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UCATECI
Poltica Empresarial
Impartida por Juan Ventura
Presentado por:
2010-3130
2008-3105
Para la asignatura:
Poltica Empresarial
Impartida por Juan Ventura
La Vega, R.D.
Noviembre, 2015.-
HISTORIA
Fundada en el 2013 por Jos Miguel Jaquez con el nombre de crnicos don Jos
ubicada en el km1 de esta ciudad de la vega, es actualmente una de las principales
empresas de productos crnicos posicionndose como una de las empresas de
productos crnicos preferida por los dominicanos.
Crnicos Don Jos cuenta con una moderna planta para el procesamiento de
productos crnicos. Todos sus productos se distinguen por mantener los ms altos
estndares de calidad y la preservacin del medio ambiente.
VISIN
Ser la compaa de productos crnicos preferida en la Rep. Dom. Y competir
activamente en los mercados del Caribe.
MISIN
Crear bienestar generando valor para proveer y asegurar mejores condiciones a
toda nuestra organizacin, nuestros consumidores, clientes, nuestro personal y
nuestra comunidad.
ANALISIS FODA
FORTALEZAS
OPORTUNIDADES
gubernamentales
La
exportador.
empresa
cuenta
para
con
invertir
en
fiscales
el mercado Estadounidense.
capacidad
Apoyos
al
Diversificacin de mercado.
Innovacin en productos.
Ofrecer
Aseguramiento y normas
de
capacitada.
al
producto
mercado
diferenciado
un
con
atributos novedosos.
Escaso
nivel
posicionamiento
de
en
otros
libre
Hay
varias
a
mercados.
peleando
por
mercado (nacional).
para
promocionar el producto.
gobierno,
avances
empresas
pesar
de
nivel
el
de
nacional,
mismo
comercio
empresas
embutidos
mercadotecnia
de
DEBILIDADES
Acuerdos
Expansin
de
empresas
dedicadas a la elaboracin de
embutidos.
los
Dificultades
legales
para
el
acceso
al
mercado
internacional.
Cambio
consumo.
en
hbitos
de
Polticas De Gestin
Humana De Crnicos
Don Jos
GENERALIDADES
Dentro de una organizacin, las polticas son una orientacin administrativa
para impedir que los trabajadores realicen labores que no desean hacer, lo
que acarreara que no se cumplan a cabalidad todas las funciones que ya se
han asignado con anterioridad. Adems, sirven para que se alcancen, los
objetivos empresariales e individuales.
As como toda organizacin es diferente la una de la otra, sus polticas
tambin. Estas se basarn segn la filosofa y necesidades de cada empresa
como tal. Sin embargo, existen ciertos aspectos que se deben tener en
cuenta al querer implantar una poltica de Gestin Humana en cualquier tipo
de organizacin.
OBJETIVOS
a) Promover el desarrollo de una gestin moderna que anticipe, oriente y
fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratgicos de
la empresa, desarrollando una administracin que as mismo promueva el
desarrollo de las personas y de la organizacin.
b) Fortalecer la Gestin de Recursos Humanos, apoyando, orientando y
asesorando a los colaboradores, para contribuir al cumplimiento de los
objetivos estratgicos institucionales en este mbito.
c) Desarrollar un sistema integral de Recursos Humanos que contenga
polticas y procedimientos de reclutamiento y seleccin, de remuneraciones,
capacitacin y desarrollo adecuados a nuestros tiempos y apegados a las
leyes dominicanas.
ALCANCE
MARCO LEGAL
Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn regidas por la ley No.
16-92 del 29 de mayo del 1992, conocida comnmente como el Cdigo de Trabajo
de la Repblica Dominicana, y sus modificaciones, as como por su Reglamento de
Aplicacin No. 258-93. La Secretara de Estado de Trabajo es el organismo
encargado de aplicar las normas laborales. El presente esbozo de los aspectos
principales de la legislacin dominicana en materia laboral no debe tomarse como
un sustituto de asesora profesional en el manejo de las relaciones laborales.
El Cdigo de Trabajo establece ciertos requisitos para determinar la existencia y
validez de un contrato de trabajo, as como las obligaciones especficas que se
derivan del mismo.
TERMINOS
El reclutamiento:
POLITICAS
RECLUTAMIENTO
A travs del proceso formal de reclutamiento se garantizar la captacin del
personal requerido, de acuerdo con los perfiles establecidos para los diversos
puestos que la empresa desea cubrir.
SELECCIN
El proceso de seleccin se establece como el nmero de pasos a seguir, con el fin
de separar a los candidatos idneos para ocupar un puesto en la empresa; recopila
los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propsito es elegir
a la persona que recibir el empleo.
En EMBUTIDOS DON JOS todo el proceso de seleccin es realizado por el
administrador con la asesora del contador seleccin y se realiza como sigue:
Prueba de seleccin. Esta servir de medicin para establecer el comportamiento,
evaluar el conocimiento, las capacidades y habilidades de los aspirantes:
Los
Este es un proceso que sirve para entablar y formalizar una relacin laboral con un
trabajador. Mediante este se dan a conocer todos los aspectos legales y de
compensacin al colaborador.
Los aspectos a acordar mediante este proceso son:
Formas
de
contratacin
clusulas
especiales
del
contrato
COMPENSACION
a) Todo personal que entre a la empresa posee todos los beneficios de ley
desde el primer da de labor.
b) Luego del proceso de fijacin (tres meses) la retribucin o salario se variara
ascendentemente a corto y mediano plazo.
c) Se realizaran de manera peridica las evaluaciones de desempeo.
d) Existen en la empresa planes de retencin y idealizacin que nos permitan
mantener a los buenos empleados
DESARROLLO
El desarrollo del personal es la garanta de que una empresa de servicios como
EMBUTIDOS DON JOS ofrezca un servicio eficiente, puntual y a la medida del
cliente. Adems es mediante el desarrollo en donde se descubren los talentos y
vocaciones del capital humano de la empresa.
Los mtodos a usar para el desarrollo son:
Asesoramiento o mentora: el gerente ensea al capacitando y tiene la oportunidad
de aprender de los miembros de la organizacin con ms experiencia.
ANEXOS
Ficha de empleados
REVISIONES Y APROBACIONES
grandes.
afectadas.
necesarios.