Departamento de Recursos Humanos

Pullman Div. Industrial

AUDITORIA LABORAL
CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y DE CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO

Unidad/Faena_________________________________________________________________________________
Direccin______________________________________________________________________________________
Ciudad________________________________________________________________________________________
N Trabajadores______________________________________________________________________________

CONCEPTOS

NORMA LEGAL SI

1.- CONTRATO DE TRABAJO

1.1
La documentacin que deriva de las relaciones de
Art. 31 del DFL N2
trabajo se mentiene en el establecimiento y faenas que
se desarrollan funciones
1.2
Centralizacin de Documentacin
2.- CONTRATO DE TRABAJO
2.1
Escritura Contratos de Trabajo (cantidad)
2.2
Contratos duracin indefinida (cantidad)
2.3
Contratos a plazo fijo (cantidad)
2.4
El contrato de trabajo contiene clausulas minimas
2.5
Actualizacin de contratos de trabajo
2.6
Otros Contratos (Honorarios-Alumnos Prctica)
3.- REGISTRO DE ASISTENCIA
3.1
Registro Control de asistencia
3.2
Se lleva correctamente: Consignado horas de entrada
y salida, firmada por trabajadores
3.3
Registro sumado semanalmente
4.- JORNADA DE TRABAJO
4.1
Cumple jornada legal 45 horas semanales
4.2
La distribucin de la jornada de trabajo en no mas de 6
ni menos de 5 dias
4.3
Se encuentra dividida la joranda diaria , otorgndose el
tiempo mnimo establecido para colacin
4.4
Se otorgan 2 domingos al menos al mes
4.5
Existen sistemas de turnos establecidos

Art.
Art.
Art.
Art.
Art.
Art.

9 Inc 1y 2 CT
9 Inc 1y 2 CT
9 Inc 1y 2 CT
10 CT
11 CT
8 inc 3 CT

Art. 33 CT
Art. 33 CT
Art. 33 CT

Art. 22 CT
Art. 28 CT
Art. 34 CT
Art. 33 CT
Art. 34 CT

NO NA

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4.6
4.7

Se laboran horas extraordinarias en limite legal

Se cumple con la formalidad respecto al pacto
escrito de las horas extraordinarias
4.8
La duracin de turnos excede 8 horas
4.9
Jornadas excepcionales, formalidad
4.10 Se cumple descansos de jornadas excepcionales
5.- DE LAS REMUNERACIONES
5.1
Paga remuneraciones (sueldo, Bonos, etc. Superior o
igual al ingreso minimo)oportunamente
5.2
Entrega comprobante de pago de remuneraciones
debidamente firmado por el trabajador
5.3
Se paga gratificacin
5.4
Los descuentos que efecta la empresa a los
trabajadores se realizan slo con el acuerdo con el
trabajdor y no exceden del 15% de las remuneraciones
5.5
Se cuenta con copia de Libro de remuneraciones
5.6
Se cuenta con copia de Cotizaciones previsionales
5.7
Se paga oportunamente cotizaciones previsionales
5.8
Personal desvincuado se ha procedido al pago de su
finiquito
5.9
Finiquitos firmados ante notario, ministro de F
5.10 Se han pagado todos los haberes a los trabajadores
6.- FERIADOS
6.1
Otorga feriado legal
6.2
Comprobante de feriado debidamente firmados
6.3
Se han cancelados haberes por este concepto
7.- CARPETA DE PERSONAL
7.1
Tiene carpeta de personal el trabajador
7.2
Se mantiene toda la informacinn de personal
7.3
Se mantiene toda la informacin sistema de calidad

8.- SEGURIDAD E HIGIENE

8.1
Existe reglamento interno de higiene y seguridad
debidamente publicado
8.2
Existe comprobante de recepcin de reglamento por
parte del trabajador
8.3
Existe registro de Derecho a Saber por parte del
trabajador

Art. 32 CT
Art. 32 CT
Art. 26 CT
Art. 39 CT
Art. 39 CT

Art. 44 CT
Art. 54 CT
art. 47 CT
Art. 58 CT

Art. 66 CT

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OBSERVACIONES
Conformidades/No conformidades

Observacin/Plazo/Responsable

Faena
Fecha
Auditado por
Responsable de Unidad

Firma Administrador/Encargado
Firma Administrador/Encargado

Firma rrhh
Firma rrhh

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Firma Administrador/Encargado
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