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INFORME ACADMICO
COPEINCA: SISTEMA DE GESTIN EMPRESARIAL Y
PRODUCTIVA
AUTORES
ACERO OCAS JORDAN ARMANDO
BONIFACIO MAZA NAYDA ANALY
CHIHUALA ANGELES GIANINA MARIANELA
DIOS BELUP JOAN WILFREDO
REYES PALACIOS ROSARIO BEATRIZ
VALLADARES HUAMAN LUCERO ELIZABETH
ASESOR
RUZ GMEZ PERCY
MATERIA
INTRODUCCIN A LA INGENIERA
INDUSTRIAL
CHIMBOTE - PER
2015
NDICE
CARTULA
NDICE
INTRODUCCIN
CAPITULO I
SISTEMA
DE
GESTIN
EMPRESARIAL
PRODUCTIVA
1.1 Resea histrica
1.2 Copeinca
1.2.1 Enfoque Interno
1.2.1.1 Ubicacin
1.2.1.2 Visin
1.2.1.3 Misin
1.2.1.4 valores
1.2.1.5 Organigrama
CAPITULO II
BALANCE DE LINEAS Y PROGRAMACIONES
PUNTOS
DE
PRONSTICOS
EQUILIBRIO
INTRODUCCIN
Ubicadas en
CAPITULO
SISTEMA
DE
GESTION
EMPRESARIAL
PRODUCTIVA
operativas.
En cuanto a la calidad, tambin se hicieron mejoras importantes.
Se increment la categora Premium de harina de pescado
desde 70% en el 2009 a 85% de volumen producido a finales del
2010
COPEINCA tuvo el 12.3% de participacin del mercado de
captura peruana (de anchoveta), lo que es un poco menos de lo
que se obtuvo en el 2009, ya que la Empresa est ahora ms
concentrada en desarrollar eficiencias internas y sinergias
(produccin de nuestras embarcaciones) que en competir por
materias primas de terceros a precios muy altos. COPEINCA es
actualmente la segunda empresa pesquera ms grande del
Per, y posee el
10.7% de la cuota de captura total permitida.
1.2 COPEINCA
involucrada
en
la
extraccin
de
varias
especies
1.2.1.1 UBICACIN:
Ancash Per.
1.2.1.2 VISIN:
1.2.1.3 MISIN:
1.2.1.4 VALORES:
aprendizaje
crecimiento
de
nuestros
colaboradores.
Integridad:
Somos honestos,
honramos nuestros
Respeto
reconocimiento:
Respetamos
la
de
equipo,
tolerando
errores,
Trabajo
en
equipo:
Compartimos
con
nuestros
de
cooperacin
abiertos
flexibles,
GERENTE GENERAL
GERENTE DE
LOGISTICA
GERENTE DE
CONTRALORI
A
GERENTE DE
FLOTA
GERENTE
LEGAL
GERENTE DE
PRODUCCION
GERENTE
COMERCIAL
GERENTE DE
GESTION
HUMANA
SUPERINTENDENTES DE
PRODUCCIN DE CADA
*Harina de pescado
*Aceite de pescado
1.3.2 USOS:
Como
alimento
para
aves,
cerdos,
rumiantes,
vacas
Molienda:
Se
realiza
este
paso
para
facilitar
la
que
pueda
mezclarse
fcilmente
en
las
-RECUPERACION DE SOLIDOS
-RECUPERACION DE ACEITES
Envasado: Una vez agregado el antioxidante, la harina
pasa a la etapa de envasado, en sta se introduce el
producto en sacos segn la necesidad de cada cliente.
de
forma
segura,
adecuada
as
sea
ALMACENAMIEN
TO DE M.P
COCCIN
PRE STAINNER
PRENSADO
SEPARACI
N
CENTRIFUGACI
N
MOLIENDA
HMEDA
A
g
SECADO A VAPOR
EVAPORACIN
ALMACENAMIENT
O DE ACEITE
ENFRIAMIENTO
DESPACHO
PURIFICADOR
MOLINO SECO
ENSAQUE
ALMACENAMIEN
TO DE HARINA
DESPACHO
PRODUCTIVIDAD PARCIAL:
Por energa:
Pr. Eng
sacos/soles
0.76 sacos/hombres/soles
PRODUCTIVIDAD TOTAL:
Pt=
sacos/soles
534000
= 0,77----Estoy
200 000
SELECCIONAR:
Uno de los problemas con el que cuenta la empresa uno de
ellos tiene que ver con el SECADO. Cada tonelada
de
REGISTRAR:
EXAMINAR:
Este es un problema que debera de solucionarse, porque si
se dejan pasar problemas as la empresa comenzara a
generar muchas perdidas
PLANTEAR ALTERNATIVAS:
para darle
EVALUAR ALTERNATIVAS:
De las alternativas propuestas
o La primera sera
IMPLANTAR:
PRODUCTIVIDAD TOTAL:
Pt=
15 sacos/soles
tambin
EFICIENCIAS:
Ec.= 8 000 000
invertido
123640
Ef.= 900000
recursos
1200000
CAPITULO II
BALANCE
DE
LINEAS
PROGRAMACIONES
2.1 CALCULO PARA EL NMERO DE ESTACIONES:
1. Recepcin
100
2. Lavado
85
3. Separado
50
4. Cocinado
20
5. Secado
180
6. Molienda
90
7. Secado a vapor
30
8. Envasado
40
9. Sellado
80
10. Estibado
45
IP=
1200
=1,68= 71,
720
SUPERMERCA
SUPERMERCA
SUPERMERCA
DO
DO
DO
EUROPEO
EUROPEO
EUROPEO SUR
NORTE
COSTOS
CENTRAL
PROCESO
100
200
100
140
SACOS/HORA
SACOS/HORA
SACOS/HORA
EUROS/HORA
100
100
300
200
PROCESO
B
SACOS/HORA
SACOS/HORA
SACOS/HORA
EUROS/HORA
1
500 1
800 2
500
SACOS/DIA
SACOS/DIA
SACOS/DIA
Variables:
x: N de horas
PROCESO A
y: N de horas
PROCESO B
z: Coste diario
en EUROS POR
HORA
Restricciones:
NORTE: 100x + 100y 1 500 x +
y 15
Rectas
Vrtices de la regin
frontera:
factible:
x + y = 15
(r) 2x + y =
x0
PROCESO B:
y0
18 (s) x +
3y = 25 (t)
Corte de Y con s
, 18)
x=0
(eje
Corte de s con r
Y)
y=0
, 12)
(eje X)
A (0
Corte de r con t
B (3
(10 , 5)
Corte de t con X D
(25 , 0)
Sustituyendo las coordenadas de los vrtices en la frmula de
los beneficios obtenemos:
CAPITULO II
BALANCE
DE
LINEAS
PROGRAMACIONES
2.4 Las 5S
1 PRIMERA S (Seleccionar):
En la recepcin del pescado, aquello viene con aceite, pescado y
agua. El agua es devuelto al mar y el aceite es almacenado para
luego ser tratado y el pescado para la produccin de la harina.
NIVEL
Frecuencia de Uso
Mtodos
del
cuidado
del
medio
ambient
e
Bajo
Se cocina
harina no utilizan
sin filtros
de aire.
Promedio
Tras
una
resolucin
del
instalaron
filtros
para
Se
empleo
la
colocaci
n
filtros
EPA.
Alto
Los
filtros
son
Su cambio es semanal
cambiados
constantem
ente
un
promedio
de
cada
semanas
de
2 Segunda S(Organizar):
Copeinca es una empresa que tiene una buena distribucin,
buena organizacin de sus gerentes, trabajadores u operarios y
proveedores; se puede ver algunas guas:
-Tiene una buena maquinaria establecidas en lugares adecuados
para su uso diario.
-Los trabajadores sern semanalmente capacitados, para que as
tengan un buen desenvolvimiento dentro de la empresa.
-Los productos (harina y aceite de pescado) sern distribuidos de
acuerdo al da, hora y momento del pedido. Para ello sern
inspeccionados por expertos, para verificar que el producto este
en un buen estado.
- Cada gerente tiene un deber y una funcin dentro de la
empresa que se tiene que mantener con completo orden y
eficacia, para que la distribucin del pescado en harina sea
embarcado a sus diferentes destinos.
3 Tercera S (Limpieza):
Copeinca cuenta con equipo de mantenimiento, que conserva el
producto limpio e impecable para su prximo embarque. El
proceso que lleva la harina de pescado; desde su inicio hasta su
embarque, es de forma segura, pues existen inspeccioncitas que
se aseguran que el producto este en ptimas condiciones por el
cuidado que se le da al pescado desde su recepcin hasta su
entrega.
4 Cuarta S (Estandarizacin):
La empresa posee diferentes formas de acabado, para mejor el
ambiente laboral; por ello se estimula que la estandarizacin
viene acompaada del orden la limpieza y la seleccin.
Copeinca es una empresa con una excelente organizacin de sus
empleados.
5 Quinta S (Disciplina):
La disciplina se maneja a travs del respeto que cada empleado
se tiene mutuamente y en la empresa Copeinca se realiza eso, el
trabajo en equipo, el respeto, la colaboracin, la responsabilidad,
orden, etc., que hacen que dicha empresa sea reconocida en el
mundo, pues no lo solo por el producto una empresa se hace
conocida sino por cmo se labora dentro de ella la colocacin del
producto.
Tiene la conviccin de que, para consolidarse y desarrollarse,
debe partir de objetivos empresariales y principios ticos para
ser aplicados en las relaciones con los clientes, proveedores,
accionistas, empleados y con la sociedad en general.
La
D
I
A
-Buscar una mejor forma de que sus distribuciones sern
efectivas y buenas.
M
orden.
A-Cada
trabajo.
C
A2.5
CALIDAD:
U Diagrama de Ishikawa
S Con el fin de determinar las causas-efecto para resolver la perdida
A que
E
problema,
F observacin
E reuniones
diagrama
debe
realizar
previo
la
C departamentos
T
este
O
D
E
L
Mediciones
A
Material
Personal
C
Operarios nuevos
A
L
Incorrecta calibracin
Anchoveta
Error
en las inspecciones
I
D
A
D
Calidad de la harina
de pescado
Humedad
Tiempo de secado
Temperatura de Secado
Error en la
centrifugadora
Entorno
Mtodos
Maquinas
CAPITULO III
PUNTO
DE
EQUILIBRIO
CASO:
COPEINCA es una empresa que se dedica a la produccin de
sacos de harina de anchoveta, ofreciendo cada uno de ellos a
S/100 nuevos soles.
Los costos fijos de la empresa estn comprendidas por:
500*1334 =105000
18 000
PRODUCCION
AO
TN
2005
60,000
2006
80,000
2007
128,611
2008
205,340
2009
213,544
2010
138,826
Analizando
los
datos
presentados en la tabla
2 . ANALISIS DE DATOS
:
pronstico
que
podemos
obtener
de
este
estimada para el