Jornada laboral: es el periodo de tiempo propio que el trabajador pone a

disposicin de su empleador a los efectos de realizar la tarea encomendada.

Existen dos tipos de jornada laboral, la legal (LCT) y la convencional (la de las
convenciones colectivas de trabajo).
La legal son 8 hrs diarias o 48 semanales (tomando la semana de 6 das). La
convencional es depende del tipo de actividad, si es una tarea insalubre la
jornada es de 6 hrs o 36 semanales (por ejemplo recoleccin de residuos, call
center, las personas que manipules sustancias toxicas, trabajadores de subte,
curtiembres).
Los menores tambin tienen una jornada laboral de 6 horas, pero con
autorizacin de los padres pueden trabajar 8 hrs. No pueden trabajar turnos
nocturnos ( para las mujeres se debe tratar de evitar este turno, pero no est
prohibido). El horario nocturno es de 21 a 6 am, pero para los menores y las
mujeres empieza a las 20 y termina a las 6 am.
Horas extra: superan en principio la jornada laboral diaria y la semanal, no toda
hora que supere la jornada diaria es extra, debe tambin superar la jornada
semanal.
Dos tipos; al 50% de lunes a sbado hasta las 13hrs. 100% del sbado a las
13hrs hasta el domingo a las 00:00hrs.
Trabajo nocturno: existe un recargo por nocturnidad. La hr nocturna va a tener
una duracin de 52 minutos, los 8 restantes se van a considera como hr extra.
Es un recargo del 14%.
Francos compensatorios: la jornada laboral puede superar las 8 hrs porque no
pasa las 48 hrs semanales, y luego se le dan francos compensatorios. En los
trabajos insalubres NO se puede trabajar ms de 6 hrs seguidas.
Entre cada jornada laboral debe haber como mnimo 12 hrs de descanso.
Almuerzo: se considera como jornada laboral? Depende la doctrina, algunos
dicen que si y otros que no porque el trabajador no dispone de tiempo a favor
del empleador.
Contrato de objeto prohibido o ilcito.
El CT debe tener todos los requisitos de cualquier contrato (capacidad, sujetos,
consentimiento, forma, caua). Es consensual, oneroso, bilateral, de tracto
sucesivo, formal, etc.
Objeto: debe ser licito, porque el trabajo se considera una actividad licita.
El contrato con objeto prohibido es cuando es contrario a la ley laboral, a las
convenciones colectivas de trabajo y a las reglamentaciones laborales. Puede

ser nulo de nulidad absoluta (si no hay posibilidad de subsanacin) o de

nulidad relativa (cuando puede subsanarse). El nulo de nulidad absoluta genera
responsabilidad respecto de las partes, el trabajador se hace acreedor de una
indemnizacin por daos y perjuicios determinada en cuanto a su monto por el
juez. El fundamento es que el empleador pudo haber llevado con engaos a
que el trabajador firme ese contrato, si el empleador demuestra su buena fe o
atenuantes puede eximirse de dicha indemnizacin.
El contrato con objeto ilcito es cuando es contrario a la moral y a las buenas
costumbres. No genera responsabilidad entre las partes. La ley presume que
ambas conocan lo que est en contra de la moral. Es nulo de nulidad absoluta.
Caso Palomeque: es sobre extensin de la responsabilidad solidaria a socios de
la sociedad.
La CSJN analizo (el procurador) el artculo 54 de la ley de sociedades. Se
planteo que es perseguir fines extra societarios. La sociedad se debe haber
constituido para realizar esos fines, como en el caso, contratar trabajadores en
negro para que se pueda extender la responsabilidad a los socios, porque sino
solo se configura un delito penal, en este caso por evasin.
HOY no se aplica esto.
Prescripcin de crditos laborales: dos aos a partir de que el derecho se hace
exigible.
Existen actos que interrumpen la prescripcin y actos que la suspenden.
Jurisprudencialmente se estableci que los actos que la suspenden son todos
aquellos que puedan ser probados y que de alguna manera demuestren la
intencin y la exteriorizacin de la voluntad del trabajador en el reclamo del
derecho.
Un acto suspensivo es la presentacin ante el SECLO (servicio de conciliacin
laboral obligatoria- SOLO en capital federal). Suspende la prescripcin por 6
meses a partir de (dos posturas: desde el inicio del seclo o desde la finalizacin
del mismo).
Como funciona el SECLO? La mayora es por internet. Se puede ir por un
acuerdo espontaneo o por un pedido de audiencia.
Acuerdo espontaneo: es cuando entre el trabajador y el empleador llegan a un
acuerdo y van al seclo. Se descargan unos papeles de internet, se completan y
se entregan en el seclo sin firmar. Se habla con el conciliador y luego se firman
y se homologan y pasa a autoridad de cosa juzgada. ( es inconstitucional, un
empleado administrativo no puede tener funciones del PJ).

Pedido de audiencia: es cuando no hay acuerdo. El trabajador inicia la accin

ante el seclo y le dan una fecha, que tambin se le notifica al empleador.
Concurre ese da a la audiencia, el conciliador le cede la palabra al abogado del
requirente (el trabajador) para que cuente la situacin y luego al abogado del
requerido (empleador). Luego pregunta si hay posibilidad de acuerdo: si no la
hay se cierra la audiencia y se le extiende un certificado al trabajador de que
agoto la instancia de seclo para que pueda iniciar acciones judiciales (y puede
ser que no se convoque a la segunda audiencia obligatoria), si se dice que si
puede pasar que: a) se llegue a un acuerdo y se homologue el acta o b) que el
empleador diga que lo va a llamar despus de mirar la liquidacin.
El monto del acuerdo no puede ser menor al 50% de la liquidacin (sin las
multas) y si es en cuotas, cada una no puede ser menor al salario que perciba
el trabajador por mes.
Si el empleador falta a las 2 audiencias tiene una multa de 3 aranceles de lo
que cobra el conciliador. Si el trabajador no concurre a la audiencia, no se
cierra la conciliacin, pero si quiere volver ste debe reabrir la audiencia.
Si se cierra la audiencia sin arreglo, pero antes del juicio se llega a uno se debe
reabrir el seclo y se hace ah.
Formas anmalas de extincin de la relacin laboral
(no se puede determinar la responsabilidad. En el despido directo con causa es
del trabajador, en el sin causa y en el indirecto del empleador, en la renuncia
del trabajador y en el acuerdo de ambos).
1. Por crisis financiera, concurso o quiebra del empleador: la ley le permite
al empleador despedir trabajadores al 50% del 245. El empleador debe
tomar medidas en el periodo preventivo de crisis (debe acotar das,
jornadas, suspender tareas hasta llegar al despido). El empleador tuvo
que comportarse como un prudente y dirigente hombre de negocios, no
debe tener responsabilidad en esta situacin.
2. Muerte del trabajador: debe ser muerte natural. Se abona el 50% del
245 y lo cobran los derecho habientes (no lo sucesores, sino los cohabitantes del causante).
3. Muerte del empleador: no se debe poder continuar con la explotacin. Se
abona 50% del 245.
4. Jubilacin del trabajador: si se encuentra en condiciones de obtener el
beneficio (60 aos mujeres, 65 hombres + 30 aos de aportes), el
empleador debe intimarlo a que inicie los trmites jubilatorios. Se abre
un periodo ventana de un ao, pasado este o si el trabajador obtuvo el
beneficio jubilatorio antes, la relacin laboral se disuelve a pedido de
cualquiera de las partes sin pago alguno.

Si el jubilado reingreso a las ordenes del empleador y renuncia solo se va

a tomar el ltimo periodo, pero est en negro se le pagan los anteriores.
Artculo 255: La antigedad del trabajador se establecer conforme a lo
dispuesto en los artculos 18 y 19 de esta ley, pero si hubiera mediado
reingreso a las rdenes del mismo empleador se deducir de las
indemnizaciones de los artculos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo
percibido por igual concepto por despidos anteriores (que es indemnizacin por
antigedad y enel 247 antigedad y preaviso).
En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir ser actualizado
teniendo en cuenta la variacin que resulte del ndice salarial oficial del pen
industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del
nuevo monto indemnizatorio; en ningn caso la indemnizacin resultante podr
ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su perodo de
servicios hubiera sido slo el ltimo y con prescindencia de los perodos
anteriores al reingreso.
Antigedad total: 10 aos. $12000 x 10=
01/04/2003
$120000.
30/08/2008
Remuneracin $5000
Primer ingreso, pago: 6 aos x $5000= $30000
Despido s/causa. Antigedad: 5 aos y 5 meses
al 2016 $58000.
Reingresa: 01/09/2011
$120000 - $58000= $62000. No debe ser
30/11/2015
inferior a lo que le corresponde en el ultimo
Remuneracin $12000
Despido s/causa. Antigedad: 4 aos y 3 meses.
periodo ($48000 porque: 4 aos x $12000).
Ley 24013. Ley nacional de empleo.
Busca bajar los niveles de desempleo y de la no registracion. Crea una
moratoria, se blanquea y lo debido hasta ese momento no se paga. La gente
no blanqueo y hubo mas despidos.
ARTICULO 8 (trabajador totalmente en negro) El empleador que no
registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones
devengadas (salario, vacaciones y sac) desde el comienzo de la vinculacin,
computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe
mensual del salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de
Contrato de Trabajo (primer parrafo o segundo, la doctrina mayoritaria
considera que es del primero).
ARTICULO 9 (trabajador inscripto deficientemente por fecha) El
empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso
posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas

desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a

valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
ARTICULO 10 (trabajador inscripto deficientemente por salario) El
empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin
menor que la percibida por el trabajador, abonar a ste una indemnizacin
equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y
no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a
consignarse indebidamente el monto de la remuneracin. (por ejemplo se le
pagaba $10000, se registraba $7000, se paga una cuarta parte de $3000).
ARTICULO 11. Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10
procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical que lo representen
cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha
real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones (esencial) , y b.
proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles
siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del
requerimiento previsto en el inciso anterior (si no se pierden las
indemnizaciones).
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las
circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como
defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la
intimacin dentro del plazo de los treinta das (corridos), quedar eximido del
pago de las indemnizaciones antes indicadas.
El empleador debe notificar al trabajador dentro de las 48hrs que va a hacer,
puede no contestar, contestar y negar la relacin laboral, contestar y
establecer que est bien inscripto (rechazando la carta documento) o que est
bien inscripto pero que se va a revisar (se toma como que no est inscripto por
la jurisprudencia).
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se
computarn remuneraciones devengadas hasta los dos aos anteriores a la
fecha de su entrada en vigencia.
El trabajador puede considerarse despedido con culpa del empleador, pero no
si el empleador dice que lo va a inscribir. Se puede en este caso, suspender la
prestacin del servicio laboral hasta que se inscriba.
La intimacin tambin la puede realizar el sindicato que representa al
trabajador.
ARTICULO 15. Si el empleador despidiere sin causa justificada (o mediare
despido indirecto) al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el
trabajador despedido tendr derecho a percibir el doble (se suman una vez
ms los rubros indemnizatorios, solo estos) de las indemnizaciones que le

hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador

otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el
trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa
causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en
los artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que
su conducta no ha tenido por objeto inducir al trabajador a colocarse en
situacin de despido.
Ley 25323. (despido, no se aplica la 24013 porque la relacin laboral no sigue
vigente)
ARTICULO 1 Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 artculo
245 y 25.013 (derogada), artculo 7, o las que en el futuro las reemplacen,
sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al
momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, no ser
acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de
la Ley 24.013.
ARTICULO 2 Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el
trabajador, no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos 232,
233 y 245 de la Ley 20.744) y los artculos 6 y 7 de la Ley 25.013 (derogada),
o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a
iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de carcter obligatorio
para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los
jueces, mediante resolucin fundada, podrn reducir prudencialmente el
incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin
de su pago.