Titulacin

Universitaria

Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4

Crditos ECTS

ndice
Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4 Crditos ECTS

1. Sobre Inesem
2. Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4
Crditos ECTS
Descripcin / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quin va dirigido /
Objetivos

3. Programa acadmico
4. Metodologa de Enseanza
5. Porqu elegir Inesem?
6. Orientacion

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SOBRE INESEM
BUSINESS

SCHOOL

INESEM Business School como Escuela de

Negocios Online tiene por objetivo desde su
nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicacin de metodologas innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorizacin de
conocimientos para una aplicacin prctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.
En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar
donde te gustara desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del xito en el mercado es la "Formacin
Prctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los profesionales del
futuro.

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110 horas

DURACIN

260

PRECIO

CRDITOS ECTS

Curso Universitario en Relaciones

Laborales + 4 Crditos ECTS

MODALIDAD

Entidad impartidora:

4
Online

Programa de Becas / Financiacin 100% Sin Intereses

Titulacin Titulacin Universitaria

Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4... [ 6 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

Certificacin Universitaria en Relaciones Laborales con 4 Crditos

Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en
Oposiciones de la Administracin Pblica)

Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4... [ 7 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

Resumen

Objetivos

El presente CURSO HOMOLOGADO EN RELACIONES LABORALES ofrece una formacin

especializada en la materia. Si tiene inters en el entorno de las relaciones laborales y quiere
desenvolverse en este mbito este es su momento, con el Curso Universitario en Relaciones
Laborales podr adquirir los conocimientos necesarios para desempear esta labor de manera
profesional. El presente Curso tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos
necesarios para realizar la gestin y control de las relaciones laborales, desde un enfoque
prctico. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Con el Titulacin Universitaria Curso Universitario en Relaciones

Laborales + 4 Crditos ECTS usted alcanzar los siguientes objetivos:

Conocer las fuentes del derecho laboral.

Adquirir conocimientos sobre la representacin de los trabajadores.
Conocer las diferentes modalidades de contratacin.
Resolver y mediar conflictos.

A quin va dirigido
El CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN RELACIONES LABORALES est dirigido a todos aquellos
profesionales del entorno que quieran seguir formndose, as como a personas interesadas en
dedicarse a esta funcin que quieran conseguir una TITULACIN UNIVERSITARIA
HOMOLOGADA.

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Por qu elegir INESEM?

Y, despus?
Para qu te prepara
Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO EN
RELACIONES LABORALES le prepara para
tener una visin amplia y precisa del
entorno de las relaciones laborales,
adquiriendo los conocimientos
necesarios para conocer la gestin y
control de las relaciones laborales. El
presente Curso Universitario est
Acreditado por la UNIVERSIDAD
ANTONIO DE NEBRIJA con 4 crditos
Universitarios Europeos (ECTS), siendo
baremable en bolsa de trabajo y
concurso-oposicin de la
Administracin Pblica.

Salidas Laborales
Relaciones laborales / Comunicacin.

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PROGRAMA ACADEMICO
Curso Universitario en Relaciones Laborales + 4 Crditos ECTS

Unidad didctica 4.

Unidad didctica 5.

Conflictos de trabajo

Contratos (i) la relacin laboral

1. La naturaleza del conflicto laboral

1. El contrato de trabajo

2. Procedimiento administrativo de solucin de conflictos

colectivos

2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)

3. Procedimientos extrajudiciales de solucin de conflictos

colectivos

4. Forma
6. Duracin

3. Capacidad

Unidad didctica 1.

Unidad didctica 2.

Fuentes del derecho laboral

Convenios colectivos

4. Procedimiento judicial de solucin de conflictos

colectivos

1. Introduccin

1. El concepto de Convenio Colectivo

5. Ordenacin de los procedimientos de presin colectiva o

conflictos colectivos

2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo

2. Clasificacin de los Convenios Colectivos

6. Lmites en el derecho a huelga

9. Tiempo de trabajo

3. Normas Internacionales Laborales

3. Sujetos del Convenio Colectivo

7. Consecuencia de la huelga

10. La jornada laboral

4. Normas Comunitarias Laborales

4. Otros aspectos

11. Horas extraordinarias

5. La Constitucin Espaola y el mundo laboral

5. Contenido

12. Horario de trabajo

6. Leyes laborales

6. Elaboracin

13. Horas recuperables y horas nocturnas

7. Decretos legislativos laborales

7. Obligatoriedad

14. Descanso semanal

8. Decretos leyes laborales

8. Acuerdos interprofesionales

15. Das festivos

9. Los Reglamentos

9. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

16. Vacaciones

10. Costumbre laboral

10. Los Convenios Colectivos tras la reforma segn la ley

3/2012 del 6 de Junio

17. Permisos retribuidos

11. Condicin ms beneficiosa de origen contractual

12. Fuentes profesionales
13. Criterios organizativos
14. Criterios ideolgicos

5. Periodo de prueba (Artculo 14 E.T.)

7. Sujetos del contrato de trabajo
8. Las empresas de trabajo temporal (ETT)

Unidad didctica 3.
Representacin de los trabajadores

15. Criterios jurdicos

1. Introduccin
2. Representacin unitaria
3. Representacin sindical
4. Las elecciones

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Unidad didctica 6.

Unidad didctica 8.

Unidad didctica 11.

Contratos (ii) modalidades de contratacin

Resolucin del conflicto

Riesgos generales

1. Tipologas y modalidades de contratos de trabajo

1. Introduccin

1. Introduccin

2. Contratos indefinidos

2. Actitudes ante el conflicto

2. Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad

3. Contratos temporales

3. Estilos de resolucin de conflictos

3. Riesgos ligados al medio-ambiente de trabajo

4. Contratos para personas con discapacidad

4. El lenguaje

4. Riesgos Ergonmicos

5. Transformacin en indefinidos de los contratos en

prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la
edad de jubilacin

Unidad didctica 9.

Unidad didctica 12.

La mediacin

La organizacin del trabajo rutinas bsicas

1. Introduccin

1. Organizacin del Trabajo Preventivo Rutinas Bsica

2. Origen y concepto de la mediacin

2. Modalidades de gestin de la prevencin

6. Otros tipos de contratos

7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
8. Ineficacia, suspensin y extincin del contrato de trabajo
9. Ineficacia del contrato de trabajo
10. Suspensin del contrato de trabajo

3. Principios inspiradores y rectores del proceso de

mediacin

11. Extincin del contrato de trabajo

4. Ventajas y desventajas de la mediacin

12. Proceso judicial por despido

5. La mediacin como proceso

Unidad didctica 7.

Unidad didctica 10.

Anlisis del conflicto

Conceptos bsicos en prevencin de riesgos

laborales

1. Conceptualizacin del conflicto

2. Orgenes y causas de los conflictos
3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto
5. Importancia del conflicto
6. La conflictologa
7. Prevencin de los conflictos

1. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales. Factores

de Riesgo. Conceptos fundamentales
2. Daos para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad
profesional
3. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo
y salud. La calidad

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metodologa de aprendizaje
La configuracin del modelo pedaggico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboracin y
divulgacin de ideas, opiniones y la creacin de redes de conocimiento ms
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formacin
recibida a travs de los canales formales establecidos.

El alumno comienza su andadura en INESEM a travs del Campus Virtual. Con nuestra metodologa de aprendizaje online, el alumno
debe avanzar a lo largo de las unidades didcticas del itinerario formativo, as como realizar las actividades y autoevaluaciones
correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrar con el examen final, debiendo contestar correctamente un mnimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el ttulo.

El equipo docente y un tutor especializado harn un

seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos
del alumno as como estableciendo una lnea abierta para
la resolucin de consultas.

Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco

pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de
competencias y aptitudes de nuestros alumnos a travs
de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE

Orientacin de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptacin al mercado de trabajo facilitndole su integracin en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el xito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientacin de Carrera se gestionan ms de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formacin y donde cada
da surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.

Titulacin
Universitaria

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Crditos ECTS

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Impulsamos tu carrera profesional

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18230 Atarfe, Granada

Gestionamos acuerdos con ms de 2000

empresas y tramitamos ms de 500 ofertas
profesionales al ao.
Facilitamos la incorporacin y el desarrollo de
los alumnos en el mercado laboral a lo largo
de toda su carrera profesional.