Clima Laboral

La insatisfaccin del personal en las organizaciones del Per actual

Introduccin
El Per en su lucha por el desarrollo realiza actividades que anen esfuerzos, dando paso a la
tecnificacin, la especializacin y la organizacin de los trabajadores. Sin embargo, en ocasiones,
estos factores exceden las capacidades laborales, generando la incomodidad e insatisfaccin al
personal. Si bien es cierto, este es un problema empresarial que consiste en el alto grado de
malestar fsico, mental y social que presenta el empleado. Asimismo, un informe publicado el 7 de
febrero del 2014 en la pgina de empleos APTITUS, lder en el Per por ser perteneciente al grupo
El comercio. El 40% de trabajadores manifiestan que se sienten insatisfechos con su lugar de
trabajo. Segn un reciente sondeo a nivel nacional. De ellos, un 52% considera que el clima laboral
de su empresa es poco favorable y, en ese aspecto, los motivos ms destacados fueron las
escasas posibilidades de desarrollo profesional (24%) y la falta de valoracin del empleado
(21%). Por ello, en el presente texto, se analizan las causas y consecuencias de este problema y
se plantean algunas alternativas de solucin.
En primer lugar, Existen diversas causas que producen insatisfaccin algunas de las posibles
razones pueden ser la remuneracin, direccin y relaciones humanas, polticas, normas y
procedimientos de gestin de la empresa, supervisin tcnica y condiciones de trabajo que fueron
normalmente causa de insatisfaccin, segn Cabaleiro V. indica que la insatisfaccin laboral se
relaciona con la aparicin de una sintomatologa fsica y psquica asociada al estrs, al absentismo,
a los cambios de trabajo solicitados por el trabajador e incluso, a una actitud negativa hacia la
seguridad laboral.
En segundo lugar, podemos decir que la fatiga y el estrs son consecuentes de un personal
insatisfecho; Puesto que generan algunos trastornos, enfermedades fisiolgicas y psicolgicas, En
otros trminos, la fatiga es iniciada por una carga excesiva de trabajo fsico que si es prolongada
en el tiempo, provoca sntomas como el cansancio y disminucin de la productividad. Asimismo, la
fatiga mental y nerviosa aparece cuando la actividad realizada requiere de un esfuerzo de atencin
prolongada por parte del trabajador y este no puede adaptarse, ocasionando una sobrecarga de la
que no consigue recuperarse, Por consiguiente, una serie de sntomas como los mareos, insomnio,
prdida de apetito, dolores de cabeza y problemas digestivos. Dando paso al estrs permanente en
los que sntomas se intensifican desembocando en problemas graves como la depresin,
ansiedad, disminucin de las defensas y apata, esto provoca comnmente el desequilibrio entre la
demanda, la capacidad del trabajador y aumento de riesgo de accidentes. (Garcia, S, 2014, p.2931)

Clima Laboral

En conclusin, la insatisfaccin del personal se origina por una mala gestin del clima
organizacional y causas motivacionales, afectando la productividad de la empresa y
daando la salud fsica, social y psicolgica del personal. Sin embargo, podemos seguir una
serie de procedimientos o estrategias para solucionar esta problemtica. As logrando la
motivacin y fidelizacin del personal.

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