PREGUNTAS FRECUENTES E INFORMACIN DETALLADA RESPECTO AL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

1. Que es el SG-SST? El SG-SST, Sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo surgi a partir del
decreto 1443 de 2014 y fue compilado por el decreto
1072 de 2015 como decreto nico reglamento del
sector trabajo; y consiste en el desarrollo de un
proceso lgico y por etapas, basado en la mejora
continua. Para el efecto, el empleador o contratante
debe abordar la prevencin de los accidentes y las
enfermedades laborales y tambin la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores y/o
contratistas, a travs de la implementacin,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de
gestin cuyos principios estn basados en el ciclo
PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
2. Todas las empresas deben tener un Sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo? S. El
campo de aplicacin del SG-SST cobija a todos los
empleadores pblicos y privados, los contratantes de
personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economa
solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicios temporales y tiene cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.
3. El Sistema de Gestin aplica para mis
Contratistas? S. Las empresas deben contar con
criterios de seleccin y evaluacin para la contratacin
de proveedores y contratistas, a fin de conocer si
estos cuentan con el SG-SST en sus respectivas
empresas.
4. Qu diferencia hay entre el diseo del SG-SST y
la implementacin del SG-SST? El Diseo del SGSST incluye la elaboracin de toda la documentacin,
evaluacin inicial, planeacin anual de las actividades
del SG-SST, definicin de polticas, procedimientos e

instructivos conforme a lo estipulado en el decreto

1072 de 2015; la implementacin consiste en ejecutar
y poner en marcha los aspectos de la planeacin, en
pocas palabras es la Etapa del HACER basado en el
ciclo PHVA.
5. Cuanto puede tardar el diseo del SG-SST? El
diseo tarda un mes aproximadamente y depende del
tamao de la empresa, nmero de trabajadores,
centros de trabajo, riesgos asociados al proceso,
maquinaria y equipo con la que cuenta la empresa,
contratistas y subcontratistas a cargo.
6. Cuanto puede tardar la implementacin del SGSST? La implementacin va de la mano con el diseo
y se puede hacer simultneamente. Pero recuerde
que es un sistema de mejoramiento continuo y que
usted como empleador debe disponer en su empresa
una persona como responsable de la ejecucin del
plan anual del SG-SST y de todas las actividades
inherentes al sistema segn el decreto 1072 de 2015.
7. Si tengo la documentacin del SG-SST ya estoy
cumpliendo y estoy libre de sanciones? NO. Tener
la documentacin es solo la parte inicial, el sistema de
Gestin de SST se compone de varias etapas
enmarcadas en el ciclo PHVA y esta debe hacerse
permanentemente en las empresas. Consta de
seguimiento y control constante. Es decir el
MANTENIMIENTO Y MEJORA CONTINUA del que
hablamos en la definicin del SG-SST segn lo
contenido en el decreto 1072 de 2015.
8. Cules son las sanciones por no contar con el
SG-SST? El incumplimiento en la implementacin del
SG-SST da origen a sanciones econmicas. Se han
establecido multas que pueden llegar hasta los
quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales
vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
la gravedad de la infraccin. Fueron establecidas
inicialmente por el Decreto 1295 de 1994, el cual a su
vez fue modificado por la Ley 1562 de 2012 y ahora
est contenido en el Decreto nico reglamentario del
sector trabajo. El decreto 472 de 2015 establece las
sanciones de acuerdo a lo siguiente:
Gran empresa:
- Por incumplimiento de las normas de salud
ocupacional: de 101 a 500 SMMLV.
- Por incumplimiento en el reporte de accidente o
enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV.
- Por incumplimiento que d origen a un accidente
mortal: de 401 a 1.000 SMMLV.
Mediana empresa:
- Por incumplimiento de las normas de salud
ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
- Por incumplimiento en el reporte de accidente o
enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV
- Por incumplimiento que d origen a un accidente
mortal: de 151 a 400 SMMLV
(Pyme) Pequea empresa:
- Por incumplimiento de las normas de salud
ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
- Por incumplimiento en el reporte de accidente o
enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
- Por incumplimiento que d origen a un accidente
mortal: de 25 a 150 SMMLV
Microempresa:
- Por incumplimiento de las normas de salud
ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
- Por incumplimiento en el reporte de accidente o
enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
- Por incumplimiento que d origen a un accidente
mortal: de 20 a 24 SMMLV 12.

9. Cules son los entes de Control? Las actuaciones

administrativas sern ejecutadas por los Inspectores
del Trabajo y Seguridad Social, las Direcciones
Territoriales, Oficinas Especiales del Ministerio del
trabajo, la Unidad de Investigaciones Especiales y la
Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo
10. Que incluye el SG-SST? De acuerdo con las
exigencias del decreto 1072 de 2015, el SG-SST
incluir los tems listados en la fase de diseo.
Adicionalmente la fase de implementacin del SGSST incluye acompaamiento y capacitaciones para
que su empresa d continuidad al sistema y de sta
forma se asegura la conformidad con lo exigido en la
reglamentacin.
Adicionalmente nuestro servicio incluye una garanta
sobre el diseo del SG-SST de hasta un ao a partir
del 31 de enero de 2017 (fecha lmite para
implementacin del SG-SST). La garanta consiste en
que se realizar y atender cualquier revisin indicada
por los entes de control que pueda surgir en el caso
de una auditora o visita a su empresa para asegurar
la total conformidad con lo exigido en la
reglamentacin.

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