DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PBLICO DE AMBATO

Resolucin Aprobacin Reglamento de Higiene y Seguridad N MDT-DRTSP32015-0853-R3-AC

AMBATO, 04 DE JULIO DE 2015
CONSIDERANDO:
QUE, el proyecto de Reglamento interno de Seguridad y Salud de la empresa
AVILES ALARCON TANYA CARROLL, con domicilio en el cantn Riobamba,
fue presentado por Tanya Carroll Aviles Alarcn, Representante Legal de la
empresa AVILES ALARCON TANYA CARROLL y elaborado por Edison Fabin
Mayo Iza, en calidad de profesional tcnico;

QUE, los ajustes al proyecto de reglamento requeridos al Responsable Tcnico

de la elaboracin del documento, se han fundamentado en la informacin por
l proporcionada;

QUE mediante Memorando No- MDT-DRA-DSST-2015.185-M del 18 de Junio de

2015, el tcnico responsable de la revisin emite un informe en el cual da a
conocer el cumplimiento todos los requerimientos legales y recomienda se
proceda con la aprobacin requerida.

En uso de la facultad contenida en el Art. 434 del Cdigo del Trabajo;

RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa
AVILES ALARCON TANYA CARROLL, con domicilio en el cantn Riobamba,
Provincia de Chimborazo.

Art. 2.- Quedan incorporados al Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la

empresa AVILES ALARCON TANYA CARROLL, todas las disposiciones
contenidos en el Cdigo del Trabajo y dems legislacin vigente en la materia,
las mismas que prevalecern en todo caso.

Art. 3.- El presente Acuerdo, junto con el Reglamento, se exhibirn

permanentemente en el lugar de trabajo, debiendo entregarse impreso un
ejemplar de bolsillo con igual contenido, para conocimiento y aplicacin del
empleador, de quienes lo representan y todos los trabajadores.

Art. 4.- El presente Reglamento de Seguridad y Salud de la empresa AVILES

ALARCON TANYA CARROLL, tiene vigencia de dos aos a partir de la fecha
de aprobacin, despus de la cual presentar un nuevo proyecto acompaando
evidencias de cumplimiento de este bienio.

Art. 5.- Regstrese en la Direccin Tcnica de Seguridad y Salud.

Se deja constancia que la Direccin Regional del Trabajo de Ambato, deslinda

cualquier tipo de responsabilidad respecto de la veracidad y autenticidad de la
informacin y documentacin presentada por los peticionarios, de ser el caso.

ABG. DANIEL SANTIAGO HIDALGO CALDERON

DIRECTOR DE TRABAJO Y SERVICIO PBLICO DE AMBATO (E)
REGISTRO DE DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD
Oficio N MDT-DRA-DSST-2015-0202-OF
Ambato, 25 de Junio de 2015-07-31
Sra.
Tanya Carroll Aviles Alarcn
REPRESENTANTE LEGAL
Presente.De mi consideracin:
En atencin al tramite No. 0003169POR2015 en el que se remite la designacin
de Marcelo Humberto Rodrguez como DELEGADO de Seguridad y Salud
de la empresa AVILES ALARCON TANYA CARROLL.
Revisada la documentacin que acompaa al Acta de Nominacin del
Delegado de fecha 01 de Junio de 2015 se determina que ha cumplido con
todos los requisitos establecidos en el Art. 13 de la Resolucin 957 del
Reglamento de Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,

conforme lo expresa el Memorando-Informe No.- MDT-DRA-DSST-2015-0202M, de fecha 25 de Junio de 2015 la Direccin Regional de Trabajo y Servicio
Pblico de Ambato, procede a registrar a dicha persona en calidad de
DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD, domiciliado en el
Catn
Riobamba, Provincia de Chimborazo, con No.- 202-15-ARCBN, en el libro
respectivo y tendr vigencia de un ao a partir de la fecha de registro.
Se deja constancia que la Direccin Regional de Trabajo y Servicio Pblico de
Ambato deslinda cualquier tipo de responsabilidad respecto a la veracidad y
autenticidad de la informacin y documentacin presentadas por los
peticionarios, y en caso de que dicha informacin o documentacin no sea
verdica, la misma quedar sin efecto.
Esta autoridad se reserva el derecho a realizar el seguimiento y verificacin del
cumplimiento del cronograma de trabajo.

Atentamente,

ABG. DANIEL SANTIAGO HIDALGO CALDERON

DIRECTOR DE TRABAJO Y SERVICIO PBLICO DE AMBATO (E)

SEGUNDA PARTE

DIRECCIN REGIONAL DEL TRABAJO Y SERVICIO PBLICO DE AMBATO

Resolucin Aprobacin de Reglamento Interno N MDT-DRTSP3-20151268-R2-EG
AMBATO, 16 de junio 2015

CONSIDERANDO:
QUE, en la Reforma Integral de ESTATUTO ORGNICO DE GESTIN
ORGANIZACIONAL POR PROCESOS, publicado en el Registro Oficial N 159, del
24 de junio del 2011, se considera las atribuciones y responsabilidades de las
Direcciones Regionales del Trabajo y Servicio Pblico:CC) Aprobar reglamentos
Internos de trabajo; y, gg) Resolver sobre la aprobacin de reglamentos
internos de trabajo y horarios de trabajo de empresas legalmente constituidas
y de personas naturales.

QUE, el Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, de AVILES ALARCON

TANYA CARROLL, con domicilio en la Provincia de Chimborazo, Cantn
Riobamba, fue presentado para su aprobacin por su representante.

QUE, el Analista Jurdico del Ministerio de Relaciones Laborales, considera

procedente la aprobacin del Reglamento Interno de AVILES ALARCON
TANYA CARROLL; presentado para su aprobacin, con domicilio en la
Provincia de Chimborazo, Catn Riobamba.

En ejercicio de las Atribuciones que le confiere el Art. 64 del Cdigo de Trabajo

esta Direccin Regional de Trabajo y Servicio Pblico:
RESUELVE:
Art. 1.- Aprobar el Reglamento Interno de Trabajo, de ; con domicilio en la
Provincia de Chimborazo, Catn Riobamba.
Art. 2.- Quedan incorporados al Reglamento Interno de Trabajo, de AVILES
ALARCON TANYA CARROLL; las disposiciones del Cdigo del Trabajo, que
prevalecern en todo caso, as como lo convenido en el Contrato Colectivo, si lo
hubiere;
Art. 3.- Todo lo que se contraponga a la Constitucin de la Repblica del
Ecuador, a los tratados Internacionales en materia laboral y al Cdigo de
Trabajo se entendern como nulos.
Art. 4.- La presente Resolucin junto al Reglamento Interno de Trabajo, de
AVILES
ALARCON
TANYA
CARROLL,
debern
ser
exhibidos
permanentemente en lugares visibles del trabajo.

Art. 5.- Se deja constancia que la Direccin Regional de Trabajo y Servicio

Pblico deslinda cualquier tipo de responsabilidad, respecto de la veracidad y
autenticidad de la informacin y documentacin anexa para la aprobacin del
presente reglamento.

ABG. DANIEL SANTIAGO HIDALGO CALDERON

DIRECTOR DE TRABAJO Y SERVICIO PBLICO DE AMBATO (E)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DE LA EMPLEADORA
TANYA CARROLL AVILES ALARCON

Captulo I Campo de Aplicacin

Artculo 1.- DEFINICIONES

Los trminos empleados y trabajador se usarn en adelante para

denominar a TANYA CARROLL AVILES ALARCON y sus trabajadores,
respectivamente.
El empleador tiene su domicilio en la ciudad de Santo Domingo. El mbito de
aplicacin del presente Reglamento Interno de Trabajo en nacional.
La actividad econmica del empleador es la de Venta al por mayor y menor de
combustible en gasolineras.
Artculo 2.- PUBLICIDAD
Tanto el empleador como los trabajadores se sujetaran de manera estricta al
fiel cumplimiento de las disposiciones de este reglamento interno, el mismo
que deber ser obligatoriamente conocido por todos los trabajadores, para
cuyo fin el empleador tendr exhibido un ejemplar del presente reglamento

interno de trabajo y obtendr tantos ejemplares como sean necesarios para el

cumplimiento del mismo objetivo, sin que su desconocimiento pueda ser
alegado como excusa por parte de cualquiera de los trabajadores.
Artculo 3.- OBSERVANCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
El presente Reglamento Interno de Trabajo por la Direccin Regional de Trabajo
es norma reguladora en las relaciones entre el empleador y sus trabajadores,
existiendo por lo mismo la obligacin de su cumplimiento y el acatamiento de
todas y cada una de sus disposiciones y sin que su incumplimiento excuse a
ningn trabajador.
Artculo 4.- TRABAJADORES
El personal del empleador est constituido por los trabajadores que
actualmente presten sus servicios en cualquier de las reas, departamentos y
secciones del Empleador, de acuerdo al organigrama respectivo.
Artculo 5.- VACANTES
El empleador se reserva la facultad exclusiva de admitir nuevos trabajadores a
su servicio, as como, el de someterles previamente a la admisin, al proceso
de seleccin de acuerdo a las polticas vigentes en el departamento de
Recursos Humanos y pruebas tericas, prcticas y psicotcnicas que fueren
requeridas.
Artculo 6.- FORMULARIO DE ADMISIN
Para la admisin de trabajadores, el empleador elaborar un formulario que
deber ser llenado bajo su estricta responsabilidad por la persona que aspire a
ingresar al en cualquier situacin de trabajo.
Artculo 7.- REQUISITOS
Para ingresar como trabajador del empleador, el aspirante deber cumplir los
requisitos que a continuacin se indican y presentar por lo menos los
siguientes documentos:

a) Edad requerida por la ley para celebrar cualquiera de las clases de

contratos de trabajo.
b) Cdula de ciudadana o de identidad.
c) Certificado de Votacin actualizado, si es el caso.
d) Carn de afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social si lo
tuviere.
e) Certificado de instruccin del trabajador, el o los certificados de
especializacin del trabajo.

f) Solicitud escrita indicando el tipo de trabajado al que aspira y llenando el

formulario que le proporcionar el empleador.
Adems deber presentar los siguientes documentos.
1) Certificado de trabajo del ltimo empleador en el que se especifique el
tiempo de servicios, la clase de labor ejecutada.
2) Dos certificados de honradez y buena conducta conferidos por personas
solventes, indicando la direccin domiciliaria y los telfonos actuales de
los otorgantes.
3) Certificado de salud otorgado por el Departamento Mdico del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social o por alguna autoridad sanitaria en el
caso de que el trabajador no tuviere afiliacin anterior.
Independientemente de estos certificados, el aspirante se someter a los
exmenes mdicos y psicolgicos que el empleador considere
convenientes, siempre y cuando no se atente contra la privacidad e
integridad del trabajador.
4) Partida de nacimiento y si es casado partida de matrimonio, y de
nacimiento de los hijos que estn a cargo del aspirante.
5) Si el aspirante fuere extranjero, presentar todos los documentos que
acrediten su permanencia legal en el pas, comprometindose el
Empleador a ayudarle a obtener e carn ocupacional conferido por el
Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos si fuere el caso.
6) Si el aspirante fuere mayor de 15 aos y menor de 18 aos de edad,
tendr la capacidad legal para suscribir contratos de trabajo, sin
necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su
remuneracin de conformidad con el Art. 35 del Cdigo de Trabajo.
7) Croquis de su direccin domiciliaria, el mismo que deber ser
actualizado cada vez que el trabajador cambie de domicilio, mediante
comunicacin que har llegar el empleador dentro de los 5 das de
efectuado ese cambio de domicilio. La falta de envi de esta informacin
dentro del plazo estipulado, se considera falta sancionada de acuerdo a
lo dispuesto en este reglamento interno de trabajo.
Artculo 8.- FALSIFICACIPON DE INFORMACIN
En caso de falsedad en las informaciones proporcionadas por el aspirante, falta
de autenticidad de los documentos entregados o adulterados de los mismos, se
considerar que se ha inducido a celebrar el contrato mediante certificados
falsos y el empleador, de acuerdo a lo que dispone el numeral segundo del
artculo 310 de Cdigo del Trabajo, podr de inmediato separar al trabajador
que haya incurrido en esas faltas, sin necesidad de desahucio y sin que esa
separacin sea considerada como despido intempestivo ni como violacin de la
estabilidad en el evento de que estuviese vigente una estabilidad derivada de
la Ley.

Artculo 9.- CALIDAD DEL TRBAJADOR DEL EMPLEADOR

El empleador podr celebrar con sus trabajadores los contratos establecidos en
el artculo 11 de Cdigo del Trabajo vigente. Los contratos laborales debern
constar obligatoriamente por escrito y debern ser registrados ante la
Inspeccin del Trabajo del lugar donde prestar sus servicios.
nicamente el empleador o quien cuente con poder expreso para el efecto,
podr suscribir los contratos de trabajo, o darlos por terminados de acuerdo a
la ley.
Ninguna persona podr considerarse contratada sino por quien tenga
expresamente el poder para el efecto; ningn Trabajador del empleador podr
considerarse despedido sino cuando hubiese sido hecho por uno de los
representantes del empleador y por escrito.
En el caso de personal extranjero, sino se otorgase o renovase las visas de
trabajo y dems documentacin exigida de conformidad con la Ley de
Extranjera, su Reglamento y dems disposiciones dictadas en esta materia,
supuestos stos que no dependen ni directa ni indirectamente del empleador;
as como en caso de cancelacin o suspensin de visas o licencias, hechos que
causan la incapacidad del Trabajador para el desempeo de sus funciones, el
empleador podr dar por terminadas las relaciones laborales previo Visto
Bueno, por constituir aquello, falta grave al presente Reglamento e ineptitud
manifiesta para el trabajo.

No obstante de la obligacin del empleador de mantener contratos de trabajo

con su personal, el empleador podr suscribir cualquier contrato de ndole civil
y comercial, si la naturaleza de la contratacin as lo amerita. En tal caso, ni los
contratistas ni sus Trabajadores sern considerados Trabajadores del
empleador para los efectos del Cdigo del Trabajo, de la Ley de Segundad
Social o de cualquier otra ley, reglamento o disposicin emitida por autoridad
competente de cualquier naturaleza, salvo lo dispuesto en el Mandato 8 y su
Reglamento. En las relaciones entre contratistas del empleador y sus
Trabajadores, el contratista asumir todas las obligaciones patronales que
fueren del caso, salvo lo dispuesto en el Mandato 8 y su Reglamento.

Artculo 11.- CAMBIO DE OCUPACION OCASIONAL

No se considerar como cambio de ocupacin el hecho de que un trabajador

con su aceptacin por escrito, sea destinado ocasionalmente a prestar
servicios en otra

que se ha inducido a celebrar el contrato mediante certificados falsos y el

empleadoi, acuerdo a lo que dispone el numeral segundo del artculo 310 del
Cdigo del Trabajo, pod de inmediato separar al trabajador que haya incurrido
en esas faltas, sin necesidad de desahucio y sin que esa separacin sea
considerada como despido intempestivo ni como violacin de la estabilidad en
el evento de que estuviere vigente una estabilidad derivada de la Ley.

Artculo 9.- CALIDAD DE TRABAJADOR DEL EMPLEADOR

Ninguna persona se considerar trabajador o Trabajador del Empleador

mientras no hubiere suscrito el respectivo contrato de trabajo y no se haya
cumplido con los correspondientes requisitos exigidos por el empleador.

Artculo 10.- CONTRATACION Y TERMINACIN DEL CONTRATO

El empleador podr celebrar con sus trabajadores los contratos establecidos en

el artculo 11 del Cdigo del Trabajo vigente. Los contratos laborales debern
constar obligatoriamente por escrito y debern ser registrados ante la
Inspeccin del Trabajo del lugar donde prestar sus servicios.

nicamente el empleador o quien cuente con poder expreso para el efecto,

podr suscribir los contratos de trabajo, o darlos por terminados de acuerdo a
la Ley.
Ninguna persona podr considerarse contratada sino por quien tenga
expresamente el poder para el efecto; ningn Trabajador del empleador podr
considerarse despedido sino cuando hubiese sido hecho por uno de los
representantes del empleador y por escrito.

En el caso de personal extranjero, sino se otorgase o renovase las visas de

trabajo y dems documentacin exigida de conformidad con la Ley de

Extranjera, su Reglamento y dems disposiciones dictadas en esta materia,

supuestos stos que no dependen ni directa ni indirectamente del empleador;
as como en caso de cancelacin o suspensin de visas o licencias, hechos que
causan la incapacidad del Trabajador para el desempeo de sus funciones, el
empleador podr dar por terminadas las relaciones laborales previo Visto
Bueno, por constituir aquello, falta grave al presente Reglamento e ineptitud
manifiesta para el trabajo.
No obstante de la obligacin del empleador de mantener contratos de trabajo
con su personal, el empleador podr suscribir cualquier contrato de ndole civil
y comercial, si la naturaleza de la contratacin as lo amerita. En tal caso, ni los
contratistas ni sus Trabajadores sern considerados Trabajadores del
empleador para los efectos del Cdigo del Trabajo, de la Ley de Segundad
Social o de cualquier otra ley, reglamento o disposicin emitida por autoridad
competente de cualquier naturaleza, salvo lo dispuesto en el Mandato 8 y su
Reglamento. En las relaciones entre contratistas del empleador y sus
Trabajadores, el contratista asumir todas las obligaciones patronales que
fueren del caso, salvo lo dispuesto en el Mandato 8 y su Reglamento.
Artculo 11.- CAMBIO DE OCUPACIN OCASIONAL
No se considerar como cambio de ocupacin el hecho de que un trabajador
con su aceptacin por escrito, sea destinado ocasionalmente a prestar
servicios en otra dependencia del empleador, especialmente cuando se trate
de suplir la ausencia de algn trabajador que haya faltado, siempre y cuando
dicho cambio sea ocasional y no implique disminucin de categora y
remuneracin. Si no cuenta con la aceptacin escrita del trabajador se tendr
como despido intempestivo.

Captulo III De la Jornada de Trabajo

Artculo 12.- JORNADA DE TRABAJO

La jornada mxima de trabajo ser de ocho (8) horas por da y cuarenta (40)
horas semanales que se cumplir de conformidad con los horarios y turnos
establecidos por el Empleador de acuerdo a las exigencias de los servicios
necesarios y aprobados por la Direccin Regional de Trabajo.

Artculo 13.-TURNOS

Todos los trabajadores del Empleador estn obligados a laborar cumpliendo de

manera estricta el horario y turnos establecidos por cada rea, departamento o
seccin y aprobados por la Direccin Regional de Trabajo, los mismos que,
podrn ser modificados por el Empleador de acuerdo a sus necesidades y a la
naturaleza del trabajo, modificaciones que sern previamente aprobadas por el
Director Regional de Trabajo.

Artculo 14.-HORARIOS

Las horas fijadas en el horario de trabajo para la iniciacin y trmino de la

jornada de labor, se refiere al trabajo efectivo.

Artculo 15.- JORNADA ADICIONAL DE TRABAJO

En atencin a las necesidades especficas del Empleador, cuando sea necesario

el trabajo adicional cumpliendo con las normas legales y reglamentarias, esto
es, previo acuerdo expreso de las partes, los Trabajadores quedan obligados a
someterse a trabajos adicionales, no pudiendo por lo mismo retirarse de su
trabajo ni suspenderlo, sin haberlo concluido, teniendo en todo caso derecho al
pago con los recargos legales.

Artculo 16.- HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS Y FUNCIONES DE

CONFIANZA

El trabajo en horas suplementarias o extraordinarias, fuera de los casos

dispuestos en el literal c) el artculo 45 del Cdigo del Trabajo, se efectuarn
siempre que exista el acuerdo previo y por escrito sobre el particular emitido
por el Gerente o quien haga sus veces y en caso de existir sucursales por parte
de los Gerentes respectivos, quienes notificarn inmediatamente sobre el
particular al departamento respectivo.

Para el personal que debido a la naturaleza de su trabajo deba desplazarse

fuera de su ciudad, se le reconocer los viticos, alimentacin, alojamiento y se

tomar en cuenta el pago de horas extraordinarias, despus de haber cumplido

las 8 horas de trabajo diario. En el caso de trabajar pasado el horario normal,
se reconocer cada hora como hora extraordinaria, cuando existiere
autorizacin del Gerente o de la personal facultada para autorizarlo. Las horas
extraordinarias no debern exceder de cuatro horas en un da ni doce en la
semana, de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 1 del artculo 55 del Cdigo
del Trabajo, salvo los pactos con cada trabajador,
Estas disposiciones no son aplicables a los trabajadores comprendidos en lo
determinado en el Ait 58 del Cdigo del Trabajo.
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo
suplementario el realizado en horas que excedan de la jornada ordinaria,
cuando los empleados tuvieren funciones de confianza y direccin, esto es el
trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al empleador o hagan sus
veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como vendedores y
compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los
guardianes o porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la
autoridad competente que establezca los particulares requerimientos y
naturaleza de las labores.
Artculo 17.- REGISTROS DE ASISTENCIA
Todo trabajador est obligado a someterse a los sistemas de registro
establecidos por el Empleador para el control de la puntualidad y asistencia al
trabajo siempre que no atenten contra derechos fundamentales de los
trabajadores.
Artculo 18.- OMISION DE REGISTRO
La omisin en el registro de asistencia har presumir la ausencia del trabajador
en la seccin correspondiente a la jornada cuya entrada o salida no se hubiere
registrado, toda vez que, dicho registro de asistencia es la nica prueba
respecto de la presencia del trabajador en su sitio de labor, por lo que, el
registro es una actividad personalsima e indelegable.
Artculo 19.-PUNTUALIDAD
Las faltas repetidas de puntualidad o atraso de diez minutos o ms, as como,
las faltas de asistencia al trabajo por ms de tres das consecutivos dentro de
un perodo mensual de labor, dar derecho a el Empleador a solicitar al
Inspector del Trabajo la terminacin de las relaciones laborales de acuerdo a lo
que dispone el numeral primero del Art. 172 del Cdigo del Trabajo, numeral 1
del Cdigo del Trabajo. El Empleador impondr una multa equivalente hasta el
10% de la remuneracin mensual del trabajador por cada atraso o falta. Se
excepta desde luego si las faltas o atrasos tienen justificacin legal,

entendindose por tal justificacin, exclusivamente, la enfermedad del

trabajador debidamente comprobada mediante certificado que otorgue
preferentemente el Departamento Mdico del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social y la calamidad domstica que fuere debidamente
comprobada a satisfaccin del Empleador.
Artculo 20.- PERMISO PARA SALIR DEL TRABAJO
Ningn trabajador podr salir de su trabajo durante las horas de labor sin
autorizacin del jefe inmediato, el mismo que, ser concedido solamente por
enfermedad del trabajador, requerimiento de autoridades judiciales exigiendo
la comparecencia del trabajador, ejercicio del sufragio, asuntos relacionados a
funciones del trabajador, por cuestiones de fuerza mayor y en general en los
casos permitidos por la Ley, autorizacin que en todo caso deber constar por
escrito. En caso de que el trabajador haya otorgado informacin falsa con el
objeto de que se otorgue la autorizacin, ser considerado como falta no
justificada y falta grave a este Reglamento.
Captulo IV De las Vacaciones, Licencias y Permisos
Artculo 21.-VACACIONES
El Empleador en cumplimiento de lo previsto en el Art. 69 y siguientes del
Cdigo del Trabajo vigente, garantiza a sus trabajadores el derecho de gozar de
sus vacaciones anuales, las cuales sern de quince (15) das ininterrumpidos
de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren
prestado sus servicios por ms de cinco (5) aos en la misma Empresa o al
mismo Trabajador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un (1) da de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la
remuneracin correspondiente a los das excedentes; sin embargo, si por
razones de orden tcnico, administrativo o de confianza, el Empleador necesita
el concurso de uno o ms de sus trabajadores con derecho a gozar de sus
vacaciones, podr negar a ellos las vacaciones de ese ao para acumularlas en
el siguiente, de acuerdo a lo que dispone el Art. 74 del Cdigo del Trabajo.

El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres (3) aos
consecutivos a fin de acumularlas al cuarto ao.

Artculo 22.- CALENDARIO DE VACACIONES

El derecho a gozar de las vacaciones anuales, lo ejercern los trabajadores de

acuerdo al calendario que el Empleador elaborar anualmente, el mismo que lo
har conocer a cada trabajador con tres meses de anticipacin por lo menos a
la fecha de iniciacin de dichas vacaciones. En este calendario se determinar
si el o los das adicionales de vacaciones por cada ao de trabajo posterior a
los cinco aos de servicio, lo recibir el trabajador en dinero o gozar
efectivamente de ellas, si as lo creyere conveniente.

Artculo 23.- LICENCIAS Y PERMISOS

El Empleador conceder a sus trabajadores el goce de licencias y permisos en

los casos previstos en la ley y siguiendo el procedimiento respectivo. Si el
trabajador hace uso indebido de una licencia o permiso, incurre en falta grave
a este reglamento, que por lo mismo, constituye causal suficiente para dar por
terminado el contrato de trabajo previo el trmite del visto bueno,

CLASES DE PERMISOS.- Los trabajadores que por motivo de enfermedad

faltaren a su trabajo, debern comunicar este particular directamente al
Empleador, dentro de los tres das siguientes a la enfermedad, solicitando de
inmediato el aviso de enfermedad, en caso de no hacerlo se considerar como
falta injustificada.
Se consideran como faltas justificadas las siguientes:
a) Enfermedad del empleado debidamente comprobada mediante
certificado mdico conferido legalmente, preferentemente por el IESS o
el que seale el Empleador.
b) Calamidad domstica.- Se entiende como calamidad domstica:

El fallecimiento del cnyuge, hijos, padres, o de sus parientes

dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Motivos de fuerza mayor que la administracin del Empleador los
considere como tales.
c) Necesidad de comparecer por asuntos legales ante el Juez o autoridades
competentes en este caso, el empleado deber presentar los
justificativos respectivos a la Gerencia General.
d) La maternidad y lactancia por el perodo establecido en el Cdigo de
Trabajo.
e) Nacimiento de un hijo de un trabajador, conforme lo determina el Art.
152 del Cdigo del Trabajo.

f) El matrimonio del trabajador. En este caso, el Empleador conceder

hasta tres das de permiso.
La falta de justificacin oportuna de una ausencia se considerar como falta
injustificada, hacindose el trabajador a la sancin por escrito y el descuento
del tiempo respectivo. A partir de la tercera amonestacin escrita en el perodo
mensual de su labor, se considerar causal de visto bueno, para dar por
terminada la relacin laboral, previo al trmite establecido en el Cdigo del
Trabajo.
En los casos que corresponda, se aplicarn las normas del Art. 54 incisos
primero y segundo del Cdigo del Trabajo.

Artculo 24.- PERMISOS CON CARGO A VACACIONES

En casos especiales debidamente justificados, el Gerente de rea o quien haga
sus veces podr conceder permisos con cargo a vacaciones.
Captulo V De las Remuneraciones v Perodos de Pago
Artculo 25.- PAGO DE REMUNERACIONES
Los pagos de la remuneracin se efectuarn en dinero por mensualidades
vencidas de labor y directamente al trabajador o por transferencia bancaria a
una cuenta corriente o de ahorros del trabajador, pudiendo hacerse abonos
quincenales si el Empleador lo considera conveniente. Sin embargo, en los
casos en que se convenga por escrito con el trabajador el Empleador podr
efectuar pagos anticipados a su remuneracin. Siendo obligacin del trabajador
firmar los recibos en cuadros o comprobantes colectivos o individuales segn lo
disponga el Empleador.
Artculo 26.- VERIFICACIN DE LA REMUNERACIN
Al momento de recibir su remuneracin, todo trabajador est obligado a
comprobar la exactitud de los clculos realizados para determinar el monto de
la remuneracin y la exactitud de la suma recibida en dinero. En caso de
inconformidad, dejar constancia del hecho en el recibo que firmar; en caso
contrario, se presumir correcta la liquidacin y perfeccionado el pago.
Artculo 27.- LIQUIDACIN DE LA RELACIN LABORAL
Cuando un trabajador termine la relacin laboral por cualquier motivo y le
corresponda recibir el pago de cualquier derecho, al liquidar su cuenta y antes
de recibir el valor que le corresponda, se le descontar los valores que se
encuentre adeudando a el Empleador por prstamos, anticipos, y otras deudas

que el trabajador por cualquier otro concepto tenga con el Empleador y que
hayan sido aceptados expresamente por este.

Artculo 28.- PRDIDA DE LA REMUNERACIN

El trabajador que faltare injustificadamente a su trabajo perder la
remuneracin correspondiente de conformidad con lo previsto en el Art. 54 del
Cdigo del Trabajo, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar de
conformidad con la Ley y el presente Reglamento.
Captulo VI De las Obligaciones y Prohibiciones de los Trabajadores
Artculo 29.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Son obligaciones de los trabajadores, a ms de las constantes en el Art. 45 del
Cdigo del Trabajo, las determinadas por la Ley, el contrato de trabajo, y el
presente Reglamento Interno, las que a continuacin se enumeran y cuyo
incumplimiento sern consideradas como faltas leves, cuando no haya
reincidencia.
a) Cumplir fielmente las rdenes emanadas para el trabajo por el
Empleador a travs de sus representantes.
b) Respetar a sus superiores y cultivar la ms sana armona con sus
compaeros de trabajo durante las horas de labor o fuera de ellas,
respetando la dignidad ajena y evitando disgustos, discordias e intrigas
entre compaeros.
c) Observar buena conducta en el trabajo guardando las normas de buena
educacin y tica con los compaeros de trabajo y con sus superiores.
d) Sujetarse y cumplir fielmente las leyes laborales, el contrato, labores,
funciones y obligaciones propias de su cargo y las establecidas en ese
instrumento, el reglamento interno de trabajo y el horario establecido.
e) Desempear con conocimiento, eficacia, buena voluntad y espritu de
colaboracin las labores encomendadas siguiendo obediente y
cumplidamente las rdenes emanadas por el Empleador a travs de su
representante o de la persona encargada de su Departamento.
f) Presentarse al trabajo cuidando de su arreglo personal y usar la ropa de
trabajo y uniformes suministrados por el Empleador, en forma
permanente mientras preste sus servicios.
g) Colocar sus prendas de vestir y ropa de trabajo en el sitio destinado para
el efecto, si lo hubiere.
h) Defender los intereses morales y materiales del Empleador, de los
clientes, proveedores y pblico en general, evitando toda clase de daos
y perjuicios y poniendo siempre adelante el prestigio del Empleador.

i) Realizar inventarios de los equipos, tiles de trabajo y ms implementos

o pertenencias del Empleador que estn a su cargo, cuando lo ordene un
superior jerrquico.
j) Mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala en donde realiza su
labor, observando las medidas de higiene y cuidados precautelatorios de
la salud sealados por el Empleador y las que naturalmente influyen en
la conservacin de la salud.
k) Someterse a las medidas usuales de higiene, de seguridad y de
prevencin de accidentes y riesgos del trabajo prescritos por las
autoridades del ramo y las que ordene el Empleador.
l) Permanecer dentro del rea del trabajo durante las horas laborables,
salvo el caso de los trabajadores que por su funcin tengan que concurrir
a otras reas.
m) Proporcionar al Departamento de Recursos Humanos los datos
requeridos sobre su cambio de domicilio, estado civil, nacimiento de
hijos, con la correspondiente justificacin cuando fuere del caso.
n) Tratar al pblico en general y en especial a los clientes del Empleador,
con la cortesa que el caso requiera, brindndoles adems un trato
delicado y amable en todo momento fomentando el progreso del
Empleador y de todos los trabajadores de la misma; si por cualquier
circunstancia se suscitare algn incidente con un cliente o proveedor, el
trabajador antes de contradecir llevar el caso inmediatamente al
superior a fin de que lo resuelva.
o) Reportar a sus superiores jerrquicos los hechos o circunstancias que
causen dao al Empleador o que afecten o impidan el cumplimiento de
sus labores.
p) Cuidar del mantenimiento de los equipos, maquinarias y herramientas
con las cuales labora el trabajador y en caso de prdida, desperfecto o
dao, dar aviso inmediato al superior. Si la prdida, desperfecto o dao
se debiera a actos dolosos o culposos graves del colaborador, se
considerar aquello como falta grave sujeta a lo previsto en el Art. 35 de
este Reglamento.
q) Aquellos administradores, que laborando bajo relacin de dependencia
tengan a su cargo la gestin interna de los negocios ordinarios del
Empleador, debern ejercer sus funciones de forma personal e
indelegable, obrando con la mayor lealtad guardando los principios de
tica profesional y con la diligencia necesaria.

Artculo 30.- PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

A ms de las prohibiciones establecidas para los trabajadores en el Art. 46 del
Cdigo del Trabajo, cuyas violaciones con excepcin de la del literal e)
constituirn indisciplina o desobediencia grave a este reglamento interno,
constituir igualmente desobediencia o falta grave al Reglamento Interno de

Trabajo que dar derecho a el Empleador a solicitar el visto bueno de

conformidad con lo que establece el numeral segundo del Art. 172 del Cdigo
del Trabajo, el hecho de que un trabajador est incurso en alguna de las
siguientes prohibiciones:
1) Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohlicas an
cuando no se encuentre en estado de embriaguez, o bajo los efectos de
estupefacientes o drogas.
2) Ingerir bebidas alcohlicas, estupefacientes o drogas durante la jornada
de trabajo, y an fuera de la jomada de trabajo siempre que el
trabajador se encuentre en el predio del Empleador.
3) Introducir a los locales o vehculos del Empleador y al centro de trabajo
bebidas alcohlicas, estupefacientes o drogas.
4) Promover algazaras, reyertas o escndalos en los lugares de trabajo.
5) Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo, salvo el caso del
personal de guardiana o vigilancia que por escrito est autorizado.
6) Golpear, injuriar gravemente a los clientes, proveedores, compaeros de
trabajo o superiores jerrquicos.
7) Causar grave dao a los bienes o pertenencias del Empleador, de los
compaeros de trabajo o de los clientes; o ponerlos en grave riesgo.
8) Hacer afirmaciones o propalar rumores falsos que vayan en detrimento
del Empleador o de alguno de sus personeros, o que creen inquietud y
malestar en el personal o entre el Empleador y sus clientes.
9) Dejar de someterse al control diario de asistencia o borrar y alterar esos
registros de verificacin del tiempo trabajado.
10)
Marcar el registro o tarjeta de control de asistencia de otro
trabajador, an cuando lo est reemplazando.

11)
Demorar reiteradamente la iniciacin de sus labores despus de
haber registrado la asistencia, o desatender o abandonar el sitio de
trabajo o suspender la ejecucin de la labor sin la autorizacin del jefe
respectivo.
12)
Alterar los turnos de trabajo o delegar la ejecucin de sus tareas
sin autorizacin del jefe inmediato.
13)
Participar en cualquier forma de suspensin arbitraria de trabajo
salvo los casos de huelga, o negarse sin causa legal a la realizacin de
las labores ordinarias.
14)
Intervenir en actividades polticas, religiosas o de proselitismo
dentro de las dependencias del Empleador.
15)
Boicotear o limitar maliciosamente su trabajo o el de los dems
con el objeto de reducir los volmenes de produccin del Empleador
16)
Emplear sin autorizacin del Empleador, tiles, herramientas y
otros bienes de propiedad de la misma, destinarlos a usos distintos de

los que les son naturales, o disponer de estos implementos o de

materiales o de bienes del Empleador en usos de inters particular que
no son del Empleador.
17)
Exigir a los clientes del Empleador la entrega de dinero, propinas o
beneficios por los servicios prestados a ellos.
18)
Tomar o usar arbitrariamente cualquier objeto de propiedad de los
clientes del Empleador o usar en provecho propio los bienes y servicios
destinados exclusivamente al uso de los clientes.
19)
Retener y disponer arbitrariamente del dinero recibido de los
clientes por la venta de mercaderas o por el pago de los servicios
prestados por el Empleador, sin que ese dinero ingrese a la caja del
Empleador.
20)
Firmar a nombre del Empleador sin la autorizacin escrita
correspondiente, o utilizar para asuntos personales el nombre del
Empleador o sus papeles, sellos o logotipos.
21)
Hacer competencia al Empleador o comercializar con sus
productos o materias primas, o prestar asesora o servicios profesionales
a negocios de la misma rama de actividad.
22)
Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude o que
constituyan acciones sancionadas por la Ley.
23)
Informarse del contenido de comunicaciones o de cualquier otro
documento confidencial del Empleador, salvo que aquella le haya
autorizado, y en todo caso, bajo obligacin de reserva.
24)
Divulgar cualquier dato de carcter reservado del Empleador, ya
sea de ndole agrcola, tcnico, industrial, comercial o administrativo,
que hubiere llegado a su conocimiento.
25)
Tener otro empleo en otras Empresas de la competencia, o
intervenir, directa o indirectamente en sociedades que tengan negocios
del mismo giro que el Empleador.
26)
Realizar durante las horas de trabajo, dentro o fuera del lugar de
trabajo, segn el cargo que desempee, trabajos de otras personas
naturales o jurdicas, sin autorizacin escrita concedida por el
Empleador.
27)
En el caso de los administradores, cuando falten a sus deberes
definidos en el contrato, el estatuto o el reglamento respondern hacia
el Empleador por el mal desempeo de su cargo, as como por la
violacin de la ley, el estatuto o el reglamento y por cualquier otro dao
producido por dolo y abuso de facultades y atribuciones.
28)
Cuando los administradores contraten de forma directa y personal
a trabajadores, sin conocimiento y aprobacin del Departamento de
Recursos Humanos.
29)
Incumplir con los Reglamentos de Seguridad Industrial, Seguridad
Laboral y de otra ndole que se pudieren redactar y aprobar para el buen
funcionamiento del Empleador y con las polticas de Seguridad de la
Informacin y manejo de medios electrnicos y correspondencia.

Captulo Vil Obligaciones y Prohibiciones del Empleador

Artculo 31.- Son obligaciones prohibiciones del Empleador las siguientes:

A) OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Son obligaciones del Empleador,

aparte de las establecidas en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, las
siguientes:
1) Mantener las instalaciones en adecuado estado de funcionamiento,
desde el punto de vista higinico y de salud.
2) Llevar un registro actualizado en el que consten nombres, edades, datos
personales, estado civil, cargas familiares, antigedad en el servicio, y,
en general todo hecho que se relacione con la prestacin de labores y
actividades de los trabajadores del Empleador.
3) Proporcionar a todos los trabajadores los implementos e instrumentos
necesarios para el desempeo de sus funciones, as como, ropa de
trabajo apropiada e implementos de seguridad industrial.
4) Tratar a los trabajadores con el natural respeto y la consideracin que se
merecen
5) Atender, dentro de las previsiones de la ley y de este reglamento los
reclamos de los trabajadores.
6) Facilitar a las autoridades de trabajo las inspecciones que sean del caso
para que constaten el fiel cumplimiento del Cdigo del Trabajo y del
presente reglamento.
B) PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
1) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado.
2) Exigir a los trabajadores que compren sus artculos de consumo en
tiendas y lugares determinados.
3) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para
que se le admita en el trabajo, o por cualquier motivo.
4) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneracin.
5) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura.
6) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores.
7) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores.
8) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo.
9) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la

revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas

autoridades practicaren.

Captulo VIII De las Sanciones y su Procedimiento

Artculo 32.- TIPO DE SANCIONES

En caso de infraccin a las normas constantes en el Cdigo del Trabajo, en el

presente Reglamento Interno y en los Contratos Individuales de Trabajo, se
establecen dos clases de sanciones:
a) Sanciones por faltas leves.
b) Sanciones por faltas graves.
Artculo 33.- FALTAS LEVES
Las faltas leves, es decir el incumplimiento de las obligaciones previstas en el
Art. 29 de este Reglamento Interno, segn su intensidad o frecuencia, sern
sancionadas con amonestacin privada escrita o con multa que no podr
exceder del 10% de la remuneracin mensual y que ser retenida por el
Empleador al momento de pagar el sueldo que perciba el trabajador multado;
sanciones stas que sern impuestas por el Gerente General, por los Gerentes
de rea, segn su criterio.

Artculo 34.- FALTAS GRAVES

Las faltas graves, es decir el incumplimiento de las prohibiciones previstas en
el Art. 30 de este Reglamento Interno y de las previstas en el Cdigo de
Trabajo, darn lugar a que el Empleador solicite el visto bueno ante uno de los
seores inspectores de trabajo para dar por terminada la relacin laboral,
previo el trmite legal correspondiente.

Artculo 35.- ACUMULACIN DE LLAMADOS DE ATENCIN

Adicionalmente, la acumulacin de ms de tres (3) faltas leves en un mismo
perodo mensual de labor, ser considerada como una falta grave que dar
origen para que el Empleador pueda solicitar el visto bueno de conformidad
con la Ley.

Artculo 36.- IMPOSICIN DE SANCIONES

Corresponde al Gerente, Sugerente, Gerentes de rea, Administradores, la
imposicin de sanciones a los trabajadores que incurran en faltas de
conformidad con este Reglamento; pero para efectos de vigilar y controlar el
comportamiento de dichos trabajadores, contarn con los informes de los
reportes de los jefes de departamento y de seccin y de los supervisores.

Captulo IX Disposiciones Finales

Artculo 37.- RECLAMO DE APLICACIN DE NORMAS
El trabajador que creyere que tiene derecho para presentar un reclamo sobre la
aplicacin de las normas legales y de las constantes en este Reglamento
Interno acudir a su jefe inmediato con el reclamo y presentar la justificacin
correspondiente, para agotar todos los medios que permitan llegar a un
acuerdo amistoso que evite litigios y favorezca la comprensin y armona entre
el Empleador y sus trabajadores.
Artculo 38.- RESPONSABILIDAD DE BIENES DEL EMPLEADOR
Los trabajadores del Empleador son responsables por la prdida, deterioro o
dao que sufrieren los bienes del Empleador, que legalmente se llegare a
comprobar, salvo que provengan de fuerza mayor o caso fortuito. Por lo mismo,
el Empleador tiene derecho a cobrar los faltantes de dinero o daos materiales,
deducindolos de las remuneraciones de los trabajadores responsables cuya
culpa o responsabilidad haya sido demostrada por autoridad competente, para
lo cual se aplicar lo que determina el literal b) del artculo 44 del Cdigo de
Trabajo, sin perjuicio de la accin civil o penal a que hubiere lugar.
Artculo 39.- BENEFICIOS OCASIONALES
Los beneficios ocasionales que el Empleador conceda a uno, varios o todos los
trabajadores no se los considerar incorporados a los contratos de trabajo
como derechos adquiridos sino que sern ventajas transitorias que pueden ser
modificadas cuando a juicio del Empleador, hubieren cambiado o desaparecido
las circunstancias que determinaron la creacin de tales beneficios
ocasionales.

Artculo 40.- NORMAS SUPLETORIAS

En todo lo que no estuviere previsto en este Reglamento Interno de Trabajo, el

Empleador y los trabajadores se sujetarn a lo dispuesto en el Cdigo del
Trabajo, en las Leyes y Reglamentos pertinentes y en los contratos individuales
de Trabajo.

TANYA CARROLL AVILES ALARCON