UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTIN

- TARAPOTO REGLAMENTO GENERAL

TITULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPITULO I: GENERALIDADES
Artculo 1. La Universidad Nacional de San Martn- Tarapoto, es una persona
jurdica de Derecho Pblico Interno, se rige para el cumplimiento de
sus fines por la constitucin del Estado, la Ley Universitaria N 23733,
sus modificaciones, el Estatuto y el presente Reglamento General.
El personero y representante legal de la Universidad es el Rector, a su
decisin y/o por acuerdo del Consejo Universitario, puede delegar
expresamente sus atribuciones.
La sede de la Universidad Nacional de San Martn Tarapoto, es la
ciudad de Tarapoto y su domicilio fiscal y/o legal es el Jr. Maynas
N 177.
Artculo 2. La Universidad Nacional de San Martn-Tarapoto, es la comunidad de
profesores, alumnos y graduados. Se dedican: al estudio, la
investigacin, la educacin, la difusin del saber, la cultura y a la
Extensin y Proyeccin social dentro de su mbito de influencia.
Tambin puede prestar servicios y producir bienes fuera de su
influencia.
Artculo 3. El mbito geogrfico de su influencia comprende la Regin San Martn,
la Sub-Regin del Alto Amazonas perteneciente a la Regin Loreto, la
Sub-Regin de Amazonas perteneciente a la Regin Nor-Oriental del
Maraon y las provincias de Jan y San Ignacio en el Departamento de
Cajamarca.
Artculo 4. La Universidad Nacional de San Martn-Tarapoto, tiene como fines:
a. Contribuir a la formacin integral del hombre, a la transformacin y
desarrollo del Pas y al logro de una sociedad justa.
b. Conservar, acrecentar y transmitir la cultura universal con sentido
crtico y creativo, afirmando preferentemente los valores nacionales.
c. Formar profesionales y cientficos con alta calidad acadmica,
sentido social y humanista, de acuerdo a las necesidades de la
Regin y del Pas.

d. Desarrollar en todos sus miembros los valores ticos, morales y

cvicos, las actitudes de responsabilidad y solidaridad social, el
conocimiento de la realidad Local, de la Regin y del Pas y de las
necesidades de la integracin entre todos los seres humanos.
e. Promover, organizar y realizar la investigacin cientfica, humanista
y tecnolgica, y fomentar la creacin intelectual y artstica.
f. Difundir los resultados de las investigaciones y estudios especiales,
y extender su accin y sus servicios a la comunidad, para promover
su transformacin y desarrollo integral.
g. Pronunciarse sobre los problemas regionales y nacionales en los
temas relacionados con su campo de accin a travs de sus
facultades y en casos generales a travs de la institucin, con plena
independencia de criterio y planteando alternativas de solucin.
h. Asumir la defensa y conservacin de los recursos naturales,
fomentando su racional aprovechamiento en beneficio del pas.
Artculo 5. La Universidad Nacional de San Martn-Tarapoto, se rige por los
siguientes principios:
a. La afirmacin y defensa, desde su plano rector, de los valores y los
fueros de la dignidad de la persona humana reconocidas en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
b. La bsqueda de la verdad, la afirmacin real y efectiva de los valores
y el servicio a la comunidad.
c. El pluralismo y la libertad de pensamiento, de crtica universitaria,
de expresin y de ctedra en concordancia con los principios
constitucionales y los fines de la Universidad, y
d. El rechazo real y efectivo de toda forma de violencia, intolerancia,
discriminacin y dependencia. El pleno respeto y cumplimiento de
este item se debe reflejar en la marcha normal y fluida de la
Institucin.
Artculo 6. El principio de la jerarqua de normas prevalece en la estructuracin e
interpretacin del Reglamento General.
Artculo 7. La Universidad Nacional de San Martn-Tarapoto, tiene autonoma
acadmica, normativa, administrativa y econmica, dentro de la Ley,
ejercindola para:
a. Elaborar, aprobar y modificar su Estatuto, Reglamento General y
Reglamentos Internos, y gobernarse de acuerdo a ellos.
b. Organizar su sistema acadmico y administrativo, prevaleciendo el
inters institucional; los docentes y trabajadores administrativos
obligatoriamente se adecuarn a ellos.
c. Elaborar el
Presupuesto, administrar, preservar sus bienes y
rentas, y ejecutar sus fondos bajo la responsabilidad que impone la
Ley.
d. Gestionar el sistema del personal administrativo.

e. Aplicar sanciones de acuerdo a las normas legales que rige y otras

normas pertinentes conexas.
Artculo 8. El recinto universitario es inviolable y sus instalaciones son utilizadas
para el cumplimiento de sus propios fines y dependen exclusivamente
de la autoridad universitaria. Quienes causen daos a los locales o
instalaciones y los ocupen ilcitamente o impidan su uso, son pasibles
de las sanciones de Ley. La Inviolabilidad de la universidad y sus
dependencias lo establece el artculo 8 de la Ley N 23733 modificado
por el artculo 1 del Decreto Legislativo 726 y ser preocupacin
permanente de las autoridades universitarias, velar por el
cumplimiento de este principio en los locales universitarios.
Artculo 9. Los Sindicatos, Asociaciones, Federaciones, Centros Federados y otros
que no sean institucionales, para usar las instalaciones universitarias,
deben tener un permiso debidamente aprobado por la Administracin
o quin haga sus veces, segn sea el caso dentro de la autonoma
universitaria. De lo contrario son pasivos a acciones administrativas o
judiciales.

TITULO II
DEL REGIMEN ACADEMICO Y ADMINISTRATIVO
CAPITULO I: REGIMEN ACADEMICO
SECCION PRIMERA: DE LAS FACULTADES
Artculo 10. Las Facultades son unidades fundamentales de organizacin,
formacin acadmica y profesional, integradas por profesores,
estudiantes y graduados.
Artculo 11. Las Facultades, tiene los siguientes alcances, dentro de la Ley:
a. Autonoma Acadmica: En cuanto goza de libertad para definir los
perfiles y las carreras profesionales; las lneas de investigacin y la
capacitacin a solicitar a los docentes, as como sealar los
requisitos acadmicos para la graduacin y
las formas de
obtencin del titulo de sus egresados.
b. Autonoma Econmica: En cuanto tiene la capacidad de programar
la inversin de los recursos asignados en el Presupuesto de la
Universidad y en especial, aquellos provenientes de sus recursos
propios.

Artculo 12. En cada Facultad se estudian una o ms carreras profesionales, segn

la afinidad de sus contenidos y objetivos.
Las Facultades coordinan y consolidan con sus respectivas
Comisiones Permanentes y sus Departamentos, las actividades de
investigacin, enseanza, la produccin intelectual, extensin y
proyeccin universitaria, produccin de bienes y prestacin de
servicios.
Artculo 13. Son funciones de la Facultad:
a. Disear, aprobar y administrar las currculas de formacin
acadmica y profesional, acorde con los lineamientos de poltica
curricular de la UNSM-T.
b. Establecer criterios de seleccin
para la admisin de los
estudiantes a la Facultad y administrar el sistema de estudios y la
concesin de grados y ttulos.
c. Coordinar con el Vicerrectorado Acadmico, el proceso de ingreso a
la docencia y el proceso de evaluacin permanente de sus docentes
iniciado con la propuesta del Departamento Acadmico.
d. Administrar el sistema de matrcula, tutora y consejera para los
estudiantes.
e. Administrar los servicios requeridos: Bibliotecas, Laboratorios,
Centros de Produccin y Prestacin de Servicios para el
funcionamiento de la Facultad.
f. Establecer relaciones de cooperacin acadmicas y administrativas,
convenios especficos y otros con instituciones locales, regionales,
nacionales e internacionales, para el logro de los objetivos y metas,
previo convenio marco.
g. Poner en conocimiento del Rector o del Consejo Universitario las
faltas en que incurran los docentes, adjuntando las pruebas
correspondientes, si dentro de su autonoma no puede solucionar.
h. Otros que establezcan los Consejos de Facultad, Consejo
Universitario y Asamblea Universitaria.
Artculo 14. La Facultad tiene una Secretara Acadmica y si el caso lo requiere,
una Secretara Administrativa a cargo de un profesor Ordinario,
designados en Consejo de Facultad, a propuesta del Decano, cuyas
funciones estn especificadas en el ROF.
Artculo 15.El Consejo de Facultad, es el rgano de direccin y la mxima
autoridad en la Facultad. Su formacin, funcionamiento, atribucin,
estn considerados en el Estatuto de la UNSM-T.
Artculo 16.Son funciones del Consejo de Facultad:
Las establecidas en el Art. 35 del Estatuto de la UNSM-T, vigente.

Artculo 17.La UNSM-T, de conformidad a los artculos 17 Inc. f) y 23 Inc. f) del

Estatuto de la UNSM-T, para el cumplimiento de sus fines, puede crear
Escuelas o Instituciones Acadmicas, a travs de la celebracin de
Convenios con Entidades o Promotoras.
Artculo 18. Las Facultades
Permanente:
a. Comisin de
b. Comisin de
c. Comisin de
d. Comisin de
e. Comisin de
f. Comisin de
g. Comisin de

tendrn las siguientes Comisiones de Asesoramiento

Investigacin y Desarrollo.
Coordinacin y Registro Acadmico.
Planificacin y Presupuesto.
Produccin de Bienes y Prestacin de Servicios.
Extensin y Proyeccin Universitaria.
Evaluacin y Acreditacin Universitaria.
Horario y Matrculas.

Las Comisiones Permanentes y temporales, sern a propuesta de los

Decanos y aprobadas en Consejo de Facultad. Dichas Comisiones
estarn constituidas por no menos de dos profesores y un estudiante
del tercio superior; se regirn por un reglamento interno, propuesto
por la Comisin y aprobado por Consejo de Facultad.
Artculo 19. Las
Facultades de la UNSM-T, para su mejor funcionamiento
mantendrn actualizados, bajo responsabilidad del Decano, todos sus
reglamentos a nivel de Consejo, Departamento, Escuelas, Comisiones
permanentes y temporales, debidamente aprobados.
Artculo 20.La creacin, suspensin o supresin, de una Facultad o una Escuela
Acadmica, o una Unidad de Postgrado, en la UNSM-T requiere:
a. Que su organizacin garantice la formacin de una profesin
especfica o profesiones relacionadas entre si, eficiencia en sus
objetivos.
b. Que posea los recursos humanos suficientes para la conformacin
de sus rganos de Gobierno y de administracin curricular y de
servicio.
c. Que satisfaga la demanda de profesionales universitarios, para el
desarrollo regional que el pas requiere, de conformidad con los
fines de la Universidad y en concordancia con los planes de
desarrollo nacional.
d. Que disponga de recursos materiales y econmicos suficientes para
su normal funcionamiento.
e. Que el estudio de factibilidad rena los requisitos de los incisos
precedentes.
f. Las Facultades y las Escuelas Acadmicas - Profesionales a crearse
sern aprobadas por la Asamblea Universitaria a propuesta del
Consejo Universitario.

g. Se suspenden o suprimen una Facultad o una Escuela Acadmica,

o una Unidad de postgrado, cuando hay saturacin de profesionales
de la disciplina o cuando no responden a objetivos o planes de
desarrollo de la Institucin o de la Regin.

SECCION SEGUNDA: DE LOS DEPARTAMENTOS ACADEMICOS

Artculo 21. Los Departamentos Acadmicos son unidades operativas de servicio

acadmico que renen a los profesores que cultivan disciplinas afines,
y realizan investigacin, enseanza y proyeccin universitaria.
Artculo 22. Los Departamentos Acadmicos estn integrados a una Facultad, de
acuerdo al Artculo 63 del Estatuto de la UNSM-T.
Los Departamentos Acadmicos sirven a una o ms facultades segn
su especialidad, debiendo para cuyo efecto canalizar los servicios
interfacultativos a travs de los Decanos.
Artculo 23. El Departamento Acadmico estar a cargo de un Docente, de acuerdo
al Artculo 64 del Estatuto de la UNSM-T, que establece: Para ser Jefe
del Dpto. Acadmico, se requiere ser Profesor Ordinario, Principal o
Asociado a Dedicacin Exclusiva o Tiempo Completo, con no menos de
tres aos, de permanencia en la docencia de la UNSM-T y estar
adscrito al Departamento Acadmico un ao anterior a su eleccin. Es
elegido por todos los profesores ordinarios del Departamento
Acadmico respectivo, por un perodo de tres aos, pudiendo ser
reelegido por una sola vez, con dos tercios de los votos emitidos.
Artculo 24. Es incompatible el desempeo de funcin en el cargo de Jefe del
Departamento Acadmico, mientras dure su proceso disciplinario
interno.

Artculo 25.No podrn participar como candidatos a Jefe de Departamento

Acadmico:
a) Los docentes ordinarios que estn cumpliendo sancin impuesta
hayan sido sancionados por proceso administrativo y/o
disciplinario, en los ltimos doce (12) meses de la convocatoria.
b) Los docentes Ordinarios que estn cumpliendo condena judicial,
mediante sentencia consentida o ejecutoriada, salvo rehabilitacin.
Artculo 26. Son causas de vacancia del Jefe de Departamento Acadmico:

a) Por fallecimiento
b) Renuncia justificada, aceptada por los profesores ordinarios del
departamento acadmico respectivo.
c) Incapacidad fsica o mental comprobada.
d) Por incapacidad moral comprobada.
e) Por condena judicial efectiva, por delito doloso, mediante sentencia
consentida o ejecutoriada.
f) Por negligencia en el desempeo de su cargo.
g) Negarse a convocar a sesiones ordinarias y extraordinarias del
departamento.
h) Por medida disciplinaria de suspensin derivada de un proceso
disciplinario concluido. Sancin impuesta mediante Resolucin
Rectoral.
i) Licencia por motivos personales o de estudio, por un perodo mayor
de seis meses.
Artculo 27. En caso de vacancia, impedimento temporal, o licencia, del Jefe de
Departamento Acadmico, asumir el cargo el docente principal
asociado ms antiguo del Departamento en orden de precedencia.
Artculo 28. Son funciones del Departamento Acadmico:
a. Elaborar, ejecutar y evaluar sus planes de desarrollo y de
funcionamiento acadmico, de conformidad con los fines y
principios de la Universidad y las polticas de la Facultad.
b. Planificar, ejecutar y evaluar los slabos de las asignaturas
requeridas por las Facultades segn el perfil acadmico profesional
correspondiente, bajo responsabilidad.
c. Promover y desarrollar la investigacin y la capacitacin Docente en
funcin del rea o las cargas acadmicas asignadas por el
departamento y del desarrollo regional y nacional, informando
semestralmente a su Decano.
d. Proponer a la Facultad los candidatos para el goce del ao sabtico
y la capacitacin de sus miembros en reas de su especialidad, de
conformidad al reglamento respectivo.
e. Promover y desarrollar la proyeccin universitaria en el campo de
su competencia, debiendo informar semestralmente los avances
f. Evaluar semestralmente el Plan de trabajo individual del docente,
asignando puntaje que le servir para su ratificacin
y/o
promocin, bajo responsabilidad. La evaluacin contemplar los
criterios precisados en la Tabla de Calificacin docente de la UNSMT.
g. Controlar racionalmente la asistencia y permanencia en el trabajo
lectivo de los docentes adscritos a su departamento, de acuerdo al
reglamento respectivo, y sin generar acoso a sus docentes.
h. Efectuar encuestas estudiantiles en cada semestre acadmico.

i.
j.

Elaborar el Informe Memoria Anual.

Otros que asigne el Consejo de Facultad, El Decano y otras normas
conexas.

Artculo 29. La creacin o la supresin de un Departamento Acadmico en la

UNSM-T, corresponde al Consejo Universitario. Se suprime cuando:
a. No est dedicado a cultivar una disciplina o disciplinas conexas en
su objetivo.
b. Estas disciplinas no formen parte de un currculo definido.
c. Que no disponga de una infraestructura especfica que asegure la
realizacin de investigacin cientfica, enseanza y Extensin y
proyeccin Universitaria.
d. Que no exista personal acadmico suficiente para asegurar las
demandas curriculares de formacin acadmica - profesional. En
todo caso se requiere de un mnimo de ocho (08) profesores
ordinarios.
Artculo 30. Los Jefes de Departamento Acadmico que no cumplen sus funciones
consignadas en el artculo 28 del presente reglamento, sern pasibles
de sancin en concordancia a las normas del caso, previo proceso.

SECCION TERCERA: DE LAS ESCUELAS ACADEMICAS

Artculo 31. Las Facultades podrn constituir Escuelas Acadmicas Profesionales

para la administracin de las carreras a su cargo, con las funciones de
formular el currculo y coordinar su ejecucin, en el modo y forma
establecidos en este Reglamento.
Se entiende por Carrera, el currculo que conduce a un grado
acadmico y su correspondiente Ttulo Profesional.
Artculo 32. Cada Escuela Acadmica Profesional estar a cargo de un Director.
Un Profesor Ordinario en la categora de Principal, que ostente el
Ttulo Profesional en la carrera, asume la Direccin de la Escuela, a
falta de Profesor Principal con este ttulo, puede hacerlo un Profesor
Asociado con los mismos requisitos.
Excepcionalmente, se podr encargar la Direccin de la Escuela a un
Profesor Ordinario a fin a la especialidad.
Artculo 33. Las Escuelas dispondrn de los servicios administrativos de la
Facultad.

SECCION CUARTA: DE LOS INSTITUTOS DE INVESTIGACION

Artculo 34. El Instituto es una unidad Acadmica especficamente creada para

desarrollar investigacin cientfica y tecnolgica, con carcter
multidisciplinario, alrededor de problemas concretos que comprometen
a la profesin, al desarrollo sostenible regional y nacional, se rige por
su reglamento interno.
Artculo 35. Los Institutos pueden ser:
a. Institutos de la Facultad que depende del Decano.
b. Institutos interfacultativos que dependen del Rectorado o del
Consejo Universitario.
Su funcionamiento obedece a un estudio aprobado, por las instancias
correspondientes.
Artculo 36. Los Institutos de las Facultades podrn ser creados de acuerdo a los
recursos disponibles y a los lineamientos de desarrollo de las mismas,
obligatoriamente deber tener estudio de factibilidad.
Artculo 37. Los Institutos interfacultativos podrn ser creados previo estudio de
factibilidad en todo caso se requiere :
a. El acuerdo de dos o mas facultades.
b. Disponibilidad de recursos materiales.
c. Disponibilidad de profesores calificados para la investigacin
cientfica y tecnolgica, objeto del instituto .
Artculo 38. Para que un profesor pueda
interfacultativo se requiere:

ser

destacado

un

instituto

a. Ser profesor ordinario y/o investigador de una de las facultades

participantes.
b. Presentar y sustentar un informe sobre un tema de investigacin
realizado.
Artculo 39. Los Institutos sern conducidos por un (01) director designado :
a. Por el Consejo de Facultad a propuesta del Decano, para los
Institutos de las Facultades.
b. Por el Consejo Universitario a propuesta del Rector, para los
Institutos interfacultativos.
Para ser designado Director de Instituto se requiere ser Profesor
Principal, Asociado a Dedicacin Exclusiva o a Tiempo Completo, con

grado acadmico de Magister o Doctor y estar destacado al

correspondiente Instituto. Su mandato dura un (01) ao prorrogable.
Artculo 40. El Director del Instituto tiene las funciones siguientes :
a. Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Universitario o
Consejo de Facultad, el Rector y/o Decano de la Facultad, segn
sea el caso.
b. Normar el eficiente funcionamiento del instituto a su cargo.
c. Formular informes trimestrales y un informe memoria anual de su
labor realizada.
d. Controlar y evaluar al personal a su cargo.
e. Elaborar el plan de trabajo del Instituto.
f. Cautelar el uso de los recursos asignados al Instituto.
g. Las dems funciones que establezca el Reglamento Interno.
h. Otros que le asigne el Rector o el Decano.
Artculo 41. En la Universidad Nacional de San Martn Tarapoto, funcionan los
siguientes Institutos:

Instituto de Energas Renovables (IER), en la Facultad de

Ingeniera Agroindustrial
Instituto de Gestin Ambiental para el Desarrollo Sostenible
(IGADS), en la Facultad de Ecologa Moyobamba.
Instituto de Investigacin Materno Infantil (IIMI), en la Facultad de
Ciencias de la Salud.
Otros que puedan crearse en la Universidad y/o Facultades.

SECCION QUINTA: DE LOS CENTROS

Artculo 42. Los Centros son unidades organizadas con fines acadmicos,
proyeccin universitaria, produccin de bienes, prestacin de servicios
y ejecucin de prcticas pre-profesionales, son dirigidos por un
Director, se rigen por su reglamento interno.
Artculo 43. Los Centros estn destinados a la generacin de recursos propios,
previo estudio de factibilidad en beneficio de las Facultades y de la
Universidad y pueden ser:

a. De las Facultades, que dependen del Decano.

b. De la Universidad, que dependen del Rector.
Artculo 44. Los Centros de las Facultades son aprobados por el Consejo de
Facultad y son organizados por los docentes de la Facultad.

10

Artculo 45. Los Centros de la Universidad, son organizados y aprobados por el

Consejo Universitario a propuesta del Rector, en coordinacin con los
Vicerrectores.
Artculo 46. Los Centros son auditados por la Administracin Central de la
UNSM-T a solicitud del Decano o el Rector, reciben el financiamiento
necesario para su implementacin y funcionamiento; pudiendo captar
recursos econmicos nacionales y/o extranjeros. Sern conducidos
por un Director propuesto por el Decano o por el Rector, segn sea el
caso, precisado en el Artculo 43.
Artculo 47. Para ser designado Director de un Centro se requiere ser Profesor
Ordinario a Dedicacin Exclusiva o a Tiempo Completo. El mandato
del Director dura dos (02) aos previa evaluacin. Opcionalmente las
Facultades podrn designar un profesional a fin al objetivo o su
equivalente cuando cuenten con tres (03) o ms Centros.

Artculo 48. El Director de un Centro tiene las funciones siguientes :

a. Cumplir y hacer cumplir las decisiones del Consejo Universitario o
Consejo de Facultad, del Rector o Decano y Reglamento interno,
segn sea el caso.
b. Normar el eficiente funcionamiento del Centro a su cargo.
c. Formular informes trimestrales y un informe memoria anual de su
labor realizada.
d. Controlar y evaluar el personal a su cargo.
e. Elaborar el plan de trabajo del Centro.
f. Cautelar el uso de los recursos asignados al Centro.
g. Informar oportunamente sobre los requerimientos de recursos
fsicos y de personal para el logro de las metas trazadas.
h. Las dems funciones que establezca el Reglamento Interno.
i. Otros asignados por la Autoridad competente.
Artculo 49. Los Centros se liquidarn en el caso que no cumpla con sus fines para
los que fueron creados o en el caso de quiebra. La liquidacin ser
autorizada por el Consejo de Facultad o Consejo Universitario, a
propuesta del Decano o el Rector respectivamente. El Patrimonio del
centro de liquidacin ser transferido a su facultad de procedencia.
Artculo 50. En la Universidad Nacional de San Martn Tarapoto, funcionan
Centros acadmicos y Centros de produccin de bienes y servicios, los
Centros siguientes:
a) Centros Acadmicos:
1.
Ciclo de Titulacin Extraordinaria.

11

2.
3.
4.
5.
6.
7.

Ciclos de Complementacin Acadmica.

Escuela de Posgrado.
Programas de Extensin y Proyeccin Universitaria.
Centro de Idiomas.
Institutos de Investigacin.
Laboratorios y Gabinetes.

b) Centros de Produccin y Prestacin de Servicios:

1.
Centro Pre - Universitario (CPU).
2.
Centro de Produccin Agropecuaria de Miraflores.
3.
Centro de Produccin Agroforestal de Aucaloma.
4.
Centro de Produccin Agropecuaria de Cacatachi.
5.
Centro de Produccin de Vitroplantas.
6.
Instituto en Tecnologas de Informacin (INTECI).
7.
Centro de Produccin Fundo Pomacocha
8.
Centro de Produccin Fundo Puerto Rico
9.
Centro de Produccin Agroindustrial de Saposoa.
10.
Centro Experimental de Proyeccin Universitaria y Eco
turstico (Biodiversidad).
11.
Centro de Produccin e Investigacin Pabloyacu.
(Moyobamba).
12.
Centro de Servicios Empresariales de la Facultad de
Ciencias Econmicas.
13.
Otros centros que se puedan crear.

CAPITULO II: DEL REGIMEN ADMINISTRATIVO

SECCION I: DE LAS OFICINAS ACADEMICAS
Artculo 51. La Oficina de Coordinacin y Registro Acadmico tiene las siguientes
funciones:
a. Supervisa la aplicacin del sistema de evaluacin acadmica en la
UNSM-T en coordinacin con las respectivas Facultades.
b. Propone el Calendario Acadmico y el horario de clases, en
coordinacin con las Facultades.
c. Racionaliza el uso de las aulas y coordina el uso de Laboratorios,
en concordancia con los responsables de la Comisin de Horarios y
matrculas de las Facultades, lleva el registro y control de
graduados, y efecta estudios de seguimiento de los egresados.
d. Mantiene el archivo acadmico a nivel de Universidad.
e. Coordina el procesamiento automtico con el apoyo de la Oficina de
Informtica y Comunicaciones de datos acadmicos en forma
actualizada con criterio de idoneidad, moralidad, honradez y
objetividad.
f. Apoya la labor acadmica de las Facultades y Departamentos
acadmicos.

12

g. Emite informe a las Facultades sobre situaciones acadmicas de los

estudiantes.
h. Propone las polticas, los planes y proyectos tendientes a elevar los
niveles acadmicos y pedaggicos de la institucin y de los procesos
de enseanza aprendizaje, en coordinacin con las Facultades.
i. Propone el Reglamento de Normatividad Acadmica
en
coordinacin con las Facultades.
j. Organiza y administra el servicio de biblioteca, imprenta, museo y
librera universitaria.
k. Otras funciones que establezca el ROF, el MOF, el Reglamento
Acadmico, etc. y las que asigne el Vicerrector Acadmico.
Artculo 52. La Oficina de Extensin y Proyeccin Universitaria tiene las siguientes
funciones:
a. Formular el plan de Proyeccin y Extensin Universitaria en
coordinacin con las Facultades y el Vicerrector Acadmico para
ser aprobado por el Consejo Universitario.
b. Mantener relaciones con otras Universidades e Instituciones
culturales, sociales y econmicas que realizan actividades de
extensin y proyeccin.
c. Organizar, coordinar y difundir la participacin de la Universidad
en las actividades cientficas, tecnolgicas, culturales y deportivas.
d. Canalizar los fondos asignados a las Facultades, para las
actividades de extensin y proyeccin Universitaria.
e. Organizar eventos internos y externos con el fin de exponer,
discutir y divulgar a toda la comunidad universitaria los trabajos
de proyeccin universitaria que se realizan y publicar un resumen
anual informativo de sus actividades.
f. Organizar y difundir eventos sobre la poltica regional, nacional e
internacional.
g. Todas las dems que estipule el reglamento interno, el MOF, ROF o
las que asigne el Vicerrector Acadmico o el Rector.
Artculo 53. La Oficina de Investigacin y Desarrollo tiene las siguientes funciones:
a. Fomenta coordina y apoya la investigacin en todo sus formas.
b. Mantiene el archivo y directorio de los proyectos y trabajos de
investigacin cientfica que se realicen.
c. Coordina la evaluacin, publicacin y difusin de los resultados de
dichas investigaciones.
d. Elabora programas de capacitacin inherentes a actividades de
investigacin y actualizacin Universitaria.
e. Proporciona a la Oficina de Asuntos Internacionales y Cooperacin
Interuniversitaria la informacin sistematizada necesaria.
f. Otras funciones que establezca el Reglamento Interno, MOF, ROF o
las que asigne el Vicerrector Acadmico o el Rector.

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Artculo 54. La Oficina de Admisin tiene las siguientes funciones:

a. Norma, organiza y coordina el proceso de admisin a la
Universidad.
b. Elabora, mantiene y actualiza el Banco de Preguntas para el
proceso de Admisin.
c. Evala los resultados y plantea alternativas que mejoren el proceso
de Admisin.
d. Promueve los estudios universitarios en el mbito de influencia de
la UNSM-T.
e. Brinda apoyo tcnico a las comisiones de admisin, en la ejecucin
de los concursos de admisin.
f. Revisa y propone la publicacin del prospecto de admisin.
g. Implementa y operativiza las actividades administrativas y los
trmites necesarios para la inscripcin de postulantes al concurso
de admisin.
h. Participa en la evaluacin del concurso de admisin, haciendo
propuestas tcnicas para el procesamiento de la prueba de
admisin.
i. Canaliza las necesidades tcnicas para el concurso de admisin.
j. Acredita y expide las constancias de ingreso a la Universidad,
cumpliendo con responsabilidad en las fechas establecidas del
Concurso de Admisin.
k. Lleva el registro general de ingresantes de la Universidad Nacional
de San Martn Tarapoto.
l. Actualiza el proceso computacional de admisin con apoyo de la
Oficina de Informtica y Comunicaciones.
m. Otras funciones que establezca el Reglamento Interno, MOF, ROF o
las que asigne el Vicerrector Acadmico o el Rector.

SECCION II: DE LAS OFICINAS ADMINISTRATIVAS

Artculo 55. LA OFICINA DE ADMINISTRACIN tiene las siguientes funciones:
a. Proporcionar a las Facultades, dependencias acadmicas y
administrativas el servicio que requieren para el proceso de
funcionamiento, seleccin, ratificacin y/o promocin del personal
docente y ascensos del personal administrativo y de servicios.
b. Planifica, organiza e integra el escalafn de todo el personal de la
UNSM-T.
c. Ejecuta la poltica remunerativa y laboral de la Universidad de
acuerdo a Ley.
d. Dirige la poltica de capacitacin y entrenamiento del personal no
docente en coordinacin con las dems dependencias de la
Universidad.

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e. Coordina la ejecucin de presupuesto de la Universidad para cada

ejercicio fiscal.
f. Administra el sistema de abastecimiento y el sistema de control
patrimonial de la Universidad.
g. Consolida el balance general de la Universidad.
h. Organizar el funcionamiento de la comisin de Administracin de
los fondos de Asistencia y Estimulo (CAFAE) de la Universidad de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
i. Otras funciones que le asigne su reglamento interno, MOF, ROF, el
Vicerrector Administrativo o el Rector.
Artculo 56. LA OFICINA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO tiene las siguientes
funciones:
a. Administrar los servicios de asistencia mdica, farmacutica,
alimenticia, recreacional y residencia.
b. Promueve y conduce programas de bienestar social para los
integrantes de la comunidad universitaria.
c. Proponer al Consejo Universitario, al Rector su aprobacin, a travs
del Vicerrector Administrativo, los pagos por enseanza, ayudanta,
subvenciones, bolsas de trabajo, becas y otras formas de ayuda a
los estudiantes.
d. Formular la viabilizacin del seguro estudiantil.
e. Mantener actualizado el registro personal del estudiante.
f. Velar por buen funcionamiento de los servicios que ofrece la
Universidad a su personal.
g. Elaborar y hacer conocer el calendario de sus actividades.
h. Coordinar la ejecucin del programa de la Seguridad Social para
los servidores de la UNSM-T.
i. Organizar y ejecutar las actividades sociales como el Da de la
Madre y la Fiesta de Navidad estimulando la integracin de la
familia universitaria.
j. Mantener actualizado el Sistema de Registro Social del estudiante
de la UNSM T.
k. Planificar y proponer subvenciones para casos de situacin
precaria, enfermedad y adems reconocimiento a los estudiantes
que acrediten
un rendimiento acadmico satisfactorio y se
encuentran ubicados en el tercio superior de su facultad.
l. Brinda servicios Psicopedaggico a los estudiantes de la UNSM-T.
m. Todas las dems funciones que se estipulan en el Reglamento
Interno, MOF, ROF y las que asigne el Vicerrector Administrativo o
el Rector.

15

Artculo 57. LA OFICINA DE PLANIFICACIN Y PRESUPUESTO TIENE LAS

SIGUIENTES FUNCIONES:

a. Elaborar, analizar, evaluar y proponer los planes de desarrollo y

funcionamiento de la Universidad.
b. Coordinar, consolidar y evaluar el presupuesto de la Universidad.
c. Orientar
el
proceso
de
organizacin
y
racionalizacin
administrativa de la Universidad.
d. Formular, analizar, interpretar y publicar las estadsticas e
indicadores de la Universidad.
e. Elaborar los ratios semestralmente de acuerdo con la Normatividad
vigente.
f. Todas las dems funciones que se estipulen en el Reglamento
Interno, MOF, ROF y las que asigne el Vicerrector Administrativo o
el Rector.
Artculo 58. LA OFICINA DE INFRAESTRUCTURA tiene las siguientes funciones:
a. Proponer la poltica de desarrollo infraestructura de acuerdo a los
fines sealados por la Universidad.
b. Formular los proyectos de infraestructura fsica, en concordancia
con los planes de desarrollo de la UNSM-T y las normas legales
vigentes.
c. Supervisar la ejecucin de los proyectos precisados en el item b.
d. Otras funciones que establezca el Reglamento Interno, MOF, ROF y
las que asigne el Vicerrector Administrativo o el Rector.
Artculo 59.LA SECRETARIA GENERAL, a cargo del Secretario General, es el
rgano que comprende los servicios auxiliares de los rganos de
gobierno; tiene las funciones siguientes:
a. Centraliza y conduce los trmites y procedimientos acadmicos y
administrativos de la Universidad, bajo su responsabilidad.
b. Proyecta y transcribe las resoluciones de la Asamblea
Universitaria, Consejo Universitario, del Rector y otros que ordene.
c. Lleva el registro de Grados y Ttulos que otorga la Universidad.
d. Mantiene y conserva los documentos, registros, actas y archivos de
la Universidad.
e. Otras funciones que establezca su reglamento interno, MOF, ROF y
las que asigne el Rector.
Artculo 60. El Secretario General ser designado por el Consejo Universitario a
propuesta de Rector.
Artculo 61. Para ser Secretario General se requiere :
a. Ser peruano y ciudadano en ejercicio

16

b. Ser Profesor Principal o Asociado a Dedicacin Exclusiva.

c. El cargo de Secretario General se ejerce a Dedicacin Exclusiva .
Artculo 62. El Secretario General es fedatario de la Universidad y certifica con su
firma los documentos oficiales.
Artculo 63. LA OFICINA DE ASESORA JURDICA orienta la correcta aplicacin
de los dispositivos legales vigentes en la defensa de los derechos de la
Universidad y de sus miembros.
Artculo 64. La Oficina de Asesora Jurdica tiene las siguientes funciones:
a.Emitir informes y opinar en los contratos y en los convenios que
tengan que ser aprobados por el Consejo Universitario o suscrito
directamente por el Rector.
b.Informar en los expedientes que se organicen de conformidad con la
legislacin de procedimientos administrativos y deben culminar con
resolucin.
c. Prestar asesoramiento legal a las Facultades y dems unidades
acadmicas y a los rganos de administracin general.
d.Orientar, conducir y cautelar los procesos judiciales y
administrativos en los que intervenga la Universidad.
e. Otras que le asigne Rector, el MOF, ROF y el Presente Reglamento.
Artculo 65. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO, Investiga los casos ordenados
por el Rector, los casos aprobados en su plan de control, fiscaliza y
controla el funcionamiento econmico y administrativo de la
Universidad.
Artculo 66. LA OFICINA DE CONTROL INTERNO TIENE LAS SIGUIENTES
FUNCIONES:
a.Prestar asesoramiento en va precautelatoria como el Control Interno
de los actos administrativos, mediante exmenes especiales,
auditoras, investigacin e inspecciones.
b.Evala el cumplimiento de los objetivos institucionales en la medida
de su productividad y en relacin con la asignacin de los recursos
pblicos, segn la legislacin de control, las normas de la
Universidad y los principios de Auditora, generalmente aceptadas.
c. Formular recomendaciones para mejorar la capacidad y eficiencia en
la toma de decisiones y en el manejo de los recursos.
d.Ejecuta investigaciones ordenados por la rectora y el Plan de
Control previamente aprobados.
e. Dirigir y coordinar el desarrollo de las actividades programadas en el
Plan de Control.

17

f. Asesorar y orientar al Rector en asuntos relacionados con el sistema

de control.
g. Supervisar los informes pendientes, requeridos por la Contralora
General de la Repblica.
h.Organizar y dirigir mesas redondas con el personal de la OCI.
i. Organizar y propiciar seminarios de capacitacin en relacin con el
rea.
j. Otras funciones que le asigne el Rector, MOF, ROF, el presente
Reglamento o la Ley.
Artculo 67. LA OFICINA DE COOPERACIN TCNICA E INTERNACIONAL tiene
las siguientes funciones:
a.
Proponer las polticas universitarias de cooperacin
tcnica, nacional e internacional.
b.
Mantener
contacto
permanente
con
organismos
cooperantes y con los Docentes a travs de su correo electrnico.
c.
Asesorar a la Alta Direccin en la gestin institucional
sobre becas, donaciones, convenios y proyectos de inversin y
desarrollo.
d.
Planificar y gestionar becas en base a la prioridad
institucional y de cada Facultad.
e.
Mantener actualizado el archivo de convenios, donaciones
y becarios de la UNSM-T.
f.
Orientar la actividad productiva y la consecucin de
financiamiento para los proyectos de desarrollo, as como la
cooperacin tcnica.
g.
Otras que le asigne su reglamento interno, MOF, ROF y el
Rector.
Artculo 68. LA OFICINA DE ACREDITACIN UNIVERSITARIA tiene las
siguientes funciones:
a) La autoevaluacin ser un proceso conducido por las comisiones de
Autoevaluacin y Acreditacin de las Facultades con el apoyo y
asesoramiento del Equipo de Acreditacin Universitario y bajo los
parmetros y normas establecidas por la Oficina de Acreditacin
Universitaria.
b) La Oficina de Planificacin priorizar la asignacin de recursos
econmicos para la ejecucin de los planes de mejora de las
facultades, elaboradas en base a los resultados de la
autoevaluacin.
c) Las carreras profesionales que en su autoevaluacin superen
suficientemente los estndares mnimos, sern sometidos a
evaluacin por pares externos, para posteriormente solicitar la
evaluacin por una Entidad Acreditadora designada por la
Institucin. Todo el proceso es apoyado, coordinado y dirigido por la
Oficina de Acreditacin de la UNSM-T y el Equipo de Acreditacin de
las Facultades o Carrera Profesional.

18

TITULO II
DE LOS ESTUDIOS Y GRADOS
CAPITULO I: DE LA ADMISION
Artculo 69. La Admisin es el proceso por el cual se realiza el Ingreso a la UNSM-T,
en calidad de estudiante, para cursar estudios en cualquiera de sus
facultades.
Artculo 70. La Admisin a la UNSM-T, para realizar estudios de Pregrado y
Posgrado, se har por concurso de Admisin Ordinario y
Extraordinario segn lo dispuesto en los artculos 21, 55 y 56 de la
Ley 23733 y el Articulo 103 del Estatuto.
Artculo 71. El concurso de admisin ser conducido por una Comisin, designado
por el Consejo Universitario a propuesta del Rector, en coordinacin
con el Vicerrector Acadmico.
Artculo 72. El Examen Extraordinario es por Facultades, se administra de acuerdo
a su Reglamento respectivo y se conceder:
a. Los dos primeros estudiantes seleccionados rigurosamente, de
todos los Centros Educativos de Nivel Secundario de la Regin San
Martn, que ocuparon el primero y segundo puesto durante los
cinco aos de estudio. Podrn acogerse al mismo derecho, los
estudiantes que proceden de la zona de influencia de la Universidad
Nacional de San Martn (Prov. Alto Amazonas, Departamento Loreto,
Departamento de Amazonas y las Provincias de Jan y San Ignacio
del Departamento de Cajamarca).
b. A los Titulados o graduados en la Universidad Nacional de San
Martn o en otras Universidades del Pas o del extranjero, siempre y
cuando existan vacantes designados para este fin en la Facultad a
la cual postula.
c. Dichos estudios se reanudarn al semestre siguiente de haber
presentado su solicitud.
d. Los deportistas Amateurs calificados a nivel regional o nacional
comprobada a su solicitud, se requiere la existencia de vacantes
designadas para este fin.
e. Los egresados de secundaria de las comunidades nativas a su
solicitud.
f. Los alumnos que hayan aprobado los estudios en el Centro Pre
Universitario de acuerdo a su propio Reglamento y dentro de las
vacantes que fije la Universidad en estricto orden de mrito para

19

este fin. El nmero de vacantes para este fin, es el cuarenta por

ciento (40%) del total asignado al proceso de admisin.
g. Los discapacitados del mbito de influencia de la UNSM-T.
Artculo 73. El concurso de admisin a la UNSM-T se realiza dos (2) veces al ao;
para las Facultades que oferten vacantes y excepcionalmente, el
Consejo Universitario puede aprobar un examen de admisin
exclusivamente para alumnos que concluyen sus estudios secundarios
en el ao, cuyos ingresantes cubrirn vacantes del primer examen de
admisin programado para el siguiente ao.
Artculo 74. El concurso de admisin a la Universidad Nacional de San Martn
Tarapoto se desarrollar de acuerdo al siguiente detalle:
-

Concurso de Admisin para estudios de Pregrado, se realizar

mediante una prueba de aptitud acadmica y conocimientos en
ciencias y humanidades. Las vacantes sern coberturados por
orden de mrito, establecido en el Reglamento respectivo, aprobado
por el Consejo Universitario.

Concurso de Admisin para estudios de Posgrado, se desarrollar

una prueba de conocimiento, entrevista personal y currculo
personal, en concordancia a su reglamento respectivo.

Artculo 75. Los profesores que sean propietarios o que laboran como docentes de
academias preparatorias para ingreso a la Universidad no podrn
pertenecer a la plana docente del CPU, a la Comisin de Admisin, ni
actuar como jurados en el examen de admisin, en este ltimo caso la
responsabilidad del incumplimiento de esta norma corresponder a la
comisin de admisin. El incumplimiento de este artculo por parte de
la Comisin de Admisin, del CPU o del Docente, ser considerado
falta grave.

Artculo 76. Los hijos del personal de la Universidad, docentes y no docentes estn
exonerados por una sola vez del pago del 50% del derecho del
Concurso de Admisin o de traslado. Igualmente estn exonerados de
las restricciones establecidas para traslado externo solo si el traslado
es a la misma carrera.
Artculo 77. El nmero de vacantes para el traslado interno y externo que cada
Facultad autorice, deber ser publicado en el momento de la
convocatoria a admisin.

20

Artculo 78. Los ingresantes que no se matriculen dentro del plazo que estipula el
reglamento de normatividad o Calendario acadmico, perdern su
derecho de ingreso a la Universidad.

CAPITULO II: DE LOS ESTUDIOS

Artculo 79. Cada Facultad controla la asistencia a las clases terica y prcticas,
su obligatoriedad y sancin estn normadas en el Reglamento de
Normatividad Acadmica.
Artculo 80. Cada Facultad deber aprobar el rgimen de pre-requisitos de las
asignaturas, a propuesta de la comisin curricular, y de acuerdo a los
lineamientos de poltica curricular de la UNSM-T.
Artculo 81. El slabo del curso ser entregado la primera semana de inicio de
clases, bajo la supervisin y responsabilidad del Jefe de
Departamento.
Artculo 82. La devolucin de las evaluaciones escritas es un derecho del
estudiante; debiendo el docente hacerlo en un plazo mximo de 8 das
calendarios despus de rendida la evaluacin.
Artculo 83. Las calificaciones es de cero (0) a veinte (20), la nota mnima
aprobatoria es 11, la escala tiene el siguiente rango:
a. Excelente
: 20, 19, 18
b. Muy bueno
: 17, 16, 15
c. Bueno
: 14, 13, 12
d. Regular (aprobado) : 11
e. Malo (desaprobado) : 10 a 07
f. Deficiente
: 06 a 00
Artculo 84. Cuando el promedio final tenga una fraccin igual o mayor que 0.5 se
redondea al nmero entero inmediato superior.
Artculo 85. Al concluir el semestre acadmico, los docentes debern entregar a la
Oficina de Coordinacin y Registro Acadmico y a las facultades los
calificativos finales consignados en el acta resumen, de conformidad al
calendario acadmico establecido y Reglamento de Normatividad
Acadmica.

21

Artculo 86. La Oficina de Coordinacin y Registro Acadmico comunicar en un

plazo de 48 horas al Decano y al Departamento respectivo, con copia
a la Oficina de Administracin, los nombres de los docentes que
incumplan el artculo anterior para la sancin de acuerdo al
reglamento respectivo, asimismo constar en el archivo personal del
profesor.
Artculo 87. Para evaluar el rendimiento acadmico del alumno, se considerar el
promedio ponderado semestral y acumulativo obtenido, as como el
nmero de crditos aprobados en el semestre. El mnimo de crditos
por semestre para mantener la condicin de estudiante regular no
deber ser menor de 1/10 de los crditos de su carrera por ao.
Artculo 88. Para la aplicacin de la evaluacin de rendimiento acadmico de los
estudiantes, se proceder acorde con los incisos d, f y g, del
Artculo 57 de la Ley Universitaria N 23733.
Artculo 89. El promedio ponderado acumulativo de cada alumno, se calcula desde
que ingres hasta el semestre cursado y se obtiene, sumando los
productos, de las notas finales obtenidas en cada curso llevado hasta
dicho semestre por sus correspondientes crditos y dividiendo tal
suma entre el total de crditos llevados hasta el semestre en
referencia. Se debe incluir en este clculo las notas y crditos de los
cursos desaprobados aunque estos hayan sido aprobados
posteriormente.
Artculo 90. Los estudiantes tendrn derecho a reinicio de estudios por retiro de
ciclo, reserva de matrcula y abandono de acuerdo al siguiente detalle:
d)

Los estudiantes matriculados pueden solicitar su retiro

del ciclo acadmico para su exclusin de la respectiva acta de
evaluacin hasta cinco (05) semestres acadmicos acumulados.
e)
El estudiante podr solicitar reserva de matrcula hasta
cinco (05) semestres acadmicos.
f)
El reinicio de estudios por abandono se har de acuerdo
al Reglamento de Normatividad Acadmica.
Artculo 91. La equivalencia de los cursos se establece por las correspondientes
Facultades para los admitidos en el artculo anterior y el pago
correspondiente.
Artculo 92. El retiro o reinscripcin de uno o ms asignaturas procede de
conformidad al calendario acadmico.

22

Artculo 93.El alumno slo podr retirarse de una misma asignatura hasta tres
(03) veces durante sus estudios profesionales y cumplir con los
requisitos establecidos en el TUPA.
.
Artculo 94. El alumno que se matricula en una o ms asignaturas y no se retira
en los plazos fijados, en el caso que no asista a clases, ser evaluado
por el docente y registrar la nota en el acta pertinente.
Artculo 95. Un alumno podr matricularse en una asignatura que se dicte en otra
carrera profesional, siempre y cuando sea equivalente que su curso.
Es necesario contar con una resolucin decanal de aprobacin con
copia a OCRA para la emisin del Acta respectivo.
Artculo 96. Quedan prohibidos los cursos paralelos, a excepcin de los
estudiantes del dcimo ciclo y que estn por egresar, as mismo a los
estudiantes del noveno ciclo de la Escuela Profesional de Obstetricia y
octavo ciclo de la Escuela Profesional de Enfermera prximos a
realizar su internado, previa Resolucin Decanal, cuyas limitaciones
sern precisadas en el Reglamento de la Normatividad Acadmica.
Artculo 97. Los estudiantes desaprobados hasta en dos (02) asignaturas que sean
las nicas para egresar, tendrn derecho a un examen subsanatorio
por curso en un plazo de 30 das calendario despus de aceptada su
solicitud. En caso de desaprobacin tendrn que llevar las asignaturas
en forma regular.
Artculo 98. La Oficina de Coordinacin y Registro Acadmico en coordinacin con
las Facultades, elaborar el Reglamento de Normatividad Acadmica.
Este reglamento es obligatorio para todas las Facultades. La
evaluacin debe ser integral, sistemtica, formativa y sumativa. Los
criterios bsicos de ponderacin deben ser homogneos y en funcin
de los objetivos curriculares.
Artculo 99.Las Facultades establecern las normas particulares de evaluacin e
sus estudiantes a propuesta de los docentes en los slabos, segn la
naturaleza de las diferentes carreras profesionales que administran.

CAPITULO III : DE LOS GRADOS Y TITULOS

Artculo 100. Se otorga a nombre de la Nacin, a propuesta y aprobacin del
Consejo de Facultad los Grados Acadmicos y Ttulos Profesionales
de acuerdo a los requisitos que establezca la Universidad.
Artculo 101. Para optar el Grado de Bachiller automtico se requiere la
culminacin y aprobacin en forma satisfactoria el Plan de Estudio

23

considerado en el Currculo de la carrera profesional y los otros

requisitos considerados en el Reglamento respectivo de la Facultad.
Artculo 102. Para optar el Ttulo Profesional de Licenciado o su equivalente se
requiere:
a.

Tener el respectivo Grado Acadmico de Bachiller en la carrera

profesional.
b.
Cualquiera de las siguientes modalidades:
. Presentar, sustentar y aprobar una tesis.
. Aprobar un examen de suficiencia profesional.
. Por experiencia Profesional, debiendo presentar y sustentar un
trabajo despus de haberse desempeado en labores propias de
la especialidad durante 03 aos consecutivos.
. Ciclo de Complementacin Acadmica.
. Por Tesis de Maestra o Doctorado afn a la Carrera Profesional.
Para el cumplimiento del inciso d), se tendr en cuenta el
Reglamento de Grados y Ttulos de cada Facultad.
Artculo 103. Los requisitos de Ingls e Informtica Bsicos deben ser certificados
por el Centro Acadmico de Idiomas de la Facultad de Educacin y
Humanidades y por la Facultad de Ingeniera de Sistemas e
Informtica.

TITULO III
DEL GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD
CAPITULO I : NORMAS GENERALES

Artculo 104. La Universidad Nacional de San Martn Tarapoto, se gobierna con

autonoma y con el concurso de sus docentes, estudiantes,
graduados y el gobierno se ejerce jerrquicamente por:
a. La Asamblea Universitaria.
b. El Consejo Universitario.
c. El Rector.
d. El Consejo de Facultad.
e. El Decano de la Facultad.

CAPITULO II : DEL RECTOR.

Artculo 105. El Rector es el representante legal de la Universidad.
El Rector ejerce las siguientes atribuciones y obligaciones:

24

a. Preside la Asamblea Universitaria y el Consejo Universitario,

cumple y hace cumplir sus acuerdos.
b. Dirige la actividad acadmica de la Universidad y la gestin
administrativa, econmica y financiera.
c. Presenta a la Asamblea Universitaria, para su ratificacin el Plan
Anual de Funcionamiento y Desarrollo de la Universidad y su
Memoria Anual, previamente aprobado por el Consejo
Universitario.
d. Presenta al Consejo Universitario el Presupuesto consolidado de la
Universidad para su aprobacin.
e. Refrenda los Diplomas de Grados Acadmico, Ttulos
Profesionales y distinciones Universitarias aprobadas por las
Facultades.
f. Expide cdulas de cesanta, jubilacin y montepo del personal
docente y administrativo de la Universidad.
g. Cumple y hace cumplir el Plan de Desarrollo Estratgico y el Plan
Anual de Funcionamiento ratificado por la Asamblea
Universitaria.
h. Propone al Consejo Universitario la constitucin de comisiones
especiales cuando sea necesario.
i. Delega a los Vicerrectores las funciones y responsabilidades que
estime conveniente para lograr una administracin Universitaria
eficiente.
j. Solicita autorizacin de viaje al Consejo Universitario y rinde
informe a su retorno.
k. Cumple y hace cumplir la Ley Universitaria, Reglamentos y todas
las disposiciones legales relativas a la Universidad. En forma
especial y bajo responsabilidad, tramita dentro de los plazos de
Ley los recursos de docentes, trabajadores administrativos y
estudiantes contra Resoluciones que considere lesivas a sus
derechos.
l. Representa a la Universidad dentro y fuera de ella.
m. Vela por el normal desarrollo de todas las actividades de la
Universidad.
n. Propone al consejo Universitario en coordinacin con los
Vicerrectores la designacin de los Jefes de Oficinas Acadmicas,
Administrativas y de Asesoramiento.
o. Dicta medidas extraordinarias cuando as lo requiera el inters de
la Universidad, con cargo de dar cuenta en la sesin inmediata al
Consejo Universitario.
p. Las dems que otorga o manda las Leyes y otras normas conexas.
Artculo 106. La UNSM-T cuenta con un Vicerrector Acadmico y un Vicerrector
Administrativo,
desarrollando
funciones
propias
de
sus
competencias.

25

Artculo 107. Los Vicerrectores son autoridades que dependen del Rector y reciben
atribuciones por delegacin.
El Vicerrector Acadmico ejerce las siguientes atribuciones y
obligaciones:
a. Preside las Comisiones Centrales Acadmicas, de Investigacin, de
Extensin y Proyeccin universitaria y otras por crearse.
b. Coordina y supervisa los procesos de admisin en sus diversas
modalidades.
c. Coordina y supervisa los procesos de ingreso a la docencia.
d. Coordina y supervisa la expedicin de Grados y Ttulos en las
respectivas Facultades.
e. Coordina y supervisa la organizacin de las actividades
acadmicas de las Facultades y Escuelas de Posgrado.
f. Supervisa y controla el funcionamiento de las Oficinas de
Coordinacin y Registro Acadmico, de Investigacin y
Capacitacin, de Extensin y Proyeccin Universitaria y de
Admisin.
g. Coordina el Proyecto de Presupuesto de las dependencias a su
cargo.
h. Coordina y supervisa lo relativo al registro de matrcula, actas de
calificaciones, certificados de estudios y encuestas estudiantiles.
i. Coordina y supervisa las actividades de Investigacin, Extensin y
Proyeccin Social de las Facultades.
j. Supervisa la ejecucin del Calendario Acadmico de la
Universidad.
k. Otras que le sean asignadas por la Asamblea Universitaria, el
Consejo Universitario o el Rector.
El Vicerrector Administrativo ejerce las siguientes atribuciones y
obligaciones:
a. Hace
cumplir las normas legales vigentes en materia
administrativa y especialmente por el funcionamiento de las
Oficinas de Administracin, Mantenimiento y Servicios
Generales,
Bienestar
Universitario
y
la
Oficina
de
Infraestructura. Asimismo de las unidades de Tesorera,
Contabilidad y de Abastecimiento a su cargo, de acuerdo a lo
estipulado por la Ley Orgnica de Control.
b. Controla el manejo adecuado de los recursos econmicos y
financieros acorde con las Leyes y dems normas vigentes.
c. Efecta una adecuada racionalizacin de las necesidades
administrativas estableciendo la ubicacin del personal de
acuerdo con su capacidad y grupo ocupacional.
d. Dicta las directivas y normas adecuadas para uniformizar las
actividades administrativas en las diferentes Facultades.

26

e. Supervisa el pago oportuno de las remuneraciones mensuales y

dems beneficios del personal docente y trabajadores
administrativos.
f. Garantiza el uso racional de las unidades mviles, dictando las
medidas adecuadas.
g. Supervisa el cumplimiento de las funciones que competen al rea
de Control
Patrimonial de la Universidad, elaborando con
oportunidad el marques de bienes.
h.Controla el funcionamiento adecuado de la Oficina de
Infraestructura.
i. Supervisa por la ejecucin de las obras teniendo en cuenta la
correcta aplicacin de las normas legales vigentes.
j. Coordina los procesos tcnicos de ingreso, rotacin, promocin y/o
ascenso del personal administrativo de la Universidad, en
coordinacin con la Oficina de Administracin.
k. Elabora el Proyecto de Presupuesto de las Oficinas a su cargo.
l. Supervisa el estricto cumplimiento de la ejecucin del presupuesto
Institucional.
m. Otras que le sean asignadas por la Asamblea Universitaria, el
Consejo Universitario o el Rector.

CAPITULO III: DEL DECANO

Artculo 108. El Decano es la autoridad que representa a la Facultad y tiene las
siguientes atribuciones y obligaciones:
a.

Preside el Consejo de Facultad, cumple y hace cumplir sus

acuerdos.
b. Integra la Asamblea Universitaria y Consejo Universitario.
c. Cumple y hace cumplir los acuerdos de la Asamblea
Universitaria, del Consejo Universitario y del Comit Electoral.
d. Convoca la eleccin del Jefe de Departamento Acadmico y eleva
al Vicerrector Acadmico para su ratificacin en Consejo
Universitario.
e. Dirige, supervisa y controla la actividad acadmica de su
Facultad y su gestin administrativa y presupuestal.
f. Propone a los docentes de su Facultad la constitucin de
Comisiones
permanentes
y
especiales,
cuyo
nmero,
denominacin y plazos son aprobados internamente.
g. Eleva a los Vicerrectores los reglamentos y manuales internos
aprobados por el Consejo de Facultad, para su revisin y trmite
administrativo.
h. Eleva a la Oficina de Planificacin y Presupuesto para su
consolidacin, el Plan de Funcionamiento Anual y el Plan de
Desarrollo Estratgico, aprobado por el Consejo de Facultad.

27

i.

Promueve la movilizacin de docentes y estudiantes con

organismos nacionales y extranjeros en coordinacin con la
Oficina de Cooperacin Tcnica e Internacional de la UNSM-T.
j. Dicta medidas extraordinarias para hacer frente a situaciones de
emergencia dentro del mbito de su competencia, dando cuenta a
su Consejo de Facultad y al Consejo Universitario.
k. Presenta su memoria anual al Rector.
l. El Decano goza de las bonificaciones, gastos de representacin,
facilidades y consideraciones que implique el desempeo del
cargo que ostenta.
m. Propone ante el Consejo de Facultad al secretario acadmico para
su designacin, el mismo que ser ratificado por el Consejo
Universitario.
n. Firma Convenios Especficos previo Convenio Marco de la UNSMT.
o. Gestiona prcticas profesionales de los estudiantes de pregrado,
ante Instituciones Pblicas y Privadas.
p. Emite
Resoluciones Decanales para fines acadmicos o
administrativos, los mismos que debern ser informados al
Consejo de Facultad.
q. Los dems que otorgue la Ley,
el Estatuto y Reglamento
respectivo.
Artculo 109. Son causales de vacancia del cargo de Decano, las siguientes.
a.
b.

Por fallecimiento.
Por
renuncia
justificada, aceptada por el Consejo de Facultad.
c.
Incapacidad fsica
o mental comprobada.
d.
Por inmoralidad
comprobada.
e.
Por
condena
judicial efectiva por delito doloso o pena privativa de la libertad
con sentencia consentida o ejecutoriada.
f.
Negarse
a
Convocar a Sesiones Ordinarias y Extraordinarias de Consejo de
Facultad.
g.
Por negligencia en
el desempeo del cargo.
Artculo 110. La vacancia o renuncia del Decano ser presentada al Consejo de
Facultad y si es aceptada asume inmediatamente el Profesor
Principal ms antiguo del Consejo de Facultad, quien convoca a
elecciones a travs de la Comisin Electoral de la UNSM-T.

28

Artculo 111. En caso de impedimento temporal o ausencia del Decano, asumir

el cargo el Profesor Principal ms antiguo del Consejo de Facultad en
orden de precedencia.

TITULO IV
DE LOS PROFESORES
CAPITULO I : NORMAS GENERALES
Artculo 112. Son Profesores de la UNSM-T, los profesionales que ejercen la
docencia a travs de las funciones que les son inherentes:
Enseanza, investigacin, capacitacin permanente y produccin
intelectual, as como las de proyeccin universitaria, promocin de la
cultura, produccin de bienes, prestacin de servicios y otras
actividades acadmico-administrativas, en concordancia con los fines
de la universidad.
Artculo 113. Los profesores de la UNSM-T, son:
Profesores ordinarios.
Profesores extraordinarios.
Profesores contratados.

Artculo 114. El concurso pblico de mritos implica la exhibicin de los

documentos que se presentan para ser evaluados, entrevista personal
y una exposicin pblica de clase magistral por parte del
concursante.

CAPITULO II : DE LOS PROFESORES ORDINARIOS

Artculo 115. Los profesores ordinarios en cuanto a su dedicacin a la Universidad

se dividen en los siguientes:
Dedicacin Exclusiva, cuando el Profesor tiene como nica
actividad ordinaria remunerada la que presta a la Universidad por
lo menos cuarenta horas a la semana, no pudiendo desempear
otro cargo pblico o privado remunerado. Los docentes que
contravengan esta disposicin, perdern automticamente su

29

rgimen de dedicacin, pasando a tiempo Completo o a tiempo

Parcial segn sea el caso y devolvern los haberes indebidamente
cobrados; sin perjuicio a ser sometidos al Proceso Administrativo
pertinente.
Tiempo completo, cuando el Profesor trabaja cuarenta horas
semanales para la Universidad; no puede desempear otro cargo
pblico o privado remunerado en el mismo horario de trabajo. Los
docentes que aceptan otro cargo o realicen labores remuneradas por
el Estado en el mismo horario de trabajo, perdern
automticamente su rgimen de dedicacin y devolvern los haberes
indebidamente cobrados; sin perjuicio a ser sometidos al Proceso
Administrativo pertinente, de oficio pasan a tiempo parcial.
Tiempo Parcial cuando el Profesor Ordinario trabaja no ms de 20
horas semanales para la Universidad.
Los Jefes de Prctica estn sujetos a las mismas disposiciones del
presente artculo.
Artculo 116. Los Profesores Ordinarios de la Universidad realizan diversos tipos de
actividades acadmicas y/o administrativas, de acuerdo al
Reglamento respectivo, a saber:
Acadmicas :
- Lectivas que comprenden : Dictado de clases tericas, prcticas de
cursos o prcticas profesionales, direccin de seminarios, trabajos
de campo, evaluacin y calificacin de prueba, direccin de tesis,
integrar jurados, consultas de estudiantes y seguimiento de
egresados.
- Produccin intelectual.
- Investigacin
- Tutora y Consejera.
- Proyeccin social y extensin universitaria
Administrativas:
- Comisiones del servicio de la Universidad, y direcciones de
Oficinas.
- Produccin de bienes o prestacin de servicios autorizados por la
Universidad.
Artculo 117. Los profesores ordinarios tienen derecho a que se les asigne las
actividades acadmicas necesarias para cubrir las horas que les
corresponden de acuerdo a su rgimen. Esta asignacin se realizar
siguiendo el orden de precedencia.
Artculo 118. Las categoras de los Profesores Ordinarios establecen por s mismas
un rgimen de precedencia para la titularidad de los cursos,
asignacin de carga lectiva, presidencia de comisiones internas de su

30

Facultad o jurados; de modo que los Profesores Principales anteceden

a los Asociados y estos a los Auxiliares. Habiendo igualdad de
categora, la precedencia se establece por el nmero de aos de
servicio en la categora, y la igualdad de stos por la fecha de ingreso
a la docencia. Los profesores Ordinarios preceden a los contratados.

CAPITULO III : DE LOS PROFESORES EXTRAORDINARIOS

Artculo 119. La UNSM-T, considera como profesores extraordinarios a

personalidades con relevantes mritos y reconocida produccin
cientfica cultural. Son profesores extraordinarios:
Emritos.
Honorarios.
Investigadores.
Visitantes.
Artculo 120. Para la distincin como profesores Emritos pueden ser propuestos
por las Facultades de la Universidad, que hayan acumulado no
menos de treinta aos de servicio en la docencia universitaria. Su
designacin tiene carcter vitalicio.

Artculo 121. La propuesta para distincin como Profesor Emrito, tambin puede
ser suscrita por diez o ms profesores del Departamento a la que
hubiera pertenecido el candidato, y requiere informe especial de
dicha Facultad, cuyos docentes aprobarn la propuesta con los dos
tercios de votos de sus miembros hbiles.
Artculo 122. El Consejo de Facultad deber remitir la propuesta al Consejo
Universitario para su aprobacin.
Artculo 123. Los Profesores Emritos pueden realizar actividad acadmica o de
investigacin dentro de su especialidad en la forma que
voluntariamente lo determine en cada periodo lectivo.
Artculo 124. En ningn caso los profesores Emritos pueden reincorporarse a la
docencia Ordinaria de esta Universidad.
Artculo 125. Los profesores Emritos cobrarn los derechos de autor por sus
obras que la Universidad edite. Se hacen acreedores a una asignacin
extraordinaria equivalente al 25% del monto de su pensin en tanto
dicten una asignatura o se dediquen a la investigacin.

31

Artculo 126. Pueden ser profesores Honorarios de la Universidad, quienes ejerzan

o hayan ejercido la docencia en otra Universidad o centro de nivel
equivalente del pas o del extranjero, cuyos mritos acadmicos
culturales o cientficos en servicio de la sociedad y/o de la
Universidad sean sobresalientes. Esta distincin acadmica tiene
carcter vitalicio.
Artculo 127. La Universidad puede conferir con carcter vitalicio el Grado de
Doctor Honoris Causa a quienes no siendo profesores universitarios,
han contribuido al saber y cultura, o han prestado servicios a la
humanidad de excepcional valor.
Artculo 128. Para conferir el Ttulo de Profesor Honorario y el Grado de Doctor
Honoris Causa se seguir el procedimiento establecido para los
profesores Emritos, en cuanto sea aplicable.
Artculo 129. Los Profesores Investigadores Extraordinarios dependen directamente
de los Institutos u Oficina de Investigacin y Desarrollo. Su
designacin y ratificacin procede segn lo prescrito en la
normatividad vigente.
Artculo 130. El nmero de profesores Investigadores Extraordinarios no podr
sobre pasar el 10% de los profesores a Dedicacin Exclusiva de cada
Facultad. La ratificacin de su designacin debe efectuarse cada dos
(02) aos.
Artculo 131. Los profesores Visitantes se incorporan temporalmente al cuerpo
docente de la Universidad para realizar en ella actividades de
investigacin, asesora, direccin de asignaturas especiales, dictado
de conferencias o demostraciones tcnicas. No podrn desarrollar
funciones administrativas, ni ocupar cargos directivos.

CAPITULO IV: DE LOS PROFESORES CONTRATADOS.

Artculo 132. El contrato de profesores se realizar, por Ciclo Acadmico a travs
de concurso pblico.
Artculo 133. Las Plazas requeridas sern solicitadas por el departamento
acadmico, debiendo ser fundamentada, la necesidad con la carga
horaria, especificando el rea, asignaturas, nmero de horas, las
labores que deber cumplir el contratado y la Categora para la
remuneracin; debiendo ser elevado al Decano para ser aprobado en
Consejo de Facultad y ratificado en Consejo Universitario, quien
autorizar el proceso de concurso pblico docente.

32

Artculo 134. La convocatoria a concurso de Plazas docentes para contrato estar a

cargo de una Comisin Especial, designada por el
Consejo
Universitario, quien ejecutar el proceso acorde con el Reglamento de
Concurso Docente.

CAPITULO V: DE LOS JEFES DE PRCTICAS

Y AYUDANTES DE CTEDRA
Artculo 135. Los Jefes de Prctica realizan actividad preliminar a la carrera
docente y se dedican fundamentalmente a colaborar con la labor del
profesor ordinario, en dirigir trabajos prcticos de aula o de campo,
entre otros. Por ningn motivo dictarn clases tericas. Los Jefes de
Prctica sern evaluados por la Comisin de Evaluacin Docente de
la Facultad.

Artculo 136. Para ser contratado Jefe de Prctica se requiere:

-

Tener Ttulo Profesional o Grado de Bachiller.

Demostrar aptitudes para la docencia.

Artculo 137. Los ayudantes de Ctedra son estudiantes de Pregrado quienes

apoyan a Tiempo Parcial, la labor docente por un ciclo acadmico.
Estn impedidos de dictar clases tericas tomar exmenes o
evaluaciones. Son seleccionados por cada Facultad previa solicitud
del estudiante, teniendo en cuenta su rendimiento acadmico.

CAPITULO VI : DEL INGRESO A LA DOCENCIA

Artculo 138. El ingreso a la Carrera docente se inicia por la categora de auxiliar,

mediante concurso de mritos y prueba de capacidad docente, salvo
los casos de excepcin aprobado por el Consejo universitario. Los
grados acadmicos y Ttulos Profesionales expedidos por
universidades del pas o revalidados segn Ley o reconocidos por
ellas y que el Estatutos exige como requisito para ser nombrado, debe
corresponder a la especialidad, rea o carrera profesional en que se
realizar la enseanza o investigacin.
Artculo 139. El concurso a plazas docentes, tiene carcter pblico y ser
convocado por acuerdo del Consejo Universitario. Para evaluar el
curriculum vitae del postulante, todas las Facultades o la Comisin
Central, aplicarn una tabla nica de calificacin del cual ser

33

elaborado por la Comisin Acadmica que ser diseada y propuesta

por el Vicerrector Acadmico para su aprobacin.

CAPITULO VII: DE LA RATIFICACION Y PROMOCION DE

LOS DOCENTES
Artculo 140. Los miembros de la Comisin de Evaluacin para ratificacin y/o
promocin docente son designados por el Consejo Universitario, entre
los Profesores Principales, excepcionalmente pueden ser docentes de
otras Universidades Nacionales.
Artculo 141. Para la evaluacin de docentes, la Comisin Central aplicar el
reglamento y tabla de evaluacin acorde al Artculo 4 del Decreto de
Urgencia 033-2005, aprobado en Consejo Universitario, como normas
especficas que regularn el proceso de ratificacin y/o promocin
docente.
Artculo 142. La no ratificacin de un docente, exige un proceso indicado en el Art.
47 de la Ley 23733.
Artculo 143. Para la ratificacin, promocin o separacin de la docencia se
requiere de la evaluacin Personal con citacin y audiencia del
Docente. El profesor tiene derecho a la impugnacin con arreglo a las
normas legales.
Artculo 144. La propuesta de ratificacin y/o promocin de los docentes se har a
solicitud del interesado o propuesto por el Jefe de Departamento
hasta el ltimo da laborable del mes de febrero, bajo responsabilidad
y ser ejecutado hasta el mes de mayo de cada ao, para ser
considerado en el presupuesto del siguiente ao, concordante con la
aprobacin del presupuesto respectivo.
Artculo 145. El Decano de la Facultad se pronuncia por la ratificacin y/o
promocin debidamente justificada previo acuerdo del Consejo de
Facultad y eleva al Vicerrector Acadmico, quien eleva a la Comisin
de Evaluacin de la Universidad.
Artculo 146. Para pronunciarse por la procedencia de la ratificacin se requiere
que el Docente haya alcanzado un calificativo mnimo aprobatorio
establecida en la escala de evaluacin del reglamento y tabla
aprobada por el Consejo universitario. Para la promocin, adems
de la ratificacin, se necesita ocupar una vacante con techo
presupuestal en orden de mrito.

34

CAPITULO VIII : DE LOS DEBERES Y DERECHOS

DE LOS DOCENTES
Artculo 147. Los Profesores a tiempo completo tienen la obligacin de presentar
semestralmente una declaracin jurada informando si laboran en
otra Institucin Privada o Pblica, especificando el cargo y horario en
que realizan tales actividades, toda vez que es de prioridad las
labores en esta casa superior de estudios. Esta declaracin estar
dirigida al Decano y ser procesada por el Jefe de Departamento
Acadmico correspondiente, el que efectuar la verificacin y
seguimiento permanente, bajo su responsabilidad.
Artculo 148. Los Profesores Ordinarios tienen derecho a gozar anualmente de
sesenta das de vacaciones, los cuales pueden ser continuos o en dos
periodos de treinta das. Las vacaciones docentes se tomarn en los
periodos no lectivos. En casos debidamente justificados, podrn
tomarse en poca distinta, para cuyo efecto la Facultad autorizar,
previo informe del Jefe de Departamento Acadmico y unidades
correspondientes.
Artculo 149. Para el goce de ao sabtico, se proceder de acuerdo a la Ley
Universitaria N 23733, el Estatuto y el Reglamento respectivo.
Artculo 150. Los profesores de la UNSM-T, autorizados para realizar estudios de
posgrado, estn obligados al culminar sus estudios, a presentar el
Diploma respectivo y a devolver como mnimo el doble de tiempo de la
licencia autorizada, y de conformidad al Articulo N 170 inciso l) del
Estatuto.
Los profesores autorizados para realizar estudios de Posgrado que no
concluyan con sus estudios, estn obligados a devolver las
remuneraciones y dems beneficios de Ley percibidos durante el
tiempo de licencia por capacitacin sin perjuicio de la
responsabilidad administrativa disciplinaria.
La capacitacin conducente a Maestro debe realizarse en la Ctedra o
rea que ensea.
Artculo 151. Los Profesores Ordinarios cuyos servicios son solicitados a tiempo
completo por el Gobierno Central, Gobierno Regional, Gobierno
Municipal o Asamblea Nacional de Rectores, tienen derecho a
solicitar licencia a travs de su Departamento Acadmico y Facultad
por el lapso que seale la Ley, o mientras dure el requerimiento.

35

CAPITULO IX : DEL TRIBUNAL DE HONOR

Artculo 152. Los Profesores y Estudiantes de La Universidad son pasibles de
sancin por incumplimiento comprobado de los deberes y
obligaciones que la Ley, Estatuto, Reglamentos, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, Decreto Legislativo 276 y su Reglamento y
otras normas conexas que seala.
Las faltas cometidas por un profesor o un estudiante sern
consideradas de mayor gravedad si la categora o cargo que ejerce es
de mayor nivel. Las sanciones que se pueden aplicar a los profesores
son :

Amonestacin verbal o escrita.

Suspensin de sus derechos de docentes por un periodo
determinado.
Separacin.
En Caso de los profesores contratados se aplica la Resolucin del
contrato automticamente.
Artculo 153. Constituye motivo de amonestacin verbal o escrita las faltas leves,
no reiteradas cometidas fundamentalmente, por omisin y sin nimo
de perjudicar a la institucin o terceros. Puede ser aplicado previo
proceso por el superior inmediato, por el Decano o por el Rector y
tiene un sentido eminentemente correctivo.
Artculo 154. La suspensin o cese temporal se aplican de acuerdo a la falta grave,
previo
proceso
administrativo
disciplinario,
por
denuncia
debidamente sustentada ante las Autoridades Universitarias previa
calificacin escrita del tribunal de honor y con audiencia del profesor
cuestionado para que ejercite su derecho a defensa.
Artculo 155. La separacin o destitucin es aplicado previo proceso administrativo
disciplinario por el Rector o Consejo Universitario, segn se
demuestre la falta cometida y la gravedad o carcter reiterativo de la
misma. El profesor sancionado podr interponer recurso de revisin
ante el Consejo de asuntos contenciosos de la ANR.
Artculo 156. Para separar a un profesor por invalidez fsica o mental permanente
se requiere acuerdo del Consejo Universitario. Previamente el
profesor deber haber sido evaluado por ESSALUD.
Artculo 157. Las sanciones a los profesores, jefes de prcticas y estudiantes sern
aplicables previo proceso respectivo a cargo del Tribunal de Honor.

36

CAPITULO X: DE LA REPRESENTACION ESTUDIANTIL EN

LOS ORGANOS DE GOBIERNO.

Artculo 158. Los representantes de los estudiantes en los rganos de Gobierno de

la Universidad y de las Facultades estn impedidos de tener cargo o
actividad rentada en ellas durante su mandato y hasta un ao
despus, de terminado ste.

CAPITULO XI: DE LOS ORGANISMOS GREMIALES

DE LOS ESTUDIANTES
Artculo 159. La Universidad reconoce a la Federacin Universitaria de San Martn
(FUSM), como gremio estudiantil legalmente constituido y a la
Federacin de Estudiantes del Per (FEP), como organismo
representativo de los estudiantes universitarios del pas. Tambin,
reconoce a los Centros Federados como organismos gremiales de las
Carreras Profesionales. Todos legalmente constituidos, stos
representan a los estudiantes de cada Facultad y son base de la
FUSM. El Presidente del Centro Federado representa a los
estudiantes ante la Facultad.

CAPITULO XII: DE LOS ESTIMULOS Y SANCIONES A LOS ESTUDIANTES

Artculo 160. Cada alumno es responsable de sus propios actos. Se consideran

faltas pasibles de sancin:
Suplantar a otro alumno en evaluaciones o exmenes: debiendo
sancionarse a quien suplanta y al suplantado.
Agresin fsica o verbal contra cualquier miembro de la comunidad
universitaria, dentro y fuera del campus universitario.
Utilizar los locales de la Universidad con fines distintos a los de
enseanza, administracin, bienestar universitario, investigacin,
impidiendo o alterando el funcionamiento regular de las actividades
que en ellas se realizan.
Retener contra su voluntad a miembros de la comunidad
universitaria.
Alterar o falsificar para su propio beneficio o de terceros
documentos oficiales tales como actas, certificados, carnet
universitario, de biblioteca o similares.

37

 Sustraer libros, equipos, mobiliario y otros bienes materiales de la

universidad.
Causar deliberadamente daos a los bienes de la Universidad.
No aprobar las asignaturas en las formas sealadas por la Ley,
Estatuto y Reglamentos.
Artculo 161. El estudiante debe ser estimulado y distinguido mediante el
otorgamiento de premios por sus mritos estudiantiles y su
destacada participacin en proyectos de investigacin y/o actividades
de proyeccin social. Los Directores de Oficina de Investigacin y
Desarrollo, sern los encargados de canalizar esta accin
anualmente.

TITULO V
CAPITULO I : DE LOS GRADUADOS
Artculo 162. Son graduados los ex alumnos de la universidad que en ella
obtuvieron el Bachillerato, la Maestra, el Doctorado, el Ttulo
Profesional o el de Segunda Profesionalizacin, la Maestra, y el
Doctorado.
Artculo 163.Las Facultades bajo la responsabilidad del Secretario Acadmico
llevarn un registro de graduados para cada carrera profesional a fin
de que en l se inscriban quines concluyeron estudios de Pre-Grado
o de Pos-Grado. Para ello utilizarn un formato nico para toda la
universidad. El formato ser un libro diseado por la Secretara
General en el que deber precisarse el grado y/o ttulo profesional
obtenido y la fecha en que se obtuvo, el cual se llenar en dos
ejemplares, una para la Facultad y otra para la Secretara General.

TITULO VI: DE LA INVESTIGACION

Artculo 164. La Investigacin Cientfica es funcin inherente a la universidad, que
la organiza y conduce libremente.
Constituye la actividad
fundamental para la enseanza y proyeccin social, por lo tanto, la
dedicacin a sta tiene carcter obligatorio para profesores y
estudiantes.
Artculo 165. La Investigacin Cientfica se sustenta en los principios de autonoma
acadmica y de integracin curricular.
Por el principio de la autonoma acadmica la investigacin es libre,
responde a iniciativas de los Estamentos de la Universidad y se

38

planifica segn los problemas y necesidades locales, regionales y

nacionales.
Por el principio de integracin curricular, la investigacin cientfica
universitaria es parte integrante de los currculos de formacin
acadmica - profesional.
Artculo 166.La investigacin cientfica tiene una funcin social bsica porque est
orientada a concertar esfuerzos, formar y desarrollar recursos
humanos y materiales para contribuir a la transformacin de la
realidad regional amaznica y nacional.
Artculo 167. La UNSM-T, asigna un presupuesto para la Investigacin Cientfica,
que puede ser apoyado por la Cooperacin Tcnica Internacional. La
Universidad declara su aspiracin y derecho de participar con el
conjunto de las Universidades del pas, en las contribuciones que con
fines de investigacin deben abonar las empresas, de acuerdo a Ley.
Artculo 168.La UNSM-T, coordina acciones con el Gobierno Central en materia de
investigacin cientfica, desarrolla investigaciones conjuntas y aporta
resultados, optimizando el uso de los recursos humanos, insumos y
equipos disponibles.
Artculo 169.Las Facultades planificarn y administrarn la investigacin a travs
de sus departamentos acadmicos e institutos, con el aporte
econmico estatal y privado.
Artculo 170. Cada Facultad constituir una Comisin Permanente de
Investigacin y Desarrollo conformada por profesores ordinarios y por
representantes estudiantiles en calidad de observadores.
Artculo 171. La Comisin de Investigacin Permanente y Desarrollo tiene las
siguientes funciones:
Evaluar los proyectos de investigacin.
Fomentar y mantener en forma activa y permanente la
investigacin cientfica.
Coordinar la investigacin en los Departamentos e Institutos de la
Facultad.
Planificar, realizar y estimular la investigacin cientfica
humanstica y tecnolgica.
Artculo 172.Se reconoce el derecho de autor de los investigadores o inventores.
Corresponde a la Universidad otorgar facultades para registrar o
patentar los resultados de los trabajos de investigacin.

39

TITULO VII : DE LA EXTENSION Y PROYECCION UNIVERSITARIA

Artculo 173. La Extensin y Proyeccin Universitaria es funcin inherente de la
Universidad como meta de la investigacin cientfica y de la
formacin profesional y constituye finalidad bsica del quehacer de
docentes, estudiantes y graduados.
Se sustenta en los principios de que la creacin de nuevo
conocimiento y de la formacin profesional slo tiene significado
como contribucin de la Universidad al desarrollo social integral.
Artculo 174. Los indicadores para el cumplimiento de la Extensin y Proyeccin
Universitaria, son los siguientes:
a. El desarrollo de la actividad acadmica Universitaria al servicio de
la comunidad.
b. El desarrollo de la investigacin cientfica y la adecuada difusin
de sta.
c. El servicio de asesora de los docentes a las organizaciones de
produccin de bienes de capital y de servicio.
d. El pronunciamiento oportuno de los sectores acadmicos de la
Universidad sobre los aspectos tcnicos de los problemas sociales
de actualidad.
e. La evaluacin peridica de la capacitacin de los graduados en
coordinacin con los Colegios Profesionales y organizaciones
similares; segn las exigencias de la ciencia y tecnologa.
f. La evaluacin peridica de las unidades de formacin profesional
de la Universidad en cumplimiento de las metas de Extensin y
Proyeccin Universitaria.
Artculo 175. La Universidad se proyecta a una organizacin de Universidad
Abierta para la difusin del conocimiento y el perfeccionamiento
profesional no escolarizado.
Artculo 176. Cada Facultad constituir una Comisin Permanente de Extensin y
Proyeccin Universitaria que ser presidida por un profesor ordinario
de la Facultad y estar integrada por docentes y estudiantes.
Artculo 177. La comisin permanente de Extensin y Proyeccin Universitaria
tiene las funciones siguientes:
a. Fomentar y mantener en forma activa la Extensin y Proyeccin
Universitaria
b. Coordinar la Extensin y Proyeccin Universitaria de los
departamentos de las Facultades.
c. Formular y Evaluar los Proyectos de Extensin y Proyeccin
Universitaria.

40

TITULO VIII
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Artculo 178. El personal administrativo de la UNSM-T, est conformado por
trabajadores
que
desarrollan
actividades
administrativas,
profesionales, tcnicas o de servicios, que no son propias de la
docencia y sirven de apoyo para el cumplimiento de los fines de la
Universidad.
Artculo 179. El personal administrativo de la UNSM-T, est sujeto al rgimen legal
de los servidores pblicos. El personal dedicado a labores de
produccin de bienes y/o prestacin de servicios se regir por la
legislacin laboral respectiva.
Artculo 180. El ingreso a la carrera administrativa as como los ascensos y/o
promociones son por concurso y tiene carcter pblico, para el
primer caso y de mritos comprobados para los segundos.
Artculo 181. Corresponde a la Oficina de Administracin, dependencia del
Vicerrectorado Administrativo, conducir las acciones administrativas
del personal profesional, tcnico y de servicios. Para tal fin se regir
por las normas legales vigentes, su respectivo Reglamento y su
Manual de Organizacin y Funciones.
Artculo 182. La UNSM-T promueve y facilita la capacitacin y especializacin de
su personal administrativo, para ello la UNSM-T programar
anualmente por lo menos un ciclo de capacitacin a travs de la
Oficina de Administracin.
Artculo 183. La capacitacin tendr en cuenta:
a) El Plan de capacitacin presentado por la dependencia respectiva y
correspondiente al personal administrativo a su cargo, enmarcado
en el Plan Anual de Capacitacin de la Oficina de Administracin.
b)Los recursos financieros internos, externos, y las becas ofrecidas
por organismos nacionales e internacionales.
Artculo 184. La capacitacin de personal administrativo sta sujeto al Reglamento
propuesto por la Oficina de Administracin y aprobado por el Consejo
Universitario.
Artculo 185. La Universidad organiza y publica anualmente el escalafn del
personal administrativo; el que comprende: grupo ocupacional, lnea

41

de carrera, nivel remunerativo, tiempo de servicio y de otros factores

de diferenciacin.
Artculo 186. La UNSM-T, promueve o reubica a su personal administrativo de
acuerdo a la necesidad de servicio, mritos, y aptitudes, previo
informe de la Comisin de Evaluacin, tal como lo establece el
presente Reglamento General de la Universidad, y normas vigentes
sobre personal.
Artculo 187. La promocin de personal administrativo, se har conforme a sus
mritos y actitudes de acuerdo a las necesidades de la Universidad y
en concordancia con lo establecido en este Reglamento, para tal fin el
Consejo Universitario designar una comisin de evaluacin.
Artculo 188. A propuesta del Vicerrector Administrativo el Consejo Universitario
aprueba el Reglamento de Evaluacin acompaado de la tabla
correspondiente, aplicable a todo el personal administrativo.
Artculo 189. La Universidad en concordancia con la legislacin laboral vigente,
slo puede suspender o separar de su seno al personal
administrativo, previo proceso administrativo.
Artculo 190. La Carrera administrativa del personal administrativo de la UNSM-T,
se rige por la Legislacin del Servidor Pblico que norma sus
derechos y obligaciones.
Artculo 191.La UNSM-T reconoce al personal administrativo, el derecho de la libre
asociacin gremial o sindical con fines de bienestar y defensa de sus
derechos.
Artculo 192. Los trabajadores administrativos de la UNSM-T tienen derecho a:
a. Recibir gratificacin del estado por Navidad y Fiestas Patrias
b. Recibir una gratificacin especial del estado al cumplir 25 y 30
aos de servicio.
c. Utilizar los servicios asistenciales de la Universidad, y acceso a
crditos va convenios interinstitucionales.
d. Todos los dems derechos e incentivos que contemplan las leyes
laborales respectivas.
Artculo 193. Los trabajadores administrativos de la UNSM-T tienen los siguientes
deberes:
a. Cumplir personal y diligentemente los deberes que
servicio pblico.

impone el

42

b. Salvaguardar los intereses de la UNSM-T, y emplear austeramente

los recursos pblicos.
c. Concurrir puntual y correctamente vestidos con el uniforme,
cumpliendo los horarios establecidos.
d. Conocer a cabalidad las labores del cargo y capacitarse para un
mejor desempeo.
e. Brindar buen trato y lealtad a sus superiores, compaeros de
trabajo y pblico en general.
f. Guardar absoluta reserva en los asuntos que reviste tal carcter
aun despus de haber cesado en el cargo, bajo su responsabilidad.
g. Informar a la autoridad pertinente los actos delictivos, de agresin
e inmoralidad cometidos por cualquier miembro de la comunidad
universitaria en el ejercicio de su funcin.
h. En horario de trabajo slo debe efectuar acciones propias de su
funcin, evitando realizar asuntos particulares y ajenos al cargo o
al servicio, as como toda actividad poltica partidaria.
i. Los trabajadores administrativos contratados deben cumplir con
las clusulas establecidas de contrato laboral con la UNSM-T.
j. En caso de medidas de fuerza los trabajadores administrativos y/o
funcionarios con responsabilidades estratgicas, debern cumplir
normalmente con sus funciones.
k. Todos los dems deberes que contemplan las leyes laborales
respectivas y el Reglamento.
Artculo 194. La Oficina de Administracin propone anualmente al Rectorado, a un
trabajador por cada Facultad y Dependencia administrativa para el
otorgamiento de estmulos por los mritos alcanzados, segn los
resultados obtenidos en la evaluacin anual.
Artculo 195. La UNSM-T, reconoce como gremio representativo de los trabajadores
administrativos y de servicios de esta Casa Superior de Estudios al
Sindicato Unitario de trabajadores de la Universidad Nacional de San
Martn (SUTUNASAM), en base al Artculo 42 de la Constitucin del
Estado y de las disposiciones legales vigentes.
Los gastos que ocasionen los viajes de los directivos del SUTUNASAM,
para participar en eventos oficiales gremiales sern financiados, con
recursos propios de su agremiacin.
Artculo 196. El personal administrativo profesional podr ser docente de la
Universidad, slo si satisface las condiciones de ingreso establecidas
en el presente Reglamento, y siempre que sea a Tiempo Parcial y
cumplan su funcin docente en el horario distinto a la jornada
laboral administrativa.

TITULO IX
43

DEL BIENESTAR UNIVERSITARIO

Artculo 197. La Universidad, brinda a sus miembros servidores en general,
programas y servicios de bienestar de acuerdo al Art. 75 de la Ley
Universitaria N 23733.
Artculo 198. La Oficina de Bienestar Universitario propone y desarrolla programas
de vivienda, alimentacin, salud, transporte, cooperativas, fomento y
desarrollo familiar, libreras, servicio social, becas, recreacin y
deporte, culturales y artstico adems de otros que se consideran
necesarios concordante con el artculo 75 de la Ley Universitaria N
23733, para los profesores, estudiantes y personal administrativo de
la Universidad.
Artculo 199. Las Facultades, Escuelas Profesionales, Departamentos Acadmicos
y otros debern colaborar con los programas de Bienestar
Universitario de su competencia de acuerdo a lo que fijen los
respectivos Reglamentos.

Artculo 200. Los estudiantes de la UNSM-T, concordante con el inciso g artculo

57 de la Ley Universitaria N 23733, durante la vigencia de su
matrcula gozan de servicios de prevencin, promocin y
recuperacin de salud, la misma que deber estar reglamentada por
la Oficina de Bienestar Universitario. As mismo los profesores y
trabajadores administrativos de la Universidad gozarn de servicio de
atencin de salud mdica familiar mnima la que les brindar
atencin de Salud a ellos y a sus familiares directos dependientes de
acuerdo a las posibilidades de la Institucin. No se atender con
medicamentos a docentes y administrativos.
Artculo 201.La Oficina de Bienestar Universitario estar organizada en Unidades
de lnea responsables de uno o ms programas y/o servicios, los
cuales brindan asesora y ejecutan los diferentes programas a su
cargo, adems de la coordinacin y apoyo a los programas de las
unidades de bienestar de las Facultades.
Artculo 202.La Oficina de Bienestar Universitario para el cumplimiento de sus
actividades recibe el aporte econmico :
Del Estado a travs de su presupuesto.
De los usuarios.
De los centros de produccin de bienes y prestacin de servicios y,

44

De la coordinacin de otros sectores pblicos o privados que brindan

estos servicios.
Artculo 203. Para el cumplimiento de sus fines, la Oficina de Bienestar podr
gestionar convenios con instituciones pblicas o privadas. Los
convenios sern aprobados por el Consejo Universitario previo
informe favorable del responsable de la Oficina. El Rector o quin
haga sus veces, es la nica persona autorizada para suscribir los
convenios.
Artculo 204. La Oficina de Bienestar Universitario establecer sus programas
considerando el siguiente orden de prioridades en cuanto a
beneficiarios : Estudiantes, personal administrativo y docentes. Los
servicios tendrn el siguiente orden de prioridad para su atencin:
Alimentacin, salud, librera y otros.
Artculo 205. El Comedor Universitario de la UNSM-T, brinda dieta balanceada de
buena calidad y bajo costo fundamentalmente a los estudiantes;
tambin podrn hacer uso de l los profesores y servidores que lo
requieren de acuerdo al Reglamento respectivo.
Artculo 206. La UNSM-T, estudiar la factibilidad de la construccin de una
residencia universitaria para estudiantes. En los planos de
construccin de la residencia universitaria, debern consignarse
ambientes para profesores, estudiantes o personal de intercambio
Docente-Estudiante y de apoyo a la Escuela de Posgrado.
Artculo 207. La Oficina de Bienestar Universitario en coordinacin con la Oficina
de Cooperacin Tcnica difundir oportunamente por los medios ms
adecuados, los ofrecimientos de becas para estudiantes, profesores y
graduados presentndoles a los interesados la asesora y facilidades
de trmites y econmicas a travs, de terceros para su consecucin y
uso.
Artculo 208. La Universidad, a travs de la Oficina de Bienestar Universitario,
fomentar todo tipo de actividad deportiva, cultural o artstica de sus
profesores, estudiantes y servidores sobre todo cuando se trata de
manifestaciones de nuestra cultura. En caso de estudiantes tiene
valor acadmico.
Artculo 209. La UNSM-T, cuenta con el Centro Acadmico de Idiomas adscrito a la
Facultad de Educacin, como unidad tcnica acadmica, para la
enseanza de lenguas nativas y extranjeras. De preferencia al
servicio de la comunidad universitaria.

45

Artculo 210. La UNSM-T, propicia y apoya la realizacin de conmemoraciones

propias de cada Facultad, con la aclaracin que deben programarse
en horarios especiales que no alteren el normal funcionamiento del
semestre acadmico. Se reconoce como da de la Universidad
Nacional de San Martn, el 18 de diciembre y da de la Universidad
Peruana el 12 de Mayo.
Artculo 211. La UNSM-T, establecer el seguro estudiantil, en caso necesario un
seguro contra todo riesgo.

TITULO X
REGIMEN ECONOMICO Y FINANCIERO
CAPITULO I : NORMAS GENERALES
Artculo 212. La UNSM-T, reafirma su aspiracin de apoyar y gestionar la
asignacin del 6% del Presupuesto General de la Repblica para las
Universidades Nacionales.
Artculo 213. La autonoma institucional es principio especial de la administracin
de los recursos econmicos y financieros. La UNSM-T, ser sujeto de
crdito ante las instancias pertinentes.
Artculo 214. La comunidad universitaria tiene la obligacin de cautelar el
patrimonio institucional y el derecho de hacerla respetar.
Artculo 215. El patrimonio de la UNSM-T, est constituido por los bienes y rentas
que actualmente le pertenecen y los que adquiera en el futuro por
cualquier ttulo legtimo, los que deben ser inscritos en el registro del
patrimonio de la Universidad e inventariados en forma peridica.

CAPITULO II: DE LOS BIENES

Artculo 216. La adquisicin y arrendamiento de los bienes, muebles e inmuebles y
la concesin de los servicios deber necesariamente ajustarse al
procedimiento establecido en el Reglamento de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
Artculo 217.La venta de los bienes de capital se har de conformidad con las
normas de enajenacin de los bienes del estado, cuya decisin debe
ser tomada mediante acuerdo y resolucin del Consejo Universitario,

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previo los dictmenes de las oficinas de Asesora Jurdica, de

Administracin y Control Institucional.
Artculo 218. Los recursos provenientes de la venta y arrendamiento de los bienes
de capital as como el de la concesin de servicios sern destinados a
inversiones permanentes de reposicin o mantenimiento de las
mismas y adquisiciones de bienes muebles e inmuebles.
Artculo 219. Las transferencias a ttulo gratuito a otras instituciones del sector
pblico o de beneficencias privadas se harn mediante acuerdo y
resolucin del Consejo Universitario, cumpliendo los trmites
pertinentes.
Artculo 220. Los rganos competentes adoptarn las medidas necesarias para la
adquisicin de los seguros que cubran los diferentes riesgos a que
estn expuestos los bienes de la institucin.
Artculo 221. Para los actos de enajenacin y arrendamiento de los bienes de la
institucin, cumpliendo con los procedimientos establecidos en la
normatividad respectiva.
Artculo 222. Todos los miembros de la
Comunidad Universitaria, tienen
responsabilidad sobre los bienes que les corresponde por asignacin.
El uso contrario a sus fines u ocasin que cause deterioro o dao en
desmedro del patrimonio, se sancionar de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Artculo 223. La UNSM-T, acepta donaciones, legados o herencias, sean estos
muebles o inmuebles que sern debidamente valorizados e
incorporados al patrimonio institucional. Se consideran inmersos en
el prrafo anterior de los bienes de capital y los libros que reciben la
Universidad, como consecuencia de convenios de cooperacin o del
trabajo conjunto de investigacin o produccin.
Artculo 224. La universidad extender el certificado de donacin para los efectos
tributarios respectivos.

CAPITULO III: DE LOS RECURSOS ECONOMICOS

Artculo 225.Son recursos econmicos de la UNSM-T:

Las transferencias del Tesoro Pblico.

Los ingresos por leyes especiales:

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- Fondo de ayuda del profesional a las universidades (Art. 80 ley

23733).
- Fondo de Desarrollo y Promocin Universitaria (Art. 81 Ley
23733.
- Corporacin Financiera Universitaria (Art. 82 Ley 23733)
- Canon y regalas que se establezca en la regin, y Otros que
establezca el Estado a favor de la Universidad.

Recursos Directamente Recaudados :

- Las tasas educacionales (derecho de admisin y matrcula,

certificados, diplomas, y otros).
- Los derechos por prestacin de servicios, patentes, regalas y
otros.
- Venta de bienes de generacin directa.
- La contribucin voluntaria de los graduados.
- Los recursos de balances de su propio presupuesto y otros.
- Rentas financieras (intereses, bonos y otros).
- Venta y renta de bienes muebles e inmuebles.
- Los provenientes por recuperacin de material
- Los que generen los centros de produccin y prestacin de
servicios.
- Transferencia de los sectores pblicos y privados, nacionales o
extranjeros: donaciones, legados, (en dinero o en valores) y otros.
La presente enumeracin es simplemente enunciativo y no
limitativa.
Artculo 226. Los fondos provenientes de donaciones en dinero y en valores y los
correspondientes aportes complementarios al Tesoro Pblico se
destinarn a gastos de inversin y desarrollo preferentemente a la
investigacin cientfica y bienestar universitario, bajo responsabilidad
del Consejo Universitario. De los fondos donados sin destino definido
podrn utilizarse para remuneraciones personales slo hasta el lmite
mximo del cinco por ciento (5%). De la misma manera, no menos del
treinta por ciento (30%), de estos fondos sern destinados a
investigacin.

CAPITULO IV : DE LA PROGRAMACION Y EJECUCION PRESUPUESTAL

Artculo 227. La UNSM-T, elabora su proyecto de presupuesto en armona con su
Plan de Funcionamiento y su Plan de Desarrollo Estratgico. El
Presupuesto del ao siguiente es remitido a la ANR previa aprobacin
del Consejo Universitario.

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Artculo 228. La Oficina de Planificacin coordinar el proceso de formulacin

presupuestaria. Para tal fin, deber establecer los lineamientos
generales respectivos y los formularios que permitan consolidar las
metas pertinentes. Para estos efectos se reunir con los responsables
de las unidades acadmicas y administrativas.
Artculo 229.La estructura del Presupuesto Institucional se homologar con la
estructura orgnica de la Universidad, procurando que las unidades
competentes acadmicas y administrativas, estn incluidas en los
programas presupuestales.
Artculo 230. Cada unidad de asignacin discutir y aprobar su proyecto de
Presupuesto, en concordancia con el marco presupuestal
institucional, el que debe presentarse debidamente fundamentado a
la Oficina de Planificacin y Presupuesto para ser consolidado en el
presupuesto de la Universidad. El titular es responsable del
cumplimiento de la presente norma.
Artculo 231.El proyecto anual de presupuesto de la UNSM-T, ser discutido y
aprobado por el Consejo Universitario dentro del plazo que estipula la
Ley y contiene en un solo documento los ingresos y egresos de la
Universidad. Para verificar los ajustes pertinentes podr invitarse a
los titulares de las oficinas administrativas.
Artculo 232. El Consejo Universitario es el rgano que asigna peridicamente los
recursos presupuestales de acuerdo a la disponibilidad y en base a
las prioridades establecidas para cada unidad de asignacin.
Artculo 233. La UNSM-T, publica mensualmente en su pgina Web,
sus
calendarios de compromisos y pagos aprobados trimestralmente, lo
hace con los informes de avance de inversiones y semestralmente con
la evaluacin de la ejecucin presupuestal y otros exigidos por las
normas.
Artculo 234. La
Oficina
de
Administracin
supervisar
bajo
estricta
responsabilidad, la eficiencia de la recaudacin de ingresos y de la
adecuada programacin de las solicitudes de giro, de modo que la
Universidad no se perjudique por deficiencias de la documentacin
respectiva.
Artculo 235. En la ejecucin del Presupuesto puede ejecutarse la transferencia de
recursos dentro de programas presupuestales y la solicitud de
crditos suplementarios por disposicin del Titular del pliego, a fin de
asegurar la correcta ejecucin del presupuesto anual de acuerdo a
los dispositivos vigentes y en concordancia con los fines prioritarios
de la Universidad.

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Artculo 236. El Consejo Universitario aprobar la Cuenta General de la

Universidad y su balance correspondiente al perodo establecido, el
que ser auditado.
Artculo 237. Para el control econmico financiero de la UNSM-T, se cuenta con la
Oficina de Control Institucional. Cada seis meses por intermedio del
Rector, dar a conocer a la comunidad universitaria y otras
instancias los resultados de control efectuado.
Artculo 238. La UNSM-T, est exonerada del todo tributo fiscal o municipal
creado o por crearse, de los tributos a la importacin de los bienes
necesarios para el cumplimiento de sus fines, goza de franquicia
postal y telegrfica y las actividades culturales que organice estn
exentas de todo impuesto.
Artculo 239. La UNSM-T, crea un fondo rotatorio de promocin para las
actividades acadmicas que realizan los estudiantes y docentes de
acuerdo con el Reglamento respectivo.

CAPITULO V: DE LA GRATUIDAD DE LA ENSEANZA Y APOYO A LA

INVESTIGACION

Artculo 240. La Educacin en la UNSM-T, es gratuita excepto para aquellos que

estn comprendidos en el artculo 57 inciso (d), (f) y (g) de la Ley
Universitaria N 23733 y el artculo 126 y 131 modificado del
Estatuto
de la UNSM-T y para los estudiantes de segunda
profesionalizacin.
Las pensiones son fijadas en el TUPA de la Institucin.
Artculo 241. La UNSM-T, administra el presupuesto del financiamiento de las
Bolsas de Trabajo, para estudiantes regulares de escasos recursos
econmicos y que no hayan perdido la gratuidad de la enseanza. El
manejo y supervisin de este fondo de financiamiento, ser
reglamentado por la Oficina de Bienestar Universitario.
Artculo 242. La UNSM-T, crea un fondo destinado a la subvencin de proyectos de
investigacin, as como de proyectos de tesis de trascendencia
cientfica. El manejo y supervisin del fondo de subvencin estar a
cargo del Consejo Universitario.

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CAPITULO VI: DE LA PRODUCCION DE BIENES Y PRESTACION DE

SERVICIOS
Artculo 243. La UNSM-T, establece actividades de produccin de bienes y
prestacin de servicios compatibles con los fines de la Universidad y
de las Facultades. El reglamento de los Centros de Produccin y
Prestacin de Servicios, establecer la organizacin de estos centros,
la reinversin de fondos para continuidad de la actividad y la
distribucin de las utilidades derivadas de la produccin.
Sus utilidades constituyen recursos directamente recaudados y se
destinarn preferentemente a mejorar la infraestructura y el
equipamiento de los laboratorios de la unidad generadora, as como
para compensar el trabajo de quienes participan en la generacin de
estos ingresos, de acuerdo al reglamento respectivo.
Artculo 244. La UNSM-T, promover la prestacin de servicios, preferentemente
mediante firma de convenios. La programacin de los servicios a
prestar sern aprobados por el Consejo Universitario, a propuesta de
las unidades generadoras.

TITULO VIII
DE LA COORDINACION ENTRE UNIVERSIDADES
Artculo 245. El Rector puede delegar la representacin de la Universidad en los
Vicerrectores o de quin merece la confianza, de modo que siempre la
Asamblea Nacional de Rectores, la Comisin de Coordinacin
Interuniversitaria y el Consejo Regional Interuniversitario de la
Amazona u otras Instituciones, cuente con la asistencia de la UNSMT.
Artculo 246. La Universidad representada por su Rector, puede coordinar la
suscripcin de convenios y acuerdos nacionales o internacionales
conjuntamente, con otra universidad.
Artculo 247. La Universidad est obligada a travs de sus rganos competentes a
facilitar la informacin y trmites que le solicite el Consejo de
Asuntos Contenciosos en los casos que seale la Ley.
Artculo 248. Ningn profesor podr asumir la representacin de la Universidad sin
la correspondiente autorizacin expresa del Rector o del Consejo

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Universitario. Asimismo, queda prohibido la utilizacin del nombre,

logotipos y otros, sin la autorizacin respectiva.
Artculo 249. La UNSM-T, en ejercicio de sus derechos otorgados por Ley, mantiene
relacin y coordinacin funcional como organismos nacionales e
internacionales.

TITULO IX
DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO
Artculo 250. La Escuela de Posgrado es la Unidad acadmica encargada de
establecer la poltica de altos estudios y norma las actividades de las
unidades de Posgrado. Est a cargo de un Director y un Comit
Directivo, la Escuela de Posgrado depende del Consejo Universitario.
Artculo 251. El Director es la autoridad que representa a la Escuela de Posgrado,
preside al Comit Directivo y dirige la gestin acadmica y
administrativa. Ejerce el cargo por tres aos.
Artculo 252. Para ser elegido Director de la Escuela de Posgrado se requiere las
mismas condiciones para ser Decano.
Artculo 253. El cargo de Director queda vacante :
- Por renuncia aceptada por el Comit Directivo de la Escuela.
- Por dems causales sealadas para el cargo de Decano.
Artculo 254. El Consejo Directivo de la Escuela Posgrado es un rgano de
Direccin y est integrado por:
- El Director o quien le represente.
- El Consejo Directivo que est integrado por los Coordinadores de las
Secciones de Posgrado de las Facultades.
Artculo 255. Son atribuciones del Comit Directivo:
Proponer al Director ante el Consejo Universitario.
Nombrar al Secretario Acadmico a propuesta del Director.
Planificar y evaluar el Currculo de Escuela
Aprobar el otorgamiento de los Grados.
Convocar, organizar y auspiciar eventos cientficos, seminarios y
otros certmenes, a fin de alcanzar los objetivos establecidos en el
Plan de Desarrollo de la Escuela.
- Proponer la suscripcin de convenios de la Escuela con otras
Universidades, instituciones y organismos nacionales o extranjeros.
-

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- Nombrar las comisiones permanentes y transitorias que sean

necesarias para el cumplimiento de sus objetivos.
- Ejercer las dems atribuciones que se establecen en el Reglamento
en la Escuela Posgrado.

TITULO X : DE LOS ORGANOS GREMIALES DE LOS DOCENTES

Artculo 256. La UNSM-T reconoce a la Asociacin Regional de docentes
(AREDUNSAM) y al Sindicato Unico de Docentes Universitarios de la
UNSM-T (SIDUNSAM)
legalmente constituida como organismo
gremial representativo y a la Federacin de Docentes del Per
(FENDUP), como organismo gremial representativo de los docentes
universitarios del pas. No reconoce la exigencia de Federaciones
paralelas.
Artculo 257. Los gastos que ocasionen los viajes de los directivos de la
AREDUNSAM, para participar en eventos oficiales gremiales, sern
financiados con fondos provenientes de sus asociados.
Artculo 258. Gozan de licencia sindical con goce de haber y por el tiempo que dure
su mandato, los docentes de la UNSM-T, que sean dirigentes o
miembros de la FENDUP.

TITULO XI: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Artculo 259. Se podr efectuar el contrato de docentes en forma excepcional a
solicitud de las facultades, tomando los siguientes criterios:
a. Por vacancia del docente ocasionado por enfermedad y/o licencia
por maternidad debidamente comprobada de duracin de 3 o mas
meses.
b. Por licencia sin goce de haberes del docente por asuntos
particulares con duracin de 3 mas meses.
c. Por fallecimiento del docente.
d. Por cese o jubilacin del docente.

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