Sabe usted que el acoso laboral puede acarrear multa entre 2 y 10 salarios mnimos?

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Lunes, 29 de Diciembre de 2014 10:31 - Actualizado Lunes, 29 de Diciembre de 2014 10:42

- La Ley dispone que cuando el acoso laboral est debidamente acreditado se sancionar
como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un
servidor pblico.

BOGOT, dic. 29/14.- "El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios
mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere"
, as lo seala la Ley 1010 de 2006, que tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar
las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en
general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus
actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

Se entender como acoso laboral "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o
mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo"
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La precisin la recoge el concepto 168766 publicado por la oficina Jurdica del Ministerio del
Trabajo, en el que explica que el acoso laboral puede darse bajo las modalidades de maltrato
laboral, persecucin laboral, discriminacin laboral, entorpecimiento laboral, inequidad laboral y
desproteccin laboral.

Se considera maltrato laboral, todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda
expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la
intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o
todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en
una relacin de trabajo de tipo laboral.

Es persecucin laboral, toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador,
mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario
que puedan producir desmotivacin laboral.

Al relatar la discriminacin laboral, incluye la modificacin del artculo 74, de la Ley 1622 de
2013, que la refiere como todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o
nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda
razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Describe el entorpecimiento laboral como toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento

de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de este tipo, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

El pronunciamiento puntualiza que se habla de inequidad laboral cuando se asignan funciones

que menosprecian al trabajador.

Menciona la desproteccin laboral como "toda conducta tendiente a poner en riesgo la

integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el
cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador."

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Sanciones

El artculo 10 de la misma Ley dispone que cuando el acoso laboral est debidamente
acreditado se sancionar como falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico,
cuando su autor sea un servidor pblico.

Como terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono de trabajo por parte del trabajador regido por el Cdigo Sustantivo del
Trabajo. En tal caso procede la indemnizacin en los trminos del artculo 64 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo.

Con la obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de

riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral. Esta
obligacin corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atencin oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las dems acciones consagradas en las normas de seguridad social
para las entidades administradoras frente a los empleadores.

Con la presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o retiro del
trabajo.

Como justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la gravedad
de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un compaero de trabajo o un
subalterno.

Recomendaciones del Ministerio del Trabajo

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Para evitar que dentro de una empresa privada se presenten actos de acoso laboral, desde el
entonces Ministerio de la Proteccin Social se emiti la Resolucin 2646 de 2008, "por la cual
se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo"
, en la cual indic, en su artculo 14, medidas preventivas y correctivas de esta modalidad.

Entre las medidas preventivas, se establece la formulacin de una poltica clara dirigida a
prevenir el acoso laboral que incluya el compromiso, por parte del empleador y de los
trabajadores. Igualmente, elaborar cdigos o manuales de convivencia, en los que se
identifiquen los tipos de comportamiento aceptables en la empresa.

As mismo, realizar actividades de sensibilizacin sobre acoso laboral y sus consecuencias;

ejecutar actividades de capacitacin sobre resolucin de conflictos y desarrollo de habilidades
sociales; efectuar seguimiento y vigilancia peridica del acoso laboral utilizando instrumentos
que para el efecto hayan sido validados en el pas, garantizando la confidencialidad de la
informacin.

De otra parte, desarrollar actividades dirigidas a fomentar el apoyo social y promover relaciones
sociales positivas entre los trabajadores; conformar el Comit de Convivencia Laboral y
establecer el procedimiento para formular la queja a travs de la cual se puedan denunciar los
hechos constitutivos de acoso laboral.

Como medidas correctivas estn el implementar acciones de intervencin y control especficas

de factores de riesgo psicosociales; promover la participacin de los trabajadores en la
definicin de estrategias de intervencin frente a los factores de riesgo que estn generando
violencia en el trabajo.

A la par, est el facilitar el traslado del trabajador a otra dependencia de la empresa, cuando el
mdico tratante o el Comit de Convivencia lo recomienden y establecer un procedimiento
interno confidencial, conciliatorio y efectivo para corregir las conductas de acoso laboral.

DATO

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Por otra parte, fue expedida la Resolucin 652 de 2012 "Por la cual se establece la
conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral en entidades pblicas y
empresas privadas"
, modificada por la
Resolucin 1356 del mimo ao.

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