DECRET N 2007-009 du 9 janvier 2007

Dterminant les conditions et la dure du pravis de rsiliation

du contrat de travail dure indtermine
(J.O. n 3 099 du 09/04/07, p. 2647)
Le Premier Ministre, Chef du Gouvernement,
Vu la constitution,
Vu la loi n 2003-044 du 28 juillet 2004 portant Code du travail.
Vu le dcret n 2003-007 du 12 janvier 2003 portant nomination du Premier Ministre, Chef du
Gouvernement,
Vu le dcret n 2003-008 du 16 janvier 2003, modifi par les dcrets n 2004-001 du 5 janvier
2004, n 2004-680 du 5 juillet 2004, n 2004-1 076 du 7 dcembre 2004, n 2005-144 du 17
mars 2005, n 2005-700 du 19 octobre 2005, n 2005-827 du 28 novembre 2005 et
n 2006-738 du 4 octobre 2006, portant nomination des membres du Gouvernement,
Vu le dcret n 2004-198 du 1er fvrier 2004 fixant les attributions du Ministre de Fonction
Publique, du Travail et des Lois Sociales ainsi que lorganisation gnrale de son Ministre.
Vu le dcret n 2005-329 du 31 mai 2005 abrogeant le dcret n 97-1 149 du 18 septembre
1997 et portant cration dun Conseil National du Travail.
Aprs avis du Conseil National du Travail runi en Assemble gnrale le 20 octobre 2005.
Sur proposition du Ministre de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales.
En conseil du Gouvernement.
Dcrte :
Article premier. - Le pravis est lobligation pour le travailleur ou pour lemployeur daviser
lautre partie de sa dcision de mettre fin au contrat dure indtermine.
Art. 2. - La dure du pravis est fonction de lanciennet du travailleur dans lentreprise et de
la catgorie professionnelle.
A cet effet, les diffrentes catgories professionnelles sont rparties en groupes :
Premier groupe :
1. Manuvres auxquels sont confis des travaux lmentaires ne rentrant pas dans le
cycle des fabrications et qui nexigent aucune formation ni aucune adaptation.
2. Manuvres spcialiss, ouvriers excutant des travaux nexigent que des aptitudes
rduites ou une exprience professionnelle sommaire.
3. Employs excutant des travaux qui nexigent quune initiation de courte dure ou une
formation professionnelle simple.
Sont compris dans ces dfinitions les travailleurs rangs dans les catgories professionnelles
suivantes :
- M1, M2 ;
- 1A, 1B (bureau et commerce, lectricit et eaux, gens de maison).
Deuxime groupe :
1. Ouvriers et travailleurs spcialiss et qualifis, excutant des travaux exigeant des
aptitudes dfinies, une formation pralable, un apprentissage ou une exprience du
mtier ;
2. Employs ayant des connaissances personnelles et une exprience du mtier qui ne
peut tre acquises que par un apprentissage ou une pratique suffisante, mais dont les
fonctions ne comporte pas de responsabilit particulire.

Sont compris dans ces dfinitions les catgories professionnelles suivantes :

- OS1, OS2, OS3, OP1 ;
- 2A, 2B, 3A, 3B (bureaux et commerce, lectricit et eaux, gens de maison) ;
- A1, A2, A3, B1, B2, B3, B4, C1, C2, C3, D1, D2, D3, (transport) ;
Troisime groupe:
1. Ouvriers et travailleurs trs qualifies excutant des travaux qui impliquent une
connaissance approfondie du mtier, une grande habilit, une large initiative, une
responsabilit accentue.
2. Employs qualifis ayant une formation professionnelle approfondie et qui, pour
lexcution des travaux qui leur sont confis, sont appels prendre des initiatives ou
supportent des responsabilits particulires.
3.Cadres dbutants titulaires dun Diplme dEtudes Suprieures ou exerant des
fonctions exigeant des connaissances quivalentes.
Sont compris dans ces dfinitions les travailleurs ranges dans les classifications suivantes :
- OP2, OP3 ;
- 4A, 4B, 5A, 5B, (bureaux et commerce, lectricit et eaux, gens de maison) ;
- A4, B5, C4, D4, conducteurs dpanneurs (transport).
Quatrime groupe :
1. Ingnieurs et collaborateurs assimils, techniciens ayant acquis, par des tudes
scientifiques et professionnelles ou par une longue exprience personnelle, une formation
appuye sur des connaissances gnrales quils mettent en uvre dans laccomplissement
de leurs fonctions,sans assumer une responsabilit complte et permanente qui revient en
fait leur chef.
2. Cadres administratifs techniques ou commerciaux et assimils : les travailleurs de cette
catgorie peuvent notamment tre placs sous les ordres dun chef de service ou de
lemployeur mais doivent soit avoir des fonctions entranant le commandement sur tout
ou partie du personnel, soit diriger ou coordonner les travaux douvriers, employs,
techniciens, agents de matrise ou collaborateurs de toute nature.
3. Les travailleurs qui, remplissent les conditions prvues ci-dessus, occupent les emplois
dadjoints au Directeur, sous- Directeurs, fonds de pouvoirs, chef dagence rgionale,
reprsentants de commerce.
Cinquime groupe :
Cadres et assimils occupant des fonctions hirarchiquement suprieures celles ranges dans
les positions types prcdentes, comportant commandement sur un ou plusieurs cadres ayant
eux-mmes sous leur autorit des collaborateurs et dont la situation exige une valeur leve
ou justifie par la ncessit de la coordination de plusieurs services dans une entreprise ou un
tablissement important.
Art. 3. - La dure du pravis est fixe comme suit et ne peut lui tre infrieure en aucun cas :

Anciennet de service
Moins de 8 j

Groupe 1
01 jour

Groupe 2
02 jours

Groupe professionnel
Groupe 3
Groupe 4
03 jours
04 jours

Groupe 5
05 jours

Moins de 3 mois
Moins de1 an
Plus de 1 an
Plus de 3 ans
Plus de 5 ans

03 jours
08 jours
10 jours

08 jours
15 jours
01 mois

15 jours
01 mois
01 mois
01 mois
01 mois et demi 03 mois
01 mois et
02 mois et demi 04 mois
demi
Plus 2 jours par anne de service dans la limite totale de :
01 mois
01 mois et 02 mois
03 mois
06 mois
demi

Les jours indiqus ci-dessus sont des jours calendaires et non des jours ouvrables : les mois
comptent pour trente jours.
Art. 4. - Le pravis court compter du jour ou lune des parties en a reu notification par
crit.
Si la partie qui incombe lobligation de pravis ne sait pas crire, il lui suffit de notifier le
pravis devant tmoins.
Lorsque la partie qui le pravis est d refuse de recevoir la lettre qui lui est destine cet
effet, laffichage de celle-ci lemplacement prvu pour les avis au personnel tient lieu de
notification.
Art. 5. - Pendant la dure du pravis, le travailleur a droit un temps de libert dune journe
par semaine, pris globalement ou fractionn en heures, selon son choix.
Art. 6. - Lattestation provisoire demploi prvu lalina 2 de larticle 19 du Code du travail
doit comporter exclusivement les mentions ci- aprs :
- les noms et prnom(s) ou la raison sociale de lemployeur ;
- les nom et prnom(s) du travailleur ;
- la date dentre du travailleur ;
- les fonctions et la catgorie professionnelle successivement attribues au travailleur ;
- lindication que le travailleur est en priode de pravis et quil peut librement chercher
du travail ;
- la date dexpiration de la priode de pravis.
Art. 7. - Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent augmenter, suivant
accord des parties en prsence, mais ne peuvent en aucun cas rduire la dure du pravis telle
quelle est dtermine larticle 3 ci-dessous. Les dispositions de tout contrat ou convention
rduisant cette dure ou supprimant le pravis sont nulles de plein droit.
Art. 8. - Les travailleurs nouvellement embauchs peuvent tre tenus lessai conformment
aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur. Durant la priode dessai, ni
lemployeur ni le travailleur ne sont soumis lobligation de pravis.
Les parties ont toutefois la facult, pendant la priode dessai, de convenir dun pravis dont
les conditions et la dure peuvent tre diffrentes de celles prvues dcret.
Art. 9. - La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat de travail peut se librer de
lobligation deffectuer le pravis fix au prsent dcret par le versement immdiat lautre
partie. Conformment larticle 18 du code de travail, dune indemnit gale la
rmunration et aux avantages de toutes natures quaurait acquis le travailleur pendant la
dure rglementaire du pravis, lexception des remboursements de frais.

Art. 10. - Lindemnit prvue larticle 18 du Code du travail se calcul sur la base de la
moyenne des deux dernires payes et, le cas chant, compte tenu de la contre-valeur des
avantages en nature.
Lorsque le salaire est fix forfaitairement au mois, chaque journe de pravis, correspond un
trentime de la rmunration mensuelle calcule comme ci-dessus
Art. 11. - les infractions au mode de calcul de lindemnit de pravis, prvu larticle 9 du
prsent dcret, seront sanctionnes conformment aux dispositions de larticle 257 du code du
travail.
Art. 12. - Le prsent dcret abroge et remplace le dcret n) 64-162 du 22 avril 1964
dterminant les conditions et la dure du pravis de rsiliation des contrats de travail dure
indtermine.
Art. 13. - Le Ministre charg du Travail et des Lois sociales est charg de lapplication du
prsent dcret qui sera publi au journal officiel de la Rpublique.
Fait Antananarivo, le 9 janvier 2007.
Jacques SYLLA.
Par le Premier Ministre, Chef du Gouvernement :
Le Ministre de la Fonction Publique, du Travail et des Lois Sociales,
Jean Thodore RANJIVASON.