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Dentro de las definiciones mas asociadas al mundo acadmico encontramos en el pas algunas de ellas
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Para algunos el concepto abarca dos dimensiones claramente definidas: una asociada con las
demandas del mercado de trabajo a la institucin escolar especialmente a la educacin superior por
no responder a sus necesidades y requerimientos de formacin de los recursos humanos,
especialmente asociada a la globalizacin de mercados, en el cual la competencia se refiere al
desempeo eficiente para la produccin; y una segunda dimensin mas acadmica, asociada con la
necesidad de formar sujetos menos memorsticos y pasivos en la cual la competencia se refiere a la
capacidad de argumentar y participar democrticamente en las decisiones de su grupo social1[1]
El Instituto Colombiano para el Fomento de la Educacin Superior en Colombia propone que para la
enseanza media y bsica del pas la competencia es un saber hacer en contexto, es decir el
conjunto de acciones de tipo interpretativo, argumentativo y propositito que una persona realiza en
un campo determinado y verificable2[2]
Para Daniel Bogoya una actuacin idnea que emerge en una tarea concreta, en un contexto con
sentido. Se trata de un concepto asimilado con propiedad y el cual acta para ser aplicado en una
Para Mara Cristina Torrado la competencia hace referencia a aquellas capacidades individuales que
son condicin necesaria para impulsar un desarrollo social en trminos de equidad y ejercicio de la
ciudadana () Ser competente mas que tener un conocimiento formal es la actividad desplegada en
un contexto particular () La competencia , adems de ser un saber hacer, es un hacer sabiendo,
soportado en mltiples conocimientos que vamos adquiriendo en el transcurso de la vida5[5]
Para Silvia Cruz se puede definir la competencia como la capacidad de una persona para realizar
una tarea que exige activar una serie de recursos que se manifiestan en el comportamiento del sujeto.
El resultado de la aplicacin de una competencia se manifiesta como una ejecucin eficiente 6[6]
Se puede concluir que en cualquiera de los casos la competencia se asocia a una capacidad que se pone en
accin dentro de un contexto dado.
1.2.
Dentro de los enfoques mas asociados a las demandas del mercado de trabajo el concepto de competencia
presenta tambin divergencias y aproximaciones en sus definiciones y aplicaciones. Se considera que es
desde este mbito que ha venido a influir de manera importante el mundo acadmico
1.2.1.Enfoque conductista de la competencia laboral.7[7]
Corriente que surge desde los Estados Unidos entre los aos 20 y finales de los aos 60 como resultado de los
planteamientos hechos por el profesor en psicologa de la Universidad de Harvard, David McClelland, que
establece que las pruebas acadmicas no garantizan desempeo en el trabajo , ni el xito profesional y a partir
de los cuales se adelant un estudio con un grupo de diplomticos exitosos del pas para determinar las
variables de xito - competencias a partir de las cuales se podra predecir cierto grado de xito para las
personas en el trabajo.
Durante veinte aos se han elaborado mas de cien investigaciones sobre el tema las cuales han generado 286
modelos genricos de competencias con sus respectivos indicadores de comportamiento y clusters asociados y
se ha podido establecer un diccionario de comportamientos con 21 competencias para una gestin efectiva.
Dentro de este enfoque la competencia se consideran como las caractersticas de fondo de un individuo que
guarda una relacin causal con el desempeo efectivo o superior en el puesto. En este sentido la competencia
se asocia con motivaciones, caractersticas de personalidad, habilidades y conocimientos y el desempeo es
un elemento central relacionado con resultados especficos en un contexto dado. La competencia diferencia un
desempeo superior de un desempeo promedio
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Un informe elaborado a principios de los aos 90 por la Secretarys Comision on Achieving Necessary Skills
(SCANS)8[8] para determinar los cambios que deban hacer las escuelas para poder ofrecer jvenes mejor
preparados para los desafos de la globalizacin de mercados y los trabajadores para ser recalificados para los
puestos del futuro estableci las habilidades necesarias en todos los trabajos y las competencias como
aquellas habilidades que distinguen al trabajador con un perfil de excelencia. Finalmente se obtuvo un
conjunto de comportamientos claves considerados bsicos para la fuerza laboral del pas.
El informe identific cinco categoras generales de competencias: gestin de recursos, relaciones
interpersonales, gestin de informacin, comprensin sistmica y dominio tecnolgico y para cada una de
ellas determino su desagregacin en competencias mas especficas
La competencia, en este enfoque, est ms asociada a los comportamientos superiores de las personas. Por
ejemplo, se habla de competencia para el liderazgo en trminos de confianza en s mismo, persistencia,
adaptabilidad. La competencia est ms ligada a caractersticas o atributos de las personas
Latina y el Caribe tanto para la gestin de recursos humanos de las empresas como para las instituciones
educativas de la regin.
Cabe destacar la experiencia mexicana implementada a travs del Consejo Nacional de Normalizacin y
Certificacin de Competencias Laborales, CONOCER, organismo mixto de las secretaras de educacin y
trabajo establecido para constituir la reforma del sistema educativo mexicano alrededor de sistema de normas
o estndares de competencia laborales y la certificacin de trabajadores de empresas de todas las actividades
econmicas del pas. Colombia adopt el enfoque en el ao 1997 a travs del SENA desarrollando una
experiencia piloto en la que participaron 25 sectores econmicos, se elaboraron 225 estndares de
competencia laboral y se certificaron 625 trabajadores de niveles intermedios en la escala ocupacional del
pas.
Un concepto generalmente aceptado la define como una capacidad efectiva para llevar a
cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una
probabilidad de xito en la ejecucin de un trabajo; es una capacidad real y demostrada.
CINTERFOR.OIT
Una clasificacin aceptada de estas competencias es la que establece Leonard Mertens como
competencias bsicas referidas a aquellas competencias que se adquieren en la formacin bsica y
que permiten el ingreso al trabajo tales como la lectura, escritura, comunicacin oral, matemticas;
competencias transversales relacionadas con comportamientos y actitudes requeridos para cualquier
ocupacin tales como planificacin, habilidad para negociar, trabajar en equipo; y las llamadas
competencias especficas relacionadas directamente con el desempeo en ocupaciones especficas,
no fcilmente transferibles
ENLACES: competencias, competencias laborales, enfoques de competencias, definicin de competencias
laborales , concepto de competencias laborales
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[1] Fabio Jurado. El doble sentido de la competencia. Artculo de la revista Enfoque. Lectura mimeografiada
[2] ICFES. Examen de estado 2000: evaluacin por competencias- Bogota.1999
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[3] Presidencia de la Repblica, MEN , ICFES. Movilizacin social por la educacin superior. Construccin
colectiva de un modelo ideal de educacin superior. Segunda fase. Agosto de 1999-Mayo 4 de 2000.
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[4] Ibid
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[5] Ibid
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[6] Silvia Cruz. Una explicacin didctica de la formacin de competencias. Serie formacin de formadores
II. Convenio Universidad de Oriente, Santiago de Cuba y Fundacin Centro de Educacin Superior,
Investigacin y Profesionalizacin (CEDINPRO). Bogot.2000
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[7] Los tres enfoques presentados toman como referencia a Leonard Mertens. Competencia Laboral.
Sistemas, Surgimiento y Modelos. CINTERFOR.OIT. Uruguay.1996
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[8] Asociacin entre el departamento de educacin y el de trabajo y la Oficina de gestin de personal del
gobierno de los Estados Unidos.
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[9] Bunk G.P. La transmisin de las competencias en la formacin y perfeccionamiento de profesionales en
la RFA. Cedefop.1994
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