Derecho laboral

Ud. es el Gerente de la Empresa puede otorgar un monto de remuneracion y

luego disminuir la misma (el empleador) de manera unilateral? .- que dice la ley
donde encuentra en el DS 003-97-TR; DS 001-96-TR; Ley 9463; sobre
disminucion de Remuneracion; recientemente la Sala Constitucional y Social de
la Corte Suprema de la Republica emitio una sentencia en ese contexto que
nos dice la misma puede accesar a ella atravez de google.com. sentencia 4892015 de la Corte Suprema.
Haga ud. un analisis profesional; no se admite opiniones generales (que ls
puede dar cualquier persona) no es opinion es analisis critico.
20 das
70 Participacion(es)

Irma Cecilia Maldonado +0 (Seccin 6) hace 8 das

De acuerdo a lo ledo mi anlisis es el siguiente:
Se puede, de acuerdo al artculo 30 la ley 003 -97 Tr en caso de un acto de hostilidad.
Asimismo en el DS 001- 96 Tr cuando exista una causa objetiva que sustente la rebaja salarial.
De la misma manera en la ley N9463 indica de la manera consensuada y la no consensuada.
Tomaremos la b.- no consensuada se opta por ella siempre y cuando exista una causa
objetiva. Cabe mencionar que no debemos perjudicar los servicios ya prestados de nuestro
trabajador. Por otro lado solo se efecta la reduccin del sueldo por el tiempo o periodo que
dure la crisis en este caso nuestra estabilidad econmica no est bien es por ello que al
trmino de este periodo pasaremos a realizar el reintegro correspondiente.

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Janeth Angelica Valdez +0 (Seccin 10) hace 8 das

la remuneracin es uno de los tres elemntos esenciales de la relacin laboral, segn Art.6. de la
ley de productividad y competitividad laboral, respecto a la sentencia 489-2011 se debe
precisar:la remuneracin percibida por el Trabajador, el tribunal constitucional manifest: en el ,
exp.n.2906-2002-AA/TC sealado;el acuerdo de rebaja de remuneraciones, suscritos entre el
empleador y el trabajador, transgrediendo el principio de irrenunciabilidad de derechos. Qu la
ley 9463 (vignte) "la reduccin de remuneracin aceptada por un servidor, no perjudicar de
forma alguna los derechos adquiridos por el servidor". En el presente caso como gerente de
una empresa, puedo reducir la remuneracin de un empleador empero con circunstancia

debidamente ssutentados al respecto de situacioes econmica complicada, pero que dicha

decisin no puede ser perenne, ms bien, algo temporal precisndose que la sentencia 4892015 se constituye un precedente vinculante.En este orden de ideas, las sentencia en anlisis,
se constituye doctrina, alguna y que debe tener en claro que para la reduccin de
remuneraciones debe tenerse el consentimiento de partes; entendindose en caso de
reduccin este no debe ser menor a la remuneracin mnima vital y mucho menos excederse
del 20% transgrediendo el bloque constitucional en el Art. 26, inciso 2

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Julio Velasquez +0 (Seccin 9) hace 8 das

No existiria ningun incoveniente por que existe una ley antiquisima que data de 1941 la ley
9463.esta norma permite que los trabajadores y empleadores puedan decidir esta reduccion. lo
que ha hecho la corte suprema es dejar en claro tres criterios para que esta situacion sea
legal:que el nuevo sueldo no sea menor a la remuneracion minima vital,(s/850),que la
reduccion sea justificada y que el acuerdo con el trabajador se haya logrado sin intimidacion o
coaccion.

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Dicson Bladimir Zuloeta +0 (Seccin 7) hace 8 das

bueno si la empresa esta en crisis mediante la ley esta acordada, como gerente de la
empresa, les comunicaria a mis colaboradores que estamos pasando por momentos criticos y
que se rebajarian los sueldos hasta recuperarse de la crisis que estamos pasando.

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Richard Ramirez +0 (Seccin 3) hace 8 das

Estimado profesor buen dia, si se puede dar la reduccion de una remuneracion dado que la
setencia 489-2015 de la Corte Suprema, pone en claro que la reduccion de sueldos de los
empleados ha dejado de estar prohibidos en nuestro pais y ahora las empresas podran hacerlo
con o sin acuerdo con los trabajadores. Desde ahora la reduccion del sueldo ya es posible para
las empresas siempre y cuando cumplan algunas condiciones establecidas por la Corte
Suprema.
Si la empresa donde laboro decide reducirme el sueldo de forma unilateral debera expresarme
los motivos donde seale la estabilidad y el equilibrio economico de la empresa. Si la reduccion
de mi sueldo es producto de un acuerdo con la empresa se tendra que garantiar que mi nueva
remuneracion no sea menor a una remuneracion minima vital establecida por el gobierno
peruano, y que el acuerdo se haya logrado sin intimidacion y coaccion por parte de la
empresa.

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Daniel Orlando Diaz +0 (Seccin 15) hace 7 das

SEGUN LEY 9463 SE PUEDE LLEGAR A UN ACUERDO CON EL TRABAJO Y LE DARIA A
CONOCER AL TRABAJADOR QUE SE REDUCIRLA REMUNERACION, PORQUE LA
EMPRESA ESTA NO ESTA BIEN ECONOMICAMENTE LOGICO QUE TAMPOCO SERIA UNA
REDUCCION BASTANTE PERO LO ADECUARIA A LOS INGRESOS Y EGRESOS DE LA
EMPRESA.
MIENTRAS UNO COMO GERENTE TENGA BUENA RELACION CON LOS TRABAJADORES
HALLA CUMPLIDO LEY CON ELLOS,SI HEMOS RECONOCIDO SU DESEMPEO SU
IDENTIFICACION CON LA EMPRESA YA SEA CON UNA REMUNERACION O UNA BUENA
GRATIFICACION O OTROS BENEFICIOS PARA SU BIENESTAR ,EL TRABAJADOR
ENTEDERA Y ACEPTARA LA REDUCCION DE REMUNERACION POR EL TIEMPO DE
CRISIS EN LA EMPRESA.

Marketing

CASO DEL COMPORTAMIENTO DE COMPRAS

En el ao 1997, la empresa multinacional Mc Donald's decidi
incursionar en el mercado boliviano, aperturando muchas tiendas y
tratando de adecuarse a la cultura boliviana, pero lamentablemente,
tras cinco aos de lucha, las empresa global tuvo que cerrar sus
tiendas y declararse en banca rota en dicho pas en el ao 2002.
Cul fue la causa del fracaso? La razn principal por la que la
empresa no prosper fue porque los bolivianos tienen por costumbre
comprar las hamburguesas en las calles y no en restaurantes de
comida rpida.
Se solicita razonar y comentar vuestra respuesta.
hace 8 das
100 Participacion(es)

Abner Omar Sanjinez +0 (Seccin 1) hace 8 das

Entre las causas que llevaron al fracaso a dicha empresa, desde nuestro punto de vista
podriamos mencionar las siguientes:

*QUIZAS NO REALIZARON UN BUENA INVESTIGACION: Se

aventuraron a un mercado sin conocer a sus clientes y necesidades.

*QUIZAS SUBESTIMARON LA COMPETENCIA: En este caso los

bolivianos prefirieron comprar de la calle a comprar de restaurantes
de comida rapida.

*QUIZAS NO IGNOVARON: Muchas empresa caen en el error de

creer que el producto o servicio que ofrecen no necesita cambios o
mejoras.

*QUIZAS NO ESCUCHARON A SUS CLIENTES: Por ms de que

tenga un grupo fiel de habituales clientes, es recomendable que
cada cierto tiempo les consulte qu ms esperan de su marca y
cmo podran mejorar, si no ellos lo cambiarn fcilmente.

*QUIZAS ESTABAN EN UNA MALA UBICACION: La ubicacin lo es

todo para el comercio fsico. Si no estamos en la ubicacin correcta
no conseguiremos encontrar ni convencer a los clientes para que
vayan a visitarnos.

*utilizamos la palabra (quizas) porque es nuestro punto de vista, no sabemos la causa por la
cual realmente fracaso y tuvo que declararse en banca rota.

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Jenri Guerrero +0 (Seccin 1) hace 8 das

v
Lo curioso es que a los bolivianos les encantan las hamburguesas. Pero prefieren
comprarlas a las miles de mujeres indgenas que las venden en las calles que a una
compaa global. Prefieren comprar y tener una relacin con personas de su propio pas
y comunidad.
El motivo del cierre fue econmico, los bajos ingresos que obtenan por la venta de
hamburguesas fue la razn del fracaso de la cadena. El concepto de fast food no es
bien percibido por el boliviano, ms an cuando el precio de este es mucho mayor al de
un local de comidas normal, porque mientras que una comida en McDonalds
costaba 25 pesos (3 dlares aprox.), un almuerzo en un mercado cuesta 7 pesos (menos
de un dlar).
La cultura gastronmica del boliviano es distinta al de otro ciudadano de otro pas. "La
cultura le gan a una transnacional, al mundo globalizado. Es fcil atribuirlo a la
economa, pero detrs de ella estn las personas, la sociologa y los aspectos
culturales".
Atte. Jenri Guerrero C.

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Richard Ramirez +0 (Seccin 3) hace 8 das

Estimada profesora buenas noches, dado el caso de la empresa de comida rapida Mc
Donald's, la causa de su fracaso en el mercado boliviano fue por que las personas de ese lugar

tienen como costumbres degustar sus comidas tradicionales y baratas. La razon principal para
que la empresa no prospere fue el precio, Mc Donald's tubo sus precios de sus productos mas
alto que las de un mercado bolivianos en comidas, la economia de ese pais no andaba bien,
esto quiere decir que no hubo un buen estudio de mercado.