UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIN
CURSO

DIRECCIN DE PERSONAL I

TEMA

LA MOTIVACIN LABORAL

ALUMNO :
COSTA ESCOBEDO ORESTES ORLANDO

PROFESOR:

Mg. Hctor Rivera Prieto

CHIMBOTE - PER
2016 II

DIRECCIN DE PERSONAL I
1.

pg. 2

Ttulo de la monografa:
Importancia de la Motivacin Laboral

2.

Autor:
Costa Escobedo Orestes Orlando

3.

Formulacin del Problema:

Cul es la importancia de la motivacin personal?

4.

Objetivos:
4.1 Objetivos generales:
Determinar la importancia de la Motivacin Laboral
4.2 Objetivos especficos

5.

Comprender los conceptos de motivacin laboral, teoras y aplicaciones.

Describir y comprender y el origen y situacin actual de las organizaciones.

Disear un instrumento de motivacin y satisfaccin laboral.

Esquema de contenidos:
ndice
Resumen
Abstract
Introduccin
Marco Terico
Conclusin
Bibliografa

DIRECCIN DE PERSONAL I

pg. 3

Declaro bajo juramento que no he recibido ningn tipo de financiamiento, ni existi

conflicto de intereses para la ejecucin del Trabajo de Investigacin
LA MOTIVACIN LABORAL

Atentamente,

ORLANDO COSTA ESCOBEDO

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pg. 4

DEDICATORIA:
Dedicado para todos los lectores y compaeros a
quienes les pueda servir este aporte y perdure en la
eternidad.
Orlando Costa Escobedo

AGRADECIMIENTOS:
A Dios, por permitirme tener la dicha y la vida, para
terminar el trabajo
A mis padres, esposa, quienes me apoyan da a da el
logro de proyecto de vida.
A nuestro docente, quien con sus conocimientos y
orientaciones termin el trabajo.

Orlando Costa Escobedo

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pg. 5

EPIGRAFE

Inteligencia Emocional

Estar juntos es un comienzo

Mantenernos juntos, un progreso
Trabajar juntos, es un xito.
Henry Ford

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pg. 6

NDICE

RESUMEN.

SUMMARY

INTRODUCCIN

LA MOTIVACIN LABORAL
CONCLUSIN

00

BIBLIOGRAFIA

00

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pg. 7

El objetivo de esta investigacin es propiciar una alta competitividad es

necesario considerar el comportamiento grupal, ya que siempre es necesario el
trabajo en equipo para la consecucin de metas, pero no se puede generar una
Motivacin Grupal sin enfocarse antes en la motivacin personal.

En los seres humanos, la motivacin engloba tanto los impulsos conscientes

como los inconscientes. Las teoras de la motivacin, en psicologa, establecen un
nivel de motivacin primario, que se refiere a la satisfaccin de las necesidades
elementales, como respirar, comer o beber, y un nivel secundario referido a las
necesidades sociales, como el logro o el afecto. Se supone que el primer nivel debe
estar satisfecho antes de plantearse los secundarios.

El

psiclogo

estadounidense

Abraham Maslow dise

una

jerarqua

motivacional en seis niveles que, segn l explicaban la determinacin

del comportamiento humano; pero ms adelante nos referiremos a ste.

Palabras clave: Motivacin en el trabajo, satisfaccin laboral, anlisis factorial.

DIRECCIN DE PERSONAL I

pg. 8

The objective of this research is to promote high competitiveness is necessary

to consider the group behavior, as it is always necessary teamwork to achieve goals,
but you can not generate a group motivation before without focusing on personal
motivation.

In humans, motivation encompasses both conscious and unconscious

impulses. Theories of motivation, psychology, maintain a level of primary motivation,
which refers to the satisfaction of basic needs such as breathing, eating or drinking,
and a secondary level referral to social needs, such as achievement or affection. It is
assumed that the first level must be satisfied before considering secondary.

The American psychologist Abraham Maslow devised a motivational hierarchy

on six levels which, he explained the determination of human behavior; but we refer
to it later.

Keywords: work motivation, job satisfaction, factor analysis.

DIRECCIN DE PERSONAL I

pg. 9

La motivacin es una herramienta de vital importancia para el individuo a la

hora de desarrollar cualquier actividad, as como tambin para aumentar
el desempeo de los trabajadores. En la actualidad, cada vez son ms
las empresas preocupadas por fomentar la motivacin de sus trabajadores, ya que
saben que ello conllevar un mayor rendimiento para la empresa.

Pero, qu impulsa a las personas a actuar de una forma determinada?

Cada persona tiene sus propios motivos, los factores que influyen en la motivacin
del individuo son valores, necesidades, etc.

En esta investigacin se podr ver y se entender la importancia de motivacin

personal desde diferentes mbitos, ya sea sociales, laborales, emocionales,
psicolgicos, entre otros, tambin se afirma que la motivacin tiene una relacin con
las emociones personales.

Se podr entender que cualquier persona

puede llegar a

obtener

una conducta motivada, pero no en todos los casos se podr presentar una
motivacin con la misma intensidad, ya que es en esta parte donde intervienen
distintos factores motivacionales. Y que la capacidad es una de los factores ms
importantes ya que si no se presenta capacidad de un individo la motivacin no
ser suficiente para lograr un buen resultado.

Las empresas debern detectar las necesidades e intereses de sus

trabajadores, para incidir sobre ellos y disear un entorno laboral satisfactorio para
los trabajadores.

DIRECCIN DE PERSONAL I

pg. 10

Solano, R. (1993) Administracin de Organizaciones. Ediciones Interocenicas S.A.

Buenos Pg. 208.

Mc Clelland D. (2002), informe sobre el perfil Motivacional. Pg. 70

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Tesch, R. Capacitacin En El rea Laboral; Argentina, Buenos aires; Editorial

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Santos, J.A (1993). Estudios de Psicologa laboral Administracin de Recursos

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