Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
BRTIANU HAEG
Motto:
Colegiul Naional I.C. Brtianu Haeg funcioneaz n baza Legii educatiei nationale, nr.1/2011, a Regulamentului de organizare i
funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar (O.M.Ed.C. nr. 4925/8.09.2005), a Regulamentului de ordine interioar, a altor acte normative in
vigoare.
Viziune
Colegiul Naional I. C. Brtianu Haeg va fi un mediu democratic i creativ de dezvoltare pentru toi i pentru fiecare.
Misiunea colii
Munca, seriozitatea, disciplina, tinereea, preuirea, buna nelegere, respectul i armonia sunt cuvintele care ne definesc.
Politica educaional a Colegiului Naional I. C. Brtianu Haeg, n contextul reformei, ncearc s contribuie la dezvoltarea integral i
armonioas a personalitii tinerilor, la nsuirea cunotinelor tiinifice, la formarea capacitilor intelectuale a tehnicii de munc i abilitilor practice
i nu n ultimul rnd la formarea acestora ca ceteni ai Europei.
Unitatea noastr va rspunde cu promptitudine i competen provocrilor mediului economic, dinamicii pieei muncii , va deveni un furnizor de
servicii educaionale care s rspund nevoilor comunitii, s vin n ntmpinarea acestor nevoi.
.
ANALIZA SWOT
1.CURRICULUM
PUNCTE TARI
PUNCTE SLABE
OPORTUNITI
AMENINRI
2. RESURSE UMANE
PUNCTE TARI
*ncadrarea colii cu cadre didactice calificate, n proporie de 100%;
*Participarea cadrelor didactice la perfecionri prin grade didactice i
cursuri de formare;
*Relaiile interpersonale (profesor-elev, profesor-prini, profesorprofesor) existente, creeaz un climat educaional deschis, stimulativ;
*Exist elevi capabili de performan, care sunt sustinui ntotdeauna de
propriile lor familii ; *Rezultate la olimpiadele i concursurile colare
judeene, naionale i internaionale;
*Atitudinea elevilor fa de educaia pe care o furnizeaz coala este
pozitiv, motivat i responsabil;
*Existena cadrelor didactice mentor sau metoditi
*Existenta cadrelor didactice de sprijin pentru elevii cu CES;
OPORTUNITI
*Existenta unor programe de formare a personalului didactic, auxiliar i
nedidactic;
perfecionare organizate de universiti, C.C.D i O.N.G. ;
*Creterea numrului de ofertani i programe de formare pentru
dezvoltarea personal i profesional ;
*Incepnd cu anul 2007, Romnia beneficiaz de alocri financiare din
partea Uniunii Europene, din fonduri structurale;
*Posibilitatea accesrii unor Programe Operaionale Sectoriale - pentru
perioada 2007-2013, finanarea din fonduri structurale, pentru prioritatea
"Dezvoltarea Resurselor Umane", (POS-DRU);
*Stabilitatea mare a numrului de elevi;
PUNCTE SLABE
* Puini profesori utilizeaz platforme educaionale n procesul de predare
- nvare;
* Implicarea aceluiai grup de persoane n derularea unor proiecte i n
activitile non formale ;
* Ineria unor cadre didactice i neimplicarea n echipe de proiect naionale
i internaionale;
*Rezultate slabe la simularea examamenelor nationale la matematica
* Slaba implicare a prinilor n problemele colii ;
*Dezinteresul unor prini fa de educaia propriilor copii ;
*Nesupravegherea copiilor ai cror prinii sunt plecai la lucru n
strintate;
* Comunicarea cu prinii se face adesea numai n situaiile de criz;
*Numr mare de elevi navetiti;
*Frecvena slab a unor colective de elevi;
AMENINRI
* Migraia prinilor spre strintate i plasarea copiilor n grija
persoanelor far autoritate;
* Insuficienta implicare a prinilor i factorilor educativi externi n
desfurarea activitilor ;
*Lipsa motivaiei nvrii a unor elevi, generat de falsele valori
promovate uneori n societate i de massmedia;
* Posibilitatea creterii ratei abandonului colar n condiiile socio-politice
actuale ale crizei economice;
PUNCTE SLABE
*Insuficienta preocupare pentru contientizarea elevilor spre pstrarea i
ntreinerea spaiilor colare;
* Lipsa unui spatiu pentru a o cantina care sa functioneze in sistem de
catering;
*Slaba dotare a unor ateliere pentru desfurarea n condiii optime a
activitii practice ;
* Existena unor cldiri vechi care necesit pentru nteinere resurse
financiare mari ;
*Spaiu insuficient la Gradinia P.N. i P.P.
*Dotarea inegal a spaiilor de nvmnt;
AMENINRI
*Ritmul accelerat al schimbrilor tehnologice conduce la uzura moral a
dotrilor existente;
*Instabilitatea economic i social generat de criza mondial;
*Stimularea insuficient, legal, a agenilor economici i a altor actori
sociali, de a investi n educaie ;
PUNCTE TARI
PUNCTE SLABE
*Participarea colii ntr-un proiect multilateral Comenius, alturi coli din *Lipsa de iniiativ a unor cadre didactice, n stabilirea unor puni de
alte 5 ri;
legtur cu coli din spaiul european;
*Constituirea la nivelul colii a parteneriatului social cu diferite instituii
*Lipsa implicrii unor cadre didactice n accesarea programelor europene;
locale;
*Existena unui numr mare de parteneriate cu diverse coli din jude i
din ar;
*Relaii de parteneriat cu uniti colare din Frana i Asociaii din. Suedia.
OPORTUNITI
AMENINRI
INTA STRATEGIC: T 1. Dezvoltarea ofertei educaionale pentru a corespunde nevoilor de formare din zon
1.Curriculum:
Obiective
Aciunea
1.1.Elaborarea unui
CD ct mai atractiv,
n vederea motivrii
tuturor categoriilor de
elevi pentru
participare colar;
1.1.1Stabilirea propunerilor
de discipline optionale in
cadrul comisiilor si
catedrelor
Resurse
Metodologiile n
vigoare
Chestionare
Responsabilitati
Responsabili de
catedre si comisii
Orizont de
timp
Sem. II 2014
Indicatori de performan
Creterea cu 1% a numrului
de disciplinelor opionale
propuse pentru anul colar
2014-2015
Sem. II 2014
100% opiuni
completate
Documente specifice
Director
Directori adjunci
Sem II 2014
Creterea cu 1% a
disciplinelor opionale cu
caracter interdisciplinar
Fie de avizare
Resp. Consiliu
Sem. II 2014
curriculum
Prof.inv.prescolar si Ianuarie 2014
primar
Prof. psiholog
colar
Documente
specifice, rapoarte
statistice, logistic
Chestionare
Noiembrie 2013
Legislaie specific
Proiectul planului de
colarizare
Director
Directorii .adjunci
Resurse
Responsabilitati
2.1.1Incadrarea titularilor
din unitatea colara
Documente specifice
Director
Directorii .adjunci
2.1.2Acordarea avizelor de
continuitate a suplinitorilor
Documente specifice
1.2.3.Avizarea n C.A a
proiectului planului se
colarizare pentru anul
colar 2014-2015
Semestrul II
2014
Proiectul planului de
colarizare avizat de CA
Orizont de
timp
Sem. II 2014
Indicatori de performan
100% titulari incadrati
Director
Directorii .adjunci
Sem. II 2014
Documente specifice
Director
Directorii .adjunci
Sem. II 2014
Respectarea 100% a
legislaiei n vigoare
Documente
specifice, rapoarte
statistice, logistic
Adrese MEN i ISJ
Comisia de
inscriere
Director
Directori adjunci
Coordonator
grdini
Secretar ef
Aprilie 2014
Respectarea 100% a
legislaiei n vigoare
Aprilie-iunie
2014
Respectarea 100% a
legislaiei n vigoare
Mai-iulie 2014
2.Resurse umane:
Obiective
2.1Realizarea
proiectului de
ncadrare pentru anul
colar 2014-2015
2.2. Realizarea
planului de colarizare
2014-2015
Aciunea
2.2.2. nscrierea
precolarilor n grdinie
2.2.3Inscrierea elevilor n
cls. a V-a
Documente
specifice, logistic
Documente
specifice, logistic
Dirigintii claselor
terminale
Secretar
2.2.5 nscrierea
absolveniilor de clasa
aVIII-a la liceu
Documente specifice
Dirigintii claselor a
VIII-a
Secretar
Resurse
Responsabiliti
Conform
calendarului
Orizont de
timp
Permanent
Indicatori de performan
Aciunea
3.1
Popularizarea
planurilor cadru, a
documentelor
de
politica educaional,
n cadrul unitii n
vederea
aplicrii
eficiente a acestora.
Programe
colare, Director
metodologii MEN, Directori adj.
documente specifice. Preedintele CEAC
Resurse
materiale Resp. Consiliu
existente n coal
curriculum
Opinile elevilor
Oferta colii privind
disciplinele opionale
Obiective
Aciunea
Resurse
Responsabilitati
4.1.1Organizarea temeinica a
edinelor cu prinii la
nivelul claselor cu o ordine
de zi i tematic bine
stabilit.
Legislaia n
vigoare
Educatorii
nvtorii
Diriginii
Chestionare
Educatorii
nvtorii
Diriginii
Ianuarie 2014
Orizont de
timp
Semestrial
Indicatori de performan
Semestrial
Legislaia n
vigoare
Director
Directori adjunci
octombrie
2013
Creterea cu 5% a numrului
de parteneriate ncheiate
Legislaia n
vigoare
Educatorii
nvtorii
Diriginii
Semestrul II
2014
Creterea cu 20 % a
numrului de prini
participani la activiti
INTA STRATEGIC: T2. Corp profesoral pregtit pentru a oferi anse egale de educaie
1. Curriculum:.
Obiective
1.1
Creterea
calitii
prestaiei
didactice
prin
cunoaterea
i
aplicarea corect a
curriculumu-lui
Aciunea
1.1.1ntocmirea
planurilor manageriale,
planificarilor
calendaristice semestriale
pentru an colar 20132014
1.1.2. ntocmirea
planurilor de intervenie
personalizata(PIP) pentru
elevii cu CES .
1.1.3 Intocmirea
graficelor de pregatire a
elevilor pentru
olimpiadele i
concursurile colare
Resurse
Planuri de nvmnt,
programe colare,
manuale
Planuri de nvmnt,
programe colare,
manuale
Responsabilitati
Orizont de timp
Directorii adjuncti Octombrie 2013
Responsabili
catedre / comisii
Februarie 2014
Responsabilii de
catedre
Prof. itinerant
Toate cadrele
didactice
Regulamentele
Profesorii
concursurilor,Programa implicati
concursurilor
Indicatori de performan
100% planificri
calendaristice ntocmite corect
i la termen
Octombrie 2013
100% planurilor de
intervenie personalizata(PIP)
pentru elevii cu CES
ntocmite
Octombrie 2013
Creterea cu 3 % a numrului
de premii i meniuni obinute
la fazele judeene i naionale
ale
concursurilor
i
olimpiadelor colare
1.1.4 ntocmirea
graficului de susinere a
lucrrilor semestriale
Toate cadrele
didactice
Semestrial
1.1.5 Pregtirea
suplimentar a eleviilor
pentru examenele
naionale
Teste de verificare
Programele pentru
disciplinele la care se
susine examene
naionale
Adrese MEN/ ISJ
Toate cadrele
didactice
Pe tot parcursul
anului colar
Membrii comisiei
Conform graficului
ISJ
1.1.6. Organizarea i
desfurarea simulrii
examenelor naionale
1.1.7 Analiza rezultatelor
obinute la simularea
examenelor naionale i
stabilirea masurilor ce se
impun
1.1.8 Organizarea i
desfasurarea in bune
condiii a Evalurii
Naionale
1.1.9. Organizarea i
desfasurarea in bune
condiii a examenului de
Competene lingvistice i
digitale pentru
absolvenii clasei aXII-a
1.1.10Organizarea
examenelor de evaluare la
clasele : aII-a, a IV-a i
aVI-a
Date
statistice, Sefii de catedre
metodologii,
documente specifice
Martie 2014
Iunie 2013
Conform
calendarului
Conform
calendarului
100% respectarea
adreselor MEN i ISJ cu
privire la planificarea
lucrrilor semestriale
Creterea
cu
1%
a
promovabilitii la examenele
naionale fa de anul colar
2012 -2013
Participare de 100% a
eleviilor
la
simularea
examenelor naionale
Planul de msuri
Creterea cu 1 % a
rezultatelor
obinute
examenele naionale fa
anul colar 2012-2013
Promovabilitate de 100%
examenul de evaluare
Competenelor lingvistice
digitale
75% promovabilitate
la
de
la
a
i
1.1.11. Organizarea
examenului de Certificare
a competenelor
profesionale ale
absolvenilor de liceu
Aciunea
2.1.1
Participarea
cadrelor didactice la
aciuni
de
formare,
cercuri metodice, lecii
deschise
2.1.2.Organizarea
de
activiti de consiliere
pedagogic
pentru
cadrele
didactice
debutante ( dezbateri,
discuii informale)
2.1.3Participarea
la
cursuri
de
formare
organizate de ctre CCD
sau la nivel naional
Resurse
Responsabilitati
Orizont de timp
Materiale informative, Toate cadrele
Permanent
literatur
de didactice
specialitate.
Indicatori de performanta
100% participare la aciuni de
formare, cercuri metodice a
cadrelor didactice
Modele de:
proiecte de lecii,
planificri, teste, fie
de activitate
Conform
calendarului
Promovabilitate de 100% la
examenul de Certificare a
competenelor
profesionale
ale absolvenilor de liceu
2.Resurse umane:
Obiective
2.1Ridicarea calitii
managementului
clasei
prin
participarea cadrelor
la cursuri de formare
efi de catedre/
comisii
Permanent
Resurse
materiale Responsabil cu
existente n coal
devoltarea
Programe de CCD
profesional din
fiecare structur
Permanent
Creterea cu 3% a
participrii
cadrelor didactice i a
personalului didactic auxiliar
la cursuri de formare
Creeterea cu 1% a cadrelor
didactice care promoveaz
examenele de obinere a
gradelor
didactice
n
nvmnt preuniversitar
Responsabil cu
devoltarea
profesional din
fiecare structur
Permanent
Conform
2.1.5
Mobilitati Legi, regulamente i Responsabilul
Comisie
de calendarului
individuale de formare metodologii necesare
perfecionare
continua Comenius
2.2 Perfecionarea
componentei
manageriale
Creterea cu 1% a cadrelor
didactice care aplic pentru
Mobilitati individuale
de
formare
continua
Comenius
Respectarea 100% a legislaiei
n vigoare
2.2.1Studierea i
aplicarea metodologiilor
de organizare a
examenelor naionale
Permanent
2.2.2Studierea si
aplicarea metodologiei
privind mobilitatea
personalului didactic
Permanent
2.2.3Studierea si
aplicarea metodologiei
privind inscierea elevilor
in cls.pregatitoare ,
gradinite si cls.a IX-a
Permanent
Documete specifice
Semestrial
2.2.4Intocmirea
rapoartelor
semestriale/anuale
privind activitatea
desfasurata in unitatea
scolara
3.Resurse materiale i financiare:
Director
Directori adj.
Sefii de catedre
Obiective
Aciunea
Resurse
3.1
mbuntirea 3.1.1Intocmirea
Resurse financiare
bazei materiale.
referatului de necesitate
privind
materialul
didactic necesar fiecrei
structuri
3.1.2
Atragerea
de Resurse financiare
resurse
financiare
extrabugetare
4.Relaia cu comunitatea:
Responsabilitati
Orizont de timp
Octombrie 2013
Director
Directori adj .
Administrator de
patrimoniu
Indicatori de performanta
Creterea
cu
5%
a
materialului
didactic
achiziionat
Director
Director adjuncti
Permanent
Creterea cu 2% a fondurilor
extrabugetare
Obiective
Aciunea
Resurse
4.1Perfecionarea
4.1.1Derularea
unor Planul de activitate
relaiei coal programe
familie-comunitate
extracurriculare care s
permit
iniiativa
i
implicarea elevilor n
aciuni care s le dezvolte
contiina
i
responsabilitile sociale.
4.1.2 ncheierea de
Legislaia n vigoare
parteneriate cu agenii
economici n vederea
efecturii practicii de
specialitate
Responsabilitati
Consilierul pentru
oproiecte
i
programe
educative colare
i extracolare
Directori adj
Orizont de timp
Permanent
Indicatori de performanta
Creterea
cu
3%
a
activitiilor de voluntariat
Director
Director adj.
Permanent
Creterea
cu
2%
a
parteneriatelor ncheiate cu
agenii economici din zon
INTA STRATEGIC: T 3 . Crearea unui climat de siguran fizic i libertate spiritual pentru elevii colii.
1.Curriculum:
Obiective
1.1 mbuntirea
climatului de
siguran fizic i
psihic a elevilor.
1.2
Educarea
elevilor,prin
disciplinele de baz
,C.D.. i activiti
extracolare pentru
parteneriat
i
cooperare
n
comunitate.
Aciunea
Resurse
Legislaia n vigoare
1.2.3 Depunerea
documentaiei pentru noi
proiecte Comenius
Responsabilitat
Orizont de timp
i
Director
Octombrie 2013
Directori adjunci
Indicatori de performanta
Reducerea cu 10% a cazurilor
de violen n rndul elevilor
Legislaia n vigoare
Director
Directori adjunci
Octombrie 2013
Resurse financiare
Adm. de
patrimoniu
Decembrie 2013
Resurse financiare
Resurse de timp
Resurse material
Director,
Directorii adj.
Oprinesc S.,
Nadasan A,
Maris R
Permanent
Reducerea cu 5% n fiecare an
a numrului de elevi
sancionai
Octombrie 2013
Creterea cu 3% a numrului
de cadre didactice i elevi
mplicai
Legi, regulamente
Februarie 2014
Creterea cu 1% a numrului
de proiecte depuse
Director,
Directorii adj.,
Comisia
parteneriate
externe
1.2.4.Derularea
activitilor prevzute n
Strategia Naional de
Aciune Comunitar
(SNAC)
Resurse materiale,
financiare
Coordonator
SNAC
Pe tot parcursul
anului colar
90 % activiti realizate
2.Resurse umane:
Obiective
Aciunea
Responsabilita Orizont de
ti
timp
2.1 Stimularea elevilor cu 2.1.1Premierea
elevilor Documente specifice Director
Iunie 2014
rezultate foarte bune la ctigtori ai concursurilor rapoarte, statistici
Directori adj.
invtur.
colare i a cadrelor didactice Resurse extrabugetare
implicate
n
pregtirea
acestora.
2.1.2Revizuirea
colare
de
performan
Resurse
Legislaia n vigoare
Comisia de
burse
Director
Directori adj.
semestrial
CA
semestrial
Indicatori de
performanta
Creterea cu 2% a
numrului
de
elevi
premiai
pentru
rezultatele obinute la
olimpiadele
i
concursurile colare
Creterea cu 2% a
numrului de elevi care
beneficiaz de burs de
performan i cu 3% a
numrului de elevi care
beneficiaz de burs de
merit
Creterea cu 2% a
elevilor
care beneficiaz de burs
de performan
2.2Stimularea
cadrelor
didactice pentru parcurgerea
unor programe de abilitare n
combaterea violenei.
Responsabilul cu Octombrie
devoltarea
2013
profesional
Psiholog scolar
Noiembrie
2013
30
cadre
participante
didactice
Resurse
materiale,financiare
Responsabilita Orizont de
ti
timp
Director
Permanent
Director adj.
Indicatori de
performanta
50%
din
spaii
reamenajate
Resurse
materiale,financiare
Director
Adm. financiar
1 acord incheiat
Aciunea
3.1Estetizarea i amenajarea
spaiilor
de
nvmnt
folosind concepia i ideile
elevilor i a prinilor.
3.1.1.Procurarea
fondurilor
extrabugetare (sponsorizri,
donaii, nchirierea spaiilor,
organizarea de cursuri) i
repartizarea acestora conform
prioritilor
3.1.2.Casarea mijloacelor fixe
deteriorate existente n
magazie i neutilizate n
procesul de nvmnt.
4.Relaia cu comunitatea:
Resurse
Februarie
2014
Obiective
4.1 Mediatizarea n comunitate
a
rezultatelor
deosebite
obinute de ctre cadrele
didactice
n
desfurarea
activitii.
Aciunea
Responsabilit
ati
4.1.1Intocmirea de buletine Documente specifice, Director
informative
privind statistici, publicaii,
Directori
rezultatele deosebite obinute
adjunci
de ctre cadrele didactice din
unitate.
4.1.2Intocmirea de buletine
Resurse de
Director
informative privind
timp,financiare
Consiliul
performantele elevilor i
elevilor
distribuirea lor in comunitate
4.1.3Diseminarea rezultatelor
in presa locala
Resurse
Resurse de
timp,financiare
Director
Directori adj.
Orizont de
timp
Permanent
Iunie 2014
Iunie Iulie
2014
Indicatori de
performanta
50 buletine informative
50 buletine informative
Creterea numrului de
articole aprute n presa
local cu 5%
Aciunea
Resurse
Responsabilitati
Resurse materiale,
financiare
Oprinesc M.
Nadasan A,
Maris R.
Resurse materiale,
financiare
Consilier educativ
Orizont de
timp
Permanent
Indicatori de
performanta
90% din activiti
derulate
Octombrie 2013
1.1.4.Organizarea i
desfurarea n bune condiii
a Zilelor colegiului.
Resurse materiale,
financiare
Director
Dir.adj.
Oprinesc M.
Aprilie 2014
100%
derulate
activiti
1.1.5.Studierea ofertelor
turistice i organizarea de
excursii i tabere cu elevii.
Resurse materiale,
financiare
Dirigintii
Invatatorii
Permanent
1.1.6.Organizarea
festivitilor prilejuite de
ncheierea cursurilor claselor
terminale i a anului colar.
Resurse materiale,
financiare
Director
Directori adj
Dirigintii
Invatatorii
Iunie 2014
Creterea cu 10% a
numrului de elevi care
particip la excursii /
tabere colare
100%
festiviti
organizate
2.Resurse umane:
Obiective
2.1.Creterea ratei de succes
colar
Aciunea
Resurse
Responsabilitati
Dirigintii
Prof psiholog
Dirigintii
Prof psiholog
Orizont de timp
Indicatori de
performanta
Februarie-Mai 2014 5activitati /semestru
2.1.3..Intocmirea lunara a
rapoartelor de monitorizare
a absentelor
Resurse
materiale,
financiare
Comisia de
monitorizare
absente
Prof.diriginti
Lunar
Reducerea cu 15% pe an
a absenelor
Legislaia n
vigoare
nvtori
Dirigini
Prof. psiholog
colar
Pe tot parcursul
anului colar
mbuntirea cu 10% a
frecvenei elevilor fa de
anul colar 20112-2013
Resurse
Responsabilitati
Resurse
financiare
Director
Directori adj.
Bibliotecari
Director
Directori adj.
Diriginti
Presedinte comitet
parinti
Director
Contabil sef
Aciunea
Resurse
financiare
Resurse
financiare
Resurse
financiare
bugetare
Director
Directori adjunci
Administrator de
patrimoniu
Contabil sef
Orizont de timp
Permanent
Permanent
Iunie-Iulie 2014
Pe tot parcursul
anului colar
Indicatori de
performanta
Cresterea cu 10% a
fondului de carte fata de
2012-2013
100% planul de achiziii
realizat
Creterea cu 10% a
numrului de
echipamente IT destinate
procesului instructiveducativ
100% planuri ntocmite
4.Relaia cu comunitatea
Obiective
Aciunea
Resurse
Responsabilitati
4.1 Sensibilizarea
autoritilor locale, judeene,
a agenilor economici, ONGuri, pentrusprijinirea
material a elevilor care
provin din familii
defavorizate cu risc de
abandon colar
4.1.1.Planificarea unor
aciuni de sprijinire
material a eleviilor ce
provin din familii
defavorizate
4.1.2. Intalniri semestriale
cu familiile elevilor cu risc
de abandon colar
Resurse de
timp,financiare
Director
Consilier educativ
Consiliul elevilor
Aprilie 2014
ntiinri
nvtori
Dirigini
Pe tot parcursul
anului colar
DIRECTOR,
Prof. Badea Rodica
DIRECTOR ADJUNCT,
prof. Bratu Alina
DIRECTOR ADJUNCT,
Prof. Dbucean Dian
Orizont de timp
Indicatori de
performanta
Creterea cu 2% a
sponsorizri, donaii,
Creterea cu 2% a
numrului de elevi
sprijinii
Reducerea cu 3% a
cazurilor de abandon
colar
DIRECTOR ADJUNCT,
Prof. Dragomir Manuela