LA JORNADA DE TRABAJO

Breve resea histrica:

1) Revolucin Industrial:
Comienza la lucha de los trabajadores en contra de las condiciones abusivas de trabajo a favor
del empleador que existan en aquella poca.
Los trabajadores buscaban reglamentar: el trabajo de las mujeres y de los nios, y la jornada
de trabajo. Exigan 8 hs de jornada, 8 hs de esparcimiento, y 8 hs de descanso.
En Inglaterra y Francia, surgen las primeras leyes sobre la jornada de trabajo.
2) Fin de la primera Guerra Mundial (1919)
Antes del 1 Guerra, en general las leyes laborales no eran respetadas, pues no existan
organismos de control.
Con el fin de la Guerra, en el tratado de Versalles, se crea el Organismo Internacional del
Trabajo O.I.T, que estableca convenios y recomendaciones laborales que podan o no ser
adoptados por cualquier pas en el mundo.
El primer convenio de la O.I.T, estableci la jornada mxima legal de 8 hs diarias y 48 hs
semanales.
3) Luego de la 1 Guerra, se expande en el mundo el intervensionismo estatal, y en
consecuencia comienzan a surgir los ministerios de trabajo, que sern los encargados de
controlar el efectivo cumplimiento de las leyes laborales.
4) En 1929, en la Argentina se dicta la ley 11544 sobre jornada de trabajo.
5) En 1957: Se reforma la Constitucin, se estable el art. 14 bis, que regula los derechos de los
trabajadores, incluye la jornada de trabajo.
CULES SON LAS RAZONES DE LA LIMITACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO?
a) Razones ticas: Evitar el abuso patronal, respetar la dignidad del trabajador, humanizar el
trabajo.
b) Razones sociales: Proteger la salud a nivel social de todos los trabajadores; Limitar la jornada
es una manera de luchar contra el desempleo.
c) Razones econmicas: que se basan en la teora del rendimiento decreciente segn la cual,
el trabajador rendir ms en las primeras horas de trabajo, y su rendimiento ir decreciendo a
medida que pase el tiempo.
CONCEPTO JURDICO DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin
del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio (art. 197 de la
LCT)
* Hemos desglosado este concepto en dos aspectos, uno positivo, y otro negativo
Recordar:
1. Integran la jornada de trabajo:
Los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se
produzcan por decisin unilateral del trabajador.
2. No integran la jornada de trabajo:
El tiempo libre de una jornada discontinua de trabajo, pues en ese tiempo libre el trabajador
puede disponer de su actividad en beneficio propio. Ejemplo: en un negocio en cual se trabaje de
8 a 13 hs, y luego de 16 a 20 hs.
El tiempo del trayecto del trabajador de su domicilio al trabajo, y del trabajo a su domicilio.
El tiempo preparatorio, esto es, el tiempo que el trabajador tarda en fichar su ingreso, en
cambiarse la ropa de trabajo, etc, en tanto sea razonable.
Las pausas de refrigerio y merienda que establezcan los convenios colectivos de trabajo.

DIAGRAMACIN DE HORARIOS: Quin fija los horarios de la jornada laboral?

La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin
de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por
equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos
conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento
pblico de los trabajadores. Art. 197 LCT, prrafo 2.
Limitacin a esta facultad privativa del empleador:
Una vez que el empleador diagram los horarios, NO puede modificarlos unilateralmente.
Puede modificarlos, pero el cambio no debe causarle perjuicio al trabajador, y debe tener
carcter funcional, esto es, tiene que haber una razn concreta con el funcionamiento de la
empresa que lo justifique.
El empleador tiene derecho a diagramar los horarios, pero respetando las normas y lmites que
establece la ley.
Pausas en las jornadas de trabajo:
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a
doce (12) horas.
RGIMEN LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO: cules son las normas de nuestra
legislacin sobre jornadas de trabajo?
Constitucin Nacional: Art. 14 bis
Ley de contrato de trabajo: ley 20744, arts. 196 a 207 (estos artculos reproducen lo que
establecan la ley 11544 y la ley de CT de 1974).
Ley 11544 (de 1929)
CCT: puede darse algunos casos en los que, por un Convenio colectivo de trabajo, se
establezcan jornadas en base a promedios segn las caractersticas del trabajo, respetando los
mximos legales.
Caractersticas de nuestro rgimen legal:
Es nacional: las provincias NO pueden dictar normas laborales.
Es uniforme para todo el pas.
EXCLUSIONES: La ley de jornada de trabajo es aplicable tanto a los trabajadores del sector
privado como a los del sector pblico, pero se excluyen de su mbito de aplicacin a: los
trabajadores agrcolas, los del servicio domstico, y los trabajadores de establecimientos donde
slo presten tareas los miembros de una familia o el dueo (se entiende por familiares: los
ascendientes, descendientes, cnyuge y hermanos).
EXCEPCIONES AL LMITE MXIMO DE LA JORNADA DE TRABAJO:
Sin perjuicio de las exclusiones mencionadas anteriormente, la LCT establece que las leyes
pueden admitir excepciones al lmite mximo de la jornada de trabajo en razn de la actividad,
del carcter del empleo del trabajador, etc. Existen tres tipos de excepciones:
1) Excepciones que surgen de la ley:
Empleos de direccin o vigilancia: son los desempeados por gerentes, capataces, jefes,
directores, subgerentes, etc. En caso de superar la jornada mxima legal de trabajo, no cobran
horas extras.
Trabajo por equipos: se entiende por tal, cuando un nmero cualquiera de empleados realice
tareas que por su naturaleza no admitan interrupcin, comiencen y terminen a las mismas horas
y estn de tal forma coordinadas que el trabajo de unos no pueda realizarse sin la cooperacin
de los dems.
Accidente ocurrido o inminente y trabajos de urgencia motivados por fuerza mayor: en tales

casos y nicamente en la medida necesaria puede prolongarse la jornada legal a fin de evitar o
aminorar las consecuencias de dichos acontecimientos. Tampoco se pagan horas extras.
2) Excepciones sujetas a reglamentacin especial del poder ejecutivo:
Trabajos preparatorios y complementarios: los primeros son aquellos indispensables para
poner en marcha la empresa, y los segundos son aquellos imprescindibles para finiquitar la labor
diaria. Ejemplo: en un supermercado, al finalizar el horario de atencin se cierran las puertas,
pero los empleados deben atender a todos los clientes que ya se encontraban dentro, no
considerndose horas extras al tiempo trabajado de ms.
Trabajo intermitente: es aquel que no obstante exigir la permanencia del trabajador en el lugar
de trabajo , no le obliga a una prestacin continua de servicios, por ejemplo: los porteros,
ascensoristas, serenos, etc., que estn a la espera de trabajo.
Trabajo de temporada: son aquellas empleos en los que de manera permanente (todos los
aos) la actividad se intensifica en determinadas pocas del ao (navidad, ao nuevo, etc);
durante esos perodos se autoriza la prolongacin de la jornada legal.
TIPOS DE JORNADA
1. JORNADA DIURNA:
Es la que se realiza entre las 6hs y 21hs.
Jornada mxima legal diurna:
8hs diarias o 48hs semanales.
2. JORNADA NOCTURNA:
Es la que se realiza entre la hora veintiuna y seis del da siguiente.
Jornada mxima legal nocturna:
7 hs diarias o 42hs semanales.
Este lmite no rige en el caso de trabajo rotativo de turnos por equipos.
En caso de jornada mixta (nocturna y diurna), cada hora de trabajo nocturno equivale a una
hora 8 minutos de trabajo diurno.
Recordar:
Los menores de 18 aos no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos.
3. JORNADA INSALUBRE:
Est dada por:
a) el trabajo que se cumple en ambientes caracterizados por la vaciacin del aire, emanacin de
gases txicos, altas temperaturas, etc, que afecten la salud del trabajador.
b) Tareas de naturaleza especial que por su atencin permanente produzcan un mayor
cansancio al trabajador.
Recordar:
La declaracin de insalubridad de determinada tarea requiere un trmite administrativo ante el
Ministerio de Trabajo. No hay insalubridad sin declaracin de la autoridad administrativa, fundada
en dictamen tcnico de rigor cientfico.
Cuando un trabajo es declarado insalubre, la jornada debe reducirse a 6hs diarias con la misma
remuneracin.
Las mujeres y los menores de 18 aos no pueden realizar tareas declaradas insalubres.
Jornada mxima legal insalubre:
6 hs diarias o 36 horas semanales.
En caso de jornada mixta (salubre e insalubre), cada hora de trabajo insalubre equivale a una
hora veinte minutos de trabajo salubre; y la parte insalubre no puede exceder de 3 horas diarias.
DESCANSO SEMANAL: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas
del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de
excepcin previstos en el art. 203 de la ley de contrato de trabajo, y los que las leyes o

reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de

la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la
estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales.
Cuando el trabajador prestase servicios entre las 13 hs del sbado y las 24 hs del domingo,
medie o no autorizacin, sea por disposicin del empleador o por circunstancias previstas en el
art. 203 de la ley de contrato de trabajo, o por estar comprendido en las excepciones que con
carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el otorgamiento de descanso
compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del
primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con
una anticipacin no menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado
a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.
VACACIONES
Las vacaciones son el perodo de descanso anual remunerado que tiene derecho a gozar el
trabajador que ha prestado servicios por el tiempo que establece la ley al efecto.
Tienen por finalidad posibilitarle al trabajador descansar fsica y mentalmente -disfrutando
plenamente de la vida familiar y del esparcimiento- y proteger su salud -por ello, tal descanso
debe ser efectivamente gozado-.
Perodo de vacaciones. Mnimo legal. De acuerdo al art. 150 de la LCT, el trabajador debe
gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes
plazos:
PERIODOS COMPLETOS DE VACACIONES
Das de vacaciones- Antigedad en el empleo
14 das corridos: si no excede de 5 aos
21 das corridos: si es mayor de 5 aos y no excede de 10
28 das corridos:si es mayor de 10 aos y no excede de 20
35 das corridos: si exceda de 20 aos.
La antigedad en el empleo, se debe computar como aquella que tendra el trabajador al 31 de
diciembre del ao al que corresponden las vacaciones.
El trabajador, para tener derecho cada ao al perodo de vacaciones que le correspondera,
debe haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos
en el ao calendario o aniversario respectivo. Tambin se computarn como hbiles los das
feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios y los das en que el
trabajador no ha prestado servicios por gozar de licencia.
Vacaciones proporcionales.
Cuando el trabajador no hubiese prestado la cantidad mnima de servicios en el ao indicada,
debe gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada
20 das de trabajo efectivo.
poca de otorgamiento y comunicacin.
El empleador debe conceder el goce de vacaciones de cada ao entre el 1 de octubre y el 30 de
abril del ao siguiente y la fecha de iniciacin de las vacaciones le debe ser comunicada por
escrito al trabajador, con una anticipacin no menor de 45 das.

Omisin del otorgamiento. Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la

fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, aqul puede
tomarse las vacaciones que le corresponden -previa notificacin fehaciente de ello-de modo que
las mismas concluyan antes del 31 de mayo (LCT, art. 157).
ACLARACION: Si el trabajador no hace uso del derecho que le acuerda el art. 157 de la LCT, se
produce la caducidad de su derecho respecto al goce de las vacaciones, no originando ello
accin alguna de orden patrimonial en favor del trabajador. O sea, no se pueden cambiar por
dinero.-