea de timp,
iar pentru orele urmtoare cel mult n mrime dubl.
Retribuia pentru munca prestat peste orele de program, n cazul remunerrii
n acord, se efectueaz pentru primele dou ore n mrime de cel mult 50% din
salariul tarifar retribuit pe unitate de timp, pe categoria respectiv, iar pentru orele
urmtoare n mrime de cel mult 100% din acest salariu tarifar. Compensarea
muncii suplimentare cu timp liber nu se permite.
Art. 23. Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin (1) din Codul
Muncii, munca prestat n zlele de odihn i n cele de srbtoare nelucrtoare este
retribuit:
a) salariailor care lucreaz n acord cel puin n mrime dubl a tarifului n
acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau
pe zi cel puin n mrimea dubl a salariului pe or sau pe zi;
8

c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariu lunar cel puin n


mrimea unui salariu pe unitate de timp sau remuneraiei de o zi peste salariu, dac
munca n ziua de odihn sau cea de srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele
normei lunare a timpului de munc i cel puin n mrime dubl a salariului pe
unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a fost prestat
peste norma lunar.
La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de odihn sau n zi de
srbtoare nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi
retribuit.
Art.24. Retribuirea timpului de staionare produs fr vina salariatului ori din
cauze ce nu depind de angajator sau salariat, cu excepia perioadei omajului tehnic
(art.80 din Codul muncii), n cazul cnd salariatul a anunat n scris angajatorul despre
nceputul staionrii , se efectueaz n mrime de cel puin 2/3 din salariul de baz pe
unitate de timp stabilit salariatului, dar nu mai puin dect n mrimea unui salariu
minim pe unitate de timp, stabilit de legislaia n vigoare, pentru fiecare or de
staionare.
Pe parcursul sistrii activitii de munc prevzute de contractul individual de
munc de ctre organele de stat de control, ca rezultat al nclcrii cerinelor de
securitate i sntate n munc fr vina salariatului, acestuia i se menine locul de
munc (funcia) i salariul mediu.
Dac salariatul refuz s presteze munca la apariia unui pericol pentru viaa
sau sntatea sa, angajatorul este obligat s-i acorde salariatului, prin transfer sau
permutare, alt lucru pn la nlturarea pericolului, cu meninerea salariului de la
locul de munc precedent.
n cazul cnd acordarea unei alte munci nu este posibil, timpul staionrii
salariatului pn la nlturarea pericolului pentru viaa sau sntatea sa se pltete de
angajator n conformitate cu alin. (1) din prezentul articol.
n cazul neasigurrii salariatului, conform normelor stabilite, cu echipament de
protecie individual i colectiv, angajatorul nu are dreptul s cear salariatului
executarea obligaiilor de munc i este obligat s plteasc staionarea din aceast
cauz n conformitate cu alin. (1) din prezentul articol.
Art.25. Salariul se pltete periodic dar, de regul, nu mai rar dect o dat pe
lun.
Salariul pentru timpul aflrii n concediu se pltete nu mai trziu dect cu trei
zile nainte de nceputul concediului.
n cazul concedierii angajatului, salariul ce i se cuvine, se pltete n totalitate
cel trziu n ultima zi de lucru.
Art.26. Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un
acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant
a acestuia.
9

Modificare a contractului individual de munc se consider orice schimbare


sau completare ce se refer la:
a)

durata contractului;

b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase,


introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul Muncii, etc.)
c)

cuantumul retribuirii muncii;

d)

regimul de munc i de odihn;

e)

specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

f) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare dac acestea snt


prevzute n contract.
Art.27. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin (2) lit. a) i b)
din Codul Muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o
lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr
operarea modificrilor respective n contractul individual de munc.
Art.28. n cazul cnd salariatul este permutat sau transferat la o alt munc
permanent cu retribuie mai mic n cadrul aceleiai uniti sau ntr-o alt localitate
mpreun cu unitatea, conform art.74 alin. (1) din Codul Muncii, acestuia i se menine
salariul mediu de la locul de munc precedent timp de o lun din ziua permutrii
(transferrii), cu respectarea prealabil a prevederilor art.68 din Codul Muncii.
Art.29. Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii sau cu ncetarea
activitii angajatorului persoan fizic (art.86 alin.1) lit. b)), sau cu reducerea
numrului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin. (1) lit. c)) li se garanteaz:
a) pentru prima lun, plata unei ndemnizaii de eliberare din serviciu
(conform art 186 alin.(1) lit a ) din Codul Muncii) egal cu mrimea sumat a unui
salariu mediu sptmnal pentru fiecare an lucrat la unitatea n cauz, dar nu mai mic
dect un salariu mediu lunar. Dac unitatea a fost succesorul de drept al unei uniti
reorganizate anterior i contractul individual de munc cu salariaii n cauz nu a
ncetat anterior (art.81 din Codul Muncii), se vor lua n calcul toi anii de activitate;
b) pentru a doua lun, plata unei ndenizaii de eliberare din serviciu egal
cu cuantumul salariului mediu lunar dac persoana concediat nu a fost plasat n
cmpul muncii;
c) pentru a treia lun, plata unei indenizaii de eliberare din serviciu egal
cu cuantumul salariului mediu lunar, dac dup concediere, salariatul s-a nregistrat
n decurs de 14 zile calendaristice la agenia teritorial de ocupare a forei de munc
n calitate de somer i nu a fost plasat n cmpul muncii, fapt confirmat prin
certificatul respectiv;
d) la lichidarea unitii, prin acordul scris al prilor, achitarea ntegral a
sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.
10

Capitolul IV
REGIMUL DE MUNC I ODIHN
Art. 30. Timpul normal de munc al salariailor Ageniei i a entitilor silvice
subordonate nu poate depi 40 de ore pe sptmn i 8 ore pe zi, cu excepia acelor
salariai, care beneficiaz de o durat redus a timpului de munc i acelor care snt
antrenai la paza pdurii, care n dependen de caz, poate avea modificri n
program.
Art.31 Salariaii, care conform obligaiunilor de funcie au atribuii direct
legate de paza/protecia fondului forestier i cinegetic, se consider c se afl n orele
de munc, chiar dac se depete programul de 8 ore zilnic, n cazul n care aciunile
acestora au scopul combaterii i /sau constatrii nclcrii legislaiei privind
paza/protecia fondului forestier i cinegetic.
n acest caz, se atribuie art 104 din Codul Muncii (Munca suplimentar) i art 157
din Codul Muncii ( Retribuirea muncii suplimentare).
Art.32. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform
i constitue 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.
Salariaii se odihnesc i n zilele de srbtoare nelucrtoare prevzute de
art.111 din Codul muncii.
Art.33. Pentru cei salariai ce lucreaz n condiii nocive, n timpul nopii,
pentru minori, femei gravide i mame ce alpteaz copii, durata timpului de munc se
stabilete conform legislaiei n vigoare.
Art.34. Angajarea la lucru a specialitilor de peste hotare, pentru a executa
anumite funcii i lucrri se face cu ntiinarea Federaiei i numai n cazul lipsei
specialitilor corespunztori n ramur.
La ncheierea contractelor cu specialitii de peste hotare, Agenia i entitile
silvice subordonate asigur acestora condiii i plat a muncii, alte garanii sociale ca
i pentru toi salariaii.
Art.35. Concediul de odihn anual minimal garantat se stabilete cu o durat
nu mai puin de 28 de zile calendaristice. Durata concediilor suplimentare se stabilesc
conform actelor normative n vigoare.
Art.36. Concediul de odihn se acord anual conform programrii aprobate de
angajator de comun acord cu comitetul sindical.
Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri
scrise a salariatului, poate fi divizat n pri, una dintre care va avea o durat de cel
puin 14 zile calendaristice.
n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual salariatului
n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a
11

unitii, concediul, cu consimmntul scris al salariatului i cu acordul scris al


reprezentanilor salariailor, poate fi amnat pe anul de munc urmtor. n acest caz, n
anul urmtor salariatul va beneficia de 2 concedii, care pot fi cumulate sau divizate n
baza cererii scrise.
Este interzis neacordarea concediului de odihn anual timp de 2 ani
consecutivi, precum i neacordarea anual a concediului de odihn salariailor n
vrst de pn la 18 ani i salariailor care au dreptul la concediu suplimentar n
legtur cu munca n condiii vtmtoare.
Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea
drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc inclusiv a stagiului de
cotizare, cu excepia cazurilor prevzute de legislaia n vigoare, durata concediului
de odihn anual sau a altor drepturi de munc.
Art.37. Salariailor, ce activeaz n Serviciul Silvic de Stat li se acord o dat
n 3 ani, un concediu suplimentar pltit cu o durat de cel puin 24 zile calendaristice
pentru condiiile specifice de lucru.
Celelalte categorii de salariai, inclusiv aparatul central al Ageniei vor
beneficia de un concediu suplimentar pltit cu o durat de pn la 14 zile
calendaristice o dat la 3 ani. Acest concediu nu poate fi compensat n numerar. n
conforitate cu art 121 Concediile de odihn suplimentarepunct 5- n conveniile
colective, n contractele colective sau n cele individuale de munc pot fi prevzute
i alte categorii de salariai crora li se acord concedii de odihn anuale
suplimentare pltite, precum i alte durate (mai mari) ale concediilor dect cele
specificate la alin (1), (3) i (4).
Art.38. La prezentarea actelor respective, salariaii beneficiaz de concediu
suplimentar pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele
cazuri:
1) Cstorie 3 zile
2) Cstoria copiilor lucrtorilor 3 zile
3) Naterea sau nfierea copilului 3 zile
4) Decesul prinilor, soului, soiei, copiilor 3 zile
5) Decesul bunicilor, surorilor, frailor 3 zile
6) Prinelor ce au copii n clasa I - IV 1 zi la nceputul i 1 zi la finele
anului colar
7) ncorporarea n armat a unui membru al familiei 1 zi.
Art.39. Angajarea la lucru se efectueaz de ctre Agenie i entitiile silvice
subordonate, n baza contractului individual de munc n form scris, innd cont de
competena profesional, studiile necesare i cerinele de calificare a funciilor i
profesiilor corespunztoare, fr discriminaii politice, religioase i criterii de vrst,
12

independent de gen sau stare material, conform legislaiei n vigoare i prevederilor


prezentei Convenii colective de munc. Numirea n orice funcie vacant, n cadrul
entitilor silvice subordonate, obligatoriu preventiv urmeaz a fi coordonat cu
Agenia.
Cu persoanele care vor duce rspundere de bunuri materiale, pe termenul
ndeplinirii funciilor de serviciu, se mai ncheie un contract de rspundere material,
individual deplin ( respectnd prevederile art.339 din Codul muncii i ale Hotrrii
Guvernului nr.449 din 29 aprilie 2004), care i reprezint baza juridic pentru
atragerea lor la rspundere material, n cazul stabilirii gradului de vinovie.
De prioritate la angajarea la serviciu se bucur :
Cetenii Republicii Moldova cu studii silvice de profil;
Persoanele, care i-au pierdut locul de munc n silvicultur n urma
lichidrii unitii sau reducerii numrului sau a statelor de personal din
unitate.
Soiile de silvicultor, a pdurarilor, la dorina lor, urmeaz s fie angajate la
serviciu n activitatea de producere din silvicultur, auxiliar-industrial.
Art.40. Relaiile de munc se ntrerup odat cu desfacerea contractului
individual de munc din iniiativa administraiei i la iniiativa lucrtorului,
respectnd condiiile prezentei Convenii colective i ale legislaiei n vigoare.
Art.41. n caz de desfacere a Contractului individual de munc la iniiativa
salariatului, acesta este obligat s anune administraia despre iniiativa sa cu 14 zile
calendaristice nainte de eliberare.
Art.42. Angajatorul este n drept s concedieze salariaii de la unitate n
legtur cu lichidarea acesteia ori n legtur cu reducerea numrului sau a statelor de
personal (art. 86 alin. (1) lit.b) i c) din Codul Muncii), respectnd procedura
prevzut de art.88 din Codul Muncii.
Art.43. Salariaii concediai n legtur cu lichidarea unitii (art.86 alin.(1)
lit.b) sau cu reducerea numrului ori a statelor de personal din unitate( art.86 alin. (1)
lit. c) beneficiaz de garaniile prevzute de art.186 alin.(1) din Codul Muncii.
Art. 44. n cazul n care dup atingerea vrstei de pensionare a salariailor
relaiile de munc continu, n caz de necesitate pot fi ntroduse modificri n
contractul iniial cu respectarea artic.68 din Codul Muncii, adic cu acordul ambelor
pri ale raportului de munc.

13

Capitolul V
SECURITATEA I SNTATEA N MUNC
GARANIILE SOCIALE ALE SALARIAILOR
Art.45. Agenia i entitiile silvice subordonate, asigur condiii normale de
munc, ntreprind toate msurile pentru a prentmpina accidentele de munc i
mbolnviri profesionale, n corespundere cu cerinele Legii securitii i sntii n
munc nr. 186-XVI din 10 iulie 2008 i a altor acte normative n vigoare.
Asigur respectarea cerinelor de securitate i sntate n munc, ntreprinde
msuri spre perfecionarea utilajului i tehnologiilor la nivelul standardelor
internaionale.
Art.46. Pentru categoriile de salariai care au dreptul la nlesniri i compensaii
n legtur cu condiiile nocive de munc prevd:
a) Concediu suplimentar.
b) Alimente necesare care reduc impactul negativ asupra sntii, echipament
individual de lucru i echipament individual de protecie.
Art.47. Agenia i entitiile silvice subordonate:
a) distribuie anual, din mijloacele proprii, resurse bneti, n mrime de cel
puin 2 la sut din sumele cheltuite pentru remunerarea muncii salariailor, pentru
finanarea msurilor de securitate i sntate n munc.
b) pe timpul efecturii controalelor (examenelor) medicale, salariailor care,
conform prevederilor Codului muncii sau ale altor acte normative, snt obligai s
treac aceste controale (examene) li se menine salariul mediu la locul de munc.
Refuzul salariatului de a trece controlul medical are drept consecin suspendarea
contractului individual de munc potrivit art. 76 lit. h) din Codul muncii.
c) asigur salariaii pentru accidente de munc i boli profesionale n modul
i condiiile prevzute de legislaia n vigoare.
Art.48. Salariaii snt obligai s cunoasc i s respecte cerinele regulilor de
securitate i sntate n munc, s utilizeze i s ntrein n regul echipamentul
individual de lucru i echipamentul individual de protecie.
Instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc se efectueaz
n conformitate cu Regulamentul privind modul de organizare a activitilor de
protecie a lucrtorilor la locul de munc i prevenire a riscurilor profesionale,
aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.95 din 5 februarie 2009.
Art.49. Prile garanteaz respectarea legislaiei n vigoare, a actelor normative
i a msurilor suplimentare ndreptate la mbuntirea condiiilor de munc a
femeilor i minorilor, conform legislaiei n vigoare.
14

Art.50. Salariailor din ramur li se garanteaz recalcularea sumei de


compensare a pagubei pricinuite n urma mutilrii sau altor vtmri ale sntii
pentru fiecare accident de munc sau urmailor n caz de deces din vina Ageniei sau
a entitiilor silvice subordonate conform legislaiei n vigoare.
Art.51. Agenia i entitiile silvice subordonate, contribuie la mbuntirea
condiiilor de trai ale salariailor, de comun acord cu sindicatul repartizeaz spaiu
locativ de serviciu, materiale de construcie, nreprind alte aciuni reeind din
prevederile art.18 din Codul silvic.
Art.52. n limitele fondului de salarizare, la stabilirea pensiei pentru limit de
vrst, doar n cazul n care relaiile de munc nceteaz, salariatului i se pltete o
indemnizaie unic n mrime de:
- trei salarii medii lunare, dac perioada de activitate n silvicultur nu este
mai mic de 30 ani;
- dou salarii medii lunare dac perioada de activitate n silvicultur nu
este mai mic de 20 ani;
- un salariu mediu lunar dac perioada de activitate n silvicultur nu este
mai mic de 10 ani.
Art.53. La concediul anual, conform actelor normative n vigoare i clauzelor
contractului colectiv de munc la nivel de entitte silvic, salariatului i se acord un
ajutor material n mrime de un salariu mediu lunar n limitele fondului de retribuire
a muncii.
n caz de suspendare (ncetare) a contractului individual de munc, ajutor
material se achit corespunztor perioadei lucrate.
Art.54. Administraia Ageniei i asum responsabilitatea s asigure angajaii
cu uniforme de serviciu i dup caz cu echipament, arme, muniii n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Art.55. Administraia Ageniei i a entitiilor silvice subordonate, n limita
mijloacelor disponibile, asigur salariaii cu foi de tratament i odihn, iar copii
acestora cu foi de odihn n timpul verii conform cererilor depuse cu 10-50% din
costul lor.
Art.56. Administraia Ageniei i a entitiilor silvice subordonate vor acorda
salariailor premiu la Ziua lucrtorului din silvicultur.
Art.57. Se stabilete norma unic de eliberare a lemnului de foc pentru
nclzirea locuinelor individuale de trai ale salariailor ramurii silvice, care au lucrat
n decursul anului ntreg i nu mai puin de un an de zile la ntreprinderea dat,
conform regulamentului (anexa nr. 2 la Convenie).
Art.58. Salariailor permaneni, dup posibiliti, se acord fr plat cte 1 ha
fnee la familiile care au vite i loturi auxiliare conform legislaiei n vigoare.
15

Art.59. Pentru stimularea interesului salariailor, Prile au convenit de a


introduce titlul de Veteran al muncii n ramura silvic. Acest titlu se decerneaz n
conformitate cu Regulamentul pentru conferirea titlului de Veteran al muncii n
ramura silvic (anexa nr.3 la Convenie).
Pentru munc ndelungat i impecabil la paza/ protecia fondului forestier i
cinegetic, n conformitate cu Codul Silvic, persoanele din cadrul serviciului silvic se
decoreaz cu insigna Pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de Stat pentru 10, 20,30, i respectiv 40 ani. Decorarea se va efectua n
conformitate cu Regulamentul anex la Convenie (anexa nr.4 la Convenie).
Art.60. n scopul formrii i meninerii rezervei de cadre n silvicultur,
administraia Ageniei i a entitiilor silvice subordonate vor asigura plata pentru
studii la specialitatea silvicultur, dup caz, alte specialiti n instituiile superioare
i medii de specialitate, copiilor salariailor cu stagiul minim de 10 ani de munc n
silvicultur.
Agenia Moldsilva va ntocmi n acest sens Registrul unic al rezervei de
cadre din ramura silvic.
Art.61. Salariaii entitilor silvice, la jubileul de 50 i 60 ani li se acord un
ajutor material bnesc n mrime de un salariu tarifar de funcie.
Art.62. Administraia achit pn la 40 kw lunar energie electric pentru
iluminarea cantoanelor silvice (timp de noapte).
Capitolul VI
DESPRE GARANII N ACTIVITATEA
SINDICATELOR PROFESIONALE
Art.63. Agenia recunoate dreptul Federaiei i a structurilor ei teritoriale de a apra
interesele i drepturile profesionale, sociale, economice i de munc a membrilor si
de sindicat bazate pe norma juridic internaional, Legea Sindicatelor, Codul muncii,
Statutul Federaiei i alte acte normative n vigoare.
Prile au convenit ca preedintele organizaiei sindicale a entitii silvice va
participa la edinele organelor de conducere ale unitii pe probleme profesionale,
raporturi de munc i social-economice.
Prile i structurile lor teritoriale vor comunica n termen de 5 zile hotrrile
fiecruia, privind toate problemele importante n domeniul raporturilor de munc.
Federaia Sindsilva i structurile sale teritoriale recunosc dreptul Ageniei de
stabilire a normelor de munc, disciplin a muncii, disciplin tehnologic prin
aprobarea Regulamentelor respective, cu consultarea obligatorie a organului sindical.
Prile se recunosc ca parteneri permaneni de dialog social n conformitate cu
prevederile Codului Muncii al Republica Moldova i Legea Sindicatelor.
Administraia se oblig :
1) s nu fac presiuni asupra Sindicatului n exercitarea sarcinilor i
mputernicirilor sale statutare.
16

2) s deconteze lunar sindicatului mijloace financiare n mrime de 0,2% din


fondul de retribuire a muncii salariailor, pentru utilizarea n scopurile stabilite de
Contractul colectiv de munc, inclusiv pentru acordarea de ctre sindicat a prestaiilor
pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc prin tratament
balneoclimateric agenilor economici n care nu exist organizaii sindicale.
3) s permit accesul liber al reprezentanilor sindicatelor n toate procesele
de producere, n scopul realizrii drepturilor sale statutare.
4) s acorde ajutor n activitatea comitetelor sindicale ale entitilor silvice,
ocoale silvice, ateliere de prelucrare a lemnului i alte sectoare cu activitate de
producere;
5) s repartizeze fr plat comitetelor sindicale ncperi, mobil, transport,
aparate de comunicaie, s asigure multiplicarea materialelor necesare pentru lucru;
6) n baza demersului argumentat, s pun la dispoziia organelor sindicale
orice informaie ce nu reprezint secret comercial i care ine de interesele
colectivului de munc;
7) s nu emit ordine i dipoziii ce ar limita drepturile i activitatea
sindicatului i s nu mpiedice colectarea cotizaiilor sindicale prin contabilitatea sa
(pentru angajaii noi cererea lor n scris);
8) s asigure participarea reprezentanilor organelor sindicale la lucrul
adunrilor generale (conferine) ale colectivului de munc n chestiuni de dezvoltare
economic i social, crearea condiiilor la soluionarea litigiilor de munc, conflicte;
9) s pun la dispoziia lucrtorilor alei n organe sindicale i neeliberai din
producere timp nu mai puin de 4 ore pe sptmn, lntru ndeplinirea obligaiilor
puse pe seama lor (mputeniciri de drept);
10) s pstreze salariul mediu al preedinilor organizaiilor sindicale,
activitilor sindicali pe perioada aflrii la seminare, instruiri, cursuri de reciclare
sindicalist, n timpul participrii lor la edinele comitetelor sindicale de diferite
niveluri, adunrile generale, conferinele i congresele sindicale;
11) s stabileasc preedinilor organizaiilor sindicale primare neeliberai din
serviciu de baz, cu coordonarea prealabil a Ageniei, un supliment n cuantum de
pn la 30% din retribuirea medie lunar.
12) s aloce, n modul stabilit, sindicatului mijloace n mrime de 0,15% din
fondul de salarii pentru utilizarea lor n scopuri culturale de mas i sportive;
13) s efectueze fr plat, n modul stabilit, colectarea cotizaiilor de
membru al sindicatului i s le transfere lunar pe contul de decontare al organului
sindical respectiv;
14) angajatorul nu este n drept s utilizeze mijloacele bneti reinute de la
membrii de sindicat;
15) n cazul n care angajatorul a achitat salariile, iar cotizaiile de membru al
sindicatului au fost reinute mai mult de o lun, (comitetul sindical, Federaia) este n
17

drept s cear compensarea pierderilor cauzate de netransferarea cotizaiilor, prin


majorri n proporie de 0,1% din timp suma datoriei pentru fiecare zi de ntrziere.
16) s defalcheze sumele necesare pentru felicitarea copiilor lucrtorilor cu
vrst de pn la 14 ani cu cadouri de Crciun i Anul Nou, ajutoare materiale
femeilor de 8 martie, pensionarilor i veteranilor la Ziua lucrtorului din silvicultur
din fondul de salarizare i din beneficiu dup posibilitile financiare;
17) s nu aplice sanciuni disciplinare lucrtorilor alei n organele sindicale i
neeliberai de la lucru de baz, fr acordul preventiv al organelor n care au fost
alei. Preedinii comitetelor sindicale i organizatorii sindicali nu pot fi atrai la
rspundere disciplinar fr acordul preventiv al organului sindical ierarhic superior.
Art.64. Persoanele eliberate de la serviciu n urma alegerii n funcii elective n
organele sindicale li se acord la expirarea mandatului, funcia deinut anterior, iar n
lipsa acesteia o funcie echivalent n aceeai unitate.
Capitolul VII
RESPONSABILITATEA PRILOR
PENTRU RESPECTAREA OBLIGAIILOR ASUMATE
Art.65. Atitudinea prilor n procesul realizrii prezentei Convenii se
reglementeaz de Codul muncii al Republica Moldova.
Art.66. Nici una din pri, ce au ncheiat aceast Convenie, de una singur nu
poate renuna la respectarea obligaiilor din Convenie pn la expirarea termenului
stabilit.
Art.67. n entitiile silvice din subordonarea Ageniei, Contracte colective de
munc la nivel de unitate nu pot s conin condiii ce ar nruti situaia salariailor
n raport cu legislaia n vigoare, Convenia colectiv (nivel naional) i prezenta
Convenie.
Art.68. Prile au convenit s depun toate eforturile pentru prevenirea
apariiei conflictelor colective de munc.
Art.69. Conflictele colective de munc se soluioneaz n modul stabilit de
legislaia n vigoare.
Capitolul VIII
CONCLUZII
Art.70. Prile au convenit dac, n curs de aciune a prezentei Convenii, n
legislaia Republicii Moldova vor fi adoptate condiii noi de plat, privelegii sociale
i altele, mai ridicate de ct cele indicate n prezenta Convenie, se vor aplica
prevederile legislaiei n vigoare.
18

Art.71. n caz de necesitate, la iniiativa uneia din pri, pe perioada aciunii


Conveniei aceasta are dreptul s intervin cu propunerea de a introduce schimbri i
completri. Partea cointeresat nainteaz n scris prii a doua propuneri privind
necesitatea acestora i dup atingerea acordului comun propunerile se legifereaz n
modul stabilit.
Art.72. Controlul asupra executrii prevederilor prezentei Convenii se
efectueaz de Comisia ramural pentru consultri i negocieri colective.
Art.73. Prile organizeaz o dat la jumtate de an edina Comisiei ramurale
pentru consultri i negocieri colective, unde se discut mersul ndeplinirii condiiilor
prezentei Convenii.
Mersul i totalurile executrii Conveniei se examineaz la edina comun a
Consiliului Director al Ageniei i Comitetului Executiv al Federaiei.
Art.74. Prezenta Convenie intr n vigoare din ziua nregistrrii acesteia la
Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova i acioneaz
pn la ncheierea unei noi convenii colective.
Cu dou luni pn la expirarea termenului prezentei Convenii prile i asum
obligaia s nceap negocieri pentru prelungirea ei sau ncheierea altei Convenii.
Din partea

Din partea

Ageniei MOLDSILVA

Federaiei Sindicatelor din


Silvicultur SINDSILVA
din Republica Moldova

Vicedirector general

Preedinte

_____________Ion Platon

_________ Anatolii Ciobanu

19

Anexa Nr. 1
la Convenia Colectiv de Munc
pe anii 2015-2018
Coordonat :
Preedintele Federaiei Sindsilva
A.Ciobanu

Aprobat:
Vecedirector general al Ageniei Moldsilva
I.Platon

Regulamentul privind retribuirea salariailor entitilor silvice de stat,


subordonate Ageniei Moldsilva
I. Dispoziii generale
1.1 Regulamentul privind retribuirea salariailor entitilor silvice de stat (n continuare
Regulament) este elaborat n temeiul Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154 din 28 martie
2003, Legii salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002, Hotrrea Guvernului nr.743 din 11 iunie
2002 Cu privire la salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar, Hotrrea
Guvernului nr.165 din 09 martie 2010 Cu privire la cuantumul minim garantat al salariului n
sectorul real(cu modificrile i completrile ulterioare),Legea nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000
Privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim(cu modificrile i completrile
ulterioare),Hotrrea Guvernului nr.426 din 26 aprilie 2004 Privind aprobarea Modului de
calculare a salariului mediu,Hotrrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 Cu privire la
salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie financiar i
cuantumul sporului de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile (cu modificrile
i completrile ulterioare),Hotrrea Guvernului nr.535 din 07 mai 2003 Privind aprobarea
Modului de calculare i de plat a sumei de compensare a pierderii unei pri din salariu n legtur
cu nclcarea termenelor de achitare a acestuia ,Hotrrea Guvernului nr.331 din 28 mai 2012
Privind salarizarea funcionarilor publici.
1.2 Obiectul Regulamentului este stabilirea modului mrimii i condiiilor de salarizare a
muncii salariailor entitilor silvice de stat, n raport cu rspunderea i complexitatea sarcinilor,
volumul i calitatea muncii, nivelul de pregtire profesional, precum i cu rezultatele activitii
economico-financiare a ntreprinderii.
1.3. Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toate entitile silvice de stat
subordonate Ageniei Moldsilva.
1.4. Dac n perioada aciunii prezentului Regulament ntr n vigoare acte normative noi n
domeniul retribuiri muncii care ar mbunti condiiile retribuiri, putere de aciune au ultimele.
II. Fondul de retribuire a muncii salariailor
2.1 .Fondul de retribuire a salariailor entitilor silvice se constituie din urmtoarele surse:
- transferurile din contul bugetului de stat;
- veniturile obinute de la activitatea economic a ntreprinderii;
- alte surse i venituri permise de legislaia n vigoare.
III. Structura salariului

20

3.1. Salariul include salariul de baz (salariul tarifar,salariul de funcie), salariul


suplimentar(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
3.2. Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari,specialiti i conductori pentru munc executat n conformitate cu
normele de munc stabilite potrivit calificrii,gradului de pregtire profesional i competenei
salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile executate i complexitii
lor.
3.3. Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite,
pentru munca eficient i pentru condiii deosebite de munc. El include adausurile i sporurile la
salariul de baz, alte pri garantate i premii curente,care se stabilesc n conformitate cu rezultatele
obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie-i lundu-se n
consideraie vechimea n munc.
3.4. Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor activitii
anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale aprobate prin Consiliul de
Administraie,plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin
acesteia.
IV. Condiiile de retribuirea salariailor entitilor silvice
4.1 Retribuirea muncii muncitorilor din cadrul entitilor silvice de stat se efectueaz
conform sistemului tarifar de salarizare n baza unei reele tarifare cu ase categorii de calificare.
n scopul diferenierii salariilor tarifare n funcie de complexitatea muncii, condiiile de
munc i forma de salarizare (n acord sau pe unitate de timp) se aplic coeficienii complexitii
lucrrilor executate.
Reeaua tarifar i coeficienii complexitii lucrrilor executate pe categorii de lucrri snt
specificai n anexa nr.1 la prezentul Regulament.
4.2 Drept baz de calcul a salariilor tarifare pentru muncitori servete salariul tarifar pentru
categoria I de calificare.
Cuantumul salariului tarifar pentru categoria I de calificare se determin anual, prin negocieri
colective ntre Agenia Moldsilva i Federaia Sindsilva, reieind din mijloacele financiare
disponibile pentru retribuirea muncii se legalizeaz n Convenia colectiv n mrime nu mai mic
dect cuantumul stabilit prin hotrre de Guvern.
n corespundere cu prevederile Hotrrii Guvernului nr. 165/09.03.2010 cu privire la
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real (cu modificrile i completrile ulterioare),
ncepnd cu 1 ianuarie 2015, salariul tarifar pentru categoria I de calificare n cadrul entitilor
silvice de stat se stabilete n mrime de 9,23 lei pe or (73,84 lei pe zi), sau 1560 lei pe lun.
4.3 Salariile tarifare concrete pentru muncitori se determin prin nmulirea salariului tarifar
pentru categoria I de calificare, la coeficientul complexitii lucrrilor executate i coeficienii
tarifari corespunztori categoriile de calificare deinute.
Mrimile salariilor tarifare pe or i pe zi, stabilite ncepnd cu 1 ianuarie 2015, sunt indicate
n anexa nr.2 la prezentul Regulament. Tarifele pentru oferi sunt stabilite conform anexei nr. 3.
4.4 Salarizarea personalului de conducere, specialitilor i personalul administrativ din cadrul
entitilor silvice de stat se efectueaz n baza salariilor de funcie lunare care se stabilesc de ctre
conductorii unitilor n limita grilelor de salarii indicate n anexa nr. 4, la prezentul Regulament,
reieind din indici si modul de raportare a entitilor silvice de stat la categoriile de retribuire a
muncii, conform anexei nr. 5 i cerinelor de calificare anexa nr. 6.
4.5 Salariile de funcie pentru adjuncii conductorilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la
sut fa de salariile prevzute pentru conductorii respectivi, n dependen de situaia economico financiar a entitii silvice de stat.
4.6 Salariile de funcie a funcionarilor publici se stabilesc conform gradelor i treptelor de
salarizare anexa nr.7.
4.7 Salariailor permaneni al entitilor silvice de stat li se stabilete un spor lunar pentru
21

vechime n munc, calculat n procente fa de salariul tarifar sau de funcie n urmtoarele mrimi
conform anexei nr. 8 Cu privire la achitarea sporului pentru vechime n munc salariailor
entitilor silvice.
Vechime n munc
de la 3 la 5 ani
de la 5 la 10 ani
de la 10 la 15 ani
de la 15 la 20 ani
peste 20 ani

Mrimea sporului n % fa de salariul tarifar (de


funcie)
10
15
20
25
30

4.8 Personalul de conducere i specialitii cu titlul tiinific de doctor habilitat sau doctor
n tiine care desfoar n entitile silvice activiti tehnico - tiinifice conform specialitii,
beneficiaz de spor la salariul de baz n mrime de 1,0 i respectiv, 0,5 salarii minime pe ar.
4.9 Salariaii entitilor silvice de stat beneficiaz de sporuri de compensare pentru munca
prestat n condiii nefavorabile.
Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilesc n
mrime unic pentru salariaii de orice calificare,care muncesc n condiii egale n unitatea
respectiv.
Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii prestate n condiii
nefavorabile.
Mrimea concret a sporurilor de compesare pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilete n conformitate cu prevbederile Hotrrii Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 Cu
privire la cuantumul sporului de compensare pentru munca prestat n condiiile nefavorabile.
4.10 Retribuirea muncii de noapte. Se consider munc de noapte munca prestat ntre orele
22,00 i 6,00.Pentru munca prestat n program de noapte se stabilete un adaos n mrime de cel
puin 0,5 din salariul de baz pe unitate de timp stabilit salariatului.
4.11 Retribuirea muncii n caz de cumulare a profesiilor (funciilor) sau obligaiile de munc
ale unui salariat temporar absent, fr a fi scutit de munca lor de baz, (n limitele duratei normale a
timpului de munc stabilit CM al RM) li se pltete un spor pentru cumulare de profesii (funcii)
sau pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporal absent.
Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii(funcii)se stabilete de prile contractului
individual de munc, dar nu poate fi mai mic dect 50 la sut din salariul tarifar(salariul de funcie)
al profesiei (funciei )cumulate. Plata sporului pentru cumulare de profesii (funcii)se efectueaz
fr restricii, n limitele mijloacelor destinate retribuirii muncii.
Mrimea concret a sporului pentru ndeplinirea obligaiilor de munc ale salariatului temporar
absent se stabilete n funcie de volumul real de lucrri executate, dar nu poate depi 100 la sut
din salariul tarifar sau de funcie al salariatului absent. n cazul n care obligaiile salariatului
temporal absent sunt ndeplinite de mai muli salariai, cuantumul sporului se stabilete proporional
cu volumul lucrrilor executate de fiecare din ei, n limitele salariului tarifar sau de funcie al
salariatului absent.
4.12 Retribuirea muncii n caz de efectuare a lucrrilor de divers calificare. La efectuarea
lucrrilor de diferite categorii de calificare, lucrul salariailor remunerai pe unitate de timp este
retribuit dup munca de calificare mai nalt.
Munca salariailor remunerai n acord este retribuit conform tarifelor lucrrilor efectuate. n
cazurile cnd , n legtur cu specificul de producie, salariaii care lucreaz n acord sunt nevoii sa
efectueze lucrri tarificate la un nivel inferior n raport cu categoriile de calificare ce le-au fost
acordate, angajatorul este obligat s le plteasc diferena dintre categoriile de calificare.
22

Norma cu privire la plata diferenei dintre categorii de calificare nu se aplic n cazurile cnd,
n virtutea specificului de producie, efectuarea lucrrilor de divers calificare ine de obligaiile
permanente ale salariatului.
4.13 Retribuirea muncii suplimentare, n cazul retribuiri muncii pe unitate de timp, munca
suplimentar, pentru primele dou ore, se retribuie n mrime de cel puin 1,5 salarii de baz
stabilite salariatului pe unitate de timp, iar pentru orele urmtoare-cel puin n mrime dubl.
n cazul retribuirii muncii n acord cu aplicarea sistemului tarifar de salarizare, pentru munca
suplimentar se pltete un adaos de cel puin 50 la sut din salariul tarifar al salariatului de
categoria respectiv, remunerat pe unitate de timp pentru primele 2 ore i n mrime de cel puin
100 la sut din acest salariu tarifar-pentru orele urmtoare, iar cu aplicarea sistemelor netarifare de
salarizare-de 50 la sut pentru primele 2 ore i respectiv,100 la sut din cuantumul minim garantat
al salariului pe unitate de timp n sectorul real-pentru orele urmtoare.
Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.
4.14 Compensaia pentru munca prestat n zilele de repaus i cele de srbtoare nelucrtoare.
Cu condiia plii salariului mediu conform art.111 alin (1) al CM al RM, munca prestat n zilele
de repaus i n cele de srbtoare nelucrtoare este retribuit:a)salariailor care lucreaz n acord
cel puin n mrime dubl a tarifului n acord;
b) salariailor a cror munc este retribuit n baza salariilor tarifare pe or sau zi-cel puin n
mrime dubl a salariului pe or sau pe zi;
c) salariailor a cror munc este retribuit cu salariul lunar-cel puin n mrimea unui salariu
pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca n ziua de repaus sau cea de
srbtoare nelucrtoare a fost prestat n limitele normei lunare a timpului de munc i cel puin n
mrime dubl a salariului pe unitate de timp sau a remuneraiei de o zi peste salariu, dac munca a
fost prestat peste norma lunar.
La cererea scris a salariatului care a prestat munca n zi de repaus sau n zi de srbtoare
nelucrtoare, angajatorul poate s-i acorde o alt zi liber care nu va fi retribuit.
4.15 Lista plilor suplimentare oferite salariailor din ramura silvic anexa nr.9
Salariaii entitilor silvice de stat beneficiaz de alte sporuri i suplimente la salariu n
condiiile prevzute de legislaia n vigoare.
4.16 Plile suplimentare se stabilesc pe un termen nu mai mare de un an i pot fi micorate
sau anulate n cazul nendeplinirii sarcinilor n termen, reducerii calitii lucrrilor efectuate sau
nclcare a disciplinei de munc.
4.17 Pentru cointeresarea material a personalului n sporirea eficienii i calitii muncii,
conductorilor entitilor silvice de stat li se acord dreptul, cu consultarea sindicatelor, s premieze
salariaii n limitele fondului de salarizare. Cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu
va depi, n calcul anual, 100% din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de
sporurile i suplimentele prevzute de legislaie.
Totodat, suma de premii pltit unui lucrtor nu se limiteaz.
4.18 Indicatorii i condiiile tip de premiere se stabilesc n temeiul Regulamentului privind
premierea salariailor elaborat i aprobat de ctre Agenia ,, Moldsilva de comun acord cu
sindicatul de ramur, prin regulamentele aprobate de entitaile silvice de stat coordonate cu
Consiliului de Administraie. (anexa nr. 10)
4.19. Condiiile de salarizare inclusiv sporurile i suplimentele, indicii, mrimile i termenele
premierii pentru conductorii unitilor se stabilesc de Agenia Moldsilva, n baza prevederilor
legislaiei n vigoare i se fixeaz n contractul individual de munc ncheiat ntre pri. Mrimea
maxim a premiului pentru rezultatele activitii economico-financiare pentru conductorii
entitilor silvice nu poate depi 50 la sut din salariul de funcie lunar .
Sporurile i suplimentele conductorilor entitilor silvice de stat urmeaz s fie obligatoriu
coordonate cu Consiliul de Administraie i aprobate prin ordinul fondatorului.
4.20 Cuantumul tuturor plilor suplimentare expuse n punctele de mai sus se pltesc n
limitele fondului de retribuire a muncii.
23

Anexa nr.1
la Regulamentul de salarizare
Reeaua tarifar i coeficienii complexitii lucrrilor executate pentru muncitorii din cadrul entitilor ramurii silvice
Categoria de calificare
Coeficienii
I
II
III
IV
V
complexitii
lucrrilor
executate
Coeficienii tarifari:
1.0
1.10
1.20
1.35
1.55
La lucrri manuale:
calificate n silvicultur (semnatul, plantatul i ngrijirea culturilor i
pepinieriilor silvice, recoltarea roadei i a seminelor, pregtirea solului, lucrrile
silvo-patologice, lucrrile de protecie, lucrrile gospodria auxiliar, reparaii curente
a cldirilor i construciilor, confecionarea grunelor, courilor pentru poam,
mturilor de cas, mturilor pentru baie, mturilor pentru hrana animalelor slbatice,
diferitor obiecte de vntoare),
1,05
n acord
necalificate n silvicultur,
1,0
pe unitate de timp
Muncitorilor la exploatri forestiere:
la exploatri forestiere pe parchet de tiere (tiere de ngrijire, de igien i
rase, colectarea i transportarea lemnului cu tractoarele (capacitatea motorului pn la
100c.p.-V), peste 100c.v.-VI, transportarea lemnului cu camioane (pentru toate
tipurile de camioane)-VI, confecionarea aracilor),
n acord
la depozitul de jos (ncrcarea i descrcarea lemnului, tierea cu
motoferestrul a sortimentului, sortarea, stivuirea, despicarea lemnelor de foc,
producerea surcelelor, ascuitul instrumentelor).
n acord

VI

1.80

1,30

1,20

la alte exploatri forestiere (repararea motoferestraielor, curirea liniilor


24

parcelare, lucrrile de delimitare a parchetelor, confecionarea mturilor de grdin);


n acord
pe unitate de timp
Pentru tractoriti-mainiti:
pentru tractoriti-mainiti (la defriare, pregtirea i ngrijirea solului pentru
culturi silvice, pepiniere, ngrijirea solului n culturi silvice i pepiniere, construcie i
ngrijire a breelor anti-incendiare, fiilor mineralizate, drumurilor silvice, lucrrile
mecanizate n gospodria auxiliar),
n acord
pe unitate de timp

1,13
1,08

1,25
1,20

Muncitori la prelucrarea metalului cu maini-unelte, repararea i deservirea utilajului i depozitelor rulante:


la maini-unelte pentru prelucrarea metalului, confecionarea utilajului
1,20
tehnologic (strungari),
pe unitate de timp
la repararea i deservirea utilajului tehnico-sanitar, reelelor de alimentare cu
ap i canalizare, exploatarea i deservirea reelelor tehnice, compresoarelor,
instalaiile de ventilare i cazangerii,
1,10
pe unitate de timp
cu activitate direct la repararea i reglarea utilajului tehnologic, electric i
energetic, mainilor i mecanismelor, automobilelor, tractoarelor, autoncrctoarelor
i altui dispozitiv rulant,
1,18
n acord
1,15
pe unitate de timp
Muncitori ocupai n geologie, topografie i amenajri silvice:
la lucrri de geologie, topografie i amenajri silvice (fr nici o excepie),
pe unitate de timp
Muncitori n construcie:
la lucrrile construciei (construcia obiectelor noi) i reparaii capitale,
n acord

1,15

1,15

25

Muncitori din industria alimentar (fabricarea conservelor, ceaiurilor .a)


la lucrrile manuale i mecanizate din industria alimentar (fabricarea
conservelor, ceaiurilor .a),
pe unitate de timp

1,0

Muncitori la prelucrarea lemnului i la confecionarea obiectelor din lozie:


la lucrrile manuale i mecanizate pentru seciile de prelucrare a lemnului,
precum i pentru seciile de confecionare a obiectelor din lozie,
n acord

1,15

pe unitate de timp

1,10

26

Anexa nr.2
la Regulamentul de salarizare

Salariile tarifare pe or (lei, bani) / pe zi (lei, bani) pentru muncitorii din unitile ramurii silvice
de la 01.01. 2015
Categoria de calificare
Coeficienii
I
II
III
complexiti
i lucrrilor
executate
Coeficienii tarifari:
1.0
1.10
1.20
La lucrri manuale:
9.69
10.66
11.63
77.53
85.29 93.04
calificate n silvicultur (semnatul, plantatul i ngrijirea culturilor i
pepinieriilor silvice, recoltarea roadei i a seminelor, pregtirea solului, lucrrile
silvo-patologice, lucrrile de protecie, lucrrile gospodria auxiliar, reparaii
curente a cldirilor i construciilor, confecionarea grunelor, courilor pentru
poam, mturilor de cas, mturilor pentru baie, mturilor pentru hrana animalelor
slbatice, diferitor obiecte de vntoare),
1,05
n acord
9.23
10.15
11.08
necalificate n silvicultur,
1,0
73.84
81.22
88.61
pe unitate de timp
Muncitorilor la exploatri forestiere:
la exploatri forestiere pe parchet de tiere (tiere de ngrijire, de igien i
rase, colectarea i transportarea lemnului cu tractoarele (capacitatea motorului pn
la 100c.p.-V), peste 100c.v.-VI, transportarea lemnului cu camioane (pentru toate
tipurile de camioane)-VI, confecionarea aracilor),
n acord
la depozitul de jos (ncrcarea i descrcarea lemnului, tierea cu
motoferestrul a sortimentul, sortarea, stivuirea, despicarea lemnelor de foc,
producerea surcelelor, ascuitul instrumentelor).

IV

VI

1.35
13.08
104.67

1.55
15.02
120.17

1.80
17.44
139.56

12.46
99.68

14.31
114.45

16.61
132.91

1,30

12.00
95.99

13.20
105.5
9

14.40
115.19

16.20
129.59

18.60
148.79

21.60
172.79

1,20

11.08
88.61

12.18
97.47

13.29
106.33

14.95
119.62

17.17
137.34

19.94
159.49
27

n acord
la alte exploatri forestiere (repararea motoferestraielor, curirea liniilor
parcelare, lucrrile de delimitare a parchetelor, confecionarea mturilor de grdin);
n acord

1,13
1,08

pe unitate de timp
20. Pentru tractoriti-mainiti:
pentru tractoriti-mainiti (la defriare, pregtirea i ngrijirea solului pentru
culturi silvice, pepiniere, ngrijirea solului n culturi silvice i pepiniere, construcie
i ngrijire a breelor anti-incendiare, fiilor mineralizate, drumurilor silvice,
lucrrile mecanizate n gospodria auxiliar),
n acord

10.43
83.44

11.47
91.78

12.52
100.13

14.08
112.64

16.17
129.33

18.77
150.19

9.97
79.75

10.97
87.72

11.96
95.70

13.46
107.66

15.45
123.61

17.94
143.54

11.54
92.30

12.69
101.5
3
12.18
97.47

13.85
110.76

15.58
124.61

17.88
143.07

20.77
166.14

13.29
106.33

14.95
119.62

17.17
137.34

19.94
159.49

1,25
1,20

11.08
88.61

pe unitate de timp
Muncitori la prelucrarea metalului cu maini-unelte, repararea i deservirea utilajului i depozitelor rulante:
11.08
12.18 13.29 14.95
la maini-unelte pentru prelucrarea metalului, confecionarea utilajului
1,20
88.61
97.47 106.33 119.62
tehnologic (strungari),
pe unitate de timp
10.15
11.17 12.18 13.71
la repararea i deservirea utilajului tehnico-sanitar, reelelor de alimentare
81.22
89.35 97.47 109.65
cu ap i canalizare, exploatarea i deservirea reelelor tehnice, compresoarelor,
instalaiile de ventilare i cazangerii,
1,10
pe unitate de timp
10.89
11.98 13.07 14.70
cu activitate direct la repararea i reglarea utilajului tehnologic, electric i
87.13
95.84 104.56 117.63
energetic,
mainilor
i
mecanismelor,
automobilelor,
tractoarelor,
autoncrctoarelor i altui dispozitiv rulant,
1,18
n acord
1,15
10.61
11.68 12.74 14.33
84.92
93.41 101.90 114.64
pe unitate de timp
Muncitori ocupai n geologie, topografie i amenajri silvice:
10.61
11.68 12.74 14.33
84.92
93.41 101.90 114.64
la lucrri de geologie, topografie i amenajri silvice (fr nici o excepie),
1,15
pe unitate de timp

17.17 19.94
137.34 159.49
15.74 18.28
125.90 146.20

16.88 19.60
135.05 156.84
16.45 19.11
131.62 152.85
16.45 19.11
131.62 152.85

28

Muncitori n construcie:
la lucrrile construciei (construcia obiectelor noi) i reparaii capitale,
n acord

Muncitori din industria alimentar (fabricarea conservelor, ceaiurilor .a)


la lucrrile manuale i mecanizate din industria alimentar (fabricarea
conservelor, ceaiurilor .a),
pe unitate de timp
Muncitori la prelucrarea lemnului i la confecionarea obiectelor din lozie:
la lucrrile manuale i mecanizate pentru seciile de prelucrare a lemnului,
precum i pentru seciile de confecionare a obiectelor din lozie,
n acord
pe unitate de timp

10.61
84.92

11.68
93.41

12.74 14.33 16.45 19.11


101.90 114.64 131.62 152.85

1,15

9.23
73.84

10.15
81.22

11.08
88.61

12.46
99.68

14.31 16.61
114.45 132.91

1,0

1,15
1,10

10.61
84.92

11.68
93.41

12.74 14.33 16.45 19.11


101.90 114.64 131.62 152.85

10.15
81.22

11.17
89.35

12.18
97.47

13.71 15.74 18.28


109.65 125.90 146.20

29

Anexa nr. 3
la Regulamentul de salarizare
Tarifele pentru oferi la data de 01.01.2015

N.r.

Tipul de transport

Categoria de salarizare
3

Tarifele pentru calculul salariului i


suplimentelor
Pe unitate de timp
n acord
Orare,
Zilnice,
Orare,
Zilnice,
lei
lei
lei
lei
4

IV

14.29

114.32

16.41

131.28

a) Autoturisme
"Moscvici","Niva" de toate modificrile,LUAZ-969M,IJ1 2715
GAZ-24 "VOLga" i toate modificrile,GAZ-69,UAZ-469,
2 469B i alte modificaii
b) Autobuze
Microbuze i autobuze de toate tipurile cu o lungime de pn
1 la 7,0 m
2 Alte autobuze cu o lungime de la 7,0 m pn la 12 m
c) Camioane
UAZ-451 DM, 452, 452 D i alte modificaii, ERAZ,GAZ1 52-05,GAZ-53 i alte modificaii,GAZ-66-01 de 0,5-3,0 t
GAZ-53 A, ZIL-130, 131,133,157 KD, URAL-375 N, 277,
KAMAZ-4320, MAZ-5335 i toate modificrile lor de la
2 3,0-10,0 t.
d)Autobasculante
1 GAZ-SAZ pe GAZ-51 de la 1,5-3,0 t
GAZ-SAZ-53B,ZIL-554M, ZIL-MM2-4502 , ZIL-MMZ555 i alte modificaii,KAMAZ-55102, 5511 i alte
2 modificaii MAZ-5549 i alte modificii de la 3,0-10,0 t
3 KRAZ-6504 i alte modificaii de la 10,0-20,0 t

IV
V

15.48
18.49

123.84
147.92

III

13.27

106.16

IV

14.84

III
IV
V

13.91

111.28

118.72

15.58

124.64

13.27

106.16

13.91

111.28

14.84
15.95

118.72
127.6

15.58
16.72

124.64
133.76
30

e)Automobile de
traciune
KAZ-608V,MAZ-504A,KAMAZ-5410, MAZ-5428 i alte
1 modificrile lor de la 10,0 -20,0 t
f)Automacarale
KS-1562 pe GAZ-53 A,KS-2561D pe ZIL-130,KS-2561 K
pe ZIL-130,K-75 pe ZIL-130,KS-3561 pe MAZ-500 i altele
1 de la 4,0 la 10,0 t
2 KS-4561 pe KRAZ-257K de la 10,0-20,0 t
g)Autocisterne
1 ATZ-2.4-52-04 ( 22001)
A-4,2-53 A, A-4,2-130, A-8-500A pe MAZ-500 A
2 (4200-8000 1)
h)Agregate de
alimentare
1 Toate tipurile (2090-2240 1 )
i)Maini i agregate
de asisten tehnic
1 GAZ-52, 53
)Autoncrctoare
1

Toate tipurile ( cu benzin,dizel i electrice) 3,0-5,0 t

17.16

137.28

17.98

143.84

IV
V

14.84
16.59

118.72
132.72

15.58
17.98

124.64
143.84

III

13.27

106.16

IV

14.84

118.72

IV

14.84

118.72

IV

14.84

118.72

IV

14.84

118.72

Not: 1.La transportarea lemnului cu camioane, se folosesc tarifele pentru muncitori la exploatri
forestiere pe parchet de tiere, categoria V.

31

Anexa nr. 4
la Regulamentul de salarizare
Salariile de funcie pentru personalul de conducere, specialiti i personalului
administrativ din cadrul entitilor ramurii silvice

Denumirea funciei

I. Pentru personalul de conducere


1. ntreprinderile silvice i silvo-cinegetice de stat
Grila de salarii,
lei

Director
categoria I
categoria II
categoria III
Inginer-ef, inginer silvic-ef, inginer cinegeticef,contabil ef
categoria I
categoria II
categoria III
ef secie (birou): de producere, tehnic, gospodria
silvic
categoria I
categoria II
categoria III
ef ocol silvic
categoria I
categoria II
categoria III
Ajutor al efului de ocol silvic, ef al sectorului
producere pentru amelioraii silvice
categoria I
categoria II
categoria III
efi: ai altor secii, de pepinier silvic; ajutor al
efului; sectorului producere pentru amelioraii
silvice
categoria I
categoria II
ef al sectorului cinegetic
categoria I
categoria II
Maistru silvic, maistru tieri pduri
categoria I
categoria II

8000
7530
6980

7370
6580
6280
4710-6290
4400-5970
4240-5810
4710-6280
4240-5820
3770-5340
4240-5820
3770-5340
3610-4400

3610-4870
3300-4400
3300-4400
2830-3770
3300-4400
2830-3770

2. rezervaiile naturale
Director

7530
32

Inginer silvic-ef, inginer-ef


categoria II
categoria III
ef al seciei pentru tiin, al laboratorului de
cercetri tiinifice, ef al seciei conservarea i
restabilirea complexelor naturale,contabil ef
ef ocol silvic
Ajutor al efului ocol silvic
Maistru silvic:
categoria I
categoria II
ef sector: conservarea i nmulirea speciilor rare de
animale, conservarea i restabilirea complexelor
naturale

6580
6280
5650-6580
4240-5820
3770-5340
3300-4400
2830-3770
3610-4870

3) Institutul de Cercetri i Amenajri Silvice


Director
8000
Inginer-ef
7370
ef al seciei amenajri silvice
5180-6580
ef al seciei proiectri i tehnologii
4710-6280
II. Pentru specialiti i personalul administrativ
Pdurar,vntor profesionist:
cu studii superioare
2830-3770
cu studii medii speciale
2520-3300
cu studii medii
2190-3140
Ingineri de toate specificaiile (economist, contabil,
jurisconsult, etc.):
coordonator
4240-5290
categoria I
3770-4710
categoria II
3300-4240
fr categorie
2990-3930

Tehnicieni de toate specificaiile:


categoria I
categoria II
fr categorie
ef cancelarie
ef depozit central
ef depozit, ef gospodrie
Secretara conductorului, casier,
statiscian, dactilograf, arhivar
Expeditor

administrator,

2830-3450
2670-2990
2190-2670
2670-3140
2670-3140
2190-2670
2040-2520
1730-2360

Not: 1. Pentru personalul de conducere grila de salarii se stabilete n dependen de categoria I,


II sau III atribuit ntreprinderii respective.
2. Indicii i modul de raportare a entitilor silvice de stat la categoria respectiv se aprob
de ctre Agenia Moldsilva.

33

Anexa nr. 5
la Regulamentul de salarizare
Indicii si modul de raportare a entitilor silvice de stat
la categoriile de retribuie a muncii conductorilor,
specialitilor i personalului administrativ
1. Entitile silvice de stat, indiferent de subordonarea lor departamental, snt raportate la
categoriile de retribuire a muncii pentru conductori, specialiti i personalul administrativ n
dependen de volumul anual de lucrri silvice i de suprafaa total a pdurilor atribuite n
gestiune.
Categoriile de retribuie a muncii
I
II
III

Volumul de lucrri n puncte (uniti


convenionale)
Peste 600
451-600
250-450

Numrul total de puncte (uniti convenionale) se determin prin adiionarea punctelor


(uniti convenionale) stabilite pentru indicii calculai, conform anumitor lucrri i tipuri de
producie, prevzute n planul anual, i punctajul fixat pentru suprafa de pduri.
2. ntreprinderile experimentale pot fi raportate la categoria imediat superioar de retribuire a
muncii conductorilor fa de cea determinat de indicii cureni cu condiia ca volumul lucrrilor
experimentale s constituie cel puin 50 la sut din volumul total.
3. Punctele (unitile convenionale) pentru anumite lucrri, tipuri de producie i suprafee
repartizate de pduri , se calculeaz n dependen de urmtorii indici:
N.de
ord.

1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

Indicii pentru:

Unitatea de
msur

Suma
punctelor(unitilor
convenionale)pentru
fierare unitate de
msur

2
ntreprinderile silvice de stat
Tieri de regenerare a pdurii
Tieri de ngrijire a pdurii n total (fr cele de arborete)
Tieri de ngrijire n arborete tinere
Regenerarea artificial prin sdire sau semnat
Extinderea fondului forestier
ngrijirea culturilor silvice n fondul forestier
ngrijirea culturilor silvice la extinderea fondul forestier
Pregtirea solului pe terenurile fondului forestier destinate
mpduririi
Pregtirea solului la extinderea fondului forestier
Recoltarea seminelor silvice
Creterea materialului sditor standartizat

ha
ha
ha
ha
ha
ha
ha
ha

0,157
0,052
0,420
0,547
0,355
0,024
0,013
0,478

ha
ton
1000 buc

0,311
2,366
0,011
34

12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

Msurile de combatere a vtmtorilor pdurii


Msurile de combatere a vtmtorilor pdurii cu ajutorul
aviaiei
Suprafaa total a pdurilor, luate sub protecie
Construcia drumurilor anti-incendiare i ntreinerea lor
Amenajarea fiilor mineralizate i ngrijirea lor
Tieri de conservare i reconstrucie ecologic
Ajutorarea regenerrii naturale
Lucrri de completare a culturilor silvice
Prelucrarea masei lemnoase
Activitatea cinegetic
ntreinera,reproducerea i popularea cu animale slbatice
a fondului forestier

ha
ha

0,003
0,014

ha
km
km
ha
ha
ha
m3
ha
buc

0,003
0,402
0,070
0,157
0,547
0,355
0,065
0,0042
0,525

4. Indicii de raportare a subdiviziunilor (ocoale silvice, pepinierii, altor secii) la categorii de


retribuire a muncii conductorilor se elaboreaz i se aprob de ctre organul ierarhic superior.
Not:
n cazul cnd reducerea sarcinilor planificate a fost condiionat de for major (calamiti
naturale, incendii, catastrofe, etc.), decizia privind corectarea sumei totale de puncte se adopt de
ctre organul ierarhic

35

Anexa nr.6
la Regulamentul de salarizare

Cerine calificative pentru stabilirea categoriilor de salarizare


speciaitilor i funcionarilor din ramura silvic
Nr.
d/o

1.

Denumirea
funciei, specialitii

Director ntreprindere silvic i


silvo-cinegetic
cat.I, II, III

2.

Director
rezervaie natural

3.

Inginer silvic ef
cat.I, II, III

4.

Contabil ef
cat.I, II, III

5.

6.
7.

ef secie de producere
(industrie);
ef secie pentru tiin
(rezervaiile naturale);
ef secie conservare i
restabilirea complexelor
naturale;
ef secie amenajri silvice;
ef secie proiectri i
tehnologii;
ef sector cinegetic
cat.I, II, III
Ingineri de toate specialitile
cat.I, II
Contabili, economiti, juriti
cat.I, II, III
fr categorie

8.

ef ocol silvic
cat.I, II, III

9.

Adjunct ef ocol silvic


cat.I, II, III

10.
11.
12.

Maistru-pdurar, maistru secie,


maistru schimb, tehnician
taxator
ef cancelarie
Inspector resurse umane
Casier, secretar-dactilograf,
laborant, arhivar

Cerine calificative

Studii superioare de specialitate,(prioritate au


persoanele care dein grad tiinific; studii de
managment)
Stagiul de munc n ntreprinderile ramurii silvice nu
mai puin de 10 ani.
Studii superioare de specialitate, (prioritate au
persoanele care dein grad tiinific; studii de
managment)
Stagiul de munc n instituiile de cercetri tiinifice
nu mai puin de 5 ani.
Studii superioare de specialitate.
Stagiul de munc nu mai puin de 5 ani n calitate de
inginer sau ef de ocol silvic.
Studii superioare de specialitate.
Stagiu de munc nu mai puin de 5 ani n calitate de
contabil, sau 3 ani de contabil n ramura silvic.

Studii superioare de specialitate.


Stagiu de munc nu mai puin de 5 ani n calitate de
inginer, colaborator tiinific.

Studii superioare de specialitate.


Studii superioare de specialitate.
Studii medii de specialitate.
Studii superioare de specialitate.
Stagiu de munc nu mai puin de 5 ani n calitate de
adjunct ef, inginer, maistru-pdurar.
Studii superioare de specialitate.
Stagiu de munc nu mai puin de 3 ani n calitate de
inginer sau maistru-pdurar.
Studii superioare sau medii de specialitate.
Studii superioare sau medii.
Studii medii de specialitate.
36

37

Anexa nr.8
La Regulamentul de salarizare
Coordonat :

Aprobat:

Preedinte Federaiei Sindsilva


__________________A.Ciobanu

Viceirector general
Agenia Moldsilva
___________________I.Platon

REGULAMENTUL
,,Cu privire la achitarea sporului
pentru vechime n munc salariailor entitilor silvice
n baza Hotrrii Guvernului Nr.743 din 11.06.2002 Cu privire la salarizarea angajailor
din unitile cu autonomie financiar i n conformitate cu Regulamentul ,,Cu privire la
salarizarea lucrtorilor din ramura silvic i n scopul meninerii muncitorilor i specialitilor
calificai, care n mod responsabil i ndeplinesc obligaiunile de funcie, se stabilete spor
pentru vechime n munc :
Vechimea n munc
n unitile ramurii silvice

Mrimea sporului n procente fa de salariul


funciei(tarifar),%

de la 3 ani pn la 5 ani

10

de la 5 ani pn la 10 ani

15

de la 10 ani pn la 15 ani

20

de la 15 ani pn la 20 ani

25

peste 20 ani

30

Plata sporului pentru vechime n munc salariailor permaneni din entitile silvice se
efectueaz din fondul de retribuire a muncii.
Calculul i plata sporului pentru vechimea n munc se efectueaz trimestrial pentru
conductor, iar pentru salariai - lunar.
Calcularea stagiului de munc, ce d dreptul de a primi sporul
pentru vechime n munc
1.1. Vechimea n munc, care ofer dreptul de a primi sporul respectiv, se calculeaz - lunar
(pe o durat nedeterminat, sau pe o durat determinat n condiiile art.54 i 55 a CM al RM).
1.2. n stagiul de munc se includ anii de lucru angajai nemijlocit n unitile economice a
ramurii silvice a Republicii Moldova.
1.3. n afar de anii lucrai n unitile economice ale ramurii silvice n stagiul de munc ce
d dreptul la spor pentru vechime n munc n calcul se includ:

perioada calificrii, recalificrii i perfecionrii cadrelor;


38


perioada aflrii femeilor n concediul de maternitate i ngrijire a copilului , n condiie
c contractul individual de munc nu a fost suspendat conform art.78 p.1 litera a) al CM al RM.

perioada cnd lucrtorul a fost angajat n funcie n organele elective;

timpul studiilor n colile i instituiile de nvmnt superioare (n cazul cnd


lucrtorul pn la nvtur a lucrat n ramura silvic i s-a rentors nu mai trziu de 3 luni n acest
sistem);

timpul serviciului militar n termen n forele armate (n cazul cnd lucrtorul pn la


serviciul militar n termen a lucrat n ramura silvic i s-a rentors nu mai trziu de 3 luni n acest
sistem).
1.4. Stagiul de munc n unitile ramurii silvice nu se pstreaz, dac lucrtorul a fost
concediat conform articolului 86 p.1 litera g) n) i) j) k) p) r) al CM al RM.
Modul de stabilire a stagiului de munc, ce ofer dreptul de a primi sporul
pentru vechime n munc
2.1. Stagiul de munc, care ofer dreptul de a primi sporul pentru vechime n munc se
stabilete de ctre comisia special format n ntreprindere. Componena comisiei se aprob prin
ordinul conductorului ntreprinderii.n componena comisiei se include: reprezentantul serviciului
resurse umane i reprezentanii comitetului sindical.
2.2. Documentul de baz pentru determinarea vechimii n munc servete numai carnetul
de munc i dosarul personal al lucrtorului. Stagiul de munc ce n-a fost nscris n carnetul de
munc poate fi stabilit prin alte documente, semnate de ctre conductorul i contabilul ef al
ntreprinderii respective, confirmate prin semnturile personale cu tampila ntreprinderii, n care
trebuie s fie n mod obligatoriu referirea la documentele de baz (ordin, lista calculelor de plat a
salariului i ale) ntreprinderii vechi. Nu se admite stabilirea vechimii n munc pe baza
mrturiilor.
2.3. Hotrrea comisiei pentru stabilirea stagiului de munc ce d dreptul sporului se
introduce n procesul-verbal. Extrasul din hotrrea comisiei se ntocmete n dou exemplare
confirmate prin tampila ntreprinderii i se prezint:

primul exemplar serviciului economic al entitii silvice ce servete drept baz pentru
calcularea sporului;

al doilea exemplar serviciului responsabil de eviden a personalului ntreprinderii


(sub semntura personal a angajatului).
2.4. Plngerile la adresa comisiei pentru stabilirea vechimii n munc se precaut de comisia
pentru soluionare a litigiilor de munc a ntreprinderii.

Modalitatea calculului mrimii sporului pentru vechime n munc


3.1. La calcularea sporului pentru vechime n munc se include : salariul de funcie, salariul
tarifar innd cont de timpul efectiv lucrat.
3.2. Tariful lunar pentru calcularea sporului se determin prin nmulirea salariului tarifar pe
o or la 169 ( reieind din 40 ore pe sptmn).
3.3. Lucrtorilor ce se afl n concediu fr plat , plilor pentru ndeplinirea funciilor de
stat i obteti, concediilor ordinare, suplimentare, medicale, stimulri unice, ajutor material,
39

suplimente, sporuri, premii .a. sporuri pentru vechime n munc pe aceast perioad nu se
calculeaz.
3.4. n cazul n care lucrtorul are dreptul la mrirea procentual a sporului, calcularea
sumei totale a sporului se efectueaz reieind din salariul pe aceast perioad.
3.5. Dac lucrtorul ce are dreptul la sporul pentru vechime n munc a fost transferat
temporar n legtur cu necesitile de producie, atunci lui i se menine dreptul pe toat perioada
aceasta la un spor n mrimea precedent.
3.6. Lucrtorii ce s-au concediat de la lucru din ramura silvic n legtur cu plecarea la
pensie pe vrst ori invaliditate, transferarea la alt lucru conform hotrrilor comisiilor medicale
specializate, recrutarea n rndurile armatei, transferarea la munc electiv, nmatricularea la
nvtur, lichidarea ntreprinderii, organizaiei, reducerii statelor, de asemenea familiilor
lucrtorilor ce au decedat i aveau dreptul la sporul pentru vechime n munc, femeilor ce au plecat
n concediu dup naterea copilului, calculul i plata sporului se efectueaz la achitarea definitiv a
lucrtorilor, proporional timpului lucrat.
La calcularea salariului mediu pentru perioada concediului ordinar, suplimentar, medical .a.
se include i sporul pentru vechime n munc.
3.7. n legtur cu schimbarea, pe parcursul anului, a nivelului salariului minim conform
hotrrilor Guvernului din Republica Moldova sau nivelului salariului tarifar (de funcie) conform
Regulamentului ,,Cu privire la retribuirea salariailor entitilor silvice pentru calcularea sporului
se ia n consideraie salariul n vigoare.
3.8. Suma sporului pentru vechime n munc se include la calcularea mrimii pensiilor i
compensarea pagubelor lucrtorilor n urma accidentelor de munc, bolilor profesionale i
incapacitii temporale de munc legtur cu ndeplinirea funciei de serviciu (lucru).
3.9. Suma sporului, ca parte component a salariului tarifar, nu poate fi micorat, redus
sau anulat.

Anexa nr.9
La Regulamentul de salarizare

40

Lista plilor suplimentare


Nr.d/o
1.
2.
3.
4.
5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.
12.
13.
14.

Denumirea plilor
Pentru lucru conform graficului cu divizarea zilei de
lucru n pri,cu ntreruperea ntre ele nu mai mult de
trei ore
Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani
pe unitate de timp
Retribuirea muncii salariailor n vrst de pn la 18 ani
n acord
Efectuarea lucrrilor de diferite categorii de calificare pe
unitate de timp
n cazul cnd,n legtur cu specificul de producere,
salariatul care lucreaz n acord efectueaz lucrri
tarificate la un nivel mai inferior n raport cu categoriile
de calificare ce le-au fost acordate
Cumulare a profesiilor(funciilor)

Mrimea plilor
30% din salariul tarifar sau de
funcie
inndu-se cont de durata
redus a muncii zilnice
n baza tarifelor pentru munca
n acord stabilit salariailor
aduli
Dup munca de calificare mai
nalt
Se pltete diferena dintre
categoriile de calificare

Nu poate fi mai mic dect 50 la


sut din salariul tarifar(salariul
de funcie) al profesiei
(funciei)cumulate
Pentru ndeplinire a obligaiilor de munc ale salariatilor n funcie de volumul real de
temporar abseni
lucrri executate,dar nu poate
depi 100 la sut din salariul
tarifar ori de funcie al
salariatului absent.
Brigadierilor din rndul muncitorilor neeliberai de la
15% din salariul de baz
lucru de baz pentru conducerea brigzii
brigada de pn la 10
membri;25% brigada mai mare
de 10 membri
oferii de camioane, autobuse, automobile
clacaI-25 %
clasa II-10%
pentru durata lucrului efectuat
n caltate de ofier
Tractoriti-mainiti
Clasa I-20
Clasa II-10
pentru durata lucrului efectuat
n caltate de tractorist
oferilor de autocamioane, autoturisme i autobuse
Pn la 25 % din salariul tarifar
pentru intensitatea muncii
Salariailor care pe parcursul zilei de munc lucreaz la
Pn la 10 % din salariul de
calculator 5 ore i mai mult
funcie
Salariaii distini cu titlul onorific emerit cu condiia
Un salariu minim pe ar
activitilor n funcie ce corespund profilului sau
specialitii n care au primit titlul respectiv
Salariaii cu grad de doctor habilitat sau doctor n tiine spor pentru grad tiinific n
n specialitatea ce corespunde obligaiilor funciei i care mrime de 1,0 i respectiv, 0,5
desfoar munc tiinifico-metodic de specialitate, salarii minime pe ar.
beneficiaz de spor pentru grad tiinific n mrime de
1,0 i respectiv, 0,5 salarii minime pe ar.
Anexa nr. 10
La Regulamentul de salarizare

41

COORDONAT:
Preedintele Federaiei
Sindicatelor din Silvicultur
Sindsilva din Republica
Moldova
Anatolie Ciobanu
_____________________

APROBAT:
Vicedirector general al Ageniei
Moldsilva
Ion Platon
_____________________
___ _________

___ _________

2015

2015

Regulamentul
cu privire la premierea salariailor entitilor
silvice de stat, subordonate Ageniei Moldsilva
I. Dispoziii generale
1. Prezentul Regulament este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Muncii al
RM (154-XV din 28.03.2003), Legii salarizrii (nr. 847-XV din 14.02.2002, Hotrrii Guvernului
nr. 743 din 11.06.2002 Cu privire la salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar,
Hotrrii Guvernului nr.985 din 27.09.2000 Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la
salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i a
celor monopoliste, indicate de Guvern, conveniei Colectiv (nivel ramural) pentru anii 20152018, alte acte normative care reglementeaz salarizarea i normarea muncii.
2. Premierea, conform prezentului Regulament, va permite cointeresarea material a
salariailor pentru munc intensiv la lucrrile n silvicultur (paz i protecie, regenerarea i
extinderea fondului forestier, ngrijire i conducere a arboretelor, completare, meninere, creterea
materialului sditor, ndeplinirea planului veniturilor), exploatrii i prelucrrii produselor
pdurilor, ndeplinirea oportun i la un nivel mai nalt a indicilor de activitate, sporirea volumului
de lucru expus n planurile de activitate, la executarea sarcinilor i funciilor principale atribuite al
fiecrui angajat.
3. Prezentul Regulament, va permite acordarea premiilor unice cu prilejul srbtorilor
profesionale, jubileelor i zilelor de srbtoare nelucrtoare, reieind din activitatea economicofinanciar a entitilor silvice, n limita fondului de retribuire a muncii ce nu poate depi normele
stabilite de legislaia n vigoare.
II. Indicii i condiiile de premiere
3. Premierea salariailor din cadrul entitilor subordonate se efectueaz n modul i pentru
indicii de premiere stabilii n anexa nr. 1 la prezentul Regulament.

42

4. Premierea salariailor se efectueaz numai n cazul ndeplinirii tuturor indicilor i


indicatorilor de produs. Cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu va depi 100%
din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de sporurile i suplimentele prevzute
de legislaie.
5.Cuantumul maxim al premiului pentru rezultatele activitii economico-financiare pentru
conductorii ntreprinderilor care primesc dotaii de la buget nu poate depi 50 la sut din salariul
de funcie lunar. Conductorilor ntreprinderilor nerentabile li se pltete premiul cu condiia
reducerii pierderilor comparativ cu perioada respectiv anului precedent i suma lui anual nu
poate depi 4,8 salarii de funcii lunare. Pentru conductorii ntreprinderilor de stat, care n
perioada lor de activitate au admis (admit) restane la plata salariilor angajailor, pn la lichidarea
integral a restanelor, nu beneficiaz de dreptul de a primi premii, sporuri la salariu sau alte pli
de stimulare.
III. Sursele financiare
7. Premierea se efectueaz n limita fondului de retribuire a muncii prevzut n bugetul
pentru anul respectiv i aprobat de autoritatea ierarhic superioar, precum i din contul economiei
mijloacelor pentru retribuirea muncii.

IV. Modul de premiere


8. Drept baz pentru calcularea premiilor servesc datele din evidena contabil i statistica
lucrrilor efectuate.
9. Calculul premiilor se efectueaz reieind din numrul de zile efectiv lucrate n perioada
de premiere i salariile de funcie / tarifare sau din salariul n acord ale personalului, inndu-se cont
de sporul pentru vechime n munc.
10. Pentru salariaii, care nu au lucrat pe deplin perioada pentru care se efectueaz
premierea n cazuri motivate, prevzute de legislaie (transferarea la un alt loc de munc,
concedierea la pensie, concedierea n caz de lichidare a ntreprinderii i alte cazuri motivate),
premiul se pltete numai pentru zilele efectiv lucrate n aceast perioad.
11. Premierea nu se admite n cazul prezenei sanciunii disciplinare nestinse, precum i
pentru prezentarea cu ntrziere i/sau falsificarea rapoartelor statistice i contabile.
12. Premiile se calculeaz la propunerea efilor subdiviziunilor respective.
13. Premierea salariailor se efectueaz dup prezentarea indicilor aprobai de ctre
conductorul ntreprinderii.
14. Premierea conductorilor entitilor subordonate se efectueaz cu acordul organului de
conducere ierarhic superior, n urma coordonrii cu Consiliul de Administraie.
43

Indicii, mrimile i termenii de premiere a angajailor entitilor subordonate


Indicii premierii
I.

Cuantumul
Periodicitatea
Indicatori de produs
premiilor %
premierii
Indicii, mrimile i termenii de premiere pentru personalul de conducere,
specialitii i personalul administrativ din cadrul entitilor silvice

Asigurarea
integritii i
stabilitii fondului
forestier i cinegetic.

n limita
fondului de
retribuire a
muncii

anual

Regenerarea,
ngrijirea pdurilor i
extinderea fondului
forestier

n limita
fondului de
retribuire a
muncii

anual

Msuri de conservare
i dezvoltare a
structurii pdurilor

n limita
fondului de
retribuire a
muncii

anual

1.Msuri de ngrijire i conducere a


arboretelor (ha).
2.Aplicarea tratamentelor silvice
(ha).

Amenajarea fondului
forestier
(faza de teren/faza de
birou)

n limita
fondului de
retribuire a
muncii

anual

1.Respectarea prevederilor normelor


tehnice aplicate la lucrrile de
amenajare a pdurilor.
2.ndeplinirea amenajamentului
silvic(faza de teren/birou) n
termenii stabilii.
3.Asigurarea calitii lucrrilor.

Indicii premierii

Cuantumul
premiilor %
n limita
fondului de
retribuire a
muncii

Periodicitatea
premierii
anual

Indicatori de produs

Asigurarea regimului
de arie protejate n
ariile protejate i
cercetrile tiinifice

1.Numrul de activiti de prevenire


i combatere a contraveniilor
silvice (edine, raiduri, materiale
promoionale).
2. Aciuni de depistare, prognoz i
combatere a atacurilor bolilor i
duntorilor pdurii (numrul, acte
de constatare,).
3.Numrul proceselor verbale
ntocmite a contraveniilor silvice
(braconaj, punat neautorizat, tieri
ilicite).
1.Procentul reuitei culturilor
silvice
2.Suprafaa culturilor silvice
transferate n stare de masiv, (ha).
3.Suprafaa terenurilor regenerate
din fondul forestier (ha).

1.Numrul publicaiilor (coli autor )


conform normelor stabilite i
rapoartelor prezentate.
2.Numrul proiectelor de cercetri
tiinifice.
3.Numrul activitilor de
contientizare/promovare a ariilor
protejate (numrul meselor rotunde,
seminare, materiale promoionale
44

(panouri, brouri, buclete), emisiuni


radio/tv).
4.Asigurarea integritii ariilor
naturale protejate de stat
numrul de procese verbale a
contraveniilor silvice).
ndeplinirea indicilor
n limita
anual
1.Majorarea cifrei de afaceri i
economico-financiari fondului de
optimizarea consumurilor i
preconizai pentru
retribuire a
cheltuielilor.
muncii
perioada de gestiune
2.Reducerea pierderilor comparativ
cu perioada respectiv anului
precedent.
3.Monitorizarea i asigurarea
stingerii creanelor i datoriilor.
II.
Indicii, mrimile i termenii de premiere pentru muncitorii din cadrul
entitilor subordonate
ndeplinirea
volumului de lucru
calitativ (efectuarea
lucrrilor
silvice,colectarea
produselor
nelemnoase,
prelucrarea lemnului)

100

lunar

1.Asigurarea calitii lucrrilor


executate.

45

Anexa nr. 2
la Convenia Colectiv
de Munc pe anii 2015-2018
COORDONAT:
Preedintele Federaiei Sindsilva
Anatolii Ciobanu

APROBAT:
Vicedirector general Agenia
Moldsilva
Ion Platon

REGULAMENTUL
privind eliberarea normei unice de foc
salariailor, veteranilor ramurii silvice, pensionarilor,
vduvelor salariailor ramurii silvice
1. Regulamentul n cauz stabilete modul de acordare a normei unice de foc salariailor,
pensionarilor, veteranilor ramurii silvice, vduvelor salariailor Ageniei Moldsilva i entitilor
subordonate acesteia.
2. Se stabilete norma unic de eliberare a lemnului de foc, pentru nclzirea locuinelor
individuale de trai ale salariailor ramurii silvice, care au lucrat n decursul ntreg (pentru sptmna
de lucru deplin 40 ore) i nu mai puin de un an de zile la ntreprinderea dat, n volum de 10 m/st
pe an, cu un pre redus cu 20% fa de catalogul stabilit de Agenia Moldsilva anual, la 01
ianuarie a anului respectiv.
3. Se stabilete norma de foc n mrime de 7 m/st cu un pre redus cu 30% fa de
catalogul stabilit de Agenia Moldsilva la 01 ianuarie a anului respectiv, pentru nclzirea
caselor:
- lucrtorilor, care au trecut, din ntreprindere, la pensie pe invaliditate, indiferent de stagiu
de munc la unitate;
- lucrtorilor care au trecut, din ntreprindere, la pensie conform limitei de vrst, cu stagiul
total de munc n ramura silvic nu mai mic de 10 ani;
- familiilor cu copii pn la 18 ani a lucrtorilor decedai n accidente de munc;
4. Vduvelor salariailor ntreprinderii, precum i vduvelor, care au la ntreinere copii n
vrst de pn la 18 ani li se acord norma de foc n mrime de 5m/st cu un pre redus cu 30% fa
de catalogul stabilit de Agenia Moldsilva.
5. Salariailor concediai n legtur cu lichidarea unitii ori n legtur cu reducerea
numrului sau a statelor de personal din unitate (art.86 alin.(1) lit.b) i lit.c) din Codul Muncii
R.Moldova), norma unic de foc, pentru nclzire, se elibereaz numai penru anul curent.
6. n legtur cu concedierea salariatului din funcie, n baza art.86 alin.(1) lit.a), e), g)-s)
v)-z) din Codul Muncii al R.Moldova, norma unic de foc pentru anul curent nu se elibereaz..
7. Norma de foc neridicat pentru anii precedeni nu se elibereaz.
8. Prevederile prezentului Regulament intr n vigoare din momentul semnrii lui de ctre
pri.

46

Anexa nr. 3
la Convenia Colectiv de
Munc pe anii 2015-2018
Coordonat :
Preedinte Federaiei Sindsilva
__________________A.Ciobanu

Aprobat:
Vicedirector general
Agenia Moldsilva
___________________I.Platon

Regulamentul
cu privire la conferirea titlului de
Veteran al muncii n ramura silvic
I. Dispoziii generale.
1.1 Prezentul Regulament are drept scop stimularea i susinerea material i moral a
salariailor din ramura silvic.
1.2. Regulamentul este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Muncii al RM (Nr.
154 XV din 28.03.2003),Codul Silvic (Nr.887-XIII din 21.06.1996) i Convenia Colectiv
(nivel de ramura)
1.3. Prezentul Regulament stabilete garaniile i facilitile ce se acord
deintorului titlului de Veteran al muncii n ramura silvic
1.4. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se decerneaz ncepnd cu anul 1998.
II.

Indicii i condiiile de conferire a titlului de


Veteran al muncii n ramura silvic .

2.1. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se decerneaz salariailor ce au activat


nentrerupt n ramura silvic 30 de ani i mai mult.
2.2. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se decerneaz salariailor din ramura
silvic care ntrunesc urmtoarele condiii:
- au dat dovad de profesionalism pe durata activitii;
- nu admit nclcri ale disciplinei de munc:
- dein stagiul nentrerupt n ramura silvic.
2.3. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se decerneaz salariailor de ctre Agenia
Moldsilva n comun acord cu Federaia Sindsilva o dat n an la srbtoarea profesional Ziua
lucrtorului din silvicultur.
2.4 .Listele candidailor pentru conferirea titlului de Veteran al muncii n ramura silvic
se prezint Ageniei Moldsilva i Federaiei Sindsilvade ctre administraia entitilor silvice
cu acordul Comitetului Sindical aprobate la edina comun a administraiei i Comitetului
Sindical.
2.5. Termenul limit de prezentare a listelor se stabilete 30 august a anului curent.
2.6. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se confirm cu o legitimaie special
emis de Agenia Moldsilva.
III. Sursele de acordare a premiilor i mrimea premiilor.
3.1. Premiile se vor acorda n limita fondului de retribuire a muncii, prevzut pentru acest
scop n bugetul entitilor silvice, aprobat pentru anul curent, din contul economiei mijloacelor
pentru retribuirea muncii.
47

3.2. Deintorului titlului de Veteran al muncii n ramura silvic se acord un premiu


bnesc n mrime de cinci salarii minime pe ar, n baza Legii Nr.1432-XIV din28.12.2000
privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, Hotrrea Guvernului Nr.550 din
09.07.2014 privitor la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar.
3.3.Deintorul titlului de Veteran al muncii n ramura silvic se decoreaz cu diplom de
onoare i o panglic special ce are inscripia Veteran al muncii n ramura silvic.
IV. nlesnirii pentru deintorul titlului de Veteran al muncii n ramura silvic
4.1.Salariaii decernai cu titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se includ n cartea
de onoare a entitii silvice.
4.2.Salariailor decernai cu titlul de Veteran al muncii n ramura silvic n carnetul de
munc se nscriu datele corespunztoare , cu indicarea numrului i datei ordinului, prin care a
fost decernat titlul.
4.3 .Salariaii decernai cu titlul de Veteran al muncii n ramura silvic vor primi sectoare
de fnee; loturi auxiliare; norma de foc i alte servicii, prevzute n Convenia Colectiv.
4.4 .Salariaii decernai cu titlul de Veteran al muncii n ramura silvic pot beneficia foi
de odihn i tratament la staiile sanatoriale din Republica Moldova n limitele mijloacelor
disponibile ale entitilor silvice.
4.5.nlesnirile se vor acorda veteranilor muncii n ramura silvic care activeaz i celor care
au demisionat n legtur cu obinerea dreptului la pensie pentru limit de vrst la ultimul loc de
munc (de la entitatea silvic unde a plecat la pensie pentru limit de vrst).
V. Modul de deposedare a titlului de Veteran al muncii n ramura silvic
5.1. Titlul de Veteran al muncii n ramura silvic se deposed n urmtoarele cazuri:
- concediere n baza articolului 86 punctul 1 litera g) h) i) j) k) o) p)al CM al RM;
- hotrrea instanei de judecat.
5.2. La demersul entitii silvice administraia Ageniei Moldsilva emite un ordin prin
care se deposedeaz titlul de Veteran al muncii n ramura silvic, cu anularea tuturor facilitilor
prevzute de prezentul Regulament.
VI. Dispoziii finale
6.1. Prezentul Regulament ntr n vigoare din momentul semnrii i este parte component a
Conveniei Colective, nivel de ramur.

48

Coordonat :
Preedinte Federaiei Sindsilva
__________________A.Ciobanu

Anexa nr. 4
la Convenia Colectiv de Munc
pe anii 2015-2018
Aprobat:
Vicedirector general
Agenia Moldsilva
___________________I.Platon

Regulamentul
cu privire la insigna pentru munc ndelungat i
impecabil n paza fondului forestier de stat
I Dispoziii generale.
1.1. Prezentul Regulament are drept scop stimularea i susinerea material i moral a
salariailor din ramura silvic.
1.2. Regulamentul este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Muncii al RM (Nr.
154 XV din 28.03.2003),Codul Silvic (Nr.887-XIII din 21.06.1996) i Convenia Colectiv(nivel
de ramur).
1.3.Prezentul Regulament stabilete garaniile i facilitile ce se acord salariailor decorai
cu insigna pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului forestier de stat.
II.Indicii i condiiile de decorare cu insigna pentru munc ndelungat i impecabil n
paza fondului forestier de stat.
2.1.Stabilirea stagiului nentrerupt din activitate n paza fondului forestier de stat pentru
decorare se efectueaz la locul de munc a salariailor n baza carnetelor de munc i a dosarelor
personale.
2.2.Salariaii ce se refer la personalul de paz a fondului forestier de stat se apreciaz
conform listei (anexa Nr.1)
2.3. Cu insign Pentru 10 ani de munc n paza fondului forestier de stat se decoreaz
salariaii care dein stagiul nentrerupt n ramura silvic de la 10 pn la 20 de ani .
2.4. Cu insign Pentru 20 ani de munc n paza fondului forestier de stat se decoreaz
salariaii care dein stagiul nentrerupt n ramura silvic de la 20 pn la 30 de ani .
2.5. Cu insign Pentru 30 ani de munc n paza fondului forestier de stat se decoreaz
salariaii care dein stagiul nentrerupt n ramura silvic de la 30 pn la 40 de ani .
2.6. Cu insign Pentru 40 ani de munc n paza fondului forestier de stat se decoreaz
salariaii care dein stagiul nentrerupt n ramura silvic de la 40 ani i mai mult .
2.7. Decorarea salariailor din ramura silvic se efectueaz dac sunt ntrunite urmtoarele
condiii:
- au dat dovad de profesionalism pe durata activitii;
- nu admit nclcri ale disciplinei de munc:
- dein stagiul nentrerupt n ramura silvic.
2.8 Decorarea cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului forestier
de stat se efectueaz de ctre Agenia Moldsilva n comun acord cu Federaia Sindsilva o dat
n an la srbtoarea profesionalZiua lucrtorului din silvicultur.
2.9 Listele candidailor pentru decorare cu insign pentru munc ndelungat i impecabil
n paza fondului forestier de stat se prezint Ageniei Moldsilva i Federaiei Sindsilvade
ctre administraia entitilor silvice cu acordul Comitetului Sindical, aprobate la edina comun
a administraiei i Comitetului Sindical.
Listele se verific de Direcia administrativ, cadre i juridic a Ageniei Moldsilva.
49

2.10. Termenul limit de prezentare a listelor se stabilete 30 august a anului curent.


2.11 .Decorarea cu insigna pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat se confirm prin nmnarea unei legitimaiei i a insignei emis de Agenia
Moldsilva (anexa Nr.2-3).
2.12.nmnarea insignei pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat se efectueaz la adunri solemne de ctre conducerea Ageniei Moldsilva, sau prin
delegarea reprezentanilor si sau directorii entitilor silvice.
III.Sursele de acordare a premiilor i mrimea premiilor.
3.1. Premiile se vor acorda n limita fondului de retribuire a muncii, prevzut pentru acest
scop n bugetul entitilor silvice, aprobat pentru anul curent, din contul economiei mijloacelor
pentru retribuirea muncii.
3.2.Salariaii decorai cu insign Pentru 10 ani de munc n paza fondului forestier de stat
se acord un premiu bnesc n mrime de trei salarii minime pe ar,n baza Legii Nr.1432-XIV
din28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, Hotrrea Guvernului
Nr.550 din 09.07.2014 privitor la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar .
3.3.Salariaii decorai cu insign Pentru 20 ani de munc n paza fondului forestier de stat
se acord un premiu bnesc n mrime de cinci salarii minime pe ar,n baza Legii Nr.1432-XIV
din28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, Hotrrea Guvernului
Nr.550 din 09.07.2014 privitor la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar .
3.4. Salariaii decorai cu insign Pentru 30 ani de munc n paza fondului forestier de stat
se acord un premiu bnesc n mrime de apte salarii minime pe ar,n baza Legii Nr.1432-XIV
din28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, Hotrrea Guvernului
Nr.550 din 09.07.2014 privitor la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar .
3.5. Salariaii decorai cu insign Pentru 40 ani de munc n paza fondului forestier de stat
se acord un premiu bnesc n mrime de zece salarii minime pe ar,n baza Legii Nr.1432-XIV
din28.12.2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului minim, Hotrrea Guvernului
Nr.550 din 09.07.2014 privitor la stabilirea cuantumului salariului minim pe ar .
3.6. La decorarea cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat se decerneaz i diplom de onoare .
IV.nlesnirii pentru salariaii decorai cu insign pentru munc ndelungat i impecabil
n paza fondului forestier
4.1. Salariaii decorai cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat se includ n cartea de onoare a entitii silvice.
4.2. Salariailor decorai cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat se nscriu datele corespunztoare n carnetul de munc cu indicarea numrului i
datei ordinului, prin care au fost decorai.
4.3 . Salariaii decorai cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat pot beneficia de foi de odihn i tratament la staiile sanatoriale din Republica
Moldova n limitele mijloacelor disponibile ale entitilor silvice.
4.4.Persoanele decorate cu insign pentru munc ndelungat i impecabil n paza fondului
forestier de stat au dreptul de a purta insigna i dup demisia lor din ntreprindere.
V. Dispoziii finale
5.1. Prezentul Regulament ntr n vigoare din momentul semnrii i este parte component a
Conveniei Colective, nivel ramural .

50