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rea Laboral
VI
Contenido
Los servicios de tercerizacin
Regulacin de los Servicios de Tercerizacin
Rgimen especial de las trabajadoras del hogar. La Nueva Ley Procesal
Compensacin
poryTiempo
de Servicios
del Trabajo (NLPT)
el proceso
judicial de reclamo de beneficios sociales
Causa
Objetiva: Requisito
indispensable de los contratos de trabajo
de
las
trabajadoras
del
hogar
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
a Plazo Fijo
VI - 1
VI - 1
ASESORA APLICADA
GLOSARIO LABORAL
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin del contrato de trabajo por servicio especfico
INDICADORES LABORALES
GLOSARIO LABORAL
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VI - 7
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VI - 8
VI-10
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INDICADORES LABORALES
VI-10
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VI -- 5
4
Ttulo
N 248
1. La tercerizacin
La tercerizacin es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa
principal encarga o delega el desarrollo de
una o ms partes de su actividad principal
a una o ms empresas tercerizadoras, que
le proveen de obras o servicios vinculados
o integrados a la misma.
Se entiende por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen
actividades especializadas u obras, siempre
que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con
sus propios recursos nancieros, tcnicos o
materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores
estn bajo su exclusiva subordinacin.
Constituyen elementos caractersticos de
tales actividades, entre otros, la pluralidad
de clientes, que cuente con equipamiento, la inversin de capital y la retribucin
por obra o servicio. En ningn caso se
admite la sola provisin de personal.
Se denomina empresa tercerizadora a la
que lleva a cabo el servicio u obra contratado por la empresa principal, a travs
de sus propios trabajadores, quienes se
encuentran bajo su exclusiva subordinacin. Son consideradas como empresas
tercerizadoras, tanto las empresas contratistas como las subcontratistas.
Base legal:
Art. 2, Ley N 29245 (24.06.08) y art. 1, D.S.
N 006-2008-TR (12.09.08).
Informes Laborales
INFORMES
INFORMES LABORALES
LABORALES
2. Requisitos de la tercerizacin
El primer prrafo del artculo 2 de la Ley
de Tercerizacin seala que se entiende
por tercerizacin la contratacin de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por:
1) Su cuenta y riesgo;
2) Cuenten con sus propios recursos
nancieros, tcnicos o materiales;
3) Sean responsables por los resultados
de sus actividades; y
Actualidad Empresarial
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VI
Informes Laborales
3. Elementos caractersticas
Son elementos caractersticos de acuerdo
con el artculo 2 de la Ley de Tercerizacin, entre otros:
- La pluralidad de clientes;
- Que cuente con equipamiento;
- La inversin de capital; y,
- La retribucin por obra o servicio.
Dichos elementos constituyen, entre
otros, indicios de la existencia de autonoma empresarial, los cuales deben
ser evaluados en cada caso concreto,
considerando la actividad econmica, los
antecedentes, el momento de inicio de la
actividad empresarial, el tipo de actividad
delegada y la dimensin de las empresas
principal y tercerizadora.
Base legal:
Art. 4, D.S. N 006-2008-TR (12.09.08).
3.2. Equipamiento
Se entiende que la empresa tercerizadora cuenta con equipamiento cuando
las herramientas o equipos que utilizan
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Instituto Pacfico
4. Clases de tercerizacin
Hay dos clases de tercerizacin: con desplazamiento continuo de personal y sin
desplazamiento de personal.
Las obligaciones y restricciones establecidas en los artculos 4 al 9 de la Ley
N 29245, Ley de Tercerizacin, son
aplicables a aquellas empresas tercerizadoras que realizan sus actividades con
desplazamiento continuo de personal a
las instalaciones de la principal, no as a
los supuestos de tercerizacin sin desplazamiento ni a las que lo hagan en forma
eventual o espordica.
Base legal:
Art. 2, D.Leg. N 1038 (25.06.08).
rea Laboral
en consecuencia, los trabajadores no
estn sujetos a subordinacin por parte
de la empresa principal.
c. La tercerizacin de servicios y la
contratacin sujeta a modalidad,
incluyendo aquella realizada en la
tercerizacin de servicios, no puede
ser utilizada con la intencin o efecto
de limitar o perjudicar la libertad
sindical, el derecho de negociacin
colectiva, interferir en la actividad de
las organizaciones sindicales, sustituir
trabajadores en huelga o afectar la
situacin laboral de los dirigentes
amparados por el fuero sindical.
d. Cuando corresponda, los trabajadores
pueden interponer denuncias ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
o recurrir al Poder Judicial, para solicitar la proteccin de sus derechos
colectivos, a impugnar las prcticas
antisindicales, a la vericacin de la
naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo
con la legislacin laboral vigente, a
impugnar la no renovacin de un
contrato para perjudicar el ejercicio
del derecho de libertad sindical y de
negociacin colectiva o en violacin
del principio de no discriminacin,
y obtener, si correspondiera, su reposicin en el puesto de trabajo, su
reconocimiento como trabajador de
la empresa principal, as como las
indemnizaciones, costos y costas que
corresponda declarar en un proceso
judicial, sin perjuicio de la aplicacin
de multas.
En las denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo y en las acciones
judiciales los trabajadores pueden plantear acumulaciones subjetivas u objetivas
para el amparo de sus petitorios y, en
general, todo acto procesal en el marco
de la legislacin de la materia.
Base legal:
Arts. 2, 4 y 7, Ley N 29245 (24.06.08) y
artculo 4-C, D.S. N 003-2002-TR, incorporado por el D.S. N 020-2007-TR (20.09.07).
6. Desnaturalizacin
Los contratos de tercerizacin que no
cumplan con los requisitos que la Ley de
Tercerizacin establece, y que impliquen
una simple provisin de personal, originan que los trabajadores desplazados
de la empresa tercerizadora tengan una
relacin de trabajo directa e inmediata
con la empresa principal, as como la
cancelacin del registro y sin perjuicio de
las dems sanciones.
Es decir, si la tercerizacin no es tal, sino
una simple simulacin, el contrato de tercerizacin se desnaturaliza y se establece
el vnculo laboral entre los trabajadores
de la empresa tercerizadora con la empresa principal, y se cancela el registro de la
empresa tercerizadora.
Se produce la desnaturalizacin:
N 248
7. Derecho de informacin
Al iniciar la ejecucin del contrato, la
empresa tercerizadora tiene la obligacin
de informar por escrito a los trabajadores
encargados de la ejecucin de la obra o
servicio, a sus representantes, as como a
las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, lo siguiente:
1. La identidad de la empresa principal,
incluyendo a estos efectos el nombre,
denominacin o razn social de esta,
su domicilio y nmero de Registro
nico del Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del
contrato celebrado con la empresa
principal, cuya ejecucin se llevar
a cabo en el centro de trabajo o de
operaciones de la misma.
3. El lugar donde se ejecutarn las actividades mencionadas en el numeral
anterior.
El incumplimiento de esta obligacin
constituye infraccin administrativa, de
conformidad con lo sealado en las normas sobre inspeccin del trabajo.
Respecto de esta informacin:
VI
8. Responsabilidad solidaria de
la empresa principal
La empresa principal que contrate la realizacin de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y benecios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo
en que el trabajador estuvo desplazado.
Dicha responsabilidad se extiende por
un ao posterior a la culminacin de su
desplazamiento.
La empresa tercerizadora mantiene su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral. Este plazo de
prescripcin se inicia ocurrido el n del
desplazamiento.
La extensin de responsabilidad alcanza
al empresario principal, al contratista y
al subcontratista, quienes son deudores
solidarios frente al trabajador impago o
a la entidad de previsin social.
La extensin de responsabilidad comprende a los incumplimientos que se
produzcan durante el perodo de desplazamiento.
8.1. mbito de la solidaridad
Esta responsabilidad solidaria se contrae
nicamente a las obligaciones laborales y de
seguridad social de cargo de la empresa tercerizadora establecidos por norma legal, y
no a las de origen convencional o unilateral.
Las obligaciones laborales establecidas
por norma legal incluyen el pago de
las remuneraciones ordinarias y de los
benecios e indemnizaciones laborales
previstas por ley.
Las obligaciones de previsin social incluyen las contribuciones y aportes que
debe retener o pagar el empleador al
Seguro Social de Salud, o a un sistema
pensionario.
8.2. Derecho de repeticin y privilegios
La empresa principal obligada a asumir
obligaciones de la tercerista, en razn de
la solidaridad establecida, tiene derecho
de repeticin contra esta, y adquiere los
derechos y privilegios del crdito laboral
en caso de insolvencia o quiebra.
Actualidad Empresarial
VI-3
VI
Informes Laborales
Ficha Tcnica
Autor
Ttulo
1. Aspectos procesales
1.1. La naturaleza conictiva de las
relaciones laborales
La palabra conicto tiene su origen en
la voz latina conictus, derivada a su
vez del verbo conigere, que signica
chocar; por lo que etimolgicamente
conicto signicara choque, desacuerdo,
combate, controversia. En el Derecho
Laboral, la doctrina coincide mayoritariamente que una de las caractersticas
fundamentales de las relaciones de trabajo es su carcter conictivo.
As, segn el maestro Rendn Vsquez1:
El mundo de las relaciones de trabajo
se caracteriza por la presencia de una
conflictualidad permanente entre las
dos partes entre las cuales se establecen
esas relaciones. La razn de ser de esta
beligerancia radica en los intereses econmicos esencialmente opuestos de uno
y otro grupo, y en su diferente posicin
en la empresa.
Por su parte, Pasco Cosmpolis2 explica
el origen de la conflictualidad en las
relaciones de trabajo diciendo que la
subordinacin, que es elemento esencial
del contrato de trabajo, determina por s
sola diferencias que se maniestan en una
mltiple desigualdad: jurdica, econmica, social, que es por eso mismo fuente de
tensin y de insatisfaccin; por otra parte,
los intereses de unos y otros no solo son
diversos, lo que es casi connatural a toda
vinculacin contractual, sino marcadamente opuestos; el contrato de trabajo,
nalmente se desenvuelve de manera tan
continua y permanente que coloca a las
partes en un contacto personal, casi fsico,
inmediato y constante, lo que produce el
caldo de cultivo para roces y dicultades
en la vida cotidiana.
1 RENDN VSQUEZ, Jorge. Manual de Derecho del trabajo colectivo.
Editorial Tarpuy S.A., Lima, 1987, pg. 101.
2 PASCO COSMPOLIS, Mario. Fundamentos del Derecho procesal
del trabajo. Editorial AELE, Lima, 1997.
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Instituto Pacfico
N 248
rea Laboral
El art. 23, inc.1 de la NLPT comienza
con la clsica regla general la parte que
arma un hecho que congura su pretensin debe probarlo.
Vale decir, que la carga de la prueba pesa
siempre sobre la parte demandante, ya
que es ella la que busca sustentar su caso
con sus armaciones sobre los hechos.
No obstante, el propio artculo citado
sale al encuentro de tan consabida regla,
indicando paralelamente que el que
contradice la demanda soporta el onus
probandi si por la contradiccin, alega
nuevos hechos11.
Pero si se tiene en cuenta que acorde al art.
19 de la misma Ley12, el empleador est
prcticamente obligado13 a manifestarse,
vale decir, debe armar hechos, y adems
probar estos dichos, de ellos se colige que
el onus probandi no solo ni nicamente
incumbe a la parte demandante.
Ahora bien, la Nueva Ley Procesal del
Trabajo trae consigo la norma ms importante para los(as) trabajadores(as)
de nuestro pas, contemplando en el art.
23, inc. 2 la presuncin de laboralidad.
Este artculo viene a revolucionar el sistema
probatorio imperante en el proceso laboral
peruano, pues con la an vigente Ley Procesal del Trabajo14, se exige al trabajador
probar la existencia del vnculo laboral,
lo cual supone que deber demostrar
principalmente que sus servicios han sido
de naturaleza subordinada15. En cambio,
por su lado, el art. 23, inc.2 de la NLPT
seala que acreditada la prestacin personal de servicios, se presume la existencia
de vnculo laboral a plazo indeterminado,
salvo prueba en contrario16.
11 HERRERA GONZALES-PRATTO, Isabel. La bsqueda de la verdad en el
proceso laboral. En: Doctrina y anlisis sobre la nueva ley procesal del
trabajo. Academia de la Magistratura del Per. Lima, 2010, pg. 109.
12 Art. 19, NLPT.- Requisitos de la contestacin:
() Si el demandado no niega expresamente los hechos expuestos
en la demanda, estos son considerados admitidos.
Por su parte el art. 23 menciona: Carga de la prueba.- La carga
de la prueba corresponde a quien arma hechos que conguran su
pretensin, o a quien las contradice alegando nuevos hechos.
13 PASCO LIZRRAGA, Mario. La carga de la prueba y las presunciones
en la nueva Ley Procesal de Trabajo. En: Revista Soluciones Laborales.
Ao 3, N 27, marzo de 2010. Lima, Gaceta Jurdica; pg. 67.
14 Al respecto, PASCO COSMPOLIS menciona que segn la ley
anterior, la carga de la prueba recaa en el empleador, pero el
trabajador deba demostrar la existencia de la relacin laboral,
probar, el su condicin de tal: que prestaba servicios personales,
que estos eran remunerados, y sobre todo y lo ms difcil, que eran
subordinados. Logrado ello, se transfera al empleador la responsabilidad de demostrar que los hechos alegados eran inexactos o que
la obligacin demandada no exista o ya haba sido cancelada, lo que
en la prctica equivala a demostrarlo todo. Ahora con la NLPT, el
trabajador solo requiere acreditar la prestacin personal de servicios,
logrado lo cual se presume que la existencia de vnculo laboral es a
plazo indeterminado, salvo prueba en contrario () Esta presuncin
de laboralidad en toda prestacin personal de servicios constituye un
avance que aligera grandemente la carga probatoria del trabajador y
acenta la del empleador. PASCO COSMPOLIS, Mario. La nueva ley
procesal del trabajo del Per. En: Libro del IV Congreso Nacional de la
SPDTSS, Retos del Derecho del trabajo peruano; Cusco, 2010, pg. 40.
15 PUNTRIANO ROSAS, Csar. La presuncin de laboralidad en la Nueva
ley procesal del trabajo. En: Doctrina y anlisis sobre la Nueva ley
procesal del trabajo. Academia de la Magistratura del Per. Lima,
2010, pg. 172.
16 La NLPT disea, en su artculo 23, inciso 1, una presuncin de
laboralidad, es decir, que establece que se presumir la existencia
de una relacin laboral a plazo indeterminado con la sola prueba
de la prestacin personal de servicios. Sobre esta presuncin se recomienda revisar: SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. La presuncin
de laboralidad: pieza clave para la recuperacin de la ecacia del
Derecho del trabajo en el Per. En: Manual de Actualizacin Laboral.
Gaceta Jurdica, Lima, 2010, pgs. 69-94.
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Actualidad Empresarial
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Informes Laborales
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Instituto Pacfico
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Asesora Aplicada
Ficha Tcnica
Autor
Ttulo
: Asesora Aplicada
Caso N1
Laurente Constructores Asociados S.A.C. es una empresa
dedicada a la elaboracin y ejecucin de proyectos de
construccin de conjuntos habitacionales en regmenes de
propiedad horizontal. El gerente de la empresa nos comenta que uno de los ltimos proyectos que han emprendido
ha sido valorizado en 900,000 nuevos soles.
Al respecto, nos consulta si la empresa tiene la obligacin
de contratar un seguro a favor de sus trabajadores de
construccin. De ser armativa la respuesta, nos solicita
que le sealemos si este benecio deber ser declarado
en la Planilla Electrnica.
Solucin
De acuerdo con la regulacin vigente, en principio la empresa
debe tomar en cuenta que las actividades relacionadas con la
construccin son consideradas como actividades de alto riesgo,
por lo que la empresa deber contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR a favor de sus trabajadores.
Adicionalmente, en el caso del rgimen especial de construccin
civil, se debe tener en cuenta que por Convenio Colectivo 20112012 se dispuso lo siguiente:
() se har extensiva la contratacin del seguro EsSalud +Vida
a favor de los trabajadores que laboren en obras cuyo costo
presupuestado sea mayor a ciento veinte (120) UIT, adicional
al seguro complementario de trabajo de riesgo. Tambin tiene
carcter permanente.
De esta manera, al encontrarnos ante una obra cuyo valor es
mayor a las 120 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) equivalente a 438,000 nuevos soles el empleador deber contratar
obligatoriamente el seguro EsSalud +Vida - Seguro contra Accidentes a favor de sus trabajadores pertenecientes al rgimen
de construccin civil.
Al respecto, cabe sealar que +Vida es un seguro de accidentes personales administrado por La Positiva Seguros y Reaseguros S.A., que
otorga indemnizacin en caso de muerte o invalidez permanente
total o parcial como consecuencia de un accidente. Esta pliza cubre
las 24 horas del da, todos los das del ao, dentro y fuera del pas.
De esta manera, +Vida recibe el tratamiento de la contratacin
de un seguro privado, por lo que no ser necesaria su declaracin
en el PDT 0601 - Planilla Electrnica. Sin embargo, la confusin
se ocasiona debido a que existe una casilla para su declaracin.
Pese a lo sealado, el empleador debe tener en cuenta la ubicacin de dicha casilla. La Casilla 0604 EsSalud + Vida Seguro
de Accidentes se encuentra en la seccin aportes de cargo del
trabajador debido a que normalmente es el trabajador quien
lo contrata a su favor, autorizando al empleador a efectuar las
deducciones correspondientes.
* Adjunto de docencia del Curso Derecho Individual del Trabajo en la Facultad de Derecho de la UNMSM.
Miembro del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier de la UNMSM.
N 248
Asesora Aplicada
rea Laboral
Caso N2
Un trabajador de construccin civil desempea sus funciones bajo el cargo de ocial, ingres a laborar el 4 de agosto
2011 y ces en sus labores el da 26 de octubre 2011. En
el trmino del perodo laborado, el trabajador labor 67
das y percibi en forma adicional por concepto de horas
extras, el importe de S/.842.91.
Cul es el procedimiento para determinar el pago de la
CTS del trabajador al cese laboral?
Solucin
Los trabajadores de construccin civil pertenecen a un rgimen
especial laboral, por lo que la aplicacin y clculo para el pago
de la CTS es diferente a lo aplicable en el rgimen comn general.
Con referencia al pago de la CTS, se faculta a la empresa y a sus
trabajadores llegar a un acuerdo en la forma de pago de este
benecio, por lo que la CTS puede pagarse en forma semanal,
mensual, al cese laboral o por cada ao de servicio prestado;
todas estas modalidades son permitidas bajo las condiciones
que no perjudiquen al trabajador.
Datos:
Jornales percibidos:
S/.2,646.50
(S/.39.50 x 67)
- Horas extras acumuladas:
S/.842.91
Total percibido: S/.3,489.41
Liquidacin de la CTS (15% de S/.3,489.41)
La CTS equivale al 15% de la remuneracin computable, considerando el total de lo percibido por los das laborados, aplicando
el jornal vigente a la fecha.
Aquella se encuentra conformada por un 12% que corresponde por concepto de indemnizacin por la CTS y un 3% como
participacin de utilidades:
-
12% de CTS:
3% de participacin:
Total:
S/.418.73
S/.104.68
S/.523.41
Actualidad Empresarial
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Anlisis Jurisprudencial
VI
Anlisis Jurisprudencial
Ttulo
Expediente : N 01931-2011-PA/TC
Fuente : Actualidad Empresarial N 248 - Primera
Quincena de Febrero 2012
1. Introduccin
En el presente caso analizaremos el Recurso de agravio constitucional interpuesto
por doa Claudia Priscilla Perales Villaverde contra la sentencia de la Sala Civil de
la Corte Superior de Justicia de Loreto de
fecha 28 de febrero de 2005, que declar
infundada la demanda de autos.
4. Antecedentes
VI-8
Instituto Pacfico
5. Anlisis y comentarios
5.1. Segn lo sealado en la Sentencia
del Tribunal Constitucional, de autos
se desprende que, la demandante
celebr con la emplazada tres contratos
de trabajo para servicio especco para
que realizara las labores de auxiliar
de trmite documentario y archivo de
gerencia central durante el perodo
del 1 de abril al 31 de diciembre de
2003 y de asistente en suministros en
servicios generales durante el perodo
del 1 de enero al 31 de marzo de 2004.
Asimismo, la emplazada celebr con la
demandante un contrato de locacin de
servicios para que prestara servicios de
apoyo en la recepcin telefnica durante
el perodo del 1 de abril al 15 de abril de
2004.
Al respecto, el art. 63 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral seala que: Los contratos para
obra determinada o servicio especco, son aquellos celebrados entre un
empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin
determinada. Su duracin ser la que
resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.
5.2. Con la Carta N 203-2003-EPS.
SEDALORETO SA.-GG, de fecha 26 de
agosto de 2003, y con el Carn de TraN 248
rea Laboral
bajo, se acredita que la demandante,
desde el inicio de su relacin laboral, se
desempe como asistente de recepcin,
y no como auxiliar de trmite documentario o asistente en suministros, conforme
se consign en sus contratos de trabajo,
toda vez que con los referidos medios
probatorios se acredita que la demandante ocupaba el cargo de asistente de
recepcin.
Adems, debe tenerse presente que la
emplazada, despus de haber vencido
el plazo del ltimo contrato de trabajo de la demandante, nuevamente
la contrat mediante un contrato de
locacin de servicios, para que realizara las mismas labores de asistente de
recepcin, con la nalidad de encubrir
la relacin laboral que exista entre las
partes, y que aparentaba una relacin
de naturaleza civil.
Los contratos de locacin de servicios
se encuentran regulados por las normas
del Cdigo Civil, cuya relacin no obliga
al empleador pagarle al prestador de
servicios los benecios laborales, ni los
derechos sealados en las normas laborales, que surgen en virtud del contrato
de trabajo.
Hay diferencias sustanciales entre los
contratos de trabajo y los contratos de
locacin de servicios. La diferencia ms
sustancial se encuentra en la subordinacin. En los contratos de locacin de
servicios no existe una subordinacin por
parte del locador; sin embargo, en los
contratos de trabajo, s existe la subordinacin, pues, el trabajador se encuentra
a disposicin de su empleador, esto, en
virtud del contrato de trabajo, que obliga
a una de las partes a prestar el servicio
y la otra en contraprestacin le otorga
una remuneracin o pago, en la forma
y modalidad pactada en el contrato de
trabajo1.
Con respecto a la subordinacin, Garrido
Lecca seala lo siguiente: Supone la subordinacin que por la existencia de una
relacin laboral entre un trabajador y su
empleador, media un servicios prestado
1 Vase El contrato de trabajo y sus implicancias en el Sector Privado,
Revista Actualidad Empresarial, Ediciones Ns.166, 167 y 169,
Pacico Editores, Lima.
VI
Glosario Laboral
1. Cundo se celebra un contrato a plazo determinado?
N 248
Actualidad Empresarial
VI-9
VI
Indicadores Laborales
CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS
Indicadores Laborales
REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS
1
4
5
1 Aportes al SSS
S/. 675.00
22.50
9%
4%
4%
13%
0.75%
2 Aporte al SNP
3 Contribucin al SENATI
Vencimiento: 16-02-2012
10%
Profuturo
Prima
843.75
28.13
2,025.00
26.34
Asignacin Familiar
1 de agosto de 2011 en adelante:
Mensual
67.50
675.00
807.36
857.36
Asegurado regular
Asegurado agrario y acucola
Pensionistas
a
b
Comisin
1.95%
1.80%
2.14%
1.75%
Prima de Seguro ab
1.36%
1.16%
1.42%
1.29%
S/. 6 789.89
S/. 6 849.53
S/. 6 999.22
S/. 7 089.87
S/. 7,212.13
S/. 7,305.17
S/. 7,333.80
S/. 7,306.96
S/. 7,299.21
S/. 7,323.06
S/. 7,388.90
S/. 7,426.94
S/. 7,471.56
S/. 7,474.49
9
*
*
*
415.00
346.00
308.00
270.00
270.00
415.00
820.00
1,350.00
Tasa
UIT
Exceso
Hasta
Diferencia
IR Parcial
IR Total
Hasta 27 UIT
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT
Exceso de 54 UIT
15%
21%
30%
3600.00
3600.00
3600.00
---97200.00
194400.00
97200.00
194400.00
ilimitado
97200.00
97200.00
14580.00
20412.00
14580.00
34992.00
La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como Renta de Quinta Categora de acuerdo al art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de febrero 2012
Presentacin con
cheque de otro
Banco
03-02-2012
07-02-2012
2009
2010
2011
Feb.
Mar.
Abr.
May.
Jun.
Jul.
Oct.
Nov.
Dic.
VI-10
Instituto Pacfico
Cancelacin de
declaracin sin pago
de inters 80%
07-02-2012
21-02-2012
20-03-2012
SNP.
21/02
22/02
09/02
10/02
13/02
14/02
15/02
16/02
17/02
20/02
Salud.
21/02
22/02
09/02
10/02
13/02
14/02
15/02
16/02
17/02
20/02
Seguro R.
21/02
22/02
09/02
10/02
13/02
14/02
15/02
16/02
17/02
20/02
Renta 5ta.
21/02
22/02
09/02
10/02
13/02
14/02
15/02
16/02
17/02
20/02
2012
Set.
Cancelacin de la
Declaracin sin pago
de intereses 50%
Ene.
Ago.
Presentacin
Declaracin
sin pago
ta
Tributo
FACTORES DE ACTUALIZACIN
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
2 0 10
Renta Anual1
SISTEMA FINANCIERO
FECHA
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
9
4.02
9.00
2.45
2.76
2.08
3.18
10
4.02
9.00
2.46
2.79
2.10
3.20
13
4.00
9.00
2.46
2.79
2.13
3.12
14
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
SISTEMA FINANCIERO
FECHAS
B. Continental
B. de Comercio
B. de Crdito del Per
Scotiabank Per
Interbank
Prom. de las Empresas Bancarias
9
2.16
5.00
1.75
1.77
1.61
1.92
10
2.16
5.00
1.74
1.77
1.61
1.92
13
1.68
5.00
1.78
1.77
1.60
1.78
14
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
0.00
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas a travs del Reporte N6 .
Estas tasas de inters tienen carcter referencial.
N 248